16/11/2023
¿Qué es la modalidad 40 y cómo te beneficia?
La modalidad 40 es una opción que ofrece el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para que las personas que dejaron de cotizar con un patrón puedan seguir acumulando semanas y mejorar el monto de su pensión por cesantía o vejez1.
¿Quiénes pueden acceder a la modalidad 40?
La modalidad 40 está disponible para quienes comenzaron a cotizar en el IMSS antes del 1 de julio de 1997, fecha en que entró en vigor la Ley del Seguro Social de 19972. Estas personas se rigen por el régimen anterior, conocido como Ley 73, que calcula la pensión con base en el salario promedio de los últimos cinco años de cotización y el número de semanas acumuladas3.
Para acceder a la modalidad 40, se requiere haber cotizado al menos 52 semanas en los últimos cinco años anteriores a la fecha de baja o de solicitud de inscripción4. Además, se debe estar al corriente en el pago de las cuotas obrero-patronales y no tener una pensión en curso4.
¿Cómo funciona la modalidad 40?
La modalidad 40 permite al trabajador inscribirse ante el IMSS con un salario de hasta 25 UMAS (Unidades de Medida y Actualización), que equivalen a 68,111 pesos mensuales en 20235. El trabajador deberá pagar el 10.075% de ese salario como cuota obrero-patronal, que se divide en 3.15% para el seguro de invalidez y vida, 1.75% para el seguro de cesantía y vejez, y 5.175% para el seguro de enfermedades y maternidad4.
El pago se puede realizar de forma mensual, bimestral, trimestral, cuatrimestral, semestral o anual, según la conveniencia del trabajador4. El pago se debe hacer dentro de los primeros 15 días naturales del mes siguiente al que corresponda la cuota4.
Al inscribirse en la modalidad 40, el trabajador puede elegir el salario con el que desea cotizar, siempre que no sea menor al último registrado ante el IMSS ni mayor a 25 UMAS4. El trabajador puede modificar el salario cada vez que renueve su inscripción, que tiene una vigencia de 12 meses4.
¿Qué beneficios tiene la modalidad 40?
La modalidad 40 tiene varios beneficios para el trabajador, entre los que se destacan los siguientes:
Permite incrementar el número de semanas cotizadas, lo que se traduce en un mayor porcentaje de pensión. Por ejemplo, si el trabajador tiene 1,250 semanas cotizadas, el porcentaje de pensión es del 100%, mientras que si tiene 500 semanas, el porcentaje es del 65%.
Permite mejorar el salario promedio de los últimos cinco años de cotización, lo que se refleja en un mayor monto de pensión. Por ejemplo, si el trabajador cotiza con el salario mínimo, que es de 2,727.60 pesos mensuales en 2023, la pensión sería de 1,772.94 pesos mensuales, mientras que si cotiza con 25 UMAS, la pensión sería de 50,000 pesos mensuales.
Permite acceder al seguro de enfermedades y maternidad, lo que otorga el derecho a recibir atención médica, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria, así como subsidios por incapacidad temporal, riesgos de trabajo y maternidad4.
Permite conservar los derechos adquiridos en el régimen obligatorio, lo que significa que el trabajador no pierde su antigüedad ni su historial laboral al inscribirse en la modalidad 404.
¿Cómo inscribirse en la modalidad 40?
El trámite para inscribirse en la modalidad 40 se puede realizar de forma presencial o en línea, según la preferencia del trabajador. En ambos casos, se debe contar con los siguientes documentos:
Escrito libre solicitando la inscripción en la modalidad 40, con firma autógrafa o huella digital.
Documento que contenga el Número de Seguridad Social (NSS).
Identificación oficial vigente.
Comprobante de domicilio.
Recibo de pago de la cuota obrero-patronal correspondiente.
Para realizar el trámite presencial, se debe acudir a la Subdelegación del IMSS que corresponda al domicilio del trabajador, de lunes a viernes en días hábiles, de 8:00 a 15:30 horas4. Para realizar el trámite en línea, se debe ingresar al portal del IMSS y seguir los pasos que se indican.
¿Qué consideraciones se deben tener en cuenta al inscribirse en la modalidad 40?
La modalidad 40 es una opción voluntaria que implica una inversión por parte del trabajador, por lo que se deben tener en cuenta algunos aspectos antes de tomar la decisión de inscribirse, tales como:
El trabajador debe evaluar su capacidad de pago y su expectativa de vida, para determinar si le conviene inscribirse en la modalidad 40 y con qué salario.
El trabajador debe considerar que la modalidad 40 no garantiza el otorgamiento de la pensión, sino que depende del cumplimiento de los requisitos establecidos por la Ley 73, que son: tener 60 años o más, haber dejado de trabajar y tener al menos 500 semanas cotizadas.
El trabajador debe estar al pendiente de las fechas de pago y de renovación de su inscripción, para evitar recargos, multas o la cancelación de su registro en la modalidad 404.
El trabajador debe consultar periódicamente su estado de cuenta y su reporte de semanas cotizadas, para verificar que sus pagos se reflejen correctamente y que no haya errores o inconsistencias en su historial laboral4.
Conclusión
La modalidad 40 es una alternativa que ofrece el IMSS para que las personas que dejaron de cotizar con un patrón puedan seguir aportando al régimen obligatorio y mejorar el monto de su pensión por cesantía o vejez. Sin embargo, se trata de una decisión personal que requiere de un análisis previo y de una planeación financiera, para aprovechar al máximo los beneficios que ofrece esta opción.
Más información
1. gob.mx
2. Condusef.mx
3. Expansión.mx
