Giv jeres psykiske arbejdsmiljø et boost med et gratis SPARK-forløb!
Lige nu er der ledige pladser til forløb for MED-udvalg og TRIOer, der bliver klædt på til SELV at tage hånd om det psykiske arbejdsmiljø på hele arbejdspladsen.
SPARK står for Samarbejde om Psykisk ARbejdsmiljø i Kommunerne og er et gratis tilbud til alle kommunale arbejdspladser - læs mere og søg om et forløb på www.sparkweb.dk
LEDIGE PLADSER I 2024: Har din arbejdsplads styr på det psykiske arbejdsmiljø? 🤷♀️
Hvis ikke kan SPARK hjælpe - det er gratis for kommunale arbejdspladser💪❤️💪
Se videoen, og lær mere om SPARKs tilbud til kommunale arbejdspladser - og søg om et forløb på www.sparkweb.dk
LEDIGE PLADSER I 2024🎊🎉🎉
Styrk det psykiske arbejdsmiljø i det nye år!
Et SPARK-forløb giver jer værktøjerne til at skabe et sundt psykisk arbejdsmiljø💪
Forløbet er gratis og rettet mod kommunale arbejdspladser. Det bliver altid tilrettelagt i et ligeværdigt samarbejde mellem ledelse og medarbejderrepræsenter for at sikre, at den positive forandring bliver langtidsholdbar. Ansøg via www.sparkweb.dk
Stress skal løses i fællesskab
Hører sårbarhed til på arbejdspladsen?
Ja, siger stressforsker Pernille Steen Pedersen, der mener at et stærkt arbejdsfællesskab er det bedste værn mod stress.
Prøv værktøjerne og lyt til podcast: https://vpt.dk/nytperspektivpaastress
Prøv en anden tilgang til stress
Stress er hele arbejdspladsens problem - men løsningerne bliver ofte individuelle🤷♀️
Prøv noget nyt, og arbejd med stressforebyggelse som arbejdsplads💪👍👍
www.vpt.dk/nytperspektivpaastress
Flere borgere med komplekse problemstillinger: Man skal ikke stå helt alene med ansvaret
Der bliver flere og flere borgere med komplekse problemstillinger i ældreplejen. Det drejer sig fx om demens, psykisk sårbarhed eller der kan være meget krævende plejeproblematikker. Det kan udfordre oplevelsen af at kunne gøre arbejdet godt nok, og samtidig arbejder mange en del af tiden alene.
SPARK støtter bl.a. arbejdspladser i at skabe enighed om prioriteringerne i hverdagen, så den enkelte medarbejder ikke står helt alene med et meget stort ansvar for at træffe de rette beslutninger.
Se eksempler på hvordan SPARK har hjulpet arbejdspladser på ældreområdet: https://vpt.dk/psykisk-arbejdsmiljoe/man-skal-ikke-staa-helt-alene-med-ansvaret
Undgå kurrer på tråden når forskellige faggrupper skal samarbejde
Når faggrupper med meget forskellige typer opgaver skal samarbejde, kan det udfordre kommunikationen. Indenfor fx Vej og Park-området er der både gartnere, administrative medarbejdere, arkitekter og renovationsmedarbejdere, og det kan nogle gange føre til misforståelser og frustrationer. For når vi går skævt af hinanden, fører det til murren i krogene og utilfredshed.
Så hvordan skaber vi kommunikation, hvor vi nærmer os hinanden i stedet for at distancere os fra hinanden?
Se, hvordan SPARK arbejder med kommunikation på kommunale arbejdspladser: https://vpt.dk/psykisk-arbejdsmiljoe/undgaa-kurrer-paa-traaden-naar-forskellige-faggrupper-skal-samarbejde
Dagtilbud: Det er svært at finde tid til faglig fordybelse
Faglige refleksioner og dybere snakke om børnesyn må ofte vige pladsen for praktikaliteter på dagtilbudsområdet. Men der skal findes tid, for et fælles fagligt udgangspunkt gavner både børn og voksne♥️👌👌
Se eksempler på SPARKs arbejde på børneområdet og lær, hvordan man laver processer, hvor alle bliver hørt: https://vpt.dk/psykisk-arbejdsmiljoe/dagtilbud-det-er-svaert-finde-tid-til-faglig-fordybelse
SPARK: Skoler er udfordret af forandringer
Der sker meget på skoleområdet, og det kan gå stærkt, når tingene forandrer sig: etablering af nye teams, omstruktureringer, sammenlægninger og elever med særlige behov.
Når SPARK arbejder med skoleområdet er der fokus på involvering af hele arbejdspladsen og styrkelse af samarbejdet, men i høj grad også om at etablere nogle rammer, der sikrer fremdrift.
Kunne et SPARK-forløb være noget for din arbejdsplads? Læs mere her: https://vpt.dk/psykisk-arbejdsmiljoe/skoler-er-udfordret-af-forandringer
Sammenlægninger er en udfordring på kommunale arbejdspladser
Sammenlægninger og omstruktureringer noget af det, der ofte udfordrer samarbejdet og det psykiske arbejdsmiljø på kommunale arbejdspladser.
Noget af det, SPARK sætter fokus på, er at styrke arbejdsfællesskabet. Det kan fx være ved at styrke det kollegiale, ved at arbejde med det fælles faglige fundament eller med at definere kerneopgaven💪👍👍
Til det SPARK bruger blandt andet redskaber fra BFA Velfærd og Arbejdsmiljø København til at skabe refleksion og dialog.
Hvis du har lyst til kigge i materialerne eller læse om, hvordan SPARK har hjulpet arbejdspladser med udfordringer i forbindelse med sammenlægninger o.lign., så læs videre her: https://vpt.dk/psykisk-arbejdsmiljoe/sammenlaegninger-er-en-udfordring-paa-kommunale-arbejdspladser
Skab en ordblindevenlig arbejdsplads
Gør som matrielgården i Roskilde og skab en ordblindevenlig arbejdsplads💪💪🙌
Referater skal for eksempel ud i god tid, og tekster skal være korte og præcise.
Find ud af, hvordan du som leder eller tillidsvalgt kan hjælpe med til at skabe en ordblindevenlig arbejdsplads i "Vejledning om ordblindhed til ledere og tillidsvalgte" fra FOA, 3F og KL.
👉👉https://vpt.dk/kompetencer/skab-en-ordblindevenlig-arbejdsplads
Vi kan gøre meget mere for at forebygge vold på arbejdspladse👊
Men det kræver medarbejdere og ledere, der er klar til at se på deres egen rolle i konflikterne. Det er nemlig her, den største læring sker.
Psykolog Trine Uhrskov siger: ”Det kan være enormt provokerende, at skulle se på sig selv i det og erkende, at man er en del af problemet. Men på den anden side er det enormt berigende, for vi har jo mulighed for at ændre på det, vi selv gør. Det er meget sværere at ændre på, hvad andre gør”👍💪💪
Metoder Mod Vold er et videns- og inspirationsværktøj, udviklet til alle, der skal håndtere og forebygge voldsomme hændelser i arbejdet med borgere med særlige problemstillinger. Besøg www.metodermodvold.dk
