De corazón a corazón ♥️
Es momento de conectar con tu equipo desde el interior. Cuando tu como líder te comunicas de manera genuina y muestras interés real por el bienestar de tus empleados, se crea un sentido de pertenencia y lealtad.
#leadership #gerenciayliderazgo #management #liderazgo #daretolead
💥 ¿Qué hacer cuando recibes instrucciones contradictorias de diferentes líderes?
Todos hemos estado ahí: un líder te pide que sigas una dirección, y luego otro te indica justo lo contrario. Esta situación no solo es frustrante, sino que puede desmotivar a cualquiera. Entonces, ¿qué hacer cuando te encuentras atrapado en medio de líderes que claramente no se han puesto de acuerdo?
1️⃣ Busca Claridad: Antes de actuar, asegúrate de entender completamente lo que se te pide. Pregunta a cada líder cuál es su visión y objetivo final. Esto te ayudará a identificar si hay un malentendido o una falta de comunicación entre ellos.
2️⃣ Comunicación Transparente: Comparte con ambos líderes la situación y cómo te afecta a ti y al equipo. A veces, la falta de coordinación es simplemente un problema de comunicación que puede resolverse al exponer la situación con claridad.
3️⃣ Prioriza: Si las instrucciones son contradictorias y no se puede llegar a un consenso, prioriza las tareas basándote en los objetivos generales de la organización. Pregúntate: ¿Qué es lo más importante para el éxito del equipo o del proyecto?
4️⃣ Busca un Mediador: Si la situación se vuelve insostenible, acude a un superior que pueda mediar y ayudar a alinear a los líderes. A veces, un tercero puede ofrecer una perspectiva objetiva y guiar a todos hacia una solución.
5️⃣ Sé Proactivo: Propón soluciones o un plan de acción que consideres el mejor camino a seguir. Esto no solo te coloca en una posición de liderazgo, sino que también puede ayudar a resolver la situación más rápidamente.
6️⃣ Aprende del Momento: Utiliza la experiencia como una oportunidad para aprender sobre gestión de conflictos y liderazgo. Este tipo de situaciones, aunque incómodas, son ricas en lecciones que te harán crecer profesionalmente.
¿Quieres aprender más sobre cómo ser proactivo y liderar con efectividad? Te espero en mi taller “Dare to Lead” el sáb
✨ Para complementar el liderazgo y la autonomía de manera efectiva, se pueden seguir diversas estrategias y prácticas que aseguren que ambos conceptos se integren armoniosamente en el entorno laboral.
Si quieres saber más sobre cómo complementar estos conceptos, escríbeme al DM.
#gerenciayliderazgo #leadership #lead #autonomia #leadingtheway #professionaldevelopment
✨ Cambiar un ambiente de trabajo tóxico requiere un enfoque integral y proactivo.
Te recomiendo algunos pasos que se pueden tomar para aportar a un ambiente positivo:
✅ Reconocer y aceptar el problema
✅ Promover la comunicación abierta
✅ Proporcionar apoyo y recursos
✅ Fomentar el liderazgo positivo
✅ Fomentar la colaboración y el trabajo en equipo
✨Loa 4 niveles de la comunicación que son esenciales de conocer.
✅ Comunicación Organizacional
✅ Comunicación Grupal
✅ Comunicación Interpersonal
✅ Comunicación Intrapersonal
#effectivecommunication #leadership #growth #leader #communication
✨ Crear un ambiente inclusivo dentro de la organización es esencial para los empleados. Ser un líder inclusivo se ve así:
✅ Creas sentido de pertenencia.
✅ Fomenta la diversidad y la equidad
✅ Mejoras la retención
✅ Estimulas la creatividad y la innovación
✅ Creas espacios saludables en donde todos y todas se sienten bien.
#gerenciayliderazgo #leadershipdevelopment #leadership #espaciosseguros
📍 La gerencia y el liderazgo son roles similares, sin embargo distintos. Es importante conocer ambos para dirigir con efectividad la organización.
#gerenciayliderazgo #liderazgo #gerencia #management #crecimiento
📍Galantine fue una poderosa manifestación del poder y la capacidad de las mujeres para liderar, innovar y transformar el mundo empresarial.
#liderazgopersonal #leadershipdevelopment #leading #autenticidad #coneccion #networking
📍Brindar retroalimentación o feedback de manera constructiva es esencial para el rendimiento del personal. De igual forma, estar abierto a recibir feedback es clave para que esa retroalimentación pueda ser efectiva.
#gerenciayliderazgo #leadershipdevelopment #feedback #management