Godna praca to bezpieczna praca

23/03/2024

O 7,5 proc. wzrosła liczba wypadków przy pracy w porównaniu z analogicznym okresem poprzedniego roku. Jak wynika ze wstępnych danych Głównego Urzędu Statystycznego, w okresie od stycznia do września 2023 r. zgłoszono 45 809 osób poszkodowanych w wypadkach przy pracy.
Wzrósł także wskaźnik wypadkowości, czyli liczba poszkodowanych przypadająca na 1000 pracujących, z 2,99 do 3,22.

Najwyższy wskaźnik wypadkowości odnotowano w województwach:
✔︎ śląskim (4,23)
✔︎ warmińsko-mazurskim (4,01)
✔︎ oraz opolskim (3,93)

Najniższy w województwach:
✔︎ małopolskim (2,36)
✔︎ mazowieckim (2,46)
✔︎ oraz lubelskim (2,72)

W województwie pomorskim wskaźnik wynosi 3,08.

21/03/2024

- Od 2004 roku pełnię rolę społecznego inspektora pracy, ale trzeba wciąż zdobywać nową wiedzę - mówi Andrzej Rodzoch, OP NSZZ „Solidarność” Pracowników Poczty Polskiej Oddział Regionalny w Gdańsku. To jedna z osób, które wzięły udział w szkoleniu zorganizowanym były w ramach drugiej edycji projektu „Godna praca to bezpieczna praca” przez Dział Programów Europejskich Regionu Gdańskiego NSZZ „Solidarność”.

- W pracy na poczcie bardzo ważna jest jej organizacja. Pracuję w hali rozdzielni w Pruszczu Gdańskim, jestem sipowcem, ale także pracownikiem i muszę często na bieżąco interweniować. Nie raz zwracam uwagę swoim kolegom. Sprawy związane z BHP zgłaszam kierownikowi, ale czasami trzeba pójść do dyrektora czy zrobić wpis, choć to jest już ostateczność, często udaje się załatwić sprawę od ręki - opowiada Andrzej Rodzoch. - Jeśli chodzi o wypadki przy pracy, to pracodawca często będzie się starał zrzucić winę na pracownika, ale z mojego doświadczenia wynika, że często ich przyczyną jest zła organizacja pracy, a przede wszystkim pośpiech. Jeżeli pracownik wykonuje czynności w pośpiechu, łatwiej jest o jakieś zdarzenie wypadkowe.

18/03/2024

Dobre wieści: dochodzi do coraz mniejszej liczby wypadków śmiertelnych i ciężkich w pracy. Z danych GUS wynika, że najwięcej poszkodowanych odnotowano w wypadkach przy pracy "z innym skutkiem". Jako ciekawostkę dodajmy, że podczas wykonywania pracy zorganizowanej w formie zdalnej lub telepracy zostały poszkodowane 233 osoby.

Na pierwszym miejscu wśród wydarzeń powodujących urazy było uderzenie w nieruchomy obiekt (30,4 proc.), na drugim miejscu znalazło się uderzenie w obiekt ruchomy (około 20 proc.), na trzecim kontakt z przedmiotem ostro zakończonym, szorstkim, chropawym lub twardym, a na piątym obciążenia fizyczne lub psychiczne.

Wśród przyczyn wypadków przy pracy autorzy raportu wymieniają na pierwszym miejscu nieprawidłowe zachowanie pracownika (40,7 proc). Inne przyczyny to:
✔︎ wady konstrukcyjne lub niewłaściwe rozwiązania techniczne
✔︎ niewłaściwa organizacja pracy
✔︎ niewłaściwe posługiwanie się czynnikiem materialnym przez pracownika.

W wyniku wypadku poszkodowani doznawali urazów:
✔︎ kończyn górnych (43,5 proc.)
✔︎ kończyn dolnych (35,5 proc.)
✔︎ głowy (10,2 proc.)

15/03/2024

477,4 tys. osób niepełnosprawnych pracowało w gospodarce narodowej w 2023 roku – wynika z danych Głównego Urzędu Statystycznego. Stanowi to 3,2 proc. ogółu pracujących
✔︎ W województwie pomorskim udział osób niepełnosprawnych w liczbie pracujących ogółem w gospodarce narodowej wynosił 4,4 proc. (40 809 osób).
✔︎ Z ogółu pracujących niepełnosprawnych blisko 22 procent pracowało w sektorze publicznym.

12/03/2024

Prawie pół roku mają pracodawcy na wprowadzenie zmian, jakie wynikają z „poprawienia” rozporządzenia w sprawie BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Chodzi przede wszystkim wyposażenie stanowiska pracy oraz sposobu rozmieszczenia elementów tego wyposażenia tak, aby nie powodowały one podczas pracy nadmiernego obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego i wzroku.

W przypadku stosowania systemów przenośnych przeznaczonych do użytkowania na danym stanowisku pracy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy, stanowisko powinno być wyposażone w stacjonarny monitor ekranowy lub podstawkę zapewniającą ustawienie ekranu tak, aby jego górna krawędź znajdowała się na wysokości oczu pracownika oraz w dodatkową klawiaturę i mysz.

09/03/2024

W ramach projektu „Godna praca, to bezpieczna praca – II edycja” w Radiu Gdańsk emitowane były audycje poświęcone tematyce pracowniczej. Dziś przedstawiamy kolejną z kilku wypowiedzi, jakie padły.

– Od wybuchu pandemii nastąpiło znaczące pogorszenie stanu zdrowia psychicznego pracowników. Myślę, że na to wskazuje fakt, iż nasza zdolność z radzeniem sobie z codziennymi wyzwaniami jest osłabiona, a porażki wydają się nam bardziej dotkliwe i trwalsze – mówił dr. hab. Paweł Jurek, profesor UG, dyrektor Instytutu Psychologii Uniwersytetu Gdańskiego. Potwierdzeniem słów eksperta są między innymi dane ZUS, które pokazują, że na początku tego roku zaburzenia psychiczne i zaburzenia zachowania stanowiły przyczynę niemal 10 procent wszystkich nieobecności z powodu choroby, przekłada się to na ponad 4 miliony dni niezdolności do pracy w skali kraju.

06/03/2024

W grudniu 2023 r. zakończył się cykl szkoleń poświęconych zagrożeniom psychospołecznym i stresowi w miejscu pracy. Szkolenia zorganizowane były w ramach drugiej edycji projektu „Godna praca to bezpieczna praca” przez Dział Programów Europejskich Regionu Gdańskiego NSZZ „Solidarność”.

– Wiedza zdobyta na szkoleniu poświęconym zagrożeniom psychospołecznym i stresowi w miejscu pracy przyda mi się na pewno. Stresów w miejscu, gdzie pracuję, jest sporo. Po pierwsze niskie wynagrodzenia przekładają się na relacje między pracownikami, a także na relacje między pracownikami a pracodawcą. Przełożony często nakłada na pracownika obowiązki, które nie są adekwatne do jego zarobków, ale ktoś musi wykonać pracę, stąd rodzą się konflikty - zwraca uwagę Andrzej Rodzoch z NSZZ „Solidarność” Pracowników Poczty Polskiej Oddział Regionalny w Gdańsku.

03/03/2024

– Na co dzień nie zdajemy sobie sprawy z tego, jak istotne role pełnią osoby niepełnosprawne w naszym społeczeństwie. Tymczasem każda taka osoba chce realizować się rodzinnie i pracować, najczęściej w zawodzie, którego się wyuczyła, ale zdarza się też zmiana kwalifikacji i podjęcie zatrudnienia zgodnego z ambicjami i wyobrażeniem kształtowania własnego życia. To smutne, że możliwość pracy ma niecałe 30 proc. osób niepełnosprawnych – wskazywał Krzysztof Dośla. Przewodniczący Zarządu Regionu Gdańskiego NSZZ „Solidarność” mówił o tym podczas naszej konferencji „Bez barier i wykluczenia”.

Szersza relacja jest dostępna tutaj ⤵︎⤵︎⤵︎

Eksperci z zakresu pracy i medycyny spotkali się dziś w Sali BHP Stoczni Gdańskiej. Podczas odbywającej się tam konferencji o nazwie „Bez barier i wykluczenia” omówili tematy dotyczące między innymi rehabilitacji osób niepełnosprawnych w procesie powrotu na rynek pracy i przes...

01/03/2024

Jesteśmy także na Instagramie :) Jeśli wolicie tę platformę od Facebooka, zapraszamy do śledzenia naszego profilu na IG. Adres jest ten sam, co na Facebooku:
👉 instagram.com/godnabezpiecznapraca
Również w tym miejscu znajdziecie aktualności oraz najważniejsze informacje.

26/02/2024

W ramach projektu „Godna praca, to bezpieczna praca – II edycja” w Radiu Gdańsk wyemitowane zostały audycje poświęcone tematyce pracowniczej. Dziś przedstawiamy kolejną z kilku opinii, jakie padły.

Dr hab. Paweł Jurek, profesor UG, dyrektor Instytutu Psychologii Uniwersytetu Gdańskiego zwrócił uwagę na natłok informacji, a mówiąc wprost – dezinformacji. – Te informacje często są nieprawdziwe, ponadto bardzo często są nacechowane negatywnymi emocjami. To, co słyszymy, czytamy, oglądamy często wywołuje w nas niepokój, irytację, złość, coraz rzadziej do nas docierają wiadomości, które sprawiają nam radość - przyznał.

Audycje są dostępne na stronie internetowej Radia Gdańsk.

23/02/2024

Ważne słowa ⤵️

Bezpieczeństwo i higiena pracy w przedsiębiorstwie kojarzy się nam najczęściej z obowiązkowymi szkoleniami i grubymi segregatorami z instrukcjami BHP. Jednak czy w danej fi=rmie jest bezpiecznie czy nie w dużej mierze zależy od tego czy charakteryzuje się ona wysoką czy niską kulturą bezpieczeństwa. Na to w organizacji składają się zachowania i postawy pojedynczych pracowników, jak również zbiorowe poglądy i przeświadczenia. Na kulturę bezpieczeństwa, którą buduje się latami, silny wpływ ma kadra zarządzająca. O wysokiej kulturze bezpieczeństwa mówimy, gdy działania z zakresu BHP prowadzone przez firmę przewyższają wymagania zawarte w normach i przepisach prawa, szkolenia i wydarzenia promujące kwestie BHP odbywają się systematycznie, prowadzi się również działania mające na celu motywowanie pracowników w zakresie dbania o bezpieczeństwo pracy.

Paweł Grabowski, rzecznik Okręgowego Inspektoratu Pracy.

19/02/2024

Już niebawem, ponieważ 23 lutego odbędzie się konferencja dotycząca problemów osób niepełnosprawnych w miejscu pracy. W programie konferencji znajdą się takie tematy, jak: środowisko pracy osoby niepełnosprawnej, szczególne wymagania dotyczące zapewnienia odpowiednich warunków pracy, wyzwania stoją przed pracodawcą.

⤵︎
Jako prelegenci wezmą m.in. udział: przedstawiciele OIP, PFRON i Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”.

⤵︎
Zapraszają:
Region Gdański NSZZ „Solidarność”
Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku

16/02/2024

Znasz pojęcia tzw. uperyzacji i gig economy? Ma to związek z nowymi formami zatrudnienia, gdzie pracownik funkcjonuje na rynku, ale jednocześnie nie świadczy usług w modelu etatowym. Najczęściej jest to młody człowiek.

- Możemy się zastanowić, co z jego bezpieczną przystanią? Czy czekając na kolejne zlecenie ma możliwość skorzystania z ciepłego miejsca z dostępem do toalety? - pytała dr Marta Zbucka-Gargas, która wystąpiła podczas niedawnej konferencji poświęconej bezpiecznej pracy. - Gig economy to nowe zjawisko rozwijające się od początku XXI wieku wraz z nowymi technologiami. Coraz łatwiejszy dostęp do Internetu dał nowe narzędzia do kontaktu pracodawcy z pracownikiem i stworzył przestrzeń wymiany usług czy treści zdalnie. To pracujący, którzy pracują na krótko, dorywczo, tymczasowo. To oczywiście przekłada się na BHP.

12/02/2024

Publikujemy program konferencji dotyczącej problemów osób niepełnosprawnych w miejscu pracy, jaka odbędzie się 23 lutego w historycznej Sali BHP Stoczni Gdańskiej.

⤵︎
10:00 – 10:10 Krzysztof Dośla – Region Gdański NSZZ „Solidarność”
10:10 – 10:20 Mariusz Pokrzywinski – Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku
10:20 – 10:30 Dariusz Majorek – Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Oddział Pomorski
10:30 – 10:50 Paweł Grabowski – Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku – Środowisko pracy osoby niepełnosprawnej
10:50 – 11:10 Dr inż. Krzysztof Redlarski – Politechnika Gdańska – Ergonomia w środowisku pracy osoby niepełnosprawnej
11:10 – 11:30 Lek. med. Dorota Całus-Kania – Kierownik Działu Orzecznictwa i Chorób Zawodowych, Wojewódzki Ośrodek Medycyny Pracy – Szczególne wymagania dotyczące zapewnienia odpowiednich warunków pracy osobie niepełnosprawnej z punktu widzenia lekarza służby medycyny pracy
11:30 – 11:50 Joanna Matuszewska – Gdański Uniwersytet Medyczny, Zakład Badań nad Jakością Życia – Rola specjalisty ds. zarządzania rehabilitacją w procesie powrotu na rynek pracy

⤵︎
11:50 – 12:20 przerwa kawowa

⤵︎
12:20 – 12:40 Piotr Ciborski – Uniwersyteckie Centrum Kliniczne – Wyzwania po stronie pracodawcy związane ze stworzeniem przyjaznego środowiska pracy
12:40 – 13:00 Dariusz Majorek – Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Oddział Pomorski – Rzeczywistość i potrzeby zmian
13:00 – 13:20 Krzysztof Rowiński – Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” – Wsłuchujmy się w głos innych

⤵︎
13:20 – 14:00 Panel dyskusyjny – Bez barier i wykluczenia

⤵︎
14:00 – 14:05 Zamknięcie konferencji przez okręgowego inspektora pracy w Gdańsku.

09/02/2024

Otwarta przestrzeń ma istotny wpływ na bezpieczeństwo w pracy. Badania wykazały, że odsetek osób narzekających na hałas był 10 razy większy w pomieszczeniach open space, niż w przypadku pracy w pomieszczeniach zamkniętych. To nie wszystko, bowiem pod uwagę trzeba jeszcze wziąć takie czynniki jak:

❗ stres
❗ związane z tym ciśnienie krwi.

Efektem jest zwiększone ryzyko wystąpienia chorób układu krążenia.

05/02/2024

Region Gdański NSZZ „Solidarność” i Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku zapraszają na konferencję dotyczącą problemów osób niepełnosprawnych w miejscu pracy, która odbędzie się 23 lutego w historycznej Sali BHP Stoczni Gdańskiej. W programie konferencji znajdą się takie tematy, jak:

▶︎ środowisko pracy osoby niepełnosprawnej
▶︎ szczególne wymagania dotyczące zapewnienia odpowiednich warunków pracy osobie niepełnosprawnej
▶︎ wyzwania stoją przed pracodawcą związane ze stworzeniem przyjaznego środowiska pracy.

Jako prelegenci wezmą m.in. udział:
▶︎ przedstawiciele OIP w Gdańsku
▶︎ przedstawiciele PFRON
▶︎ pełnomocnik Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” ds. osób niepełnosprawnych.

02/02/2024

Kim są osoby określane w ten sposób? To pracownicy urodzeni od połowu lat 60. do późnych lat 70 (według niektórych źródeł w latach także pierwszych lat ósmej dekady). Przedstawiciele tego pokolenia cenią sobie, podobnie zresztą jak poprzednie pokolenie, ciężką pracę, ale również wykształcenie i status społeczny. Cechuje ich lojalność wobec firmy, w której pracują. Praca dla nich jest ważna, choć nie najważniejsza. Lepiej radzą sobie niż boomersi w rozgraniczeniu pracy i życia prywatnego.

✅ Pokolenie X dobrze radzi sobie w pracy, osoby reprezentujące tę generację mają zazwyczaj bogate doświadczenie zawodowe. Często spędzają w jednej firmie wiele lat i mocno się z nią identyfikują.

✅ Iksy cenią sobie stabilizację, ważna jest również dla nich godziwa pensja. Często dzieje się tak dlatego, że wielu przedstawicieli pokolenia ma rodziny, których życie chce utrzymywać na dobrym poziomie. Z tego też względu boją się oni niepewnych miejsc pracy.

26/01/2024

🎙 Rzadziej występuje problem zmuszania pracowników do pracy w nadgodzinach bez wynagrodzenia
🎙 Rzadziej dochodzi do łamania praw pracowniczych
🎙 Praktycznie nie istnieje problem z odprowadzaniem składek ZUS w pełnej wysokości

Tak jest w firmach, w których działają związki zawodowe. Jeśli chcecie dowiedzieć się więcej na ten temat zapraszamy do słuchania "Głosu pracownika", jaki jest emitowany na antenie Radia Gdańsk w poniedziałki o godzinie 14.20.

Audycja powstaje m.in. w ramach projektu „Godna Praca to bezpieczna praca”.