137.創業的收穫，除了錢以外，還有什麼？
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#財富自由
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我們在找尋以下的人，你是那幸運的人嗎？
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135.應該是我升官，為什麼來個空降部隊？
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133為什麼上班很成功（優秀、卓越），創業卻起不來？
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132.為什麼老闆不幫我加薪？
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🤔142如果你認為這是領導者，那就錯了！🤔
關於「領導者」的幾個誤解
🤔1. 經理人就是領袖？錯！領導者跟管理者是兩回事，領導者是影響別人來跟隨，而管理者只負責維持公司系統的運作。管理者只負責執行，而領導者卻可以創造一切
🤔2. 銷售專家、創業家就是領袖？錯！一個人或許可以一時說服群眾掏腰包、買產品，但卻無法長遠影響人心。
🤔3. 有知識的人就是領袖？錯！很多出色的科學家、哲學家，他們智商極高，但領導力卻可能奇低
🤔4. 先驅就是領袖？錯！成為一個領袖，不僅自己在前面走，而且還得有人願意跟隨其後
🤔5. 職位高的人就是領袖？錯！職位不能讓一個人發揮領導力，反倒是～一個領導人能使職位發生作用
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🏫144成功領導者的特質，你有嗎？🏫
😊1. 品格，他的本質：真正的領導者始於內心的價值觀跟使命感
😊2. 關係：他跟什麼樣的人在一起
😊3. 知識，他懂得多少：領袖要有豐富的知識與資訊，掌握狀況，知道「過去、現在與未來」
😊4. 直覺：他感受到什麼，很多決策，等不到完整的理性分析，「事情發生的當下」，你就要馬上做決定
😊5. 經驗，他走過什麼路：過去的豐功偉業固然可以參考，但失敗的經驗更值得珍惜
😊6. 能力：讓夥伴們知道「你能夠做什麼」，也讓夥伴們知道「你能帶領他們完成這些事」
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143領導者，帶領團隊，成功的關鍵
一個領導者，做好以下幾件事，你的團隊目標，一定能達成。
1. 首先你自己必須要有一個清楚的目標跟計畫，一艘船，只有船長有能力決定他的航向跟航程
2. 列出你的分層目標，更要列出他的優先順序，如果「每個目標都一樣重要，就等於浪費時間」
3. 告知所有關鍵人物：完整溝通，讓你的核心團隊清楚了解、並支持你要去的方向
4. 預留時間取的全體共識：只有整個團隊的人對這個目標有共識，團隊目標才會完成
5. 開始行動，邊做、邊調整、邊修正
一個團隊要成功，以上的五個關鍵，缺一不可，你學到了嗎？
科技業還會過勞多久？
很簡單，一輩子。這是沒辦法的宿命！消費者對產品的要求，功能只會越來越多、越來越棒、品質越來越好，但價格卻要越來越便宜，這些壓力都在誰身上，都在科技業的研發人員、產銷人員、幾乎是整家公司每個人的身上，所以，只要是你在科技業的一天，市場越來越發達，所有的壓力與疲乏，不是「過勞」，只是「適當的、基本的要求」，沒有人拿槍逼我們一定要在哪個產業、哪個工作待一輩子，如果你還在，請你「任勞任怨」，這是你的宿命，請你繼續加油！
🧐創業的收穫，除了錢以外，還有什麼？🧐
😌1. 給自己放手一搏的機會，人生在這世界上，不是輸贏的問題而已，而是心中想法很多，但做法沒有，就跟簽樂透一樣，人人有機會、但個個沒把握，重點是：你連簽都不簽，哪有可能中獎？
😌2. 磨練自己面對失敗的勇氣：創業，幾乎每天都在打仗，天塌下來，要自己扛，失敗跟挫折，是照三餐吃的家常便飯，做舉重健身時，讓肌肉成長，往往就是在最後的「撐過去」的一兩下，人生的自我成長，就是在面對挫折、幾乎撐不住時，再爬起來的勇氣，沒有創業的過程，哪來這麼精彩的人生
😌3. 培養自己「活在這個世界上」的能力，哪一個創業的人，不是刀裡來浪裡去？重點是，在他們經歷的挫折起伏、破繭而出的時候，傷痕，在他身上，榮耀，在他身上，更重要的是，這人生智慧，也在他身上，真正的財富，是命運把他的成功摧毀以後，他還有能力「再來一次」、甚至「再創高峰」，這，就是一個成功的創業家，誰也奪不走的「活下來的能力」
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#小額創業時間自由 #財富自由 #被動收入
😟為什麼我的加薪幅度這麼少？😟
幾個原因：
1. 因為這個產業本來就不賺錢，而且已經瀕臨危機，你自己沒有自覺而已
2. 因為你不清楚自己的定位，誤以為自己對公司很有貢獻、很重要
3. 因為老闆的價值觀，他認為現在的資源應該擺在其他的投資（像廠房、設備、土地、其他部門）上
請你不要抱怨產業、抱怨公司、甚至抱怨老闆，因為，沒有人拿著槍，逼你一定要在這裡工作，甘願做、就要歡喜受，如果你不歡喜，請你掛冠求去、另謀高就！
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