天恩出版

14/01/2025

13/01/2025

祂看重你
了解你所經歷的
和你的一切需要
這週一起在神的呵護下
勇敢前進💪🏻

星期一加油 ☀️

#天編讀經句

10/01/2025

「耶和華說： 『不要想念過去， 不要緬懷往事。 看啊，我要行一件新事，這事現在就要發生， 難道你們沒有察覺嗎？』」以賽亞書 43:19 (CCB)

#天編小組時光

09/01/2025

新的一年，你是否感覺內心喘不過氣？ 🤯

或許是工作、家庭，甚至健康的壓力不停纏繞著你……

別擔心！跟著以下步驟理清思緒，找到內心的平靜 🌿

1️⃣ #願意放棄的付出 ：該放手的，勇敢放下
2️⃣ #想減少付出的頻率 ：該減少的，學會取捨
3️⃣ #非留下不可的 ：真正重要的，優先珍惜

當我們學會化繁為簡
整理內心的負擔
生活就會更輕鬆
也能看見更多的美好！

💡 今天試著理清你的內在市中心！

📖：《理家理心》
#天恩讀書會
#簡單生活

08/01/2025

說到呼召，你會想到什麼？
不知道自己對什麼有熱忱怎麼辦？
我的夢想是什麼？

來聽聽中姐和子駿牧師聊呼召
一起走在夢想路上！

✨ 敬請鎖定《神說了算，你敢不敢》呼召翻翻卡系列影片
在接下來的幾週當中
給你更靠近夢想的力量 💪🏻

📖：更多請見《神說了算，你敢不敢》王惟中牧師
連結在首頁 🔗

#神說了算你敢不敢

06/01/2025

「不要想念過去，不要緬懷往事。」

新的一年已經來到
上帝預備為我們行一件新事！

「這事現在就要發生， 難道你們沒有察覺嗎？」

讓我們憑信心相信上帝
「要在曠野闢道路，在沙漠開江河。」

2025 的第一個星期一

加油 ☀️

#天編讀經句

03/01/2025

「耶和華說『你既然不惜獻上…….我必賜福給你。』」——創世紀 22:16-17

#天編小組時光

02/01/2025

如果你的心是一個房間
它有多亂呢？

如何減少內在囤積：

#丟掉太多意見

你不需要對於所有事情都有評價和想法

「對身邊一些發生的事，我學著不要在心裡給評價和意見，只是觀察、聆聽，看別人如何反應，聽別人的意見是什麼。以前我學著身體不參與，現在我學著思想不參與。」—《理家理心》

#清理曾經的記憶

這包括過去曾接受的負面評語、不合時宜的舊觀念、無用的懊悔、攔阻你前進的豐功偉業…

「清掉內心過時的囤積，讓我面對今天的責任；清掉內心過時的囤積，也讓我看見自己的真相。」—《理家理心》

🧹 想想看：
．你預計多久清理一次內在囤積？訂定清理計畫
．有哪些佔據內心的東西，你還不確定是否為囤積？可以和家人朋友分享一下，問問他們的看法
．開始嘗試清除內在囤積時，你碰到的挑戰是什麼？如何克服？

#理家理心

#天恩讀書會

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#好書推薦 #閱讀筆記 #書單 #讀書心得 #信仰 #基督教 #福音 #耶穌 #斷捨離 #新年 #內耗 #自我成長

30/12/2024

祂是顧念我們的神

是我們的盾牌
我們的幫助

我的心要繼續仰望敬畏祂

星期一加油 ☀️

#天編讀經句

27/12/2024

親愛的阿爸父

持續的帶領我、幫助我
在面對盼望時那些「延遲未得」的事情
也不致「心憂」

而是始終相信祢是信實的神
幫助我的心再次堅定於你

因為我知道
當所願意的臨到
是會像生命樹那樣美好

「盼望的遲延未得，令人心憂；所願意的臨到，卻是生命樹。」——箴言 13：12

#天編小組時光

26/12/2024

想建立高效的領袖團隊嗎？
你需要找到有領導潛力的夥伴！

✨ 優秀人才的 7 個特質：

1️⃣ #過去曾展現領導力

必須具備真實的「領導力」
而不只是潛力
因為領袖聚在一起時會快速評估彼此
真正的能力才會獲得尊重與信任

2️⃣ #理解自己的角色與價值

明白自己能帶來什麼樣的貢獻
在什麼位置上能發揮最大價值
並能快速投入工作

3️⃣ #看見他人的角色與價值

真實的認識和欣賞能提升團隊協作力
理解自己的同時
也懂得欣賞團隊其他人的專長與貢獻
看見彼此的強項

4️⃣ #以尊重和信任來愛團隊

重視團隊的整體利益
你需要溝通清晰的「團隊願景」
幫助每個成員了解共同目標

5️⃣ #具體實踐組織的價值觀及願景

團隊成員的行為是他人的榜樣
邀請符合價值觀的人
能讓團隊擁有清晰且一致的方向

6️⃣ #願意放下自我來成就團隊

願意適時放下自己的堅持
採納團隊的方案
才能體驗到團隊合作帶來的更大成就

7️⃣ #持續努力並帶來成果

重視持續的努力
而不安於現在的成果和地位
你可以適時賦予他們更多責任
為他們創造成長空間

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💡 選擇團隊成員時，你最重視哪一點呢？

#天恩讀書會
#新書 #高效回報

📖 ：《高效回報》——約翰·麥斯威爾

#好書推薦 #閱讀筆記 #領導管理 #成功心法 #激勵語錄 #潛能

23/12/2024

就算遇到很多問題都沒有答案

即便如此，只要我們因著「信」
我們就能達到一份「真平安」

因為有一個嬰孩衝破黑暗與絕望
在世上成為一道光明照亮我們
並要將祂的平安給祂所喜悅的人

星期一加油 ☀️

#天編讀經句

20/12/2024

親愛的孩子

你是我眼中的瞳人
那些你認為沒有人在乎的
我都知道
並隨時放在心上

愛你的天父爸爸

#天編小組時光

19/12/2024

急著帶領所有人、盡力顧及所有事情細節
讓你忙的不可開交嗎？

✨ 其實 #帶領少數領袖 比有許多跟隨者能帶來更大的回報

八二法則是由義大利經濟學家帕累托（Pareto）所提出 👉🏻 他觀察到一個模式：任何團體在任何領域的成功，80% 的成果通常是由團體中 20% 的人所耕耘而來。

約翰．麥斯威爾以此為延伸
提出 10-80-10 法則：

🔸清晰實用的系統化領導者發展方案
🔸結合廣泛領導與培育領導者的經驗
🔸協助建立組織與個人高效能習慣

👇🏻 現在只要在貼文底下留言 +1
即可 #免費獲得 10-80-10 法則資訊卡！

#紐約時報暢銷榜第一名作家
#跨領域全球領導權威


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#天恩讀書會
#新書 #高效回報

#好書推薦 #領導管理 #成功心法 #激勵語錄 #潛能

18/12/2024

💡 說到領導者，你會想到什麼？
別讓這些領導迷思拖垮你！

#領導不是強制掌控
訂好規矩，團隊卻不配合？
在職場上一定要扮黑臉才能受尊敬嗎？
領導永遠與人有關
人需要被理解、被看重、被聆聽
才會打從心底付出和跟隨
👉🏻 到書中看更多關於「帶領人心」的分享

#領導不是聚焦在招募跟隨者
讓團隊壯大才有安全感？
愈多人跟隨代表愈有領導力？
讓領導力倍增最有效的方式
不是保有地位或招募更多追隨者
而是培育更多領袖
今日栽培的領袖就是你明日的資產
👉🏻 到書中看更多關於「培育領袖」的原則

#領導不是口頭教導
領導力的培養需要實際操練
透過建立鼓勵領導的環境和文化
給團隊成員練習領導的機會
👉🏻 到書中看更多關於「打造領導桌」的方法

#領導不是培育每個人
領袖的時間精力有限
帕累托法則中提到：「任何團體在任何領域上的成功，百分之八十是由團體中百分之二十的人得來的。」
達到複利效應的方式是聚焦在前端資源
這比有許多跟隨者能帶來更大的回報
👉🏻 到書中看更多關於「複利領導」的小撇步

#紐約時報暢銷榜第一名作家
#跨領域全球領導權威


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