LS-S Leadership Support

01/01/2024

🌟 The new year is a chance to equip ourselves with new skills and be ready for all the wonderful opportunities the future holds! The team of LS-S Leadership Support wishes you a happy #2024! 🥂🎊

27/12/2023

🎯 5 Goals for HR Professionals for 2024 🚀 🎉

📌 Get your checklist ready and read our post to prepare for a super successful 2024! 🏆

🌱 💡 Review your hiring process - What better time to take a closer look at your hiring process? Things are changing all the time and so do candidates’ expectations and capabilities. What used to work in the past might not be the best fit for the future!

💸💸 Update your compensation and benefits packages - It’s important to stay competitive, so make sure what you offer at least matches what competitors are putting forward.

Don’t forget to take inflation into account and adjust current employees’ salaries. Hiring budgets are often more generous than what’s invested in retention, but the ROI on keeping current employees happy is much higher.

⚙️ 🏖️ Improve work-life balance - Hustle culture and “boss babes” seem to be giving way to quiet quitting and “lazy girl jobs”. The truth is, not everyone can or needs to be a star employee - there’s only so many leaders that are necessary in any given organization.

Rather than dismaying about young people not wanting to work, you should see this as a positive. Happy employees do good work! Good life work-life balance is an extremely attractive perk to most employees, so being known for that will lead to more talent attracted, not to mention low turnover rates.

📋 🤔 Give employees feedback - The last/first month of the year is an excellent time to touch base with employees, see how they’re doing, and give them some feedback - especially if it’s positive! Showing appreciation for good work is one of the easiest ways to boost employee engagement, but it can easily fall to the wayside as other urgent tasks take up out attention.

👤 📱 Update company profiles - It’s tempting to set up your company profile once and consider it done for all time. But how you present to the world is a dynamic task and it’s always a good idea to go over everything and freshen it up!

19/12/2023

🏆 Successful businesses are built by passionate employees!

See how you can keep your team engaged and performing at their best 💪🏅

18/12/2023

🌟

13/12/2023

🚀 Корпоративните ценности са жив организъм, а не неоспорими норми!

Те еволюират с мислите и реакциите на хората.

👥 Values Indicator е ключ за изследване на екипния опит и формиране на култура, която резонира с ценностите на служителите ви!

🌈 Оценявайте, проследявайте и анализирайте как ценностите на вашата организация се оформят и развиват във времето:
https://ls-s.com/bg/products/vli.html

#КорпоративнаКултура 🌐

11/12/2023

🌟✨ #Вдъхновение #Лидерство

06/12/2023

🌟 The Power of Knowing Yourself: The Big 5 Personality Traits 🌟

🌱 There’s no such thing as a simple person, we all have complicated inner worlds that drive our decisions and behavior. However, there a 5 key areas which can give you a deeper understanding of yourself and the people around you.

💡 The Big Five Personality Traits — Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, and Neuroticism (OCEAN) — provide a fascinating framework for exploring how we relate to the world.

🧠 Openness: Embracing new ideas, seeking adventure, and being open to change. Innovators often score high in this trait.

📋 Conscientiousness: Highly conscientious individuals often excel in planning and reliability.

🗣️ Extraversion: The social butterflies! These folks thrive on social interaction, are outgoing, and often excel in leadership and customer-facing roles.

🤝 Agreeableness: Known for empathy, cooperation, and kindness. Team players and excellent collaborators often have high agreeableness.

😰 Neuroticism: This trait reflects emotional stability. People with low neuroticism tend to handle stress well and maintain composure.

Knowing ourselves is key to personal growth. When you know who you are, setting goals and making decisions becomes easier and more effective.

How do you identify with the Big Five Traits? Share your thoughts and experiences below! 🤗👇

30/11/2023

🤔 🧠 Ако разгледате нашия доклад, ще видите че...

….според нашето проучване, генеративният изкуствен интелект се тества в организациите почти два пъти повече, отколкото у нас?

🛠️ Но пък българските компании използват AI често е по-голям процент спрямо колегите си в Германия.

👨‍🔬 Изглежда, че в Германия подходът към изкуственият интелект е много по-консервативен, докато ние сме по-смели в експериментите си.

📚 Изтеглете пълния доклад от анкетата ни на тема „Тенденциите при използване на генеративен изкуствен интелект в корпоративна работна среда” от линка в коментарите 👇

29/11/2023

Still unsure about the power of ? Check out 4 ways the technology can improve the way you manage your employees

28/11/2023

What do the leaders of the future look like? 🌱

🧑🏻‍💻 As more of Gen Z enters the workforce, relating to younger teammates becomes a necessity.

One thing is clear – the trends started by Millennials have only picked up more momentum and employees in their 20s want to see FUNDAMENTAL CHANGE 🚀

The Leadership Gap – According to a Psychology Today survey, 82% believe there aren’t enough good leaders right now. The skills a good leader needs to have are changing.

💬 Social and Emotional Intelligence – Young adults put special emphasis on soft skills over traditional IQ. They need their leaders to navigate relationships skillfully rather than just be good in their field.

Emotional intelligence is actually the most powerful predictor for:
• job satisfaction
• commitment to your organization
• intention to stay with your organization
• cooperation with teammates

📌 So what can you do Here’s the 4 qualities that will leaders win over the younger generation of workers:

🤲 Humility – Don’t be afraid to admit mistakes and acknowledge there’s always room for growth.
📋 Perspective – Take advantage of the experience you have and share your wisdom freely.
🎯 Courage – Many members of Gen Z struggle to develop courage and are eager to see it modeled to them. Embody this trait to gain moral authority.
👫 People Skills – There’s been an erosion in emotional intelligence which has made it more valuable than ever. Leaders who are self-aware, know how to “read the room”, and strive to understand others stand out!

27/11/2023

🌟 Happy Monday!

24/11/2023

🧐 Have you ever struggled to get along with a teammate from a different cultural background?

🌎 Every country has its own working style but they all largely fall into one of two camps - either high or low power distance.

🧩 Check out our latest article on the topic and find out how to best tailor your approach to your team for more effective cooperation!

LS-S: Успешни и ефективни процеси на обучение и развитие.

23/11/2023

🌱Companies that focus on leadership growth outperform their peers and in terms of ROI for money spent - that’s where you get the most bang for your HR buck 💰

Despite this, investment in leadership development has declined significantly in recent years 📉

💡 According to this Josh Bersin article, about 60% of companies spend les than $500 per year on management and leadership development.

Find out how the role of leaders and the expectations they face have changes over the last few years and what can be done to mitigate the issues 👇

Leadership development spending has lagged, forcing companies to lose key managers and leaders at an unprecedented rate.

20/11/2023

❤️ Благодарим на всички участници за интереса и обратната връзка по време на презентацията ни за HR Days 2023: Boosting People's Potential.

Радваме се, че резултатите от анкетата ни на тема “Тенденциите при използване на генеративен изкуствен интелект в корпоративна работна среда” Ви бяха от полза, и се надяваме да сме Ви вдъхновили да експериментирате повече с употребата на генеративен изкуствен интелект.

💡 За нашите презентатори, Kamen Kanev и Nina Koynova , участието в панела “The (destructive) Power of AI in HR” беше особено приятно и винаги се радваме да видим колко динамично се развиват човешките ресурси у нас.

Благодарим и на Българската асоциация за управление на хора (БАУХ) за подкрепата, оказана при провеждането на анкетата!

Скоро ще споделим заключенията си от проучването и с всички останали под формата на визуален доклад. Последвайте ни, за да не го изпуснете! 🤝📊

🤖

20/11/2023

🌺

16/11/2023

🚀 Присъединете се към нашата презентация днес, 16.11.23, на HR Days 2023: Boosting People's Potential от 15:15 до 16:15 часа в Интер Експо Център!

В сегмента The (destructive) Power of AI in HR Nina Koynova
и Kamen Kanev ще представят резултатите от проучването ни съвместно с Българската асоциация за управление на хора за “Тенденциите при използване на генеративен изкуствен интелект в корпоративна работна среда”.

✏️ Ще получите изключително ценна информация за темповете на въвеждане на у нас и в Германия, както и идеи за оптимални стратегии за компаниите в бъдеще.

🔬 Чуйте интересните отговори на въпроси като какви са настроенията спрямо изкуствения интелект в работните процеси, до каква степен компаниите вече го използват и как AI ще промени управлението на човешки ресурси в бъдеще.

👋 Очакваме Ви!

🤖

16/11/2023

Дългосрочното планиране на приемствеността е от решаващо значение за компаниите и техните заинтересовани страни.

Открийте как бизнес симулацията SIMTalent може да ви помогне! 💼🌟

🔗 линк към продукта: https://ls-s.com/bg/products/board-games.html

#Планиране на приемственост

15/11/2023

🛑 Преустановете текучеството на кадри. Открийте скрития потенциал на вашия екип с … 🚀

🔗 https://ls-s.com/bg/products/tpa.html

#Развитие и задържане #Управление на приемствеността

14/11/2023

Различията в мненията помежду ни са гаранция за конфликт и непродуктивност. 🤔
Опитът на мнозина го потвърждава.

Можем ли въпреки това да се изправим срещу разногласията и да се обединим около обща цел? 🌟💼
Прочетете тази статия в списание @Мениджър и споделете с нас вашата позиция и опит.
💪 #ЕкипРабота #ЕфективнаКомуникация

Случвало ли ви се е да се участвате в среща с колега, който не желае да направи компромис по спорен въпрос? Не само е дразнещо, но често води до непродукти...

13/11/2023

09/11/2023

Как да поддържаме конкурентно предимство чрез трансформация. 🌟

Представяме ви последното проучване на McKinsey, което хвърля светлина по темата. 📈

Линк към проучването на англ.: 📎 https://www.mckinsey.com/capabilities/transformation/our-insights/how-to-gain-and-sustain-a-competitive-edge-through-transformation #/

08/11/2023

Доверяват ли ми се служителите и има ли доверие между тях? 🤝

Трудно е да обхванем всички взаимоотношения в един екип. 😅

Trust-O-Meter има именно тази функция. Да добием яснота относно настоящата ситуация и да я подобрим. 📊🚀

Приложете Trust-O-Meter 📈 и вижте резултата. 👁️‍🗨️

🔗 Научете повече: https://ls-s.com/bg/products/trust-o-meter.html

07/11/2023

Доверието е в основата на всички човешки взаимоотношения, независимо дали в личния ни живот или на работното място. 😊

И така, какво можем да направим, когато нямаме доверие към някой от нашите служители? 🤔

В тази статия в Кариери ще се запознаете с пет ефективни стратегии, които може да приложите като лидер.

С няколко стъпки и малко време доверието обикновено може да бъде възстановено. 💪

Доверието е от най-съществените форми на капитал, които лидерът може да притежав

06/11/2023

🌟

03/11/2023

💡 🧑🏻‍💻 The power of generative is undeniable but HOW we use it defines the results we will get

At LS-S Leadership Support, we believe that AI helps us and our clients do better work faster 🌱🤲

- Focused insights for better 💬
- Complex text analysis that turns abstract hunches into actionable goals 📋
- Less time spent on repetitive tasks so that we can focus our efforts where they matter most🌟

These are some of the ways we benefit from using AI in our work. Read our latest blog post to find out more 👇

LS-S: Успешни и ефективни процеси на обучение и развитие.

02/11/2023

🚀 Faster, more efficient, but also lonelier - see how might be making us more but also harming employees' 💚🧠

Employees who frequently interact with artificial intelligence systems are more likely to experience loneliness that can lead to insomnia and increased after-work drinking.

01/11/2023

🇧🇬 Честит Ден на Будителите! 🇧🇬

💐 Днес се покланяме пред делото на книжовниците, просветителите, борците за национално освобождение, благодарение на които Българската история и книжовност са се съхранили в продължение на векове. Благодарим както на дейците от миналото, така и на всички българи, които днес дават своя принос за българската култура ♥️

✏️ 2023 е особено светла година за България, тъй като за пръв път български автор спечели международната престижна награда за литература Букър. Така че специални поздрави за Георги Господинов и успеха на „Времеубежище“! 📖

🎉Нека да се гордеем с миналото си, да работим в настоящето и вярваме в бъдещето на българската култура и просвета!📚

31/10/2023

😓 Tired of switching jobs in search of fulfilment and never finding what you want?
🌱 💼 Looking for a new job and want to find the perfect fit?
📌 Ask these 3 important questions during the interview process to figure out if it’s the place for you and how to succeed!

27/10/2023

🚀🤖 Ние от LS-S Leadership Support се комбинирахме с KKAG и БАУХ за провеждането на проучване за употребата на изкуствен интелект (ИИ) в областта на в България и Германия.

🧐 Как и колко често ИИ се използва по време на работа?
🥊Какви са предимствата и предизвикателствата, които се срещат?
📊В кои сектори ИИ се използва най-много в момента?

Колкото повече респонденти съберем, толкова по-полезни ще са данните ни за Вас 📈

Попълването ще Ви отнеме само около 10-12 минути! Попълнете анкетата до 31.10.23г ето тук 👉 https://bit.ly/3Qq3ImZ

Участниците ще бъдат сред първите, които ще научат резултатите от въпросника 📬

🙏 Благодарим ви предварително за участието в нашето проучване!
#Интересно

AI Survey 2023

26/10/2023

📍Според тази статия в Manager.BG, всичко се плаща по два пъти:

💰 Първата цена е паричната такава;
⏳ Втората – времето и усилията, необходими за оползотворяване на закупеното.

Лесно е да заплатим едно обучение, например, но смислена ли е тази инвестиция, ако никога не приложим наученото?

И кой ресурс е по-ограничен – времето или парите ни?

Писателят и предприемач Дейвид Кейн разсъждава за това как свръхпотреблението ни притиска в ъгъла и ни лишава от удоволствието от придобитото ...