SAW HR สนใจระบบ HRM ติดต่อทดลองระบบใช้ฟรี 30 วัน
LINE .INZPY หรือ https://hrinzpy.com

บอกลา Line Notify! SAW HR พร้อมแจ้งเตือนผ่าน Telegram แล้ววันนี้รู้หรือไม่ว่า Line Notify จะยุติการให้บริการในเดือนมีนาค...
16/01/2025

บอกลา Line Notify! SAW HR พร้อมแจ้งเตือนผ่าน Telegram แล้ววันนี้
รู้หรือไม่ว่า Line Notify จะยุติการให้บริการในเดือนมีนาคม 2568?
ไม่ต้องกังวล! SAW HR ระบบ HRM ชั้นนำ พร้อมแล้วกับการแจ้งเตือนผ่าน Telegram Notify ให้คุณไม่พลาดทุกการอัพเดทสำคัญ ไม่ว่าจะเป็น
- การบันทึกเวลาทำงาน
- การทำรายการลา
- การขอทำงานล่วงเวลา
- สรุปจำนวนพนักงาน
รับการแจ้งเตือนได้ทันที สะดวก รวดเร็ว และแม่นยำ!
หมดปัญหาการแจ้งเตือนสะดุด SAW HR x Telegram Notify พร้อมดูแลคุณอย่างต่อเนื่อง
เดิมที SAW HR มีฟังก์ชันการแจ้งเตือนผ่าน Line Notify ซึ่งจะยุติการให้บริการในเร็วๆ นี้ เพื่อไม่ให้กระทบต่อการใช้งานและประสบการณ์ของลูกค้า TimeMint จึงได้พัฒนาการแจ้งเตือนผ่าน Telegram Notify ให้คุณใช้งานได้อย่างราบรื่น ไม่มีสะดุด และรับการแจ้งเตือนได้อย่างต่อเนื่อง ไม่พลาดทุกความเคลื่อนไหวสำคัญในองค์กร
ประโยชน์ของการใช้ Telegram Notify กับ SAW HR:
- รับการแจ้งเตือนได้ทันที
- ใช้งานง่าย ตั้งค่าสะดวก
- ความปลอดภัยสูง
- ฟรี! ไม่มีค่าใช้จ่าย
- รองรับการแจ้งเตือนหลากหลายรูปแบบ
SAW HR พร้อมตอบโจทย์ทุกความต้องการของ HR ยุคใหม่ ด้วยฟีเจอร์ครบครัน ใช้งานง่าย และราคาที่คุ้มค่า
นอกจากฟังก์ชันการแจ้งเตือนผ่าน Telegram Notify SAW HR ยังมีฟีเจอร์อื่นๆ อีกมากมาย เช่น:
- ระบบบริหารจัดการข้อมูลพนักงาน
- ระบบบันทึกเวลาทำงาน
- ระบบคำนวณเงินเดือน
- ระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน
- ระบบสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
อย่ารอช้า! เปลี่ยนมาใช้ Telegram Notify กับ SAW HR วันนี้ เพื่อประสบการณ์การใช้งานที่ดีกว่า และการแจ้งเตือนที่ไม่สะดุด
สนใจ SAW HR? ติดต่อเราเพื่อขอรับคำปรึกษาและทดลองใช้ฟรี!

📅 ตารางสีเสื้อมงคล 2568 ✨ยืนหนึ่งรับ "ปีมะเส็ง" 🧿เสริมดวงชะตา 👕ใส่แล้วปัง 🤏เลือกใช้สีให้เหมาะสม ส่งพลังดีๆ ให้กับเรา🤗 (ข...
16/01/2025

📅 ตารางสีเสื้อมงคล 2568 ✨ยืนหนึ่งรับ "ปีมะเส็ง" 🧿เสริมดวงชะตา 👕ใส่แล้วปัง 🤏เลือกใช้สีให้เหมาะสม ส่งพลังดีๆ ให้กับเรา🤗 (ข้อมูล ณ วันที่ 30 ธ.ค. 2567)
ขอบคุณข้อมูลจาก :
https://www.bangkokbiznews.com/lifestyle/horo/1158020
ติดตามข่าวสารและความเคลื่อนไหวของ SAW HR ได้ที่ :
Website - hrinzpy.com
Facebook - facebook.com/sawhrofficial/
Instagram - instagram.com/sawhr.official
Line - page.line.me/HR.INZPY

Squid game ในชีวิตจริง 📋ทำโปรเจคฉ่ำ 📁อัพโหลดงานฉ่ำ ประชุมฉ่ำเวอร์😅ติดตามข่าวสารและความเคลื่อนไหวของ SAW HR ได้ที่ :Websi...
15/01/2025

Squid game ในชีวิตจริง 📋ทำโปรเจคฉ่ำ 📁อัพโหลดงานฉ่ำ ประชุมฉ่ำเวอร์😅
ติดตามข่าวสารและความเคลื่อนไหวของ SAW HR ได้ที่ :
Website - hrinzpy.com
Facebook - facebook.com/sawhrofficial/
Instagram - instagram.com/sawhr.official
Line - page.line.me/HR.INZPY

✅เช็กเลย!! 📅ปฏิทินวันหยุดยาว 2568 ❌ลาวันไหนได้หยุดกี่วัน 💡วางแผนให้ดี 🌊รับรองพักผ่อนเต็มอิ่ม 💖จุใจแน่นอนขอบคุณข้อมูลจาก ...
15/01/2025

✅เช็กเลย!! 📅ปฏิทินวันหยุดยาว 2568 ❌ลาวันไหนได้หยุดกี่วัน 💡วางแผนให้ดี 🌊รับรองพักผ่อนเต็มอิ่ม 💖จุใจแน่นอน
ขอบคุณข้อมูลจาก :
https://www.facebook.com/photo?fbid=955830993429282&set=a.562974166048302
ติดตามข่าวสารและความเคลื่อนไหวของ SAW HR ได้ที่ :
Website - hrinzpy.com
Facebook - facebook.com/sawhrofficial/
Instagram - instagram.com/sawhr.official
Line - page.line.me/HR.INZPY

Skills-Based Hiring มาแรง! เมื่อทักษะที่ใช่ สำคัญกว่าวุฒิการศึกษาโลกยุคดิจิทัลเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ความรู้และทักษะล้า...
14/01/2025

Skills-Based Hiring มาแรง! เมื่อทักษะที่ใช่ สำคัญกว่าวุฒิการศึกษา
โลกยุคดิจิทัลเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ความรู้และทักษะล้าสมัยได้ง่าย ทำให้ "Skills-Based Hiring" หรือการจ้างงานโดยเน้นทักษะ กำลังเป็นเทรนด์มาแรงแซงทุกโค้ง!
องค์กรชั้นนำทั่วโลกเริ่มให้ความสำคัญกับทักษะที่สามารถนำมาใช้ประโยชน์ได้จริง มากกว่าวุฒิการศึกษาที่อาจไม่ได้สะท้อนความสามารถที่แท้จริง
บทความนี้จะพาคุณไปเจาะลึกถึง Skills-Based Hiring พร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญนี้
ทำไม Skills-Based Hiring ถึงสำคัญ?
- ตอบโจทย์ตลาดแรงงานยุคใหม่
- เพิ่มโอกาสให้ผู้มีความสามารถ
- ลดต้นทุนและเวลาในการฝึกอบรม
- เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
การสรรหาบุคลากรแบบ Skills-Based Hiring
- สร้างฐานข้อมูลทักษะ: กำหนด จัดกลุ่ม และจัดการทักษะที่จำเป็นสำหรับแต่ละตำแหน่งงานได้อย่างเป็นระบบ
- คัดกรองผู้สมัครตามทักษะ: ค้นหาและกรองผู้สมัครที่มีทักษะตรงตามความต้องการได้อย่างรวดเร็วและแม่นยำ
- ประเมินทักษะผู้สมัคร: ใช้แบบทดสอบ แบบประเมิน หรือแบบฝึกหัด เพื่อประเมินทักษะผู้สมัครได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- จัดการกระบวนการสัมภาษณ์: จัดตารางสัมภาษณ์ บันทึกผลการสัมภาษณ์ และติดตามสถานะการสมัครได้อย่างสะดวก
- วิเคราะห์ข้อมูลการสรรหา: วิเคราะห์ข้อมูลการสรรหา เพื่อปรับปรุงกระบวนการและเพิ่มประสิทธิภาพในการสรรหา
อย่าปล่อยให้องค์กรของคุณตกยุค! เริ่มต้น Skills-Based Hiring พื่อสร้างทีมงานที่แข็งแกร่ง พร้อมรับมือกับทุกความท้าทายในอนาคต
ติดต่อเราเพื่อทดลองใช้ SAW HR ฟรี!

POV : 08 : 59 น. ฉันที่พึ่งลุกจากที่นอน🥱 นิ่งงงงไว้~ติดตามข่าวสารและความเคลื่อนไหวของ SAW HR ได้ที่ :Website - hrinzpy.c...
13/01/2025

POV : 08 : 59 น. ฉันที่พึ่งลุกจากที่นอน🥱 นิ่งงงงไว้~
ติดตามข่าวสารและความเคลื่อนไหวของ SAW HR ได้ที่ :
Website - hrinzpy.com
Facebook - facebook.com/sawhrofficial/
Instagram - instagram.com/sawhr.official
Line - page.line.me/HR.INZPY

👨‍🏫เข้าช่วงที่หลาย ๆ คนเริ่มเวลาวางแผนภาษีกันแล้ว 💰เพราะภาษีเป็นเรื่องใหญ่และต้องให้ความสำคัญ ต้องเตรียมตัวให้พร้อมแต่เน...
13/01/2025

👨‍🏫เข้าช่วงที่หลาย ๆ คนเริ่มเวลาวางแผนภาษีกันแล้ว 💰เพราะภาษีเป็นเรื่องใหญ่และต้องให้ความสำคัญ ต้องเตรียมตัวให้พร้อมแต่เนิ่น ๆ
มาดูกันว่าในปี 2567 📝มีรายการลดหย่อนภาษีอะไรบ้าง ? เพื่อไว้ยื่นต้นปี 2568
ขอบคุณข้อมูลจาก :
https://www.moneybuffalo.in.th/tax/what-are-the-tax-deductions
ติดตามข่าวสารและความเคลื่อนไหวของ SAW HR ได้ที่ :
Website - hrinzpy.com
Facebook - facebook.com/sawhrofficial/
Instagram - instagram.com/sawhr.official
Line - page.line.me/HR.INZPY

👦เด็กในวันนี้คือผู้ใหญ่ในวันหน้า 🎉สุขสันต์วันเด็ก 2568💖ตอนเด็กใครมีความฝันอยากเป็นอะไร 👨‍🏫แล้วสุดท้ายได้ประกอบอาชีพอะไรค...
11/01/2025

👦เด็กในวันนี้คือผู้ใหญ่ในวันหน้า 🎉สุขสันต์วันเด็ก 2568
💖ตอนเด็กใครมีความฝันอยากเป็นอะไร 👨‍🏫แล้วสุดท้ายได้ประกอบอาชีพอะไรคอมเมนต์มาแชร์กันหน่อยน้า
ติดตามข่าวสารและความเคลื่อนไหวของ SAW HR ได้ที่ :
Website - hrinzpy.com
Facebook - facebook.com/sawhrofficial/
Instagram - instagram.com/sawhr.official
Line - page.line.me/HR.INZPY

HR Trends 2025: 11 เทรนด์ HR ที่ต้องรู้! ปรับตัวทันกับ SAW HRปี 2025 ใกล้เข้ามาทุกที โลกของ HR กำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเ...
11/01/2025

HR Trends 2025: 11 เทรนด์ HR ที่ต้องรู้! ปรับตัวทันกับ SAW HR
ปี 2025 ใกล้เข้ามาทุกที โลกของ HR กำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว องค์กรไหนปรับตัวไม่ทันอาจเสียเปรียบคู่แข่ง!
บทความนี้จะเจาะลึก 11 HR Trends สำคัญที่ทุกองค์กรต้องรู้ พร้อมวิธีรับมือกับความเปลี่ยนแปลงด้วย SAW HR ระบบ HRM ที่ช่วยให้คุณก้าวทันทุกกระแส
11 HR Trends 2025 ที่ห้ามพลาด!
1. Skills-Based Hiring: เน้นทักษะมากกว่าวุฒิการศึกษา
- SAW HR ช่วยจัดการฐานข้อมูลทักษะพนักงานและผู้สมัครได้อย่างมีประสิทธิภาพ
2. The Metaverse & The Future of Work
- SAW HR รองรับการทำงานแบบ Hybrid และ Remote
3. Internal Mobility & Talent Marketplaces: การเคลื่อนย้ายภายในองค์กร
-SAW HR ช่วยติดตามและวิเคราะห์ศักยภาพพนักงาน เพื่อวางแผนการเติบโตภายใน
4. People Analytics Takes Center Stage: วิเคราะห์ข้อมูลพนักงานเพื่อตัดสินใจเชิงกลยุทธ์
- SAW HR มีระบบรายงานและวิเคราะห์ข้อมูล HR ที่ครอบคลุม
5. Employee Wellbeing is Everything: ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานสำคัญที่สุด
- SAW HR ช่วยบริหารจัดการเวลาทำงาน การลา และสวัสดิการต่างๆ
6.Hybrid Work Models are Here to Stay: การทำงานแบบผสมผสาน
-SAW HR รองรับการทำงานที่ยืดหยุ่น และบริหารจัดการพนักงานได้ทุกที่ทุกเวลา
7. Focus on Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I): ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม
- SAW HR ช่วยบริหารจัดการข้อมูลพนักงานอย่างเป็นกลางและโปร่งใส
8. Learning in the Flow of Work: การเรียนรู้ในสายงาน
- SAW HR บูรณาการกับระบบ LMS เพื่อส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดเวลา
9. Automation and AI in HR: ระบบอัตโนมัติและ AI
- SAW HR ใช้เทคโนโลยี AI เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของ HR
10. The Rise of the Gig Economy: เศรษฐกิจแบบ Gig
- SAW HR ช่วยบริหารจัดการพนักงานประจำและพนักงานชั่วคราวได้อย่างมีประสิทธิภาพ
11. Data Security and Privacy: ความปลอดภัยและความเป็นส่วนตัวของข้อมูล
- SAW HR ให้ความสำคัญกับความปลอดภัยของข้อมูล และปฏิบัติตามมาตรฐาน GDPR
SAW HR: คู่คิด HR ก้าวทันทุกเทรนด์
SAW HR เป็นมากกว่าระบบ HRM ทั่วไป เราคือคู่คิดที่จะช่วยให้องค์กรของคุณพร้อมรับมือกับความท้าทายในอนาคต ด้วยฟีเจอร์ที่ครอบคลุม ใช้งานง่าย และราคาที่คุ้มค่า SAW HR จะช่วยยกระดับการทำงานของ HR และขับเคลื่อนองค์กรสู่ความสำเร็จ
สนใจ SAW HR? ติดต่อเราวันนี้เพื่อขอรับคำปรึกษาและทดลองใช้ฟรี!

📢ตามกฎหมายแรงงาน มาตรา 34 👋 ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ปีละไม่น้อยกว่า 3 วัน 💵โดยได้รับค่าจ้าง📌ซึ่งการลากิจ...
10/01/2025

📢ตามกฎหมายแรงงาน มาตรา 34 👋 ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ปีละไม่น้อยกว่า 3 วัน 💵โดยได้รับค่าจ้าง
📌ซึ่งการลากิจ 🩺เพื่อพาพ่อแม่ไปหาหมอ ก็สามารถลาได้เพราะเป็นกิจธุระจำเป็นของครอบครัว หรือจะลาไปทำกิจธุระของตัวเองก็ได้เช่นกันจ้า🥰
ขอบคุณข้อมูลจาก :
https://thepractical.co/ลาเพื่อพาพ่อแม่ไปหาหมอ/
ติดตามข่าวสารและความเคลื่อนไหวของ SAW HR ได้ที่ :
Website - hrinzpy.com
Facebook - facebook.com/sawhrofficial/
Instagram - instagram.com/sawhr.official
Line - page.line.me/HR.INZPY

✨เปิดปฏิทินวันหยุด 2568 📅มาเช็กดูว่ามีวันหยุดยาว หยุดชดเชยกี่วัน ตรงกับวันไหนบ้าง ✈️ใครมีแพลนเที่ยวหรือพักผ่อน 🧳เตรียมตั...
10/01/2025

✨เปิดปฏิทินวันหยุด 2568 📅มาเช็กดูว่ามีวันหยุดยาว หยุดชดเชยกี่วัน ตรงกับวันไหนบ้าง ✈️ใครมีแพลนเที่ยวหรือพักผ่อน 🧳เตรียมตัวหยุดยาวล่วงหน้ากันได้เลย!!
#ปฏิทิน2568 #วันหยุด #วันหยุดชดเชย #วันลาพักผ่อน #ปฏิทินวันหยุด
ขอบคุณข้อมูลจาก :
https://hilight.kapook.com/view/242697
ติดตามข่าวสารและความเคลื่อนไหวของ SAW HR ได้ที่ :
Website - hrinzpy.com
Facebook - facebook.com/sawhrofficial
Instagram - instagram.com/sawhr.official
Line - page.line.me/HR.INZPY

⚠️เตือนภัย 🦠ไวรัส hMPV หรือฮิวแมนเมตะนิวโมไวรัส ระบาดหนักในจีน⁉️👨‍⚕️อาการคล้ายไข้หวัด🩹มีอาการไอ มีไข้ คัดจมูก และหายใจไม...
09/01/2025

⚠️เตือนภัย 🦠ไวรัส hMPV หรือฮิวแมนเมตะนิวโมไวรัส ระบาดหนักในจีน⁉️
👨‍⚕️อาการคล้ายไข้หวัด🩹มีอาการไอ มีไข้ คัดจมูก และหายใจไม่อิ่ม ในบางกรณีก็สามารถมีอาการที่รุนแรงมากกว่านี้ **ปัจจุบันยังไม่มีวัคซีนสำหรับป้องกันการติดเชื้อ hMPV**
ขอบคุณข้อมูลจาก :
https://www.bbc.com/thai/articles/cvg72vr2w22o
ติดตามข่าวสารและความเคลื่อนไหวของ SAW HR ได้ที่ :
Website - hrinzpy.com
Facebook - facebook.com/sawhrofficial/
Instagram - instagram.com/sawhr.official
Line - page.line.me/HR.INZPY

ปฏิวัติ HR ด้วย SAW HR: พัฒนาคนให้ทันสมัย พิชิตความท้าทายปี 2025 และอนาคตโลกธุรกิจในปี 2025 กำลังเผชิญกับความเปลี่ยนแปลง...
09/01/2025

ปฏิวัติ HR ด้วย SAW HR: พัฒนาคนให้ทันสมัย พิชิตความท้าทายปี 2025 และอนาคต
โลกธุรกิจในปี 2025 กำลังเผชิญกับความเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เทคโนโลยีใหม่ๆ การแข่งขันที่ดุเดือด และความคาดหวังของพนักงานที่สูงขึ้น องค์กรจึงจำเป็นต้องปรับตัวและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้ทันสมัย
SAW HR คือ ระบบ HRM ที่ช่วยให้ HRD บริหารจัดการและพัฒนาบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมรับมือกับความท้าทายในอนาคต
HRD สำคัญอย่างไรในปี 2025?
- พัฒนาศักยภาพบุคลากร: Upskill & Reskill พนักงานให้มีทักษะที่จำเป็นในยุคดิจิทัล เช่น Data Analytics, AI, Automation
- สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง: ส่งเสริมการทำงานร่วมกัน สร้างแรงบันดาลใจ และรักษาพนักงานที่มีความสามารถ
- บริหารจัดการประสิทธิภาพ: วัดผล ประเมิน และพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานอย่างเป็นระบบ
- วางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์: วิเคราะห์ความต้องการกำลังคนในอนาคต และวางแผนการสรรหา พัฒนา และรักษาพนักงาน
แนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้ทันการเปลี่ยนแปลงในปี 2025
- เน้นการเรียนรู้ตลอดชีวิต (Lifelong Learning)
- ใช้เทคโนโลยี HR อย่างเต็มประสิทธิภาพ
- สร้างประสบการณ์การทำงานที่ดี (Employee Experience)
- พัฒนาภาวะผู้นำ (Leadership Development)
SAW HR: ระบบ HRM ที่ช่วย HRD ปฏิวัติการพัฒนาคน
SAW HR เป็นระบบ HRM ที่ครบวงจร ช่วยให้ HRD บริหารจัดการและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยฟีเจอร์ต่างๆ เช่น:
- ระบบบริหารจัดการข้อมูลพนักงาน: เก็บข้อมูลพนักงานอย่างเป็นระบบ ครบถ้วน และปลอดภัย
- ระบบบริหารเวลาและการเข้าออกงาน: บันทึกเวลาทำงาน การลา และการเข้าออกงานอย่างแม่นยำ
- ระบบคำนวณเงินเดือน: คำนวณเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการต่างๆ อย่างถูกต้องและรวดเร็ว
- ระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน: ประเมินผลการทำงานของพนักงาน และวางแผนการพัฒนาอย่างเป็นระบบ
- ระบบสรรหาและคัดเลือกบุคลากร: ค้นหา คัดเลือก และว่าจ้างพนักงานที่มีความสามารถได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- ระบบฝึกอบรมและพัฒนา: จัดการและติดตามการฝึกอบรมของพนักงาน เพื่อพัฒนาทักษะและความรู้
SAW HR ช่วย HRD ประหยัดเวลา ลดต้นทุน และเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ ทำให้ HRD มีเวลาโฟกัสกับการพัฒนาคน สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง และนำพาองค์กรไปสู่ความสำเร็จในปี 2025 และอนาคต
ติดต่อเราเพื่อขอรับคำปรึกษาและทดลองใช้ SAW HR ฟรี!

👁เช็กให้ดี 📝ก่อนสมัครงาน! 5 สิ่งที่ควรพิจารณา 🏢องค์กรไหนเหมาะกับเรา📍เรามาดูกันว่ามีปัจจัยอะไรบ้างที่ควรพิจารณาในการสมัคร...
08/01/2025

👁เช็กให้ดี 📝ก่อนสมัครงาน! 5 สิ่งที่ควรพิจารณา 🏢องค์กรไหนเหมาะกับเรา
📍เรามาดูกันว่ามีปัจจัยอะไรบ้างที่ควรพิจารณาในการสมัครงาน 💡เพื่อจับสัญญาณการมีวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นพิษของแต่ละบริษัท และหลีกเลี่ยงไม่ให้ตัวเองตกไปอยู่ในวงจรร้ายๆ เหล่านั้น
1. รายละเอียดงาน (Job description) ✒️
- หน้าที่ความรับผิดชอบมีความคลุมเครือ เช่่น
“งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายในแผนก”
“งานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง”
- ภาษาที่ใช้แสดงให้เห็นถึงความเร่งด่วนและความเครียด เช่น
“สามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้เป็นอย่างดี”
“จัดการกับความเครียดได้ดี”
“สามารถทำงานในสภาพแวดล้อมที่เร่งรีบได้”
- เงินเดือนมีความคลุมเครือหรือกว้างจนเกินไป เช่น
“เงินเดือนตามตกลง”
“เงินเดือนตามโครงสร้างของบริษัท”
2. ข่าวสารขององค์กร 💻
เช็กเว็บไซต์ บล็อก โซเชียลมีเดียของบริษัท รวมถึงเว็บรีวิวบริษัทต่างๆ ไม่ว่าจะเป็น Pantip, Glassdoor และ WorkVenture และดูว่าบริษัทที่เราสนใจมีคนพูดถึงว่าอย่างไรบ้าง เพื่อเปิดรับข้อมูลข่าวสารจากมุมมองภายนอก
3. ผู้นำและการดำเนินธุรกิจ 🎯
ให้นำชื่อของผู้นำไปค้นหาข่าวต่างๆ รวมถึงโซเชียลมีเดียของผู้บริหาร ที่สะท้อนให้เห็นวิสัยทัศน์ในการทำงาน ชีวิตการทำงาน และชีวิตส่วนตัวได้มากขึ้น เพื่อนำมาพิจารณาดูว่าสอดคล้องกับสิ่งที่เรายึดถือในการทำงานหรือไม่
4. สไตล์การสื่อสารขององค์กร 👄
เราควรเริ่มจับสังเกตตั้งแต่ส่งใบสมัครไปเลย เพราะโดยทั่วไปแล้วเราจะได้คุยกับทีม HR ในช่วงนี้ ซึ่งสิ่งที่เราควรพิจารณามีดังนี้
- ความตรงต่อเวลา: เมื่อส่งใบสมัครไปแล้ว เราต้องรอการตอบกลับนานแค่ไหน ถ้านานมากเกินไปก็อาจไม่ใช่สัญญาณที่ดี
- ความเป็นมืออาชีพ: เมื่อได้พูดคุยกับทีม HR หรือบุคคลที่เกี่ยวข้องแล้วได้รับการปฏิบัติอย่างมืออาชีพหรือไม่ และรู้สึกโอเคกับวิธีการที่คนเหล่านั้นพูดหรือไม่ ถ้าใช่ก็ถือว่าเป็นสัญญาณที่ดี
5. กระบวนการสัมภาษณ์งาน 📋
การพิจารณาว่าบริษัทมีวิธีการจัดการกับกระบวนการสัมภาษณ์โดยรวมอย่างไรบ้าง เช่น การสังเกตดูว่าผู้สัมภาษณ์ได้ทำการบ้านเกี่ยวกับตัวเรามาดีพอหรือไม่ หรือแค่ถามคำถามไปเรื่อยๆ แบบไม่ได้ให้ความสนใจในตัวเรา
ขอบคุณข้อมูลจาก :
https://www.facebook.com/photo/?fbid=1989156331288934&set=a.215431685328083
ติดตามข่าวสารและความเคลื่อนไหวของ SAW HR ได้ที่ :
Website - hrinzpy.com
Facebook - facebook.com/sawhrofficial/
Instagram - instagram.com/sawhr.official
Line - page.line.me/HR.INZPY

Asset Management คืออะไร? ทำไมองค์กรถึงต้องมีระบบบริหารจัดการทรัพย์สินการบริหารจัดการทรัพย์สิน (Asset Management) คือกระ...
07/01/2025

Asset Management คืออะไร? ทำไมองค์กรถึงต้องมีระบบบริหารจัดการทรัพย์สิน
การบริหารจัดการทรัพย์สิน (Asset Management) คือกระบวนการติดตาม จัดการ และตรวจสอบทรัพย์สินทั้งหมดขององค์กรอย่างเป็นระบบ ครอบคลุมตั้งแต่การซื้อ การใช้งาน การบำรุงรักษา ไปจนถึงการโอนย้ายหรือปลดระวาง
การจัดการทรัพย์สินแบบเดิม เช่น การใช้กระดาษหรือไฟล์ Excel อาจทำให้เกิดข้อผิดพลาด สูญเสียเวลา และเพิ่มโอกาสในการสูญหายของทรัพย์สิน แต่ด้วยเทคโนโลยีระบบบริหารจัดการทรัพย์สิน เช่น SAW HR Asset Management องค์กรจะสามารถจัดการทรัพย์สินได้อย่างมีประสิทธิภาพ
เหตุผลที่องค์กรต้องมีระบบบริหารจัดการทรัพย์สิน
1. ลดความยุ่งยากในการติดตามและตรวจสอบทรัพย์สิน
2. เพิ่มความโปร่งใสและความรับผิดชอบ
3. ประหยัดเวลาและทรัพยากร
4. วางแผนการจัดการทรัพย์สินในระยะยาว
SAW HR Asset Management : เครื่องมือที่องค์กรไม่ควรมองข้าม
ระบบ SAW HR Asset Management ถูกออกแบบมาเพื่อช่วยองค์กรทุกขนาดในการจัดการทรัพย์สินอย่างมืออาชีพ ฟีเจอร์เด่นของเรารวมถึง:
• การติดตามทรัพย์สินแบบเรียลไทม์
• การมอบหมายและโอนย้ายทรัพย์สินได้ง่าย
• การบันทึกข้อมูลการใช้งานและการบำรุงรักษา
• รายงานที่ช่วยวิเคราะห์การจัดการทรัพย์สิน
ไม่ว่าคุณจะเป็นองค์กรขนาดเล็กหรือใหญ่ SAW HR Asset Management จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการจัดการทรัพย์สิน และลดความเสี่ยงจากการสูญเสียทรัพย์สิน
หากคุณยังไม่มีระบบจัดการทรัพย์สิน SAW HR Asset Management คือตัวเลือกที่ไม่ควรพลาด
สนใจทดลองใช้งาน SAW HR Asset Management ติดต่อเราวันนี้!

✅เช็กเลย!! 🔮เปิดปีชง 2568 🧿พร้อมวิธีแก้ปีชง เปลี่ยนเรื่องร้ายๆ ให้กลายเป็นดี✨🧧 ปีชง 100% คือปี  #กุนหรือคนที่เกิดตรงกับป...
07/01/2025

✅เช็กเลย!! 🔮เปิดปีชง 2568 🧿พร้อมวิธีแก้ปีชง เปลี่ยนเรื่องร้ายๆ ให้กลายเป็นดี✨
🧧 ปีชง 100% คือปี #กุน
หรือคนที่เกิดตรงกับปี พ.ศ.2466, 2478, 2490, 2502, 2514, 2526, 2538, 2550, 2562
🧧 ปีชงร่วม คือปี #มะเส็ง, #ขาล, #วอก
หรือคนที่เกิดตรงกับปี พ.ศ. 2469, 2472, 2475, 2481, 2484, 2487, 2493, 2496, 2499, 2505, 2508, 2511, 2517, 2520, 2523, 2529, 2532, 2535, 2541, 2544, 2547, 2553, 2556, 2559, 2565
🙏🏻 วิธีแก้ปีชง
1.การไหว้เทพเจ้าไท้ส่วย จะช่วยบรรเทาเคราะห์ได้
2.การไหว้พระ 9 วัด เสริมสิริมงคลให้ชีวิต
3.การทำบุญช่วยชีวิตสัตว์ เช่นไถ่ชีวิตโค กระบือ
4.การบริจาคโลหิต ทำจิตอาสา
ขอบคุณข้อมูลจาก :
https://www.sanook.com/horoscope/291115/
ติดตามข่าวสารและความเคลื่อนไหวของ SAW HR ได้ที่ :
Website - hrinzpy.com
Facebook - facebook.com/sawhrofficial/
Instagram - instagram.com/sawhr.official
Line - page.line.me/HR.INZPY

👩‍💼พาส่อง 10 อันดับประเทศที่คนทำงานหนักที่สุดในโลกปี 2024 😰ประเทศที่ทำงานหนักที่สุดในโลกอาจไม่ใช่ประเทศที่ร่ำรวยที่สุดเส...
06/01/2025

👩‍💼พาส่อง 10 อันดับประเทศที่คนทำงานหนักที่สุดในโลกปี 2024 😰ประเทศที่ทำงานหนักที่สุดในโลกอาจไม่ใช่ประเทศที่ร่ำรวยที่สุดเสมอไป💸
🥇ภูฏาน
⏱ 54.3 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
🥈สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
⏱ 52 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
🥉เลโซโท
⏱ 49.5 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
กาตาร์
⏱ 48.2 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
เลบานอน
⏱ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ไลบีเรีย
⏱ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
สาธารณรัฐคองโก
⏱ 47.9 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
จอร์แดน
⏱ 47 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ปากีสถาน
⏱ 46.6 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
บรูไน
⏱ 46.6 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ขอบคุณข้อมูลจาก :
https://www.sanook.com/women/254913/
ติดตามข่าวสารและความเคลื่อนไหวของ SAW HR ได้ที่ :
Website - hrinzpy.com
Facebook - facebook.com/sawhrofficial/
Instagram - instagram.com/sawhr.official
Line - page.line.me/HR.INZPY

🤷‍♀️ลาแล้วไปไหน? ❓เมื่อคำถามลาจากหัวหน้ากลายเป็นเรื่องน่ากังวลใจ💻การทำงานทั้งเดือนแบบจัดหนักจัดเต็มแล้วอยากจะลาพักผ่อนกั...
03/01/2025

🤷‍♀️ลาแล้วไปไหน? ❓เมื่อคำถามลาจากหัวหน้ากลายเป็นเรื่องน่ากังวลใจ
💻การทำงานทั้งเดือนแบบจัดหนักจัดเต็มแล้วอยากจะลาพักผ่อนกันบ้าง เป็นเรื่องธรรมดาสำหรับมนุษย์เงินเดือนอย่างเรา ไม่ว่าจะลากิจ ลาป่วย หรือใช้สิทธิลาพักร้อน
😵แต่ปัญหาที่เกิดขึ้นบ่อยจนกลายเป็นเรื่องชวนปวดหัว ก็คือคำถามสารพัดที่ตามมาทันทีที่ยื่นลา “ลาไปไหน?” “ธุระอะไร?” หรือ “จำเป็นแค่ไหน?” คำถามที่ดูจะไม่เคารพสิทธิส่วนบุคคล จนบางครั้งทำให้วันลาไม่ใช่แค่เรื่องง่ายๆ อีกต่อไป
🧠เข้าใจเรื่องวันลา: สิทธิที่ไม่ควรต้องอธิบายจนเหนื่อย
📅วันหยุดต่างๆ เป็นสิทธิ์พื้นฐานที่เรามี ไม่ว่าจะเป็นลาป่วย ลากิจ หรือลาพักร้อนซึ่งควรจะเป็นสิทธิ์ที่เราใช้ได้ตามความจำเป็นหรือความเหมาะสม- ในกรณีที่เราป่วย เรายื่นลาป่วยได้ทันที โดยไม่ต้องมีใบรับรองแพทย์ยกเว้นในกรณีที่ลาติดต่อกันเกิน 3 วัน
- ลากิจและลาพักร้อนต้องขออนุญาตก่อน แต่ก็ไม่ควรมีเงื่อนไขที่ยุ่งยากจนเกินไปตามที่กฎหมายได้กำหนดไว้
💼เมื่อวันลาเป็นวัน “หยุดจริง” ไม่ใช่แค่ย้ายที่ทำงาน
💬ในยุคนี้ การตามตัวหรือคุยเรื่องงานจึงไม่ใช่เรื่องยากอีกต่อไป แต่การตามงานหลังเลิกงานหรือตอนที่เราลา กลายเป็นปัญหาที่หลายคนต้องเจอ
สำหรับประเทศไทยเอง ก็เริ่มมีการเพิ่มเติมข้อกำหนดในกฎหมายแรงงาน (พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 8) ว่าเมื่อสิ้นสุดเวลาทำงาน ลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่ตอบกลับหรือสื่อสารในเรื่องงานกับนายจ้างได้ เว้นแต่จะได้ยินยอมไว้ล่วงหน้า
❤️การเคารพสิทธิและความเป็นส่วนตัวของคนทำงาน
หัวหน้าหรือองค์กรที่เข้าใจเรื่องนี้จะสร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงานได้มากกว่า และยังทำให้ลูกน้องรู้สึกถึงความเป็นมืออาชีพในการทำงานร่วมกัน
🧔‍🧑ความแตกต่างของคนรุ่นใหม่กับคนรุ่นก่อน
คนรุ่นใหม่ที่มองว่าการมีพื้นที่ส่วนตัวและเวลาพักผ่อนเป็นเรื่องสำคัญ แต่กลับเจอวัฒนธรรมการทำงานแบบ “ต้องสู้ ต้องทน” ของคนรุ่นก่อนที่เชื่อว่าการอุทิศเวลาให้งานเป็นสิ่งสำคัญ
สิ่งเหล่านี้สะท้อนความแตกต่างในแนวคิดเรื่องการทำงาน ซึ่งอาจเป็นเหตุผลว่าทำไมการลาของเราถึงกลายเป็นเรื่องซับซ้อนเกินไป
ทำงานให้เต็มที่ พักผ่อนให้เต็มอิ่ม
หากรู้สึกว่าปัญหานี้เริ่มกระทบกับการทำงานของคุณ ลองปรึกษากับหัวหน้าโดยตรง หรือคุยกับ HR เพื่อหาข้อตกลงร่วมกัน ทำให้การทำงานราบรื่นและไม่กระทบสิทธิของคุณ
ติดตามข่าวสารและความเคลื่อนไหวของ SAW HR ได้ที่ :
Website - hrinzpy.com
Facebook - facebook.com/sawhrofficial/
Instagram - instagram.com/sawhr.official
Line - page.line.me/HR.INZPY

ที่อยู่

290/112 Moo. 11 Suanphak Road, Talingchan District, Talingchan
Bangkok
10170

เว็บไซต์

แจ้งเตือน

รับทราบข่าวสารและโปรโมชั่นของ SAW HRผ่านทางอีเมล์ของคุณ เราจะเก็บข้อมูลของคุณเป็นความลับ คุณสามารถกดยกเลิกการติดตามได้ตลอดเวลา

วิดีโอทั้งหมด

แชร์