SAW HR, 290/112 Moo. 11 Suanphak Road, Talingchan District, Talingchan, Bangkok (2024)

22/11/2024

🔎ส่อง 10 ข้อคิดปังๆ ✨จากหนังสือ "เมื่อเส้นทางการทำงาน โรยไปด้วยเปลือกทุเรียน" ที่ช่วยเข้าใจชีวิตการทำงานมากขึ้น💖
1. เพราะเวลาของคุณมีค่า⏳
ดังนั้น อย่าทำงานให้ใครฟรี ๆ
2. ทุกคนมีความคิดสร้างสรรค์🌞
แต่อาจขาดแรงบันดาลใจ
ลองเปลี่ยนบรรยากาศอยู่บ้าง
จำไว้ว่า การขาดแรงบันดาลใจ
มากจากปัจจัยภายนอก
ไม่ใช่ปัจจัยภายใน
3. อยากหาเงินไม่ใช่เรื่องผิด💰
แต่อย่าลืมว่าหากคุณไม่ใช้เลย
คุณก็จะไม่มีความสุขกับการได้เงินมา
4. สิ่งที่คุณตกหลุมรัก นั้นหาได้ยาก😍
ดังนั้น จงค้นหา ลองผิดลองถูกไปเรื่อย ๆ
การอยู่เฉยๆ ไม่ทำให้คุณเจอสิ่งที่รัก
5. จริงอยู่ที่ทุกคนไม่ควรทิ้งสิ่งที่ตัวเองรัก💼
แต่ถ้ารู้สึกว่าทำในสิ่งที่รักแล้วไม่ก้าวหน้าไปไหนสักที
การหันไปทำในสิ่งที่คุณแทนที่จะทำให้สิ่งที่รัก
อาจเป็นเรื่องที่ชาญฉลาดกว่า
6. หากเอาแต่พูดไม่ลงมือทำ💪
เป้าหมายของคุณก็ไม่มีวันเป็นรูปเป็นร่างขึ้นมา
7. การลงทุนกับตัวเอง🧠
คือ การลงทุนที่ยิ่งใหญ่ที่สุด
8. เราต่างถูกสอนมาว่า👩‍🏫
จงอย่าทำเรื่องที่ต้องเสียใจภายหลัง
แต่จริง ๆ มันต้องมีอยู่แล้วนั่นแหละ
ขอแค่เรียนรู้จากเรื่องเหล่านั้น
มันจะเป็นประสบการณ์
9. เผื่อใจไว้บ้าง💕
แม้ในช่วงแรกของการทำงานจะไปได้ดี
เพราะเมื่อเกิดอุปสรรค จะได้ไม่ผิดหวังเกินไป
10. เรามีจุดหมายที่แตกต่างกัน🎯
จงหยุดเปรียบเทียบกับคนอื่น
ขอบคุณข้อมูลจาก :
- Read+Review
- เมื่อเส้นทางการทำงานโรยไปด้วยเปลือกทุเรียน (How to Make Work Not Suck)
ติดตามข่าวสารและความเคลื่อนไหวของ SAW HR ได้ที่ :
Website - hrinzpy.com
Facebook - facebook.com/SAWHRM
Instagram - instagram.com/sawhr.official
Line - page.line.me/HR.INZPY

22/11/2024

HR คนเดียว ก็เอาอยู่! โปรแกรม HR ตัวช่วยจัดการงานบุคคลแบบมือโปร (SAW HR LITE)

หลายองค์กร โดยเฉพาะธุรกิจ SME มักมี HR เพียงคนเดียว ที่ต้องรับผิดชอบงานด้านบุคคลทั้งหมด ตั้งแต่สรรหา ว่าจ้าง คำนวณเงินเดือน ดูแลสวัสดิการ ไปจนถึงการพัฒนาองค์กร ซึ่งเป็นงานที่หนัก และมีความรับผิดชอบสูง แต่ปัญหานี้จะหมดไป ด้วย “โปรแกรม HR” ตัวช่วยจัดการงานบุคคลแบบมือโปร ที่จะช่วยแบ่งเบาภาระ และเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของ HR บทความนี้จะพาคุณไปดูว่า โปรแกรม HR สามารถช่วย HR คนเดียว จัดการงานด้านบุคคลได้อย่างไรบ้าง

1. บันทึกเวลาและคำนวณเงินเดือน: โปรแกรม HR ช่วยบันทึกเวลาทำงานของพนักงาน คำนวณเงินเดือน ค่าล่วงเวลา โบนัส และหักเงินประกันสังคม ภาษี โดยอัตโนมัติ ลดความผิดพลาด และประหยัดเวลา

2. จัดการการลา: โปรแกรม HR ช่วยให้พนักงานสามารถยื่นใบลา ผ่านระบบออนไลน์ HR สามารถอนุมัติ และติดตามสถานะการลาได้ง่าย ลดการใช้เอกสาร และเพิ่มความสะดวก

3. ประเมินผลงาน: โปรแกรม HR ช่วยในการตั้ง KPI กำหนดแบบประเมิน และรวบรวมผลการประเมิน จากหัวหน้างาน เพื่อนำไปใช้ในการพัฒนา ปรับเงินเดือน หรือเลื่อนตำแหน่ง

4. รายงานและวิเคราะห์: โปรแกรม HR สามารถสร้างรายงาน เช่น รายงานการลา รายงานการเข้า-ออกงาน รายงานเงินเดือน เพื่อนำไปวิเคราะห์ และวางแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล

โปรแกรม HR เป็นตัวช่วยสำคัญ ที่ช่วยให้ HR คนเดียว สามารถจัดการงานด้านบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ ลดภาระงาน ประหยัดเวลา ลดความผิดพลาด และเพิ่มความสะดวก ทั้งต่อ HR และพนักงาน

SAW HR: ระบบ HR ครบวงจร ตอบโจทย์ HR คนเดียว จัดการงานบุคคลได้แบบมือโปร

SAW HR เป็นระบบ HR ออนไลน์ ใช้งานง่าย ราคาประหยัด ครบทุกฟังก์ชั่นที่ HR ต้องการ ตั้งแต่สรรหา บันทึกเวลา คำนวณเงินเดือน จัดการการลา ประเมินผลงาน ไปจนถึงบริหารจัดการสวัสดิการ ช่วยให้ HR คนเดียว สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเป็นมืออาชีพ

สนใจทดลองใช้ SAW HR ฟรี คลิกที่นี่ >> [ https://hrinzpy.com/contact-saw/ ]

21/11/2024

✨ มัดรวมศัพท์ตัวแม่ Gen Z 💄ใช้สับๆ ฟาดๆ ในที่ทำงาน กดเซฟไว้เลยจะได้คุยกับคนอื่นรู้เรื่อง 😂
#ศัพท์ตัวแม่ #ศัพท์เจนZ #เกิดแต่กับกู #ตัวแม่จะแคร์เพื่อ
ขอบคุณข้อมูลจาก :
ดึ๊บ ดึ๊บ
ติดตามข่าวสารและความเคลื่อนไหวของ SAW HR ได้ที่ :
Website - hrinzpy.com
Facebook - facebook.com/SAWHRM
Instagram - instagram.com/sawhr.official
Line - page.line.me/HR.INZPY

20/11/2024

📋สรุปให้! 🩺ประกันสังคม มาตรา 33, 39, 40 ต่างกันอย่างไร? พนักงานประจำ-ลูกจ้าง "ลาออก" ต้องไม่ลืม "ประกันสังคม"
❤️ มาตรา 33
พนักงานเอกชนทั่วไปหรือลูกจ้างที่ยังทำงานในสถานประกอบการที่มีนายจ้าง
- เงินสมทบ 👉 5% ของเงินเดือน สูงสุดไม่เกิน 750 บาท/เดือน
- สิทธิประโยชน์ 👉 เจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุ คลอดบุตร ทุพพลภาพ เสียชีวิต สงเคราะห์บุตร ชราภาพ และว่างงาน

💛 มาตรา 39
พนักงานที่ลาออกจากงานและเคยเป็นผู้ประกันตนมาตรา 33 ที่ส่งเงินสมทบเกิน 12 เดือน และลาออกจากงานไม่เกิน 6 เดือน และมีการนำส่งเงินสมทบด้วยตนเอง
- เงินสมทบ 👉 432 บาท/เดือน
- สิทธิประโยชน์ 👉 เจ็บป่วย, คลอดบุตร, ทุพพลภาพ, เสียชีวิต, สงเคราะห์บุตร, และชราภาพ
💙 มาตรา 40
บุคคลที่มีอาชีพอิสระ ไม่มีนายจ้างประจำ และมีอายุ 15 - 65 ปี
- เงินสมทบ และ สิทธิประโยชน์
👉 ทางเลือกที่ 1 : 70 บาท/เดือน > เจ็บป่วย, ทุพพลภาพ, เสียชีวิต
👉 ทางเลือกที่ 2 : 100 บาท/เดือน > เจ็บป่วย, ทุพพลภาพ, เสียชีวิต, ชราภาพ
👉 ทางเลือกที่ 3 : 300 บาท/เดือน > เจ็บป่วย, ทุพพลภาพ, เสียชีวิต, ชราภาพ, สงเคราะห์บุตร
ขอบคุณข้อมูลจาก :
https://www.thaipbs.or.th/news/content/330755
ติดตามข่าวสารและความเคลื่อนไหวของ SAW HR ได้ที่ :
Website - hrinzpy.com
Facebook - facebook.com/SAWHRM
Instagram - instagram.com/sawhr.official
Line - page.line.me/HR.INZPY

20/11/2024

ลืมไปเลยกับความยุ่งยาก! ระบบใบรับรองเงินเดือนออนไลน์ ช่วย HR ทำงานไว ทันใจพนักงาน (SAW HR)

งาน HR ยุคใหม่ ต้องรวดเร็ว ทันใจ และมีประสิทธิภาพ! หนึ่งในงานที่สร้างความปวดหัวให้กับ HR หลายๆคน คงหนีไม่พ้น “การออกใบรับรองเงินเดือน” ที่ต้องใช้เวลา ความละเอียดรอบคอบ และมักมีเอกสารมากมาย แต่ปัญหานี้จะหมดไป! ด้วยระบบใบรับรองเงินเดือนออนไลน์ ที่ช่วยลดขั้นตอน ประหยัดเวลา และเพิ่มความถูกต้องแม่นยำ บทความนี้จะพาคุณไปรู้จักกับประโยชน์ของระบบใบรับรองเงินเดือน และวิธีที่ระบบนี้จะช่วยยกระดับงาน HR ของคุณ

1.ความสำคัญของการออกใบรับรองเงินเดือน

ใบรับรองเงินเดือนเป็นเอกสารที่ใช้ยืนยันรายได้ของพนักงานเพื่อการใช้งานในหลายวัตถุประสงค์ เช่น การขอสินเชื่อ การสมัครบัตรเครดิต หรือการยื่นเอกสารทางกฎหมาย สำหรับ HR แล้ว การออกใบรับรองเงินเดือนแบบแมนนวลเป็นงานที่ต้องใช้เวลาในการเตรียมข้อมูลและอาจเกิดข้อผิดพลาดในการคำนวณได้

2.ระบบใบรับรองเงินเดือนช่วยลดภาระงานของ HR ได้อย่างไร

ระบบใบรับรองเงินเดือนใน HRM สามารถช่วยลดขั้นตอนในการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยที่ HR ไม่จำเป็นต้องตรวจสอบและกรอกข้อมูลด้วยตนเองทุกครั้ง ระบบจะทำการดึงข้อมูลจากฐานข้อมูลของพนักงานอัตโนมัติ ทำให้เอกสารที่ออกมามีความถูกต้องและรวดเร็ว นอกจากนี้ ระบบยังสามารถออกใบรับ

รองเป็นไฟล์ดิจิทัลที่ส่งให้พนักงานทางอีเมลได้ทันที ลดการพิมพ์เอกสารและประหยัดเวลาในการจัดส่ง

3.ความแม่นยำและความโปร่งใสในการทำงาน

ระบบใบรับรองเงินเดือนที่ออกโดยอัตโนมัติช่วยให้การทำงานมีความโปร่งใส พนักงานสามารถขอใบรับรองเงินเดือนได้ง่ายๆ ผ่าน Employee Self-Service (ESS) โดยไม่ต้องรอให้ HR จัดทำ ซึ่งทำให้เกิดความสะดวกทั้งสองฝ่าย อีกทั้งข้อมูลที่ได้ยังถูกต้องตามฐานข้อมูลล่าสุด ลดความเสี่ยงในการเกิดข้อผิดพลาด

4.ลดการทำงานที่ซ้ำซ้อนและเพิ่มประสิทธิภาพให้กับองค์กร

ระบบนี้ช่วยลดขั้นตอนที่ซ้ำซ้อนในการตรวจสอบและอนุมัติ HR สามารถมุ่งเน้นไปที่งานเชิงกลยุทธ์ เช่น การพัฒนาทรัพยากรบุคคล หรือการจัดการวางแผนเชิงกลยุทธ์แทนการทำงานแบบ routine

เป็นเครื่องมือที่ช่วยยกระดับงาน HR ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ลดขั้นตอน ลดเวลา ลดความผิดพลาด เพิ่มความสะดวก และปลอดภัย ทั้งต่อพนักงาน และองค์กร หากคุณกำลังมองหาวิธีเพิ่ม Productivity และลดภาระงานของ HR ระบบใบรับรองเงินเดือนออนไลน์ คือคำตอบที่ใช่

สนใจทดลองใช้ SAW HR ฟรี คลิกที่นี่ >> [https://hrinzpy.com/contact-saw/]

19/11/2024

🧒ลอกคราบ ‘ชายแท้’ : เมื่อความเป็นชายถูกตั้งคำถาม❓
💪กรอบคิด 'ชายเป็นใหญ่' แพร่หลายในสังคมการทำงาน ด้วยค่านิยมและบรรทัดฐานทางเพศที่กำหนดให้อำนาจแก่เพศชาย
📍คำว่า "ชายแท้" ในอดีตมีความหมายเชิงบวก สื่อถึงการแสดงออกถึงความเป็นชายอย่างสมบูรณ์ ออกรบ บวช ผู้นำครอบครัว
🙄แต่ในปัจจุบันความหมายกลับเปลี่ยนไปเชิงลบ สื่อถึงบุคคลที่ไม่เข้าใจหรือไม่สนับสนุนและเคารพความเท่าเทียมทางเพศ มักจะมองว่าเพศชายเป็นเพศที่มีความสำคัญมากที่สุดในสังคม จะต้องอยู่เหนือกว่าเพศอื่นในทุกเรื่อง
🔎สิ่งที่น่าสนใจคือ คำว่า "ชายแท้" หรือที่พูดกันบ่อยมากขึ้นจนผันมาเป็นคำว่า "ชายแทร่" นอกจากความหมายที่ถูกเปลี่ยนไปเป็นเชิงลบแล้วนั้น
😤การผันเสียงวรรณยุกต์และเติม ร เรือ เข้าไปในคำ ยิ่งชวนให้รับรู้ถึงการประชดประชันเมื่ออ่านออกเสียงขึ้นมาอีกด้วย
👀ชายเป็นใหญ่ - ระบอบปิตาธิปไตย
ความคิดแบบชายเป็นใหญ่ ถูกส่งต่อในสังคมไทยมาอย่างยาวนาน เช่น
- ผู้ชายคือผู้นำครอบครัว
- ผู้ชายคือผู้ที่มีสิทธิสืบทอดทรัพย์สินต่างๆ ในครอบครัว
- ผู้ชายมีสิทธิตัดสินใจทุกอย่างในบ้าน
หรือแม้กระทั่งการกดขี่สิทธิเสรีภาพ จำกัดการศึกษา และการแสดงออกทางความคิดเห็นของผู้หญิง ในเวลาเดียวกัน
❌สังคมไทย - ชายไม่เคยผิด
กรมส่งเสริมวัฒนธรรมรวบรวม คำผรุสวาท หรือ คำด่า ที่ใช้สิ่งมีชีวิตรอบตัวมาเปรียบเปรย พบว่าในสังคมไทยใช้ชนิดสัตว์และเพศหญิง ตั้งเป็นคำด่า แต่แทบจะไม่มีคำที่สื่อถึงเพศชายอยู่เลย แม้จะใช้ตำหนิ (ด่า) ผู้ชายก็ตาม เช่น
- ลำไย แปลว่า ชักช้า น่ารำคาญ น่าเบื่อหน่าย
- เผือก แปลว่า เสือก โดยใช้ "ผ" แทน "ส" เพื่อให้ฟังดูสุภาพ
ส่วนคำผรุสวาทที่ใช้เพศหญิง หรือเพศอื่นๆ เป็นส่วนประกอบนั้น เช่น หน้าตัวเมีย, เอาผ้าถุงแม่มาใส่, ใจตุ๊ด ซึ่งคำเหล่านี้แม้สื่อถึงเพศชายที่เป็นคนขี้ขลาด ตาขาว ไม่สู้คน แต่ก็ยังใช้เพศหญิงเป็นคำเปรียบเปรยถึงความกลัว ไม่กล้า ความอ่อนแออยู่ดี
📝จะเห็นได้ว่าบริบท ชายแท้ มีความหมายและการใช้งานที่เปลี่ยนแปลงไปตามกาลเวลา และขึ้นอยู่บริบทที่ใช้ ไม่ใช่แค่ในชีวิตประจำวัน แต่ยังเชื่อมโยงไปถึงชีวิตการทำงานที่ทุกคนควรทำความเข้าใจและเคารพในความเท่าทียมซึ่งกันและกัน
ขอบคุณข้อมูลจาก :
- The101.world : ลอกคราบ ‘ชายแท้’ : เมื่อความเป็นชายถูกตั้งคำถาม
- https://www.thaipbs.or.th/news/content/335141
ติดตามข่าวสารและความเคลื่อนไหวของ SAW HR ได้ที่ :
Website - hrinzpy.com
Facebook - facebook.com/SAWHRM
Instagram - instagram.com/sawhr.official
Line - page.line.me/HR.INZPY

18/11/2024

SAW HR ตัวช่วยสำคัญในการจัดการงาน HR ครบวงจรอย่างมีประสิทธิภาพ
ในยุคปัจจุบัน การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล (HR) เป็นส่วนสำคัญที่ช่วยส่งเสริมความเจริญก้าวหน้าขององค์กร
ไม่ว่าคุณจะเป็นธุรกิจขนาดเล็กหรือขนาดใหญ่ งาน HR มีความซับซ้อนและต้องการความแม่นยำการใช้โปรแกรมฝ่ายบุคคล จึงกลายเป็นเครื่องมือสำคัญในการช่วยจัดการงาน HR ทุกประเภท
ซึ่งไม่เพียงแต่ช่วยลดภาระงานที่ต้องทำด้วยมือ แต่ยังช่วยเพิ่มความแม่นยำและประสิทธิภาพในกระบวนการทำงานอีกด้วย

18/11/2024

👀รู้หรือไม่? 📝ลาออกจากงานประจำ เท่ากับว่าลาออกจากประกันสังคม ม.33 ไปด้วย 💸แล้วเราควรจัดการกับเงินที่จ่ายสมทบเข้าไปทุกเดือน ๆ อย่างไรดี?
🔎วันนี้เรามาเปรียบเทียบให้ดูกันชัด ๆ ไปเลยว่าควรเดินต่อไปทางไหนดี ที่เหมาะกับเราที่สุด🥰
✅ทางเลือกที่ 1 : ต่อมาตรา 39
จากที่สมทบเดือนละ 750 บาท จะเหลือเดือนละ 432 บาท โดยนายจ้างจะไม่ได้ช่วยเราสมทบแล้ว แต่รัฐบาลยังสมทบให้เราเดือนละ 120 บาท
📌เงื่อนไข ต้องจ่ายประกันสังคมมาแล้วไม่น้อยกว่า 12 เดือน และออกจากงานไม่เกิน 6 เดือน
👍ข้อดี
ได้รับความคุ้มครองต่อเนื่อง หากเจ็บป่วยก็สามารถเข้ารับการรักษาที่โรงพยาบาลที่มีสิทธิได้เลย
👎ข้อเสีย
ได้รับเงินบำนาญคืนน้อยมาก และหากต่อ ม.39 หลังจากที่เกษียณอายุหรืออายุ 60 ปี สิทธิประโยชน์อื่น ๆ อย่างค่าเลี้ยงดูลูก ค่าคลอดลูก อาจจะไม่ได้ใช้
✅ทางเลือกที่ 2 : มาตรา 40
จากที่สมทบเดือนละ 750 บาท จะสามารถสมัครมาตรา 40 โดยเลือกได้ 3 แพ็คเกจ คือ 70 บาท 100 บาท หรือ 300 บาท
👍ข้อดี
ช่วยแบ่งเบาภาระได้บางส่วน และได้รับเงินคืนจาก ม.33 เต็มเม็ดเต็มหน่วย
👎ข้อเสีย
ไม่ได้รับความคุ้มครองในส่วนของค่ารักษาพยาบาล อาจจะต้องออกจ่ายเองหรือใช้สิทธิบัตรทองแทน
✅ทางเลือกที่ 3 : ไม่ต่ออะไรเลย
👍ข้อดี
ได้รับเงินคืนจากประกันสังคม ม.33 เต็มเม็ดเต็มหน่วย โดยไม่โดนปรับฐานการคำนวณ และไม่ต้องจ่ายเงินประกันสังคมทุกเดือน ทำให้ประหยัดไปถึง 5,184 บาท/ปี คำนวณจากหากต้องจ่าย ม.39 ระยะเวลา 1 ปี
👎ข้อเสีย
ไม่ได้รับสิทธิอะไรเลย แต่สามารถเพิ่มเงินจาก 5,184 บาทที่ต้องจ่ายประกันสังคมไปซื้อประกันสุขภาพเองได้
ขอบคุณข้อมูลจาก :
https://www.finnomena.com/finspace/resigned-social-security/
ติดตามข่าวสารและความเคลื่อนไหวของ SAW HR ได้ที่ :
Website - hrinzpy.com
Facebook - facebook.com/SAWHRM
Instagram - instagram.com/sawhr.official
Line - page.line.me/HR.INZPY

16/11/2024

รวมฟังก์ชันโปรแกรมบริหารงานบุคคลที่ HR ต้องใช้ ตอบโจทย์ทุกการจัดการงาน HR ในยุคดิจิทัล

การบริหารจัดการงานบุคคล (HR) เป็นหัวใจสำคัญในการพัฒนาองค์กร และในปัจจุบัน เทคโนโลยีเข้ามามีบทบาทในการช่วยให้ HR สามารถจัดการงานได้สะดวกและมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น โปรแกรมบริหารงานบุคคล หรือที่เรียกกันว่า HRM Software กลายเป็นเครื่องมือที่องค์กรและ HR ส่วนใหญ่กำลังให้ความสนใจมากขึ้น แล้วโปรแกรมเหล่านี้มีฟังก์ชันอะไรบ้างที่ตอบโจทย์และจำเป็นต่อการใช้งาน? บทความนี้จะพาคุณไปสำรวจฟังก์ชันที่ HR จำเป็นต้องใช้และเป็นที่นิยมในโปรแกรมบริหารงานบุคคลที่ทันสมัย

อ่านต่อที่ https://hrinzpy.com/%e0%b8%a3%e0%b8%a7%e0%b8%a1%e0%b8%9f%e0%b8%b1%e0%b8%87%e0%b8%81%e0%b9%8c%e0%b8%8a%e0%b8%b1%e0%b8%99%e0%b9%82%e0%b8%9b%e0%b8%a3%e0%b9%81%e0%b8%81%e0%b8%a3%e0%b8%a1%e0%b8%9a%e0%b8%a3%e0%b8%b4%e0%b8%ab/

15/11/2024

ไขข้อสงสัย? บริษัทคุณควรมีนโยบาย Flextime หรือไม่ และข้อดีของการจัดการเวลางานแบบยืดหยุ่น

Flextime คืออะไร?

Flextime เป็นนโยบายที่อนุญาตให้พนักงานสามารถจัดการเวลาเริ่มและสิ้นสุดการทำงานได้ตามความสะดวก แต่จะมีกรอบเวลา (core hours) ที่พนักงานทุกคนต้องอยู่ในที่ทำงานพร้อมกัน เช่น 10:00 น. ถึง 15:00 น. เพื่อให้การทำงานร่วมกันมีประสิทธิภาพ โดยพนักงานสามารถเลือกเวลาทำงานนอกเหนือจากนี้ได้ตามความสะดวก

ข้อดีของการมีนโยบาย Flextime

1. เพิ่มความพึงพอใจและความสุขของพนักงาน

พนักงานจะมีความสุขมากขึ้นเมื่อพวกเขาสามารถจัดการเวลาการทำงานให้สอดคล้องกับภาระส่วนตัว เช่น การดูแลครอบครัว การเดินทาง หรือกิจกรรมอื่นๆ ส่งผลให้การทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น

2. เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน

เมื่อพนักงานได้ทำงานในช่วงเวลาที่ตนเองรู้สึกว่าสะดวกและมีพลังมากที่สุด ก็จะสามารถเพิ่มผลลัพธ์ในการทำงานได้ นอกจากนี้ยังช่วยลดปัญหาการขาดงานและมาสาย

3. ดึงดูดและรักษาพนักงานคุณภาพ

Flextime เป็นหนึ่งในสวัสดิการที่ช่วยดึงดูดพนักงานรุ่นใหม่ที่มองหาความยืดหยุ่นในการทำงาน อีกทั้งยังช่วยรักษาพนักงานที่มีคุณภาพให้อยู่กับองค์กรในระยะยาว

4. ลดภาระการเดินทางในช่วงเร่งด่วน

การให้พนักงานเลือกเวลาเข้างานช่วยลดปัญหาการเดินทางในชั่วโมงเร่งด่วน ทำให้พนักงานมาทำงานด้วยความสดใสและไม่เครียดจากการเดินทาง

ความท้าทายและข้อพิจารณาในการใช้ Flextime

1. ความสอดคล้องในทีม

การทำงานที่แตกต่างกันในเรื่องเวลาของพนักงานอาจทำให้การติดต่อสื่อสารในทีมมีความซับซ้อนขึ้น อาจมีปัญหาเรื่องการจัดประชุมหรือการทำงานร่วมกัน

2. การบริหารจัดการและการติดตามการทำงาน

HR และผู้จัดการทีมอาจต้องใช้ระบบหรือนโยบายใหม่ในการติดตามเวลาทำงานและประเมินผลการทำงานของพนักงาน การจัดการการลงเวลาที่ไม่เหมาะสมอาจทำให้เกิดปัญหาได้

Flextime เหมาะกับธุรกิจของคุณหรือไม่?

การนำ Flextime มาใช้ในบริษัทนั้นขึ้นอยู่กับลักษณะของธุรกิจ หากบริษัทของคุณเน้นการทำงานที่ต้องประสานงานเป็นทีมอย่างใกล้ชิดตลอดเวลา อาจจะไม่เหมาะสมกับการใช้ Flextime แต่หากเป็นงานที่พนักงานสามารถทำงานได้อย่างอิสระ Flextime จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและความพึงพอใจให้พนักงาน

สนใจทดลองใช้ SAW HR ฟรี คลิกที่นี่ >> [https://hrinzpy.com/contact-saw/]

15/11/2024

🔮สีมงคลและสีห้ามใช้ ✨เดือนพฤศจิกายน 2567
เช็กด่วน!! 📍ใครราศีไหนควรใช้สีไหนให้เหมาะกับเรา 👔แค่เปลี่ยนสีให้เข้ากับดวงของเรา ก็อาจช่วยพลิกชีวิตให้ปังก็ได้น้า🎉
ขอบคุณข้อมูลจาก :
มูเตเวิร์ล Mootae World
#สีมงคล #สีเสื้อมงคล #มูเตลู
ติดตามข่าวสารและความเคลื่อนไหวของ SAW HR ได้ที่ :
Website - hrinzpy.com
Facebook - facebook.com/SAWHRM
Instagram - instagram.com/sawhr.official
Line - page.line.me/HR.INZPY

15/11/2024

นกที่ตื่นเช้าคือนกที่เป็นตัวแม่ดูนางงาม

15/11/2024

กรรมการอึ้ง HR อึ้ง พนักงานชายลางานเช้าฉ่ำ คาดแห่รวมตัวเชียร์นางงาม

ติดตามข่าวสารและความเคลื่อนไหวของ SAW HR ได้ที่ :
Website - hrinzpy.com
Facebook - facebook.com/SAWHRM
Instagram - instagram.com/sawhr.official
Line - page.line.me/HR.INZPY

15/11/2024

ตื่นเช้าไปทำงาน ❎ ตื่นเช้ามาดูนางงาม✅

ติดตามข่าวสารและความเคลื่อนไหวของ SAW HR ได้ที่ :
Website - hrinzpy.com
Facebook - facebook.com/SAWHRM
Instagram - instagram.com/sawhr.official
Line - page.line.me/HR.INZPY

14/11/2024

พาส่อง!! 📍วาร์ปพิกัดรอบกรุง 🌕ลอยกระทง 2567 ปีนี้ลอยที่ไหนดี มีอะไรเด็ด✨ เช็กเลย🤩
👉ลอยกระทงไอคอนสยาม
วันที่ 15 พ.ย.67
👉ลอยกระทงคลองผดุงกรุงเกษม 2567
วันที่ 13-16 พ.ย.67
👉งานลอยกระทง ม.เกษตร
วันที่ 14 - 15 พฤศจิกายน 2567
👉ลอยกระทงวัดอรุณราชวรารามฯ
วันที่ 14 - 16 พ.ย.2567
👉งานลอยกระทง ม.ธรรมศาสตร์ ท่าพระจันทร์
วันที่ 15 พ.ย.67
#พิกัดลับกรุงเทพ #ลอยกระทง2024
ขอบคุณข้อมูลจาก :
https://www.thaipbs.or.th/news/content/346087
ติดตามข่าวสารและความเคลื่อนไหวของ SAW HR ได้ที่ :
Website - hrinzpy.com
Facebook - facebook.com/SAWHRM
Instagram - instagram.com/sawhr.official
Line - page.line.me/HR.INZPY

14/11/2024

😪ขี้เกียจวันนี้ สบายวันน‍ี้
ขอบคุณรูปภาพจาก : ขาหมู แอนด์เดอะแก๊ง
ติดตามข่าวสารและความเคลื่อนไหวของ SAW HR ได้ที่ :
Website - hrinzpy.com
Facebook - facebook.com/SAWHRM
Instagram - instagram.com/sawhr.official
Line - page.line.me/HR.INZPY

13/11/2024

💡วิธีรับมือกับเพื่อนร่วมงาน"Passive-Aggressive" 😤ดื้อเงียบ ร้าย ลึก บอกโอเคแต่ไม่โอเค👎
🤷‍♂️เคยไหม? มีเพื่อนร่วมงานที่ไม่พอใจเรา แต่ไม่พูดออกมาตรงๆ เขากลับแสดงออกทางอ้อมหลายรูปแบบแทน ไม่ว่าจะเป็นการพูดจาเชิงประชดประชันต่อหน้า กระแนะกระแหนเรา แกล้งไม่บอกข้อมูล ไปจนถึงแกล้งทำงานช้า
😥รู้ทั้งรู้ว่าเขาไม่พอใจแต่เราก็ทำอะไรไม่ได้ เพราะพอเราถามตรงๆ อีกฝ่ายกลับบ่ายเบี่ยงว่า “เปล่านะ เราไม่ได้อะไรกับเธอเลย” หรือบอกว่าเราคิดไปเอง
❤️การกระทำเช่นนี้ส่งผลกระทบต่อสุขภาพจิตของฝ่ายที่โดนกระทำอย่างมาก ทั้งหงุดหงิด สับสน และเสียความรู้สึก ยิ่งไปกว่านั้น นิสัยสุด Toxic เช่นนี้ยังพบได้บ่อยในที่ทำงาน แถมจะจัดการกับมันก็ยากเสียด้วย!
💬หากเราต้องเจอแบบนี้บ้างคงเหนื่อยแย่ มาดูกันดีกว่าว่าจะรับมือกับพฤติกรรมแบบนี้ได้อย่างไร
1. มองให้ลึกลงไปถึงสาเหตุและพยายามทำความเข้าใจ
2. ยิ่งเราร้ายกลับก็ยิ่งเข้าทางเขา ใจเย็นเข้าไว้คุมอารมณ์ให้ดี
3. ปรึกษากับเพื่อนร่วมงานที่ไว้ใจได้ ช่วยกันหาทางออก
4. ปกป้องใจตัวเอง สร้างกำแพงให้หนาพอ
5. เลือกใช้คำพูดและวิธีการพูดให้ถูก
6. บทจะเด็ดขาดก็ต้องเด็ดขาด ไม่โอนอ่อน
7. ถ้ามันไม่ไหวก็ต้องขอความช่วยเหลือ
8. เปิดโอกาสให้คนเหล่านี้ได้แสดงความคิดอย่างตรงไปตรงมา
🌳สภาพแวดล้อมในการทำงานเป็นสิ่งสำคัญมาก พนักงานเพียงคนเดียวทำพฤติกรรมแย่ๆ ก็อาจส่งผลกระทบต่อสภาพจิตใจและประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานหลายคนได้
📍ดังนั้นมาทำความเข้าใจกับพฤติกกรรมนี้ เพื่อจะรับมือได้ถูกต้อง และไม่เผลอทำพฤติกรรมแย่ๆ เหล่านี้เอง
ขอบคุณข้อมูลจาก :
- https://blog.jobthai.com/career-tips/8-วิธีรับมือกับเพื่อนร่วมงาน-Passive-Aggressive-ดื้อเงียบ-ร้ายลึก-บอกโอเคแต่ไม่โอเค
- https://www.facebook.com/photo.php?fbid=1857468431124392&id=215052905365961&set=a.1741102326094337
ติดตามข่าวสารและความเคลื่อนไหวของ SAW HR ได้ที่ :
Website - hrinzpy.com
Facebook - facebook.com/SAWHRM
Instagram - instagram.com/sawhr.official
Line - page.line.me/HR.INZPY

13/11/2024

5 กลยุทธ์ HRM สำหรับ SME: บริหารงานบุคคลอย่างมืออาชีพ

สำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง (SME) การบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) ที่มีประสิทธิภาพสามารถเป็นปัจจัยสำคัญที่ผลักดันให้ธุรกิจเติบโตอย่างต่อเนื่อง การจัดการที่ดีไม่เพียงแค่ลดความซับซ้อน แต่ยังช่วยเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิภาพ บทความนี้จะพาคุณไปรู้จักกับ 5 กลยุทธ์ HRM ที่จะช่วยให้ SME ของคุณพัฒนาบุคลากรและดำเนินธุรกิจได้อย่างยั่งยืน

1. วางระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลแบบครบวงจร

การจัดการ HR ที่เป็นระบบช่วยลดความยุ่งยากในเรื่องการสรรหา การบันทึกเวลาทำงาน และการคำนวณเงินเดือน โดยเฉพาะการใช้ซอฟต์แวร์หรือระบบ HRM ที่ออกแบบมาเฉพาะสำหรับธุรกิจ SME จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน ลดข้อผิดพลาด และลดเวลาที่ต้องใช้ในกระบวนการ HR

2. พัฒนาแนวทางการสรรหาบุคลากรที่รวดเร็วและแม่นยำ

SME มักต้องการความรวดเร็วในการสรรหาบุคลากร การมีขั้นตอนการสรรหาที่ตรงจุด ช่วยลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการหาพนักงานที่เหมาะสม การใช้เทคโนโลยีเช่นระบบรับสมัครออนไลน์ หรือการใช้แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียสามารถช่วยกระชับกระบวนการได้

3. สร้างแรงจูงใจและระบบการพัฒนาพนักงาน

การลงทุนในพนักงานเพื่อพัฒนาทักษะและความรู้จะช่วยให้ทีมงานสามารถปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงของธุรกิจและเติบโตไปพร้อมกับองค์กร SME ควรจัดอบรมหรือสร้างแผนการพัฒนาพนักงานในรูปแบบที่สอดคล้องกับเป้าหมายของธุรกิจ

4. การประเมินผลการทำงานที่ยุติธรรมและมีประสิทธิภาพ

การประเมินผลการทำงานอย่างเป็นธรรมจะช่วยให้พนักงานมีความมั่นใจในการทำงาน และเห็นแนวทางในการพัฒนาตัวเอง HR ควรสร้างระบบการประเมินผลที่เชื่อมโยงกับเป้าหมายขององค์กรและมีเกณฑ์ที่ชัดเจน

5. นำเทคโนโลยี HRM มาใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ

เทคโนโลยีเป็นเครื่องมือที่ช่วยลดความยุ่งยากในการจัดการ HR ตั้งแต่การบันทึกเวลาทำงาน การคำนวณเงินเดือน ไปจนถึงการจัดการข้อมูลพนักงาน ระบบ HRM จะช่วยให้การบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นไปอย่างอัตโนมัติ และลดขั้นตอนที่ไม่จำเป็น

การบริหาร HR ที่มีประสิทธิภาพถือเป็นหัวใจสำคัญของความสำเร็จสำหรับ SME การนำกลยุทธ์เหล่านี้ไปใช้จะช่วยให้การบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นเรื่องที่ง่ายขึ้น และเพิ่มความสามารถในการแข่งขันในตลาดได้

SAW HR เป็นระบบ HRM ออนไลน์ที่ออกแบบมาเพื่อตอบโจทย์ SME โดยเฉพาะ ครอบคลุมทุกฟังก์ชันที่ธุรกิจขนาดเล็กต้องการ เช่น การบันทึกเวลาทำงาน การคำนวณเงินเดือน การจัดการการลา และการประเมินผลงาน ทั้งหมดนี้ในราคาที่เข้าถึงได้

สนใจทดลองใช้ SAW HR ฟรี คลิกที่นี่ >> [https://hrinzpy.com/contact-saw/]