ZapytajHR

25/11/2024

🎈Drogie Katarzyny, Kaśki, Kasie, Kasieńki, jak chcecie:)
🎁 Z okazji dnia imienin życzę, Wam byście spełniały swoje małe i wielkie marzenia.
🎀 Żyjcie w zgodzie ze swoimi potrzebami i przekonaniami, które Wam służą.
☀️ Dbajcie najpierw o siebie, aby "moc" troszczyć się o innych i aby cieszyć się wartościowymi relacjami.
Kasia⚘️🌺🏵

29/10/2024

30/09/2024

Z KURSU: "Narzędzia HR"
Testy psychologiczne -psychometryczne - cz. II. "Podział i rodzaje".

🎫Test psychometryczny to zbiór obiektywnych i wystandaryzowanych zadań lub pytań, które mają wywoływać określone rodzaje zachowań poprzez wybór odpowiedzi oraz dostarczać wyniki o pożądanych własnościach psychometrycznych, tj. posiadających wysoką rzetelność i trafność.
📱Stosowane są do pomiaru m.in. schematów zachowań, zdolności umysłowych lub cech osobowości danej osoby.
📱Dostarczają kompleksową ocenę zdolności poznawczych badanego.
📱Dają wgląd w potencjał kandydata do wykonywania określonych zadań, efektywnej pracy w zespole i danej firmie.
📱Określają dopasowanie kandydata do pracy, w stosunku do kultury organizacyjnej pracodawcy.

📙Praktyczny podział testów psychometrycznych:
🧱Testy / kwestionariusze osobowości i motywacji.
Badają czynniki zachowań - postaw i motywacji oraz dojrzałość emocjonalną m.in. konsekwencje w działaniu, interakcje, empatie, styl pracy, współpracy, samodzielność, kreatywność, ambicje. Wyniki z tego testu są interpretowane pod kątem określonych predyspozycji pożądanych do danej roli zawodowej.
🧱Testy umiejętności ogólnych.
Badają zdolność logicznego myślenia, szybkość i precyzję spostrzegania, wyobraźnię wzrokową, zdolność do analizy i syntezy.
🧱Testy językowe.
Sprawdzają faktyczną i praktyczną znajomość języka obcego.
🧱Testy merytoryczne /wiedzy zawodowej - branżowej.
Sprawdzają zakres posiadanej wiedzy potrzebnej na danym stanowisku oraz umiejętność jej wykorzystania w praktyce.

📕Popularne testy psychometryczne:
📙Test Gallupa - ocena mocnych stron
📙THALENTO - schematy funkcjonowania i potencjalne zachowania
📙NEO - PI - R - test osobowości według cech Big5
📙MTQ48 - test odporności psychicznej
📙FRIS - badanie stylu myślenia i działania
📙Matryce Ravena - określenie funkcji poznawczych
📙DNA Motywacyjne - profil motywacyjno- zawodowy
📙Test inteligencji Wechslera - test badający inteligencję
📙DISC - style behawioralne danej osoby
📙MMPI - 2 - aspekty osobowości- psychopatologii

🧧Jeśli jesteś zainteresowana/y testami psychometrycznymi?
Zapraszamy: [email protected]

12/09/2024

📙Chcemy dzielić się z Wami wiedzą "od kuchni" i przekazywać informacje, które pomogą Wam czuć się swobodnie na rynku pracy.
Nasze know - how i doświadczenie w HR z 20 lat, dziesiątek tysięcy projektów, w setkach różnych międzynarodowych firmach, może się Wam przydać kiedy potrzebujecie lub jesteście w trakcie zmian zawodowych.
📙Przygotowujemy dla Was- profesjonalistów webinary na bardzo istotne tematy związane z karierą i rozwojem.
📙Piszczcie w wiadomościach, jaka wiedza może pomoc Wam rozwiązać problem, czego chcecie się dowiedzieć, co jest Wam potrzebne żeby ruszyć do przodu, dokonać zmiany.
📙Czekamy na Wasze pytania, na które odpowiedzi pozwolą Wam m.in. na:
- poznanie swojej wartości na rynku pracy,
- znalezienie wymarzonej roli zawodowej,
- świadome kierowanie swoją karierą zawodową.

12/09/2024

📙Studia Podyplomowe ZZL - Kierunek niezwykle przydatny na dzisiejsze czasy. Precyzyjnie przygotowane, z programem dostosowanym do dynamicznej rzeczywistości w biznesie. 📝
Z wykładowcami, którzy są doświadczonymi praktykami w swoim obszarze.🙎‍♀️🙍‍♂️
👨‍🦰👩‍🦰Przeznaczone są dla wszystkich, którzy chcą rozwijać swoje kompetencje w zarządzaniu personelem, dla menedżerów, liderów, koordynatorów projektów i oczywiście dla członków zespołów HR.
🎰Jako Partner Merytoryczny tego kierunku, zapraszam do obejrzenia krótkiego filmiku o szczegółach:) 💡

https://podyplomowe.wsiz.edu.pl/.../zarzadzanie-zasobami.../

11/05/2024

👨🏼‍🚀Zawód przyszłości to INŻYNIER - HUMANISTA🙆🏼‍♂️

👨🏼‍🚀W obecnej epoce INŻYNIER powinien równolegle zdobywać wiedzę
w różnych obszarach technicznych, IT oraz kompetencji miękkich.
Oprócz wiedzy musi mieć także praktykę również w zakresie sztucznej inteligencji (AI) i big data.

👨🏼‍🚀W czasach kiedy przemysł bardzo się zmienia, biznes staje się wymagający, INŻYNIER musi być kształcony dualnie na technologicznego humanistę - praktyka. To oznacza, że aktualnie oprócz kwalifikacji i wiedzy technicznej konieczne są także kompetencje miękkie takie jak: kreatywność, samoorganizacja, umiejętności interpersonalne, liderskie, szybkiego podejmowania decyzji, łatwej adaptacji w zmieniającym się otoczeniu
i dynamicznej rzeczywistości, ale również zdolności analitycznego
i logicznego myślenia.

👨🏼‍🚀Niezbędne jest także biegłe poruszanie się w świecie, w którym króluje cyfryzacja, sztuczna inteligencja, digitalizacja, automatyzacja a mimo wszystko najważniejszy jest człowiek.

👨🏼‍🚀INŻYNIER na obecne i przyszłe czasy, to interdyscyplinarny, wielofunkcyjny
i wieloaspektowy specjalista techniczno - humanistyczny, który posługuje się płynnie j. angielskim oraz innym językiem obcym.

04/05/2024

PESELOZA? Artykuł w - link w komentarzu- pokazuje rzeczywistą sytuację menedżerów 50+ z kilku perspektyw. Dzięki temu menedżerowie mogą zainspirować się poradami różnych ekspertów a HR-owcy i decydenci przemyśleć swoje strategie związane z tą grupą pracowników.
Z jednym wątkiem jednak nie mogę zgodzić: "Nigdy nie słyszałam, że ktoś został zwolniony bez przyczyny, jeśli wnosił sporą wartość do organizacji". Zdarza się, że firmy dziękują za współpracę również menedżerom, którzy wnosili do firmy bardzo dużo wartości, tworzyli i rozwijali ją od początku działalności w Polsce. Natomiast po wykonanej "misji"- gdy ich rola nie jest już potrzebna w firmie- zostają zwolnieni. Wtedy zatrudnia się pracowników o innym profilu a przy okazji często młodszych
i tańszych. Wszystko jest ok, ale pod warunkiem, że menedżer zatrudniony do danej roli wie od początku, iż jest potrzebny na określony czas, do realizacji danego projektu, zorganizowania firmy czy jej rozwoju.
Jakie macie doświadczenia w tym temacie? Podzielcie się swoimi obserwacjami.

21/03/2024

Wiosna - Ach to Ty! 💐 🌷 🌹
6️⃣ sposobów na przesilenie wiosenne.💚
🌞Mamy już wiosnę i będzie coraz cieplej i piękniej.
Jednak właśnie w tym czasie odczuwamy "przesilenie wiosenne".
Możemy odczuwać ogólne osłabienie, rozdrażnienie, spadek motywacji, bóle mięśni, głowy czy bezsenność.⛅️🌙
To wszystko nie sprzyja cieszeniem się z wiosny, ale jest też dobra wiadomość: są sprawdzone sposoby na szybki powrót do formy.😊
👦 👩 Wystawiamy twarz i dekolt na słońce, aby złapać wit. D.
🥝 🍅Przechodzimy na kolorową, lekką dietę, bogatą w warzywa i owoce.
🏇 🧘‍♀️Jesteśmy systematycznie aktywni fizycznie na świeżym powietrzu.
💃 🕺Organizujemy częściej spotkania z bliskimi znajomymi.
🌛 🌜Staramy się dobrze wysypiać i fundujemy sobie drzemki regeneracyjne.
😎 😍Zmieniamy to co nas uwiera, na to co jest dla nas przyjemnością.😃

14/03/2024

Z KURSU: 📒"Narzędzia HR", dziś pierwszy odcinek.
✍️Testy psychologiczne -psychometryczne. Co to właściwie jest?
Cz. I.

💡Test psychologiczy to według definicji naukowej rodzaj narzędzia badawczego w psychologii. Jego celem jest uzyskanie reprezentatywnej próbki zachowań przyjętych za wskaźniki interesującej badanego cechy psychologicznej. Brzmi zawile, ale prawdopodobnie każdy w swoim życiu zetknął się kiedyś z testami psychologicznymi. 📝Inną kwestią jest fakt, czy były to wystandaryzowane i w pełni jakościowe testy, czy tzw. psychotesty- pseudo testy, które są bezpłatnie publikowane w prasie i mediach, lub sprzedawane za bezcen, ponieważ nie posiadają autoryzacji i żadnych licencji.
💡Profesjonalne testy psychologiczne są częściowo nawet podobne do popularnych "quizów", ale są one jednak znacząco bardziej rozbudowane a przede wszystkim: rzetelne, obiektywne, trafne, znormalizowane, wiarygodne.
💡 Zatem, aby dany test psychologiczny był odpowiedniej jakości i wartościowy, powinien spełniać kilka powyższych wymogów a w rezultacie mieć odpowiednią licencję, autoryzowanego dostawcę i certyfikowanego konsultanta. 📊Testy psychologiczne służą zarówno diagnozie zdrowia psychicznego, jak również ocenie predyspozycji i możliwości intelektualnych osoby badanej, przydatne najczęściej w kontekście zawodowym.
💡O tym, jak istotne są testy psychologiczne, przekonać może to, że powstała związana z nimi dyscyplina psychologii-psychometria. Skupia się ona zarówno na teorii, jak i na praktycznym wykorzystywaniu testów psychologicznych. 🧮Opiera się na zagadnieniach statystyki i matematyki. Tworzy procedury badania testowego w psychologii poprzez obiektywizację, pomiar rzetelności i trafności, standaryzację, normalizację i właściwą adaptację narzędzi badawczych.
📊Zatem testami psychometrycznymi mogą być m.in. kwestionariusze osobowości, testy zdolności poznawczych, testy umiejętności i kompetencji, testy inteligencji. Dla uzyskania wysokiej jakości i rzetelności ważna jest ilość lat badań nad testami, w tym odpowiednie grupy normalizacyjne (stanowiska, wykształcenie, płeć itp.), dopasowane i zaakceptowane normy kulturowe, nie tylko językowe. 🔍 Testy psychometryczne muszą też przechodzić walidację, czyli aktualizację danych badawczych, powtarzanych na przestrzeni lat, uwzględniając ważne zmiany i nowe czynniki. Wszystko po to, aby efektywniej i trafniej mierzyć to co zakładają, że mają mierzyć:)📝 Testy te dostępne są w wielu różnych formach, np. w postaci odpowiednich zestawów pytań otwartych i zamkniętych, lub w formie obrazków, które mają wywołać w badanym określone skojarzenia. 📟Występują zarówno w formie tradycyjnej, papierowej, jak i coraz częściej elektronicznej i online.

08/02/2024

Książka Amy Gallo "Jak się dogadać z szefem idiotą, pesymistycznym podwładnym czy wszechwiedzącym kolegą".
🤼‍♀️Każda niewygodna relacja coś nam zawsze mówi, zarówno o nas jak i o tym drugim człowieku. W związku z taką relacją można się złościć, obrażać, frustrować, bać a nawet żyć w ciągłym stresie. Tylko po co? Są na to sposoby i to bardzo proste. Zachęcam aby zmienić perspektywę i odpuścić a wszystko zmieni się raz na zawsze:)👯‍♀️
Do poczytania książka, która na pewno zainspiruje do szukania rozwiązań i zmian aby żyło się 🆗😊

23/01/2024

Nie zatrudniaj CV! Wybierz osobowość, odkryj potencjał i dopasuj do konkretnej roli.
W ostatnim czasie, rynek HR Tech mocno rozwinął skrzydła. W systemach rekrutacyjnych (ATS), dostawcy przekonują, że nowe narzędzia oparte na AI skutecznie wspierają rekrutacje kandydatów. W ten sposób sztuczna inteligencja "przejmuje" niektóre zadania rekruterów. Za pomocą wspomnianych narzędzi dokonuje się wstępna selekcja CV i wyszukiwanie kandydatów pasujących do poszukiwanego profilu. Czy dzięki temu możemy spodziewać się odpowiednich rezultatów? Nic bardziej mylnego! Obecnie rekrutacja pracowników to najbardziej niewydolny "łańcuch dostaw". Wpływa na to, ma kilka czynników ale jednym z nich jest niestety sztuczna inteligencja. AI "zakłada", iż w CV powinno być 75% słów kluczowych, takich samych, jakie znajdują się w treści danego ogłoszenia potencjalnego pracodawcy. Wówczas AI "uznaje", że CV kandydata pasuje do roli, którą firma opisała w ogłoszeniu i na którą szuka pracownika. Brzmi to kiepsko
a efektywność takiej rekrutacji jest jeszcze gorsza. Sytuacje komplikuje fakt, iż w internecie są już dostępne bezpłatne narzędzia, które zliczają ilość słów kluczowych w CV i dopasowują do tych z ogłoszenia. Taki program po przeanalizowaniu treści CV i ogłoszenia o pracę, wskazuje ile i jakie słowa kluczowe powinny znaleźć się w CV aby "załapać się "do następnego etapu rekrutacji. W ten sposób odbywa się "przechytrzenie" algorytmów i tworzenie CV na potrzeby AI, ale na pewno nie pracodawcy. Zatem, nie zatrudniaj CV, szukaj u kandydata odpowiedniej osobowości i potencjału. Takie podejście wymaga czasu, kompetencji rekrutujących, odpowiednich narzędzi psychometrycznych i środków finansowych. Jednak finalnie, bardzo się opłaca. Zatrudnienie i utrzymanie na dłużej pracownika dopasowanego i zmotywowanego do pełnienia funkcji, do której ma predyspozycje i potencjał jest bezcenne. Inwestycja w taką rekrutacje szybko się zwraca i na pewno sprzyja zarówno pracodawcy jak i pracownikowi.

20/01/2024

„Ludzki umysł nie jest, jak ChatGPT i jemu podobne maszyny statystyczne i nie żre setek terabajtów danych, w celu uzyskania najbardziej prawdopodobnej odpowiedzi na pytanie naukowe.
Przeciwnie - ludzki umysł jest zaskakująco wydajnym i eleganckim systemem, który działa z ograniczoną ilością informacji. Nie próbuje naruszać korelacji z danych, próbuje generować wyjaśnienia.
Przestańmy nazywać to "sztuczną inteligencją" i nazywajmy tym, czym jest,
a jest to oprogramowanie plagiatorskie.
Nie tworzy niczego, tylko kopiuje istniejące prace artystów i zmienia je omijając prawa autorskie.
To największa kradzież własności intelektualnej od czasu przybycia europejskich osadników do Ameryki".

Noam Chomsky,
New York Times,
8 marca 2023 r.

20/01/2024

🧑👩Każdy z nas dąży do tego aby mieć ciekawą pracę, przynoszącą satysfakcje i sukcesy.😎 W tym celu nie trzeba pracować coraz ciężej i więcej, tylko mądrzej i efektywniej🎰.
👯‍♀️Sami rzadko potrafimy przewidzieć jak się zachowamy w nowej roli, grupie, firmie, w innych zadaniach i wyzwaniach💪.
Dlatego, warto przeanalizować swój potencjał, potrzeby i kompetencje aby wzmocnić poczucie wartości i kontroli nad własną karierą zawodową👋.
W tym celu wykonujemy i interpretujemy testy psychometryczne Thalento. Dzięki tym narzędziom:
📝 zwiększamy świadomość oraz poznajemy mechanizmy i schematy działania, w tym te, które nie służą odnoszeniu sukcesów a można je modyfikować
📝 poznajemy nasze nieuświadomione działania na "autopilocie", zachowania "zaprogramowane", wynikające z wielu czynników m.in. wychowania, otoczenia, szkoły
📝określamy mocne i słabe strony funkcjonowania na co dzień i odkrywamy deficyty kompetencji w celu dalszego doskonalenia
📝widzimy szczegółowy obraz tego, w jaki sposób nasze cechy osobowości i motywacja mają wpływ na funkcjonowanie na stanowisku menedżerskim/ liderskim
📝 znacznie więcej rozumiemy, co pozwala nam na skutecznie zarządzanie czynnikami motywującymi, potrzebami, kompetencjami i potencjałem
👨👩W trakcie konsultacji wyników z ekspertem, pokazujemy nowe perspektywy i możliwości w uzyskaniu satysfakcjonującej roli zawodowej🔝.
Zainteresowanych zapraszamy na krótką, bezpłatną konsultacje online.
[email protected]

09/12/2023

👩‍💻Jak przygotować się do zdalnej rozmowy kwalifikacyjnej.👨‍💻
📙Przygotowanie
Tak jak w przypadku tradycyjnego procesu, przed rozmową zdalną musisz przeprowadzić rzetelny research na temat firmy, do której aplikujesz. Profil działalności, branża, obszar działania, główni konkurenci, kultura organizacyjna, wartości – te podstawowe informacje z łatwością znajdziesz w sieci, a ich znajomość zdecydowanie jest czymś, na co rekruterzy zwracają uwagę.
💻Technologia
Dowiedz się z której aplikacji będziesz korzystał podczas rozmowy. Dobrym pomysłem może być wcześniejsze założenie konta na najpopularniejszych platformach takich jak Microsoft Teams, Zoom. Google Meets, czasem Skype. Obycie z interfejsem używanego narzędzia z pewnością sprawi, że poczujesz się pewniej i nie będziesz musiał się tym denerwować przed samą rozmową. Koniecznie zadbaj również o kwestię sprzętu – przetestuj obraz i dźwięk na swoim laptopie. Jeśli do tej pory nie odbywałeś spotkań wideo online, wykorzystaj wybraną aplikację do rozmowy z przyjaciółmi lub rodziną – będziesz mógł przećwiczyć swoją "prezentacją" przed kamerą.
🏠Home office
Zadbaj o odpowiednie otoczenie. Neutralne, czyste tło i pomieszczenie, w którym nie występuje pogłos/echo to podstawa. Pamiętaj również o odpowiednim oświetleniu – najkorzystniej wypadniesz siadając na wprost naturalnego źródła światła (np. okna). Siadając z oknem za swoimi plecami ryzykujesz tym, że w kamerce staniesz się jedynie czarną sylwetką – szczególnie w mocno słoneczny dzień.
🥳Rozpraszacze
O ile nie ubiegasz się o pracę w ogrodzie zoologicznym, kot przebiegający przed ekranem po klawiaturze laptopa raczej nie zagra na Twoją korzyść. Upewnij się, że w czasie rozmowy nie będziesz rozpraszany przez domowników lub zwierzęta domowe. Nie zapomnij również o wyciszeniu telefonu oraz pozostałych dźwięków w laptopie.
🗓Przygotuj ściągi
Rozmowa rekrutacyjna na stanowisko, na którym szczególnie nam zależy to często jeden z najbardziej stresujących momentów w życiu, szczególnie zawodowym. Zdarza się, że mimo świetnego przygotowania, zasycha nam w gardle, w głowie mamy kompletny blackout i nie potrafimy sobie przypomnieć nawet własnego imienia. Niekiedy potrzebujemy jednego słowa-klucza, krótkiej informacji, która pozwoli nam wrócić na właściwe tory. Dlatego właśnie powinieneś odpowiednie pomoce – szklankę wody, wydrukowaną kopię swojego CV oraz notatnik przed sobą, a także podstawowe informacje o firmie i stanowisku, na które aplikujemy, umieszczone w zasięgu naszego wzroku, a poza obszarem widocznym w kamerce (np. na tablicy/ścianie tuż za laptopem).
👁Jak Cię widzą, tak Cię piszą
Niezależnie od tego, że jest to rozmowa online, nie zapomnij o profesjonalnym ubiorze. Od stóp do głów. W sieci krąży pełno informacji o kandydatach, którzy po udanej rozmowie zostali poproszeni rekrutera o powstanie, prezentując cały przekrój sportowych spodenek i dresów. Abstrahując czy takie prośby ze strony rekruterów są zasadne, nie możesz pozwolić takiej błahostce wpłynąć na odbiór Twojej osoby. Pozostając w temacie prezentacji – równie ważna jest Twoja marka osobista online.
🔓Wyjście ewakuacyjne
Nieprzewidziane sytuacje i awarie techniczne mogą zdarzyć się w każdym momencie u każdej ze stron. Upewnij się, że masz pod ręką alternatywny kontakt do rekrutera – numer telefonu i adres e-mail. Nie dość, że będziesz mógł sprawnie wrócić do rozmowy w razie np. problemów z internetem, to również wypadniesz w oczach rekrutera jako osoba przezorna i przewidująca.
😀Keep calm
Jesteś świetnie przygotowany merytorycznie i zadbałeś o właściwe zaplecze techniczne. Wyeliminowałeś rozpraszacze i zapewniłeś odpowiednie otoczenie do przeprowadzenia rozmowy. Zmniejszyłeś ryzyko wystąpienia nieprzewidzianych wpadek do absolutnego minimum. Teraz wszystko zostaje w Twoich rękach – przypnij na twarz swój najlepszy uśmiech i ruszaj na przód:) Powodzenia!