専門誌「Learning Design」（旧 月刊人材教育）

13/09/2023

第２回✨ツナグ！HR若手研究者の輪
砂口文兵氏　神戸大学大学院　経営学研究科 准教授
　
次世代の HR 分野を担う若手研究者たちが見据える社会とは？研究者たちのアタマのなかを少しのぞいてみましょう👀

次世代の HR 分野を担う若手研究者たち。研究者を志したきっかけ、現在の関心事、そして研究の先に見据えるのはどんな社会なのだろう。インタビューを通して、研究者たちのアタマのなかを少しのぞいてみよう。［取材.....

13/09/2023

人気連載紹介✍️
「私らしく生きる」では人気アニメ『銀河英雄伝説』ユリアン等を演じた、声優の佐々木望さんにインタビュー！
　
声優業と並行しながら東大受験に挑み、2020年3月に東大法学部を卒業されたことが話題となった佐々木さんに、大人の学びについて伺いました。

人気アニメ『幽☆遊☆白書』浦飯幽助、『AKIRA』鉄雄などの声を担当してきた佐々木望氏。2020年3月に、東大法学部を卒業したことが公表され大きな話題となった。働きながら東大受験に挑んだ思いや、大人の学びについて.....

12/09/2023

第13回✍️中原淳教授の今日も現場は問題だらけ！
　
中原淳教授( )とゲストが、読者の皆様のお悩みに答えます！
Sansan 人事本部 Employee Success部 部長の平山鋼之介氏をお招きし、「コミュニケーションにおけるAIの活用」についてお話しいただきました！

一筋縄では解決できない人事・人材育成のお悩み。今日もまた、中原淳先生のもとに、現場の「困った！」が届きました。今回のテーマは「コミュニケーションにおけるAI の活用」。ゲストにSansan人事本部 Employee Success部 部...

12/09/2023

人気連載「成長の仕掛け人」💡
人事として、本気で“きれいごと”に挑む／
斎藤 裕氏　三井不動産　常務執行役員
　
ジョブ型の導入が進む時代にあえて、メンバーシップ型の重要性を説く、“きれいごと”を大切にする同氏の想いを伺いました。

オフィスビル事業、商業施設事業をはじめ、1941年の設立以来、日本の街づくりを牽引してきた三井不動産。常務執行役員の斎藤裕氏は同社のHRリーダーとして、ジョブ型の導入が進む時代にあえて、メンバーシップ型の重要...

12/09/2023

デザイン思考・佐宗邦威氏の人気連載✨
「人的資本経営経営がつくる創造する組織」
　
Unipos田中弦氏をお招きし5月に行われたセミナーレポートの後編を公開！
人的資本経営の開示と実践について実事例も交えながらお話しいただきました。

11/09/2023

最新号【AI時代の対話と感情】より限定公開記事を紹介✨
青山商事｜AI活用と対話の両軸で実現するコミュニケーション×マーケティング
　
社外の声を把握するコミュニケーションをマーケティングと捉え、AI活用と対話を重視したリアルの施策を両軸で展開する同社の取り組みを紹介

特集は「AI時代の対話と感情」！ 最新号9-10月号より、おすすめ記事が期間限定で全文読める！

11/09/2023

最新号【AI時代の対話と感情】より限定公開記事を紹介✨
モチベーションに火をつける、人と人との対話の在り方／安斎勇樹氏　MIMIGURI代表
　
『問いのマネジメント』の著者である安斎氏に、対話型AIが人材マネジメントにもたらす影響について伺いました。

特集は「AI時代の対話と感情」！ 最新号9-10月号より、おすすめ記事が期間限定で全文読める！

11/09/2023

Learning Design9-10月最新号『AI時代の対話と感情』が公開されました✨
生成AIにより、組織内コミュニケーションはどう変化するのでしょうか。AI時代に考えたい対話の意義、AIの活用方法について調査や識者見解と共に、日清食品HD、青山商事、NECの事例を紹介しています。

https://jhclub.jmam.co.jp/acv/magazine/index?public_number=202309

13/07/2023

人気連載紹介✍️
「私らしく生きる」には、初代「きれいなおねえさん」として大ブレーク後、幅広く活躍される俳優・水野真紀さんが登場。
48歳で大学に編入学し、幼稚園教諭免許、保育士資格を取得するといった挑戦やキャリアへの考えについて話を伺いました。

初代「きれいなおねえさん」として大ブレーク後、ドラマやCM、映画、バラエティーなど幅広く活躍されている水野真紀さん。48歳で大学に編入学し、幼稚園教諭免許、保育士資格を取得して話題になった。大学編入のきっ.....

13/07/2023

人気連載「成長の仕掛け人」💡
学習と理論を重んずる、“自ら学ぶ”HRリーダー／
田中康義氏　TKC　執行役員 経営管理本部 人事教育部長

元々人見知りであったという同氏。自らの行動を変え、HRリーダーとなった学びと成長の軌跡を伺いました。

会計事務所や地方公共団体に特化したシステム開発・コンサルティングを提供するTKC。執行役員人事教育部長の田中康義氏は、新卒で営業職に就いて以降、長らく営業畑で活躍してきた。もともと人見知りであったという田...

12/07/2023

デザイン思考・佐宗邦威氏の人気連載✨
「人的資本経営経営がつくる創造する組織」

Unipos田中弦氏をお招きし5月に行われたセミナーレポートを公開！
人的資本経営の開示と実践について実事例も交えながらお話しいただきました。

12/07/2023

最新号【いま、人的資本経営をどう語る】より限定公開記事を紹介✨
「あなたはどう思う？」を大切に一人ひとりが力を発揮できる組織づくりを／明光ネットワークジャパン
変化の激しい時代を生き抜くために大切なことは「一人ひとりがどれだけ力を発揮できるか」

特集は「いま、人的資本経営をどう語る」！ 最新号7-8月号より、おすすめ記事が期間限定で全文読める！

11/07/2023

✨新連載スタート✨
ツナグ！HR若手研究者の輪／
松下将章氏　関東学院大学　経営学部 准教授

次世代の HR 分野を担う若手研究者たちが見据える社会とは？研究者たちのアタマのなかを少しのぞいてみましょう👀

次世代のHR分野を担う若手研究者たち。研究者を志したきっかけ、現在の関心事、そして研究の先に見据えるのはどんな社会なのだろう。インタビューを通して、研究者たちのアタマのなかを少しのぞいてみよう。［取材・....

11/07/2023

第12回✍️中原淳教授の今日も現場は問題だらけ！

中原淳教授( )とゲストが、読者の皆様のお悩みに答えます！
Ｊストリーム執行役員管理本部人事部長 田中潤氏をお招きし、「キャリア自律を促す組織風土の醸成」についてお話しいただきました！

一筋縄では解決ができない人事・人材育成のお悩み。今日もまた、中原淳先生のもとに、現場の「困った！」が届きました。今回のテーマは「キャリア自律を促す組織風土の醸成」。前回に引き続き、ゲストにＪストリーム...

11/07/2023

最新号【いま、人的資本経営をどう語る】より限定公開記事を紹介✨
人的資本の「戦略的開示」で経営の質を高める／香川憲昭氏　HRテクノロジーコンソーシアム　代表理事

望ましい情報開示や成果目標の設定など、開示のポイントについて伺いました！

特集は「いま、人的資本経営をどう語る」！ 最新号7-8月号より、おすすめ記事が期間限定で全文読める！

11/07/2023

Learning Design7-8月最新号『いま、人的資本経営をどう語る』がサイト上でもお読みいただけるようになりました✨
人的資本開示を成果につなげるためにすべきこととは？
調査や識者見解と共に、荏原製作所、松田産業、明光ネットワークジャパンの事例を紹介しています。

https://jhclub.jmam.co.jp/acv/magazine/index?public_number=202307

15/05/2023

💡最新号特集より【管理職の実態に関するアンケート調査】

「管理職になりたくない」という人が増加しているといいますが、果たして本当なのでしょうか。そこで、現役の管理職・一般社員各1000名に、管理職という仕事への意識や、印象の変化について伺いました。

近年、「管理職になりたくない」という人が増加しているという。果たして本当に、管理職はネガティブな役割なのだろうか。そこで、現役の管理職約1000名と、部下層にあたる一般社員約1000名にアンケート調査を実施。管....

15/05/2023

気づきのトピックス💡

経営学習研究所イベント～対面万歳！オフラインフェス2023～
オンラインとオフライン、何が違う？ポストコロナ時代、リアルな場でしか出せない価値とは

２月に開催されたMALL主催の対面イベント。実際に参加した筆者が、当日の様子をお届けします！

2023年2月25日、経営学習研究所主催の『オフラインフェス2023』が開催されました。仕事も学びもオンラインでできるようになった今、リアルな場を持つ意味が改めて問われています。久しぶりにリアルな場に集まった参加者....

15/05/2023

人気連載「成長の仕掛け人」💡

矢沼恵一氏　オリオンビール　常務執行役員 人事総務本部長｜迷いと未知を愛する、人と組織の改革者

組織改革の過渡期にいる同社でHRリーダーとして改革を推進する矢沼氏が語る、人事の仕事の真髄とは。

沖縄のビール大手メーカーであるオリオンビール。『オリオン ザ・ドラフト』をはじめ、全国的に人気のブランドを持つ同社はいま、組織改革の過渡期にいた。HRリーダーとして改革を推進する人事総務本部長、矢沼恵一氏...

14/05/2023

デザイン思考・佐宗邦威氏の人気連載✨
「人的資本経営経営がつくる創造する組織」

「世の中の体温をあげる」理念のもと、店舗スタッフ、お客様、そして世の中に熱が伝播するサイクルを回すスープストックトーキョー。
“人”を中心に据えた同社の経営について伺いました。

人的資本経営の重要性が増しているいま、新たな組織の形が求められている。人事はどのように、価値を生み出す人・組織をつくるべきか。第５回のゲストであるスープストックトーキョーは、人的資本経営がさけばれる以...

12/05/2023

最新号【ポジティブ管理職を育てる】より限定公開記事を紹介✨
三井化学｜管理職のトランジションを促す研修プログラム「LDP」

組織活性化の鍵は「承認」　プレーヤーから管理職へのスムーズな移行を促す同社の施策を紹介

特集は「ポジティブ管理職を育てる」！ 最新号5-6月号より、おすすめ記事が期間限定で全文読める！

11/05/2023

第11回✍️中原淳教授の今日も現場は問題だらけ！

中原淳教授( )とゲストが、読者の皆様のお悩みに答えます！
Ｊストリーム執行役員管理本部人事部長 田中潤氏をお招きし、「中堅社員の伸び悩みと離職」についてお話しいただきました！

一筋縄では解決ができない人事・人材育成のお悩み。今日もまた、中原淳先生のもとに、現場の「困った！」が届きました。今回のテーマは「中堅社員の伸び悩みと離職」。ゲストにＪストリーム執行役員管理本部人事部長...

11/05/2023

最新号【ポジティブ管理職を育てる】より限定公開記事を紹介✨
斉藤 徹氏　ループス・コミュニケーションズ　代表取締役

『だから僕たちは、組織を変えていける』の著者が語る、ポジティブ管理職が育つための、チームやリーダーシップの在り方

特集は「ポジティブ管理職を育てる」！ 最新号5-6月号より、おすすめ記事が期間限定で全文読める！

11/05/2023

Learning Design5-6月最新号『ポジティブ管理職を育てる』がサイト上でもお読みいただけるようになりました✨

「管理職になりたくない」という人が増えているという昨今。そこで、現役管理職の実態調査や、管理職が活き活き働くために必要なことを紹介しています！

https://jhclub.jmam.co.jp/acv/magazine/index?public_number=202305

16/03/2023

人気連載「私のリーダー論」💡

鬼木 達氏 川崎フロンターレ 監督／
「管理」はしない。個が躍動する環境をつくることが自分の仕事

世界で輝く選手を輩出するチームのリーダーが考える組織づくりやリーダーシップとは？

昨年日本中が沸いたサッカーW杯。その代表選手をはじめ、世界で戦うトップ選手を多く輩出するのが川崎フロンターレだ。チームを率いるのは今期７年目となる鬼木達監督。地元で愛され、強豪として名を轟かすチームを.....

16/03/2023

人気連載「成長の仕掛け人」💡

油田 さなえ氏　 パナソニック コネクト 人事総務本部 DEI推進室 室長／
SEの現場経験と育児との両立を強みに あらゆる個人の‟働きやすさ”を追求する

働く一人の女性として等身大の想いをお話いただきました。

20年弱SEとして働き、６年前に人事に異動したDEI推進室室長の油田さなえ氏。現場を知る人事として、また、同社ではまだそれほど数が多くない管理職ワーキングマザーとして、経験に即した制度や仕組みを積極的に導入し.....

15/03/2023

デザイン思考・佐宗邦威氏の人気連載✨
「人的資本経営経営がつくる創造する組織」

人事はどのように、価値を生み出す人・組織をつくるべきでしょうか。
今回は組織の価値創造の鍵として「自律した個」を重視するライオンの小池陽子氏に、同社の様々な取り組みを伺いました。

人的資本経営の重要性が増しているいま、新たな組織の形が求められている。人事はどのように、価値を生み出す人・組織をつくるべきか。第４回のゲストは、ライオン。組織の価値創造の鍵として「自律した個」を重視し...

14/03/2023

人気連載紹介✍️

「私らしく生きる」には、「ヤー！パワー！」で大人気の #なかやまきんに君 さんが登場！
アメリカへの筋肉留学や吉本興業からの独立など、自らの意思でキャリアを築き続けるきんに君さんの生き方に迫りました💪パワー！をもらえるお話です！

「ヤー！ パワー！」でおなじみの人気芸人・なかやまきんに君さんは、2021年に長年在籍していた吉本興業を退所。現在は「日本中の体脂肪を燃やす」ことを掲げ様々な活動に取り組んでいる。自身の決断に対する考えや、....

13/03/2023

第10回✍️中原淳教授の今日も現場は問題だらけ！

中原淳教授( )とゲストが、読者の皆様のお悩みに答えます！
前回に引き続き積水ハウス執行役員人財開担当の藤間美樹氏をお招きし、「専門職の自律的なキャリア形成」についてお話しいただきました！

一筋縄では解決ができない人事・人材育成のお悩み。今日もまた、中原淳先生のもとに、現場の「困った！」が届きました。今回のテーマは「専門職の自律的なキャリア形成」。前回に続き、ゲストに積水ハウス執行役員人...

13/03/2023

最新号【個を活かす組織】より限定公開記事を紹介✨
ガイアックス｜フリー・フラット・オープンがつくる自律型組織

ソーシャルメディア領域を中心に様々な事業を展開する同社は、「ティール組織」と評されることも多い。個人の自主自律を尊重する組織づくりの要諦とは？

特集は「個を活かす組織」！ 最新号3-4月号より、おすすめ記事が期間限定で全文読める！

12/03/2023

最新号【個を活かす組織】より限定公開記事を紹介✨
伊藤羊一氏　Ｚアカデミア学長｜想いや強みを活かしきる個に向き合うマネジメント

上の指示に従う組織から一人ひとりの個を活かす組織へ。そのために必要とされるフラットな環境をつくる、リーダーの在り方とは？

特集は「個を活かす組織」！ 最新号3-4月号より、おすすめ記事が期間限定で全文読める！

10/03/2023

Learning Design3-4月最新号『個を活かす組織』がサイト上でもお読みいただけるようになりました✨

変化に対応し企業の競争力を高めるために、個を活かすことの重要性が増しています。個々の強みや特性、多様性を尊重し活かす組織をつくるため、求められることとは？

https://jhclub.jmam.co.jp/acv/magazine/index?public_number=202303

26/01/2023

人事・人材開発情報サイト「J.H.倶楽部」です。専門誌『Learning Design』Web版はじめ、セミナーレポートやホワイトペーパーなど、人と組織の学びをデザインするHRプラザとして有益な情報をお届けしています。

13/01/2023

人気連載「成長の仕掛け人」💡

早期選抜型の次世代経営人財育成プログラムNLPで有名な日本たばこ産業株式会社（JT）。
同社人事部次長でありご自身もNLPの選抜者でもある正路浩平氏に、JTの魅力と同社が目指す人財育成について伺いました。

日本専売公社を経て設立された、日本たばこ産業株式会社（JT）。早期選抜型の次世代経営人財育成プログラムNLPで有名な同社人事部次長の正路浩平氏は、自身もNLPの選抜者として活躍する一人だ。正路氏に、JTの魅力と同.....

12/01/2023

デザイン思考・佐宗邦威氏の人気連載✨
「人的資本経営経営がつくる創造する組織」

人事はどのように、価値を生み出す人・組織をつくるべきでしょうか。
今回は「人の成長＝企業の成長」を理念に据えた丸井グループの、手挙げ文化を始めとした様々な取り組みを伺いました。

人的資本経営の重要性が増しているいま、新たな組織の形が求められている。人事はどのように、価値を生み出す人・組織をつくるべきか。第３回のゲストは、丸井グループ。「人の成長＝企業の成長」を理念に据えた同社...

12/01/2023

人気連載紹介✍️

「私らしく生きる」には、人気番組『プレバト!!』の俳句コーナーでおなじみ #夏井いつき 先生が登場！
忙しいビジネスパーソンこそ俳句をやってみてほしいという夏井先生。そんな先生の、印象に残っているご自身の作品も教えていただきました🕊

バラエティ番組『プレバト!!』（MBS）の俳句コーナーが人気の俳人・夏井いつきさん。教師をやめて俳人へと転身された理由、「俳句の種まき運動」と称した活動にかける思い、句作において大切なことを伺った。［取材・....

11/01/2023

第９回✍️中原淳教授の今日も現場は問題だらけ！

中原淳教授( )とゲストが、読者の皆様のお悩みに答えます！
今回は積水ハウス執行役員人財開発部長の藤間美樹氏をお招きし、「ミドルシニア向けのキャリア形成支援」についてお話しいただきました！

一筋縄では解決ができない人事・人材育成のお悩み。今日もまた、中原淳先生のもとに、現場の「困った！」が届きました。今回のテーマは「ミドルシニア向けのキャリア形成支援」。ゲストに積水ハウス執行役員人財開発...

11/01/2023

最新号【HRトレンドキーワード2023】より限定公開記事を紹介✨
心理的資本｜人的資本経営推進のための“強化可能”なエンジン

#人的資本経営　を推進するエンジンの１つとして注目が集まる心理的資本。
その活用や効果について、第一生命経済研究所の村上隆晃氏に伺いました。

特集は「HRトレンドキーワード 2023」！ 最新号1-2月号より、おすすめ記事が期間限定で全文読める！

11/01/2023

最新号【HRトレンドキーワード2023】より限定公開記事を紹介✨
リバースメンタリング｜“教える-教わる”の立場逆転で深まる相互理解

若者が年長者のメンターとなるこの制度。多様性推進を目的にいち早く導入した３Ｍの事例に迫りました。

特集は「HRトレンドキーワード 2023」！ 最新号1-2月号より、おすすめ記事が期間限定で全文読める！

11/01/2023

Learning Design1-2月最新号『HRトレンドキーワード2023』がサイト上でもお読みいただけるようになりました✨

人的資本経営時代、持続的に成長する組織であるために、どのような施策や組織風土が必要なのでしょう。 編集部が予想するトレンドキーワードを軸に迫ります。

https://jhclub.jmam.co.jp/acv/magazine/index?public_number=202301