Korepetycje Z Zakresu Zus, Kadr I Płac

21/01/2023

Chcesz poprawić swoje umiejętności z zakresu kadr, płac, prawa pracy?
Poszukujesz korepetytora, który pomoże Ci przygotować się do egzaminów lub rozwiązać trudne zagadnienia związane z Twoją pracą? A może chciałbyś wybrać nową ścieżkę zawodową?

Zapraszam Cię na korepetycje z prawa pracy☘️

Jestem doświadczonym korepetytorem, posiadam szeroką wiedzę z zakresu kadr, naliczania płac, ZUS oraz 24 letnie doświadczenie zawodowe w tych dziedzinach. Udzielam korepetycji z prawa pracy na poziomie zarówno podstawowym, jak i zaawansowanym.

Ze mną zdobędziesz niezbędną wiedzę i umiejętności, które pozwolą Ci zostać ekspertem w dziedzinie prawa pracy i odnaleźć się w różnych sytuacjach zawodowych.

Skontaktuj się ze mną już dziś i zarezerwuj miejsce. Zapraszam ☘️

Telefon 516 978 798
Messenger
Justyna Połuszejko-Kłoda

06/10/2021

Rozpoczynasz swoją drogę zawodową w obszarze kadr i płac?

Jesteś specjalistą, lecz nowe przepisy spędzają Ci sen z powiek?

Studiujesz i potrzebujesz wsparcia w przygotowaniu się do egzaminów?

Jako specjalista kadrowo-płacowy z 23-letnim praktycznym doświadczeniem zapraszam na korepetycje oraz porady z pełnego obszaru ZUS, kadr i płac.

W miłej atmosferze wspólnie rozwiążemy każdy problem!

Zapraszam:-)

Kontakt:
tel. 516 978 798
lub pod adresem mailowym:
[email protected]

06/10/2021

15/06/2021

Wszystkich Moich Ulubionych Uczniów uprzejmie informuję, że Wasza Pani Korepetytorka będzie niedostępna do 25 czerwca☘️.
Gratuluję tym, którym udało się namówić mnie na lekcje podczas urlopu🙈

Oczywiście, gdyby grunt palił się pod nogami .... sami wiecie.....🙃

02/02/2021

Zapraszam na korepetycje z zakresu kadr i płac.

28/08/2020

28/08/2020

Składka zdrowotna a ulga dla młodych

Od 1 sierpnia 2019 r. obowiązuje dodatkowy przepis, zgodnie z którym, w przypadku gdy składka na ubezpieczenie zdrowotne obliczona od przychodu wolnego od podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy PIT jest wyższa od zaliczki na podatek dochodowy, którą płatnik obliczyłby, gdyby przychód ubezpieczonego nie był zwolniony z tego podatku, składkę obliczoną za poszczególne miesiące obniża się do wysokości tej zaliczki.

Regulacja ta ma związek z nową ulgą podatkową - zwolnione od podatku dochodowego są przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy oraz umów zlecenia, zawartych z przedsiębiorstwami (działalność wykonywana osobiście), otrzymane przez podatnika do ukończenia przez niego 26 roku życia, do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 85 528 zł, przy czym limit ten będzie dotyczył przychodów uzyskanych od 1 stycznia 2020 r. W okresie od sierpnia do grudnia 2019 r. górna granica zwolnienia wynosi 35 636,67 zł, przy czym pracodawca odstępuje od poboru zaliczek na podstawie pisemnego oświadczenia złożonego przez pracownika, który deklaruje w nim, że spełnia warunki uprawniające do ulgi.

Zwolnienie wymienionych wcześniej przychodów od podatku nie ma wpływu na obowiązek w zakresie ubezpieczeń społecznych oraz zdrowotnego z tytułu stosunku pracy i pokrewnych oraz umów zleceń. Nadal obowiązek składkowy jest ustalany na podstawie przepisów z dziedziny ubezpieczeń, czyli tak jak dotychczas. Oznacza to, że z wynagrodzenia objętego zwolnieniem z PIT odlicza się tylko należne składki społeczne i/lub zdrowotną. Nie potrąca się zaliczki PIT.

Nadal natomiast obowiązuje zasada dotycząca ewentualnego obniżenia składki zdrowotnej, z tym że nie do faktycznej pobieranej zaliczki, bo ta nie występuje ze względu na zwolnienie, a obliczonej jedynie wirtualnie właśnie na potrzeby ustalenia tego obniżenia. Innymi słowy, nie jest tak, że skoro u osób do 26 roku życia zaliczka wynosi 0 zł, to automatycznie składka zdrowotna też nie jest należna.

11/03/2020

https://www.pit.pl/aktualnosci/zasilek-dla-rodzicow-na-czas-zamkniecia-przedszkola-i-szkoly-979386

Decyzją rządu placówki oświatowe i szkoły wyższe będą zamknięte od 12 do 25 marca. W specustawie dotyczącej szczególnych rozwiązań w walce z epidemią koronawirusa zapisano, że rodzicom dzieci w wieku do lat 8, będzie przysługiwał dodatkowy zasiłek opiekuńczy ...

01/05/2019

Urlop z każdej umowy należy naliczać odrębnie

Jeżeli z tym samym pracownikiem po zakończeniu jednej umowy pracodawca zawiera kolejną umowę, powinien ustalić wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego proporcjonalnie do kolejnego okresu zatrudnienia.

Przepisy prawa pracy nakazują bowiem rozliczanie każdej umowy osobno, po kolei (ponadto w praktyce nie ma pewności, czy po zakończeniu pierwszej z umów strony wyrażą chęć podpisania kolejnej). Najpierw pracodawca zatrudnia pracownika w ramach pierwszej umowy i musi ustalić pracownikowi ilość urlopu wynikającego z takiego zatrudnienia, a następnie dopiero – po zakończeniu tej umowy – nawiązuje z pracownikiem kolejną. I z tej umowy również należy ustalić wymiar przysługującego pracownikowi urlopu, stosowny do okresu zatrudnienia.

09/07/2018

Przechowywanie w aktach pracowniczych danych osobowych pozyskanych we wcześniejszych latach - stanowisko MRPiPS
Pracodawca pozyskuje, a następnie przechowuje dane osobowe pracownika niezbędne do realizacji zawartego z nim stosunku pracy. Zostały one określone w przepisach Kodeksu pracy oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. z 2017 r. poz. 894). Na przestrzeni lat ww. przepisy ulegały zmianie ograniczając zakres danych, których może żądać pracodawca (na temat przechowywania dokumentacji pracowniczej pisaliśmy w UiPP nr 13/2018, str. 4-6).

Wobec wejścia w życie rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych... (Dz. Urz. UE L 119/1 z 4.5.2016), dalej RODO, które wymaga stosowania do przetwarzania danych zasad wymienionych w art. 5 w związku z motywami 39-47 i 58 preambuły, w tym m.in. zgodności z prawem, minimalizacji oraz ograniczenia przechowywania danych, a ponadto zaostrza kary za łamanie obowiązujących przepisów, powstało pytanie: czy dopuszczalne jest przechowywanie w aktach osobowych danych pracownika, pozyskanych w zgodzie z przepisami obowiązującymi w okresie ich pozyskiwania, ale do przetwarzania których obecnie pracodawca nie jest upoważniony?

Z pytaniem w tej sprawie nasze Wydawnictwo zwróciło się do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki SpołecznejW stanowisku otrzymanym przez nas 25 czerwca 2018 r. resort pracy wyjaśnił: "(...) Zdaniem MRPiPS takie dane osobowe nie muszą być usuwane z akt osobowych pracownika wchodzących w skład dokumentacji pracowniczej, jeżeli zostały one pozyskane zgodnie z przepisami obowiązującymi w okresie ich pozyskiwania. Taki sam pogląd prezentują przedstawiciele Urzędu Ochrony Danych Osobowych podczas prac legislacyjnych prowadzonych nad projektem ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679.".

Powyższe wyjaśnienie znajdzie zastosowanie do wszelkich dokumentów "historycznych" znajdujących się w aktach osobowych. Analogiczne stanowisko w tej sprawie prezentował Główny Inspektor Ochrony Danych Osobowych (GIODO) w piśmie, które otrzymaliśmy 16 lipca 2015 r. rozstrzygającym omawianą kwestię w poprzednim stanie prawnym.

GIODOJak wówczas wyjaśnił: "(...) Ważne jest przy tym, by zakres danych osobowych gromadzonych w aktach osobowych, był zgodny z przepisami obowiązującymi w czasie ich pozyskiwania. Nie można bowiem czynić zarzutu pracodawcy, że pozyskiwał informacje o pracownikach, w szerszym niż obecnie dopuszczalny zakresie, o ile odbywało się to na podstawie ówczesnych przepisów prawa. Jak zostało zresztą zauważone w pytaniu, dane te mają charakter archiwalny i takie powinny pozostać, jako dokumentujące spełnienie przez pracodawcę jego ustawowych obowiązków.". Dodajmy, że zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. poz. 1000), z dniem 25 maja 2018 r. GIODO został zastąpiony "Prezesem Urzędu Ochrony Danych Osobowych".

08/09/2017

UWAGA!!! ZMIANA!!!!

Składka na FGŚP za zatrudnianych członków rodziny

Osoby prowadzące działalność gospodarczą, zatrudniające w swojej firmie członków własnej rodziny, na mocy nowych przepisów są zobowiązane do opłacania składki na FGŚP także za te osoby, których dotychczas to obciążenie nie dotyczyło. Składka na FGŚP za te osoby będzie ustalana na ogólnych zasadach, w wysokości 0,10% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Od 5 września 2017 r. został wprowadzony obowiązek opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za osoby będące członkami rodziny zatrudniającego ich pracodawcy. Dotychczas, na mocy art. 10 ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, składka na FGŚP była należna m.in. za pracowników i zleceniobiorców, jeżeli z tytułu tego zatrudnienia podlegali obowiązkowi ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, z wyłączeniem:

małżonka pracodawcy,
jego dzieci własnych, dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobionych,
rodziców, macochy i ojczyma oraz osób przysposabiających,
rodzeństwa, wnuków, dziadków,
zięciów i synowych, bratowych, szwagierek i szwagrów oraz
osób wykonujących pracę zarobkową w gospodarstwie domowym.
Nowelizacja ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, obowiązująca od 5 września 2017 r., zniosła wspomniane zwolnienie z opłacania składek na FGŚP, z którego mógł skorzystać przedsiębiorca zatrudniający w swojej firmie członków rodziny. Obecnie za pracownika, za którego powstaje obowiązek opłacania tej składki, przepisy uznają osobę fizyczną, która:

zgodnie z przepisami polskiego prawa pozostaje z pracodawcą w stosunku pracy lub
jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę nakładczą albo wykonuje pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej o świadczenie usług, do której, zgodnie z Kodeksem cywilnym, stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, lub
wykonuje pracę zarobkową na podstawie innej niż stosunek pracy na rzecz pracodawcy będącego rolniczą spółdzielnią produkcyjną, spółdzielnią kółek rolniczych albo inną spółdzielnią zajmującą się produkcją rolną
- jeżeli z tego tytułu podlega obowiązkowi ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Składki na FGŚP nie opłaca się od przychodów pomocy domowej zatrudnionej przez osobę fizyczną.

03/07/2017

Czy podczas urlopu wypoczynkowego pracownik może podjąć zlecenie
Wykonywanie na podstawie zlecenia przez pracownika podczas urlopu wypoczynkowego innej pracy niż przewidziana w umowie o pracę jest możliwe. Za obejście przepisów grożą wysokie kary.

Niedługo nasz pracownik zacznie korzystać z urlopu wypoczynkowego. Chcemy, żeby w ramach umowy zlecenia zawartej z pracodawcą wykonywał pracę obejmującą czynności inne od wykonywanych w ramach stosunku pracy. Czy jest to dopuszczalne – pyta Czytelnik z Płocka.

Odpowiedź

Wykonywanie na podstawie zlecenia przez pracownika podczas urlopu wypoczynkowego innej pracy niż przewidziana w umowie o pracę jest możliwe. Należy jednak liczyć się z tym, że w takiej sytuacji cel urlopu, czyli wypoczynek pracownika, nie będzie osiągnięty.

Wykonywanie pracy podczas urlopu wypoczynkowego nawet na podstawie odrębnej umowy zlecenia jest ryzykowne. Jeżeli praca byłaby wykonywana na rzecz obecnego pracodawcy, to wprost może zostać to uznane za obejście przepisów nakazujących udzielenie pracownikowi urlopu. To z kolei może grozić karą grzywny od 1000 zł do 30 000 zł (art. 282 § 1 pkt 2 ustawy - Kodeks pracy).

Poza tym ważny jest rodzaj wykonywanych czynności. W przypadku gdyby uznać, że praca na podstawie umowy zlecenia jest pracą tożsamą z tą wynikającą ze stosunku pracy - wówczas oprócz zakwestionowania pracy w czasie urlopu wypoczynkowego pojawi się zapewne pytanie, czy taka umowa zlecenie w ogóle mogła zostać zawarta. Przykładowo, Sąd Najwyższy w uchwale z 12 kwietnia 1994 r. (I PZP 13/94, OSNP 1994/3/39) uznał, że umowa zlecenia zawarta przez zakład pracy z pracownikiem zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, przewidująca wykonywanie przez niego po godzinach - za ustalonym w niej wynagrodzeniem - pracy tego samego rodzaju co określony w umowie o pracę, stanowi umowę uzupełniającą umowę o pracę.

Można rozważyć zawarcie umowy zlecenia w czasie urlopu wypoczynkowego przewidującej wykonywanie innej pracy niż ta objęta umową o pracę. Takie rozwiązanie nie jest co do zasady zabronione, niemniej jednak, jeżeli praca miałaby być wykonywana na terenie zakładu pracy lub nawet poza nim, ale w ciągłym kontakcie pracownika będącego na urlopie z pracodawcą, to cel urlopu nie byłby spełniony. Dlatego takiego rozwiązania nie można rekomendować.

Podstawa prawna:

● art. 152, art. 282 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666; ost.zm. Dz.U. z 2017 r. poz. 60).

29/06/2017

PRACA dla POKOJÓWEK i SPRZĄTACZEK w BIELSKU - BIAŁEJ NA UMOWĘ ZLECENIE.
Proszę o kontakt w prywatnej wiadomości.

29/06/2017

Od 1 października 2017 r. ZUS z urzędu nie zamieni świadczenia przedemerytalnego na emeryturę

Osoby, które w dniu 1 października 2017 r. będą miały ustalone prawo do świadczenia przedemerytalnego lub zasiłku przedemerytalnego zachowują prawo do tych świadczeń do dnia osiągnięcia podwyższonego wieku emerytalnego. Zasada ta dotyczy świadczeń, do których prawo nie ustało przed tym dniem (art. 4 ust. 1 pkt 3 ustawy przedemerytalnej i art. 17 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych – Dz. U. z 2017 r. poz. 38). Mogą one jednak na swój wniosek uzyskać prawo do emerytury przed upływem tego terminu. Oznacza to, że osoby, które ukończą obniżony wiek emerytalny (60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn) mogą po 30 września 2017 r. wystąpić z wnioskiem o przyznanie prawa do emerytury, bez oczekiwania na osiągnięcie podwyższonego wieku emerytalnego.