Din tillid er vigtigere for mig end dine penge.
Det betyder ikke at jeg arbejder gratis eller billigt. Til gengæld ved du hvad du får, og hvornår jeg går: Klare rammer fra starten i pris, ydelse og deadline. Det er ikke kun fordi jeg har ADHD at jeg har brug for klare rammer. De fleste har brug for klare rammer, især når det handler om effektiv opgaveløsning og projektstyring. Enig?
Efter adskillige jobsamtaler med efterfølgende jobafslag i primært offentlige stillinger - hvor jeg i disse har gjort brug af min juridiske fortrinsret for handicappede grundet min diagnose - gav jeg op, på den gode måde. Formelt er jeg ikke fravalgt grundet diagnose, men af kriterier som erfaring og vage vendinger som “anden kandidat med bedre kvalifikationer indenfor området”.
Jeg besluttede at gå nye veje. Jeg orker ikke flere samtaler hvor gamet er at være cool, sælge sig selv og fedte for en arbejdsplads og nærmest skulle udtrykke udelt kærlighed og evigt troskab på blødende knæ for at blive overvejet til et job på et kommunekontor.
Jeg er ikke drevet af ønsket om at fremstå som den perfekte medarbejder. Jeg er ikke perfekt, men jeg tager ansvar for mine opgaver. Jeg kan både arbejde selvstændigt, prioriteret og detaljeorienteret, og samtidig se det større perspektiv leveret med et serviceminded smil. Jeg er drevet af villighed og et ønske om at give en hånd, hvor der måtte være brug for mig.
“Giv mig 5” er et forsøg, en test, en mulighed for at prøve noget nyt. Det er et ønske om egentlig bare at “få noget at rive i”, andet end at arbejde for at finde et arbejde, og at rive sig selv i håret over det ene afslag efter det andet. At kaste sig ud i iværksætteri, er for mig et konstruktivt bud på en ledighedsperiode der giver mening.
“Giv mig 5” ønsker både at løse opgaver, men også at skabe løsninger der kan varetages internt hos foreninger og virksomheder hvis det er muligt. Visionen er som udgangspunkt ikke at bruge en opgaveløsning som afsæt til yderligere mersalg, kontraktarbejde og serviceaftaler hos en enkelt eller en håndfuld få virksomheder med henblik på mangeårige arbejdsrelationer.
Idéen er at involvere sig mindst muligt som ekstern leverandør, og i stedet skabe tillid der kan bruges i fremtidige samarbejdsrelationer andetsteds.
“Giv mig 5” har som mål over tid at omsætte arbejdserfaringen til dokumentering af den bæredygtige udvikling i form af fx artikler, video og podcast på egen hjemmeside og via de sociale medier. Denne tilgang forventes både at styrke “Giv mig 5” som virksomhed, og samtidig bidrage med værdifuld viden til samfundet og fremtidens virksomheder i henhold til FN's verdensmål for bæredygtig udvikling. Som iværksætter med handicap (undertiden omtalt som “varig funktionsnedsættelse”), kan der fremhæves flere aktuelle delmål (pr medio januar 2020) som “Giv mig 5” forventes at kunne bidrage til i den forbindelse.
Lad mig fremhæve bare 5 (for at holde mig til virksomhedskonceptet) :
4.4. Inden 2030 skal antallet af unge og voksne, der har relevante færdigheder, herunder tekniske og erhvervsrettede færdigheder og kompetencer, for beskæftigelse, gode job og iværksætteri, øges væsentligt. (MÅL 4: SIKRE ALLE LIGE ADGANG TIL KVALITETSUDDANNELSE OG MULIGHEDER FOR LIVSLANG LÆRING)
8.2 Der skal opnås højere økonomisk produktivitet gennem diversificering, teknologisk opgradering og innovation, blandt andet gennem fokus på høj værditilførsel og arbejdskraftintensive sektorer. (MÅL 8: FREMME VEDVARENDE, INKLUSIV OG BÆREDYGTIG ØKONOMISK VÆKST, FULD OG PRODUKTIV BESKÆFTIGELSE, SAMT ANSTÆNDIGT ARBEJDE FOR ALLE)
8.3. Der skal fremmes udviklingsorienterede politikker, der støtter produktive aktiviteter, skaber anstændige jobs, iværksætteri, kreativitet og innovation, og som fremmer en formalisering og udvikling af mikro-, små- og mellemstore virksomheder, gennem bl.a. adgang til finansielle tjenesteydelser. (MÅL 8: FREMME VEDVARENDE, INKLUSIV OG BÆREDYGTIG ØKONOMISK VÆKST, FULD OG PRODUKTIV BESKÆFTIGELSE, SAMT ANSTÆNDIGT ARBEJDE FOR ALLE)
8.5. Inden 2030 skal der opnås fuld og produktiv beskæftigelse og anstændigt arbejde for alle kvinder og mænd, herunder også unge og personer med handicap, og med lige løn for arbejde af samme værdi. (MÅL 8: FREMME VEDVARENDE, INKLUSIV OG BÆREDYGTIG ØKONOMISK VÆKST, FULD OG PRODUKTIV BESKÆFTIGELSE, SAMT ANSTÆNDIGT ARBEJDE FOR ALLE)
12.6. Virksomheder, især store og transnationale virksomheder, skal opfordres til at benytte bæredygtig praksis og til at integrere oplysninger om bæredygtighed i deres rapporteringscyklus. (MÅL 12: SIKRE BÆREDYGTIGE FORBRUGS- OG PRODUKTIONSFORMER)
(Link: https://www.verdensmaalene.dk/delm%c3%a5l-og-indikatorer)
Jeg glæder mig til at give dig en hjælpende hånd.
Brian Skovgaard, Giv mig 5
15. Januar 2020
