31/12/2025
ก่อนจะก้าวสู่ปี 2569
อยากชวนพวกเรา…ทบทวนปี 2568 ไปด้วยกัน
ปี 2568 ที่ผ่านมา
หลายทีมผ่านทั้งความสำเร็จ
ความเหนื่อย ความกดดัน และความไม่แน่นอน
บางอย่างทำได้ดีเกินคาด
บางอย่างยังติดขัด
บางเรื่องอาจยังค้างอยู่ในใจ
ทบทวนเพื่อเลือกสิ่งที่ควรเก็บ และสิ่งที่ควรเติม
ให้ตนเองและทีมเติบโตไปอีกขั้น
1. สิ่งดี ๆ ในปี 2568 ที่ควร “เก็บไว้”
ลองหยุดคิดสักครู่ แล้วถามตัวเองและทีมว่า
=>ปีนี้ทีมเราทำอะไรได้ดี แม้จะไม่สมบูรณ์แบบ
=>พฤติกรรมไหนของทีมที่ช่วยให้เราผ่านช่วงยาก ๆ มาได้
=>วิธีการทำงานหรือทัศนคติแบบไหน ที่อยากให้ยังอยู่ต่อในปีหน้า
บางครั้งสิ่งที่ควรเก็บไว้
อาจไม่ใช่โปรเจกต์ใหญ่
แต่อาจเป็น
->การสื่อสารที่ตรงไปตรงมามากขึ้น
->การช่วยกันมากขึ้นในวันที่งานล้น
->การกล้าพูด กล้าถาม กล้าขอความช่วยเหลือ
สิ่งเล็ก ๆ เหล่านี้
คือรากฐานของทีมที่แข็งแรงในระยะยาว
2. สิ่งที่ปี 2568 สอนเรา (แม้จะเจ็บบ้าง)
ทุกปีมักมีบทเรียนซ่อนอยู่เสมอ
คำถามสำคัญคือ เรา “เรียนรู้” จากมันหรือยัง
ลองชวนกันทบทวนว่า
=>อะไรที่ทำแล้วไม่เวิร์ก และเราเข้าใจเหตุผลนั้นจริงหรือยัง
=>จุดไหนที่ทีมเหนื่อยเกินไป เงียบเกินไป หรือแบกกันมากเกินไป
=>มีสัญญาณอะไรที่เราเคยมองข้ามไปบ้างมั้ย
3. สิ่งที่ควร “ทำเพิ่ม” เพื่อพาทีมเติบโตในปี 2569
การเติบโตของทีม
ไม่จำเป็นต้องเริ่มจากการเปลี่ยนใหญ่
แต่อาจเริ่มจากการเติมบางอย่างให้ถูกจุด
ลองตั้งคำถามกับตัวเองว่า
=>ปีหน้าทีมเราควรสื่อสารกันให้ดีขึ้นตรงไหน
=>ผู้นำควรฟังมากขึ้น หรือชัดเจนมากขึ้นในเรื่องใด
=>ทีมควรได้พื้นที่เรียนรู้ ทดลอง และผิดพลาด
อย่างปลอดภัยมากขึ้นหรือไม่
สุดท้ายอยากชวนผู้อ่านลองถามตัวเองเงียบ ๆ ว่า
=>ปี 2569 เราอยากเป็น “ผู้นำ/คนทำงานแบบไหน” ให้ทีมจดจำ
=>เราอยากให้ทีมรู้สึกอย่างไรเมื่อมาทำงานกับเรา
=>ถ้าตัวเรา/ทีมเติบโตขึ้นจริง ๆ หน้าตาจะเป็นแบบไหน
ขอให้ปลายปีนี้
เป็นช่วงเวลาที่เราได้เก็บสิ่งดี ๆ
วางสิ่งที่ไม่จำเป็น
และเติมพลังให้พร้อมก้าวสู่ปี 2569 อย่างมีความหมาย
ถ้าบทความนี้
ทำให้คุณหยุดคิดบางอย่างได้
หรืออยากชวนทีมกลับมาคุยกันมากขึ้น
แค่นั้นก็ถือว่า…ปี 2568 ได้ทำหน้าที่ของมันแล้วค่ะ
ด้วยรักจากใจ
อ.ซันนี่
#อาจารย์ซันนี่ #วิทยากรมืออาชีพ #วิทยากรกระบวนการ
#ที่ปรึกษาพัฒนาผู้นำและทีม
#ทบทวนตนเอง #ตกผลึกความคิด
