13/07/2015
МОЛОДЕЖЬ – ЭТО ДВИЖУЩАЯ СИЛА ИЛИ ОБУЗА ДЛЯ ЧИНОВНИКОВ? #СапаТалдыкорган
---
«Все было бы смешно, если бы не было так грустно…». Эту фразу вполне можно применить к сегодняшней молодежи. Откровенно говоря, жаль современное подрастающее поколение, потому что, чем больше проходит времени, тем сложнее молодым людям утвердиться в жизни, встать на ноги и добиться успеха в карьере и жизни.
О «проблемах молодежи» говорят достаточно часто. Хотя это словосочетание на сегодняшний день утратило всякий смысл. Почему? Объясняем. Дело в том, что сейчас нет единой молодежи. Если смотреть в законе, то молодежь – это граждане Республики Казахстан в возрасте от четырнадцати до двадцати девяти лет. Предполагать, что люди, входящие в одну и ту же возрастную категорию, уже в силу одного этого фактора сталкиваются с одними и теми же проблемами и вопросами - в корне неверно. И это еще мягко сказано. В современной действительности, как ни крути, но молодые люди находятся в несопоставимых условиях (экономических, социальных, имущественных), взять хотя бы различия между молодежью сельской и городской, вузовской и не вузовской.
Конечно, даже в среде «элитной» молодежи возникают определенные трудности, но реальные проблемы сосредоточены по другую сторону баррикад – среди «середнячков» и бедных, угнетенных, ущемленных в правах. Кстати, таких – большинство, что бы там ни рассказывали с высоких трибун.
Основные вопросы, которые зачастую ставит перед собой молодой человек не из касты привилегированных: Где учиться? Где жить? На что жить? Где отдыхать?
Работа в прибыльной профессии практически невозможна без профессиональной подготовки и высшего образования. Поэтому выпускники средней школы стремятся продолжить свое образование, но далеко не все это могут себе позволить, поэтому многие остаются за бортом. Независимость и самостоятельность, к которым так стремится молодежь, очень сложно получить без собственного жилья. Заработать на него также нереально, как и поступить на грант.
На данный момент одна из самых глобальных проблем современности - это проблема с трудоустройством. Многие студенты, даже окончившие учебные заведения не могут устроиться на работу, так как их не принимают без опыта. Кто-то соглашается трудиться за гроши, кого-то это толкает на поиск нелегальных заработков, что нередко способствует росту преступности.
По информации, предоставленной центром занятости г.Талдыкорган, руководителем Жамалдином Кусаиновым, из общего числа обратившихся по вопросам занятости, доля молодежи в возрасте до 29 лет составляет 692 человека или 39%. На 1 июля 2015 года в состав участников Программы «Дорожная карта занятости 2020» из числа молодых людей включены 194 человека, т.е. они трудоустроены на молодежную практику и социальные рабочие места, направлены на профессиональную подготовку, получили микрокредит для открытия или расширения собственного дела.
Сегодня центр занятости может предложить выпускникам высших и средне-специальных учебных заведении пройти молодежную практику, то есть дает возможность приобрести первоначальный профессиональный опыт по полученной специальности. Продолжительность – 6 месяцев, работа носит временный характер и оплата труда участников молодежной практики производится за счет средств государственного бюджета. В данный момент на молодежную практику в 47 организаций направлены 100 выпускников высших и средне-специальных учебных заведений.
Также по Программе «Дорожная карта занятости 2020» создаются социальные рабочие места – это временные рабочие места, продолжительностью 12 месяцев. В 2015 году по этому направлению из числа молодежи трудоустроен 21 человек.
Кроме этого, молодые люди по заявкам работодателей могут быть направлены на постоянные рабочие места. Например, в текущем году из числа молодежи на вакантные рабочие места трудоустроено 24 человека.
Как отмечают в ведомстве, к основным проблемам трудоустройства молодежи можно отнести:
«Несоответствие требованиям работодателей. Работодатели выдвигают все больше требований, которым обычному выпускнику высших и средне-специальных учебных заведений сложно соответствовать. Зачастую, отсутствие опыта работы является главным барьером в трудоустройстве.
Несоответствие профессии и специальности потребностям рынка труда. То есть при поступлении в учебные заведения, молодые люди не имеют представления, в каких сферах ощущается дефицит кадров, и какие специальности будут востребованы в ближайшие пять лет.
Низкий уровень заработной платы у молодых специалистов и т.д.».
О реалиях и проблемах нынешней будь то городской или же сельской молодежи мы побеседовали с руководителем Управления по вопросам молодежной политики Рустамом Алпысбаевым.
- Вы владеете цифрами? Знаете, численность молодежи на сегодняшний день в области? Сколько из общего числа – самозанятая молодежь?
- В области от 14 до 29 лет 529 тысяч человек, из них 413 сельская, 116 городская молодежь. Категорий много, это и школьники, учащиеся СУЗов и ВУЗов, гражданские служащие «бюджетники», госслужащие, военнослужащие, такие социальноуязвимые категории как сироты и инвалиды. Одна треть экономически активна, из которых более 100 тысяч самозанятых, 20% которых не продуктивно.
- Как обстоят дела с занятостью сельской молодёжи?
- В прошлом году по поручению Главы государства и при поддержке акима области мы довели вертикаль государственной молодежной политики до каждого сельского округа (253 инструктора). Всего в нескольких регионах республики вертикаль доведена до конца. Лимит штатной численности на госслужбе ограничен, поэтому в каждом районе мы открыли молодежный ресурсный центр (68 специалистов). Там, в зависимости от количества молодёжи района, работает от трёх до пяти человек. Вот они и занимаются досугом, содействием в занятости и трудоустройстве сельской молодежи.
- И как это помогает молодёжи? Или это просто раздутый штат и не более того?
- У каждого своё мнение. Если не вникать в работу, то можно подумать: зачем он нужен? У нас в госоргане штат ограничен, в Управлении работает всего 9 человек, для адресной работы с молодежью особенно сейчас это очень мало. Вот к примеру, для обучения 1500 детей в школе нужно не менее 100 преподавателей. А для организации вне учебного и вне рабочего досуга (конкурсов, соревнований, других акции и мероприятий) более 40000 молодых граждан областного центра достаточно? Во всех регионах страны такая же проблема. В «100 шагах» озвученных Лидером Нации говориться, что функции госорганов как и во всех развитых государствах мира поэтапно перейдут к неправительственным организациям. У нас в области около 60 молодёжных НПО, из них, к сожалению, только - 10 реально функционирующих соответственно требованиям времени. Сейчас наши руководители и лидеры ресурсных центров набирают опыт, работая в квазигосударственном секторе на гражданской службе, наиболее достойные, следуя принципам меритократии, перейдут на государственную службу. Думаю после такой школы, остальные пополнят ряды «общественников», то есть МНПО.
- Какие меры предпринимает управление в целях обеспечения молодёжи рабочими местами?
- Трудоустройство и занятость молодежи была и есть наиболее острая проблема современности во всем мире. У нас в области она снизилась с 4% до 3%. Молодежи на работу сейчас устроиться вполне реально. Но здесь перед нами стоят две системные проблемы сформированные кризисом 90-ых. Нынешняя молодёжь выросла в такой среде, когда им надо всё и сразу, на опыте широко прошедшей на западе рыночной идеологии «легких денег». Сейчас они хотят очень большие доходы в короткие сроки. Хотя пример. Первого Президента, металлурга, и многих других добившихся успеха начиная со строительных и молодежных трудовых отрядов, или же с колхозов и совхозов пока только осознается определенной частью молодежи. Здесь же могу привести пример с чего могла бы начать свою трудовую деятельность наша областная амбициозная часть общества. В этом году у нас очень много вакансии в молодежных трудовых отрядах «Жасыл ел». Это – сезонная занятость, особенно подходит для учащейся молодёжи, студентов вузов и колледжей. В прошлом году у нас было всего 1130 человек. В этом году – 2000 человек. В других регионах страны есть не добор, и мы намереваемся при поддержке руководства области увеличить нашу квоту и трудоустроить более двух тысяч человек. Кроме того, если мы раньше, в основном, городскую молодёжь ориентировали на «Жасыл ел», то в этом году мы полностью переориентировали программу на сельскую молодёжь.
- В каких районах «Жасыл Ел» пользуется большим спросом?
-В Аксу у нас в прошлом месяце было более 100 человек. Во всех районах есть штабы по набору бойцов. Только опять-таки в зависимости от востребованности. Например, Каскелен, Иссык, Талгар не воспринимают. Там, к сожалению, они не могут заинтересовать молодёжь. Молодые люди рассуждают так: зачем я буду весь месяц под солнцем печься, стричь траву и получать 35 тысяч тенге? Лучше я пойду официантом, буду получать 60 – 80 тысяч и весь день стоять под кондиционером разливая прохлодительные напитки.
-А Талдыкорганский регион пользуется спросом?
-Сейчас очень хорошо в «Жасыл Ел» идёт молодёжь из Аксу, Енбекшиказак, Балхаш и Сарканд. Ескелди, Коксу, Каратал – слабовато...
---
Читайте далее http://sapatk.kz/2015/07/molodezh-eto-dvizhushhaya-sila-ili-obuza-dlya-chinovnikov.html
---
Ксения КЛЕЕВА, Виктория КОЛМАКОВА
«Все было бы смешно, если бы не было так грустно…». Эту фразу вполне можно применить к сегодняшней молодежи. Откровенно говоря, жаль современное подрастающее поколение, потому что, чем больше проходит времени, тем сложнее молодым людям утвердиться в жизни, встать на ноги…