A Ty jak radzisz sobie ze stresem? 🤔 Masz swoje sposoby?
Podziel się w komentarzu! 💬
#stres #sposobynastres #wzkazowki #streswpracy #praca #hr #psychologia #pracownik
💼📝 Czy wiesz, jakie zasady obowiązują przy kontraktach managerskich?
Niezależnie od tego, czy pracujesz na umowę o pracę, czy umowę zlecenia, musisz znać swoje prawa i obowiązki. 🤔
Dowiedz się, jak są opodatkowane przychody z kontraktów managerskich i jakie ubezpieczenia są obowiązkowe.
#kontrakt #manager #UmowaZlecenie #UmowaOPracę #Ubezpieczenia #CEIDG #PrzepisyPrawne #DziałalnośćGospodarcza #PrawoBiznesowe #Finanse #Podatki #Księgowość #Kariery #Menedżer #PoradyPrawne #ZarządzanieBiznesem #Praca #BiznesOnline #EdukacjaPrawna
Jak zbudować pozytywną kulturę pracy?
💬 Daj znać w komentarzu, co według Ciebie jest ważne, aby budować pozytywną kulturę pracy!
#kulturapracy #pozytywnakulturapracy #komunikacja #rozmowy #osiągnięcia #współpraca #zdrowenawyki #szkolenia #kursy #wsparcie
❗ Pracownikowi, który w ciągu 2 dni nie usprawiedliwi swojej nieobecności w pracy może grozić dyscyplinarka!
Nieusprawiedliwienie nieobecności pracownika stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. W takim wypadku pracodawca nie musi ponieść realnych strat, wystarczy, że wykaże zagrożenie jego interesów.
Pracownik X nie stawił się do pracy po świętach Wielkanocnych w 2021 roku w dniach 6-9 kwietnia. Ostatniego dnia nieobecności pracownika, pracodawca rozwiązał umowę z pracownikiem X w trybie dyscyplinarnym bez wypowiedzenia.
Pracownik odwołał się do sądu.
I pewnie się spodziewacie...
Sąd najwyższy uznał, że jeśli pracownik nie skontaktował się ze swoim pracodawcą przez 3 dni i nie usprawiedliwił swojej nieobecności to jest to naruszenie obowiązków pracowniczych, z winy nieumyślnej i kwalifikuje się jako rażące niedbalstwo. I tym samym pracodawca miał prawo do zwolnienia dyscyplinarnego bez wypowiedzenia.
❗ Pamiętaj!
W przypadku nieobecności masz 2 dni na jej usprawiedliwienie!
A tutaj obiecane odpowiedzi! 👇🏻
❓ Kto powinien wiedzieć o Twoim urlopie?
🔸 Kierownik
🔸 Dział Kadr
🔸 Osoba zastępująca
❓ Czy trzeba informować innych pracowników?
🔸 Nie ma takiej potrzeby, chyba że jest to konieczne do utrzymania płynności pracy. Informacja powinna być ograniczona do koniecznych osób.
❓ Czy trzeba ustawić automatyczną odpowiedź na mailu?
🔸 Tak, pracodawca może wymagać ustawienia automatycznej odpowiedzi na służbowym e-mailu, informującej o urlopie.
❓ Jak to ma się do ochrony danych osobowych?
🔸Taka praktyka zazwyczaj nie narusza zasad ochrony danych osobowych, jeśli minimalizuje ujawnianie szczegółowych danych.
#urlop #prawopracy #pracownik #HR #kadry #automatycznaodpowiedź #ochronadanych #zarządzanie #pracodawca #praca #wakacje #wskazówki #płynnośćpracy
Na pisemny wniosek pracownika, pracodawca może ustalić indywidualny rozkład czasu pracy w ramach obowiązującego systemu.
Harmonogram musi jednak być zgodny z systemem czasu pracy, w którym pracownik jest zatrudniony.
🕒 Co warto wiedzieć?
🔸 Indywidualny rozkład musi pasować do systemu czasu pracy.
🔸 Dwugodzinna przerwa w pracy jest możliwa tylko w przerywanym systemie czasu pracy.
🔸 Jeśli harmonogram nie spełnia tych warunków, pracodawca nie może go zatwierdzić.
🔸 Zanim złożysz wniosek, upewnij się, że Twój plan jest zgodny z obowiązującymi przepisami!
#indywidualnyrozkladczasupracy #czaspracy #czas #praca #wniosek #pracownik #pracodawca #przerywanyczaspracy
Jeżeli pracownica dowiedziała się, że jest w ciąży po zawarciu porozumienia o rozwiązaniu umowy, może złożyć oświadczenie o wycofanie tego porozumienia z ze względu na to, że składając je nie wiedziała o ciąży. 🤰🏻
Przepisy Kodeksu pracy nie regulują postępowania w takiej sytuacji, więc trzeba sięgnąć do przepisów Kodeksu cywilnego.
Z orzecznictwa sądowego wynika, że wyjątkowo traktowany jest błąd polegający na tym, że pracownica nie wiedząc o tym, że jest w ciąży składa oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę.
Błąd ten nie jest wywołany przez drugą stronę (pracodawcę), ale ze względu na szczególną rolę przepisów chroniących pracę kobiet w ciąży, pracownice mogą się na niego powołać, aby "reaktywować" stosunek pracy.
Pracownica może się powołać na błąd, który uzasadnia przypuszczenie, że gdyby wiedziała o ciąży to nie złożyłaby takie oświadczenia.
#ciąża #pracownicawciąży #rozwiązanieumowy #porozumieniestron #umowaopracę #pracodawca #sąd #kadry #stosunkepracy #praca #oświadczenie #błądistottny
Jeżeli wykonujesz pracę tylko na podstawie umowy o dzieło, to wynagrodzenie z tytułu tej umowy nie podlega składkom na ZUS.
Składki na ZUS odprowadza się z tytułu umowy o dzieło, gdy:
🔸 umowa taka została zawarta z własnym pracodawcą lub
🔸 jest wykonywana na rzecz własnego pracodawcy.
❗ Uwaga ważny wyjątek!
Jeżeli pracodawca zatrudnia na podstawie umowy o dzieło swojego pracownika, który przebywa na urlopie macierzyńskim, wychowawczym czy bezpłatnym, z tytułu wykonywania umowy o dzieło nie podlega on ubezpieczeniom społecznym.
#umowaodzielo #pracodawca #pracownik #urlopmacierzynski #urlopwychowawczy #ubezpieczeniespoleczne #ubezpieczenie #ZUS #składkiZUS #wynagrodzenie #umowyodzielooskladkowane #oskładkowanie #pełenZUS
A jakie warunki musisz spełnić, żeby skorzystać z takiego zwolnienia? 🤔
1️⃣ Musi działać siła wyższa.
2️⃣ Zdarzyła się choroba lub wypadek członka rodziny, która rodzi konieczność natychmiastowej obecności pracownika.
3️⃣ Potrzebny jest związek pomiędzy działaniem siły wyższej w chorobą lub wypadkiem członka rodziny.
Czyli najprościej mówiąc, ze zwolnienia z powodu siły wyższej masz prawo skorzystać, gdy w nieprzewidzianych, nagłych okolicznościach zachoruje albo ulegnie wypadkowi członek Twojej rodziny. 👪
W takich okolicznościach masz prawo do 2 dni albo 16 godzin zwolnienia od pracy w ciągu roku kalendarzowego.
❗ Pamiętaj, żeby zgłosić wniosek najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia.
✈ A jeśli Twój samolot ma opóźnienie albo został odwołany możesz skorzystać z urlopu na żądanie. Jeśli wyczerpałeś wszystkie dni z puli, to z bezpłatnego urlopu. 📅
Zapisz tę rolkę, żeby wiedzieć co robić w takiej sytuacji!
#samolot #siławyższa #opóźnienie #wypadek #chroboa #rodzina #wakacje #powrótzwakacji #urlopnażadanie #urlopbezpłatny #opoznionylot #lot #odwołanylot #praca #kodekspracy
Fakty o umowie zleceniu dla absolwentów już znasz.
A wiesz kiedy nabywa się status studenta? 🤔
Student staje się studentem od daty złożenia ślubowania, co do zasady przyjmuje się, że jest to 1 października. 📅
A kiedy stracisz status studenta? 👨🏻🎓
❗ UWAGA! Niektórzy błędnie myślą, że status obowiązuje ich bez wyjątku do 30 września po zakończeniu studiów.
A status studenta tracisz w dniu:
🔸 złożenia egzaminu dyplomowego
🔸 napisania ostatniego egzaminu (kierunki lekarskie, lekarsko-dentystyczne oraz weterynaryjne)
🔸 zaliczenia ostatniej przewidzianej praktyki (kierunki farmacji i fizjoterapii)
A żeby lepiej Ci to wyjaśnić to spójrz na przykład! 👇🏻
24-letni zleceniobiorca 4.06.2024 zdał egzamin kończący studia pierwszego stopnia. Od 1.10.2024 podejmie studia magisterskie.
🔸 do 4 czerwca 2024 r. nie podlega ubezpieczeniom społecznym ani zdrowotnemu,
🔸 od 5 czerwca do 30 września 2024 r. podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, wypadkowemu i zdrowotnemu (dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu),
🔸 od 1 października 2023 r. znów nie będzie podlegał ubezpieczeniom.
Ostatnio dostaliśmy pytanie z rolki od naszego czytelnika. A dokładniej pytanie brzmiało: czy limit zawarcia 3 umów na czas określony na okres nieprzekraczający 33 miesięcy ma zastosowanie do obywateli Ukrainy?
I już odpowiadamy! 👇🏻
Tak, Kodeksowy limit umów o pracę na czas określony ma zastosowanie także w przypadku zatrudnienia obywateli Ukrainy w przypadku powierzenia pracy w oparciu o przepisy ustawy z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa.
Kodeks pracy ogranicza liczbę i czas trwania umów na czas określony. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony nie może przekraczać 33 miesięcy. 📅
Łączna liczba umów na czas określony nie może przekraczać trzech.
Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż 33 miesiące lub jeżeli liczba zawartych umów przekroczy trzy.
Czyli jeśli upłynie czas 33 miesięcy lub zostanie zawarta czwarta umowa na czas określony to uznaje się, że pracownik zostaje zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
#Ukrainy #pracownik #Kodekpracy #limit #limitumów #umowaopracę #umowanaczasokreślony #konflikt #33miesiące #umowanaczasokreslony #prawopracy #kadry
Zacząłeś pracę w celu przygotowania zawodowego?
Sprawdź rolce czy przysługuje Ci zwolnienie z powodu siły wyższej.
A wiesz, ile godzin możesz pracować? 🤔
Już wszystko tłumaczymy!
Jeśli masz poniżej 16 lat Twój czas pracy nie może przekraczać 6 godzin, a jeśli masz powyżej 16, to możesz pracować 8 godzin w ciągu doby. ⏰
❗ UWAGA!
Do czasu pracy wlicza się czas nauki. 📚
#pracownikmłodociany #młodociany #pracownik #siławyższa #zwolnienie #czaspracy #nauka #szkoła #przygotowaniezawodowe #zawód
Pracownik nie musi podpisywać ewidencji casu pracy.
Zadaniem ewidencji czasu pracy jest umożliwienie pracodawcy rozliczenie czasu pracy pracownika oraz ustalenie należnego mu wynagrodzenia 💲 i innych świadczeń związanych z pracą. 💼
Pracownik nie ma obowiązku podpisywania ewidencji czasu pracy.
❗ Pamiętaj! Pracodawca musi udostępnić pracownikowi tę ewidencję na jego żądanie.
Ewidencja czasu pracy służy zatem pracodawcy i pracownikowi.
#ewidencja #czaspracy #ewidencjaczasupracy #żądanie #pracodawca #pracownik #obowiązek #ewidencjaczasupracy #rozliczenieczasupracy #rozliczenie
A Ty znasz kogoś kto zgubił świadectwo pracy? Podeślij mu tę rolkę, żeby wiedział co zrobić! ✉
#świadectwopracy #praca #zguba #kadry #praca #pracodawca #pracownik
❗ Każdy pracownik ma prawo do uzyskania zaświadczenia o wysokości osiągniętych zarobków.
Dlatego pracodawca nie ma możliwości odmówić pracownikowi wydania zaświadczenia o jego aktualnych zarobkach ani ograniczać mu liczby takich dokumentów.
Najczęściej zaświadczenie o wysokości osiągniętych zarobków jest potrzebne do wzięcia kredytu.
Każda instytucja najczęściej wymaga wystawienia zaświadczenia na „swoim” formularzu, według własnych ustaleń.
Banki wręczają osobom zainteresowanym pożyczką lub kredytem gotowe druki, które pracodawca powinien wypełnić. Jeśli jednak pracownik nie dysponuje stosownym drukiem, powinien on wskazać jakie informacje są mu potrzebne.
Zazwyczaj zaświadczenia żądane przez bank zawiera takie elementy jak:
🔸 miejscowość i datę wystawienia;
🔸 dane pracownika (imię i nazwisko, PESEL oraz adres zamieszkania);
🔸 dane pracodawcy (nazwa i adres oraz ew. nr NIP);
🔸 podstawa zatrudnienia (np. umowa o pracę, mianowanie, powołanie)
🔸 data początku zatrudnienia;
🔸 stanowisko;
🔸 wynagrodzenie pracownika (chodzi o wysokość miesięcznego wynagrodzenia z umowy);
🔸 dodatkowe informacje tj. czy wynagrodzenie jest zajęte, czy pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia, czy pracownik znajduje się na okresie próbnym lub czy pracodawca znajduje się w stanie likwidacji lub w postępowaniu upadłościowym;
🔸 miejscowość data i podpis
#bank #pożyczka #zaświadczenie #zarobki #wysokośćzarobków #dokument #dokumenty #kredyt #praca #pracownik #pracodawca #druk #formularz #dane #prawopracy #kadry
Podjąłeś pierwszą pracę w życiu i się rozchorowałeś?
Kiedy zacznie Ci przysługiwać wynagrodzenie chorobowe a następnie zasiłek chorobowy? 🤒
Aby otrzymać świadczenie chorobowe musisz przepracować 30 dni na umowie o pracę. Natomiast jeśli pracujesz na umowę zlecenia i podlegasz dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu to na zasiłek musisz przepracować 90 dni.
❗ Wysokość tych świadczeń wynosi 80% ich podstawy wymiaru. Świadczenie przysługuje za każdy dzień nieobecności, nie włączając dni wolnych.
#świadczenie #zasiłekchorobowy #choroba #wymiar #czaspracy #umowaoprace #umowazlecenia #praca #prawo #prawodpracy
Wiesz już czy przysługuje Ci prawo do odprawy pieniężnej? 💲
To sprawdźmy, kiedy nie będziesz miał do niej prawa. A trochę tych przypadków jest:
🔸 jeżeli Twój pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników ustawa o zwolnieniach grupowych nie obowiązuje
🔸 pracujesz na podstawie umowy cywilnoprawnej, np. umowy o dzieło, umowy zlecenia
🔸 jesteś pracownikiem mianowanym
🔸 jesteś zatrudniony tymczasowo
🔸 pracodawca rozwiązał z Tobą umowę bez wypowiedzenia
🔸 sam wypowiedziałeś umowę
🔸 kiedy stosunek pracy ustał z upływem czasu na który umowa była zawarta
#odprawa #odprawapieniężna #pieniądze #pracownik #pracodawca #zwolnieniagrupowe #zwolnienia #zwolnienie #wypowiedzenie #płace #kasa
Najczęstsze pytanie jakie pada o umowę o pracę zawieraną na okres próbny to...
Na jak długo zawiera się umowę na okres próbny?
I już spieszymy z odpowiedzią!
Umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający:
🔸 1 miesiąca – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy;
🔸 2 miesięcy – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy.
Strony mogą jednokrotnie wydłużyć w umowie o pracę na okres próbny okresy, o których mowa wyżej, nie więcej jednak niż o 1 miesiąc, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy.
❗Uwaga!
Strony mogą uzgodnić w umowie o pracę na okres próbny, że umowę tę przedłuża się o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności.
#pytanie #odpowiedź #umowaoprace #okrespróbny #umowa #1miesiąc #czasokreślony #umowanaczasokreślony #strony #pracodawca #pracownik #prawopracy
❗ Znamy już decyzję Sejmu!
Sygnalista nie będzie mógł zgłosić naruszeń prawa pracy! A o tym co sygnalista będzie mógł zgłaszać posłuchajcie w rolce. 😉
🖊 Ustawa o ochronie sygnalistów trafi teraz do podpisu Prezydenta, większość przepisów ustawy wejdzie w życie w ciągu 3 miesięcy od dnia publikacji w Dzienniku Ustaw.
#sygnalista #ochronasygnalistów #ustawa #korupcja #sejm #uniaeuropejska #ue #kadry #prawopracy #prawopracy #ochronaśrodowiska #bezpieczeństwotransportu #zdrowie #obejścieprawa #ochrona #poprawka #senat #news #informacja #bądźnabieżaco
