ÖZEL Güvenlik SESİ

01/10/2024

TAZMİNAT ALIP İŞTEN ÇIKMAK İSTEYEN BİR İŞÇİ NE YAPMALIDIR?

Öncelik olarak işçi işten çıkacağı zaman kesin kararını verecek işini ayarlayacak. Artık işe gitmeyeceğini kararını verdikten sonrası fazla mesai konusunda her ayın vardiya çizelgesi ile birlikte avukata gidip veyahut da kendisi ihtarname çekip artık bir daha işe gitmeyip istediği yere gidebilir. İşveren bundan sonraki aşamada istediği kadar tutanak tutsun bunların hiçbirinin önemi yok. Çünkü işçi iş sözleşmesini fesih ettiği için artık iş ile ilişkisi kalmamıştır.

1-Avukat veya kendisi arabulucuya başvuruda bulunur. İşveren arabulucuya ister katılır ister katılmaz veyahut da işveren katılır, ben anlaşmak istemiyorum deyip dosya kapanır. Avukat da imzaları tamamladıktan sonrası artık davası açar.

2-Dava açılması için işçi dava açma ücretlerini ve tanıklarını delilleri ile birlikte avukata teslime der. Avukat artık davasını açar.

3-En az 2 tanığı duruşma gününde mahkemede hazır bulundurur. Tanıkların tümü dinlenir daha sonrasında dosya bilirkişiye gider. Bilirkişiden sonrasında dosya ıslah edilir. Mahkeme kısa kararını açıklar. Daha sonrasında mahkeme gerekçeli kararını açıklayıp taraflar itiraz edip üst mahkemeye gider. Artık avukatın burada yapacağı bir şey yok üst mahkemenin sonucu beklenir.

4-Dava sonunda işsizlik maaşı için almak için mahkeme kararı kesinleştiğinde 1 ay içinde mahkeme kararını iş-kura götürüp hakkınız var ise işsizlik maaşında alabilirsiniz. İşten çıktığınız zamanda ise mutlaka İŞKUR’a başvurun.

İşçi arkadaşlarımızın kendi aralarında yaptığı kurgu ve senaryoların ne yazık ki yargıda karşılığı yok. Burada önemli olan kendi aranızda değil mahkemenin ne istediğini nasıl karar vereceğini buna odaklanmamız gerekiyor. En önemli konu haklı sebeplerin konusunda ise işyerinde uğradığınız haksızlıklar fazla mesailer için her ayın vardiya çizelgesi olması en az 2 tane şahit olması. Bunların olması durumunda haklarınızı ispatlamanız durumunda davayı kazanabilirsiniz. İhtarname çektiğiniz gün itibariyle en yüksek banka mevduat faizi işliyor. Paranızı aldığınız güne kadar faiz işler. Burada işçinin hiçbir hak kaybı yoktur. Biraz sabır ile çocuklarının mama parasını ailesinin riskini mücadele vererek kazanmış olacak. Bu da ailesine verdiği önemi bir parçası olur.
AŞAGIDAKİ BİLGİLERE İHTİYACIMIZ VAR

İsmi Soy İsminiz Adresiniz ve T.C NO: E-Devlet Şifresi Whatsapp 0552 444 04 04 Gönderimsiniz
Çalıştığınız Aslı İşveren Yani Projeni Firmanın Resmi İsmi Nedir
Örnek; (……hizmetleri A.Ş ve Aşsa san hizmet A.Ş)
1) Toplam nakit ne kadar maaş alıyorsunuz?
2) Yol ve yemek parası var mı? Ne kadar?
3) İş yerinde yemek ve servis var mı?
4) Vardiya stiliniz nasıldır vardiyanız kaçta gelip kaçta gidiyorsunuz?
5) İzinli günde gelip çalışıyor musunuz çalışma süreniz boyunca ortalama ayda haftada kaç gün geliyorsunuz?
6) 12 saat 24 saat 36 saat çalıştınız mı? 11 saat dinlemede işe geldinizmi? Ortalama tüm çalışma süreniz boyunca ayda yılda kaç gün gelip çalıştınız?
7) İş yerinde görev dışı işler yapıyor muydunuz? Bunlar nelerdir?
8) 11 saat dinlenmeden gelip işte çalışıyor muydunuz?
9) İş yerinde elden para var mı maaşınız eksik yatıyor muydu yaptığınız fazla mesai ve tatil günlerinde çalıştığınız zamanlarda ücretiniz tam ödeniyor muydu?
10) İş yerinde size eğitim verildiğinde mesai saatleri içinde mi dışında mı ortalama ayda yılda kaç gün gelip kaç gün eğitim vardı kaç saat eğitim veriliyordu? Mobing baskı hakaret var mıydı?
11) İşyerinde yaşadığın olumsuzluklar sebep gösterip işten çıkabilirsiniz aynı şekilde işten çıkartılanlar için de bu bilgiler lazım çünkü fazla mesailerin hesaplanması için bu bilgiler şarttır
En az 2 tane şahit lazım ayrıca varsa puantajlar çok önemlidir çünkü bu iddiaların ispatlanması gerekiyor aksine iddialarınızı ispatlayamazsınız. Vekâletnameyi avukata verdiğiniz zaman sizin davaya gelmenize gerek yok avukatınız sizin yerinize girer diğer aşamaları ise sabredin size söylenir dava sonunda mahkeme kararını iş kura götürerek işsizlik maaşını alırsınız
Bizi sosyal medyada takip ediniz güncel bilgilerde haberdar olun

10/09/2024

Özel Güvenlik görevlisinin şoför olarak bulunduğu araçta ruhsatsız tabanca ele geçirildi https://www.ogghaklari.com/ogg/ozel-guvenlik-gorevlisinin-sofor-olarak-bulundugu-aracta-ruhsatsiz-tabanca-ele-gecirildi/8616

10/09/2024

Özel Güvenlik görevlisi kapkaççıyı yakalattı

ISPARTAda bir kişinin bankadan çekip koyduğu poşette taşıdığı 71 bin 910 lirasını alıp kaçan şüpheli E.A., bankanın özel güvenlik görevlisi tarafından yapılan ihbar sonucunda yakalandı.

08/09/2024

Fakire yine çok sıkı bir denetleme yapılırken
Vicdansızlar meyve satan çocuğa bu yapılır mı?

01/09/2024

İstanbul’da Özgür K. isimli güvenlik görevlisi, yakaladığı kediye dakikalarca işkence uygulayıp hayvanı yere fırlattı. Ardından üzerine basarak kediyi öldürdü.

3 suç kaydı olduğu ortaya çıkan şahıs, tutuklandı.
Paşa'nın Günlüğü ailesi olarak en ağır cezayı vermelerini diliyoruz..

30/08/2024

KAMU VE ÖZEL SEKTÖRDE ÇALIŞMA SAATLERİ DÜŞECEK Mİ?
AK PARTİ'DEN AÇIKLAMA
Uzun süredir tartışma konusu olan çalışma saatleri ile ilgili AK Parti Grup Başkanı Abdullah Güler açıklamalarda bulundu.

AK Parti Grup Başkanı Abdullah Güler, emeklilik sisteminin güncellenmesi, haftalık çalışma süresinin düşürülmesi ve bazı davaların istinafa gitmeden doğrudan Yargıtaya gönderilmesine ilişkin iddialarla ilgili açıklamalarda bulundu.

30/08/2024

Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü 264 İşçi Alacak.
Son başvuru tarihi 2 eylül 2024

30/08/2024

23/08/2024

İŞÇİLER BEN BİLMİYORUM İŞVEREN BANA HAKKIMI SÖYLEMEDİ MAZERET DEĞİLDİR! HERKES HAKKINI ÖĞRENMEK ZORUNDADIR
1-İşveren size derse ki seni gel istifa et etmezsen şöyle yaparım böyle yaparım gibi oyunlarına ilişkin çok kısa ve net somut olarak vereceğiniz cevap şirket merkezine gelmiyorum ne derdiniz varsa bana yazın gönderin!
2-savunmam budur keyfinize göre beni haksız göstermek gibi size savunma vermek zorunda değilim.
3-ben istifa etmiyorum sizler benden daha iyi biliyorsanız siz çıkarttın.
4-benim verdiğim savunma budur beğenmiyorsanız beni işten çıkarttın.
5-yapmak zorundasın, sözleşmede yazmış gibi sözlere karşılık ise varsa elinizde bir kanun bana gösterin yoksa da yalan söylemeyin ben yapmıyorum gidin ne yapıyorsanız yapın diyebilirsiniz.
6-işçi bu dediğimiz şekilde öncelikle haklı olması işini tam yapıp işverene açık vermemesi lazım.
7-iş sözleşmeleri ancak kanuna Yargıtay kararlarına yönetmeliklere uygunsa geçerlidir.
8-işverenler biz kurumsalız, büyük firmayız, kimsenin bizde hakkı kalmaz gibi yaptıkları eylemlerin kurumsal kılıfına bürünüp, süslü kelimelerle kendilerini haklı gibi gösteriyorlar. İşçiler bu sözlere inanmayıp gerçek olaylara bakmaları lazım.
9-işveren ben size hakkını vereceğim. Sen çık dediği zamansa düşünün çalışırken hakkını tam vermeyen, beni işten çıkaran işveren nasıl tam verecek? ayrıca dürüst olan işveren arabulucuyla iş yapmaz, işçiden onların dediği şekilde yazı almaz, bilin ki hakkınızı yiyor.
10-işçilik alacaklarında asıl işveren ve taşeron müteselsil sorumludur. Siz bunu onlara söylediğinizde, hayır biz sorumlu değiliz dediklerinde, o zaman ben sizden niye emir ve talimat alıyorum diyebilirsiniz.

20/08/2024

İŞVEREN SİZDEN ELBİSE PARASI ALIYORSA NE YAPMANIZ GEREKİYOR?
Elbise veya herhangi bir şekilde işçiden işveren malzeme parası alamaz. İş Sağlığı ve Borçlar Kanunu gereğince işveren işçiden elbise parası cihaz ve benzeri işle ilişki isim adı altında her ne olursa olsun işçiden bunun ücretini isteyemez. Burada işçi taşeron olarak çalışıyorsa asıl işverene bu durumu hazırladığımız örnek dilekçe ile asıl işverene yani ana firma, müşteri olarak tabir edilen firmadan bunu isteyebilirler. Asıl işveren alt işveren her ikisi de işçinin tüm haklarından sorumludur. Bu sorumluluklardan kaçamaz. İki firmanın yaptığı sözleşme işçiyi bağlamaz. İşçi sözleşmenin tarafı değildir şirketlerin karına da zararına da ortak değildir. Yasal olarak da işçi dava açtığı zaman her iki firmayı da dava etmek zorundadır. Aşağıda detaylı bir şekilde belirttiğimiz yazıda sizden herhangi bir para kesilmesi durumunda işçinin Maliye Bakanlığını arayarak şöyle şikâyet oluşturması gerekiyor:
Ben işverenle çalıştım işveren beni işten çıkarttı. İşten çıkartırken de çalışırken de elbise parası, malzeme parası ve cihaz parası kesildi. (Veyahut da ne kesilmiş ise sizden artık.) Benden bunun ücretini kesti bununla ilişkin tarafıma herhangi bir bordro vermedi. Fatura da tarafıma vermediler. Ayrıca bizden vergi adı altında ücret kesintisi yapıldı. Bununla ilişkin muhtasar beyannamesi bize verilmedi. Bordrolarda maliye bakanlığına bildirilenlerle aynı olmadığını düşünmekteyim. SGK ve vergi istisnasından yararlanmak için maaşımızı çeşitli kalemlere bölmektedir. Bu ve benzeri durumlarda re’sen dikkate alınacak huşularla birlikte firma hakkında detaylı inceleme yapılması talebinde bulunuyorum. Ayrıca kesilen cezanın %20’sini ödül olarak bana verilmesini talep ediyorum.
Bu şekilde Alo 189 Maliye Bakanlığına ihbar ve şikâyette bulunun.

Şikâyette bulunun ayrıca hazırladığımız örnek dilekçe ile savcılığa bunlar hakkında suç duyurusunda bulunup gerekli cezaları alsınlar. Şikâyete derken mutlaka her iki firmayı şikâyet edin. Ayrıca sürekli olarak ana firmayı yoğun mail, telefon görüşmeleri ile şikâyet edin ki yani alt işverenin yaptığı hileleri öğrensinler. Ana firmayı şikâyet ettiniz zaman ise ondan sonra kimse kolay kolay istediği gibi davranamaz.

İşverenler yasalar toplu veya bireysel iş sözleşmeleri veya kendi istekleri doğrultusunda işçilere iş elbisesi veya giyim yardımı adı altında çeşitli giyim eşyaları (takım elbise,ayakkabı,bot, çizme,tulum, önlük, palto, yağmurluk ) vb. vermektedirler.

20/08/2024

MÜŞTEREK FAİLLİK SURETİYLE SUÇA İŞTİRAK
(TCK M.37)
Ceza hukukunda suça iştirak, bir suç işleme kararının icrası kapsamında birden fazla kişi tarafından fikir ve eylem birliği içinde birlikte suç işlenmesini ifade eder.

15/08/2024

İŞÇİ YILLIK İZİNE ÇIKTIĞI ZAMAN İŞVEREN BU HAKKI ELİNDEN ALAMAZ!
Yıllık izin uygulaması işçi ile işveren anlaşarak işçi yıllık izine çıkabilir. İşçi tek başına ben yıllık izine çıkıyorum deme şansı yoktur. Yıllık izine çıkan işçinin vardiya istirahat zamanına denk geldiği zaman bu yıllık izinden sayılamaz. Çünkü yıllık izine çıkan işçi çalışmış gibi yasal olarak sayılmaktadır. İşveren işçinin sigortasını yatırmak zorundadır. İşçi de yıllık izinde iken başka bir işte çalışamaz. Örnek; işçi 2+2+2 sisteminde çalışıyor, işçi burada istirahatten çıktığı gün işçinin dinlenme hakkı olduğu için istirahati yani vardiya başlayacağı zaman o gün itibari ile yıllık izin süresi başlatması gerekir. İzin dönüşünde ise işçinin artık vardiyası ne zamana denk geliyorsa o gün gelip çalışması gerekmektedir. Şayet işveren işçinin dinlenme hakkını yıllık izinden saymaya kalkışması durumunda işçi yıllık izin formunu doldurup imzalaması gerekiyor. İşçi yıllık izin formu imzaladığı takdirde o zaman yapacak bir şey kalmıyor. Veyahut da yıllık izin formunu benim 2 günlük istirahatim de yıllık izine dahil edilmesi gerekiyor diye not düşülmesi lazım. Eğer ki bir evrakı not düşürmediğiniz zaman imzaladığınızda içeriğin tümünü kabul etmiş sayılıyorsunuz. Yıllık izinle ilgili tüm detayları yıllık izin yönetmeliğine bakarak da görebilirsiniz. Yıllık izin kullanamadığınız zaman da Alo 170’i arayarak şikâyet içim müfettiş talebinde bulunabilirsiniz. Yıllık izin kullanamıyorsanız da tek taraflı fesih etmeniz gerekiyor.
Tüm işçilere her zaman diyorum sendikalı olmazsanız işveren istediği şekilde davranır, istediğini yapar. Güvenlik görevlilerini 581 Güvenlik Koruma İş Sendikasına üye olmalarını bekliyorum.

14/08/2024

Yalan Tanıklık şahitlik yapanlar için Şikayet Dilekçesi
Mahkemelerde yalancı şahitlik yaptığı zaman bir kişinin, bu kişi hakkında suç duyurusunda bulunmanız gerekiyor. Suç duyurusunda bulunduğunuz zamanda ise yeni tanıkları oraya yazabilirsiniz. Burada tanıklar savcılıkta ifade verdiği zaman bu sefer doğru söylemeleri durumunda oradaki ifadeleri alıp hukuk mahkemesi dosyasına koyarak davayı rahat bir şekilde kazanabilirsiniz. Burada kişi için daha öncesinde tanık bildirmemişse veya tanığı yoksa ekstra bir delil çıkmış oluyor. Yalancı şahitler yüzünden davanız ret olduğundan dolayı buradaki hak kaybınızı kaybettiğiniz şahitlerden alabilirsiniz. Bir diğer konu ise bir kişi bir mahkemede doğru veya yanlış verdiği ifadenin karşı taraf yani işverenin orada verdiği ifadeyi alıp ileride sizin dava açma durumunuzda aleyhinize kullanır. Şayet doğru konuşmanız durumunda ileride sizler, zamanında bu mahkemede böyle konuşmuştum diyerek elinizde büyük bir delil elde etmiş olursunuz. İşveren veya başka bir kişi size yalancı şahitlik yapmanızı istiyorsa bu şu demektir, karşı tarafın hakkını hileli bir yol ile elinden almak için dolaylı bir şekilde emek hırsızlığı yapmaktan başka bir amaç değildir. Hileli bir davranış sergilemek bir kişiyi dolandırdığı anlamını taşımaktadır.

Mahkemelerde yalancı şahitlik yaptığı zaman bir kişinin, bu kişi hakkında suç duyurusunda bulunmanız gerekiyor. Suç duyurusunda bulunduğunuz...

11/08/2024

Özel Güvenlik işçilerin maaşları nasıl yükselir ve işçilerin maaşları nasıl düzenlenir

konyar hukuk bürosu iletişimi bilgileri

09/08/2024

TAV Havalimanları Holding hedeflerinin 100 milyon euro olduğunu açıkladı.

TAV Havalimanları Holding’in iştirakı TAV Teknoloji, yılbaşından bugüne 50 milyon euro ciroya ulaşarak geçen yılın üzerinde bir artışı, ilk 7 ayda yakaladı. Bloomberg HT’de Gündem Teknoloji programına konuk olan, TAV Teknoloji Genel Müdürü Kerem Öztürk, bu yılsonu ciro he...

08/08/2024

İŞTEN ÇIKARILAN İŞÇİNİN HAKLARI NEDİR?
İşten Çıkarılan İşçinin Hakları Nedir?
Kıdem tazminatı,
İhbar tazminatı,
Ücret alacağı,
Fazla mesai ücreti alacağı,
Yıllık izin ücreti alacağı ve.
İşe iade davası açma hakkına sahiptir.

26/07/2024

Özel güvenlik görevlisinin dikkati sayesinde olayı önlendi

Bilecik’te bir bankada çalışan özel güvenlik görevlisinin dikkati sayesinde dolandırıcılık olayı gerçekleşmeden önlendi.