Khởi nghiệp - Lãnh đạo - Quản trị

Khởi nghiệp - Lãnh đạo - Quản trị Khởi nghiệp, lãnh đạo và quản trị
(18)

Hãy biến khó khăn thành cơ hội trưởng thành.
23/10/2024

Hãy biến khó khăn thành cơ hội trưởng thành.

23/10/2024

1 kiểu người rất dễ bị thiệt thòi trong cuộc sống!



⚠️ Thật sự tuyệt vời và sâu sắc. Hãy chia sẻ video này để nhiều người cùng được truyền cảm hứng nhé mọi người ! ⚠️

23/10/2024

"Muốn giàu phải chơi với bạn giàu!??" NHƯNG liệu người giàu có muốn chơi với mình???



⚠️ Thật sự tuyệt vời và sâu sắc. Hãy chia sẻ video này để nhiều người cùng được truyền cảm hứng nhé mọi người ! ⚠️

Mỗi khó khăn là một cơ hội tiềm ẩn.                 ⚠️  Thật sự tuyệt vời và sâu sắc. Hãy chia sẻ video này để nhiều ngư...
23/10/2024

Mỗi khó khăn là một cơ hội tiềm ẩn.



⚠️ Thật sự tuyệt vời và sâu sắc. Hãy chia sẻ video này để nhiều người cùng được truyền cảm hứng nhé mọi người ! ⚠️

23/10/2024

Bạn đang ở cấp độ giao tiếp nào



⚠️ Thật sự tuyệt vời và sâu sắc. Hãy chia sẻ video này để nhiều người cùng được truyền cảm hứng nhé mọi người ! ⚠️

23/10/2024

Hãy biến thất bại thành động lực tiến lên.

23/10/2024

Chúng ta có thể gặp rất nhiều thử thách nhưng chúng ta không thể để mình bị đánh bại.
- nhà thơ, tác giả sách, diễn viên Maya Angelou

23/10/2024

LIÊN TỤC THAY ĐỔI - TS LÊ THẨM DƯƠNG



⚠️ Thật sự tuyệt vời và sâu sắc. Hãy chia sẻ video này để nhiều người cùng được truyền cảm hứng nhé mọi người ! ⚠️

23/10/2024

“Thay đổi sẽ không đến nếu chúng ta trông chờ vào người khác hay đợi thời điểm khác. Chúng ta chỉ là sự thay đổi mà chúng ta đang tìm kiếm.” – Barack Obama

23/10/2024

Nguyên tắc bán hàng ĐỈNH CAO cho người mới bắt đầu. Nhất định bạn phải biết



⚠️ Thật sự tuyệt vời và sâu sắc. Hãy chia sẻ video này để nhiều người cùng được truyền cảm hứng nhé mọi người ! ⚠️

23/10/2024

Giá vàng tăng ảnh hưởng như nào đến cuộc sống?



⚠️ Thật sự tuyệt vời và sâu sắc. Hãy chia sẻ video này để nhiều người cùng được truyền cảm hứng nhé mọi người ! ⚠️

"Tầm nhìn dài hạn giúp bạn đạt được mọi thành công 🎯."                 ⚠️  Thật sự tuyệt vời và sâu sắc. Hãy chia sẻ vid...
23/10/2024

"Tầm nhìn dài hạn giúp bạn đạt được mọi thành công 🎯."



⚠️ Thật sự tuyệt vời và sâu sắc. Hãy chia sẻ video này để nhiều người cùng được truyền cảm hứng nhé mọi người ! ⚠️

23/10/2024

Lí do khiến bạn làm mọi điều dần TỆ HƠN



⚠️ Thật sự tuyệt vời và sâu sắc. Hãy chia sẻ video này để nhiều người cùng được truyền cảm hứng nhé mọi người ! ⚠️

📚 Cùng nhau tích lũy thêm kiến thức và kỹ năng quý báu. Hành trình phát triển không ngừng để vươn tới thành công lớn hơn...
23/10/2024

📚 Cùng nhau tích lũy thêm kiến thức và kỹ năng quý báu. Hành trình phát triển không ngừng để vươn tới thành công lớn hơn!

💡 Tiến bộ từng ngày để xây dựng tương lai vững mạnh!



⚠️ Hãy chia sẻ để nhiều người cùng được truyền cảm hứng nhé mọi người ! ⚠️

23/10/2024

Năm Cấp Độ Lãnh Đạo: Cấp Độ 3- Định Hướng Kết Quả
Khi một nhà lãnh đạo đạt đến Cấp độ 3: Định hướng kết quả, mọi thứ bắt đầu chuyển biến tích cực và rõ ràng hơn. Đây là giai đoạn mà sự lãnh đạo thực sự mang lại thành quả cụ thể và đo lường được.



⚠️ Thật sự tuyệt vời và sâu sắc. Hãy chia sẻ video này để nhiều người cùng được truyền cảm hứng nhé mọi người ! ⚠️

23/10/2024

Chủ Động Tạo Ra Thành Công: Làm Việc Với Khách Hàng Như Thể Bạn Đã Được Thuê
“Hãy bắt đầu làm việc với khách hàng tiềm năng của bạn như thể họ đã thuê bạn.” – Jill Konrath



⚠️ Thật sự tuyệt vời và sâu sắc. Hãy chia sẻ video này để nhiều người cùng được truyền cảm hứng nhé mọi người ! ⚠️

Chủ Động Tạo Ra Thành Công: Làm Việc Với Khách Hàng Như Thể Bạn Đã Được Thuê“Hãy bắt đầu làm việc với khách hàng tiềm nă...
23/10/2024

Chủ Động Tạo Ra Thành Công: Làm Việc Với Khách Hàng Như Thể Bạn Đã Được Thuê
“Hãy bắt đầu làm việc với khách hàng tiềm năng của bạn như thể họ đã thuê bạn.” – Jill Konrath
Câu nói của Jill Konrath chứa đựng một triết lý bán hàng đầy sức mạnh và cảm hứng. Đó là lời kêu gọi hành động, khuyến khích bạn không chờ đợi cơ hội đến, mà hãy tự tạo ra nó. Khi tiếp cận khách hàng tiềm năng, đừng chỉ cố gắng thuyết phục họ rằng bạn là sự lựa chọn đúng đắn, mà hãy chứng minh điều đó bằng cách hành động ngay lập tức, như thể họ đã tin tưởng và lựa chọn bạn.
1. Chủ Động Tạo Dựng Niềm Tin Ngay Từ Đầu
Hãy tưởng tượng bạn đang đứng trước một khách hàng tiềm năng. Thay vì chỉ nói về những gì bạn có thể làm, hãy bắt đầu thực hiện nó. Khi bạn hành động như thể họ đã ký hợp đồng với bạn, bạn đang gửi đi một thông điệp rõ ràng: “Tôi sẵn sàng cống hiến hết mình vì thành công của bạn.” Đây là cách hiệu quả nhất để tạo dựng niềm tin, bởi hành động mạnh mẽ hơn lời nói. Khách hàng sẽ thấy sự cam kết của bạn không chỉ nằm trên giấy tờ, mà đã hiện hữu từ những bước đầu tiên.
2. Thể Hiện Giá Trị Thực Tế Trước Khi Bắt Đầu Hợp Tác
Đừng chờ đợi để chứng minh giá trị của mình. Hãy làm điều đó ngay bây giờ! Khi bạn hành động như thể đã được thuê, bạn không chỉ đang giới thiệu sản phẩm hoặc dịch vụ, mà còn đang cho khách hàng thấy cách mà bạn sẽ thực sự giúp họ giải quyết vấn đề, nâng cao hiệu quả, hoặc đạt được những mục tiêu quan trọng. Khách hàng không cần phải hình dung hay tưởng tượng – họ sẽ thấy ngay trước mắt cách mà bạn mang lại giá trị cho họ.
Hãy trở thành người mà khách hàng mong đợi: một người đồng hành, không phải chỉ là người bán hàng.
3. Đặt Câu Hỏi Sâu Sắc, Cung Cấp Giải Pháp Tinh Tế
Là một người bán hàng xuất sắc, bạn không chỉ đơn giản là giới thiệu sản phẩm, mà là người thấu hiểu nhu cầu, nỗi đau và ước mơ của khách hàng. Khi làm việc với họ, hãy đặt những câu hỏi tinh tế để khám phá ra vấn đề cốt lõi mà họ đang đối mặt. Sau đó, hãy đưa ra những giải pháp mang tính thực tiễn, cho thấy bạn đã suy nghĩ kỹ lưỡng và đặt họ lên hàng đầu. Đây là cách để biến khách hàng tiềm năng thành đối tác lâu dài.
4. Hành Động Như Thể Thành Công Đã Là Của Bạn
Khi bạn tiếp cận khách hàng tiềm năng, hãy đặt mình vào tâm thế của người đã thành công. Hãy tự tin thể hiện mình là người mà họ cần – không phải bằng lời nói hoa mỹ, mà bằng những hành động cụ thể, chứng minh bạn đã sẵn sàng cùng họ đi xa hơn.
Hãy hành động với sự tự tin rằng thành công đã nằm trong tầm tay của cả hai. Khách hàng sẽ cảm nhận được sự khác biệt này. Họ không chỉ thấy được bạn hiểu họ, mà còn thấy bạn có thể đưa họ đến đích.
5. Tạo Ra Sự Khác Biệt - Biến Khách Hàng Tiềm Năng Thành Người Hâm Mộ
Đừng chỉ dừng lại ở việc bán hàng, hãy biến khách hàng tiềm năng thành những người hâm mộ của bạn. Khi bạn làm việc với họ như thể đã có sự hợp tác, bạn đang xây dựng mối quan hệ bền vững và lâu dài. Những người yêu thích cách bạn làm việc sẽ không chỉ trở thành khách hàng, mà còn là những người sẵn sàng giới thiệu bạn đến những cơ hội mới. Đó là sức mạnh của sự chủ động và hành động xuất phát từ cam kết.
Kết Luận: Tự Tạo Ra Cơ Hội Bằng Hành Động Ngay Từ Hôm Nay
Câu nói của Jill Konrath không chỉ là một lời khuyên, mà là một chiến lược để giành chiến thắng. “Hãy bắt đầu làm việc với khách hàng tiềm năng của bạn như thể họ đã thuê bạn.” Đừng chờ đợi để được trao cơ hội, hãy tự mình tạo ra nó. Hành động trước khi được yêu cầu, và chứng minh cho khách hàng thấy rằng bạn đã sẵn sàng dẫn dắt họ đến thành công.
Hãy nhớ, những người dẫn đầu không phải là những người ngồi yên và chờ đợi, mà là những người chủ động hành động, truyền cảm hứng và tạo ra sự khác biệt. Khi bạn tiếp cận khách hàng với tâm thế như vậy, bạn sẽ không chỉ bán được sản phẩm hay dịch vụ, mà bạn sẽ xây dựng những mối quan hệ vững bền, mở ra những cánh cửa cơ hội mới, và tạo ra sự thành công bền vững cho cả bạn và khách hàng.

Năm Cấp Độ Lãnh Đạo: Cấp Độ 3- Định Hướng Kết Quả Khi một nhà lãnh đạo đạt đến Cấp độ 3: Định hướng kết quả, mọi thứ bắt...
23/10/2024

Năm Cấp Độ Lãnh Đạo: Cấp Độ 3- Định Hướng Kết Quả
Khi một nhà lãnh đạo đạt đến Cấp độ 3: Định hướng kết quả, mọi thứ bắt đầu chuyển biến tích cực và rõ ràng hơn. Đây là giai đoạn mà sự lãnh đạo thực sự mang lại thành quả cụ thể và đo lường được. Những yếu tố như lợi nhuận tăng, tinh thần làm việc cao, tỷ lệ xin thôi việc giảm, và các mục tiêu được hoàn thành là dấu hiệu cho thấy tổ chức đang đi đúng hướng. Sự thành công tại cấp độ này không chỉ tạo ra động lực mạnh mẽ cho đội ngũ, mà còn khiến việc chỉ đạo và gây ảnh hưởng lên những người khác trở nên dễ dàng hơn nhiều.
1. Sự Khác Biệt Giữa Cấp Độ 2 và Cấp Độ 3
Ở Cấp độ 2: Mối quan hệ, người lãnh đạo xây dựng lòng tin và sự kết nối giữa các thành viên trong đội ngũ. Mọi người đến với nhau vì họ cảm thấy được tôn trọng và thấu hiểu. Tuy nhiên, chỉ có mối quan hệ mà không có kết quả sẽ không đủ để duy trì và phát triển tổ chức lâu dài. Đó là lúc Cấp độ 3 phát huy tác dụng. Tại đây, sự lãnh đạo không chỉ dừng lại ở việc kết nối mà còn hướng đến những mục tiêu cụ thể. Con người đến với nhau không chỉ để xây dựng mối quan hệ, mà để hợp tác đạt được những thành quả đã đề ra.
Một nhà lãnh đạo định hướng kết quả hiểu rằng sự kết nối là quan trọng, nhưng thành công thực sự chỉ đến khi những mục tiêu được hiện thực hóa. Họ truyền cảm hứng cho mọi người không chỉ bằng lòng tin mà còn bằng sự tập trung vào hiệu suất và thành tích. Điều này tạo ra một văn hóa làm việc nơi mọi người đều hướng tới mục tiêu chung và cảm thấy tự hào về những gì họ đã cùng nhau đạt được.
2. Câu Chuyện Về Nhân Viên Bán Hàng “Gooch”
Có một câu chuyện thú vị minh họa cho sự khác biệt của cấp độ này: Một nhân viên bán hàng mới được cử đi công tác đã gửi bản báo cáo đầu tiên về văn phòng công ty. Trong đó, những dòng chữ sai chính tả đầy ngớ ngẩn khiến mọi người nghĩ rằng anh ta không đủ năng lực. Nội dung thư là:
“Tôi ã ặp ột ách hàng ưa bao giờ iết sản phẩm của chúng ta và tôi đã án cho họ ột ố ản pẩm. Ây giờ tôi sẽ đến Chicago.”
Giám đốc Kinh doanh định sa thải anh ta vì cho rằng người này quá "ngu dốt" để có thể tiếp tục công việc. Tuy nhiên, ngay sau đó, một lá thư khác từ Chicago đã đến, thông báo rằng anh ta đã bán được nửa triệu đô la.
Lúc này, giám đốc Kinh doanh đứng giữa sự bối rối: liệu có nên sa thải một nhân viên dường như thiếu kiến thức nhưng lại bán hàng rất giỏi? Cuối cùng, Chủ tịch công ty đã đưa ra quyết định bất ngờ. Ông đăng lên bảng thông báo hai lá thư của nhân viên và viết:
“Chúng ta đã mất quá nhiều thời gian để tranh luận về lỗi chính tả thay vì tập trung vào bán hàng. Hãy nhìn vào doanh số bán hàng này. Tôi muốn mọi người đọc kỹ những lá thư này của Gooch. Anh ấy đang trên đường tạo ra những thành quả to lớn cho chúng ta. Các vị nên ra ngoài và làm những gì anh ta đã làm.”
Câu chuyện này cho thấy một điều: các nhà lãnh đạo định hướng kết quả hiểu rằng mục tiêu cuối cùng là đạt được thành tựu, không phải là hoàn hảo từng chi tiết nhỏ. Đôi khi, những nhân viên giỏi nhất lại là những người không hoàn hảo về mọi mặt, nhưng họ biết cách đạt được kết quả thực tế.
3. Định Hướng Kết Quả: Thành Công Và Tăng Trưởng
Khi bạn lãnh đạo với tư duy định hướng kết quả, toàn bộ tổ chức sẽ thay đổi tích cực. Sự thành công tạo động lực cho mọi người, khiến việc giải quyết vấn đề trở nên dễ dàng hơn. Những mục tiêu rõ ràng và khả năng đạt được thành tích giúp các thành viên cảm thấy tự tin và cam kết hơn với công việc của mình.
Một nhà lãnh đạo tại Cấp độ 3 sẽ:
• Xác định mục tiêu rõ ràng: Mọi người cần biết đích đến của mình. Việc thiết lập các mục tiêu cụ thể giúp toàn đội hình dung được bước đi tiếp theo và cách đạt được kết quả.
• Đánh giá hiệu suất: Kết quả không chỉ đo bằng cảm xúc hay sự hài lòng, mà bằng những con số và dữ liệu cụ thể. Nhà lãnh đạo cần biết cách đo lường hiệu suất để từ đó đưa ra những điều chỉnh cần thiết.
• Tạo động lực qua thành công: Thành công luôn mang lại cảm giác phấn khởi và niềm tin. Khi các mục tiêu được hoàn thành, tổ chức sẽ có thêm năng lượng và động lực để tiến xa hơn.
4. Tầm Quan Trọng Của Việc Đặt Kết Quả Lên Hàng Đầu
Lãnh đạo định hướng kết quả không có nghĩa là bỏ qua mối quan hệ hay bỏ qua quy trình. Thay vào đó, nó đòi hỏi sự cân bằng giữa việc kết nối với mọi người và tập trung vào thành tích. Một tổ chức mạnh mẽ cần có cả sự đoàn kết nội bộ và khả năng hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược. Những nhà lãnh đạo giỏi nhất hiểu rằng việc hoàn thành mục tiêu không chỉ đem lại lợi nhuận mà còn củng cố niềm tin và lòng trung thành trong đội ngũ. Khi mọi người thấy rằng họ đang làm việc để đạt được những điều lớn lao, họ sẽ sẵn sàng nỗ lực nhiều hơn và gắn bó hơn với tổ chức.
Kết Luận: Trở Thành Nhà Lãnh Đạo Định Hướng Kết Quả
Cấp độ 3: Định hướng kết quả là giai đoạn mà bạn không chỉ kết nối con người, mà còn hướng họ tới những thành tích cụ thể. Thành công ở cấp độ này không chỉ đến từ khả năng tạo động lực, mà còn từ việc tập trung vào mục tiêu và hiệu suất. Hãy nhớ rằng, một nhà lãnh đạo hiệu quả là người biết cách biến những mối quan hệ tốt đẹp thành sức mạnh để đạt được thành quả.
Hãy trở thành người dẫn dắt đưa tổ chức đến thành công, nơi các thành tựu không chỉ là những con số, mà là minh chứng cho sự hợp tác, đoàn kết và nỗ lực chung.

23/10/2024

Nếu hiện tại của bạn là do quá khứ 3 năm trước quyết định mà bây giờ bạn vẫn sống như 3 năm trước thì 3 năm tới cũng vậy mà thôi.

Không có giấc mơ nào quá lớn.
22/10/2024

Không có giấc mơ nào quá lớn.

Thành công là sự kiên nhẫn theo đuổi đam mê.                 ⚠️  Thật sự tuyệt vời và sâu sắc. Hãy chia sẻ video này để ...
22/10/2024

Thành công là sự kiên nhẫn theo đuổi đam mê.



⚠️ Thật sự tuyệt vời và sâu sắc. Hãy chia sẻ video này để nhiều người cùng được truyền cảm hứng nhé mọi người ! ⚠️

22/10/2024

Linh Hồn Cuộc Đời



⚠️ Thật sự tuyệt vời và sâu sắc. Hãy chia sẻ video này để nhiều người cùng được truyền cảm hứng nhé mọi người ! ⚠️

22/10/2024

Thành công không tự đến, bạn phải tự tìm đến nó.

22/10/2024

Cái Nhìn Toàn Diện



⚠️ Thật sự tuyệt vời và sâu sắc. Hãy chia sẻ video này để nhiều người cùng được truyền cảm hứng nhé mọi người ! ⚠️

22/10/2024

Doanh nhân rất giỏi trong việc đối phó với sự không chắc chắn, và cũng rất giỏi trong việc làm giảm thiểu rủi ro. Đó chính là hình ảnh một doanh nhân điển hình.
- doanh nhân, nhà đầu tư Mohnish Pabrai

Address

Ha Hoi

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Khởi nghiệp - Lãnh đạo - Quản trị posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Videos

Share