Go Inspired Kaja Kosowska Trening Indywidualny dla Biznesu

02/11/2022

https://insideskills.pl/39-tomasz-kwiatek-jak-znalezc-prace-ktorej-szukamy/ - jeśli konkurencja robi dobrą i wartościową robotę dając wartościową treść dla klientów, to chętnie dajemy jej przestrzeń i głos. Warto posłuchać podcastu!

Czy poszukiwanie pracy może być ekscytującą przygodą? Jak zastosować zasadę "mniej, ale lepiej"? Posłuchaj rozmowy z Tomkiem Kwiatkiem, który dzieli się swoimi doświadczeniami i przemyśleniami z procesu poszukiwania pracy.

29/09/2022

Rynek pracy 2022 - która branża wzrosła i kogo się w tej chętnie się rekrutuje, a gdzie jest już nadmiar. Ciekawa opinia P. Mazurkiewicza - headhuntera HRK o rynku pracy top menedżerów i rekrutacji CEO ->

Awansowałeś – świetnie, utrzymałeś stanowisko – jeszcze lepiej. Chyba że robisz coś, co cię przerasta.

13/12/2021

Rynek pracy w Polsce kolejny miesiąc z rzędu jest optymistyczny dla szukających pracy. Wg danych Grant Thornton, liczba nowych ogłoszeń o pracę utrzymuje się na wysokim poziomie, a nawet lekko rośnie. W listopadzie 2021 roku pracodawcy opublikowali na 50 największych portalach rekrutacyjnych aż o 58 proc. więcej ogłoszeń niż w listopadzie zeszłego roku oraz o 15 proc. wyższy niż w listopadzie 2019 roku, a więc przed wybuchem pandemii.

18/11/2021

Rekrutację online polubili kandydaci, bo mniej stresuje.
W HR wiemy już, że e-rekrutacja zostanie z nami jako standard. Już 31 proc. ofert pracy na Pracuj.pl od końca lutego 2021 r. było "rekrutacją zdalną". Tylko co dziesiąty badany podchodzi do nich niechętnie. Za to 38 proc. respondentów chętniej aplikowałoby na oferty, które umożliwiają rekrutację wyłącznie zdalną i dla prawie 40 proc. ankietowanych spotkania online są mniej stresujące niż rozmowa o pracę na żywo. Aż 10 proc. podczas rekrutacji zdalnej nie odczuwa stresu w ogóle. Największe korzyści to:
- oszczędność czasu, poświęcanego na dojazd na rozmowę o pracę na żywo (57 proc.).
- możliwość udziału w rekrutacji z dowolnego miejsca (24 proc.)
- opcja korzystania z wcześniej przygotowanych notatek (7 proc.).

Największe wady e-rekrutacji to ryzyko wystąpienia problemów technicznych, na co wskazało 48 proc. ankietowanych. To ciekawa obawa kandydatów, gdyż ponad 30 proc. w rzeczywistości nie napotkało dotąd na żadne problemy podczas zdalnej rekrutacji, a tylko 9 proc. rzeczywiście przytrafiły się takie problemy, które sprawiły, że trzeba było przerwać spotkanie i rozpocząć je raz jeszcze. 56 proc. badanych wskazało, iż zdarzały im się jedynie drobne kłopoty, takie jak zanikający dźwięk czy słaba jakość obrazu.
Wniosek -> najlepiej dzień przed rozmową, sprawdźmy czy mamy link, czy działa, dokąd nas przenosi, co widać, czy wykrywa kamerę i audio, i czy nic nie trzeba instalować.
A potem już tylko - no stress, keep calm & enjoy the new. :)

08/10/2021

08/08/2021

Drogi Kliencie - jeśli poszukujesz pracy lub rozważasz jej zmianę, to teraz jest najlepszy czas! Mamy już rynek pracownika w wielu branżach, a to znaczy że wybór będzie szeroki. Czujemy to w HR, bo trwa walka o kandydata i widać to też w cyfrach z badań w całej PL. W lipcu 2021 roku na portalach rekrutacyjnych opublikowano około 307 tys. nowych ofert pracy. To 23 proc. więcej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku i +1,2 proc vs 2019. Jeśli chcesz dostać na priv szczegółowe dane to polub post i napisz w komentarzu ze chcesz :)

02/11/2020

Doświadczenia pandemii nie zmniejszają, a wręcz zwiększają gotowość Polaków do zmiany pracy - tak wynika z badań Pracuj.pl. Więcej niż 8 na 10 respondentów badanych we wrześniu jest otwartych na nowe propozycje, jeśli dostaną ciekawą ofertę zatrudnienia. To o 6 punktów procentowych więcej niż w kwietniu. Z danych Pracuj.pl wynika, że między I i III kwartałem 2020 największym zainteresowaniem cieszyli się specjaliści od handlu i sprzedaży - kierowano do nich co trzecią ofertę na portalu (33 proc.). Mimo trudności stanowisko przedstawiciela handlowego utrzymało bardzo duże znaczenie w obliczu całego rynku pracy. Drugą grupą najczęściej poszukiwanych specjalistów byli eksperci od obsługi klienta (18 proc.) – ich udział w całej puli ogłoszeń zmniejszył się jednak nieznacznie w stosunku do poprzedniego roku. Na trzecim miejscu pod względem popularności wśród pracodawców uplasowali się specjaliści IT (14 proc.).

25/10/2020

To trudny czas. Warto teraz czynić małe gesty, dawać dobro, małe codzienne. Bo to pozwoli nam uwierzyć, ze wszystko co trudne w końcu minie, ze w trudnym czasie można tez doświadczyć dobra, miłości, wdzięczności, a nawet radosci.

04/10/2020

Minęło pół roku pandemii - powoli można zobaczyć już w badaniach, jaki wpływ w dużej skali ma pandemia na rynek pracy, m.in. na wynagrodzenia. Wiele firm, aby nie przeprowadzać zwolnień, obniżyło wynagrodzenia. Według raportu Fundacji Sukces Pisany Szminką dotyczy to aż 36,5 proc. Polek. Szczegółowe wyniki pokazują, że u 12,8 proc. kobiet zarobki spadły o 10-20 proc., a u 11 proc. o 20-50 proc.. Prawie jedna dziesiąta przyznała, że w wyniku pandemii zarabia mniej aż o połowę. Pociesza fakt, że 42 proc. ankietowanych odpowiedziało, że ich pensja się nie zmieniła. Tylko niewielki odsetek badanych - ok. 5 proc. - dostało jakąkolwiek podwyżkę. Jeśli poszukujesz pracy, zweryfikuj swoje oczekiwania finansowe i dostosuj je do rzeczywistości biznesowej, w której w tej chwili żyjemy.

22/06/2020

WSZYSTKO JEST MOŻLIWE! Dzisiaj coś motywującego od Beaty Pawlikowskiej 😉 bo dziś świętuję z kolejną Klientką jej nową pracę i to, co wielu wydaje się niemożliwe, Jej (i troszkę Nam;) ) się udało 💪😜🥳i wierzymy, a nawet mamy dowody ze się da. Dlatego aby się tym podzielić przekonałam jedną z Klientek, której się ostatnio udało, do nagrania naszej rozmowy w formie video w której trochę opowie o swoich poszukiwaniach i sposobach, a przede wszystkim przekaże jej własne wskazówki i porady dla szukających pracy w tym trudnym momencie. Kto chce zobaczyć nagranie naszej rozmowy to proszę w komentarzu o hasło „chcę”.

17/04/2020

Tylko w 34% firm rekrutacje dzieją się tak, jak zostały zaplanowane. Na ostatnim webinarze Klienci pytali mnie, gdzie szukać pracy? kto zatrudnia? kto rośnie? Poniżej przedstawiam badania Stackline dotyczące tego, jakie branże e-commerce rosną w kryzysie. Co warto sprzedawać? Gdzie potrzebna jest pomoc i praca. Szczegóły na zdjęciach niżej.

11/04/2020

KONKURS! Podziel się pomysłem z innymi: jak Linkedin może Ci pomóc w szukaniu pracy w kryzysie? Po co mieć LinkedIn? Najlepszą odpowiedz z argumentacją nagrodzimy ZAPROSZENIEM na nasze 2h szkolenie online dotyczące LINKEDIN, A SZUKANIE PRACY W KRYZYSIE.

09/04/2020

Jeśli jesteś zainteresowany naszym doradztwem rekrutacyjnym czy webinarami to zapraszamy do sekcji "wydarzenia". Webinary przeznaczone są dla osób aktywnie poszukujących pracy lub planujących takie poszukiwania rozpocząć. Jest to miejsce i czas, w którym kandydat może bezpiecznie i otwarcie zadać rekruterowi pytania, podzielić się wątpliwościami, i otrzymać fachowe doradztwo i wskazówki rekruterskie o tym, gdzie szukać, jak szukać, jak pisać i rozmawiać z Hr i rekruterami, jak się prezentować, jakie narzędzi szukania są skuteczne. Zapraszamy też do Grupy WSPARCIA&INSPIRACJI DLA KLIENTÓW GO INSPIRED, gdzie dzielimy się wiedzą w formie nagrań. *Webinary i Grupa nie są przeznaczone dla pracowników branży HR, Rekruterów, Trenerów, Szkoleniowców, obserwatorów, Coachów, Mentorów, Doradców zawodowych, PRowców itp. Jeśli chcesz wymienić się wiedzą branżową, po prostu zadzwoń i otwarcie zapytaj.

09/04/2020

Dlaczego znów zaczynamy organizować szkolenia o tym, jak być skutecznym w rekrutacji i jak pozyskiwać pracę i zapraszamy już WE WTOREK -> www.evenea.pl/event/goinspired08032020 Ano dlatego, że jako HRowiec i Rekruter wiem, że TERAZ, PODCZAS KRYZYSU BEZ FACHOWEJ WIEDZY O REKRUTACJI i HR znalezienie pracy graniczy z cudem. Wiem też, że dzięki naszym wskazówkom klientom G Inspired udaje się nadal 1. znajdywać AKTYWNE ogłoszenia (a nie zawieszone) 2.pozytywnie przejść etap selekcji CV i być zapraszanym na rozmowy 3.z sukcesem przejść etap rozmowy kwalifikacyjnej. Zatem jeśli próbujesz samodzielnie i Ci nie wychodzi, to wiedz, że teraz INTUICYJNE POSZUKIWANIE PRACY po prostu się nie sprawdza. Potrzebna jestZMIANA DZIAŁANIA i PROFESJONALNA WIEDZA, JAK TO ROBIĆ, aby było skutecznie.

07/04/2020

Szukasz pracy? Jesteś kandydatem. Chcesz wiedzieć, kto rekrutuje? Właśnie opublikowałam FILM, gdzie dzielę się tą informacją - nazwami firm, które realnie aktualnie rekrutują. Zapraszam do grupy WSPARCIA&INSPIRACJI (znajdź w grupach na tej stronie), tam publikuję dla OSÓB PODCZAS REKRUTACJI wskazówki i wiedzę o rynku. Teraz najbardziej cenna jest INFORMACJA - sprawdzona i praktyczna. Zapraszam!

30/03/2020

URLOP BEZPŁATNY vs. OBCINANIE PENSJI - jak to działa - przykłady

Na Webinarze wczoraj pytaliście o urlopy bezpłatne, a także czy jesli m. in. będą cięcia, to kogo będą dotyczyć: wysokich stanowisk, pozostałych? Odpowiedz nie jest prosta i zależy od polityki firmy ale - oto możliwości - przykłady z dziś ;(
CO MOŻNA i WARTO ZROBIĆ? PRZYGOTOWAĆ SIĘ. ZAPRASZAM NA WYDARZENIA GO INSPIRED - wspieraliśmy Was w dobrobycie, wspieramy też w trudniejszych czasach. Inaczej.

Firmy będą oczekiwać solidarności pracowników i pracodawców. W średniej wielkości przedsiębiorstwie, dystrybuującym małe wyroby dla gospodarstw domowych – od łyżek do kieliszków – obroty spadły w ciągu dwóch tygodni o 60 proc. Właściciel zaproponował większości pracowników, aby wystąpili o urlopy bezpłatne – nikt nie odmówił. Firma działa na zwolnionych obrotach, ale ciągle żyje.

Zarząd Lechii Gdańsk zdecydował zacząć od siebie i zrezygnował z 50% wynagrodzenia na czas epidemii. Wstępnie do końca czerwca 2020 roku.
- "Jako zarząd jesteśmy odpowiedzialni za przetrwanie klubu w tej bezprecedensowej sytuacji i to jest nasz priorytet. Nie mamy innej możliwości, jak tylko poszukać oszczędności wewnątrz klubu na czas, kiedy nie możemy grać. Zaczynamy od siebie, mimo że pracujemy więcej niż zwykle. Nie możemy udawać, że nic się nie zmieniło, bo z naszej perspektywy zmieniło się wszystko i ta sytuacja wymaga radykalnych działań". Rozgrywki piłkarskie stoją, kluby nie zarabiają, a pensje trzeba płacić. Ekstraklasa SA w piątek uchwaliła zasady obniżania wynagrodzeń piłkarzy w związku z nadzwyczajnymi okolicznościami w kraju spowodowanymi przez pandemię wirusa. "Wskutek wprowadzonych w Polsce ograniczeń kluby nie mogą prowadzić zorganizowanych treningów i rozgrywać meczów. W rezultacie, świadczenie usług profesjonalnych przez zawodników na rzecz klubów w dotychczasowym kształcie zostało znacząco ograniczone, a kluby nie osiągają zaplanowanych przychodów. Przyjęta uchwała ma na celu minimalizowanie negatywnych wpływów pandemii na sytuację finansową klubów, a zwłaszcza uchronienie ich przed bankructwem, zachowanie miejsc pracy i ochronę wynagrodzeń. Uchwała rady nadzorczej Ekstraklasy reguluje, że kluby są uprawione do obniżenia wynagrodzenia piłkarzy o 50%, jednak do kwot nie niższych niż 10 tys. zł brutto w przypadku umów o pracę lub umów cywilnoprawnych. Obniżki wynagrodzeń piłkarzy mają obowiązywać od 14 marca br. do minimum pierwszego meczu ligowego w Ekstraklasie rozgrywanego jako impreza masowa z udziałem publiczności, jednak nie krócej niż do zakończenia sezonu rozgrywkowego 2019/2020 lub do dnia 30 czerwca 2020 r. - zależnie od tego, które z tych zdarzeń nastąpi później."

20/03/2020

UWAGA INSPIRACJA! CHCEMY RAZEM, bo co dwie głowy to nie jedna, dlatego będziemy Was zapraszać na Spotkania Online, abyśmy mogli WSPÓLNIE SZUKAĆ TEGO 1.CO ROBIĆ - CO POMAGA 2. CZEGO NIE ROBIĆ 3. JAK PLANOWAĆ. Będziemy pracować warsztatowo, tj. w uporządkowany sposób RAZEM WYPRACOWYWAĆ i DZIELIĆ SIĘ tym, jakie praktyki łagodzą niepokój, i co można wdrożyć, aby czuć się lepiej. Jest to dla Nas wyzwanie, nagrywać się i pokazywać światu trochę bez kontroli:), dlatego na razie zrobimy 1szy krok i stworzymy ZAMKNIĘTĄ BEZPŁATNĄ GRUPĘ WARSZTATOWĄ, która pozwoli nam zostać z Wami w kontakcie i wspólnie wypracować dobre praktyki. Jeśli macie na to czas i przestrzeń, to będzie Nam miło. Wiemy, że podczas zajęć mamy Waszą akceptację i gotowość, i wierzymy, że online będzie podobnie 🙂 Jeśli jesteś gotów być z nami online, aby współtworzyć ONLINE PRZERZEŃ INSPIROWANIA SIĘ I MOBILIZOWANIA w stylu GO INSPIRED napisz w komentarzu .