Netiquette:
Wir wünschen viel Spaß und einen interessanten Dialog rund um den Stellenmarkt. Damit niemand verletzt wird, nachfolgend ein paar Spielregeln für unsere offizielle Facebook Seite.
1) Wir finden beste Jobs für beste Bewerber. Wir freuen uns über einen regen Austausch rund um den Stellenmarkt in Form von Wortbeiträgen, Links, Bildern oder Videos. Knüpfen Sie Kontakte zu Bewerbern, Unt
ernehmen und Personalern und teilen Sie Ihr Wissen. Die Verbreitung politischer oder religiöser Inhalte ist nicht unser Job und steht nicht im Dienste unserer Plattform.
2) Fair Play
Wettbewerb und Herausforderung sehen wir als Spiel und schätzen deshalb einen respektvollen Umgang miteinander. Wir gehen mit kritischen Äußerungen offen um und führen sachliche Diskussionen. Kommentare werden gelöscht, wenn sie wiederholt gegen unsere Netiquette verstoßen, offensichtlich gesetzeswidrig sind bzw. wenn eine Rechtspflicht zur Löschung besteht oder sie unserem Unternehmen schaden. Ausländer, soziale Minderheiten, Menschen mit geistiger oder körperlicher Behinderung, etc. müssen ebenfalls mit Konsequenzen rechnen. Sollten Sie der Ansicht sein, rechtswidrige oder anstößige Inhalte hier zu finden, bitten wir um Kontaktaufnahme. Weitere Informationen zu den Facebook Nutzungsrichtlinien finden Sie hier: http:/www.facebook.com/terms.php.
3) Beste Reaktionszeit
Wir wollen den besten Service bei bester Recherche bieten, indem wir schnellst möglich Ihre Fragen beantworten. Sollten wir durch unser Expertenteam im Hintergrund Informationen dazu einholen müssen, werden Sie auf der jeweiligen Plattform darüber informiert. Dialogpause ist an den Wochenenden zwischen Freitag 14.00 Uhr und Montag 9.00 Uhr.
4) Direkt und authentisch
Wir möchten wissen, mit wem wir sprechen und Sie kennenlernen. Deshalb halten wir nicht viel von Pseudonymen und anonymen Kommentaren.
5) Keine Werbung
Unsere Social Media Kanäle sind offen für Information und Dialog. Fremde Werbung passt aber nicht hierher.
6) Wir schützen Ihre Rechte
Verletzen Sie bitte keine Rechte Dritter, wie Urheber- und Persönlichkeitsrechte, die beispielsweise bei Fotografen, Regisseuren oder Fotomodellen liegen könnten. Kopieren Sie in Ihren Beiträgen nicht ungefragt Inhalte von anderen und geben Sie diese nicht als die Ihren aus. Wenn Sie auf Inhalte anderer Seiten verweisen möchten, fügen Sie Links ein. Bitte beachten Sie auch die Facebook Nutzungsbedingungen. Wir übernehmen keine Verantwortung oder Haftung für Inhalte, die von Nutzern eingestellt werden. Stand: November 2012
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