European Management Studies

Strona główna
Polska
Warsaw
European Management Studies

European Management Studies is a multidisciplinary, double-blind peer-reviewed journal Redakcja nie pobiera od autorów opłat za publikację w czasopiśmie.

European Management Studies (formerly known as Problemy Zarządzania – Management Issues) (ISSN 2956-7602) is an international, multidisciplinary, double-blind peer-reviewed journal published by the University of Warsaw. All articles are published on an open-access basis (CC BY 4.0) without APC (article publishing charge). EMS is indexed in many international databases, including but not limited to

the Web of Science (ESCI), DOAJ, CEJSH, CEEOL, EBSCO, ERIH Plus and ProQuest. The journal presents various empirical and theoretical studies on management and business within a wider context. European perspective, compared with other local and international contexts, is especially important for EMS. We publish original research articles, theoretical papers and reviews, and replication reports. Visit our website for a complete range of topics, author guidelines and previously published volumes.
👉 https://pz.wz.uw.edu.pl/resources/html/cms/MAINPAGE

European Management Studies (wcześniej: Problemy Zarządzania – Management Issues) (ISSN 2956-760) to pismo multidyscyplinarne wydawane od 2003 roku przez Uniwersytet Warszawski. Nadesłane artykuły poddawane są wielostopniowej procedurze recenzyjnej (double-blind peer review) i wydawane w modelu OPEN ACCESS na licencji CC BY 4.0. EMS to pismo indeksowane w najważniejszych bazach, jak: Web of Science (ESCI), DOAJ, CEJSH, CEEOL, EBSCO, ERIH Plus, ProQuest, figuruje również na liście czasopism punktowanych Ministerstwa Edukacji i Nauki (40 p.). W czasopiśmie publikowane są artykuły prezentujące teoretyczne i empiryczne rozważania dotyczące różnych aspektów zarządzania i jego kontekstu. Ważna jest dla nas szczególnie perspektywa europejska, a także jej zestawienie z innymi lokalnymi i międzynarodowymi kontekstami. Publikujemy oryginalne artykuły badawcze, prace teoretyczne i replikacyjne. Szczegółowy zakres tematów, wytyczne dla autorów oraz wydania archiwalne można znaleźć na naszej stronie internetowej.
👉 https://pz.wz.uw.edu.pl/resources/html/cms/MAINPAGE

25/11/2024

Prepare for the next riveting read by Komal Goyal, Ashutosh Nigam and Neha Goyal. Their latest work explores how employee engagement is affected by psychological ownership and organizational citizenship behaviour while at the same time being significantly strengthened by other factors like leadership support, workplace culture, and career development opportunities.

Przygotujcie się na kolejną porywającą pracę autorstwa Komali Goyal, Ashutosha Nigama i Neha Goyal. Ich najnowszy artykuł przedstawia wpływ własności psychologicznej i organizacyjnego zachowania obywatelskiego na zaangażowania pracowników, a także jego znaczne wzmocnienie przez czynniki takie jak wsparcie ze strony przywództwa, kultura miejsca pracy czy możliwości rozwoju kariery.

You can read the full article below:
Pełny artykuł można znaleźć w poniższym linku:
https://press.wz.uw.edu.pl/ems/vol22/iss2/1/

26/08/2024

Troubles with implementing AI and digital transformation in small and medium-sized enterprises? Sylvia Bąk, Piotr Jedynak, and Przemysław Kaczmaryk suggest which factors contribute to their successful implementation.

Problemy z wdrażaniem sztucznej inteligencji i cyfrową transformacją w małych i średnich przedsiębiorstwach? Sylvia Bąk, Piotr Jedynak i Przemysław Kaczmaryk podpowiadają, jakie czynniki przyczyniają się do ich udanego wdrożenia.

You can find more about this topic in the link below.
Więcej informacji na ten temat można znaleźć w linku poniżej.
https://press.wz.uw.edu.pl/ems/vol22/iss1/4/

19/08/2024

Get ready to dive into an exhilarating exploration by Magdalena Majowska! Her newest article delves into the dynamic interplay between top management teams (TMTs), strategic HRMs, and company performance in a nationwide study encompassing over 150 Polish companies.

Przygotuj się na ekscytującą eksplorację autorstwa Magdaleny Majowskiej! Jej najnowszy artykuł dotyczy dynamicznej interakcji między zespołami top managementu (TMT), strategicznym HRM i wynikami firmy w ogólnopolskim badaniu obejmującym ponad 150 polskich firm.

Read the results here:
Przeczytaj o wynikach tutaj: https://press.wz.uw.edu.pl/ems/vol22/iss1/3/

12/08/2024

How do team dynamics influence students' business decisions? Quynh Duong Phuong set out to find the answer to this question in her latest article, using semi-structured interviews, observation and secondary data analysis. You can find out about her findings in the link below.

W jaki sposób dynamika zespołu wpływa na decyzje biznesowe studentów? Quynh Duong Phuong odpowiada na to pytanie w swoim najnowszym artykule, wykorzystując częściowo ustrukturyzowane wywiady, obserwacje i analizę danych wtórnych. Możesz dowiedzieć się więcej o jej odkryciach w linku poniżej.

https://press.wz.uw.edu.pl/ems/vol22/iss1/2/

22/07/2024

We want to propose to you an engaging piece by Klaudia Blachnicka. Her article identifies the dimensions of mentoring experienced by female managers, which will aid in improving the support received by future mentees and help facilitate an accurate evaluation of mentoring.

Chcemy zaproponować Wam ciekawy artykuł autorstwa Klaudii Blachnickiej. Jej praca identyfikuje wymiary mentoringu doświadczane przez menedżerki, co w przyszłości pomoże w poprawie wsparcia otrzymywanego przez podopieczne i ułatwi dokładną ocenę mentoringu.

You can find out more about it in the link below👇
Więcej informacji na ten temat można znaleźć w linku poniżej👇

🔎https://press.wz.uw.edu.pl/ems/vol22/iss1/1/

15/07/2024

Today we want to reccomend to you another compelling issue of European Management Studies. You can find all four of its fascinating articles on our brand-new website in the link below. 👇
Dzisiaj polecamy Wam kolejny intrygujący numer European Management Studies. Zawiera on cztery fascynujące artykuły, które można znaleźć na naszej nowej stronie internetowej pod poniższym linkiem. 👇
🎊https://press.wz.uw.edu.pl/ems/vol22/iss1/🎊

01/07/2024

In today's world, the issue of forced migration and the economic adaptation of people experiencing it is more relevant than ever. That's why Katarzyna Gadomska-Lila & Anna Ścibior-Butrym attempted to identify the socio-cultural determinants of entrepreneurial activities of Ukrainian refugee women in Poland via empirical research. You can find its results in their article below.

Kwestia przymusowej migracji i adaptacji ekonomicznej osób jej doświadczających to jeden z najbardziej aktualnych tematów w ostatnim czasie. Zapraszamy więc do zapoznania się z artykułem Katarzyny Gadomskiej-Lila i Anny Ścibior-Butrym, które podjęły próbę zidentyfikowania społeczno-kulturowych uwarunkowań działań przedsiębiorczych ukraińskich uchodźczyń w Polsce poprzez badania empiryczne.

You can find the full article below:
Pełny artykuł można znaleźć w poniższym linku:
https://pz.wz.uw.edu.pl/resources/html/article/details?id=620460

24/06/2024

Does the difficulty of access to cash can influence the financial exclusion in Poland? This was the question posed in the article by Arkadiusz Manikowski. It uncovered the answers by analyzing survey data on the payment habits of Polish consumers and using spatial ATM location data. You can find the results of this research in the full article below.

Czy utrudniony dostęp do gotówki może wpływać na wykluczenie finansowe w Polsce? Odpowiedź na to pytanie próbuje odnaleźć w swoim artykule Arkadiusz Manikowski poprzez analizę danych ankietowych dotyczących zwyczajów płatniczych polskich konsumentów oraz danych przestrzennych dotyczących lokalizacji bankomatów. Wyniki tego badania można znaleźć w pełnym artykule poniżej.

https://pz.wz.uw.edu.pl/resources/html/article/details?id=620463

12/06/2024

Check out Katarzyna Łazorko's article on how 50 Poland's largest companies have adapted their Employer Value Proposition in response to large-scale emergencies between 2019 and 2023, including the pandemic, the Ukraine war, and inflation.

Zobacz artykuł Katarzyny Łazorko opisujący, jak 50 największych polskich firm dostosowało swoją Employer Value Proposition w odpowiedzi na sytuacje kryzysowe na dużą skalę między 2019–2023, w tym pandemię, wojnę na Ukrainie i inflację.

More in the link below:
Więcej w linku poniżej:
https://pz.wz.uw.edu.pl/resources/html/article/details?id=620456

04/06/2024

Today, we have a paper not only for wine lovers – "Collaborative Performances of Wine Tourism Destinations in the Northern Rhone Valley" by Daria Hołodnik. This article (using an ethnographic approach) explores in the Northern Rhone Valley.

Dziś mamy artykuł nie tylko dla miłośników wina – „Kolaboratywność destynacji turystyki winiarskiej w Dolinie Północnego Rodanu” autorstwa Darii Hołodnik. Ten artykuł (wykorzystujący podejście etnograficzne) bada modele turystyki winiarskiej w Dolinie Północnego Rodanu.

Get the full scope in the link below:
O wynikach badań można przeczytać tutaj:
https://pz.wz.uw.edu.pl/resources/html/article/details?id=620444

28/05/2024

The article "Beyond the Digital Transformation in Omnichannel Transitions: A Scoping Review" by Joanna Radomska, Monika Hajdas, Przemysław Wołczek, and Arkadiusz Kawa explores the and identifies gaps in research through a literature analysis. After the read, you will find inspiring avenues for future research.

Artykuł „Transformacje w kierunku omnichannel – przegląd literatur” autorstwa Joanny Radomskiej, Moniki Hajdas, Przemysława Wołczka i Arkadiusza Kawy bada zmianę i identyfikuje luki w badaniach poprzez analizę literatury. Po lekturze można znaleźć inspirujące kierunki przyszłych badań.

More info about it below:
Więcej informacji poniżej:
https://pz.wz.uw.edu.pl/resources/html/article/details?id=620448

07/05/2024

Discover how can be used in marketing with the article "From Humor to Strategy: An Experimental Survey on Internet Memes in Social Media Marketing" by Mateusz Kiljańczyk and Agnieszka Kacprzak. In the paper, you will find if (and to what extent) using memes in and is effective in the context of improving promotional strategies.

Odkryj, jak mogą być wykorzystywane w marketingu dzięki artykułowi „Od humoru do strategii, czyli eksperymentalne badanie ankietowe nad wykorzystywaniem memów internetowych w mediach społecznościowych marketingu” autorstwa Mateusza Kiljańczyka i Agnieszki Kacprzak. Z artykułu dowiesz się czy (i w jakim stopniu) wykorzystanie memów w promocji marki i komunikacji marketingowej jest skuteczne w kontekście doskonalenia strategii promocyjnych.

Find out more in a full article:
Dowiedz się więcej w pełnym artykule:
https://pz.wz.uw.edu.pl/resources/html/article/details?id=620439

20/02/2024

Today, we recommend Jacek Woźniak's "Frugal Innovations: Implementation in Regions of Poland". It's an interesting read about assessing the complexity of applying the attributes of frugal innovations in innovative enterprises based in three regions of Poland, comprising 200 large innovative enterprises. The article suggests that Poland is doing pretty well when it comes to implementing frugal innovations.

Dziś polecamy pracę Jacka Woźniaka "Frugal Innovations: Wdrożenia w regionach Polski". To interesująca lektura na temat oceny złożoności stosowania atrybutów oszczędnych innowacji w innowacyjnych przedsiębiorstwach z trzech regionów Polski, obejmujących 200 dużych innowacyjnych przedsiębiorstw. Artykuł sugeruje, że Polska radzi sobie całkiem dobrze, jeśli chodzi o wdrażanie oszczędnych innowacji.

You can read the full article here
Pełny artykuł można przeczytać tutaj:
https://pz.wz.uw.edu.pl/resources/html/article/details?id=617913

06/12/2023

Our journal is now on LinkedIn! 🎉

Join our community of scholars and researchers. Follow us for the latest news, articles, and more.

Nasze czasopismo jest teraz na LinkedIn! 🎉

Dołącz do naszej społeczności naukowców i badaczy. Obserwuj nas, aby być na bieżąco z najnowszymi wiadomościami, artykułami i nie tylko.

https://www.linkedin.com/company/european-management-studies/?viewAsMember=true

01/12/2023

Our journal is officially indexed in the Web of Science database 🚀 Explore more through the following link: https://mjl.clarivate.com:/search-results?issn=2956-7602&hide_exact_match_fl=true&utm_source=mjl&utm_medium=share-by-link&utm_campaign=journal-profile-share-this-journal

Uwaga! Nasz periodyk jest indeksowany w bazie Web of Science 🚀 Sprawdź tutaj: https://mjl.clarivate.com:/search-results?issn=2956-7602&hide_exact_match_fl=true&utm_source=mjl&utm_medium=share-by-link&utm_campaign=journal-profile-share-this-journal

20/11/2023

Are you ready to dive deep into in a hybrid work environment? The paper by Mirosław Wójcik and Magdalena Poroszewska, “The Impact of Hybrid Work on the Quality of Interpersonal Relations in the HR Department of the Enterprise – A Case Study”, tries to answer the question of whether the implementation of hybrid work organization results in a quality change of interpersonal relations in an HR Department. Mixed research results are built on the data collected through an online surveying, individual in-depth interviews, and the IT systems of the organization under study.

Dziś proponujemy głębszą analizę w hybrydowym środowisku pracy. Artykuł Mirosława Wójcika i Magdaleny Poroszewskiej " The Impact of Hybrid Work on the Quality of Interpersonal Relations in the HR Department of the Enterprise – A Case Study " próbuje odpowiedzieć na pytanie czy wdrożenie hybrydowej organizacji pracy skutkuje jakościową zmianą relacji interpersonalnych w dziale HR. Wyniki badania mieszanego wykorzystują dane z internetowego badania ankietowego, indywidualnych wywiadów pogłębionych oraz systemów informatycznych badanej organizacji.

You can read the full article here
Pełny artykuł można przeczytać tutaj:
https://pz.wz.uw.edu.pl/resources/html/article/details?id=613591

14/11/2023

– are you ready for more? In the paper "The Concept of Chance Management in Coopetition Among Cultural Institutions” (EMS vol. 21(2)), Patrycja Juszczyk and Dagmara Wójcik exemplify the concept of the chance management in the context of coopetition of cultural institutions. This paper identifies but also qualitatively verifies the specific chance attributes through 42 semi-structured interviews with the representatives of Polish museum institutions.

– gotowi na więcej badań w tym obszarze? W artykule "The Concept of Chance Management in Coopetition Among Cultural Institutions" (EMS vol. 21(2), Patrycja Juszczyk oraz Dagmara Wójcik dokonują egzemplifikacji koncepcji zarządzania szansą w kontekście koopetycji między instytucjami kultury. Artykuł nie tylko określa specyficzne atrybuty szansy, ale poddaje je jakościowej weryfikacji w efekcie 42 wywiadów semi-strukturyzowanych przeprowadzonych z reprezentantami zróżnicowanych rodzimych ośrodków muzealnych z Polski.

You can read the full article here
Pełny artykuł można przeczytać tutaj:
https://pz.wz.uw.edu.pl/resources/html/article/details?id=613589

16/10/2023

Are you interested in ? If yes, we invite you to read EMS vol.21(2) in which you can find a paper entitled "Nobody Knows – Towards Operationalization of Strategic Dilemmas of Coopetitors".

The paper by Patrycja Klimas and Joanna Radomska presents a framework that combines coopetition and open strategy, viewed through the lens of managerial dilemmas. Through it, it addresses the need for developing measures and scales to allow for more detailed investigation and verification of the conceptual foundations of open strategy dimensions and accompanying tensions and paradoxes of coopetition.

Czy interesuje cię ? Jeśli tak, to zapraszamy do lektury EMS vol.21(2), w którym znaleźć można artykuł zatytułowany "Nobody Knows – Towards Operationalization of Strategic Dilemmas of Coopetitors".

Artykuł autorstwa Patrycji Klimas i Joanny Radomskiej przedstawia ramy łączące koopetycję i otwartą strategię, postrzegane przez pryzmat dylematów menedżerskich. W ten sposób odpowiada na potrzebę opracowania miar i skali umożliwiających bardziej szczegółowe badanie i weryfikację konceptualnych podstaw wymiarów otwartej strategii oraz towarzyszących im napięć i paradoksów koopetycji.

You can read the full article here:
Pełny artykuł można przeczytać tutaj:
https://pz.wz.uw.edu.pl/resources/html/article/details?id=613587

Adres

Szturmowa 1/3, Room B 310
Warsaw
02-678

Strona Internetowa

https://pz.wz.uw.edu.pl/resources/html/cms/MAINPAGE

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy European Management Studies umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.