14/06/2024
După treizeci de ani de tranziție la economia de piață, autoritățile de la Chișinău vor să pună punctul pe i în chestiunea gestionării patrimoniului public: ce companii păstrează, ce vinde și ce transmite în concesiune. Pentru a fi competitive pe piață, cele care rămân ar trebui să fie gestionate de manageri profesioniști, care să le asigure o dezvoltare dinamică. Însă managerii profesioniști costă scump și, așa cm statul nu este cel mai generos angajator, ei preferă să meargă la companiile private. Astfel, în încercarea lor de a transforma companiile ce-i aparțin în entități competitive, guvernanții au constatat că cei mai buni manageri nu vor să vină la ei. De fapt, mulți ani la rând, în companiile statului, nu salariul a fost principalul atu al funcției de manager. În harababura de atunci, existau multe alte oportunități de a-și spori veniturile. Iată că acum, odată cu transparentizarea totală a activității acestor companii, mărimea remunerării devine crucială, iar statul este gata să umble la legislație pentru a oferi salarii competitive. Deși la noi a dominat mereu stereotipul că întreprinderile statului apriori nu pot fi performante, urmând a fi transmise în mâini private, în multe țări, ele se numără printre cele mai de succes firme. Gestiunii proprietății publice îi este dedicat subiectul principal al ediției actuale, dar și o serie de articole în următoarele ediții, prin care urmează să constatăm dacă acest sector a ieșit, în sfârșit, din ambiguitățile tranziției, iar transformarea unor companii de stat în firme de succes, care să tragă economia în sus, este posibilă și în Republica Moldova.