What are the opening hours?

Monday 08:30 - 05:00 Tuesday 08:30 - 17:00 Wednesday 09:00 - 17:30 Thursday 08:30 - 17:30 Friday 09:00 - 17:30

https://mycanvas.tvpcareer.com/

My Canvas, No. 66/69, Room(1006), 10th Floor, Yuzana Tower, The corner of Kabaraye Pagoda Road and West Shwe Gone Daing Road, Bahan Township, Yangon (2025)

Q: What is the address?

No. 66/69, Room(1006), 10th Floor, Yuzana Tower, The Corner Of Kabaraye Pagoda Road And West Shwe Gone Daing Road, Bahan Township

01/07/2023

📌 လုပ်ငန်းတိုးတက်မှုအတွက် အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှု ၃ ခု 📌

အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှုသည် စွန့်ဦးတီထွင်သူများနှင့် စီးပွားရေးသမားများကဲ့သို့ပင် ကျွန်ုပ်တို့သည် များစွာအလေးပေးဆောင်ရွက်သော အရာဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့အားလုံးသည် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်အား၏အသီးအပွင့်များကိုခံစားရန် ကျွန်ုပ်တို့၏အချိန်များကို ပိုမိုထိရောက်စွာအသုံးပြုရန် နည်းလမ်းရှာချင်ကြပါတယ်။

👉 သင်၏ မသိစိတ်ကို ချိန်ညှိပါ။

ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ဘ၀တွင် ကြီးမားသောပြောင်းလဲမှုများပြုလုပ်ရန် သတိရှိရှိပြင်ဆင်လိုက်သောအခါတွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် သိသာထင်ရှားသော ခုခံမှုကို ကြုံတွေ့ရသည်။

ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့၏အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှုကို မြှင့်တင်ရန်၊ ပိုမိုထိရောက်စွာလုပ်ဆောင်ရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏အချိန်များကို လွတ်လွတ်လပ်လပ်တိုးတက်စေလိုသောစိတ်ဆန္ဒရှိဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။

အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှုကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့အများစုသည် အားလပ်ချိန်ပိုရနိုင်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းကို ချဲ့ထွင်ရန် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသည်ကို ကျွန်ုပ်တို့အများစုက မယုံကြည်ကြပေ။ ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့သိသောအရာကို ကျောခိုင်းလိုက်သည်- ပိုတိုးတက်ခြင်းဆိုသည်မှာ အလုပ်ပိုလုပ်ခြင်းပင်ဖြစ်သည်။

👉 အမြင့်ဆုံးရလဒ်များကို ထုတ်ပေးသည့် အလုပ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ။

သင်၏နေ့စဉ်လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို စာရင်းစစ်ခြင်းနှင့် ၎င်းတို့၏အမြတ်အစွန်းထွက်နှုန်းကို အဆင့်သတ်မှတ်ခြင်းသည် ထုပ်ပိုးပြီးသားအချိန်ဇယားတစ်ခု၏ထိပ်တွင် အလုပ်ပိုရသလိုခံစားရပေမည်။

ဤနေရာတွင်၊ ဝန်းထမ်းသစ်ကိုရှာဖွေခြင်းသည် အထောက်အကူဖြစ်နိုင်သည်။ ဒါပေမယ့် ဘယ်လိုနည်းနဲ့ပဲဖြစ်ဖြစ် ဒီအတွက် မြှုပ်နှံဖို့ အချိန် ဒါမှမဟုတ် အရင်းအမြစ်တွေ ရှာဖို့ လိုပါတယ်။ လုပ်ရင် သင်ထင်ထားတာထက် ပိုသက်သာလာမယ်လို့ ကတိပေးတယ်။

အီးမေးလ်များဖြေကြားခြင်း၊ အစီရင်ခံစာများထုတ်ခြင်း သို့မဟုတ် ဖုန်းခေါ်ဆိုခြင်းဖြစ်စေ သင်နေ့စဉ်လုပ်ဆောင်ရမည့်တာဝန်များကို စဉ်းစားပါ။ အချိန်နဲ့ငွေပဲ ဖြစ်ဖြစ်၊ အချိန်ဖြစ်ဖြစ်၊ ငွေကုန်ကြေးကျ အနည်းနဲ့အများ အမြတ်အစွန်း အနည်းဆုံး ရတဲ့ အလုပ်တွေကနေ ဖြစ်ပေါ်လာပါတယ်။

👉 သင့်ကိုယ်သင် လွှမ်းမိုးမှုကို ဖန်တီးပါ။

အပြောင်းအလဲဆိုတာ ဘယ်တော့မှ မလွယ်ဘူးဆိုတာ သင်သိပါတယ်၊ အဲဒါကြောင့် အခုထိ မထိန်းနိုင်သေးဘူး။သင်ရဲ့စိတ်ကူးတွေနဲ့ ရည်ရွယ်ချက်တွေရှိနေပေမဲ့၊ သင်ဟာ တူညီတဲ့ပုံစံတွေကနေ မပြောင်းလဲနိုင်ပါဘူး။ အပြောင်းအလဲက ကြောက်စရာကောင်းတယ်။ လှုပ်ရှားမှုမရှိစေသော စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာပိတ်ဆို့မှုများကို သဘာဝအတိုင်း ဖန်တီးပေးသည်။ အဲဒါကြောင့် သူတို့ကို ကျော်လွှားဖို့ ခွန်အားတွေ လိုအပ်ပါတယ်။

30/06/2023

📌 ရုံးမှာ ဘယ်လိုပျော်အောင်နေမလဲ။ 📌

ကျွန်ုပ်တို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်းနှင့် ရုံးများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ၀င်ငွေရင်းမြစ်များဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ရုံးတစ်ခုတွင် အချိန်များစွာ ကုန်ဆုံးကြပြီး တစ်ခါတစ်ရံတွင် တွေ့ဆုံပွဲများတွင်ပင် အချိန်ဖြုန်းကြသည်၊ ထို့ကြောင့် သင်အလုပ်လုပ်သည့်အခါတိုင်းတွင် ပျော်ရွှင်ဖွယ်ကောင်းသော ပတ်၀န်းကျင်ကို ဖန်တီးရန် လိုအပ်ပါသည်။ လုပ်ငန်း သို့မဟုတ် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုတိုင်းသည် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို ဖြစ်ထွန်းစေပြီး သင်ဘာလုပ်သည်ကို ကောင်းမွန်စွာမခံစားရပါက သင်၏ရုံးအလုပ်သည် အဆင်မပြေဖြစ်လာနိုင်သည်။
သင့်ရုံးခန်းတွင် ပိုကောင်းလာစေရန် သင်လုပ်ဆောင်နိုင်သည့်အရာအချို့မှာ အောက်ပါတို့ဖြစ်သည်။

👉 သင့်ကို စိတ်ချမ်းသာစေမယ့် အလုပ်တစ်ခုကို ရှာပါ။
ဘဝမှာ လည်ပတ်နေသမျှအရာတိုင်းဟာ ကျွန်တော်တို့ကို စိတ်ချမ်းသာစေတဲ့အရာတွေပါ။ ပြီးတော့ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတစ်ခုက ဘာကြောင့် ကွဲပြားသင့်တာလဲ။ အချို့အတွက် ၎င်းသည် စာရွက်စာတန်းပြုလုပ်ခြင်းကဲ့သို့ ဖြစ်နိုင်ပြီး အခြားသူများအတွက် ၎င်းသည် ဖောက်သည်များနှင့် အပြန်အလှန်ဆက်ဆံခြင်းကို ဆိုလိုနိုင်သည်။ သို့သော် အလုပ်တွင် နေ့ရက်တိုင်းကို မည်သူမျှ မပျော်ရွှင်ကြပါ။ တခါတရံမှာ စိတ်ရှုပ်စရာ၊ ငြီးငွေ့စရာများ ခံစားရနိုင်ပါတယ်။ အဆိုးကို ခံယူပြီး အကောင်းကိုလည်း ခံယူရပါမယ်။ စိတ်ချမ်းသာစေမယ့် အလုပ်တစ်ခုကို လုပ်နေတဲ့အခါ သင့်ရုံးခန်းဟာ သင့်အတွက် ပျော်ရွှင်စရာနေရာတစ်ခု ဖြစ်လာပါလိမ့်မယ်။

👉 သင်နှစ်သက်သော ရုံးခန်းနေရာကို ဖန်တီးပါ။
ကျွန်ုပ်တို့၏နေထိုင်မှုနေရာများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ကျန်းမာရေးကို အလုံးစုံလွှမ်းမိုးနိုင်ပုံကဲ့သို့ပင်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ရုံးခန်းများသည် ကျွန်ုပ်တို့အပေါ် ကြီးမားသောအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိတတ်သည်။ သင့်လုပ်ငန်းခွင်သည် သင့်အား အေးဆေးတည်ငြိမ်စွာ ခံစားရစေသင့်သည်။ သင့်အလုပ်နေရာအား ရှုပ်ပွအောင်မထားသင့်ပါ။
သင့်စွမ်းအင်ကို ပြောင်းလဲစေပြီး သင့်ကိုချက်ချင်း သက်တောင့်သက်သာဖြစ်စေမည့် အရာအနည်းငယ်ဖြင့် သင့်နေရာကို အလှဆင်ပါ။ စားပွဲကိုရှင်းလင်းရန် နံနက်နှင့် ညနေတွင် မိနစ်အနည်းငယ်ယူပါ။ မလိုအပ်တဲ့ ပစ္စည်းအားလုံးကို စွန့်ပစ်ပြီး အရာအားလုံးကို သပ်သပ်ရပ်ရပ်ထားပါ။

👉 မိတ်ဆွေဖွဲ့ပါ။
ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ဘဝကို ချိုမြိန်စေပါသည်။ ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေး ပိုကောင်းလာတဲ့အခါ အဆိုးမြင်စိတ်နဲ့ ဖိစီးမှုတွေကို ကင်းစင်စေပါတယ်။ လုပ်ငန်းခွင်မှာ ခင်မင်ရင်းနှီးသူတွေဟာ အလုပ်မှာ ပိုပျော်ရွှင်ပြီး ပိုအကျိုးရှိဖို့ အလားအလာရှိပါတယ်။ လူတိုင်းနှင့် အကောင်းဆုံးသူငယ်ချင်းဖြစ်ရန် မဖြစ်နိုင်သော်လည်း လူတိုင်းနှင့် ရင်းနှီးသောဆက်ဆံရေးကို ထိန်းသိမ်းထားနိုင်သည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအနေဖြင့် သင်သည် သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးစီနှင့် အပြန်အလှန်ဆက်ဆံပြီး အလုပ်လုပ်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။ သင်နှစ်သက်သောအလုပ်တစ်ခုကို အမြဲတမ်းရှာမတွေ့နိုင်သော်လည်း တစ်ချိန်တည်းတွင် သင့်အား ပုံမှန်စိတ်ဆင်းရဲစေသော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတစ်ခုနှင့် လိုက်လျောညီထွေမဖြစ်သင့်ပေ။ ဒီလိုအခြေအနေမျိုးမှာ သင်ပျော်ရွှင်စေနိုင်တဲ့ တခြားအရာတွေကို ရှာဖွေတာက ပိုကောင်းပါတယ်။ မှန်ကန်သောအလုပ်တစ်ခုရှာရန် မလွယ်သော်လည်း ကြိုးစားရကျိုးနပ်ပါသည်။

28/06/2023

📌 လုပ်ငန်းခွင်မှာ ပိုပြီး အမှီအခိုကင်းဖို့ နည်းလမ်း ၆ ခု 📌

သင်ကိုယ်တိုင်က ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ကို ပိုလိုချင်နေပေမယ့် အဲဒီမသေချာမရေရာမှုတွေကို စူးစမ်းဖို့ စိတ်မဝင်စားဘူးဆိုရင် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လွတ်လပ်မှုကို မွေးမြူဖို့ သင်လုပ်နိုင်တဲ့အရာတွေ အများကြီးရှိပါတယ်။

👉 ယုံကြည်စိတ်ချရသူဖြစ်ပါစေ။
လုပ်ငန်းခွင်တွင် ပိုမိုလွတ်လပ်မှုရရှိရန်၊ သင်ယုံကြည်စိတ်ချရသူဖြစ်ကြောင်း ဦးစွာသက်သေပြရန် လိုအပ်သည်။ ဆိုလိုတာက ယုံကြည်စိတ်ချရသူဖြစ်ရမယ် - သင်လုပ်မယ့်အရာကို ကောင်းကောင်းလုပ်ပါ။ သင်၏ သူဌေးနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအား သင်၏ ရည်ရွယ်ချက်များအကြောင်း ပြောဆိုပြီး သင့်ရလဒ်များကို သိစေခြင်းဖြင့် သင်သည် ယုံကြည်စိတ်ချရကြောင်း သိကြောင်း သေချာစေခြင်းကိုလည်း ဆိုလိုသည်။

👉 စိတ်ထဲတွင် လွတ်လပ်စွာ အခွင့်အလမ်းသစ်များကို အကဲဖြတ်ပါ။
အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုကို အကဲဖြတ်သည့်အခါ 1. ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှု နှင့် 2. သင်၏အနာဂတ်မန်နေဂျာနှင့် သင့်တွင်ရှိနိုင်ခြေရှိသော ဆက်ဆံရေးအချက်နှစ်ချက်ကို အာရုံစိုက်ရန် အထူးအရေးကြီးပါသည်။
ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုသည် အဖွဲ့အစည်း၏ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးဖြစ်သည်။ ၎င်းတွင် ကုမ္ပဏီ၏ ရည်မှန်းချက်များ၊ အလုပ်ရက်နှင့် သီတင်းပတ်၏ ဖွဲ့စည်းပုံ၊ ရုံးပတ်ဝန်းကျင်နှင့် အလုပ်တွင် လူမှုပတ်ဝန်းကျင်တို့ကဲ့သို့သော အကြောင်းရင်းများ ပါဝင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ လုပ်ငန်းစတင်မှုတစ်ခုတွင် အလွန်ပေါ့ပေါ့ပါးပါး ၀တ်စားဆင်ယင်ပုံနှင့် ပေါ့ပေါ့ပါးပါး ၀တ်စားဆင်ယင်မှုတို့ ရှိကောင်းရှိနိုင်သော်လည်း အလုပ်သမားများအား ရုံးတွင် အချိန်အကြာကြီးထားကာ အလုပ်ကို မှုန်ဝါးစေနိုင်ပါသည်။ နှိုင်းယှဥ်ခြင်းအားဖြင့်၊ ရိုးရာကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် သင့်အား ရုံးတွင် အနည်းငယ် ၀တ်ဆင်ရန် လိုအပ်သော်လည်း သင့်အလုပ်ချိန်သည် ပို၍ ခန့်မှန်းနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

👉 Telecommuting အကြောင်းမေးပါ။
Results-Only Work Environment ကို လက်ခံကျင့်သုံးသည့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် အလုပ်လုပ်ရန် လုံလောက်သောကံကောင်းခြင်းမရှိပါက၊ သင်သည် အလုပ်ခွင်တွင် အချိန်ကန့်သတ်ချက် အနည်းငယ်ရှိနိုင်သည်။ ပုံမှန်အားဖြင့်၊ သင်သည် အလုပ်ခွင်မှ ထွက်ခွာရန် (နှင့်) သင်ရောက်ရှိနေချိန်တွင် သင်လုပ်ဆောင်ရမည့်အရာများကို အစီရင်ခံရန် မျှော်လင့်ထားသောအခါတွင် သင်နေ့စဉ် အလုပ်လုပ်သည့် နာရီမည်မျှ ပါဝင်မည်ဖြစ်သည်။ ဒါပေမယ့် Telecommuting အထူးအခွင့်အရေးတွေအတွက် ညှိနှိုင်းနိုင်ရင် အနည်းဆုံးတော့ အလုပ်ချိန်ကို ညအိပ်ဝတ်အင်္ကျီဝတ်ပြီး အလုပ်သွားလုပ်နိုင်ပါတယ်။

👉 အသစ်အဆန်းတစ်ခုခုကို လေ့လာပါ။
သင်မလေ့လာပါက သင်မကြီးထွားသေးပါ သင်မကြီးထွားပါက အကန့်အသတ်ရှိသောအခွင့်အလမ်းများနှင့် အလုပ်တွင် စွမ်းအားနည်းသော သင့်ကိုယ်သင်ရှာဖွေရန် တာဝန်ရှိပါသည်။ သင်ယူခြင်းသည် တတ်နိုင်သော်လည်း တရားဝင်ပညာရေးတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန် မဆိုလိုပါ။ အတန်းတစ်ခု သို့မဟုတ် ဆွေးနွေးပွဲတစ်ခုတက်နိုင်သည်၊ သို့မဟုတ် လမ်းညွှန်သူတစ်ဦးနှင့် တွဲနိုင်သည်၊ သို့မဟုတ် သင့်အား အခန်းကဏ္ဍအသစ်တစ်ခုအဖြစ် ပြောင်းလဲတိုးတက်စေမည့် တိုးချဲ့တာဝန်တစ်ခုအတွက် စေတနာ့ဝန်ထမ်းလုပ်နိုင်ပါသည်။ တိုးတက်မှု အတွေးအခေါ်ကို ကျင့်သုံးခြင်းသည် သင့်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအတွက် ဖြစ်နိုင်ခြေအသစ်များကို မြင်နိုင်ရန် ကူညီပေးပါသည်။

👉 ရှေ့ဆက်ရန်အဆင်သင့်ဖြစ်ပါစေ။
သင်လက်ရှိအလုပ်ကို ကြိုက်နှစ်သက်ပေမဲ့ သင့်ဘဝတိုးတက်စေမဲ့ အလုပ်များရှိလာတဲ့အခါ ရှေ့ဆက်ရန်အဆင်သင့်ဖြစ်ပါစေ။ ဒါပေမယ့် သင် ချစ်မြတ်နိုးတဲ့ အလုပ်က သင့်ရဲ့ အကောင်းဆုံး အကျိုးစီးပွားအတွက် သင့်ကို မျက်ကွယ်ပြုနိုင်တာပဲလေ။ သင့်ကုမ္ပဏီ၊ အလုပ်တာဝန်နှင့် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို သင်ရူးသွပ်နေသော်လည်း သင့်အလုပ်သည် အမြဲတန်း သင့်ဘဝကို မြင့်တင့်ပေးနိုင်မှာ မဟုတ်ပါဘူး။

👉 အလုပ်ကိုအလုပ်တွင်သာထားပါ။
သင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝကို အလုပ်မှကာကွယ်ပါ။ စမတ်ဖုန်းများနှင့် အမြဲဖွင့်ထားသော စာတိုပေးပို့ခြင်းအက်ပ်လီကေးရှင်းများကြောင့် ယနေ့ခေတ်ထက် ပိုမိုခက်ခဲပါသည်။ ဒါပေမယ့် တစ်နေ့တာရဲ့အဆုံးမှာ စိတ်အနားဖို့ ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ မလုပ်ဘူးဆိုရင်တော့ သင်အကောင်းဆုံးလုပ်ဆောင်ဖို့ လိုအပ်တဲ့ကျန်တာတွေကို ဘယ်တော့မှ ရနိုင်မှာမဟုတ်ပါဘူး။

26/06/2023

အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်း အဆင့်ငါးဆင့်နှင့် တစ်ခုစီတွင် အောင်မြင်အောင် ပြုလုပ်နည်း
အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတစ်ခုစီတိုင်းသည် မတူညီသော်လည်း ပျမ်းမျှဝန်ထမ်း၏ ခရီးလမ်းတွင် သာမာန်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအဆင့်အချို့ရှိသည်။ ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလမ်းကြောင်းများကို သင်၏ ကနဦးစိတ်ဝင်စားမှုမှအစပြု၍ အဆင့်တစ်ခုစီသည် စိန်ခေါ်မှုအသစ်များနှင့် ထူးခြားသောတိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းများကို ရင်ဆိုင်ရန် ပံ့ပိုးပေးပါသည်။
ဤဆောင်းပါးတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် အသက်အရွယ်အလိုက် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ အဆင့်ငါးဆင့်ကို ဆွေးနွေးပြီး တစ်ခုစီတွင် အောင်မြင်ရန် သင့်အား ကူညီရန် အကြံပြုချက်များကို ကမ်းလှမ်းပါမည်။

၁။ရှာဖွေရေး
ပုံမှန်အသက်အပိုင်းအခြား- 21-25
Exploration သည် အမြဲတမ်း အလုပ်မ၀င်မီ အဆင့်ကို ရည်ညွှန်းသည်။ ဤအဆင့်ရှိသူများသည် ဘွဲ့ကြို သို့မဟုတ် ဘွဲ့လွန်ဘွဲ့တစ်ခုခုကို ပြီးမြောက်ထားသူများ ဖြစ်နိုင်သည်။ ဤအဆင့်သည် သင်၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ရည်မှန်းချက်များ၏ ဦးတည်ရာကို ပုံဖော်ပေးသည်။ ရေရှည်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်းတစ်ခု၏ အလားအလာနီးကပ်လာသည်နှင့်အမျှ၊ သင်သည် ရွေးချယ်စရာများစွာကို ဖယ်ရှားပြီး သင်စိတ်ဝင်စားသော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုများစွာကို အာရုံစိုက်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

၂။တည်ထောင်ခြင်း
ပုံမှန်အသက်အပိုင်းအခြား- အသက် 25-35 နှစ်
တည်ထောင်ခြင်းအဆင့်တွင် သင်၏ကနဦးအလုပ်ရှာဖွေခြင်း၊ အလုပ်လျှောက်ထားခြင်းနှင့် သင်၏ပထမဆုံးရေရှည်ရာထူးကို လက်ခံခြင်းတို့ပါဝင်သည်။ တူညီသောသေးငယ်သောတာဝန်များဖြင့် ဝင်ခွင့်အဆင့် သို့မဟုတ် အလယ်အလတ်အဆင့်ရာထူးကို သင်လက်ခံနိုင်ဖွယ်ရှိသည်။ သင်ယူခြင်း၊ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် သင့်နေရာကို ထူထောင်ခြင်းသည် ဤအဆင့်ကို ကိုယ်စားပြုပါသည်။ အလုပ်ခွင်ထဲကို ပထမဆုံးအကြိမ်ဝင်ရောက်လာတဲ့ မသေချာမရေရာမှုတွေနဲ့ စိုးရိမ်ပူပန်မှုတွေနဲ့ အခြေအနေအသစ်တွေနဲ့ လူများစွာကို ကြုံတွေ့ရနိုင်ပါတယ်။ သို့သော်၊ ဤအဆင့်သည် သင့်ဘဝ၏ အဆင့်သစ်တစ်ခုအတွက် စိတ်လှုပ်ရှားမှုနှင့် အနာဂတ်ကို မျှော်လင့်ခြင်းကိုလည်း ယူဆောင်လာပါသည်။

၃။အလယ်အလတ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း
ပုံမှန်အသက်အပိုင်းအခြား- အသက် 35-45 နှစ်
ဤအဆင့်သည် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တည်ငြိမ်မှုနှင့် တိုးတက်မှု သို့မဟုတ် နယ်ပယ်သစ်သို့ ကူးပြောင်းခြင်းတို့ဖြင့် လက္ခဏာရပ်ဖြစ်နိုင်သည်။ ဤအဆင့်ရှိ ဝန်ထမ်းအများအပြားသည် ၎င်းတို့၏ ကုန်ထုတ်စွမ်းအား၏ အထွတ်အထိပ်သို့ ရောက်ရှိကြပြီး ၎င်းတို့၏ အခန်းကဏ္ဍနှင့် သက်ဆိုင်သည့် ကျွမ်းကျင်မှုတစ်ခုကို ထိန်းသိမ်းထားသည်။ ဤနှစ်များသည် သင်၏အလုပ်အပေါ် ကတိကဝတ်များကို ပြသပြီး သင့်ရာထူးကို ခိုင်မာစေမည်ဖြစ်သည်။ သင့်လက်ရှိအလုပ်အတွက် ဆက်ကပ်အပ်နှံထားခြင်းဖြင့် သင်သည် ပိုမိုကြီးမားသောတာဝန်နှင့် ရလဒ်ဆုလာဘ်များနှင့် အသိအမှတ်ပြုမှုကို ရရှိနိုင်ပါသည်။

၄။နှောင်းပိုင်းအသက်မွေးဝမ်းကျောင်း
ပုံမှန်အသက်အပိုင်းအခြား- 45-55 နှစ်များ
သင်သည် အလယ်အလတ်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအဆင့်ကို အောင်မြင်စွာတိုးတက်ခဲ့သည်ဟု ယူဆပါက၊ နှောင်းပိုင်းအသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအဆင့်သည် တောင်းဆိုမှုနည်းပါးသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အတွက် အခွင့်အလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များကို သင်ယူခြင်း သို့မဟုတ် ရယူခြင်းထက် အခြားသူများကို သင်ကြားပေးကာ ဆက်ခံသူအား စတင်ဖော်ထုတ်ပြီး လေ့ကျင့်ပေးနိုင်သည်။ သင့်တွင် တိုးတက်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းနည်းပါးသော်လည်း ဝန်ထမ်းငယ်များကို လမ်းညွှန်ပေးခြင်းကဲ့သို့သော အလုပ်များကို သင်နှစ်သက်နိုင်သည်။ သင့်ရာထူးအတွက် လုံခြုံရေးအဖြစ် သင့်ဂုဏ်သတင်းနှင့် ကောင်းမွန်သောရပ်တည်မှုအပေါ် အားကိုးကာ ဤအဆင့်တွင် သင့်တွင် မည်သည့်အလုပ်မှ အပြောင်းအလဲရှိမည်မဟုတ်ပေ။

၅။အငြိမ်းစားယူခြင်း
ပုံမှန်အသက်အပိုင်းအခြား- အသက် 55-65 နှစ်
ခိုင်မာသောအသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတစ်ခုနှင့် ဆယ်စုနှစ်များစွာ ပြီးဆုံးပြီးနောက် လူအများသည် အငြိမ်းစားယူရန် အဆင်သင့်ဖြစ်နေပြီဖြစ်သည်။ အငြိမ်းစားယူပြီးနောက်၊ မိသားစု၊ သူငယ်ချင်းများနှင့် ခရီးများများထွက်ခြင်းဖြင့် အလုပ်မှအနားယူခြင်းကို ပျော်ရွှင်စွာရွေးချယ်နိုင်ပါသည်။ သင်၏ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အသိပညာကို အတိတ်က ဝါသနာများကို ပြန်လည်အသက်သွင်းရန်၊ စိတ်ဝင်စားမှုအသစ်များ ဖန်တီးခြင်း သို့မဟုတ် စေတနာ့ဝန်ထမ်းလုပ်ဆောင်ခြင်းသို့ ဖြန့်ဝေနိုင်သည်။

24/06/2023

📌လုပ်ငန်းတိုင်းအတွက် Employee Engagement က ဘာကြောင့် အရေးကြီးတာလဲ။ 📌

Employee Satisfaction နဲ့ Employee Engagement ကို သင်ကြားဖူးကောင်းကြားဖူးမှာပါ၊ ဒါပေမယ့် ဘာကွာခြားလဲ။ စိတ်ကျေနပ်သောဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်အတွက် ပျော်ရွှင်သော်လည်း စေ့စပ်ထားသည့်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အဖွဲ့အစည်းတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံထားသည်ဟု ခံစားရပြီး အကောင်းဆုံးလုပ်ဆောင်ရန် လှုံ့ဆော်ခံရကာ အဖွဲ့အစည်း၏ရည်မှန်းချက်များကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် အထက်နှင့်အထက် ကျော်လွန်သွားပါသည်။

လူများကို စေ့စပ်ကြောင်းလမ်းစေသော ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးခြင်းသည် အဖွဲ့အစည်းတိုင်းတွင် ကွဲပြားပုံပေါ်သည်။ လုပ်ငန်းတစ်ခုတည်းတွင်ပင်၊ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏တန်ဖိုးများ၊ ခေါင်းဆောင်မှုအလေ့အကျင့်များနှင့် မျှော်လင့်ချက်များသည် ၎င်း၏ပြိုင်ဘက်များနှင့် ကွဲပြားသွားမည်ဖြစ်သည်။

ဤသည်မှာ Employee Engagementမှ လုပ်ငန်းအောင်မြင်မှုဆီသို့ ဘာသာပြန်ဆိုသည့် ကောင်းကျိုးလေးခုဖြစ်သည်။
Employee Engagement ရှိသည့် အဖွဲ့အစည်းများသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ငွေကြေးဆိုင်ရာ တည်မြဲကြပါသည်။
စေ့စပ်ထားသောဝန်ထမ်းများသည် ပို၍အလုပ်များဖြစ်ထွန်းပါတယ်။
စေ့စပ်ထားသော ဝန်ထမ်းများပါရှိသော အဖွဲ့အစည်းများတွင် ထူးချွန်းသောဝန်ထမ်းများ ပိုမိုမြင့်မားသည်။
Employee Engagement ဆိုသည်မှာ ဘေးကင်းရေး အဖြစ်အပျက်များ နည်းပါးသည်။

အပြည့်အ၀ပါဝင်နေသော လုပ်သားအင်အားကို ဖန်တီးရန်အတွက် လုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုအား စဉ်းစားသောအခါ၊ လုပ်ငန်းတိုင်းသည် တူညီခြင်းမရှိကြောင်း သတိရပါ။ သင့်အဖွဲ့အစည်း၏ အောင်မြင်မှုအတွက် မိမိအဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ လုံးဝသိရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။ ထိုသို့သိရှိပြီး Employee Engagement ကို တိုးမြှင့်မှသာ သင့်ကိုအောင်မြင်သောလမ်းကြောင်းပေါ်သို့ ရောက်ရှိစေမှာပါ။
သင့်လိုအပ်ချက်များကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာရန် အချိန်ယူ၍ သင့်အတွက် သင့်လျော်သော အံဝင်ခွင်ကျသော ဗျူဟာတစ်ခုကို တည်ဆောက်ပါ။ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့် အမြတ်များ တိုးလာခြင်း၊ ပျက်ကွက်ခြင်း လျော့နည်းခြင်း၊ ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းထားမှုနှုန်း မြင့်မားခြင်းနှင့် ပိုမိုလုံခြုံသော လုပ်ငန်းခွင်ကိုရရှိအောင် Employee Engagement program များ ရေးဆွဲဖို့လိုပါတယ်။

23/06/2023

📌လုပ်ငန်းခွင်တွင် အောင်မြင်မှုရရှိရန် အကြံပြုချက်များ📌

👉 သင့်အလုပ်ရှင်၏ မျှော်လင့်ချက်များကို နားလည်ပါ။
သင့်ကုမ္ပဏီ၏ပုံစံကို နားလည်ကြောင်း သေချာပါစေ။ အဖွဲ့အစည်းနှင့် သင်၏ပုံစံ အံဝင်ခွင်ကျမှုနှင့် သင်၏ အထက်အရာရှိ သို့မဟုတ် မန်နေဂျာနှင့် သင့်လုပ်ငန်းခွင်ဆက်ဆံရေးသည် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ ကုမ္ပဏီ၏တန်ဖိုးများကို ထိရောက်စွာပြသနိုင်စေရန် သင်သည် ကုမ္ပဏီ၏တန်ဖိုးများနှင့် အကျွမ်းတဝင်ရှိကြောင်း သေချာပါစေ။

👉 အကောင်းမြင်စိတ်ထားပါ။
အခြေအနေကောင်းသည်ဖြစ်စေ ဆိုးသည်ဖြစ်စေ မျှတသောအမြင်ကို အမြဲထိန်းထားပြီး သင့်အထက်အရာရှိ သို့မဟုတ် သင့်အလုပ် မကောင်းကြောင်း သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအား ပြောခြင်းကို မလုပ်ပါနဲ့။
မကောင်းကြောင်းပြောခြင်းများသည် အဖွဲ့အစည်းအတွင်းရှိ အထက်အရာရှိများထံ ပြန်ရောက်နိုင်ပါသည်။ ယင်းအစား၊ တိုးတက်မှုများကို အကြံပြုရန် မှန်ကန်သောလမ်းကြောင်းများကို ရှာဖွေပါ။

👉 အပိုတာဝန်များကို ထမ်းဆောင်လိုစိတ်ရှိရမည်။
အဓိက ပရောဂျက်အသစ်ကို ကြီးကြပ်တာပဲဖြစ်ဖြစ် စနစ်သစ်ကို လေ့လာဖို့ ကမ်းလှမ်းတာပဲဖြစ်ဖြစ် အပိုတာဝန်တွေအတွက် အမြဲတမ်း စေတနာ့ဝန်ထမ်းလုပ်ပါ။ ၎င်းသည် ပေးဆောင်ခြင်းဖြစ်နိုင်သော်လည်း ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းခွင်တွင် ထူးချွန်သူများသည် ၎င်းတို့ခိုင်းသည့်အရာထက် ကျော်လွန်သွားလေ့ရှိသည်။

👉 အတင်းအဖျင်း မပြောပါနဲ့။
အပြုသဘောကို အာရုံစိုက်ပြီး သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် အရေးကြီးသော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ သို့မဟုတ် ဌာနဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို မျှဝေခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်ပါ။ ကုမ္ပဏီစုဝေးပွဲများကိုတက်ရောက်သည့်အခါ ၎င်းကိုအထူးသတိထားပါနှင့် ၎င်းကိုပြုလုပ်ရန်နေရာမဟုတ်သည့်အခါ အချက်အလက်များပိုလျှံစေရန်သွေးဆောင်မှုကိုရှောင်ကြဉ်ပါ။

👉 ထောက်ထားစာနာပါ။
သင် တင်းကျပ်သော လုပ်ငန်းခွင်နေရာကို မျှဝေသုံးစွဲနေသည်ဖြစ်စေ မရှိသည်ဖြစ်စေ သင့်အသံကို ဖုန်းနှင့် လူကိုယ်တိုင် သင့်လျော်သောအဆင့်တွင် ထားရှိခြင်းဖြင့် မျှဝေထားသော ရုံးခန်းနေရာကို လေးစားပါ။
သင်တတ်နိုင်သမျှ၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံသွားပြီး စကားစမြည်ပြောရန်၊ ၎င်းကို ပိုမိုနီးကပ်သော လုပ်ငန်းခွင်ဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်ရန် အခွင့်အလမ်းတစ်ခုအဖြစ် အသုံးပြုပါ။

👉 သင်၏ကိုယ်ပိုင်ဘဝကို သီးသန့်ထားပါ။
ကိုယ်ရေးကိုယ်တာခေါ်ဆိုမှုများနှင့် အီးမေးလ်များကို အနည်းဆုံးထားပါ။ နေ့လယ်စာစားချိန် သို့မဟုတ် အလုပ်နှင့်ဝေးသောအခါတွင် အလုပ်များကို ထားခဲ့ပါ။ မီးဖိုချောင် သို့မဟုတ် နေ့လယ်စာခန်းတွင် သင့်လူမှုရေးဘဝ၏ ရင်းနှီးသောအသေးစိတ်အချက်အလက်များကို လူတိုင်းကြားနိုင်ရန် မမျှဝေပါနှင့်။

👉 ကုမ္ပဏီနည်းပညာဖြင့် ကိုယ်ပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်း
ကုမ္ပဏီအများစုသည် ဝန်ထမ်းများ၏ နည်းပညာအသုံးပြုမှုကို စောင့်ကြည့်နေသောကြောင့် သင်သည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအီးမေးလ်များနှင့် စာသားမက်ဆေ့ခ်ျများကို ကျော်သွားသင့်သည်။ ထို့အပြင် သင့်လုပ်ငန်းခွင် သို့မဟုတ် ဆိုရှယ်မီဒီယာပေါ်ရှိ သူဌေးနှင့်ပတ်သက်သော ခံစားချက်များကို မည်သူမဆို ဖတ်နိုင်သည်ကို သတိပြုပါ။

👉 သတ်မှတ်ရက်ပြည့်မီပါ။
စကားတည်နိုင်အောင်လုပ်ပါ။ အမြဲတမ်း သတ်မှတ်ရက်များနှင့် ပြည့်မီပါ။ သတ်မှတ်ရက်ကို လွတ်သွားပါက ၎င်းသည် သင့်ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံးတွင် သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သည်။ သင်သတ်မှတ်ထားသောတာဝန်ကို အချိန်မီမပြီးမြောက်နိုင်ဟု ထင်ပါက နောက်ဆုံးသတ်မှတ်ရက်မတိုင်မီ သင့်အထက်အရာရှိနှင့် စကားပြောပါ။
နောက်ဆုံးအနေနဲ့ ပြသနာတစ်ခုနဲ့ သင့်သူဌေးဆီသွားတဲ့အခါ ဖြေရှင်းချက်တစ်ခုရဖို့ စိတ်ထဲ အနည်းဆုံး အကြံပြုချက်တစ်ခုနဲ့ သွားပါ။ သင့်ရဲ့ သူဌေးက သင့်ရဲ့ အကြံပြုချက်ကို မယူဘူးဆိုရင်တောင် သင်ဟာ ပြဿနာဖြေရှင်းသူတစ်ယောက်လို ဖြစ်နေပါလိမ့်မည်။

21/06/2023

📌အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်📌

👉 ကိုယ်ပိုင်ဗဟုသုတ
Self knowledge ဆိုသည်မှာ မိမိကိုယ်ကို နားလည်ရန်ဖြစ်ပြီး ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး၊ စိတ်ဝင်စားမှု၊ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် တန်ဖိုးများကို နားလည်ခြင်းဖြင့် စတင်သည်။
ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး - ငါက ဘယ်သူလဲ။
စိတ်ဝင်စားမှုများ - ငါဘာကို ကြိုက်လဲ (မကြိုက်တာ)။
အရည်အချင်းများ - ငါဘာတွေ ကောင်းကောင်းတတ်လဲ။
တန်ဖိုးများ - ငါ့အတွက် အရေးကြီးတာက ဘာလဲ။

👉 ရှာဖွေရေး
အလုပ်ခေါင်းစဉ်ဘယ်လောက်ရှိလဲ။ နံပါတ်တွေက အမြဲပြောင်းလဲနေတာကြောင့် ဘယ်သူမှမသိပါဘူး။ သို့သော်လည်း အမေရိကန် အလုပ်သမားဌာနသည် အလုပ်အကိုင် အမျိုးအစား ၈၄၀ ကို အမျိုးအစားခွဲထားသည်။
သင်စိတ်ဝင်စားသော လုပ်ငန်းများတွင် လုပ်ကိုင်နေသော ပညာရှင်များနှင့် ဆွေးနွေးပါ။ အချက်အလက်ဆိုင်ရာ အင်တာဗျူးများသည် ကျောင်းသားသည် အလုပ်ရှင်အား မေးခွန်းများမေးပြီး အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းနယ်ပယ်သို့ ဝင်ရောက်ရန်အတွက် အကြံဉာဏ်များရယူသည့် အင်တာဗျူးများဖြစ်သည်။
ကျောင်းဝင်းအဖွဲ့အစည်းများတွင်ပါဝင်ပါ။ အဖွဲ့အစည်းများစွာသည် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းအကန့်များကို ပံ့ပိုးပေးလေ့ရှိသည်။
စက်မှုလုပ်ငန်း၊ အလုပ်ရှင်များနှင့် ပထဝီဝင်ဒေသများကို သုတေသနလုပ်ပါ။

👉 ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်း
အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုချပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့စဉ်းစားနေသည့် အခြားအရာအားလုံးကို ဖယ်ရှားပစ်ရန် ဆုံးဖြတ်ချက်ချသည့်အဆင့်သည် လူများစွာအတွက် စိန်ခေါ်မှုဖြစ်နိုင်သည်။ ပြီးတော့ ဒါက ကြီးမားတဲ့ ကတိကဝတ်တစ်ခုလို ခံစားရပြီး လူတော်တော်များများက ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ပယ်ချကြပါတယ်။
အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း အစီအစဉ်တစ်ခု ရေးဆွဲရန်နှင့် သင်၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း ပန်းတိုင်များကို ရှင်းလင်းရန် ဆုံးဖြတ်ချက်ချသည့် နည်းစနစ်များကို အသုံးပြုပါ။
- ဆုံးဖြတ်ချက်ကို ဖော်ထုတ်ပါ။
- အချက်အလက်စုဆောင်းပါ။
- အခြားရွေးချယ်စရာများကို ဖော်ထုတ်ပါ။
- အားသာချက် အားနည်းချက်ကို ဆုံးဖြတ်ပါ။
- အခြားရွေးချယ်စရာများထဲမှ ရွေးချယ်ပါ။
- ဆုံးဖြတ်ချက်ကို သုံးသပ်ပြီး အကဲဖြတ်ပါ။

👉 လက်တွေ့လုပ်ဆောင်ခြင်း
သတင်းအချက်အလက်စုဆောင်းခြင်းနှင့် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းသည် အရေးကြီးသောအဆင့်များဖြစ်သော်လည်း ၎င်းတို့သည် လုပ်ဆောင်မှုမရှိပါက တန်ဖိုးမရှိပါ။

19/06/2023

📌📌📌အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း စီမံခြင်းအတွက် အဆင့် ၆ ဆင့်

အဆင့် 1- အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းရွေးချယ်စရာများကို စူးစမ်းပါ။
ဤအဆင့်သည် ရှိနေသော ဖြစ်နိုင်ခြေများစွာကို သတိပြုမိစေသည်။ သင်ယူမှုရာထူးခေါင်းစဉ်များအပြင် နယ်ပယ်အသီးသီးတွင် အောင်မြင်ရန် လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုများ၊ ပညာရေးဆိုင်ရာလိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုယ်ပိုင်အရည်အချင်းများကို သင်ရှာဖွေတွေ့ရှိမည်ဖြစ်သည်။ ဤအချက်အလက်ကို စုဆောင်းခြင်းသည် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဆိုင်ရာ အကြံပေးအရာရှိများသည် သင့်စိတ်ဝင်စားမှုနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့် ကိုက်ညီမည့် မေဂျာများ၊ အလုပ်များနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းများအတွက် အကြံပြုချက်များအား ကူညီပေးပါသည်။ ဤနေရာတွင် ရည်မှန်းချက်မှာ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ အကြံပေးတစ်ဦးနှင့် မျှဝေရန် ရွေးချယ်စရာအနည်းငယ်ရှိရန်ဖြစ်သည်။

အဆင့် 2- ကွင်းဆင်းသုတေသနပြုလုပ်ပါ။
ဤအဆင့်သည် လိုက်စားရမည့် နယ်ပယ်အသီးသီးအကြား ဆုံးဖြတ်ရာတွင် အသုံးဝင်သည်။ ၎င်းတွင် သင်စိတ်ဝင်စားသော ရာထူးနေရာများ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းနယ်ပယ်အသီးသီးမှ လူများနှင့်တွေ့ဆုံပြီး ၎င်းတို့၏အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သည့် မေးခွန်းများမေးမြန်းခြင်းတို့ကို ပါဝင်သည်။ ဒါဟာ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ကွန်ရက်တစ်ခု တည်ဆောက်ဖို့ စတင်ရာမှာ ပထမဆုံးခြေလှမ်းလည်း ဖြစ်ပါတယ်။

အဆင့် 3- သင့်အလုပ်ရည်မှန်းချက်ကို သတ်မှတ်ပါ။
အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းရှာဖွေခြင်းနှင့် ကွင်းဆင်းသုတေသနပြုလုပ်ခြင်းဖြင့် သင်၏ရွေးချယ်မှုများကို ကြည့်ရှုပြီးနောက်၊ ဆုံးဖြတ်ချက်ချပြီး ပန်းတိုင်အချို့ချမှတ်ရန် အချိန်တန်ပြီဖြစ်သည်။ ဤဆုံးဖြတ်ချက်၏ အစိတ်အပိုင်းများကို သင်၏ Job Target ဟုခေါ်သည်။ သင်၏အလုပ်ပစ်မှတ်သည် သင်လိုက်စားရန်ရွေးချယ်ထားသော သီးခြားလုပ်ငန်းနှင့် ရာထူးဖြစ်သည်။ သင်ကိုယ်တိုင်နှင့် ပတ်သက်သော အတွေ့အကြုံနှင့် ဗဟုသုတများ ပိုမိုရရှိလာသောကြောင့် သင့်အလုပ်ပစ်မှတ်သည် ပြောင်းလဲနိုင်သည်။

အဆင့် 4- သင်၏အထောက်အထားများနှင့် ကိုယ်ရေးအကျဉ်းကို တည်ဆောက်ပါ။
ဤအဆင့်သည် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေပြီး သင်၏အထောက်အထားများကို သင်ပိုမိုတည်ဆောက်လေ၊ သင်၏ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းသည် ပိုမိုကောင်းမွန်လာလေဖြစ်သည်။ ကောင်းမွန်တဲ့ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်သည် အင်တာဗျူးများနှင့် ကမ်းလှမ်းမှုများကို ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။ သင်၏အထောက်အထားများနှင့် အသိပညာများကို တည်ဆောက်ရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းများမှာ-

သင်၏ Job Target နှင့်သက်ဆိုင်သော အလုပ်သင်များကို လုပ်ဆောင်ပါ။
သင့်အလုပ် Target နှင့်သက်ဆိုင်သော သင်တန်းများတက်ခြင်းနှင့် ဆွေးနွေးပွဲများတက်ခြင်း။
သင့်အလုပ်ရည်မှန်းချက်နှင့် သက်ဆိုင်သည့် စာအုပ်များ၊ ဂျာနယ်များနှင့် မဂ္ဂဇင်းများကို ဖတ်ရှုပါ။
သင့်အလုပ် Target နှင့်သက်ဆိုင်သည့် ကျောင်းဝင်းအတွင်းရှိ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အသင်းအဖွဲ့များ သို့မဟုတ် ကလပ်အသင်းများနှင့် ပူးပေါင်းပါ။

အဆင့် 5- သင့်အလုပ်ရှာဖွေမှုအတွက် ပြင်ဆင်ပါ။
ဤအဆင့်တွင် သင့်သူငယ်ချင်းများ၊ မိသားစု သို့မဟုတ် အလုပ်ရှာဖွေရေးစင်တာတွင် သင်လုပ်ဆောင်လိုသော ကုမ္ပဏီများနှင့် အဖွဲ့အစည်းများကို သုတေသနပြုကာ တည်ထောင်မှု လိုအပ်ပါသည်။ scripts များရေးသားရန် သင်ယူပြီး ကြော်ငြာများကိုကြည့်ရှုခြင်းထက် အခြားအလုပ်ရှင်များထံချဉ်းကပ်ရန် နည်းဗျူဟာများကို တီထွင်ပါ။

အဆင့် 6- သင့်အလုပ်ရှာဖွေမှုကို စတင်ပါ။
အဆင်သင့်ဖြစ်ပြီလား။ သင့်အလုပ်ရှာဖွေမှု စတင်ရာတွင် ပါဝင်သည့် လုပ်ဆောင်ချက်များစွာရှိသည်။ ပစ်မှတ်ထားသော ကိုယ်ရေးရာဇဝင်တစ်စောင်ရေးခြင်းသည် အလုပ်ရှင်များအား ၎င်းတို့၏ သီးခြားလိုအပ်ချက်များနှင့် မည်ကဲ့သို့ သက်ဆိုင်ကြောင်း ပြသရန် အရေးကြီးပါသည်။ သင်အသုံးပြုသည့်နည်းလမ်းများဖြင့် တီထွင်ကြံဆပြီး သင့်ကိုယ်သင်မေးရန် မမေ့ပါနှင့် "ဒါက ကျွန်တော့်ရဲ့ ပြိုင်ဆိုင်မှုကနေ ထင်ရှားအောင် ကူညီပေးမှာလား" နောက်ဆုံးအနေနဲ့၊ သင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကို ကျွမ်းကျင်မှု၊ ဗဟုသုတ၊ အတွေ့အကြုံအသစ်တွေနဲ့ အမြဲမပြတ်မွမ်းမံပါ။

17/06/2023

📌အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်း၏ အရေးကြီးသော အဆင့် ၅ဆင့်📌

အသင်းတည်ဆောက်မှုအကြောင်း ပြောကြရအောင်။ သင့်ရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလမ်းတစ်လျှောက်မှာ သင့်ရဲ့အဖွဲ့ကို အားကောင်းအောင်လုပ်ဆောင်ခဲ့ရင်လုပ်ခဲ့မည် ပိုမိုကောင်းမွန်တဲ့အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ရအောင် စိတ်ကူးများစွာရှိကောင်းရှိလိမ့်မယ်။ သို့သော် ရေရှည်လက်တွေ့ဘဝမှာ အောင်မြင်တဲ့အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ရန်မှာ ခဲယဉ်းလှပါတယ်။
အဖွဲ့များသည် ရှင်သန်ရုံသာမက ကြီးထွားလာကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် အဓိပ္ပာယ်ပြည့်ဝသော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စကားဝိုင်းများကို မောင်းနှင်နိုင်စေရန်၊ လူများကို စုစည်းစေပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့အစည်းကို အောင်မြင်မှုအတွက် အာရုံစိုက်စေသည့် အဓိကဗျူဟာအချို့ရှိပါသည်။

👉 အဆင့် 1: စောင့်ကြည့်ပါ။
သင့်တွင် ရှိပြီးသား အခန်းကဏ္ဍများတွင် ထူးချွန်သောလူများ ရှိသောအခါ၊ ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအနေဖြင့် သင့်အလုပ်သည် ၎င်းတို့၏ အားသာချက်များကို အသုံးချရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းကို ရှာဖွေရန်ဖြစ်သည်။
စောင့်ကြည့်ပြီး ဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ပါ။ သူတို့အတွက် အရေးကြီးဆုံးက ဘာလဲ၊ ကုမ္ပဏီကို သူတို့ ဘယ်လိုမြင်လဲ ဆိုတာ ရှာကြည့်ပါ။ ထိုမှနေ၍ သင့်အမြင်ကို ပေါင်းစပ်ပြီး အဖွဲ့အစည်းကို ရှေ့သို့ တွန်းပို့နိုင်စေမည့် အစီအစဉ်တစ်ခုကို စတင်နိုင်ပါသည်။ သံသယရှိတဲ့အခါ အရင်နားထောင်ပါ။

👉 အဆင့် 2- အားသာချက်များကို ကစားပါ။
ခေါင်းဆောင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ သင်ဟာ တစ်ဦးချင်းစီရဲ့ အားသာချက်တွေကို သေချာစဉ်းစားပြီး သူတို့ရဲ့ပန်းတိုင်တွေကို ပြုစုပျိုးထောင်ပေးရပါမယ်။ နည်းပညာဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုများနှင့် ၎င်းတို့ပါဝင်ဆောင်ရွက်နေသော လက်ရှိအလုပ်အဆင့်ကိုကျော်လွန်၍ သင့်ကိုယ်သင် မေးပါ- ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတွင် ၎င်းတို့အား မည်သို့ပံ့ပိုးပေးနိုင်မည်နည်း။ သူတို့ရဲ့ တစ်ဦးချင်း မျှော်မှန်းချက်တွေက အဖွဲ့ရဲ့ အဓိက ရည်မှန်းချက်တွေနဲ့ ဘယ်လို ဆက်စပ်နေပါသလဲ။
ဤမေးခွန်းများကိုဖြေဆိုရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ အားသာချက်များ၊ အရည်အချင်းများနှင့် ပန်းတိုင်များကို ပံ့ပိုးပေးရန်အတွက် တစ်ဦးချင်းစီနှင့် အလုပ်လုပ်ခြင်းက နောက်ဆုံးတွင် အမြတ်ဝေစုများပေးပြီး သင့်အဖွဲ့၊ သင့်အဖွဲ့အစည်းနှင့် သင်ကမ်းလှမ်းသည့် ထုတ်ကုန် သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုကို အကျိုးသက်ရောက်စေသည်။

👉 အဆင့် 3: ဖွဲ့စည်းမှုသို့တက်ပါ။
ယခု သင်တစ်ဦးချင်းစီကို နားလည်သဘောပေါက်ထားပြီး၊ အသင်း၏ အလားအလာကို အပြည့်အဝဖွင့်ဆိုရန်အတွက် ၎င်းတို့အား ၎င်းတို့၏ အားသာချက်များနှင့် အရည်အချင်းများအလိုက် နေရာချထားရန် လိုအပ်ပါသည်။ သင့်လူများကို အဖွဲ့ဖွဲ့စည်းပုံအတွင်း ၎င်းတို့၏ အားသာချက်များကို မြှင့်တင်ပေးပြီး အချင်းချင်း ဆက်သွယ်မှုတည်ဆောက်ရာတွင် ကူညီပေးသော ရာထူးများတွင် လက်တွဲလုပ်ဆောင်ရပုံကို နားလည်သောအဖွဲ့ကို ဖန်တီးပေးပါသည်။ ဒါက ထိရောက်တဲ့ အသင်းတည်ဆောက်မှုရဲ့ အဓိကအချက်ပါပဲ။

👉 အဆင့် 4- Teamwork သည် အလုပ်ပြီးမြောက်စေသည်။
တစ်ဦးချင်းအဖွဲ့မှ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အဖြစ်သို့ သွားခြင်းသည် အလုပ်ပံ့ပိုးမှုနှင့် နေရာချထားခြင်းထက် ပိုပါသည်။ စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေးအပြင် ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်နိုင်စွမ်းလည်း လိုအပ်သည်။ ၎င်းသည် လူများနှင့် ချိတ်ဆက်ခြင်း၊ ၎င်းတို့ကို လှုံ့ဆော်ပေးသည့် အရာများကို နားလည်ခြင်း၊ သူတို့ ဆက်သွယ်ပုံနှင့် သူတို့ မည်သို့တွေးခေါ်ပုံတို့ကို နားလည်ခြင်း တို့ဖြစ်သည်။ ဤဆက်ဆံရေးများကို တည်ဆောက်ခြင်းသည် အသင်းများအား စည်းလုံးညီညွတ်စေပြီး အမြင့်ဆုံးအဆင့်တွင် လုပ်ဆောင်နိုင်စေသည်။

👉 အဆင့် 5- ပန်းတိုင်သတ်မှတ်ခြင်း။
သင့်ရဲ့အသင်းကိုတည်ဆောက်ပြီးတာနဲ့ လူတိုင်းကို ပန်းတိုင်တွေဆီ အာရုံစိုက်ဖို့ အဆင်သင့်ဖြစ်နေပါပြီ။
စာနာစိတ်ဖြင့် ဦးဆောင်ရန် အချိန်ယူပြီးနောက် သင့်အဖွဲ့၏ အားသာချက်များကို အသိအမှတ်ပြုကာ ၎င်းတို့နှင့် အချင်းချင်း ညှိယူပြီးနောက် ၎င်းတို့ကို အစီအစဉ်တွင် အာရုံစိုက်နိုင်သည်။ သင့်အဖွဲ့၏ အာရုံစိုက်မှုကို ကျဉ်းမြောင်းစေကာ တိကျရှင်းလင်းသော ဦးစားပေးအစီအစဉ်များနှင့် အောင်မြင်မှုအတိုင်းအတာများကို စောစီးစွာ သင်သွားလိုသည့်နေရာကို စီစဉ်နိုင်စေမည်ဖြစ်သည်။ ပန်းတိုင်များချမှတ်ပြီး အာရုံစူးစိုက်မှုနှင့် တာဝန်ခံမှုအားကောင်းစေရန် ရှေ့သို့တက်လှမ်းရန် ၎င်းတို့နှင့်ဆန့်ကျင်ဘက် သင်၏တိုးတက်မှုကို စစ်ဆေးပါ။ လိုက်လျောညီထွေရှိရန် အရေးကြီးသည်၊ သို့သော် သင့်အဖွဲ့၏ အဓိကရည်ရွယ်ချက်နှင့် လမ်းညွှန်မှုကို ရိုးရှင်းစေခြင်းသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော လိုက်လျောညီထွေမှုနှင့် အလုံးစုံပါဝင်ပတ်သက်မှုကို ဦးတည်စေသည်။

16/06/2023

📌သင့်အလုပ်မှာ အောင်မြင်ပြီး စွမ်းဆောင်ရည်ရှိပါစေ။📌

သင့်စိတ်ကူးထဲက အလုပ်တစ်ခုကို အကောင်အထည်ဖော်ပြီး အရာအားလုံး အဆင်ပြေသွားတယ်ဆိုရင် ဒါမှမဟုတ် သင့်ရာထူးကို နောက်တစ်ဆင့်တက်ဖို့ ကြိုးစားနေတယ်ဆိုရင် သင်က အနားယူနေမယ့်အစား သင့်ကိုယ်ပိုင်တိုးတက်မှုကို ပိုင်ဆိုင်ခွင့်ရခြင်းက သင့်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကို အမြန်ပုံဖော်ဖို့ အထောက်အကူပြုပါလိမ့်မယ်။
သင့်အလုပ်တွင် ၏ဖြစ်ထွန်းအောင်မြင်ရန်မှာ ပါဝင်ရုံမျှမက သင့်ကိုယ်ပိုင်စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ပတ်သက်၍ တက်ကြွနေရန် လိုအပ်သည်။ သင်လုပ်နေတဲ့အလုပ်က သင်လုပ်နေတဲ့အတိုင်းပဲ အရေးကြီးပါတယ်။

အောင်မြင်သောအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသည် လူတစ်ဦးချင်းစီ တိုးတက်လာခြင်း၊ သင်ယူခြင်းနှင့် ၎င်း၏ အလုံးစုံရည်မှန်းချက်များဆီသို့ ပံ့ပိုးပေးနေသည့် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ စဉ်ဆက်မပြတ်ဆက်သွယ်ရေး၊ သတင်းအချက်အလက်မျှဝေခြင်း၊ အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် ဆုလာဘ်များမှတစ်ဆင့် စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်ကောင်းမွန်မှုကို ဖော်ဆောင်ခြင်းသည် လူတစ်ဦးချင်းစီနှင့် အဖွဲ့အစည်းနှစ်ခုလုံး၏ရည်မှန်းချက်များဆီသို့ တိုးတက်အောင်မြင်ရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

သို့သော် သင်၏ အားသာချက် အားနည်းချက်များကို သတိမထားမိဘဲ လမ်းချော်သွားနိုင်သည်။ သင်တွဲလုပ်နေတဲ့ တခြားသူတွေရဲ့ အားသာချက် အားနည်းချက်တွေကို မြင်ဖို့ လွယ်နိုင်ပေမယ့် ကိုယ့်ကိုယ်ကို ဝေဖန်ဖို့က အမြဲတမ်း ပိုခက်ပါတယ်။
သင့်လုပ်ငန်းခွင်တွင် သင်မည်ကဲ့သို့တိုးတက်နိုင်သည်ကို ရှာဖွေရာတွင် အခက်အခဲရှိနေပါက ရင်းနှီးသောလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် သို့မဟုတ် သင့်မန်နေဂျာကို ရိုးရိုးသားသားတုံ့ပြန်ချက်အချို့ကို မေးမြန်းပါ။

တုံ့ပြန်ချက်သည် သင့်ထံမှလူများမျှော်လင့်ထားသည့်အရာ၊ တိုးတက်မှုအတွက် မည်သည့်နယ်ပယ်နှင့် သင်ပထမဆုံးလုပ်ဆောင်ရမည့်အရာများနှင့်ပတ်သက်၍ အဖိုးတန်သော အကြံဉာဏ်များပေးမည်ဖြစ်သည်။ ဝေဖန်မှုတိုင်းကို စေတနာထားပြီး လက်ခံဖို့ ကြိုးစားဖို့ မမေ့ပါနဲ့။ သင်သည် ပြဿနာကို လုပ်ဆောင်လိုပြီး ပြောင်းလဲရန် လိုအပ်သည်များကို ဆွေးနွေးလိုကြောင်း ဖော်ပြရန် အရေးကြီးပါသည်။

14/06/2023

မန်နေဂျာများအတွက် ထိရောက်သော Team Management Techniques များ

ခေါင်းဆောင်ဖြစ်ရခြင်းသည် ပင်ပန်းပြီး တောင်းဆိုချက်များစွာ ရှိပါတယ်။ တစ်ချိန်တည်းတွင် သင့်တွင်
စီမံနေရသော အပိုင်းများစွာရှိပါတယ်။ သင်သည်၊ ပေးအပ်ထားသော လုပ်ငန်းများတွင်
အောင်မြင်မှုရရှိစေရန် သင့်အဖွဲ့ကို မှန်ကန်စွာ စီမံခန့်ခွဲရန်နှင့် လှုံ့ဆော်ရန် သင့်တွင် တာဝန်ရှိနေပါသည်။
ယခု ဤဆောင်းပါးတွင်၊ သင်ခေါင်းဆောင်နှင့် မန်နေဂျာတစ်ဦးအနေဖြင့်
ထိရောက်သောအဖွဲ့စီမံခန့်ခွဲမှုကိုသေချာစေရန် သင်လေ့ကျင့်နိုင်သော အကြံပြုချက်များစာရင်းကို
စုစည်းထားပါသည်။

1. မှန်ကန်သောလူများကို ခန့်အပ်ပါ။

သင့်အဖွဲ့အတွက် မှန်ကန်သောအသင်းဝင်များကို ရှာဖွေရန်ခက်ခဲသော်လည်း ၎င်းသည်လည်း
အရေးကြီးပါသည်။ သင့်အဖွဲ့တွင် မှန်ကန်သောအရည်အချင်းရှိခြင်းသည်
သင့်ပရောဂျက်၏ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို အမြင့်ဆုံးအဆင့်တွင် ထိန်းသိမ်းထားရန် ကူညီပေးသည်။
အရည်အချင်းများနှင့် အားသာချက်များအကြောင်း ပိုမိုလေ့လာရန် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော
ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို တစ်ဦးချင်းသိရန် ကနဦး အင်တာဗျူးအစည်းအဝေးများတွင်
သေချာရွေးချယ်ပါ။

2. အောင်မြင်နိုင်သောပန်းတိုင်များ သတ်မှတ်ပါ။

ထိရောက်သောပန်းတိုင်သတ်မှတ်ခြင်းသည် သင့်အဖွဲ့စီမံခန့်ခွဲမှုဗျူဟာ၏
အရေးကြီးသောအစိတ်အပိုင်းဖြစ်သင့်သည်။ သင့်အဖွဲ့ရှိလူတိုင်း၏နေ့စဥ်ကြိုးစားနေကြခြင်းသည်
မည့်သည့်ပန်းတိုင်ကိုရောက်ရှိလိုသောကြောင့်ဟု ရှင်းရှင်းလင်းလင်း နားလည်ထားသင့်သည်။

3. တာဝန်များကို ထိရောက်စွာ လွှဲအပ်ပါ။

လုပ်ငန်းတာဝန်များကို သေချာစွာမခွဲဝေသောအခါတွင် အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့သည် လွယ်လွယ်နှင့်
ကျရှုံးနိုင်ပါတယ်။ တူညီသောပရောဂျက်တွင် လူများစွာဖြင့် လုပ်ဆောင်နေသောအခါတွင် ၊ မှန်ကန်သော
အခန်းကဏ္ဍများနှင့် တာဝန်များကို မှန်ကန်သောလူထံ လွှဲအပ်ကြောင်း သေချာပါစေ။

4. Open Communication ကို ထိန်းသိမ်းပါ။

ဆက်သွယ်ရေးလမ်းကြောင်းများကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်ဖွင့်ထားခြင်းသည်
မည်သည့်လုပ်ငန်း၏အောင်မြင်မှုအတွက်မဆို အရေးကြီးပါသည်။ ProofHub ကဲ့သို့သော ကိရိယာကို
အသုံးပြုခြင်းဖြင့် သင့်အဖွဲ့သည် ပရောဂျက်၏ ကဏ္ဍအားလုံးကို သိရှိနားလည်နိုင်ပြီး တစ်ဦးမှတစ်ဦး သို့
အုပ်စုလိုက် ဆွေးနွေးမှုအကြောင်းအရာများမှတစ်ဆင့် အဖွဲ့တာဝန်များကို ပိုမိုပြီးမြောက်စေရန်
ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

5. အချိန်ကို ပညာရှိရှိ စီမံခန့်ခွဲပါ။

Deadlineနီးလာသောအခါတွင် မန်နေဂျာ သို့မဟုတ် အဖွဲ့၀င်တစ်ဦးစီတိုင်းသည် တစ်နေ့တာတွင်
နာရီအလုံအလောက်မရှိဟု ခံစားရလေ့ရှိပြီး ထိရောက်သောအချိန်စီမံခန့်ခွဲမှုသည်
အလွန်အရေးကြီးသည့်အချက်အဖြစ် ခံစားရတတ်သည်။ အစည်းအဝေးများ များစွာပြုလုပ်ခြင်း၊
ဆိုရှယ်မီဒီယာကို အလွန်အကျွံအသုံးပြုခြင်း၊ ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုများပြားခြင်းစသည်ဖြင့်
သင့်အဖွဲ့စီမံခန့်ခွဲမှုအစီအစဉ်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည့် အချိန်ဖြုန်းခြင်းများကို ရှောင်ကြဉ်ပါ။

6. စွမ်းဆောင်ရည်သုံးသပ်ချက်များတွင် အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်နိုင်မှုကို ဆွေးနွေးပါ။

အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့သည် သူတို့၏ အခန်းကဏ္ဍနှင့် တာဝန်များအတွက် တာဝန်ခံနိုင်ရမည်။ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အတွက်
ထိရောက်သော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ထိန်းသိမ်းထားရန် တာဝန်ခံမှုသည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။
ထို့ကြောင့် သင်သည် မန်နေဂျာ/ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအနေဖြင့် အဖွဲ့အတွက် တစ်ဦးချင်းစီ၏
ပံ့ပိုးကူညီမှုများနှင့် မည်ကဲ့သို့ ဆက်လက်ပါဝင်နေမည်ကို မကြာခဏ ဆွေးနွေးသင့်ပါသည်။

7. အောင်မြင်မှုများကို အဖွဲ့နှင့်အတူအောင်ပွဲခံပါ။

အောင်မြင်မှုရဖို့က မလုံလောက်ပါဘူး။ သင့်အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုကို ထိထိရောက်ရောက်
တကယ်လုပ်ချင်တယ်ဆိုရင်၊ သူတို့ရဲ့ အောင်မြင်မှုတွေကို ကြီးသည်ဖြစ်စေ၊ သေးသည်ဖြစ်စေ
ဂုဏ်ပြုရမယ်။ ပန်းတိုင် သို့မဟုတ် မှတ်တိုင်တစ်ခု အောင်မြင်သည် သို့မဟုတ် ကျော်သွားသည့်အခါတိုင်း၊ ပါဝင်ပတ်သက်သူတိုင်းကို ဆုချီးမြှင့်ရန် အသင့်ရှိနေပါ။ သင့်အဖွဲ့အား
တစ်ဦးချင်း ဂုဏ်ပြုရန်နှင့် သူတို့၏ ရည်မှန်းချက်များကို အောင်ပွဲခံရန် နည်းလမ်းများကို ရှာဖွေပါ။

12/06/2023

📌📌အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်မှုများ (Career Skills)📌📌
အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုများသည် သင့်အား အလုပ်တစ်ခုကို ထိထိရောက်ရောက် လုပ်ဆောင်နိုင်စေမည့် နည်းပညာဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုများဖြစ်သည်။ ထို့ကျွမ်းကျင်မှုများသည် သင့်အား သင့်အလုပ်တွင် ထူးချွန်စေပြီး သင့်လုပ်ငန်းခွင်တိုးတက်မှုကို စီမံခန့်ခွဲနိုင်စေပါသည်။ သင့်လုပ်ငန်းခွင်တွင် တိုးတက်အောင်မြင်ရန်၊ သင့်အလုပ်တွင် ပိုမိုထိရောက်စေမည့် ကျွမ်းကျင်မှုများအကြောင်း လေ့လာသင်ယူနိုင်ပြီး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်၊ အလုပ်ရှင်များက သင့်ကို သတိပြုမိလာစေရန်နှင့် တိုးတက်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းများဖန်တီးပေးနိုင်ပါသည်။
အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်မှုတချို့ကိုဖော်ပြလိုက်ပါသည်။
၁။လည်ပတ်မှုပုံစံ

သင်၏လည်ပတ်မှုပုံစံသည် သင်အလုပ်လုပ်ပုံ၊ အလုပ်များကို ပြီးမြောက်အောင်လုပ်ဆောင်ပုံနှင့် အခြားသူများနှင့် သင်ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ပုံအကြောင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် သင့်အား ယုံကြည်စိတ်ချရသော တာဝန်ယူမှု၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖြစ်မှု သို့မဟုတ် ထိရောက်မှုအဖြစ် အခြားသူများက ရှုမြင်ခြင်းရှိမရှိ ဆုံးဖြတ်ပေးသည်။ သင်၏ လည်ပတ်မှုပုံစံသည် အခြားသူများ သင်နှင့် လက်တွဲလိုခြင်း ရှိမရှိနှင့် သင့်အရည်အချင်းများကို ယုံကြည်မှုရှိမရှိ သက်ရောက်မှုရှိသည်။
၂။အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ စွမ်းရည်များ တိုးတက်စေခြင်း

အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုစွမ်းရည်ရှိခြင်းက သင့်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကို ထိန်းချုပ်နိုင်စေကာ သင့်လက်ရှိအခန်းကဏ္ဍတွင် စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် သင်၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းရွေးချယ်မှုများကို ချဲ့ထွင်နိုင်သည့် အသိပညာ၊ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အတွေ့အကြုံများကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေသည်။
၃။Hard Skills

Hard Skills များသည် မတူညီသော အလုပ်များကို လုပ်ဆောင်ရန် သင်သုံးနိုင်သော သီးခြားနည်းပညာစွမ်းရည်များဖြစ်သည်။ ပညာရေးနှင့် လေ့ကျင့်ရေးမှတဆင့် Hard Skills များကို သင်သင်ယူနိုင်သည်။
Hard Skills ဥပမာအချို့မှာ

• ပရိုဂရမ်းမင်းဘာသာစကားများ
• စာရင်းကိုင်
• ဝဘ်ဒီဇိုင်း
• ဒစ်ဂျစ်တယ်မားကတ်တင်း
• လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေး

၄။ Soft Skills
Soft Skills များသည် သင့်ဘဝနှင့် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံများမှတဆင့် သင်တိုးတက်စေသော အရည်အချင်းများဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် အလုပ်တစ်ခု သို့မဟုတ် ကဏ္ဍတစ်ခုအတွက် သီးခြားမဟုတ်သည့်အပြင် ကဏ္ဍမျိုးစုံနှင့် လုပ်ငန်းနယ်ပယ်များတွင် အသုံးချနိုင်သည်။
Soft Skills ၏ ဥပမာများမှာ
• ဝေဖန်ပိုင်းခြားတွေးခေါ်ခြင်းနှင့် ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်း
• အသင်းအဖွဲ့နှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း
• ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆန်ပြီး ခိုင်မာတဲ့အလုပ်ကျင့်ဝတ်

၅။ဆက်ဆံရေးကျွမ်းကျင်မှု
စာရေးခြင်း နှင့် နှုတ်ဖြင့် ပြောဆိုဆက်သွယ်ခြင်း စွမ်းရည် နှစ်ခုလုံးသည် သင့်အား လူများက ရှုမြင်ပုံအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိသည်။ စကားပြောသည့်အခါတွင် သင့်ကိုယ်သင် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ထုတ်ဖော်ပြောဆိုနိုင်ခြင်းသည် သင့်အလုပ်ပိုကောင်းစေရန် သင်၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံမှ လိုအပ်သော အချက်အလက်များကို ထုတ်နှုတ်ဖော်ပြနိုင်သကဲ့သို့ သင့်လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်ပါသည်။ ဖောက်သည်ကို မျက်နှာမူသည့် အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်သူများအတွက်၊ ခိုင်မာသော ဆက်ဆံရေး ကျွမ်းကျင်မှုသည် ဖောက်သည် လိုချင်သောအရာကို နားလည်စေပြီး ၎င်းတို့အား သာလွန်ကောင်းမွန်သော ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုကို ပေးဆောင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ကောင်းမွန်သော ပြောဆိုဆက်ဆံရေးစွမ်းရည်ရှိခြင်းသည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ဆက်ဆံရေးကို ပိုမိုလွယ်ကူစွာ တည်ဆောက်နိုင်စေပြီး ပိုမိုဖော်ရွေပြီး အထောက်အကူဖြစ်စေသော လုပ်ငန်းခွင်ကို ဖြစ်စေသည်။

၆။ ခေါင်းဆောင်နိုင်မှု
သင့်ရဲ့ပထမဆုံးအလုပ်မှာ ဖြစ်ဖြစ်၊ ရာထူးပိုကြီးတဲ့ရာထူးတွေမှာ ရာထူးတိုးဖို့ ကြိုးစားနေတာပဲဖြစ်ဖြစ်၊ ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်ဟာ တန်ဖိုးရှိတဲ့ အရာတစ်ခုပါ။ ခေါင်းဆောင်နိုင်မှုသည် သင့်အား စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်မားသောအဖွဲ့ကို တည်ဆောက်နိုင်စေမည့် အပြန်အလှန်ဆက်စပ်နေသော ကျွမ်းကျင်မှုပေါင်းစပ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။