Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 09:00 - 17:00 Wtorek 09:00 - 17:00 Środa 09:00 - 17:00 Czwartek 09:00 - 17:00 Piątek 09:00 - 17:00

Co to jest strona internetowa?

https://workeo.dev/, https://www.workeo.co/, https://hrexpert.workeo.co/

Workeo, Słowackiego 55/1, Poznan (2024)

29/05/2024

Pilnie poszukiwana osoba która podejmie się wymyślenia nazwy dla luksusowej Agencji Nieruchomości w Dubaju.

Ktoś coś?

09/05/2024

PL & ENG below:
🌱 Życie to ciągła nauka i doskonalenie się! 🚀

W Workeo wierzymy, że każdy dzień przynosi nowe możliwości do rozwoju osobistego i zawodowego. Niezależnie od tego, czy jesteś na początku swojej kariery, czy jesteś doświadczonym profesjonalistą, zawsze jest coś nowego do nauczenia się i przestrzenie do bycia lepszym.

Dołącz do nas i rozwijaj się razem z Workeo! 🌟

-
-

🌱 Life is all about learning and improving! 🚀

At Workeo, we believe that every day brings new opportunities for personal and professional growth. Whether you're just starting your career or you're an experienced professional, there's always something new to learn and room to become better.

Join us and grow with Workeo! 🌟

02/05/2024

PL & ENG below:
🏢🌟Kontynuujemy autodiagnozę kultury organizacyjnej Twojej firmy IT!🔭

🎯🎥Zadanie: Odkryj kulturę postać filmową kultury organizacyjnej swojej firmy!👩‍🏫
👩‍💻Twoim zadaniem jest połączyć postacie filmowe wymienione poniżej (punktowane literami) z odpowiadającymi im typami kultury organizacyjnej (punktowane cyframi). 📊

🎭Postacie Filmowe:
A ) Gordon Gekko z "Wall Street"
B ) Don Vito Corleone z "Ojca chrzestnego"
C ) Tony Stark (Iron Man) z filmów Marvela
D ) Miranda Priestly z "Diabeł ubiera się u Prady"
E ) Andy Dufresne z "Skazani na Shawshank"
F ) Trener Ken Carter z filmu “Coach”
G ) Yuri Orlov z “Pan życia i śmierci”
H ) Mark Zuckerberg z "The Social Network"
I ) Elizabeth Bennett z "Duma i uprzedzenie"
J ) Maximus z "Gladiator"

📜Typy Kultury Organizacyjnej:
1 ) Kultura oparta na zaufaniu i autonomii
2 ) Kultura zorientowana na klienta
3 ) Kultura zorientowana na zespół
4 ) Kultura zorientowana na misję
5 ) Kultura proceduralna
6 ) Kultura rodzinna
7 ) Kultura innowacyjna
8 ) Kultura elastyczna/adaptacyjna
9 ) Kultura hierarchiczna
10 ) Kultura oparta na wynikach

🧐Jak rozwiązać zadanie:
Przeczytaj opisy każdego z typów kultury organizacyjnej.
Przeanalizuj charakter i działania postaci filmowych.
✍️Dopasuj każdą postać filmową do typu kultury organizacyjnej, który najlepiej oddaje jej zachowanie i wartości.

🖌Zapisz swoje dopasowania w komentarzu, tworząc pary liter i cyfr. Na przykład: A-1, B-2, itd.🔠
Pamiętaj, że każda postać i każdy typ kultury jest unikalny, więc staraj się wybrać najbardziej pasujące do siebie pary. Powodzenia!👍

To zadanie jest doskonałą okazją do poznania fascynującego skrzyżowania filmu i kultury korporacyjnej. To nie tylko ciekawe ćwiczenie, ale także szansa na refleksję nad różnorodnymi sposobami pracy i przewodzenia w Twojej organizacji. Nie mogę się doczekać, aż zobaczę Wasze kreatywne połączenia!🎥🏢🌟

-
-

🏢🌟We continue self-diagnosis of the organizational culture of your IT company!🔭

🎯🎥Task: Discover Your Company's Organizational Culture Through Film Characters!👩‍🏫
👩‍💻Your mission, should you choose to accept it, is to pair the following film characters (listed as letters) with the corresponding types of organizational culture (numbered). It's a blend of cinema and corporate culture – quite the intriguing mix!📊

🎭Movie Characters:
A ) Gordon Gekko from "Wall Street"
B ) Don Vito Corleone from "The Godfather"
C ) Tony Stark (Iron Man) from the Marvel films
D ) Miranda Priestly from "The Devil Wears Prada"
E ) Andy Dufresne from "The Shawshank Redemption"
F ) Coach Ken Carter from “Coach Carter”
G ) Yuri Orlov from “Lord of War”
H ) Mark Zuckerberg from "The Social Network"
I ) Elizabeth Bennett from "Pride and Prejudice"
J ) Maximus from "Gladiator"

📜Types of Organisational Culture:
1 ) Trust and Autonomy Culture
2 ) Customer-Oriented Culture
3 ) Team-Oriented Culture
4 ) Mission-Oriented Culture
5 ) Procedural Culture
6 ) Family Culture
7 ) Innovative Culture
8 ) Flexible/Adaptive Culture
9 ) Hierarchical Culture
10 ) Result-Oriented Culture

🧐How to Tackle the Task:
First, have a read-through of each type of organisational culture.
Analyse the character and actions of the film characters.
✍️Match each film character to the type of organisational culture that best reflects their behaviour and values.

🖌Jot down your matches in the comments, forming letter-number pairs. For example: A-1, B-2, etc.🔠
Remember, each character and each culture type is unique, so try to pick the most fitting pairs. Good luck!👍

This task is a splendid opportunity to explore the fascinating intersection of film and corporate culture. It's not just a fun exercise, but a chance to reflect on the diverse ways of working and leading within your organization. Can't wait to see your creative pairings! 🎥🏢🌟

24/04/2024

ENG below:
🤖⚔️🧑‍Czy chatGPT jest w stanie lepiej zrekrutować pracownika niż doświadczony Rekruter? 🌟

📝📊Optymalizacja jest hasłem przewodnim biznesu 2024r. Jednym z najnowszych trendów, który wykorzystują firmy w działach HR jest używanie sztucznej inteligencji do selekcji kandydatów. Zamiast ręcznego przeglądania dziesiątek lub nawet setek CV, firma wrzuca do chatGPT, wszystkie CV i ten wybiera najlepsze z nich na podstawie przedstawionych danych w CV po czym firma kontaktuje się z tymi kandydatami. 🔝🏆

🤔Ale czy to naprawdę dobry pomysł?

🔄🧠Czy sztuczna inteligencja może zastąpić ludzką ocenę i intuicję?
Czy ChatGPT może przyspieszyć proces rekrutacyjny i pomóc w filtrowaniu kandydatów na podstawie określonych kryteriów?

🪪⚖️Mogą się pojawiać obawy, że algorytmy mogą być podatne na pewne błędy lub nieprzewidziane czynniki, które mogą wpłynąć na wybór kandydata.

📯📈Chcielibyśmy poznać Wasze opinie na ten temat! Czy warto zdać się na chatGPT do wyboru najlepszego kandydata na podstawie oceny CV?

🧐Czy jesteśmy gotowi na oddanie takiej odpowiedzialności sztucznej inteligencji?

-
-

🤖⚔️🧑‍Is ChatGPT able to recruit a better employee than an experienced Recruiter?🌟

📝📊Optimization is the guiding principle of business in 2024. One of the latest trends that companies are leveraging in their HR departments is using artificial intelligence for candidate selection. Instead of manually reviewing dozens or even hundreds of resumes, a company uploads all the resumes to ChatGPT, and it selects the best ones based on the data presented in the resumes. Then, the company contacts those candidates.🔝🏆

🤔But is this really a good idea?

🔄🧠Can artificial intelligence replace human assessment and intuition? Can ChatGPT expedite the recruitment process and assist in filtering candidates based on specific criteria?

🪪⚖️There may be concerns that algorithms could be susceptible to certain errors or unforeseen factors that could affect candidate selection.

📯📈We would like to hear your opinions on this matter! Is it worth relying on ChatGPT to choose the best candidate based on resume evaluation?

🧐Are we ready to entrust such responsibility to artificial intelligence?

18/04/2024

PL & ENG below:
🌟 🕵‍♂️ Zapraszamy do kontynuacji gry Dylematy HR! 🎉 🃏

👩‍💻Jeśli jesteś managerem, liderem zespołu, zarządzasz swoją firmą, rozwijasz dział HR lub jesteś osobą odpowiedzialną za rekrutację - ta gra jest dla Ciebie! Zapraszamy wszystkie osoby związane z zarządzaniem do intelektualnego i networkingowego wyzwania.🧠

👍Wchodzisz do gry? Daj lajka!
➡️Dostałeś kartę? Przekaż ją dalej!
📢Chcesz zaprosić znajomego lub kumpelkę z pracy? Udostępnij tego posta!

📋Zadanie na dziś: Odpowiedz w komentarzu w jaki sposób rozwiązałbyś opisany poniżej problem konfliktu interesów w zespole.💥

🧑‍💻🔜Jeden z najlepszych pracowników, który jest kluczowy dla obecnego projektu, informuje Cię o ofercie pracy z konkurencyjnej firmy. Co robisz?🤔

🔘A) Decyduje się zaoferować mu podwyżkę lub inne benefity, aby go zatrzymać, ryzykując budżet działu.
🔘B) Pozwalam mu odejść, co może opóźnić projekt.
🔘C) Inne - zostaw odp. w komentarzu.

🏢Jeśli możesz to wraz z informacją którą odp. wybierasz podaj też nazwę firmy lub oznacz ją zachęcając ją do gry.🎯

-
-

🌟 🕵‍♂️ Welcome to the continuation of the HR Dilemmas game! 🎉 🃏

👩‍💻If you're a team leader, manage your own business, oversee the HR department or handle recruitment – this game is cut out for you! Join our intellectual and networking challenge that everyone who is related with management shouldn't miss!🧠

👍Are you ready to join the game? Give us a like!
➡️Received a card? Pass it on!
📢Want to invite a friend or a colleague? Share this post!

📋Task for today: Answer in the comments how you would solve the team conflict of interest problem described below.💥

🧑‍💻🔜One of your best employees, who is key to your current project, informs you of a job offer from a competing company. What do you do?🤔

🔘A) You decide to offer him a raise or other benefits to keep him, risking the department budget.
🔘B) I let him leave, which may delay the project.
🔘C) Other - leave a reply in the comments.

🏢If you can, along with the answer information, also provide the name of the company or tag it encouraging it to play.🎯

16/04/2024

🌟 📜 Poznaj Manifest Workeo! Punkt 1: Życie jest ścieżką nieustającej nauki i doskonalenia się. 🧪🌟

🚀🧘Wierzymy, że każde doświadczenie jest cenną okazją do zdobywania nowych umiejętności. Czasem tylko refleksja czy wnioski przychodzą trochę później 😉
Wkrótce przedstawimy pozostałe 9 zasad. 📜🆙

A Ty co chcesz manifestować swoim życiem / pracą? Podziel się koniecznie!

-
-

🌟 📜 Discover the Workeo Manifesto! Point 1: Life is a path of continuous learning and self-improvement. 🧪🌟

🚀🧘 We believe that every experience is a valuable opportunity to acquire new skills. Sometimes, insights and reflections may come a bit later. 😉 We will soon unveil the remaining 9 principles. 📜🆙

What do you wish to manifest in your life/work? Do share with us!

10/04/2024

PL & ENG below:
📈🏠 W badaniu przeprowadzonym przez firmę konsultingową Accenture 83% respondentów zgłosiło, że idealnym miejscem pracy jest model hybrydowy. Jeśli mieliby możliwość pracy w elastycznym trybie, aż 87% z nich skorzystałoby z tej możliwości. ✅🧘‍♂️

📢🦺🥉Elastyczne opcje pracy zajmują trzecie miejsce (21%) pod względem preferowanych czynników pracy, ustępując jedynie 🥈możliwościom rozwoju zawodowego (27%) i 🥇wynagrodzeniu (47%).

📜👩‍🏫 Wyniki wskazują, że elastyczne opcje pracy są obecnie kluczowym czynnikiem przy wyborze pracodawcy. 📈🎯

🦾🆙 Jakie są Wasze doświadczenia z pracą w modelu hybrydowym? Czy jesteście zwolennikami tego podejścia, czy raczej preferujecie tradycyjne biuro?🏠🏢

Źródło: https://www.accenture.com/pl-en/insights/consulting/future-work

-
-

📈🏠 A study conducted by the consulting firm Accenture revealed that 83% of respondents reported the ideal work setting to be a hybrid model. Given the opportunity for flexible working arrangements, an impressive 87% would take advantage of this option. ✅🧘‍♂️

📢🦺🥉Flexible work options rank third (21%) in terms of preferred employment factors, trailing only 🥈professional development opportunities (27%) and 🥇salary (47%).

📜👩‍🏫 The findings highlight that flexible work options are currently a key factor in choosing an employer. 📈🎯

🦾🆙 What are your experiences with the hybrid work model? Are you advocates of this approach, or do you prefer the traditional office setting? 🏠🏢

Source: https://www.accenture.com/pl-en/insights/consulting/future-work

19/03/2024

🔐 🚀 Nowa oferta pracy! 🔍💼

Poszukujemy Attack Surface Managera do zespołu With-Secure! 🌐

Czy jesteś ekspertem w dziedzinie cyberbezpieczeństwa? Masz doświadczenie w analizie zagrożeń? Chcesz dołączyć do dynamicznego zespołu, który dba o bezpieczeństwo systemów przed atakami z zewnątrz? 🛡️💻

Jeśli tak, to ta oferta jest dla Ciebie! 💼💥

Zainteresowany? Więcej szczegółów znajdziesz pod linkiem!

https://workeo.dev/offer/With-Secure-Attack-Surface-Management-Engineer-Junior-PoznanHybridRemote-keMjxehUUMkgWU7sQw6MYK

14/02/2024

Cześć!

Jeśli jesteś kreatywny, cenisz sobie różnorodność, niezależność i przestrzeń do testowania własnych pomysłów, to ta oferta jest skierowana do Ciebie!

Wraz z firmą H2H.tech, która specjalizuje się w tworzeniu programów lojalnościowych oraz CRM dla najbardziej prestiżowych marek na świecie, takich jak Audi, L’Oreal, Amica, Costa Coffee, poszukuje osoby na stanowisko Front End Developera!

🌍Lokalizacja: Praca jest w 100% zdalna ale firma oferuje możliwość pracy z Poznańskiego biura zlokalizowanego na ul. Bastionowa 37

💰Wynagrodzenie miesięczne:
➡ do 13 000 - 16 000 PLN B2B + VAT

💻Wymagania (1-5):

➡Angular ⭐⭐⭐
➡JavaScript ⭐⭐⭐
➡HTML⭐⭐⭐
➡CSS⭐⭐⭐
➡GIT⭐⭐⭐
➡Testy Jednostkowe⭐⭐⭐

➡️Doświadczenie w przygotowywaniu oprogramowania uwzględniającego zasady/normy bezpieczeństwa ⭐⭐⭐

Ich sukces to nie tylko wiedza i kompetencje branżowe, ale przede wszystkim kreatywny zespół, który w 100% wykorzystuje swoją różnorodność i nie odpuszcza żadnej okazji do wspólnego celebrowania sukcesów.

Firma H2H.tech stawia na piedestale proaktywność, a także dobre relacje między pracownicze. Nie bez powodu H2H = Human to Human 🙂

Wejdź w link poniżej i sprawdź ofertę!👇
https://workeo.dev/offer/h2h-angulardeveloper

13/02/2024

PL & ENG below:
💡 Gotowi na dawkę wyzwań z dziedziny HR?
🚀🃏 Z przyjemnością informujemy, że dziś rozpoczynamy naszą zapowiadaną grę „Dylematy HR”, w której przeanalizujemy kwestie związane z zarządzaniem i kulturą organizacyjną Twojej firmy!🤔💼

Pierwsza wylosowana karta jest z kategorii „Wartościowe Wartości”.

Pytanie 1 - Wartości Wyrażane w Postawach i Wierzeniach

Jakie wartości organizacyjne oddają strategię Twojej firmy w tym roku?
Jakie wartości promujesz w firmie?
Wybierz maksymalnie 3 i wpisz numery w komentarzach.

1. Etyka i Transparentność
2. Innowacje
3. Klient-Centryczność
4. Równość i Dywersyfikacja
5. Wzrost i Wyniki
6. Zrównoważony Rozwój
7. Współpraca i Zespołowość
8. Przywództwo i Autonomia
9. Zaangażowanie Społeczne
10. Jakość i Doskonałość

i co? Prawda, że trudno?

Marzymy o tym aby były wszystkie😉, ale skupmy się na 3 😄

Podziel się swoją odpowiedzią w komentarzach i pozostań w grze aby kontynuować diagnozę! Jeśli możesz to wraz z informacją o wartościach podaj też nazwę firmy lub oznacz ją zachęcając ją do gry.💬✨

-
-

💡 Got ready for a dose of HR challenges?
🚀🃏We're happy to announce that today we're launching our heralded "HR Dilemmas" game, where we'll analyze your company's management and organizational culture issues! 🤔💼

The first card drawn is from the "Valued Values" category.

Question 1 - Values Expressed in Attitudes and Beliefs

What organisational values reflect your company's strategy this year?
Which values do you promote within your company?
Select up to 3 and enter their numbers in the comments.

1. Ethics and Transparency
2. Innovation
3. Client-Centricity
4. Equality and Diversity
5. Growth and Results
6. Sustainable Development
7. Collaboration and Teamwork
8. Leadership and Autonomy
9. Social Inclusion
10. Quality and Excellence

Tough choice, isn't it?

We dream of embracing them all 😉, but let's focus on 3 😄

Share your answer in the comments and stay in the game to continue the diagnosis! If you can, along with the value information, also provide the name of the company or tag it encouraging it to play.💬✨

08/02/2024

PL & ENG below:
🤔 Czas na rozpoczęcie naszej gry w "Dylematy HR"! 🤹🎲

Jeśli jesteś managerem, liderem zespołu, zarządzasz swoją firmą, rozwijasz dział HR lub jesteś osobą odpowiedzialną za rekrutację - ta gra jest dla Ciebie!

Zapraszamy wszystkie osoby związane z zarządzaniem do intelektualnego i networkingowego wyzwania. Podczas rozgrywki zagłębimy się w tajniki kultury organizacyjnej Twojej firmy i przeprowadzimy jej diagnozę.

🎯 Główny cel gry to dobra zabawa, więc część kart jest żartobliwa.

Uwaga! Będziemy zadawać trudne pytania!

Wchodzisz do gry? Daj lajka! 👍
Dostałeś kartę? Przekaż ją dalej! 🎟

Chcesz zaprosić znajomego lub kumpelkę z pracy? Udostępnij tego posta!

-
-

🤔 Let’s start our 'HR Dilemmas' game! 🤹🎲

If you're a team leader, manage your own business, oversee the HR department or handle recruitment – this game is cut out for you!

Join our intellectual and networking challenge that everyone who is related with management shouldn't miss! During the game, we'll dive deep into the secrets of your company's organizational culture and conduct a thorough analysis.

🎯 The main goal of the game is to have fun, so some of the cards are humorous.

Attention! We will be asking challenging questions!

Are you ready to join the game? Give us a like! 👍
Received a card? Pass it on! 🎟

Want to invite a friend or a colleague? Share this post!

02/02/2024

PL & ENG below:
🌟 Nowy rok - Nowe Workeo! 🚀Startujemy w odświeżonej formie z cyklem ciekawostek z branży i zaproszeniem do Gry " Dylematy HR" dla fanów ciągłego rozwoju w zarządzaniu.

Odkrywamy się! 🎯 Cele Workeo 2024 r. :

1. Automatyzować więcej - wdrażać rozwiązania AI do procesów.

2. Rekrutować precyzyjniej - rozszerzyć ofertę weryfikacji kompetencji miękkich o testy osobowościowe i kompetencyjne dla managerów.

3. Promować strategiczne zarządzanie przez wartości firmy i świadome budowanie kultury organizacyjnej.

4. Odkrywanie możliwości zrównoważonych praktyk: rekomendowanie rozwiązań z zakresu zrównoważonych praktyk w procesie sprzedaży, marketingu. Celem jest zmniejszenie śladu węglowego i promocja ekologii.

5. Rozegranie partii karcianej “Dylematy HR” z naszymi partnerami biznesowymi.

Zachęcamy do dzielenia się swoimi celami, celami swoich firm i zespołów w komentarzach! Jesteśmy ciekawi Waszych wyzwań :) 🌍✨

-
-

🌟 New Year, New Workeo! 🚀 Exciting times ahead as we launch into 2024 with a fresh perspective and an subtle series of industry insights. In addition, we have a special invitation to a Game "HR dilemmas" dedicated to those passionate about continuous management development.

Let's unveil our ambitions! 🎯 Workeo Goals for 2024:

1. Embrace Automation: We're implementing cutting-edge AI solutions into our and our clients processes.

2. Precision in Recruitment: We’re upgrading our hiring approach with including thorough personality and competency tests for managerial roles emphasizing a diverse array of soft skills.

3.Value-based strategic management: We’re focusing on developing consciously organizational culture of ourselves and our customers and promoting management based on the company's core values.

4. Sustainable Practices: We're exploring and recommending eco-friendly approaches in our sales and marketing strategies. Our objective is not just profit – it's also about reducing our carbon footprint and championing environmental responsibility.

5. Engagement in 'HR Dilemmas' card game: We're excited to play the game with our business partners to offer them a unique approach to understanding HR issues and management challenges.

We're eager to hear from you! Share your personal, company or team goals in the comments. Let's inspire each other with our visions and challenges for the whole year! 🌍✨

30/01/2024

PL & ENG below:
Odkryj usługi i produkty Workeo - klucz do skutecznych rozwiązań rekrutacyjnych. 🌟 Zakres oferty:

🔍 Rekrutacje IT: Specjalizujemy się w łączeniu najlepszych talentów IT z dynamicznie rozwijającymi się firmami. Zapewniamy trzy elastyczne opcje rozliczania rekrutacji: oparte na opłatach za sukces, modele subskrypcji i outsourcowane usługi rekrutacyjne (https://hrexpert.workeo.co/ ).

🚀 Kampanie Rekrutacyjne: Skutecznie docieramy nawet do 3 tysięcy pasywnych kandydatów tygodniowo przedstawiając im Twoją ofertę pracy.

📋 Job Board: https://Workeo.dev - platforma z ogłoszeniami pracy - rzetelnie sprawdzany dla naszych kandydatów firmy.

🛠️ System Zarządzania Rekrutacjami: https://Workeo.co - narzędzie w którym możesz zapraszać do rekrutacji zweryfikowanych przez nas kandydatów pod kątem kompetencji i oczekiwań dotyczących środowiska pracy.

💻 Oferujemy trzy elastyczne opcje rozliczania rekrutacji: https://hrexpert.workeo.co/ - oparte na opłatach za sukces, modele subskrypcji i outsourcing usług rekrutacyjnych.

🔄 Automatyzacja Procesów Rekrutacyjnych: rozwiązania pozwalające na zautomatyzowanie procesu rekrutacji nawet do 80%.

-
-

Explore Workeo's services and products – the key to effective recruitment solutions. 🌟 Our offerings include:

🔍 IT Recruitment: We specialize in connecting top IT talents with dynamically evolving companies. We provide three flexible recruitment billing options: success fee-based, subscription models, and outsourced recruiter services (https://hrexpert.workeo.co/ ).

🚀 Recruitment Campaigns: Effectively reach up to 3,000 passive candidates weekly, presenting them with your job opportunities.

📋 Job Board: Visit our job board platform at https://Workeo.dev - carefully verified companies for our candidates.

🛠️ Recruitment Management System: Utilize the tool at https://Workeo.co, where you can invite passive candidates based on competence and workplace expectations.

🔄 Recruitment Process Automation: Solutions enabling up to 80% automation of the recruitment process.

11/10/2023

Cześć!
Zapraszamy do zapoznania się z aktualnymi rekrutacjami, które obecnie prowadzimy. To może być właśnie Twoja szansa! Oto kilka interesujących ofert:

Stanowisko: AWS DevOps💻
Lokalizacja: 100% zdalnie/Warszawa/Wrocław
Budżet: 17 000 - 23 000 PLN B2B + VAT
Zobacz szczegóły i aplikuj tutaj👇
https://workeo.dev/offer/BaseLinker-AWS-DevOps-Regular-WroclawRemote-ovLmWUNEnCHfS89KmBgrkD

Stanowisko: Lead iOS Developer📱
Lokalizacja: 100% zdalnie
Budżet: 18 000 - 22 000 PLN B2B + VAT
Zobacz szczegóły i aplikuj tutaj👇
https://workeo.dev/offer/Activerse-iOS-Developer-Regular-Remote-mZSYxQE7rHqNtg3y5iCsXW

Stanowisko: Odoo/OpenERP Developer💻
Lokalizacja: 100% zdalnie
Budżet: 18 000 - 23 000 PLN B2B + VAT
Zobacz szczegóły i aplikuj tutaj👇
https://workeo.dev/offer/Globe-Group-OdooOpenERP-Developer-Senior-Remote-bXMeZ9TnaaNpPMbRqR9XAL

Stanowisko: Project Manager👩‍💻
Lokalizacja: 100% zdalnie/Poznań
Budżet: 13 000 - 18 000 PLN B2B + VAT
Zobacz szczegóły i aplikuj tutaj👇
https://workeo.dev/offer/H2H-Tech-Project-Manager-Regular-Remote-pRkDgN4bAHcVmqSY4c9XGN

Stanowisko: PHP Developer💻
Lokalizacja: 100% zdalnie/Poznań
Budżet: 15 000 - 18 000 PLN B2B + VAT
Zobacz szczegóły i aplikuj tutaj👇
https://workeo.dev/offer/symfonydev_h2h.tech_php

Jeśli jesteś ekspertem w jednej z tych dziedzin i szukasz nowego wyzwania, zapraszamy do aplikowania na powyższą, która Cię zainteresuje! Nie czekaj, aplikuj już teraz!💥

21/08/2023

Hello 🙋‍♀️
I'm currently looking for 👉 AWS DevOps (Regular)📍
🏢 Location: work 100% remotely - but you can drop by our office in Wroclaw or Warsaw

⚔ Stack:
- AWS
- Ansible
- Terraform
- Linux
- Nginx
- MySQL
- Redis,
- RabbitMQ
- PHP

Full details: https://lnkd.in/d2hab7xr

If you have any questions, please contact me: [email protected]

18/08/2023

Czy można zmienić pracę w okresie wakacji? Myślę, że na dobre oferty zawsze jest czas :)

Mam propozycję dla PHP Dev (regular lub senior) do firmy z UK - Guestline. Zespół expertów stosujący najlepsze praktyki np. TDD, BDD, Continuous Deployment, Solid.

W firmie ceni się czytelny i prosto zaprojektowany kod - unikają jak ognia nadmiernej inżynierii i kodu w stylu korporacyjnym.

Guestline tworzy systemy oparte o mikrostrukturę dla branży hotelarskiej.
W firmie używa się różnych języków, ale głównymi, z których aktywnie korzystają, to C #, Java i Typescript (zarówno frontend, jak i nodejs).

Elastyczne godziny pracy
Praca jest w 100% zdalna
Wynagrodzenie: 18 000 - 24 000 PLN B2B / miesięcznie

https://workeo.dev/offer/Guestline-Fullstack-PHP-Developer-Regular-PoznanRemote-eQo12G47t7ufB5UHvzoJSv

18/08/2023

Looking for a Project Manager with IT know-how, ASAP! 🚀

Join forces with the Salesforce crew at a company that's all about crafting loyalty programs for the coolest global brands.

https://workeo.dev/offer/H2H-Tech-Project-Manager-Regular-Remote-pRkDgN4bAHcVmqSY4c9XGN

23/03/2023

Cześć Developerzy! 🖐️
Poszukujemy osoby do tworzenia aplikacji mobilnych na Androida 📱 Firma zajmuje się projektami z branży fitness przy współpracy z infulencerami m.in. z Anną Lewandowską "Diet by Ann" czy amerykańską trenerką "Grow with Jo". Więcej info w grafice 😁
Zapraszam do aplikowania przez link poniżej👇
https://workeo.dev/offer/Activerse-Android-Developer-Regular-RemotePoznan-eMh8tDrao3ArGfXKnYQs6L

Workeo

29/05/2024

09/05/2024

02/05/2024

24/04/2024

18/04/2024

16/04/2024

10/04/2024

19/03/2024

14/02/2024

13/02/2024

08/02/2024

02/02/2024

30/01/2024

11/10/2023

21/08/2023

18/08/2023

18/08/2023

23/03/2023

Adres

Godziny Otwarcia

Telefon

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Skontaktuj Się Z Firmę

Widea

Zostań cyberbohaterem!

Make My Mind rekrutuje dla King

Skróty

Udostępnij

Kategoria

Inne Menedżer ds. zarządzania talentami w Poznan

Poniedziałek	09:00 - 17:00
Wtorek	09:00 - 17:00
Środa	09:00 - 17:00
Czwartek	09:00 - 17:00
Piątek	09:00 - 17:00