💡 Was macht eine erfolgreiche Recruiting-Kampagne aus?
Stell dir vor, du veröffentlichst eine Stellenanzeige – aber die besten Talente bleiben aus. Warum? Weil eine wirklich erfolgreiche Kampagne mehr braucht als einen Jobtitel und ein Bild! 🚀
Die 3 Schlüssel zum Erfolg:
1️⃣ Storytelling: Zeig, was deinen Job besonders macht. Erzähle echte Geschichten und wecke Emotionen!
2️⃣ Targeting: Spreche die richtigen Kandidaten zur richtigen Zeit an – Social Media bietet dir diese Möglichkeit.
3️⃣ Conversion: Mach den Bewerbungsprozess einfach, schnell und mobil optimiert – ein Klick, ein Formular, fertig!
👉 Dein Vorteil: Mit der richtigen Strategie erreichst du nicht nur aktiv Suchende, sondern auch die passiv besten Talente, bevor es die Konkurrenz tut.
📩 Lass uns zusammen deine perfekte Kampagne entwickeln! Schreib mir eine Nachricht und wir starten direkt durch.
#SocialMediaRecruiting #RecruitingTipps #EmployerBranding #Personalmarketing #TalenteGewinnen #RecruitingErfolg
🔑 Verstehst du die Bewusstseinsstufen deiner Kandidaten?
Viele Unternehmen machen den Fehler, nur die aktiv suchenden Kandidaten anzusprechen. Aber was ist mit denen, die unzufrieden sind, jedoch nicht aktiv suchen? 🤔 Genau hier liegt das große Potenzial – Problembewusste Kandidaten können zu deinen neuen Mitarbeitern werden... wenn du sie richtig ansprichst!
❌ Standard-Stellenanzeigen sprechen oft nur einen kleinen Teil der Kandidaten an.
❌ Deine Konkurrenz ist bei aktiv Suchenden oft schneller.
❌ Employer Branding wird unterschätzt – Kandidaten erinnern sich nicht an dich.
🚀 Nutze cleveres Marketing, das Emotionen anspricht.
📱 Sei sichtbar auf allen Kanälen und baue eine mobile-optimierte Karriereseite.
🎯 Mit gezielten Werbeanzeigen erreichst du Kandidaten, bevor sie aktiv werden.
💡 Dein Vorteil: So positionierst du dich als Unternehmen der ersten Wahl und sicherst dir die besten Talente vor der Konkurrenz!
👉 Lass uns gemeinsam deine Strategie entwickeln! Schreib mir eine Nachricht oder buche direkt ein unverbindliches Beratungsgespräch – zusammen machen wir deine Stellenanzeigen unschlagbar. 📩
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🚨 Warum scrollen potenzielle Bewerber an Ihrer Anzeige vorbei?
Die erste Hürde bei der Personalgewinnung in sozialen Medien ist, dass Ihre Anzeige überhaupt wahrgenommen wird.
Doch Studien zeigen: In nur 3 Sekunden entscheidet sich, ob jemand bleibt – oder weiterscrollt.
Diese wenigen Sekunden sind entscheidend! Eine fesselnde Hook, ein ansprechendes Design und eine klare Botschaft – das ist der Schlüssel, um die Aufmerksamkeit Ihrer Zielgruppe zu gewinnen.
Stellen Sie sich vor, Ihre Stellenanzeige sticht aus der Masse hervor und hält die richtigen Kandidaten genau da, wo sie sein sollen: bei Ihnen. Die richtige Strategie macht aus passiven Betrachtern aktive Bewerber.
Erfahren Sie in in einem kostenlosen Erstgespräch mit mir, wie Sie Ihre Anzeigen so gestalten, dass sie ins Auge stechen und Ihre Botschaft in Sekunden überzeugt. 🎯
➡️ Machen Sie Ihre Social Recruiting Kampagne zu einem echten Hingucker – jetzt starten! 🚀
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🚨 Zu viele Bewerbungen – aber kaum passende Kandidaten?
Die klassischen Wege der Rekrutierung kosten nicht nur Zeit, sondern auch Nerven: Unmengen an Bewerbungen durchforsten und am Ende bleiben nur wenige wirklich vielversprechende Optionen übrig.
Was wäre, wenn es ein System gäbe, das Ihnen diesen Aufwand abnimmt und nur wirklich qualifizierte Bewerbungen liefert? Genau das erreichen wir mit Social Recruiting: gezielte Ansprache und automatische Vorauswahl – schnell, effizient und ohne unnötigen Aufwand.
Stellen Sie sich vor, Sie könnten bereits im Bewerbungsprozess Hürden einbauen, die nur die besten Kandidaten passieren. So sparen Sie Zeit, während Sie sich auf die wirklich relevanten Gespräche konzentrieren können.
Kontaktieren Sie mich, um zu erfahren, wie Sie Ihre Recruiting-Prozesse revolutionieren und die besten Talente schneller finden! 🎯
➡️ Weniger Stress, mehr passende Bewerbungen – jetzt mit Social Recruiting starten! 🚀
🚨 Schwierigkeiten, qualifizierte Bewerber zu finden? Hohe Kosten für wenig Resonanz?
Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, offene Stellen trotz hoher Ausgaben für Anzeigen einfach nicht besetzen zu können.
Doch es geht auch anders! In einem aktuellen Projekt haben wir für eine Firma aus der Schweiz innerhalb von nur 49 Tagen unglaubliche 49 Bewerbungen generiert – mit einem Ad-Budget von gerade einmal 110 Franken.
Das Ergebnis? Fünf qualifizierte Bewerber wurden eingeladen, und ein Kandidat wurde eingestellt. Schnell, effizient und vor allem kostengünstig!
Stellen Sie sich vor, auch Sie könnten Ihre Wunschkandidaten so gezielt erreichen. Erfahren Sie in diesem Video, wie Sie mit minimalem Budget maximale Ergebnisse erzielen. 🎯
➡️ Jetzt reinschauen und die Zukunft Ihrer Rekrutierung verändern! 🚀
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🚨 Fachkräftemangel? Fehlende Bewerber? 🚨
Unternehmen kämpfen zunehmend damit, geeignete Mitarbeiter zu finden. Doch ist die Lösung wirklich, immer wieder die gleichen Wege wie Stellenbörsen oder Zeitungsanzeigen zu gehen?
Studien zeigen, dass 68,4 % der Arbeitnehmer in Deutschland zwar nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber dennoch wechselbereit wären – wenn sie die richtige Gelegenheit sehen würden. Diese Kandidaten übersehen Sie mit den klassischen Methoden fast komplett!
Stellen Sie sich vor, Sie könnten genau diese wechselbereiten Talente gezielt ansprechen – dort, wo sie sich aufhalten, in den sozialen Medien.
🎯 Schluss mit leer laufenden Stellenanzeigen – vreinbaren Sie einen Termin zu einem kostenlosen Beratungsgespräch und starten Sie jetzt mit Social Recruiting!
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Mit der richtigen Strategie holen Sie passiv suchende Top-Mitarbeiter direkt zu sich ins Unternehmen.
Erfahren Sie in einem kostenlosenErstgesprächmit mir, wie Social Recruiting funktioniert und wie es Ihnen hilft, das volle Potenzial des Arbeitsmarktes auszuschöpfen. 💡
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