News Portal

28/03/2022

Kancelaria Rachunkowa Kr24

ZATRUDNI:
Samodzielna Księgowa / y
Specjalista d.s. Księgowych
Asystent / ka d.s. księgowych

07/12/2021

03/12/2021

święta racja

Nikt nie jest już w stanie przeczytać ze zrozumieniem wszystkich przepisów podatkowych. Jest tego za dużo, nie bardzo wiadomo, czy obowiązują czy też nie, jakość przepisów międzyczasowych i epizodycznych sięga już dna. Cechą przepisów prawa podatkowego, które dotyczą zwłaszcza poda...

12/09/2021

Premie na rozpoczęcie działalności pozarolniczej

Pomoc wypłacana jest w dwóch ratach: pierwsza rata w wysokości 80% kwoty pomocy, druga rata w wysokości 20% kwoty pomocy.
Kwota wsparcia:
150 000 zł – jeśli biznesplan przewiduje utworzenie co najmniej 1 miejsca pracy (również
samozatrudnienie, czyli działalność gospodarcza).
200 000 zł – jeśli biznesplan przewiduje utworzenie co najmniej 2 miejsc pracy.
250 000 zł – jeśli biznesplan przewiduje utworzenie co najmniej 3 miejsc pracy.

Kto może otrzymać wsparcie - osoba fizyczna, która spełnia następujące warunki:
podlega ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie jako rolnik, małżonek rolnika lub domownik rolnika, nieprzerwanie co najmniej od 12 miesięcy poprzedzających dzień złożenia wniosku o przyznanie pomocy, za rok, w którym został złożony wniosek lub za rok poprzedzający rok złożenia wniosku o przyznanie pomocy przyznano płatność do gruntów rolnych wchodzących w skład gospodarstwa rolnego, w którym pracuje wnioskodawca.
Beneficjent zarejestruje działalność w odpowiednim rejestrze lub systemie.
Więcej na http://five24.pl
Źródło:
Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi
Departament Rozwoju Obszarów Wiejskich
ul. Wspólna 30; 00-930 Warszawa

03/09/2021

14/08/2021

DOTACJA NA ROZWÓJ DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ DO WYSOKOŚCI 300 000 PLN. Poziom dofinansowania do 70%.
Program Rozwoju Obszarów Wiejskich Działanie 19.2 Wsparcie dla rozwoju lokalnego w ramach inicjatywy LEADER na lata 2014-2020

Wsparcie finansowe na rozwój działalności pozarolniczej.
Koszty które można pokryć z dotacji:

1. ogólne (związane z wydatkami dot. budowy, nabycia nieruchomości, maszyn, takie jak honoraria architektów, inżynierów, opłaty za konsultacje, opłaty za doradztwo w zakresie zrównoważenia środowiskowego i gospodarczego, w tym studia wykonalności),
2. zakupu robót budowlanych lub usług,
3. zakupu lub rozwoju oprogramowania komputerowego oraz zakupu
patentów, licencji lub wynagrodzeń za przeniesienie autorskich praw
majątkowych lub znaków towarowych,
4. najmu lub dzierżawy maszyn, wyposażenia lub nieruchomości,
5. zakupu nowych maszyn lub wyposażenia,
6. zakupu środków transportu, z wyłączeniem zakupu samochodów osobowych
przeznaczonych do przewozu mniej niż 8 osób łącznie z kierowcą,
7. zakupu rzeczy innych niż wymienione w pkt 5 i 6, w tym materiałów,
8. wynagrodzenia i innych świadczeń, o których mowa w Kodeksie pracy, związanych z pracą pracowników beneficjenta, a także inne koszty ponoszone przez beneficjenta na podstawie odrębnych przepisów w związku z zatrudnieniem tych pracowników – w przypadku operacji w zakresie określonym w § 2 ust. 1 pkt 2 lit. b i pkt 3 (tworzenie lub rozwój inkubatorów przetwórstwa lokalnego produktów rolnych, wspieranie współpracy między podmiotami w ramach krótkich łańcuchów dostaw, świadczenia usług turystycznych lub rozwijania rynku zbytu produktów lub usług lokalnych),
9. podatku od towarów i usług (VAT), z wyjątkiem podatku, który można odzyskać na mocy prawodawstwa krajowego VAT.

Więcej na [email protected]
Źródło: Portal Funduszy Europejskich

30/07/2021

W oczekiwaniu na nową perspektywę Dotacji Unijnych – nowy etap finansowania polityki spójności Unii Europejskiej na lata 2021 – 2027 proponuję przeanalizować dotychczasowe możliwości, które daje bieżąca perspektywa. Środki Unijne Czekają. Zapraszam. [email protected] http://five24.pl

10/07/2021

Świadczymy usługę happy menagera dla dowolnej organizacji.
Zapraszam [email protected] lub 531 165 574.
Happy menager (dyrektor szczęścia) dedykowany specjalista, który ma za zadanie zarządzać pozapłacowymi systemami motywacyjnymi, często opisywanymi jako pozapłacowe systemy wynagradzania. Ponieważ każdy z nas ma inne oczekiwania i potrzeby oraz inaczej opisuje swoje szczęście, to spełnienie tych pragnień w dużej mierze zależy od organizacji stanowiska pracy, skuteczności nagradzania i wynagradzania, czyli motywowania do wykonywanych zadań. Kluczowym jest więc prawidłowy dobór motywatorów, które powinien wypracować happy menager. Zwykle to pracodawcy muszą konkurować o profesjonalistów a nie profesjonaliści o stanowiska pracy co powoduje, że rekrutacja tego typu osób jest trudna i kosztowna. Dlatego też tak ważna jest rola happy menagera i jego umiejętności związane z precyzyjnym doborem narzędzi stosowanych przy pozyskiwaniu oraz motywowaniu personelu.
Więcej informacji na [email protected] lub 531165574

05/07/2021

Jako Five Insurance Broker realizujemy dowolne programy ubezpieczeniowe włączając je do planowania podatkowego chronionej organizacji. Dodatkowo prezentujemy i wdrażamy rozwiązania z zakresu ekonomii personelu pozwalające uzyskać przewagę konkurencyjną dowolnej organizacji jak i szereg korzyści prawno podatkowych wynikających z tych działań. Organizujemy stanowiska pracy dla „Happy Menagerów” (dyrektor szczęścia) zadaniem których jest zarządzanie pozapłacowymi systemami motywacyjnymi. Natomiast jeśli potrzeba „ubezpieczyć” mieszkanie lub samochód to też dajemy radę…

31/05/2021

Polski Ład to nowy system fiskalny, wprawdzie zaprezentowany jako projekt, ale określający granice i stawki podatkowe na tyle czytelnie, aby oszacować przyszłe podatki.
ZAPRASZAMY – DLA ZNAJOMYCH Kr24 GRATIS 😉