Godna praca to bezpieczna praca

23/03/2024

O 7,5 proc. wzrosła liczba wypadków przy pracy w porównaniu z analogicznym okresem poprzedniego roku. Jak wynika ze wstępnych danych Głównego Urzędu Statystycznego, w okresie od stycznia do września 2023 r. zgłoszono 45 809 osób poszkodowanych w wypadkach przy pracy.
Wzrósł także wskaźnik wypadkowości, czyli liczba poszkodowanych przypadająca na 1000 pracujących, z 2,99 do 3,22.

Najwyższy wskaźnik wypadkowości odnotowano w województwach:
✔︎ śląskim (4,23)
✔︎ warmińsko-mazurskim (4,01)
✔︎ oraz opolskim (3,93)

Najniższy w województwach:
✔︎ małopolskim (2,36)
✔︎ mazowieckim (2,46)
✔︎ oraz lubelskim (2,72)

W województwie pomorskim wskaźnik wynosi 3,08.

21/03/2024

- Od 2004 roku pełnię rolę społecznego inspektora pracy, ale trzeba wciąż zdobywać nową wiedzę - mówi Andrzej Rodzoch, OP NSZZ „Solidarność” Pracowników Poczty Polskiej Oddział Regionalny w Gdańsku. To jedna z osób, które wzięły udział w szkoleniu zorganizowanym były w ramach drugiej edycji projektu „Godna praca to bezpieczna praca” przez Dział Programów Europejskich Regionu Gdańskiego NSZZ „Solidarność”.

- W pracy na poczcie bardzo ważna jest jej organizacja. Pracuję w hali rozdzielni w Pruszczu Gdańskim, jestem sipowcem, ale także pracownikiem i muszę często na bieżąco interweniować. Nie raz zwracam uwagę swoim kolegom. Sprawy związane z BHP zgłaszam kierownikowi, ale czasami trzeba pójść do dyrektora czy zrobić wpis, choć to jest już ostateczność, często udaje się załatwić sprawę od ręki - opowiada Andrzej Rodzoch. - Jeśli chodzi o wypadki przy pracy, to pracodawca często będzie się starał zrzucić winę na pracownika, ale z mojego doświadczenia wynika, że często ich przyczyną jest zła organizacja pracy, a przede wszystkim pośpiech. Jeżeli pracownik wykonuje czynności w pośpiechu, łatwiej jest o jakieś zdarzenie wypadkowe.

18/03/2024

Dobre wieści: dochodzi do coraz mniejszej liczby wypadków śmiertelnych i ciężkich w pracy. Z danych GUS wynika, że najwięcej poszkodowanych odnotowano w wypadkach przy pracy "z innym skutkiem". Jako ciekawostkę dodajmy, że podczas wykonywania pracy zorganizowanej w formie zdalnej lub telepracy zostały poszkodowane 233 osoby.

Na pierwszym miejscu wśród wydarzeń powodujących urazy było uderzenie w nieruchomy obiekt (30,4 proc.), na drugim miejscu znalazło się uderzenie w obiekt ruchomy (około 20 proc.), na trzecim kontakt z przedmiotem ostro zakończonym, szorstkim, chropawym lub twardym, a na piątym obciążenia fizyczne lub psychiczne.

Wśród przyczyn wypadków przy pracy autorzy raportu wymieniają na pierwszym miejscu nieprawidłowe zachowanie pracownika (40,7 proc). Inne przyczyny to:
✔︎ wady konstrukcyjne lub niewłaściwe rozwiązania techniczne
✔︎ niewłaściwa organizacja pracy
✔︎ niewłaściwe posługiwanie się czynnikiem materialnym przez pracownika.

W wyniku wypadku poszkodowani doznawali urazów:
✔︎ kończyn górnych (43,5 proc.)
✔︎ kończyn dolnych (35,5 proc.)
✔︎ głowy (10,2 proc.)

15/03/2024

477,4 tys. osób niepełnosprawnych pracowało w gospodarce narodowej w 2023 roku – wynika z danych Głównego Urzędu Statystycznego. Stanowi to 3,2 proc. ogółu pracujących
✔︎ W województwie pomorskim udział osób niepełnosprawnych w liczbie pracujących ogółem w gospodarce narodowej wynosił 4,4 proc. (40 809 osób).
✔︎ Z ogółu pracujących niepełnosprawnych blisko 22 procent pracowało w sektorze publicznym.

12/03/2024

Prawie pół roku mają pracodawcy na wprowadzenie zmian, jakie wynikają z „poprawienia” rozporządzenia w sprawie BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Chodzi przede wszystkim wyposażenie stanowiska pracy oraz sposobu rozmieszczenia elementów tego wyposażenia tak, aby nie powodowały one podczas pracy nadmiernego obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego i wzroku.

W przypadku stosowania systemów przenośnych przeznaczonych do użytkowania na danym stanowisku pracy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy, stanowisko powinno być wyposażone w stacjonarny monitor ekranowy lub podstawkę zapewniającą ustawienie ekranu tak, aby jego górna krawędź znajdowała się na wysokości oczu pracownika oraz w dodatkową klawiaturę i mysz.

09/03/2024

W ramach projektu „Godna praca, to bezpieczna praca – II edycja” w Radiu Gdańsk emitowane były audycje poświęcone tematyce pracowniczej. Dziś przedstawiamy kolejną z kilku wypowiedzi, jakie padły.

– Od wybuchu pandemii nastąpiło znaczące pogorszenie stanu zdrowia psychicznego pracowników. Myślę, że na to wskazuje fakt, iż nasza zdolność z radzeniem sobie z codziennymi wyzwaniami jest osłabiona, a porażki wydają się nam bardziej dotkliwe i trwalsze – mówił dr. hab. Paweł Jurek, profesor UG, dyrektor Instytutu Psychologii Uniwersytetu Gdańskiego. Potwierdzeniem słów eksperta są między innymi dane ZUS, które pokazują, że na początku tego roku zaburzenia psychiczne i zaburzenia zachowania stanowiły przyczynę niemal 10 procent wszystkich nieobecności z powodu choroby, przekłada się to na ponad 4 miliony dni niezdolności do pracy w skali kraju.

06/03/2024

W grudniu 2023 r. zakończył się cykl szkoleń poświęconych zagrożeniom psychospołecznym i stresowi w miejscu pracy. Szkolenia zorganizowane były w ramach drugiej edycji projektu „Godna praca to bezpieczna praca” przez Dział Programów Europejskich Regionu Gdańskiego NSZZ „Solidarność”.

– Wiedza zdobyta na szkoleniu poświęconym zagrożeniom psychospołecznym i stresowi w miejscu pracy przyda mi się na pewno. Stresów w miejscu, gdzie pracuję, jest sporo. Po pierwsze niskie wynagrodzenia przekładają się na relacje między pracownikami, a także na relacje między pracownikami a pracodawcą. Przełożony często nakłada na pracownika obowiązki, które nie są adekwatne do jego zarobków, ale ktoś musi wykonać pracę, stąd rodzą się konflikty - zwraca uwagę Andrzej Rodzoch z NSZZ „Solidarność” Pracowników Poczty Polskiej Oddział Regionalny w Gdańsku.

03/03/2024

– Na co dzień nie zdajemy sobie sprawy z tego, jak istotne role pełnią osoby niepełnosprawne w naszym społeczeństwie. Tymczasem każda taka osoba chce realizować się rodzinnie i pracować, najczęściej w zawodzie, którego się wyuczyła, ale zdarza się też zmiana kwalifikacji i podjęcie zatrudnienia zgodnego z ambicjami i wyobrażeniem kształtowania własnego życia. To smutne, że możliwość pracy ma niecałe 30 proc. osób niepełnosprawnych – wskazywał Krzysztof Dośla. Przewodniczący Zarządu Regionu Gdańskiego NSZZ „Solidarność” mówił o tym podczas naszej konferencji „Bez barier i wykluczenia”.

Szersza relacja jest dostępna tutaj ⤵︎⤵︎⤵︎

Eksperci z zakresu pracy i medycyny spotkali się dziś w Sali BHP Stoczni Gdańskiej. Podczas odbywającej się tam konferencji o nazwie „Bez barier i wykluczenia” omówili tematy dotyczące między innymi rehabilitacji osób niepełnosprawnych w procesie powrotu na rynek pracy i przes...

01/03/2024

Jesteśmy także na Instagramie :) Jeśli wolicie tę platformę od Facebooka, zapraszamy do śledzenia naszego profilu na IG. Adres jest ten sam, co na Facebooku:
👉 instagram.com/godnabezpiecznapraca
Również w tym miejscu znajdziecie aktualności oraz najważniejsze informacje.

26/02/2024

W ramach projektu „Godna praca, to bezpieczna praca – II edycja” w Radiu Gdańsk wyemitowane zostały audycje poświęcone tematyce pracowniczej. Dziś przedstawiamy kolejną z kilku opinii, jakie padły.

Dr hab. Paweł Jurek, profesor UG, dyrektor Instytutu Psychologii Uniwersytetu Gdańskiego zwrócił uwagę na natłok informacji, a mówiąc wprost – dezinformacji. – Te informacje często są nieprawdziwe, ponadto bardzo często są nacechowane negatywnymi emocjami. To, co słyszymy, czytamy, oglądamy często wywołuje w nas niepokój, irytację, złość, coraz rzadziej do nas docierają wiadomości, które sprawiają nam radość - przyznał.

Audycje są dostępne na stronie internetowej Radia Gdańsk.

23/02/2024

Ważne słowa ⤵️

Bezpieczeństwo i higiena pracy w przedsiębiorstwie kojarzy się nam najczęściej z obowiązkowymi szkoleniami i grubymi segregatorami z instrukcjami BHP. Jednak czy w danej fi=rmie jest bezpiecznie czy nie w dużej mierze zależy od tego czy charakteryzuje się ona wysoką czy niską kulturą bezpieczeństwa. Na to w organizacji składają się zachowania i postawy pojedynczych pracowników, jak również zbiorowe poglądy i przeświadczenia. Na kulturę bezpieczeństwa, którą buduje się latami, silny wpływ ma kadra zarządzająca. O wysokiej kulturze bezpieczeństwa mówimy, gdy działania z zakresu BHP prowadzone przez firmę przewyższają wymagania zawarte w normach i przepisach prawa, szkolenia i wydarzenia promujące kwestie BHP odbywają się systematycznie, prowadzi się również działania mające na celu motywowanie pracowników w zakresie dbania o bezpieczeństwo pracy.

Paweł Grabowski, rzecznik Okręgowego Inspektoratu Pracy.

19/02/2024

Już niebawem, ponieważ 23 lutego odbędzie się konferencja dotycząca problemów osób niepełnosprawnych w miejscu pracy. W programie konferencji znajdą się takie tematy, jak: środowisko pracy osoby niepełnosprawnej, szczególne wymagania dotyczące zapewnienia odpowiednich warunków pracy, wyzwania stoją przed pracodawcą.

⤵︎
Jako prelegenci wezmą m.in. udział: przedstawiciele OIP, PFRON i Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”.

⤵︎
Zapraszają:
Region Gdański NSZZ „Solidarność”
Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku

16/02/2024

Znasz pojęcia tzw. uperyzacji i gig economy? Ma to związek z nowymi formami zatrudnienia, gdzie pracownik funkcjonuje na rynku, ale jednocześnie nie świadczy usług w modelu etatowym. Najczęściej jest to młody człowiek.

- Możemy się zastanowić, co z jego bezpieczną przystanią? Czy czekając na kolejne zlecenie ma możliwość skorzystania z ciepłego miejsca z dostępem do toalety? - pytała dr Marta Zbucka-Gargas, która wystąpiła podczas niedawnej konferencji poświęconej bezpiecznej pracy. - Gig economy to nowe zjawisko rozwijające się od początku XXI wieku wraz z nowymi technologiami. Coraz łatwiejszy dostęp do Internetu dał nowe narzędzia do kontaktu pracodawcy z pracownikiem i stworzył przestrzeń wymiany usług czy treści zdalnie. To pracujący, którzy pracują na krótko, dorywczo, tymczasowo. To oczywiście przekłada się na BHP.

12/02/2024

Publikujemy program konferencji dotyczącej problemów osób niepełnosprawnych w miejscu pracy, jaka odbędzie się 23 lutego w historycznej Sali BHP Stoczni Gdańskiej.

⤵︎
10:00 – 10:10 Krzysztof Dośla – Region Gdański NSZZ „Solidarność”
10:10 – 10:20 Mariusz Pokrzywinski – Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku
10:20 – 10:30 Dariusz Majorek – Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Oddział Pomorski
10:30 – 10:50 Paweł Grabowski – Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku – Środowisko pracy osoby niepełnosprawnej
10:50 – 11:10 Dr inż. Krzysztof Redlarski – Politechnika Gdańska – Ergonomia w środowisku pracy osoby niepełnosprawnej
11:10 – 11:30 Lek. med. Dorota Całus-Kania – Kierownik Działu Orzecznictwa i Chorób Zawodowych, Wojewódzki Ośrodek Medycyny Pracy – Szczególne wymagania dotyczące zapewnienia odpowiednich warunków pracy osobie niepełnosprawnej z punktu widzenia lekarza służby medycyny pracy
11:30 – 11:50 Joanna Matuszewska – Gdański Uniwersytet Medyczny, Zakład Badań nad Jakością Życia – Rola specjalisty ds. zarządzania rehabilitacją w procesie powrotu na rynek pracy

⤵︎
11:50 – 12:20 przerwa kawowa

⤵︎
12:20 – 12:40 Piotr Ciborski – Uniwersyteckie Centrum Kliniczne – Wyzwania po stronie pracodawcy związane ze stworzeniem przyjaznego środowiska pracy
12:40 – 13:00 Dariusz Majorek – Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Oddział Pomorski – Rzeczywistość i potrzeby zmian
13:00 – 13:20 Krzysztof Rowiński – Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” – Wsłuchujmy się w głos innych

⤵︎
13:20 – 14:00 Panel dyskusyjny – Bez barier i wykluczenia

⤵︎
14:00 – 14:05 Zamknięcie konferencji przez okręgowego inspektora pracy w Gdańsku.

09/02/2024

Otwarta przestrzeń ma istotny wpływ na bezpieczeństwo w pracy. Badania wykazały, że odsetek osób narzekających na hałas był 10 razy większy w pomieszczeniach open space, niż w przypadku pracy w pomieszczeniach zamkniętych. To nie wszystko, bowiem pod uwagę trzeba jeszcze wziąć takie czynniki jak:

❗ stres
❗ związane z tym ciśnienie krwi.

Efektem jest zwiększone ryzyko wystąpienia chorób układu krążenia.

05/02/2024

Region Gdański NSZZ „Solidarność” i Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku zapraszają na konferencję dotyczącą problemów osób niepełnosprawnych w miejscu pracy, która odbędzie się 23 lutego w historycznej Sali BHP Stoczni Gdańskiej. W programie konferencji znajdą się takie tematy, jak:

▶︎ środowisko pracy osoby niepełnosprawnej
▶︎ szczególne wymagania dotyczące zapewnienia odpowiednich warunków pracy osobie niepełnosprawnej
▶︎ wyzwania stoją przed pracodawcą związane ze stworzeniem przyjaznego środowiska pracy.

Jako prelegenci wezmą m.in. udział:
▶︎ przedstawiciele OIP w Gdańsku
▶︎ przedstawiciele PFRON
▶︎ pełnomocnik Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” ds. osób niepełnosprawnych.

02/02/2024

Kim są osoby określane w ten sposób? To pracownicy urodzeni od połowu lat 60. do późnych lat 70 (według niektórych źródeł w latach także pierwszych lat ósmej dekady). Przedstawiciele tego pokolenia cenią sobie, podobnie zresztą jak poprzednie pokolenie, ciężką pracę, ale również wykształcenie i status społeczny. Cechuje ich lojalność wobec firmy, w której pracują. Praca dla nich jest ważna, choć nie najważniejsza. Lepiej radzą sobie niż boomersi w rozgraniczeniu pracy i życia prywatnego.

✅ Pokolenie X dobrze radzi sobie w pracy, osoby reprezentujące tę generację mają zazwyczaj bogate doświadczenie zawodowe. Często spędzają w jednej firmie wiele lat i mocno się z nią identyfikują.

✅ Iksy cenią sobie stabilizację, ważna jest również dla nich godziwa pensja. Często dzieje się tak dlatego, że wielu przedstawicieli pokolenia ma rodziny, których życie chce utrzymywać na dobrym poziomie. Z tego też względu boją się oni niepewnych miejsc pracy.

26/01/2024

🎙 Rzadziej występuje problem zmuszania pracowników do pracy w nadgodzinach bez wynagrodzenia
🎙 Rzadziej dochodzi do łamania praw pracowniczych
🎙 Praktycznie nie istnieje problem z odprowadzaniem składek ZUS w pełnej wysokości

Tak jest w firmach, w których działają związki zawodowe. Jeśli chcecie dowiedzieć się więcej na ten temat zapraszamy do słuchania "Głosu pracownika", jaki jest emitowany na antenie Radia Gdańsk w poniedziałki o godzinie 14.20.

Audycja powstaje m.in. w ramach projektu „Godna Praca to bezpieczna praca”.

21/01/2024

Jedno z pokoleń będących obecnie w pracy to tzw. X. Jacy są? Osoby urodzone w drugiej połowie lat 60 lub latach 70 cenią sobie stabilizację, choć są też gotowi na zmiany i zazwyczaj radzą sobie z nimi, wolą jednak pracować w spokoju.

W Polsce ludzi z pokolenia X nazywa się także pokoleniem PRL. Na "Zachodzie" pokolenie to czasami postrzegane jest poprzez negatywny stereotyp, którego wyznacznikiem przynależności ma być abnegacja, nonszalancki styl i sposób życia, bezbarwność. Często mają to być ludzie odrzucający świat wykreowany przez marketing i system, żyjący niekiedy bez celu, autorytetów lub po prostu z poczuciem „pominięcia” przez historię.

✌️ Polska jest tu zapewne wyjątkiem, bo przynajmniej dla części z pokolenia X młodość przypadła na czasy „Solidarności”.

18/01/2024

Ważna sprawa: – Nasza konstytucja mówi, że każdy, nie tylko pracownik w pojęciu kodeksu pracy, ale każdy ma prawo do bezpiecznych warunków pracy. Również w artykule 24 Konstytucji RP jest mowa o tym, że praca znajduje się pod nadzorem, ochroną naszego państwa. Chodzi o to, żeby podkreślić, że wszystkie formy pracy, jaką my świadczymy, pozostają pod ochroną – mówiła podczas niedawnej konferencji Marta Zbucka-Gargas.

Ma to znaczenie np. w kontekście nowych form zatrudnienia i tzw. uberyzacji. Gig economy oznacza sytuację, w której pracownik funkcjonuje na rynku pracy przyjmując zlecenia i realizując konkretne projekty, ale nie świadczy usług w modelu etatowym.

15/01/2024

W ramach projektu „Godna praca, to bezpieczna praca – II edycja” w Radiu Gdańsk emitowane są audycje poświęcone tematyce pracowniczej. Dziś przedstawiamy kolejną z kilku wypowiedzi, jakie padły.

– Jest bardzo dużo czynników wpływających na nasz dobrostan w pracy - mówił dr. hab. Paweł Jurek, profesor UG, dyrektor Instytutu Psychologii Uniwersytetu Gdańskiego. – Osobiście prowadzę badania nad zjawiskiem, które nazywane jest technostresem. Oczywiście, korzystanie z technologii w miejscu pracy niesie ze sobą wiele korzyści, chociażby dzięki komputerom, internetowi, telefonom komórkowym czy innym rozwiązaniem tego typu możemy pracować szybciej i efektywniej. Jednak korzystanie z technologii w pracy może również negatywnie wpływać na człowieka. Podam przykład: wprowadzenie narzędzi pracy zdalnej, które umożliwiają wykonywanie wielu zadań z dowolnego miejsca bez konieczności przemieszczania się z licznych powodów jest korzystne. Choć to zdecydowanie oszczędza czas, to wielu ludzi w tym oszczędzonym czasie planuje jednak kolejne spotkania, kolejne zadania, kolejne obowiązki i w rezultacie osoby te narażone są na większe obciążenie, szybsze tempo, krótsze przerwy, co może prowadzić do przemęczenia.

12/01/2024

W ramach projektu „Godna praca, to bezpieczna praca – II edycja” w Radiu Gdańsk emitowane są audycje poświęcone tematyce pracowniczej. Dziś przedstawiamy kolejną z kilku wypowiedzi, jakie padły.

– W mojej ocenie od wybuchu pandemii nastąpiło znaczące pogorszenie stanu zdrowia psychicznego pracowników. Wskazuje na to chociażby rosnąca liczba raportów publikowanych w różnych źródłach na ten temat. Z doniesień tych możemy odczytać na przykład, że większa liczba pracowników deklaruje, że towarzyszy im powracające uczucie niepokoju, troska o przyszłość, a w miejscu pracy stany smutku i bezradności. Myślę też, że na to wskazuje fakt, iż nasza zdolność z radzeniem sobie z codziennymi wyzwaniami jest osłabiona, a porażki wydają się nam bardziej dotkliwe i trwalsze – mówił dr. hab. Paweł Jurek, profesor UG, dyrektor Instytutu Psychologii Uniwersytetu Gdańskiego.

08/01/2024

Kontynuując podsumowanie roku, warto powiedzieć także o nagrodzie Salus Publica, którą wręczała Katarzyna Łażewska-Hrycko, główna inspektor pracy. Podczas uroczystości zorganizowanej w Warszawie na początku grudnia 2023 wyróżnienie odebrała Małgorzata Kuźma, redaktor naczelna „Magazynu Solidarność”, gdzie publikowane są materiały związane z projektem „Godna praca to bezpieczna praca - 2 edycja”. Laureatami zostały także inne osoby - dziennikarze prasy, radia, telewizji oraz influencerzy, którzy popularyzują problematykę ochrony pracy.

Na zdjęciu: Małgorzata Dziemińska, zastępca głównego inspektora pracy, Mariusz Pokrzywinski, p.o. okręgowego inspektora pracy w Gdańsku, nagrodzona Małgorzata Kuźma i Katarzyna Łażewska-Hrycko, główna inspektor pracy.

04/01/2024

Podsumowując miniony rok, trzeba wspomnieć o nagrodzie związanej z bezpieczną pracą. To wyróżnienie dla najaktywniejszego społecznego inspektora pracy. W ogólnokrajowym konkursie w gronie wyróżnionych za zaangażowanie w prewencyjne oddziaływanie na stan bezpieczeństwa znalazł się Janusz Wiśniewski, społeczny inspektor pracy w Mostostalu Chojnice, lider NSZZ „S” w tym zakładzie.

Na zdjęciu: Patrycja Potocka-Szmoń, zastępca okręgowego inspektora pracy w Gdańsku, Mariusz Pokrzywinski, p.o. okręgowego inspektora pracy w Gdańsku i nagrodzony Janusz Wiśniewski.

01/01/2024

W Radiu Gdańsk emitowane są audycje realizowane w ramach projektu „Godna praca, to bezpieczna praca – II edycja”, które są przygotowywane we współpracy dziennikarzy Działu Informacji ZRG NSZZ„Solidarność” oraz Radia Gdańsk. Kilka z nich poświęconych było pokoleniom pracowników, które funkcjonują na rynku pracy. Dziś przedstawiamy drugą z kilku wypowiedzi, jakie padły.

- Chyba najciekawsze pokolenie, które aktualnie zaczyna pukać do drzwi pracodawców to pokolenie Z, czyli urodzeni po 2000 roku - mówił dr. hab. Tomasz Kawka, profesor Uniwersytetu Gdańskiego, kierowniki Zakładu Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego. - Osoby z tego pokolenia, które podjęły studia, właśnie je kończą. Samo pojęcie generacji, czy pokolenia jest szufladą, jest to pewien rodzaj schematu, myślenia w kategoriach generalistycznych. Natomiast wydzielenie tych pokoleń polega na tym, że zauważamy bardzo specyficzne i powtarzalne zachowania i wartości w stosunku do pracodawcy.

23/12/2023

Życzymy wszystkim, aby moc wigilijnego wieczoru przyniosła spokój, wytchnienie i radość. Każda chwila Świąt Bożego Narodzenia niech żyje własnym pięknem, a Nowy Rok obdaruje zdrowiem, pomyślnością i szczęściem.

19/12/2023

Od czerwca 2023 w Radiu Gdańsk emitowane są audycje realizowane w ramach projektu „Godna praca, to bezpieczna praca – II edycja”, które są przygotowywane we współpracy dziennikarzy Działu Informacji ZRG NSZZ„Solidarność” oraz Radia Gdańsk. Kilka z nich poświęconych było pokoleniom pracowników, które funkcjonują obecnie na rynku pracy. Dziś przedstawiamy pierwszą z kilku wypowiedzi, jakie padły.

– Mamy cztery grupy generacyjne, które obejmują całość zatrudnienia – mówił dr. hab. Tomasz Kawka, profesor Uniwersytetu Gdańskiego, kierowniki Zakładu Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego. - Oczywiście, nie są one takie same, jeśli chodzi o liczebność tych grup. Najbardziej powszechną jest pokolenie X, czyli urodzeni pod koniec lat 60. przez lata 70. aż do lat 80. Pokolenie Y to pokolenie millenialsów, które przychodzi na świat w latach 80. XX wieku. Mamy też silver generation, baby boomers. Chyba najciekawsze pokolenie, które aktualnie zaczyna pukać do drzwi pracodawców to pokolenie Z, czyli urodzeni po 2000 roku.

18/12/2023

Katarzyna Łażewska-Hrycko, główna inspektor pracy wręczyła nagrody laureatom konkursu dla dziennikarzy prasy, radia telewizji oraz influencerów. Zwycięzcy otrzymali statuetki „Salus publica” za popularyzację problematyki ochrony pracy.

Wśród zwycięzców jest Małgorzata Kuźma, redaktor naczelna „Magazynu Solidarność” i kierownik Działu Informacji i Promocji Zarządu Regionu Gdańskiego NSZZ „Solidarność”. To właśnie RG "S" prowadzi projekt "Godna praca to bezpieczna praca".

Więcej informacji na temat konkursu TUTAJ ⤵⤵⤵

Państwowa Inspekcja Pracy

16/12/2023

Czy wiecie, że...

hałas powyżej 85 decybeli w znaczny sposób uszkadza narząd słuchu i powoduje wiele różnych schorzeń innych układów (krwionośnego, nerwowego). Może powodować zaburzenia równowagi.

to godna praca

12/12/2023

W listopadzie 2023 weszła w życie długo wyczekiwana zmiana do rozporządzenia w sprawie BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Pracodawcy będą musieli dostosować stanowiska pracy z komputerem do nowych standardów – mają na to aż 6 miesięcy.

Zmiana rozporządzenia to wdrożenie przepisów Unii Europejskiej w tym względzie. Nowelizacja wskazuje minimalne wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii, jakie powinny spełniać stanowiska pracy wyposażone w monitory ekranowe.