Au boulot, c'est trop beau

10/01/2019

Résoudre les problèmes
Les conflits sont un élément normal de la vie, spécialement au travail. Nous devons trouver des solutions qui ne laisseront pas de blessures dans les relations entre les gens et qui ne causeront pas de pertes d’aucun côté du conflit. Je vous présente trois postes, deux blogues et un site qui se spécialisent au sujet de travail. Voici comment se débrouiller pendant le conflit pour le résoudre.
Pour bien comprendre le conflit, nous devons savoir quelle est sa source, par exemple la vie privée, mécompréhensions d’un contexte hiérarchique ou encore mauvais comportements interpersonnels. Comme bon médiateur nous devons rester constructif et objectif. Il faut faire la recherche si le conflit se développe depuis longtemps. Souvenons-nous que le conflit tente de s’aggraver et évoluer avec le temps.
Pour identifier si le conflit est développée, on observe:
- Premièrement, l’élévation du voix et du ton;
- Deuxièmement, on voit les petites mauvaises gestes contre les autres et la fermeture sur les arguments de l’autre partie de la discussion;
- Troisièmement, une partie voit qu’elle n’avait pas raison, mais elle veut garder sa position;
- À quatrième place, quand les parties du conflit essaient de faire du tort à l’autre partie, le compromis n’est plus possible;
- À la fin, tout le monde engagé fait tout pour que l’autre partie ne gagne pas, même s’il ne gagne non plus. Après l’identification de l'étape du conflit on peut passer à l’analyse et la recherche des solutions.
Après avoir trouvé, les sources du conflit et comment il est élevé il faut planifier une rencontre des deux parties, mais avant la mise en commun il faut aussi parler individuellement à chaque personne, pour qu’elle puisse s’exprimer librement. Il faut choisir une personne neutre si nous ne sommes pas objectif. La personne neutre qui a parlé aux personnes engagées, doit penser d’un compromis qui sera réalisable. Les concessions doivent être réciproque et ca sera mieux si les deux parties se sentiront gagnantes.
Pendant la rencontre, la personne neutre doit garder ses émotions et rester objective. Il faut contrôler la situation et rappeler aux personnes engagées qu’on doit être constructif et professionnel. Il faut éviter de dire ‘tu’ c’est beaucoup mieux de parler de nous-mêmes. Quand on voit que les personnes se rendent en colère, c’est mieux de faire une petite pause. À la fin on demande des opinions honnêtes sur les proposition des résolutions.
L’art de la résolution des conflits est très difficile et tout dépend toujours des personnes conflictuelles. Au début personne ne veut coopérer, mais le cadre professionnel est fragile aux conflits et il faut l’indiquer. L'entreprise ne marchera pas bien avec les conflits. Chaque situation est différente et elle exige des idées spéciales. On a essayé de proposer la solution universelle.
Magda Mickiewicz

09/01/2019

L’addiction au travail

Depuis de nombreuses années, ils font face à ce problème, qui est très grave. La dépendance au travail absorbe de plus en plus de salariés. Beaucoup de personnes ne se rendent pas compte de leur addiction. De nombreux employés travaillent trop, et ils commencent à prendre plaisir à cela. Dans le monde du consumérisme, il est visible le panier de crabes, qui nous encourage à posséder plus. Ces trois articles démontrent la problèmatique de cette patologie, les signes révélateurs de cette maladie, ses causes, et ce qu’on pourrait faire pour guérir et se débrouiller avec le workaholisme. Le premier article vient du magazine ,,Cosmpolitan”, qui est destiné aux femmes. Pourtant, il peut concerner chacun. La deuxième publication est mise en place sur l’Express.fr, qui est une page Internet univerelle concernant les actualités et les nouvelles. Le dernier est de blogue intitulé ,,HuffingTonPost” et il contient beaucoup d’information. Ce portail est une page libérale américaine et le blogue politique, au sujet des actualités.

Le workaholisme appelle un lien anormal entre un employé et son boulot. Une personne accro ressentit un besoin permanent de travailler. Alors, le travail constitue une importance excessive. Le bourreau de travail doit travailler tout le temps et prend du plaisir. En général, ces personnes ne veulent pas bénéficier du repos. Cette dépendance concerne à la fois un homme et une femme.
La plupart des dépendants ne peuvent pas l’admettre. Le workaholisme se reflète diversement, en fonction du caractère de la personne. C’est un engagement particulier, mais démesuré au travail. La personne dépéndante oublie d’autres questions importantes. De plus, il s’agit parfois d’une base génétique.

La diligence est le plus souvent considérée comme un grand avantage. Pourtant, cela peut devenir une dépendance. Dans la société, les autres addictions sont perçues comme étant bien pires. Alors, beaucoup de gens ne sont pas conscients de leur dépendance au travail. Les personnes avec
le surinvestissement travaillent constamment, mais leur niveau de travail est faible parce que d’autres sphères de leur vie sont négligées. Une telle personne peut devenir inutile pour l’employer.

Les symptômes sont différents. Avant tout, le temps et la quantité de travail jouent le rôle principal ici. La pression de l’environnement peut affecter également une dépendance éventuelle. Il convient de mentionner l’obligation d’assurer un soutien financier à la famille et le désir excessif de réussir. Les jours des bourreaux de travail commencent plus tôt. Cette personne consacre de moins en moins de temps à dormir et ne réagit pas l’attention de la famille. De plus, il commence à travailler pendant les week-ends, les vacances et toutes les autres intérêts cesse d’être importants. Pourtant, avec le temps, la productivité diminue.

Il faut noter que le workaholisme est une sérieuse menace mental et physique. Bien entendu, les effets peuvent varier en fonction des personnes et leurs caractères. Le risque le plus important est l’épuisement professionel procècde partiellement et lentement. Le workaholisme appauvrit aussi les rélations avec la famille et les amis. Des autres facteurs peuvent être la séparation de la société et le manque de réalisation professionelle. Des problèmes psychiques et psychosomatiques peuvent également toucher ces personnes. De plus, les personnes dépendantes méprisent ou ignorent souvent les problèmes de santé, et les allergies, les ulcères, la migraine ou d’autres maladies sont
les conséquences de la pression provoquée par le travail. Les douleurs musculaires et les troubles du sommeil peuvent constituer des autres effets négatifs. L’insomnie est liée à la surconsommation de café alors cela pose des problèmes supplémentaires. En retour, le workaholisme peut être associé à d’autres dépendances telles que l’alcoolisme ou l’abus de drogues à cause des pressions environnementales et professionnelles. La prochaine étape est la dépression donc cela mene à l’effet domino.

Pour se débrouiller avec cette patologie, il faut d’abord admettre la dépendance. Puis, ces personnes devraient aller chez le médecin. Ils pourraient suggérer quelques petits changements à décharge dans l’entreprise. En outre, il ne peuvent pas utiliser aucun appareil électronique comme un ordinateur ou une tablette tactile pendant les soirs. Il est plus important de passer ce temps avec la famille dans une bonne ambiance. Il est également crucial d’organiser, par exemple, un demi-heure pour se reposer, se détendre et niveler le stress. Les personnes dépendantes devraient préparer leur propre horaire dans lequel ils allons consacrer du temps à divers domaines de leur vie, tels que la vie professionelle, la vie familiale, leur passions ou intérêts. Il est également d’équilibrer les valeurs. Certainement, les visites chez le psychothérapeute les aideront parce qu’il connaît l’essence du problème et il peut parler.

Pour conclure, le bourreau de travail est une patologie qui ne peut jamais être dédaigné. Ses conséquences sont très graves qui influencent divers domaines de vie. Pour beaucoup de gens, le travail est un avantage splendide et le workaholisme n’est pas considéré comme un phénomène sérieux par la société. Il est important de sensibiliser les gens à ce problème. On peut organiser plus de débats et plus souvent rappeler et présenter ces problèmes dans les médias. Les gens doivent être conscients que cette patologie existe et ils devraient être prudent parce que rien n’est plus important que la santé humaine.

06/12/2018

-Maman, je vais au boulot avec toi- ton enfant annonce le matin. Quoi faire? Voilà un cumul de trois articles portant sur cette idée- l’un vient d’un blog, le suivant d’un site consacré à la problématique du travail et le dernier du site TERRAFEMINA.

Est-ce que tu n’as jamais pensé à amener ton enfant au boulot? Pour certains cette idée a l'air d'être f***e mais elle trouve ses adeptes. En plus, ce cas n 'est pas indiqué dans Le Code du Travail. Des “Portes ouvertes” pour des enfants sont souvent organisées dans des entreprises. Cela permet aux petits de découvrir un environnement professionnel de leurs parents. Un autre événement, “la journée Maman travaille” peut aussi être l'occasion pour les mères actives de s'attirer la sympathie de leur patron, de crâner devant leurs collègues.

Selon les articles, il y a plein d’ avantages d’amener un enfant au travail. Jouer avec un enfant au bureau peut devenir un moyen idéal de diminuer le niveau de stress des collègues. Quelle satisfaction de pouvoir sortir le nez d’un dossier, juste quelques secondes, pour apercevoir votre bout de chou colorier sur le coin de votre bureau! Si on a besoin de l'aide on peut mettre à profit la présence d'un gamin pour photocopier ou agrafer. Il va s'amuser bien! Peut-être qu’il pourrait ranger votre bureau ?!:)

https://www.wuro.fr/blog/communication/enfant-au-travail-autorisation.html

Il peut être compliqué ou impossible de faire garder son enfant. A-t’on le droit d’amener son enfant au travail ? Dans quels cas ? Quels sont les risques ?

24/10/2018

Le vêtement que nous portons au travail est une des premières choses qui attire l attention pas seulement des clients, mais aussi des nos collegues et employeurs. Dans la plupart des cas un travail en entreprise demande un code vestimentaire assez strict. Bien sûr il y a des compagnies démocratiques qui acceptent des jeans ou des chaussures sportives dans un bureau...mais ce n'est pas votre cas et vous cherchez des explications?
Voici un article qui présente cet aspect en regard de la loi. Ici vous trouverez des réponses a vos questions à propos de votre liberté de choix et vos obligations.

https://www.gereso.com/actualites/2018/02/06/tenue-vestimentaire-au-travail-que-dit-la-loi/

Partager la publication "Tenue vestimentaire au travail : que dit la loi ?" FacebookGoogle+LinkedInTwitterEmail La liberté de se vêtir n’est pas une liberté fondamentale ! La liberté de se vêtir constitue une liberté individuelle. Néanmoins, la Cour de cassation estime que cette liberté d...

22/10/2018

Il y a parfois des situations de notre vie privée qui ne nous permettent pas de fonctionner dans notre travail. Nous ne pouvons pas nous concentrer sur nos taches et tous les collègues voient que quelque chose va mal. Comment agir dans une situation comme ça ? Il est mieux de parler à notre employeur ou bien de prendre un congé ? Qui doit connaître la situation ? Il est sûr que si on ne prend pas de congé il faut s'engager a 100 % dans le travail, même si le probléme est vraiment grave. Il faut aussi se souvenir que chaque personne de notre boulot n est pas un ami a qui on peut confier les détails de la vie privée. Voici l'étiquette pour les situations décrites. Neuf conseils simple qui vous aideront a vous simplifier la vie au boulot quand elle est difficile dans le privé.

https://www.jobillico.com/blog/9-conseils-surmonter-problemes-personnels-travail/

Comment ne pas affecter la qualité de son travail lorsque l’on vit des problèmes personnels. Surmonter ses problèmes personnels au travail.

21/10/2018

Connaissez-vous ,,la bureauphobie" ? Il y a beaucoup de raisons liées au mal-etre au boulot, qui peuvent transformer notre vie en horreur. Vous savez qu'il y a les salariés ordinaires et les hautes sphères du management au travail. Les raisons plus importantes qui détruisent notre vie quotidienne au travail, sont:
1. La pression psychologique et le harcèlement moral, notamment les patrons souvent exigent trop de leurs employés qui peuvent être contre la réalisation de plusieurs tâches.
2. L'infantilisation. La norme est encore à l'infantilisation des salariés qui sont peu dignes de confiance et qui peuvent prendre des décisions trop rarement.
3. Les conditions environnementales contiennent une foule d'élements qui peuvent devenir désagréables par exemple la pollution sonore etc.
Certainement il est très important d'éviter ces problèmes qui au fil du temps peuvent être insupportables pour nous...👔👜💻

Aujourd'hui, de nombreuses raisons font que la vie au bureau peut très vite transformer le quotidien en cauchemar… Surmenage, environnement inadapté, manque de reconnaissance sont les causes les plus récurrentes.

19/10/2018

Avez-vous parfois l’impression que votre poste n’est qu’une obligation à accomplir et qu’il ne vous donne aucune satisfaction ? Bien plus, l’impression que votre travail ne sert à rien, n'est d'aucune utilité ? C’est bien évidemment le cas de Florent, jeune ingénieur, qui a constaté un jour qu’il ne veut plus bo**er sans conséquences positives. C’est un homme avec une grande sensibilité à l'environnement et à l’écologie. Une fois qu'il s'est rendu compte que son travail cause de la pollution, il a réalisé que le travail ne sert pas avant tout à générer des gains, mais bien au contraire, à rendre le monde meilleur. Pensez-vous également qu’il faut que nous prenions soin de l’environnement dans notre travail ? Qu’il faut se sentir utile et agir en accord avec nos valeurs privées en tant q'un employé ? 🤔

Jeune ingénieur, Florent préconise l’arrêt temporel de l’activité d’une entreprise pour limiter une fuite de gaz polluant. Il se retrouve en entretien disciplinaire. Le début d’une prise de conscience quant à la nécessité d’un travail « utile aux gens ».

18/10/2018

Tu renonces à travailler? Tu perds ta motivation, tu trouves que ton boulot craint ? Avant de démissionner, réfléchis avant tout si tu ne souffre pas de BURN OUT ou un syndrome de ce genre !

De nos jours on affronte de plus en plus d' obstacles au travail, non seulement des difficultés professionnelles mais aussi des problèmes d’ordre psychologique et émotionnel.

Les nouvelles notions "burn-out" et "bore-out", entrainant des symptômes comportementaux tel que le stress, la perte d'énergie, la colère, l'incapacité à faire face aux tensions, celles-ci ont été récemment proposées par le Dr David Graeber. Ceci porte une grande valeur à notre société. On oublie parfois que notre confort psychologique est indispensable.

https://www.gael.be/bien-etre/psycho/deprime-au-boulot-quest-ce-que-le-brown-et-comment-sen-sortir

Après le burn-out et le bore-out, découvrez aujourd'hui le brown-out... Mais que se cache-t-il derrière ce nouveau concept?

11/10/2018

Tu aimes bien ton travail? Tu en as marre? On sait que le travail a deux aspects differents, on va te montrer des histoires quotidiennes drôles ou serieuses de notre vie professionnelle. Devine lesquelles parmi elles sont vraies et lesquelles sont fausses.