What are the opening hours?

Monday 09:00 - 18:00 Tuesday 09:00 - 18:00 Wednesday 09:00 - 18:00 Thursday 09:00 - 18:00 Friday 09:00 - 18:00

Директор по персоналу

Home
Russia
Moscow
Директор по персоналу

Практический журнал для эйчаров Используйте опыт успешных компаний в своей практике и будьте в курсе всех HR-тенденций

11/11/2024

Корпоратив — не просто застолье, при правильной организации он может быть полезен для бизнеса. Ex-НR-директор «СИВЕЙЗ» Анна Кирсанова поделилась своим алгоритмом, как провести корпоратив, чтобы он, например, мог повысить вовлеченность сотрудников и сплотить коллектив. Так же Анна поделилась своим чек-листом, который помогает ей ничего не пропустить в процессе подготовки к празднику.

🎉 Первое, что нужно сделать, это сформулировать цель и выделить задачи, чтобы наполнить мероприятие смыслом. Например, провести презентацию нового бренда компании и донести его ценности до работников.

🎉 Лучше совместить развлекательную и официальную части. Тимбилдинг, мастер-класс, квест, спортивное соревнование или что-то еще. От банкета лучше отказаться в пользу фуршета. Так сотрудники будут ходить от столика к столику, общаться с коллегами.

🎉 Попробуйте добавить в мероприятие образовательную часть: мастер-классы и воркшопы. А чтобы вовлечь как можно больше людей, лучше использовать различные методы мотивации, например, предоставить бонусы или подарки за участие.

🎉 Хорошо, если удастся найти помещение со сценой и зоной для танцев. Для этого отлично подходят креативные пространства. Такие места менее формальны, чем, например, помещения для проведения официальных бизнес-мероприятий.

07/11/2024

Вам, скорее всего, знакома ситуация, когда при подборе сотрудников, их руководители отметают почти всех кандидатов. С такой же ситуацией столкнулись и в «Югра-Сервис». Чтобы решить проблему, в компании внедрили прескрининг кандидатов.

Другими словами — их дополнительную проверку после первого контакта с рекрутером. Специалисты совместно с руководителями подразделений разрабатывали вопросы к кандидатам на основании требований к профессии, например, тест на электрогазосварщика.

✔ Начальник отдела кадров «Югра-Сервис» Лилия Ракипова рассказала, как внедряли проект. Читайте статью Лилии в ноябрьском «Директоре по персоналу» → https://vk.cc/cEdQcO.

06/11/2024

Из-за отрицательных отзывов в интернете каждый третий кандидат отказывается от предложения о работе в компании. Это данные исследования маркетингового агентства Fractl. Мы подготовили для вас памятку, которая поможет правильно общаться с авторами негатива.

✔️ А в ноябрьском «Директоре по персоналу» разобрались, какие виды негативных отзывов бывают, и рассказали, как работать с каждым из них → https://vk.cc/cE6vKg.

05/11/2024

Вы когда-нибудь запускали в качестве HR-лидера крупный завод? Героиня нашего интервью делала это дважды. А еще настраивала системы обучения, разрабатывала грейды для производственного персонала, выстраивала работу с молодежью в нефтяном вузе, а начиналось все с работы в детском лагере и руководства молодежным парламентом.

✔️ Поговорили о такой яркой карьере с Викторией Илюхиной, заместителем генерального директора по работе с персоналом Иркутской нефтяной компании → https://vk.cc/cE591g

01/11/2024

Вышел ноябрьский номер журнала «Директор по персоналу» 🍂

🔹 Поговорили с Викторией Илюхиной, заместителем генерального директора по работе с персоналом Иркутской нефтяной компании. Героиня нашего интервью дважды запускала в качестве HR-лидера крупный завод.

🔹 Вместе с главредом нашего журнала Данилом Мяло разобрались, что делать с негативными отзывами о компании в интернете.

🔹 Начальник отдела кадров «Югра-Сервис» Лилия Ракипова рассказала, что такое парсинг персонала и как его внедрить.

🔹 Юрист по персональным данным компании «Авито» Екатерина Бобарыкина разобрала три сценария, как может произойти утечка данных сотрудников и что с этим делать.

🔹И многое другое. Если у вас еще нет подписки, оформите демо-доступ на 3 дня и читайте журнал бесплатно → https://vk.cc/cDPCH0.

31/10/2024

«Кадровый голод» — очень актуальная тема на данный момент.

✔️ В первую очередь это касается массового персонала: работники склада, грузчики, сортировщики. В частности, сферы логистики и E-commerce ощущают очень заметную нехватку этих специалистов.

✔️ Остро ощущается проблема нехватки рабочих на заводах, квалифицированных и неквалифицированных сотрудников сельского хозяйства, поваров в социальных учреждениях — школы, воинские части, столовые.

✔️ Что касается офисных позиций — на рынке много «джунов», людей без опыта работы, которые только вышли на рынок труда. А вот специалистов среднего уровня сильно не хватает, особенно в маркетинге, сфере услуг и продажах.

✔️ Большое проседание кадров наблюдается в IT. Это связано с тем, что часть специалистов уехала, и все больше компаний не готовы сотрудничать с людьми, которые находятся не на территории РФ. Если брать во внимание специалистов 1С, то за ними идет даже не гонка, а настоящая борьба бизнеса.

✔️ CEO кадрового агентства HR&Business Екатерина Пасечник рассказала, что может сделать каждый из нас, чтобы справиться с проблемой. Читайте статью Екатерины в октябрьском «Директоре по персоналу» → https://vk.cc/cDM9y7

28/10/2024

Для оценки потенциала работников существуют разные методы, например, в СДЭК использовали assessment-center. Но метод не устраивал: процесс был затяжной — HR-ы тратили пять часов на одного участника.

Тогда в компании разработали свой тест для оценки потенциала сотрудников. HR-эксперт Анна Егорова рассказала, чем он лучше. Читайте статью Анны в октябрьском «Директоре по персоналу» → https://vk.cc/cDqN4y

25/10/2024

Было?

22/10/2024

В идеальном мире автоматизация HR-процессов дает компании сразу много преимуществ. Но в реальности цифровизация оказывается сложной задачей:

❌ Зоопарк решений. Чем больше различных систем внедрено в компании, тем больше сложностей будет у пользователей.

❌ Единый подход к автоматизации требует много ресурсов, чтобы его разработать и согласовать.

❌ Без нормального диалога и взаимодействия с вендором компания получит нереалистичные ожидания и проблемы с интеграцией.

❌ А неправильно организованный процесс тестирования может привести к тому, что сотрудники будут отказываться пользоваться сервисом.

Директор по развитию бизнеса НОТА ЮНИОН Максим Корниенко рассказал, как автоматизировать процессы, чтобы результат стоил приложенных усилий. Читайте статью Максима в октябрьском «Директоре по персоналу» → https://vk.cc/cD2zhS

03/10/2024

Система OKR (Objectives and Key Results, с англ. «цели и ключевые результаты») позволяет ставить задачи так, чтобы у каждого участника команды была измеримая цель. В ГК «Миррико» система себя оправдала, например, удалось снизить сроки закрытия вакансии на 20%.

✅ Какие преимущества у системы OKR

Она повышает прозрачность бизнес-процессов: появляется понимание, зачем выполняется та или иная задача, как она влияет на достижение цели. Каждый сотрудник понимает, чем и почему занимаются его коллеги. OKR помогает достичь согласованности в коммуникации: сотрудники, понимая общую стратегию, совместно концентрируют усилия, чтобы достичь цели. Кроме того, повышается вовлеченность сотрудников. Человек осознает, что чем больше он старается, тем лучше он сам и его команда смогут достичь цели. У каждого участника команды появляется внутренний «драйв» и потребность приложить сверхусилия, достичь сверхрезультата. Когда это удается, сотрудники испытывают гордость за себя, коллег и компанию, чувствуют подъем самооценки. В результате сотрудники считают свою работу ценной и значимой для бизнеса.

HR бизнес-партнер ГК «Миррико» Елена Гончарова рассказала о своем опыте внедрения OKR → https://vk.cc/cBLoux. В ее статье вы найдете таблицы и схемы, которые помогут вам внедрить OKR у себя в компании.

02/10/2024

В этом интервью поговорили с Еленой Борзовой, заместителем генерального директора по кадровой политике группы компаний «СМ-Клиника». В интервью Елена рассказала про свой путь от филологического факультета до маркетинга, а затем до HR. Поделилась, в каких сферах не стала бы работать никогда и почему, а также раскрыла, почему фигура собственника бизнеса для нее самое важное при выборе нового места работы → https://vk.cc/cBLmkk

26/09/2024

От того, как организована проектная деятельность в компании, зависит ее успех и финансовые показатели. Внешние и внутренние обстоятельства постоянно оказывают влияние на бизнес-процессы, поэтому приходится мыслить нестандартно и искать новые решения для текущих задач.

В сентябрьском «Директоре по персоналу» Денис Мочалов,
директор продукта ELMA365 подготовил для вас подборку таких необычных решений, которые помогут упростить и сделать еще более эффективным ваше проектное управление → https://vk.cc/cBhbxd.

25/09/2024

Перейти из крупной корпорации в молодую IT-компанию — это решение, которое может показаться рискованным. Но для многих опытных специалистов это осознанный шаг к профессиональному росту и личной свободе.

Директор по персоналу компании LIFE PAY Виктория Белоусова работала в крупных западных компаниях, таких как Nestlé, в крупной логистической компании и нефтегазовой корпорации. Однако осознанно решила перейти в небольшой стартап.

В сентябрьском «Директоре по персоналу» Виктория рассказала, с какими сложностями столкнулась при переходе, что нового узнала и к чему нужно быть готовым, если хотите перейти из крупной компании в перспективный стартап → https://vk.cc/cBh9q3.

24/09/2024

Татьяна Щепихина, руководитель группы менеджеров агентства makelove в сентябрьском «Директоре по персоналу» рассказала, как сделать так, чтобы принципы и ценности компании активно использовались в работе и с чего вообще стоит начать, если вы решили разработать ценности → https://vk.cc/cBh7lM

18/09/2024

Рынок труда меняется быстро, и некоторые профессии устаревают. Среди них — профессия водителя. HR-ы X5 Transport решили с этим бороться и для повышения престижа устроили целую Лигу профессиональных водителей. Этим смогли не только поднять статус профессии, но и повысить вовлеченность и лояльность персонала.

О том, как это было, читайте в интервью Лины Хаустовой,
экс-руководителя отдела развития бренда и коммуникаций X5 Transport → https://vk.cc/cAPeNQ.

17/09/2024

Многие компании сейчас думают, как привлечь и удержать сотрудников. Один из вариантов — предложить им медстраховку в соцпакете, ведь нет ничего важнее здоровья.

Что происходит на рынке страхования персонала, сколько стоит корпоративный ДМС — читайте в нашем эксклюзивном интервью с экспертом страхового рынка → https://vk.cc/cAPe8k.

11/09/2024

Термин «тихое увольнение» стал популярным. Это когда сотрудники формально продолжают работать, но выполняют только минимум задач и не проявляют инициативу. Почему сотрудники переходят в режим «тихого увольнения»:

📣 Выгорание, когда сотрудники чувствуют себя перегруженными или эмоционально истощенными.
📣 Отсутствие признания и поощрений.
📣 Недостаток карьерных возможностей.
📣 Неподходящие рабочие условия: некомфортное рабочее место, плохие отношения с коллегами или начальством.
📣 Отсутствие интереса к работе, когда сотрудник не видит ценности в своей работе или не получает от нее удовольствия.
📣 Проблемы с управлением: плохое руководство, неясные цели и задачи, отсутствие четких ожиданий и поддержки со стороны руководства.
📣 Личные проблемы или семейные трудности.

✅ Что делать, если ваша компания столкнулась с этим явлением рассказал в сентябрьском «Директоре по персоналу» Александр Высоцкий, Генеральный директор компании Business Booster → https://vk.cc/cAmyqY

10/09/2024

Тесты способностей позволяют оценить навыки сотрудников и кандидатов для конкретной должности или задачи. Существует четыре типа таких тестов: общие, числовые, вербальные и логические.

В сентябрьском «Директоре по персоналу» сделали для вас обзор тестов. Чтобы было легче ориентироваться и сравнивать эти инструменты между собой → https://vk.cc/cAmwgc

Address

127015, Москва, Улица Новодмитровская, д. 5а, стр. 8
Moscow
127015

Opening Hours

Monday	09:00 - 18:00
Tuesday	09:00 - 18:00
Wednesday	09:00 - 18:00
Thursday	09:00 - 18:00
Friday	09:00 - 18:00

Telephone

+78005058890

Website

http://hr-director.ru/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Директор по персоналу posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Videos

Какую роль занимает HR в развитии ESG-концепции в компании

Улыбка радуги, Ирина Гусакова — о чем говорят HR

О чем говорят HR. Про работу следователем, готовность таскать ящики и полеты в космос рассказывает Ирина Гусакова, директор по персоналу «Улыбка радуги» «О чем говорят HR» — это короткие видеоинтервью, в которых директора по персоналу отвечают на несерьезные вопросы редакции о работе, детстве, мечтах. В первом выпуске расспрашиваем Ирину Гусакову, директора по персоналу «Улыбка радуги». Вы узнаете, почему в детстве Ирина хотела стать следователем, по какой причине откажется лететь в космос, чем займется, если решит уйти из HR. Приятного просмотра!

Что делать HR ам без экономического образования и мышления цифрами

Нужно ли эйчару экономическое образование, чтобы показать экономический эффект от работы? Насколько это сложно? Ваш коллега, Дмитрия Супроненко, считает, не сложно! «Чаще просто не хотим. А если немного включить фантазию, то в любом проекте абсолютно реально логически показать, какую доходную часть будем получать или от каких рисков компанию страхуем. Все мы давно научились считать расходную часть. А считать доходную иногда просто ленимся. Но я не раз проверял: на самом деле все и сами знают, как это сделать. Стоит задать коллеге наводящие вопросы, и он четко формулирует, каким образом компания получит выгоду. Сначала – на словах, дальше или сам переводит идеи на язык цифр, или говорит, у кого может собрать информацию, чтобы ее оцифровать». #статьяизжурнала_hrdirector

Коллектив «Пятерочки» поет корпоративный гимн.

Коллектив «Пятерочки» поет корпоративный гимн. А вы как относитесь к таким методам мотивации? #юмор_hrdirector

Оксана Сергеева, Директор по персоналу компании «БлагоФ»

Оксана Сергеева, Директор по персоналу компании «БлагоФ» — наш постоянный читатель и автор. Именно благодаря тому, что наши авторы — это настоящие HR-менеджеры, у нас вы найдете реальные практические советы. Многолетний опыт ваших коллег, собранный воедино, поможет вам расти профессионально. А Оксане спасибо за чудесный отзыв! 💘 Другие отзывы смотрите на нашем ютуб-канале: bit.ly/2DSsZ4v #HRDвстреча

Иван Паутов, директор по персоналу ООО «Техцентр ЛУКОМ-А»

Иван Паутов, директор по персоналу ООО «Техцентр ЛУКОМ-А» делится своими впечатлениями о нашем мероприятии. Его компания занимается обеспечением безопасности объектов компании «Лукойл». И в этом серьезном деле им помогает подписка на наш журнал! Его читает не только сам Иван, но и его руководство. Спасибо Ивану за добрые слова! Другие отзывы смотрите на нашем ютуб-канале: bit.ly/2DSsZ4v #HRDвстреча

Римма Полякова, HR-менеджер по России и Восточной Европе IT-компании Hexagon PPM

Спасибо Римме Поляковой, HR-менеджеру по России и Восточной Европе IT-компании Hexagon PPM за теплые слова о нашем журнале. Отзывы других участников смотрите на нашем ютуб-канале: bit.ly/2DSsZ4v #HRDвстреча

Оксана Каспари, HR в Lamb Weston «Белая дача»

Спасибо Оксане Каспари, HR в Lamb Weston «Белая дача» за теплые слова о нашем журнале! ♥ Оксана с нами с самого момента основания журнала, а это значит, что мы ее не разочаровали. Будем стараться и дальше держать марку. 😎 Отзывы других участников и лучшие моменты HRD-встречи, смотрите на нашем ютуб-канале: bit.ly/2DSsZ4v #HRDвстреча

Оксана Каспари, HR в Lamb Weston «Белая дача»

Оксана Каспари, HR в Lamb Weston «Белая дача» делится своими лайфхаками для создания системы мотивации сотрудников. 🎖 Еще больше интересного видео на нашем ютуб-канале: bit.ly/2DSsZ4v #HRDвстреча

Дмитрий Щеглов, директор по персоналу МПП им. В.В Чернышева

Дмитрий Щеглов (Dmitry Scheglov), директор по персоналу МПП им. В.В Чернышева С нами с 2012 года! 💥 Спасибо Дмитрию за добрые слова, будем и дальше стараться быть полезными для наших читателей! 😀 Подписывайтесь на наш ютуб-канал: bit.ly/2DSsZ4v #HRDвстреча

Shortcuts

Давайте знакомиться!

Журнал «Директор по персоналу» – современное практическое издание, созданное для директоров по персоналу. В нем вы найдете опыт отечественных и зарубежных специалистов в области HR, их профессиональные идеи, управленческие ноу-хау, практические советы бизнес-коучей. Актуальные вопросы рекрутинга, адаптации, обучения и мотивации персонала, развития корпоративной культуры. Методы оценки работы HR-департаментов. Без воды – ярко, сочно, практично! Живая информация в формате, удобном для применения! Специально для руководителей, которые управляют самым ценным ресурсом – людьми!