HRstandard.pl

26/06/2024

Czego najbardziej obawiają się różne pokolenia w pracy? Poznaj najnowsze wnioski z raportu Enel-Med i dowiedz się, jak lepiej zrozumieć potrzeby swoich pracowników! 🌟

Opublikowany raport rzuca światło na to, jakie są główne troski pracowników z różnych grup wiekowych. W erze różnorodności generacyjnej w miejscu pracy, zrozumienie tych różnic jest kluczem do budowania inkluzywnego i efektywnego zespołu.

Sprawdź pełne wnioski z raportu i dowiedz się, jak możesz lepiej wspierać swój zespół!

➡️https://hrstandard.pl/2024/06/26/zetki-boja-sie-zwolnien-i-o-swoja-psychike-silversow-martwia-pensje-i-zdrowie-fizyczne-raport/

27/05/2024

📢 SUUS Logistics zaprasza na LogiStaż 2024! 🌟

Ruszył program stażowy nie tylko dla studentów, ale także dla osób 50+, które chcą wrócić na rynek pracy lub zmienić branżę. 🎓👩‍💼👨‍💼

🤝 Firma współpracuje z Krajowym Instytutem Gospodarki Senioralnej w ramach programu Dialog Pokoleń. Głównym celem jest aktywizacja zawodowa i wspieranie rozwoju osób dojrzałych. 🌐

Dlaczego warto?

📈 Szansa na zatrudnienie – 50% stażystów z zeszłego roku zostało w firmie

📚 Szkolenia – zarządzanie projektami, umiejętności miękkie, budowanie marki osobistej

🗺️ Elastyczność – wybór działu i lokalizacji

📅 Rekrutacja trwa do połowy czerwca! Staż jest płatny i odbędzie się w lipcu i sierpniu.

👉 Zgłoś się: https://www.suus.com/program-stazowy

👉 Dowiedz się więcej: https://hrstandard.pl/2024/05/23/staz-nie-tylko-dla-mlodych-suus-organizuje-nowatorski-program-kierowany-takze-do-osob-50/

Rohlig SUUS Logistics, największy polski operator logistyczny organizuje kolejną edycję programu stażowego – LogiStaż. W tym roku do udziału zaproszeni są nie tylko studenci ostatnich lat. Inicjatywa kierowana jest również do osób dojrzałych, które chcą powrócić na rynek pracy lub p...

20/05/2024

🌞🏖️ Praca na wakacje w Biedronce! 🏔️⛵

Biedronka - największy pracodawca w Polsce, zatrudniający ponad 81 000 osób, zaprasza do pracy w popularnych miejscowościach turystycznych na lato! 🌊🏞️

🔹 Stawka od 28,10 zł brutto/h

🔹 Umowa zlecenie

🔹 Zakwaterowanie i wyżywienie w wybranych lokalizacjach

🔹 Praca w Międzyzdrojach, Władysławowie, Mrągowie, Mikołajkach, Szczawnicy

📅 Aplikuj już teraz: pracawbiedronce.pl/praca-wakacyjna

🚀 Dla studentów: płatne praktyki letnie w programie Owocne Wakacje: pracawbiedronce.pl/praktyki-letnie

Czytaj więcej: https://hrstandard.pl/2024/05/14/biedronka-gotowa-na-wakacje-rowniez-te-owocne/

🌟🛒

Sieć Biedronka już dziś robi wszystko, aby jak najlepiej przygotować swoje sklepy do wakacji. Największy pracodawca w Polsce, zatrudniający już ponad 81 000 pracowników, zaprasza chętnych kandydatów do pracy w turystycznych miejscowościach, zlokalizowanych nad morzem, w górach i na Mazur...

13/05/2024

Lider w produkcji opon na świecie - Fabryka Oponiarska Dębnica S.A rekrutuje! 🌟🔧

👨‍🔧 Firma poszukuje ok. 200 pracowników na różne stanowiska, w tym operatorów produkcji i elektromechaników.

Zapewnione:

🚀 profesjonalne wsparcie i możliwość rozwoju bez względu na doświadczenie zawodowe

🚀 stabilne zatrudnienie,

🚀 program wdrożenia

🚀 benefity tj: opieka medyczna, dofinansowanie do szkoleń

Dowiedz się więcej w poniższym artykule:

https://hrstandard.pl/2024/04/23/firma-oponiarska-debica-rekrutuje-chce-zatrudnic-okolo-200-osob/

Aplikuj: http://www.debica.com.pl/kariera

Firma Oponiarska Dębica SA rozpoczęła rekrutację około 200 pracowników na stanowiska m.in. operatorów produkcji i elektromechaników. Poszukiwane są zarówno osoby z doświadczeniem w branży, jak i te chcące postawić pierwsze kroki w zawodzie.

06/05/2024

🍔 McDonald's pokazuje, że w pracy można znaleźć przyjaciół! 👥

Kampania "McDonald’s. Przyjaźń od kuchni" prezentuje historię Krisa i Miki, którzy stali się przyjaciółmi w restauracji sieci.

Badania potwierdzają istotność pozytywnych relacji, szczególnie dla młodych pracowników gastronomii.

McDonald's Polska wspiera różnorodność i otwartość na potrzeby pracowników poprzez szkolenia DEI.

Kampania obejmuje emisję spotu w telewizji, kinie i na platformach VOD, a także działania marketingowe w digitalu i social media. 🍔👫🍟

O działaniach marki w kierunku zapewnienia jak najbardziej przyjaznej atmosfery mówi Patrycja Pazio, Employer Reputation & Engagement Consultant, McDonald’s Polska: "McDonald’s Polska to obecnie ponad 33 000 osób na różnych stanowiskach, w różnym wieku, o różnej płci, orientacji czy narodowości. Jest dla nas szczególnie ważne, aby wspierać tę różnorodność i być otwartym na potrzeby każdego z nas. Od początku naszej działalności kierujemy się zasadą doceniania i wzajemnego szacunku, tworząc przyjazne i bezpieczne miejsce pracy".

Dowiedz się więcej w poniższym artykule 👇

https://hrstandard.pl/2024/04/25/przyjazn-od-kuchni-mcdonalds-rusza-z-nowa-kampania-employer-brandingowa/

I podziel się swoją opinią w komentarzu! 👇

Czy przyjaźń w pracy jest możliwa? Czy to dobre miejsce na budowanie trwałych relacji? Oczywiście, że tak! Pokazuje to w swojej najnowszej kampanii marka McDonald’s. Bohaterowie spotu – Kris i Miki, razem przeżywają restauracyjne przygody, udowadniając, że w Maku można poznać prawdzi...

26/04/2024

🚀 Revolut ogłosił ambitne plany na 2024 rok!

Firma zamierza zwiększyć zatrudnienie o 40%, co przełoży się na wzrost liczby pracowników z nieco ponad 8 tysięcy na początku roku do imponujących 11,5 tysiąca na koniec.

Aktualnie już ponad 10 tysięcy osób pracuje w Revolut na całym świecie, z czego ponad 1000 w Polsce! 🌎

Jeśli szukasz nowych wyzwań zawodowych, to z pewnością warto przyjrzeć się ofertom pracy w Revolut.
Firma oferuje nie tylko dynamiczny rozwój, ale także elastyczne warunki pracy, w tym możliwość pracy zdalnej 💻

Dodatkowo w zeszłym roku, Revolut został nagrodzony Gwiazdą EBstar 2023 aż w trzech krajach! 🌟

Jeśli Twoja firma chciałaby spróbować swoich sił w tym roku, zapraszamy do wzięcia udziału w ankiecie EBnavi 👇
https://lnkd.in/gmTWn7jQ

Czytaj więcej w poniższym artykule 👇
https://lnkd.in/dZPSzFcH

22/04/2024

🌟 Starzejące się społeczeństwo, rosnąca liczba osób pracujących dłużej - to trendy, które stawiają przed nami wyzwania.

Według Grupa Pracuj, 33% osób ma problem ze znalezieniem pracy z powodu wieku.
Ale czy to oznacza brak pracowników? 🤔

Badania wskazują, że aktywizacja osób starszych może być kluczem.

Mając doświadczenie i zaangażowanie, stanowią cenny zasób dla firm.

Ale proces rekrutacji może być stresujący dla nich. 📊

Dlatego ważne jest, aby pracodawcy tworzyli bardziej inkluzywne strategie rekrutacyjne, doceniając wkład i doświadczenie starszych pracowników. 👴👵💼

Dowiedz się więcej:
https://lnkd.in/dhvDx7-Q

16/04/2024

🚀 Coraz więcej polskich firm dostrzega potencjał sztucznej inteligencji!

Raport SAP pokazuje, że już 42% z nich wykorzystuje AI nie tylko do zadań operacyjnych, ale także strategicznych decyzji.

Napotykamy także pewnie wyzwania wyzwania tj: obawy pracowników czy braki kompetencyjne.
Kluczem do sukcesu będzie zarządzanie zmianą i edukacja zespołów. 🌱

Największe motywacje do inwestowania w AI to:
👉 zwiększenie efektywności,
👉 optymalizacja kosztów
👉 maksymalne wykorzystanie zasobów ludzkich.

To kluczowe, abyśmy rozwijali się w dynamicznym środowisku biznesowym. 💼

Przyszłość sztucznej inteligencji w polskich firmach wydaje się obiecująca, ale wymaga świadomości etycznej i regulacyjnej.

Czytaj więcej w poniższym artykule:

https://lnkd.in/dj8fZ3QY

06/04/2024

W dzisiejszych czasach, gdzie praca zdalna staje się coraz bardziej powszechna, docenienie naszych zdalnych pracowników to kluczowy element budowania silnych zespołów i utrzymania motywacji! 🏡💼

Wysyłając paczki świąteczne, urodzinowe lub zdrowe przekąski, nie tylko wyrażamy uznania za ich ciężką pracę, ale także pokazujemy, że dbamy o ich dobre samopoczucie i zaangażowanie 🎁💪

Dodatkowo, personalizowane prezenty z życzeniami od zespołu zarządzającego wzmacniają poczucie przynależności i integracji. 🎉💌

Warto również zainwestować w profesjonalną logistykę, by proces wysyłki przebiegał sprawnie i bezproblemowo. 📦🚚

Podzielcie się swoimi pomysłami na docenienie pracowników w komentarzach! 👇

A po więcej informacji zapraszamy do artykułu: https://hrstandard.pl/2024/04/03/jak-docenic-pracownikow-ktorzy-pracuja-zdalnie/

25/03/2024

Wakacje.pl stworzyło nietypową kampanię rekrutacyjną, wspieraną przez sztuczną inteligencję! 🌟

Celem jest przyciągnięcie uwagi kandydatów w świecie, gdzie tradycyjne ogłoszenia rekrutacyjne przestają wystarczać 🌎

Grafiki kampanii wykorzystują zabytki z różnych części świata, zachęcając do odwagi i poszukiwania nowych możliwości zawodowych 🏞️

Wakacje.pl podkreśla, że branża turystyczna oferuje wiele fascynujących perspektyw dla specjalistów z różnych dziedzin. Obecnie firma intensywnie rozwija swój zespół, planując zatrudnienie ponad 92 specjalistów głównie do obszarów IT i e-commerce oraz ponad 100 osób do sprzedaży i obsługi posprzedażowej.

"Stale szukamy nowych, innowacyjnych rozwiązań, które skutecznie pomagają nam realizować nasze rekrutacyjne cele. Pracę w Wakacje.pl promuje także nasz ambasador – Marcin Prokop, a spoty rekrutacyjne z jego udziałem usłyszeć można w stacjach radiowych: ESKA oraz OPEN FM" – mówi Piotr Piankowski

Dla szukających pracy zapraszamy na stronę: https://lnkd.in/dseub4-6 🛫👩‍💼🌍

Czytaj więcej w poniższym artykule:
https://lnkd.in/dtHxtgyW

15/03/2024

W świecie e-commerce, gdzie innowacja i dynamika są na porządku dziennym, proces rekrutacyjny wymaga szczególnego podejścia.

To nie tylko o znalezienie właściwych osób, ale o budowanie zespołów, które będą wspólnie dążyć do sukcesu firmy 🎯

Ważne jest, aby zrozumieć, że każda rekrutacja to inwestycja w przyszłość i szansa na wzrost 🚀

👉 Empatia,

👉 Zrozumienie potrzeb obu stron,

👉 Skupienie na mierzalnych rezultatach.

są kluczem do skutecznej rekrutacji w branży e-commerce.

To moment, aby spojrzeć na rekrutację nie tylko jako proces wyboru kandydatów, ale jako szansę na rozwój i innowacje 🌟

Czytaj więcej w poniższym artykule:

https://hrstandard.pl/2024/03/14/digitalx-firmy-e-commerce-nie-stac-na-kandydatow-ktorzy-nie-dostarczaja-rezultatow/

Największe rynki e-commerce w Europie to Wielka Brytania i Niemcy. Razem odpowiadają za niemal połowę wszystkich wydatków na zakupy online w regionie. Po skoku internetowej sprzedaży w pandemii, jej wzrost cały czas się utrzymuje, choć na znacznie niższym poziomie niż w Polsce.

05/03/2024

🔍 Zastanawiasz się jak odkryć EVP i przygotować strategię employer brandingową dla swojej firmy?

🎯Potrzebujesz zoptymalizować komunikację wewnętrzną, która wzmocni dotarcie do pracowników?

💡Chcesz poznać najlepsze praktyki i narzędzia, które pomogą Ci analizować kluczowe wskaźniki jakości marki pracodawcy?

Jeśli szukasz odpowiedzi na te pytania, to jest to najlepszy moment, aby dołączyć do nadchodzącej XI edycji studiów podyplomowych Skuteczny Employer Branding na Akademia Leona Koźmińskiego - Kozminski University! 🚀

Zostały tylko ostatnie miejsca! ⏰

https://www.kozminski.edu.pl/pl/oferta-edukacyjna/studia-podyplomowe/skuteczny-employer-branding?fbclid=IwAR3UviuFR6QgblxeF35oJj6Ts69X3HAXTMhk2qUC6ilO6u0ASuzeRZflMj4

Jak ukończenie studiów oceniają absolwenci? Sprawdź na dołączonych grafikach! 👇

27/02/2024

🌟 Dlaczego benefity pracownicze są kluczowe dla przyciągnięcia i zatrzymania talentów? 🌟

W świetle współczesnych wyzwań HR, benefity pracownicze są fundamentalne! Dzielą się na trzy główne kategorie:

1️⃣ Podstawowe benefity, takie jak opieka zdrowotna i ubezpieczenia, zapewniają stabilność i poczucie bezpieczeństwa.

2️⃣ Benefity well-beingowe, takie jak wsparcie psychologiczne czy dostęp do kultury, podnoszą dobrostan i rozwój osobisty.

3️⃣ Benefity związane z pracą zdalną, jak doposażenie biura w domu czy dostęp do szybkiego internetu, odpowiadają na nowe potrzeby elastyczności w pracy.

Dodatkowo, integracyjne wyjścia oraz dodatkowe dni wolne tworzą silną kulturę organizacyjną. Niezależnie od wyboru, benefity te odgrywają kluczową rolę w przyciąganiu i zatrzymywaniu największych talentów! 💼💡

Zainteresowany tematem?

Czytaj więcej: https://hrstandard.pl/2024/02/27/benefity-pracownicze-rodzaje/

Pracodawcy poszukują różnorodnych sposobów na przyciągnięcie i zatrzymanie talentów w organizacji.

19/02/2024

🚀 Praca zdalna w branży IT to nadal gorący temat!

Nowe dane z raportu No Fluff Jobs pokazują, że choć liczba ofert pracy zdalnej maleje ⬇️ , to wynagrodzenia wciąż pozostają na imponującym poziomie 🌟

"Specjaliści i specjalistki IT bardzo cenią sobie elastyczność, więc na pewno będą traktować priorytetowo ogłoszenia z opcją remote" – komentuje Magdalena Gawlowska-Bujok, COO w No Fluff Jobs. 👩‍💻

👉 Link do raportu: https://nofluffjobs.com/insights/raport-rynek-pracy-it/

👉 Czytaj cały artykuł: https://hrstandard.pl/2024/02/14/pracodawcy-it-zapraszaja-do-biur-znaczny-spadek-ofert-pracy-zdalnej-dwukrotny-wzrost-udzialu-ofert-z-praca-hybrydowa/

Podzielcie się swoją opinią w komentarzach!



14/02/2024

Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy w sieci to długofalowy proces, który wymaga stałego zaangażowania osób wewnątrz organizacji 👨‍💼

🎯 Prawidłowa opracowana strategia przynosi korzyści w postaci przyciągania najlepszych talentów i zwiększenia motywacji pracowników.

👉 W jaki sposób zadbać o wizerunek pracodawcy?

👉 Jakie działania warto uwzględnić w strategii employer brandingowej?

Odpowiedzi na te pytania i wiele więcej dowiesz się w poniższym artykule👇

https://hrstandard.pl/2024/02/13/employer-branding-w-praktyce-jak-budowac-pozytywny-wizerunek-pracodawcy-w-sieci/

Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy w sieci to długofalowy proces, który wymaga stałego zaangażowania osób odpowiedzialnych za employer branding w firmie. Dobrze opracowana strategia przynosi korzyści w postaci przyciągania najlepszych talentów i zwiększenia motywacji pracowników. W...

05/02/2024

🌟 Szkolenie z rekrutacji wielkopokoleniowej- rekruterzy podzieleni

Z badań przeprowadzonych przez Aplikuj.pl wynika, że blisko 1/4 ekspertów HR uczestniczyła kiedykolwiek w warsztatach dotyczących różnych aspektów rekrutacji pokoleniowej.

📊 Wyniki te po części wynikają z faktu, że pokolenie Z pojawiło się na rynku pracy niedawno, a rekruterzy są na etapie obserwowania zmian i testowania nowych rozwiązań.

Za zmianą procesów i technik rekrutacyjnych idzie również zróżnicowanie kanałów dotarcia do potencjalnych pracowników. Aż 7 na 10 rekruterów podchodzi do tego tematu elastycznie i szuka kandydatów z poszczególnych generacji w innych miejscach 🧐

"Aktualnie najważniejszą rolę odgrywają portale pracy, w wielu przypadkach pomocne mogą okazać się również social media, w tym LinkedIn. Być może dla niektórych zaskakujący będzie fakt, że czasami – zwłaszcza w przypadku przedstawicieli starszych pokoleń – lepiej od Internetu sprawdzą się tradycyjne sposoby dotarcia do kandydatów, takie jak ogłoszenie w gazecie" – podsumowuje Monika Kikolska, WhitePress®

Czytaj więcej 👇
https://hrstandard.pl/2024/01/29/szkolenie-z-rekrutacji-wielopokoleniowej-ma-za-soba-co-czwarty-rekruter-co-to-oznacza-dla-branzy-hr/

Aspekt wielopokoleniowości to aktualnie jeden z bardziej palących wyzwań, z którym mierzy się branża HR. Wraz z wejściem na rynek pracy przedstawicieli pokolenia Z, rekruterzy stanęli przed sporym wyzwaniem.

29/01/2024

Ruszyły zapisy na studia podyplomowe "Skuteczny Employer Branding"! 🎓✨

To pierwsze managerskie studia employer brandingu podczas których nauczysz się jak:

✔️ kompleksowo podchodzić do employer brandingu,

✔️ badać markę

✔️ budować strategię

✔️ zaangażować pracowników

✔️ dobrać i wdrożyć narzędzia marketingowe

🔝 A także będziesz czerpać wiedzę od ekspertów takich jak Barbara Zych, PhD, Łukasz Trzeszczkowski i wielu innych! 🌟

👉 Studia idealne dla specjalistów, managerów, ze szczególnym uwzględnieniem pracowników działów HR, marketingu, komunikacji wewnętrznej i PR.

Osób, dla których studia to nie tylko wiedza teoretyczna, ale także doświadczenie praktyków.

Zapisz się już dziś i podnieś swoją karierę na wyższy poziom! 🚀🌟

Więcej szczegółów poniżej 🔝

https://www.kozminski.edu.pl/pl/oferta-edukacyjna/studia-podyplomowe/skuteczny-employer-branding

⌛ Rekrutacja trwa do 15.02.2024!

27/01/2024

Cyfrowi nomadzi w biurze hybrydowym! 💼🌍

Cyfrowi nomadzi to nowa era profesjonalistów, którzy łączą podróżowanie z pracą zdalną. Mimo wyzwań, biura dostosowują się, tworząc zaawansowane środowiska pracy, integrujące pracowników zdalnych i stacjonarnych.
To adaptacja do potrzeb cyfrowych nomadów kształtuje przyszłość biur w erze pracy hybrydowej.🚀

💻 Biura dostosowane do potrzeb cyfrowych nomadów: firmy zaczęły przekształcać się w elastyczne, wielofunkcyjne środowiska,

💡 Strefy co-workingowe: elastyczne, wielofunkcyjne środowiska i strefy coworkingowe, np. kabiny akustyczne Hushoffice.

💬 Przestrzeń w biurze do wirtualnych spotkań: Miejsca umożliwiające płynne przechodzenie między interakcjami wirtualnymi a fizycznymi.

Więcej szczegółów znajdziesz w poniższym artykule:
https://lnkd.in/dB7CjU7P

Dajcie znać w komentarzach co sądzicie o takich rozwiązaniach! 👇

21/12/2023

🚀 Nowość w rekrutacji!

Peaksales należący do Devire Group prezentuje Human Competence Cloud - innowacyjną platformę rekrutacyjną z wsparciem NCBiR.

Dzięki zaawansowanej sztucznej inteligencji i integracji z API Open AI, skutecznie będzie można dopasować kandydatów do różnych projektów.

Platforma oferuje także darmowy test psychograficzny, dostarczając cennych informacji o predyspozycjach zawodowych.

To rewolucyjne narzędzie zmienia oblicze branży HR, gwarantując efektywność i nowe standardy współpracy. 🌐💼

Dowiedz się więcej w poniższym artykule:

https://hrstandard.pl/2023/12/20/peaksales-redefiniuje-proces-rekrutacji-dzieki-projektowi-human-competence-cloud-wspieranemu-przez-ncbir/

W pierwszym kwartale 2024 roku firma Peaksales, należąca do Devire Group, wprowadzi innowacyjną platformę Human Competence Cloud. Ten przełomowy projekt, wspierany przez Narodowe Centrum Badań i Rozwoju (NCBiR), wychodzi poza granice tradycyjnych metod, oferując dedykowane rozwiązania oparte...

15/12/2023

Global Shared Services wystartował z pierwszą kampanią employer brandingową w Polsce! 🚀✨

🌐 Celem kampanii „What Happens in Krakow Goes to the World”

jest pokazanie kluczowej roli w sektorze usług biznesowych w Krakowie, jednocześnie ilustrując, jak praca zespołu w krakowskim centrum wpływa na całą strukturę organizacyjną.

🍺 Kampania skupia się na różnych płaszczyznach, od strony internetowej po performance marketing a także "Unfiltered Talks" - niefiltrowane rozmowy, webcasty i podcasty odsłaniające kulisy codziennej pracy.

🌐 Nie brakuje też fascynujących historii tj: "It could only be HEINEKEN Kraków" opowiadających o historii firmy i jej przyszłości z perspektywy Akosa Magyari – szefa centrum.

To dopiero początek - HEINEKEN Global Shared Services zapowiada więcej w 2024! 💬

Czytaj więcej:

https://hrstandard.pl/2023/12/08/heineken-global-shared-services-wystartowal-z-pierwsza%cc%a8-kampania-employer-brandingowa%cc%a8-w-polsce/

🌟

HEINEKEN Global Shared Services wystartował z pierwszą kampania employer brandingową w Polsce

29/11/2023

Z radością ogłaszamy zwycięzców tegorocznej edycji nagród EBstars! 🏆✨

Ceremonia wręczenia nagród zakończyła się, więc przesyłamy serdeczne gratulacje wszystkim 39 niesamowitym zwycięzcom!

Dziękujemy wszystkim, którzy wzięli udział w konkursie i wypełnili kwestionariusz w celu przeprowadzenia audytu swoich marek.
Wasza pasja do tworzenia wyróżniających się marek pracodawców jest naprawdę inspirująca!

Zühlke Group, Danone, INA Grupa, PagoNxt Developers, Kaufland Romania & Moldova, iFood, SWAROVSKI, Slovnaft, Digital Workforce Services Plc, Intuitive, ELEKS, CRIDO, Capgemini, , Codete, Tidio, Shell, Continental, Deloitte, Philip Morris International, Plavi tim d.o.o., Biedronka, Sii Poland , Multipessoal, The Coca-Cola Company, Santander Consumer Bank SA, Revolut, Master Of Code Global, Mantu, PwC, cargo-partner, WeAreBrain, Theory

Jeszcze raz wielkie gratulacje!🌟👏

24/11/2023

Odkryjcie magię zarządzania przez cele z HRcode.io! 🚀

🎯 Zastanawialiście się kiedyś, jak potencjał ukryty w Waszej firmie mógłby być jeszcze lepiej wykorzystany?
Co by było, gdyby każdy pracownik miał jasno określone cele związane z misją i wizją przedsiębiorstwa? 🚀💡

📚 W najnowszym artykule dowiemy się, jak platformy e-learningowe, mogą rewolucyjnie wspierać organizacje w budowaniu efektywnego systemu zarządzania przez cele. 🔍

🔗 Zapraszamy do przeczytania i odkrycia, jak łatwo można wdrożyć ZPC w swojej organizacji: https://lnkd.in/dPKf_P-D

💼 Dzięki integracji e-learningu z codziennymi obowiązkami, HRcode.io staje się nie tylko narzędziem edukacyjnym, ale integralną częścią pracy, wspierającą zarówno pracowników, jak i całą organizację w osiąganiu celów

🌟 Zobaczcie sami, jak HRcode nie tylko przekształca teorię ZPC w praktykę, ale także wspiera kulturę wynikową i motywuje pracowników do osiągania sukcesów zgodnych z wyznaczonymi celami!

Tu znajdziesz pełny artykuł: https://lnkd.in/dNWCPK76

W świecie biznesu, w którym konkurencja nigdy nie śpi, a rynek wciąż ewoluuje, jednym z kluczowych wyzwań jest skuteczne zarządzanie przez cele. System, który nie tylko usprawnia działania, ale i inspiruje pracowników do osiągania wyższych wyników.

15/11/2023

🚀 Zaproszenie na Konferencję Mazowsze: "Czy warto się dziś rozwijać?" 🌐

Przypominamy o niezwykłym wydarzeniu zorganizowanym przez Mazowsze - wiodące województwo gospodarcze w Polsce.

📅 Kiedy: 27 listopada, godz. 10:00
📍 Gdzie: The Tides, ul. Wioślarska 8, Warszawa

Podczas konferencji będą poruszane kluczowe aspekty przyszłości biznesu na Mazowszu, skoncentrowane wokół adaptacji modeli biznesowych MŚP do zmieniających się warunków rynkowych oraz kompetencji przyszłości pracownika.

📌 O programie i szczegółach w poniżej:
https://lnkd.in/dqfUgHgH

Link do rejestracji: https://lnkd.in/dt6DuHcJ

This link will take you to a page that’s not on LinkedIn

26/10/2023

Obecnie firmy stawiają sobie pytanie: jak wyróżnić się w gąszczu konkurencji?

Rozwiązaniem może być współpraca z agencją marketingową, która potrafi dostarczyć wysoką jakość i skuteczność 🚀

No dobrze, ale jakie cechy agencja powinna mieć?

Odpowiadamy:

✔️ Innowacyjne kampanie marketingowe

✔️ Zrozumienie klienta i branży

✔️ Agencja marketingowa z zespołem ekspertów

✔️ Skuteczna komunikacja

✔️ Całościowe spojrzenie na marketing internetowy

Elastyczność, skoncentrowanie na klientach i zespół ekspertów to fundamenty sukcesu marketingowego 🏆

Efektywna komunikacja i adaptacja do zmieniających się warunków są kluczowe dla osiągnięcia pozycji lidera w konkurencyjnej branży 🔝

Więcej szczegółów znajdziesz w najnowszym artykule 👇

https://lnkd.in/d2CCRrtX

Korzystaliście kiedyś z agencji marketingowych? Jakie macie doświadczenia?

Dajcie znać w komentarzach! 👇

18/10/2023

🌟 Dobra kondycja psychiczna pracowników kluczem do sukcesu firmy 🌟

Zdrowie psychiczne pracowników ma ogromne znaczenie dla wyników firmy.

W Polsce zmagamy się z alarmującym poziomem wypalenia zawodowego i stresu.

Dlatego inwestowanie w zdrowie psychiczne pracowników jest kluczowe.

🌼 Dlaczego jest to ważne?

Stres i problemy zdrowia psychicznego negatywnie wpływają na produktywność i zdrowie pracowników. To kosztuje zarówno pracowników, jak i firmy.

🌈 Jak możemy pomóc pracownikom?

- Otwarta komunikacja: Budujmy kulturę pracy, która stawia zdrowie psychiczne na równi z fizycznym. Zdrowie psychiczne pracowników powinno być priorytetem.

- Szkolenia kadry kierowniczej: Dajmy kadrze narzędzia do rozpoznawania problemów zdrowia psychicznego i reagowania na nie.

- Narzędzia do samopomocy: Wspierajmy pracowników dostarczając narzędzia do samopomocy i psychoedukacji.

💪 Jakie są korzyści dla firmy?

Dbanie o zdrowie psychiczne pracowników przekłada się na niższą absencję, wyższą produktywność i lojalność. To także zysk wizerunkowy jako pracodawcy, który troszczy się o dobro pracowników.

🌱 Inwestowanie w zdrowie psychiczne pracowników to inwestycja w sukces firmy. Przynosi to korzyści finansowe, zadowolonych pracowników, i lepszy wizerunek przedsiębiorstwa. Warto działać na rzecz zdrowia psychicznego – to inwestycja w przyszłość.

Czytaj więcej: https://hrstandard.pl/2023/09/12/zdrowie-psychiczne-pracownikow-jak-o-nie-dbac-i-dlaczego-warto-to-robic/

10/10/2023

Proces oceny okresowej pracownika stał się kluczowym narzędziem potrzebnym do budowania silnej i efektywnej organizacji 💼 💪

Dlaczego?
Oto kilka powodów:

✅ Rozwój pracowników: Dzięki ocenom pracownicy mają szansę na ciągłe doskonalenie swoich umiejętności.

✅ Efektywność organizacyjna: Poprawia zarządzanie zasobami i projektami.
Innowacje: Zachęca pracowników do nowych pomysłów.

✅ Motywacja pracowników: Pomaga pracownikom zrozumieć, jak przyczyniają się do celów firmy.

✅ Kultura organizacyjna: Buduje kulturę opartą na współpracy i wzajemnym szacunku.

✅ Zgodność z przepisami: Pomaga w monitorowaniu przestrzegania przepisów.

Ocena pracownika to kluczowy element zarówno rozwoju indywidualnego, jak i sukcesu organizacji.
Inwestycja w taki system to krok w kierunku przyszłości, w której zarządzanie talentami i ciągły rozwój są kluczami do sukcesu 🌟

Dolineo - system wspierający rozwój kompetencji i zarządzanie wiedzą - jest gotowe do wsparcia Twojej firmy w tym procesie 🚀

Dowiedz się więcej:
https://hrstandard.pl/2023/10/03/ocena-okresowa-pracownika-dlaczego-warto/

Proces oceny okresowej pracownika stał się kluczowym narzędziem potrzebnym do budowania silnej i efektywnej organizacji – szczególnie w erze dynamicznych zmian i rozwoju na rynku pracy.

02/10/2023

📊 Absencja pracowników głównym wyzwaniem dla wielu polskich firm.

ZUS raportuje, że w 2022 roku 27 mln zaświadczeń lekarskich spowodowało aż 288,8 mln dni nieobecności, a 27,5% z nich to osoby w wieku 30-39 lat.

Wzrost absencji wynika głównie z problemów zdrowia psychicznego, które będą coraz bardziej wpływać na firmy 💼📈 .

Zgodnie z danymi zebranymi na zlecenie VanityStyle Sp. z o.o., wyniki badań ICAN Institute na drugim miejscu największych wyzwań kadrowych wskazują przeładowanie pracowników obowiązkami.

Spadek zaangażowania to wyzwanie dla 34 proc. respondentów, a wysoka rotacja stanowi problem dla 33 proc. ankietowanych.

Więcej informacji znajdziesz w poniższym artykule 👇

https://hrstandard.pl/2023/09/19/absencja-pracownikow-glownym-wyzwaniem-kadrowym-dla-niemal-40-proc-przedsiebiorcow/

A Ty co sądzisz? Daj znać w komentarzach!

Wysoka absencja pracowników stanowi największe wyzwanie kadrowe dla 39 proc. managerów i pracowników HR reprezentujących duże przedsiębiorstwa oraz 37 proc. przedstawicieli średnich firm w Polsce.

25/09/2023

Rekrutacja na dużą skalę to wyzwanie.
Rekruterzy mogą jednak przekształcić to wyzwanie w szansę, usprawniając proces rekrutacji i uwzględniając różnorodne profile kandydatów.

Aby skutecznie wybierać kandydatów bez szkody dla jakości, należy rozważyć poniższe najlepsze praktyki:

🔵 Wykorzystaj technologię
🔵 Wdrażanie ustrukturyzowanych rozmów kwalifikacyjnych
🔵 Hierarchia umiejętności
🔵 Zainwestuj w szkolenia i wdrożenie

Ocenę umiejętności komunikacyjnych i językowych kandydata można przeprowadzić za pomocą różnych metod:

🟡 Standaryzowane testy tj. Pipplet
🟡 Spersonalizowane oceny
🟡 Ocena osobista
🟡 Pytania oparte na praktycznych scenariuszach

Jak możesz wykorzystać Pipplet? 🤔

Korzystając z Pipplet możesz skutecznie ocenić umiejętności językowe kandydatów w 40 różnych językach.
To narzędzie jest przydatne zarówno przy jednym, jak i wielu stanowiskach.
Po przeprowadzeniu oceny, Pipplet dostarcza szczegółowe raporty o każdym kandydacie, pomagając działom HR dokonać najlepszego wyboru na dane stanowisko.

Dowiedz się więcej 👇
https://www.pipplet.com/

A cały artykuł znajdziesz tutaj 👇
https://lnkd.in/d_nSshsr

20/09/2023

Ostatnie lata nie tylko przyniosły ogromny postęp technologiczny, ale także rewolucję w sposobie, w jaki podchodzimy do procesu nauki 🧠

Poza doświadczeniem i dostępem do wiedzy, ma znaczenie również sposób, w jaki przyswajamy wiedzę i kształtujemy nasze myślenie.

W obliczu tych zmian, jak możemy skutecznie rozwijać się, wykorzystując własny potencjał? 🤔

🌱 Nauka Indywidualna
📖 Nauka Własna
🧠 Mózg w Procesie Nauki
🔄 Oduczanie się i zmiana nawyków

A po więcej szczegółów, przeczytaj najnowszy artykuł 👇https://lnkd.in/d4HMHuGd