08/03/2022
W naszej GroupW z dumą obchodzimy Międzynarodowy Dzień Kobiet 2022 i tegoroczny temat ! Temat ten jest szczególnie istotny, ponieważ kontynuujemy nasze wysiłki na rzecz stworzenia bardziej zróżnicowanego i integracyjnego środowiska pracy dla wszystkich pracowników naszej Grupy DWS, niezależnie od płci, rasy czy wieku.
❓ Co robimy, aby ?
🧩 Pielęgnujemy naszą własną społeczność: nasze sieci zaangażowania i integracji pracowników mają na celu rozwijanie wspólnego poczucia przynależności w naszej Grupie, ale także rzucanie światła na problemy, które wpływają na naszych ludzi w ich codziennym życiu zarówno w pracy, jak i poza nią. Otwarcie tych dialogów jest ważnym krokiem w pomaganiu nam w zrozumieniu istniejących uprzedzeń, ale także w podejmowaniu działań niezbędnych do skutecznego ich rozwiązania.
🧩 Śledzimy i mierzymy nasze postępy: pracujemy nad większą reprezentacją kobiet w DWS, zwłaszcza na wyższych stanowiskach kierowniczych, dlatego monitorujemy i informujemy Zarząd o naszych postępach poprzez nasze cele "proporcji kobiet". Dysponujemy wieloma środkami wspierającymi to, w tym rozwojem talentów, szkoleniami menedżerów i programami sponsorskimi, a także konkretnymi działaniami związanymi z rosnącą różnorodnością w naszych organach decyzyjnych. Więcej szczegółów znajdziemy w naszym raporcie rocznym opublikowanym jeszcze w tym tygodniu.
🧩 Dążymy do podniesienia standardów "społecznych" w branży: coraz częściej bierzemy pod uwagę kryteria społeczne – w tym różnorodność i integrację ( &I) – w całym naszym portfolio, w tym w naszych procesach integracyjnych, działaniach związanych z zarządzaniem, przemyślanym przywództwie, a także w naszej ofercie produktów.
Rozumiemy, że nie możemy z dnia na dzień. Jednak w miarę jak przekształcamy się – zarówno operacyjnie, jak i kulturowo – widzimy możliwość rozważenia nowych i lepszych sposobów kształtowania naszego środowiska pracy na przyszłość. Być może znajdziemy nawet sposób, aby rozbić szklany sufit.
_______________________________________________________________________
At GroupW, we proudly celebrate International Women’s Day ( ) 2022 and this year’s theme of ! This topic is particularly relevant as we continue our efforts to create a more diverse and inclusive working environment for all DWS employees, regardless of gender, race or age.
❓ What are we doing to ?
🧩 We are cultivating our own DWS Community: our Employee Engagement & Inclusion Networks are designed to develop a joint sense of belonging at DWS but to also shed light on the issues that affect our people in their day-to-day lives both inside and outside of work. Opening these dialogues is an important step in helping us understand the biases that exist but to also take action needed to address them effectively.
🧩 We are tracking and measuring our progress: we are working towards greater female representation at DWS, especially in senior management roles, which is why we monitor and report on our progress to the Executive Board through our “proportion of women” targets. We have many measures in place to support this including talent development, manager training and sponsorship programs, as well as specific actions linked to increasing diversity in our decision-making bodies. More details to come in our Annual Report published later this week.
🧩 We are pushing for greater industry “social” standards: we are increasingly considering social criteria – including diversity & inclusion ( &I) – across our portfolio, including in our integration processes, stewardship activities, thought leadership, as well as in our product offerings.
We understand that we cannot overnight. However, as we transform ourselves – both operationally and culturally – we see opportunity to consider new and better ways of shaping our working environment for the future. Perhaps we may even find a way to to break the glass ceiling.
