06/06/2023
ANÁLISIS
VERDADES A MEDIAS SOBRE LAS JORNADAS 4x3: un atentado al trabajo como derecho humano
Por Sharo Rosales, investigadora de género y activista por los DDHH
Agradezco a la vida haber tenido un papá que además de telegrafista, era un hombre orgulloso de las garantías sociales y un comprometido líder sindical; él capacitaba y se capacitaba constantemente en los derechos de las personas trabajadoras. Desde pequeños a mis hermanos y a mí, nos instruyó en el conocimiento de las leyes, la Constitución no era un libro de lectura opcional, tras cada ley alcanzada existía una historia de arduas manifestaciones y pugnas, y estaba clarísimo que nadie podía alegar su desconocimiento.
El trabajo como derecho y no como “flaco favor” o “ganga”
Las horas extras debían ser reconocidas y pagadas a las personas trabajadoras, a modo de justo derecho. Esto, como el fruto de las décadas de luchas obreras desde antes de los años 1920, por una jornada de ocho horas diarias.
Aprobar el proyecto de ley 21182 que se está discutiendo por la vía rápida en el plenario legislativo, y que quiere imponer jornadas de 12 horas, significa un retroceso a modelos de trabajo no regulados (que pensamos estaban superados) y una bofetada a estas luchas y logros. Se luchó por más de 150 años por jornadas más cortas, porque no era sostenible para la salud física personal, para la salud familiar y la salud mental… se luchó porque los cuerpos no aguantaban (y no aguantarán) las jornadas de largas horas de trabajo.
Y claramente entendemos que esta propuesta no resguarda los derechos de las personas trabajadoras, sino que las vulnera.
Una jornada de 12 horas es una jornada cansada, que genera malestar psíquico, que aísla a las personas de sus familias debido a los horarios inversos. Cierra la posibilidad a las personas de concebir otra actividad económica, la desconecta de su mundo social, de su familia y se constituye en un obstáculo para estudiar o aspirar al disfrute y superación en otras áreas de la vida.
“Internacionalmente se ha venido cambiando la jornada de 48 horas semanales a una jornada de 40 horas semanales. Actualmente hay países europeos que tienen jornadas de trabajo semanal menores a las 40 horas, las tienen de 35 y 36 horas semanales, con mucho éxito productivo. Justamente los países que han reducido su jornada han mostrado que es más eficiente para el proceso productivo y para la generación de riqueza social, y para la salud de los trabajadores”. Vladimir de la Cruz
No habrá plata que alcance
Las personas más afectadas serán las mujeres, jefas de hogar, de bajos ingresos. Estas mujeres tendrían que incurrir en el pago extra de cuido privado de sus hijos/as (a falta de planes de contingencia para el cuido social). Pagarían también extra en transporte dependiendo de los nuevos horarios laborales, pues nuestro sistema de transporte público no funciona las 24 horas.
Una jornada diaria para estas mujeres, de 12 horas según Chacón Roldan, sería más o menos así: 2 horas de traslado, 12 horas de trabajo, 1 hora de descanso y comidas, 5 horas de trabajo doméstico, (hasta aquí un total de 20 horas), y 4 horas de sueño.
El primer “día libre”, sería para caer desplomada y recuperar las 16 horas de sueño atrasado, segundo día, tratar de ponerse al día con tareas rezagadas y el tercer día tratar de compartir con la familia (esperando coincidir en horario en algún momento) y, deprimirse porque comienza de nuevo la misma jornada extenuante.
Este proyecto de jornada extendida es incompatible con las responsabilidades socialmente asignadas a las mujeres (Sagot;M). Y muchas se verán en la disyuntiva de que tener que elegir. Esto puede significar una sustitución del empleo femenino por el masculino.
La salud en riesgo
Vladimir de la Cruz en su artículo “La jornada de trabajo de 4-3 no responde a la realidad nacional”, nos recuerda que la calidad del trabajo de una persona trabajadora es directamente proporcional con la calidad de vida de esa o ese trabajador. Y cita la propuesta de Roberto Owen 1817, de la jornada de 8 horas para el trabajo, 8 para la recreación y 8 para el descanso.
Flory Chacón Roldán, docente de la Escuela de Psicología de la Universidad de Costa Rica (UCR), expone sobre las largas jornadas de trabajo y sus consecuencias perjudiciales, entre estas:
-Afectan la salud personal física y mental
- Pone en peligro la seguridad
- Aumenta los niveles de estrés
- No hay balance vida - trabajo
- Contexto de mucho malestar psíquico
- Poco tiempo para compartir en familia
- Poco tiempo para descanso
Los anteriores efectos nocivos, no se limitan a las y los trabajadores, sino que, son extensivos a sus familias.
En 2021 la OMS y la OIT alertaron que las jornadas de trabajo prolongadas aumentan las defunciones por cardiopatía isquémica o por accidentes cerebrovasculares. Anunciando peligros para la salud de quienes trabajen en estas condiciones en el largo plazo.
Vale rememorar que la importancia de los convenios de trabajo, es que tienen como objetivo preservar la salud integral de las personas.
Numerosos instrumentos jurídicos internacionales de derechos humanos y convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) consagran el derecho a disfrutar del tiempo libre en los siguientes casos: a) en el descanso diario y semanal luego de la jornada laboral, b) en el descanso anual a través de vacaciones pagadas y c) en el descanso esporádico de los días feriados. (Paula Calderón Devandas)
-- ¿Una jornada voluntaria?
Personas que laboran con temor constante de perder su trabajo, no pueden negociar en igualdad de condiciones con aquellas personas que son sus empleadoras, porque media una relación de poder.
La flexibilización de las jornadas laborales violenta el principio protector del derecho laboral. El proyecto fortalece la potestad unilateral, incurriendo en una variación abusiva de las condiciones de trabajo donde la persona trabajadora tendrá muy pocas posibilidades reales de negociación. (Patricia Mora)
Resulta falso entonces, que se trata de una jornada voluntaria que queda a juicio de la persona contratada. Solo podrá elegir entre las condiciones precarizadas o quedar desempleada.
Resulta igualmente absurdo que los patronos puedan presentar su propio estudio técnico que justifique aplicar jornada laboral de 12 horas.
Para la historiadora Sonia Angulo, en este momento, muchas familias en Costa Rica dependen del pago de las horas extras para subsistir, sobre todo cuando los alquileres y el costo de la vida cada día está más caro. Aprobar este proyecto de ley, significaría que ya no contarían con esa entrada, pero además, disminuir la posibilidad de conseguir empleos de calidad, sobre todo para las mujeres.
Se pregona como una verdad que esta jornada generará más empleos, pero lo cierto es que, desde ya, en grandes empresas que laboran 3 turnos, se está pensando en tener 2 jornadas de 12 horas, y eliminar 1 jornada, así que no favorece el trabajo sino el desempleo, ahorrándose el seguro y las responsabilidades patronales y no pagando extras de aquí en adelante.
De una sabia amiga, escuché que para dar con la verdad se debe “Seguir el rastro del dinero” ¿Quiénes son aquellos que más se van a beneficiar con esta jornada 4x3? ¿Desean las personas tener jornadas más largas por menos pago? ¿Quiénes se beneficiarían al aumentar la productividad a un menor costo, aunque esto represente pérdida de bienestar y de derechos humanos?
Referencias Bibliográficas
Foro Universidad de Costa Rica. Proyecto de Ley (21182) sobre Jornadas de 12 horas. https://www.facebook.com/escuelade.psicologiaucr/videos/706634813974329/?notif_id=1654211719114926¬if_t=live_video&ref=notif
Sonia Angulo Brenes. Escuela de Trabajo Social. Ponencia “Jornada de 12 horas (4x3 o excepcionales)”. https://www.facebook.com/escuelade.psicologiaucr/videos/706634813974329/?notif_id=1654211719114926¬if_t=live_video&ref=notif
La OMS y la OIT alertan de que las jornadas de trabajo prolongadas aumentan las defunciones por cardiopatía isquémica o por accidentes cerebrovasculares. https://www.who.int/es/news/item/17-05-2021-long-working-hours-increasing-deaths-from-heart-disease-and-stroke-who-ilo
“La jornada de trabajo de 4-3 no responde a la realidad nacional” https://www.larepublica.net/noticia/la-jornada-de-trabajo-de-4-3-no-responde-a-la-realidad-nacional
Paula Calderón Devandas. “La flexibilidad laboral y su repercusión en el
derecho al descanso de las personas trabajadoras del sector privado costarricense”.
https://iij.ucr.ac.cr/wp-content/uploads/bsk-pdf-manager/2017/07/LA-FLEXIBILIDAD-LABORAL-Y-SU-REPERCUSION-EN-EL-DERECHO-AL-DESCANSO-DE-LAS-PERSONAS-TRABAJADORAS-DEL-SECTOR-PRIVADO-COSTARRICENSE.pdf
Manuel Hernández. Semanario Universidad. Opinión
“Panegírico del Presidente de la República y su leal escudera acerca de la voluntariedad de la jornada 4X12 y anualizada”
https://semanariouniversidad.com/opinion/panegirico-del-presidente-de-la-republica-y-su-leal-escudera-acerca-de-la-voluntariedad-de-la-jornada-4x12-y-anualizada/
