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一位朋友四十出頭,在大型企業任職中階主管,最近老闆開了新事業部,決定將他擢升為總經理。不只是同事驚訝,連他自己也感到詫異...... 因為公司裡到處都是博士、碩士,而他不過是某私立大學畢業,才進公司 11 個月,竟然就能受到青睞......
30/08/2024

一位朋友四十出頭,在大型企業任職中階主管,最近老闆開了新事業部,決定將他擢升為總經理。不只是同事驚訝,連他自己也感到詫異......
因為公司裡到處都是博士、碩士,而他不過是某私立大學畢業,才進公司 11 個月,竟然就能受到青睞......

有一個機會來到面前,你是滿心歡喜接下這個機會,還是滿懷害怕地推拒它?在職場,經常都要面臨這樣的抉擇。 從今天開始,請換另一個腦子面對害怕這件事,告訴自己,老闆這樣一個機關算盡的人,敢給你機會,他都不

我發現在公司有不錯發展的朋友們,都沒有「刻意學英文」,調查後才知道,這些職場菁英不這樣做的 2 大原因:
30/08/2024

我發現在公司有不錯發展的朋友們,都沒有「刻意學英文」,調查後才知道,這些職場菁英不這樣做的 2 大原因:

一流人才為何不刻意學習英語?前日本微軟業務執行總監指出,職場菁英和一般員工在英文學習上的比例相近,但菁英並不刻意學英語!這個現象背後有兩大原因:

我曾看到有人轉職到大公司後職銜「降級」,就不敢發名片給以前的同事,覺得他們會看輕自己。 老實說毫無必要,因為比起頭銜,更重要的是...>>
30/08/2024

我曾看到有人轉職到大公司後職銜「降級」,就不敢發名片給以前的同事,覺得他們會看輕自己。
老實說毫無必要,因為比起頭銜,更重要的是...>>

張先生作為「台幹」,負責人力資源工作,希望找到在地才俊。但許多頭銜大的人,不一定有能力,還有求職者直說:「錢少一點沒關係,但『頭銜』一定要是經理。」

隨著科技進步,曾是鐵飯碗的工作也面臨消失,工作者該如何應對? 吳淡如:若能讓顧客感覺遇到你真溫暖,你就能戰勝 AI >>
30/08/2024

隨著科技進步,曾是鐵飯碗的工作也面臨消失,工作者該如何應對?
吳淡如:若能讓顧客感覺遇到你真溫暖,你就能戰勝 AI >>

這 7 種現在已經消失的工作,在台灣經濟發展中曾被認為是絕不會失業的鐵飯碗⋯⋯暢銷作家吳淡如分享她從中獲得的啟示:職缺會消失,但能力不會!

主管犯這 10 個錯,真的會讓部屬抓狂! 成為受人擁戴的好主管!戒掉 10 種部屬討厭的舉動,人人都想追隨你:
30/08/2024

主管犯這 10 個錯,真的會讓部屬抓狂!
成為受人擁戴的好主管!戒掉 10 種部屬討厭的舉動,人人都想追隨你:

新的一年,人們或多或少的開始思考如何能讓自己變得更好,如果你是一名管理者,這時更是讓管理方式更上一層樓的好時機。《Forbes》專欄作家 Liz Ryan 舉出了主管最讓員工抓狂的十件事,如果你中鏢了,就趕緊把它加進 2018 .....

請神容易,送神難啊!遇到地雷員工,除了造成自己的困擾外,也會影響其他同事的工作...... 有這 6 種情形的員工,千萬別錄取!不然之後可能會後悔:
30/08/2024

請神容易,送神難啊!遇到地雷員工,除了造成自己的困擾外,也會影響其他同事的工作......
有這 6 種情形的員工,千萬別錄取!不然之後可能會後悔:

錄用正確人才是現今各公司必須面對的難題,徵人耗費時間、金錢,且過程中不易深入認識來應徵的候選人,恐怕因此錯失傑出的人才,新創公司這方面的經驗尤其不足。既然如此,公司至少應先學會挑出有毛病的人,節省時間...

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30/08/2024

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「主管是一項專業,需要不同技能的養成訓練,我學會之後才知道,『主管學』博大精深」—— 何飛鵬,《經理人月刊》創辦人、企業指定經營讀物【自慢系列】作者。我們談組織、談管理、談高效率的工作者,為台灣最有價.....

30/08/2024

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30/08/2024

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怎麼判斷你待在同一家公司是不是夠久了?該另謀他就了? GE 的傳奇總裁傑克‧威爾許建議,你可以問自己這 4 個問題。如果答案都是 NO,建議你:把鎖上的門打開,出去闖一闖吧!因為慣性而一直停留在同一家公司,真的沒有意義......
29/08/2024

怎麼判斷你待在同一家公司是不是夠久了?該另謀他就了?
GE 的傳奇總裁傑克‧威爾許建議,你可以問自己這 4 個問題。如果答案都是 NO,建議你:把鎖上的門打開,出去闖一闖吧!因為慣性而一直停留在同一家公司,真的沒有意義......

你怎麼判斷你待在同一家公司是不是夠久了?該另謀他就了? GE的傳奇總裁傑克‧威爾許日前在LinkedIn發表了一篇文章,希望幫助大家解答這個問題。威爾許提到一位

「順序反了!為什麼不照我說的去做!」 「怎麼會有錯漏字啊?怎麼會有人敢交這種東西出來,神經到底有多大條?」 主管們,究竟你管理的是「人」還是「工作」呢?不懂這件事,永遠帶不出優秀部屬 >>
29/08/2024

「順序反了!為什麼不照我說的去做!」
「怎麼會有錯漏字啊?怎麼會有人敢交這種東西出來,神經到底有多大條?」
主管們,究竟你管理的是「人」還是「工作」呢?不懂這件事,永遠帶不出優秀部屬 >>

假設你把文書工作交給部下,卻發現很多錯漏字。應該有不少主管會在此時大罵:「裡頭怎麼有很多錯漏字!在交給我之前,給我重新讀一遍!」有的主管則會酸言酸語:「怎麼會有錯漏字啊?真搞不懂怎麼會有人敢交這種資料...

「叮咚!」 晚上 10 點,手機跳出一則公司群組傳來的LINE訊息。 「@珊珊,這件事麻煩你處理,明早10點再回報進度喔!」 珊珊的工作能力出色,被主管視為得力助手,常常交付重要的任務給她,但老是用 LINE 隨時交辦公事,讓她無法真正「下...
29/08/2024

「叮咚!」
晚上 10 點,手機跳出一則公司群組傳來的LINE訊息。
「@珊珊,這件事麻煩你處理,明早10點再回報進度喔!」
珊珊的工作能力出色,被主管視為得力助手,常常交付重要的任務給她,但老是用 LINE 隨時交辦公事,讓她無法真正「下班」……

下班傳LINE給部屬交辦任務,對團隊會產生哪些影響?研究提到,若主管臨時需要協助,沒顧慮上下班的時間界線,容易導致團隊工作效降低,甚至因此流失該人才。

剛被拔擢的我,成為了公司有史以來最年輕的主管,與 30 年資歷的前輩平起平坐,瞬間上了「辦公室的熱搜」。 某天,我發現前輩四處散播假消息誣陷我,還與對我不滿的下屬結黨、圍攻我......
29/08/2024

剛被拔擢的我,成為了公司有史以來最年輕的主管,與 30 年資歷的前輩平起平坐,瞬間上了「辦公室的熱搜」。
某天,我發現前輩四處散播假消息誣陷我,還與對我不滿的下屬結黨、圍攻我......

「只因為我的工作能力出色,就被職場前輩毀謗造謠我太委屈了。」這樣的人如果沒有適當排解,會變成對這個世界充滿不滿和憤慨的人,老是對人抱怨。

藏壽司最近都塞爆、訂不到位,原因是這個白白的小可愛!《吉伊卡哇》憑什麼紅?
29/08/2024

藏壽司最近都塞爆、訂不到位,原因是這個白白的小可愛!《吉伊卡哇》憑什麼紅?

新藏壽司之亂背後:日本漫畫動畫作品《吉伊卡哇:這又小又可愛的傢伙》(なんか小さくてかわいいやつ)是如何爆紅、成為現象級 IP?吉伊卡哇爆紅原因解析:

小毛是空降的菜鳥主管,他的團隊裡有幾個資深專員,性格愛恨分明、言詞嗆辣,對新上任的小毛相當不服氣,常常故意缺席重要的例會,有人勸他:「這種員工,為何不乾脆直接炒了?」 小毛很頭痛,因為這些難搞的員工,績效真的很好...
29/08/2024

小毛是空降的菜鳥主管,他的團隊裡有幾個資深專員,性格愛恨分明、言詞嗆辣,對新上任的小毛相當不服氣,常常故意缺席重要的例會,有人勸他:「這種員工,為何不乾脆直接炒了?」
小毛很頭痛,因為這些難搞的員工,績效真的很好...

表現優秀但個性難搞的員工,難道不能留嗎?一個好的領導者,不是馴服好羊群,而是管理好狼群。如何讓各別的狼隻激發他們最大的潛力,才是最大的課題。

有位朋友想離職,來找我商量。他說,公司的主管都占著位置不走,自己不知道要到哪一年才能升職。 我說:「不用擔心公司沒位置,因為你的主管一定會走。」他問我為什麼?我解釋給他聽......
29/08/2024

有位朋友想離職,來找我商量。他說,公司的主管都占著位置不走,自己不知道要到哪一年才能升職。 我說:「不用擔心公司沒位置,因為你的主管一定會走。」他問我為什麼?我解釋給他聽......

我還在外商公司當主管的時候,曾經有一位員工考慮離職,來找我商量。他對我說,公司裡上面的主管都占著位置不走,自己不知道要到哪一年才能升主管,而且當時另一家公司給他一個薪水更好的機會,因此他想去嘗試,但還

辦公室冷氣要開幾度、給客人的茶水要倒幾分滿,通通有規定!這家年收132億的公司,成功的關鍵是:什麼都要有SOP。你認同嗎?
29/08/2024

辦公室冷氣要開幾度、給客人的茶水要倒幾分滿,通通有規定!這家年收132億的公司,成功的關鍵是:什麼都要有SOP。你認同嗎?

「產品附加價值不高,我們業務又分布全球各地,公司要好,就要靠規範、制度來管理。」這是炎洲集團創辦人李志賢的經營哲學,炎洲為全台最大聚氯乙烯、雙軸延伸聚丙烯薄膜膠帶生產商,常見的包裝膠帶、雙面膠帶,皆由...

團隊人才荒,而面試只能解釋未來 9% 的工作表現!主管應該「找到人」還是「找到對的人」?【10/16 缺工時代的破框領導力】手刀搶購 👉 https://reurl.cc/nvZkRn🎁 現在報名享 8 折優惠!再贈《經理人月刊》6期課程搶...
29/08/2024

團隊人才荒,而面試只能解釋未來 9% 的工作表現!
主管應該「找到人」還是「找到對的人」?

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來面試的人是 Z 世代,你會打個問號嗎?4成的主管曾經避免錄取!這個錯誤的迷思,可能讓你的組織未來找不到人、超級僵化...
29/08/2024

來面試的人是 Z 世代,你會打個問號嗎?4成的主管曾經避免錄取!這個錯誤的迷思,可能讓你的組織未來找不到人、超級僵化...

40% 的商界領袖認為Z世代畢業生沒有為步入職場做好準備,其中更有高達 94% 主管曾經避免雇用Z世代員工。為何有些主管不願意雇用Z世代?

29/08/2024

吉野家開賣「鴕鳥肉丼」,還延伸出護膚品!竟然是為了ESG?

上班第一天,我的部門就被裁掉了,下一步,AI就替代我的同事了...身為主管,該怎麼面對?我後來這樣做...
29/08/2024

上班第一天,我的部門就被裁掉了,下一步,AI就替代我的同事了...身為主管,該怎麼面對?我後來這樣做...

上班第一天就遇到組織變革,是什麼體驗?在AI浪潮下企業無不紛紛推動轉型,但當員工生產力被解放後,企業應該讓他們做什麼?IBM鼓勵員工找到新價值和舞台。

 #講者曝光  #流程優化  #席次倒數別讓員工被低價值工作困住⚡️AI顛覆傳統工作流!看  #薩泰爾 如何解決徒勞和浪費,釋放員工十倍生產力 ☛ https://reurl.cc/dyVQAq✦ 2024 未來經理人年會 ✦ #薩泰爾娛樂...
29/08/2024

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📍 時間:9/11(三)
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你:「定價 400,打完折算 350」 顧客:「200 才買」 你:「320 不能再低了,虧錢了」 顧客:「250 再貴不要了」 最後以 250 成交,但你沒賺什麼錢,還花心力來來回回。 聰明的談判高手,不會這樣談價錢......
28/08/2024

你:「定價 400,打完折算 350」
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你:「320 不能再低了,虧錢了」
顧客:「250 再貴不要了」
最後以 250 成交,但你沒賺什麼錢,還花心力來來回回。
聰明的談判高手,不會這樣談價錢......

我們都往來這麼久了,今年廣告費用就像去年一樣,按報價打個 8 折吧?」剛和客戶坐下來討論合作細節,他們就提出這樣的要求,想到出門前主管才提醒,今年最多只給 10% 折扣,但考量對方是大客戶,要如何談到雙方都滿意....

「幾年前,因為覺得與員工有距離,我把西裝褲換成牛仔褲,高跟鞋換成球鞋。某天我下指令時,他居然直接反駁!」 我告訴她:不要懷疑,你就是要跟員工「穿」得不同!因為⋯⋯
28/08/2024

「幾年前,因為覺得與員工有距離,我把西裝褲換成牛仔褲,高跟鞋換成球鞋。某天我下指令時,他居然直接反駁!」
我告訴她:不要懷疑,你就是要跟員工「穿」得不同!因為⋯⋯

NBA籃球教練為何都穿西裝?身為老闆,發號施令後員工卻還是叫不動?成功的領導者,從「穿著」就開始塑造魄力、權威感!讓發號施令更有效的4個穿搭策略:

朋友推薦一位油漆師傅來幫我的新屋粉刷,師傅為人客氣、做工也仔細,我和他聊到,可以幫他的粉絲團按讚推薦。想不到油漆師傅卻說,他現在不用社群、只接客人推薦的生意,原因是……
28/08/2024

朋友推薦一位油漆師傅來幫我的新屋粉刷,師傅為人客氣、做工也仔細,我和他聊到,可以幫他的粉絲團按讚推薦。想不到油漆師傅卻說,他現在不用社群、只接客人推薦的生意,原因是……

「只是補個油漆,為什麼這麼貴?」當你質疑價格時,你應該意識到,你是在買師傅的經驗與手藝,不單單只是付出材料成本。專業,應該被好好尊重。

貧窮 vs 富裕,差別在 11 個「金錢觀」。 快看一看,你的想法是不是更接近有錢人:
28/08/2024

貧窮 vs 富裕,差別在 11 個「金錢觀」。
快看一看,你的想法是不是更接近有錢人:

「一無所有」和「貧窮」是有差別的。許多人都曾經體驗「一無所有」,但短暫的缺錢不會讓你變「貧窮」、一文不值或毫無用處。如果你採納「貧窮心智」,很有可能永遠貧困。

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28/08/2024

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希望工作升遷,卻有可能被這 7 個特質拖累!但好消息是,你可以透過改變行為來調整:
28/08/2024

希望工作升遷,卻有可能被這 7 個特質拖累!但好消息是,你可以透過改變行為來調整:

升遷的道路往往充滿挑戰,除了工作表現和經驗之外,性格特質也有影響。人資專家、心理學家的職場建議,幫你更快升遷加薪:

才升上小主管一個月的源源,發現原本要好的同事都跟他漸行漸遠,還聽到風聲,有同部門的人對他的領導作風指指點點。 源源覺得很委屈,「我也不是什麼鴨霸主管、慣老闆,為什麼才升上管理職就被討厭呢?」
28/08/2024

才升上小主管一個月的源源,發現原本要好的同事都跟他漸行漸遠,還聽到風聲,有同部門的人對他的領導作風指指點點。
源源覺得很委屈,「我也不是什麼鴨霸主管、慣老闆,為什麼才升上管理職就被討厭呢?」

一旦升遷到了管理職,過去許多看似無害、甚至有益的行為,都可能引發負面評價,讓人質疑你的管理能力。升上主管後,請調整這 3 種行為:

你還在「混日子」嗎? 跟許多成功者聊過後,我發現它們都有一個共通點:勇於對自己「下狠手」、從不讓自己好過。因為⋯⋯
28/08/2024

你還在「混日子」嗎?
跟許多成功者聊過後,我發現它們都有一個共通點:勇於對自己「下狠手」、從不讓自己好過。因為⋯⋯

是一個集體焦慮的時代,不只年輕人焦慮,職場的中、高階層更焦慮。年輕人焦慮找不到好工作、競爭力不足,中階主管焦慮工作壓力大、生活失調,高階主管更焦慮跟不

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