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Infocapitalhumano Portal peruano especializado en Recursos Humanos, que brinda la más completa información del sector.

Infocapitalhumano.pe es un portal peruano especializado en Recursos Humanos, que brinda la más completa información del y para el sector. La razón de ser de este portal vertical son los ejecutivos que, como usted, trabajan en el área de Recursos Humanos de las empresas peruanas, a los que ofrecemos contenido útil y actual para apoyar la gestión humana en sus organizaciones. Nos debemos a ustedes

y haremos todo lo posible por ser su fuente de información preferida y el punto de encuentro de la comunidad RR.HH. El Portal del Capital Humano ha sido desarrollado por los creadores de la Guía del Capital Humano y de Expo Capital Humano, que suman años de experiencia en el sector, gozando de un alto reconocimiento por la calidad y utilidad de nuestros productos. Con este portal en Internet complementamos nuestra oferta de medios de información y conocimiento para esta importante comunidad de ejecutivos. Pertenecemos a MD Group (www.mdgroup.com.pe), empresa especializada en el desarrollo de medios directos y segmentados business to business, que conectan la oferta de servicios especializados con los ejecutivos que los demandan en sus empresas o instituciones. Libro de Reclamaciones Virtual:
https://s02.claimbook.pe/empresa/md-group/

La 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹 está transformando la gestión del talento en las organizaciones. Desde optimizar el reclutami...
18/12/2024

La 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹 está transformando la gestión del talento en las organizaciones. Desde optimizar el reclutamiento hasta personalizar el desarrollo profesional, sus aplicaciones son casi infinitas. Pero la gran pregunta sigue en el aire: ¿es una aliada que potencia los resultados o un riesgo que deshumaniza los procesos? 🤖✨

➡️ Encuenta un interesante análisis sobre este debate y su impacto en , en nuestro portal: https://bit.ly/4fqOxDx

¿Sabías que la 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗽𝗼𝗿 𝘁𝗲𝗺𝗽𝗼𝗿𝗮𝗱𝗮 es válida cuando el trabajo tiene carácter cíclico o repetitivo en ci...
17/12/2024

¿Sabías que la 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗽𝗼𝗿 𝘁𝗲𝗺𝗽𝗼𝗿𝗮𝗱𝗮 es válida cuando el trabajo tiene carácter cíclico o repetitivo en ciertas épocas del año? Esto aplica, por ejemplo, en actividades como agricultura, turismo o comercio estacional.

𝗟𝗼𝘀 𝗿𝗲𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗼𝘀 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲 𝘀𝗼𝗻:
✅ Motivo estacional: El contrato debe responder a la naturaleza temporal del trabajo.
✅ Duración definida: Establecer la fecha de inicio y fin del contrato.
✅ Formalización por escrito: Debe registrarse y justificar claramente el motivo.

Este tipo de contrato ayuda a las empresas a cubrir necesidades específicas sin comprometerse a un vínculo laboral permanente.

➡️ Todos los detalles de la que nos trae Carlos Cadillo, socio de Miranda & Amado, en en nuestro portal: https://bit.ly/4fkzVW1

Cerrar el año suele ser un desafío para quienes están buscando empleo, pero también puede ser una oportunidad estratégic...
16/12/2024

Cerrar el año suele ser un desafío para quienes están buscando empleo, pero también puede ser una oportunidad estratégica.

“Es fundamental mantener una actitud positiva y enfocada. El fin de año está lleno de oportunidades para construir relaciones y abrir puertas hacia nuevas posibilidades”, destacó Fernando Miranda Estremadoyro, Consultor Asociado de LHH Perú.

🔗 En su artículo, exploraremos las tendencias del mercado y las posibilidades que surgen en la recta final del año: https://bit.ly/4iGR52X

𝗛𝗥 𝗻𝗲𝘄𝘀 𝗱𝗲 𝗲𝘀𝘁𝗮 𝘀𝗲𝗺𝗮𝗻𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼 𝗱𝗲𝗯𝗲𝘀 𝗱𝗲𝗷𝗮𝗿 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝗲𝗿:✨ Ley sobre el vapeo: ¿Cómo impacta en el trabajo presencial y remoto?...
13/12/2024

𝗛𝗥 𝗻𝗲𝘄𝘀 𝗱𝗲 𝗲𝘀𝘁𝗮 𝘀𝗲𝗺𝗮𝗻𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼 𝗱𝗲𝗯𝗲𝘀 𝗱𝗲𝗷𝗮𝗿 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝗲𝗿:

✨ Ley sobre el vapeo: ¿Cómo impacta en el trabajo presencial y remoto? Con la participación de Franco Mu**hi, socio del área laboral de Garrigues: https://bit.ly/3CUvALQ

✨ América Latina: Menos del 30% de las personas con (dis)capacidad en edad laboral tienen empleo formal. Compromiso de generar empleo formal para personas con discapacidad por parte de Arcos Dorados, la compañía operadora de McDonald's en Latinoamérica: https://bit.ly/4eYzkJw

✨ Gratificación de diciembre 2024: Lo que debes saber sobre el pago y sus plazos. Entrevista a Pamela Duffy, socia del área laboral de Dentons Perú: https://bit.ly/3Dcd3Le

✨ 85% de jóvenes busca empleo a través de Linkedin y Tiktok. Con información del último estudio denominado “Talento Joven y Empresas: Oportunidades y Desafíos 2024” presentado por ManpowerGroup: https://bit.ly/41epVdE

📰 Suscríbete a nuestro newsletter y entérate las últimas novedades sobre el sector de 👉 https://bit.ly/46HWU9g

¿El éxito profesional de una mujer la condena a tener problemas en su matrimonio? 🤔Este estudio sueco pone sobre la mesa...
11/12/2024

¿El éxito profesional de una mujer la condena a tener problemas en su matrimonio? 🤔

Este estudio sueco pone sobre la mesa un dato contundente: cuando una mujer accede a un cargo de alta responsabilidad, las probabilidades de divorcio en su relación se duplican. En cambio, el mismo fenómeno no ocurre si es el hombre quien ocupa ese puesto: https://bit.ly/4ffDahA

¿Por qué el ascenso profesional femenino parece desafiar los cimientos de la pareja en mayor medida? Según los investigadores, el problema radica en dinámicas tradicionales donde se prioriza la carrera masculina, y las mujeres asumen el mayor costo emocional y familiar al romper con ese molde.

Esta situación abre un debate crucial para la gestión del talento en las empresas y la construcción de contextos realmente igualitarios.

👉 ¿Cómo pueden las organizaciones y la sociedad apoyar más a las mujeres en roles de liderazgo para equilibrar esta balanza?
👉 ¿Qué cambios necesitamos para que una carrera exitosa no sea incompatible con la estabilidad personal, independientemente del género?

¡Los leemos! 💬

🎁💸 🎅🏽 Todo lo que necesitas saber sobre la gratificación de diciembre 2024: quiénes tienen derecho, cómo se calcula, los...
10/12/2024

🎁💸 🎅🏽 Todo lo que necesitas saber sobre la gratificación de diciembre 2024: quiénes tienen derecho, cómo se calcula, los plazos para el pago y las implicancias de este beneficio clave para los trabajadores según la Ley N° 27735 establece dos gratificaciones anuales.

Pamela Duffy, socia del área laboral de Dentons Perú, nos brinda los detalles: https://bit.ly/3Dcd3Le

😎 ¿𝗧𝘂 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗹𝘂𝘁𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗲𝘀𝘁𝗮́ 𝗮𝗹𝗶𝗻𝗲𝗮𝗱𝗮 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗮𝘀 𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗲𝘀? Solo el 27% de las empresas peruanas utili...
05/12/2024

😎 ¿𝗧𝘂 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗹𝘂𝘁𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗲𝘀𝘁𝗮́ 𝗮𝗹𝗶𝗻𝗲𝗮𝗱𝗮 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗮𝘀 𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗲𝘀? Solo el 27% de las empresas peruanas utiliza redes sociales para promocionar sus vacantes, mientras que el 85% de los jóvenes entre 18 y 29 años busca empleo en plataformas como LinkedIn, Facebook, Instagram e incluso TikTok.

Es importante estar presentes también en los espacios donde el talento joven interactúa y busca oportunidades, ya que las redes sociales —además de construir relaciones— transmite tu cultura organizacional y te posiciona como una empresa atractiva para las nuevas generaciones. 🙋‍♀️✨

¿𝗧𝘂 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝘆𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗮́ 𝗮𝗽𝗿𝗼𝘃𝗲𝗰𝗵𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗮𝗹 𝗺𝗮́𝘅𝗶𝗺𝗼?

➡️ Al respecto, revisamos el estudio “Talento joven y empresas: Oportunidades y desafíos 2024”, presentado por ManpowerGroup, junto a Junior Achievement Americas: https://bit.ly/41epVdE

¡Ya tenemos las fechas de todos nuestros eventos 2025! Tanto los 5 𝗛𝗥 𝗗𝗮𝘆𝘀 que ya conocen, como los 4 𝗛𝗥 𝗙𝗼𝗿𝘂𝗺𝘀 que esta...
04/12/2024

¡Ya tenemos las fechas de todos nuestros eventos 2025! Tanto los 5 𝗛𝗥 𝗗𝗮𝘆𝘀 que ya conocen, como los 4 𝗛𝗥 𝗙𝗼𝗿𝘂𝗺𝘀 que estamos preparando para ustedes... estos 9 eventos mensuales inciarán el 26 de marzo con la 3era edición del hashtag 2025.

Se trata del único evento especializado anual que reune a proveedores de HR Technologies y ejecutivos interesados en incorporar o mejorar digitalización a sus procesos de atracción, desarrollo y retención de capital humano.

¿Interesado en asistir? Atento, pronto tendremos todos los detalles para ti.

Patricio Marrufo, de 25 años, trabaja desde hace año y medio en el restaurante McDonald's de Benavides Aurora. ‘Pato', c...
03/12/2024

Patricio Marrufo, de 25 años, trabaja desde hace año y medio en el restaurante McDonald's de Benavides Aurora. ‘Pato', como le dicen de cariño, destaca el constante apoyo y estímulo que recibe de su familia y compañeros. Su fortaleza y pasión le permitieron ascender al puesto de entrenador hace 4 meses; además, con mucho entusiasmo inició un emprendimiento de cremoladas. “Me emocioné mucho cuando me dieron la noticia de mi ascenso en McDonalds, estoy muy felíz de ahora poder enseñar a otros”, comenta Patricio.

Hoy, en el 𝗗í𝗮 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝗱𝗮𝗱, presentamos la Encuesta Latinoamericana sobre Discapacidad realizada por Incluyeme.com ➡️ https://bit.ly/4eYzkJw

𝗟𝗲𝘆 𝘀𝗼𝗯𝗿𝗲 𝗲𝗹 𝘃𝗮𝗽𝗲𝗼: ¿𝗖𝗼́𝗺𝗼 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝗮 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝗹 𝘆 𝗿𝗲𝗺𝗼𝘁𝗼?🚭 Entre las disposiciones más destacadas de la reci...
02/12/2024

𝗟𝗲𝘆 𝘀𝗼𝗯𝗿𝗲 𝗲𝗹 𝘃𝗮𝗽𝗲𝗼: ¿𝗖𝗼́𝗺𝗼 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝗮 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝗹 𝘆 𝗿𝗲𝗺𝗼𝘁𝗼?

🚭 Entre las disposiciones más destacadas de la recién promulgada 𝗹𝗲𝘆 𝗮𝗻𝘁𝗶 𝘃𝗮𝗽𝗲 —que establece medidas rigurosas para restringir el acceso a estos productos a menores de edad y regular la publicidad asociada— se prohíbe fumar o vapear en establecimientos de salud, educación, dependencias públicas, 𝗹𝘂𝗴𝗮𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼, espacios públicos cerrados y medios de transporte.

Al respecto, Franco Mu**hi (socio del área laboral de Garrigues) destacó el impacto de la ley en las relaciones laborales y su importancia en la actualización de políticas internas en las empresas.

➡️ Lee la nota completa en nuestro portal: https://bit.ly/3CUvALQ

Según el estudio “𝗕𝗿𝗲𝗰𝗵𝗮𝘀 𝘆 𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗮 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗴𝗲́𝗻𝗲𝗿𝗼 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗼𝗿 𝗺𝗶𝗻𝗲𝗿𝗼-𝗲𝗻𝗲𝗿𝗴𝗲́𝘁𝗶𝗰𝗼 𝗽𝗲𝗿𝘂𝗮𝗻𝗼” realizado ...
28/11/2024

Según el estudio “𝗕𝗿𝗲𝗰𝗵𝗮𝘀 𝘆 𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗮 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗴𝗲́𝗻𝗲𝗿𝗼 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗼𝗿 𝗺𝗶𝗻𝗲𝗿𝗼-𝗲𝗻𝗲𝗿𝗴𝗲́𝘁𝗶𝗰𝗼 𝗽𝗲𝗿𝘂𝗮𝗻𝗼” realizado por el Banco Interamericano de Desarrollo en el 2024, el 55% de las mujeres considera que existen diferencias en las oportunidades laborales, reflejando una percepción generalizada de inequidad en el acceso a roles y responsabilidades. 😔

Con el fin de fomentar un entorno de trabajo inclusivo que impacte positivamente en las vidas personales y familiares de sus colaboradoras, Primax viene desarrollando el programa «𝗠𝘂𝗷𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗘𝘀𝘁𝗿𝗲𝗹𝗹𝗮» 🙋‍♀️⭐ cuya retención entre las participantes —en sus cuatro años de existencia— es del 96%.

Conoce todos los detalles del programa en nuestro portal: https://bit.ly/3B5bMVs

Considerado un riesgo para la salud, la 𝗱𝗼𝗯𝗹𝗲 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 es un término que se refiere a la necesidad de responder a las d...
26/11/2024

Considerado un riesgo para la salud, la 𝗱𝗼𝗯𝗹𝗲 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 es un término que se refiere a la necesidad de responder a las demandas del trabajo doméstico y laboral simultáneamente al que las organizaciones deben adaptarse para gestionar, ya que se trata de un aspecto inevitable de la vida humana.

La mayoría de los colaboradores con los que he trabajado enfrentan situaciones de estrés financiero, conflictos familiares o responsabilidades externas que se reflejan directamente en su capacidad de enfocarse y rendir en el trabajo.

¿𝗖𝗼́𝗺𝗼 𝗮𝗳𝗲𝗰𝘁𝗮 𝗹𝗮 𝗱𝗼𝗯𝗹𝗲 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗮 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗲𝗻 𝗹𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘂𝗮𝗻𝗮𝘀?

✅ Disminución del rendimiento
✅ Aumento del presentismo
✅ Impacto en el trabajo en equipo
✅ Ausentismo laboral
✅ Rotación y costos elevados

La doble presencia impacta la productividad y el bienestar de los equipos. ¿Cómo puedes gestionarla y fortalecer la cultura organizacional? Descúbrelo en la última columna de Anna Traverso (ATTP), CEO & Co-founder del GRUPO HUMANNA y doctorante en salud mental: https://bit.ly/3V81WJ2

Las brechas salariales en las empresas e instituciones representan un problema que afectan a la productividad de las tra...
21/11/2024

Las brechas salariales en las empresas e instituciones representan un problema que afectan a la productividad de las trabajadoras y, sobre todo, al bienestar de los colaboradores en general.

Ante este desafío, Diana Plasencia González, gerente de consultoría en PwC Perú, brindó la conferencia 𝗥𝗲𝗺𝘂𝗻𝗲𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗷𝘂𝘀𝘁𝗮 𝘆 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹: 𝗰𝗹𝗮𝘃𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝘂𝗻 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 𝗰𝗼𝗿𝗽𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗼 en la cual expuso herramientas y estrategias para reducir las diferencias en los sueldos de todos y todas. Esto, en el marco del .

🗣 De acuerdo con ella, la reducción de las brechas salariales “impacta en los ODS 5, 8 y 10 que tienen que ver con la igualdad de género, trabajo decente y reducción de desigualdades, respectivamente”.

De esta forma, podemos lograr un entorno laboral inclusivo y menos hostil para nuestros colaboradores. 🙋🏻‍♀

La conferencia 𝗘𝗹 𝗽𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘁𝗲𝗰𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴í𝗮 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀 del   estuvo a cargo de Ivonne Lama, Lead Project ...
21/11/2024

La conferencia 𝗘𝗹 𝗽𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘁𝗲𝗰𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴í𝗮 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀 del estuvo a cargo de Ivonne Lama, Lead Project Manager DO de Buk Perú y abordó cómo la tecnología puede transformar la gestión de beneficios en las empresas.

"El 85% de los colaboradores que trabajan en organizaciones donde se ofrecen beneficios flexibles están felices en su trabajo", afirmó Ivonne. Además, nos contó que los colaboradores ahora buscan que sus beneficios sean personalizados, que sean digitales y que les brinden una buena experiencia que puedan recordar.

En la conferencia 𝗧𝘂𝗖𝗼𝗻𝘃𝗲𝗻𝗶𝗼: 𝘂𝗻 𝗽𝗮𝘀𝗼 𝗵𝗮𝗰𝗶𝗮 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗹𝘂𝗱 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶𝗲𝗿𝗮 𝗱𝗲 𝘁𝘂𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀 a cargo de Javier Tokashiki Zakim, ...
21/11/2024

En la conferencia 𝗧𝘂𝗖𝗼𝗻𝘃𝗲𝗻𝗶𝗼: 𝘂𝗻 𝗽𝗮𝘀𝗼 𝗵𝗮𝗰𝗶𝗮 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗹𝘂𝗱 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶𝗲𝗿𝗮 𝗱𝗲 𝘁𝘂𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀 a cargo de Javier Tokashiki Zakim, líder comercial de la Cooperativa de Ahorro y Crédito ABACO, recordamos que el estrés financiero no está vinculado a la remuneración, sino con la relación que existe entre el dinero de una persona y el tipo de gasto que realiza.

También aprendimos cómo TuConvenio, solución que potencia la salud financiera de los colaboradores a través de créditos accesibles y responsables en coordinación con la empresa, mejora el bienestar, la productividad y la fidelización de las empresas.

📢 Entérate en tiempo real lo que viene ocurriendo en el a través de nuestras historias de Instagram: https://bit.ly/4hRxc9b

"El dinero que las empresas invierten en salarios es limitado. Por eso hay que buscar fórmulas alternativas y creativas ...
21/11/2024

"El dinero que las empresas invierten en salarios es limitado. Por eso hay que buscar fórmulas alternativas y creativas para retribuir y premiar el desempeño de los empleados", expuso Martín Vergara Pinto (consultor principal en TOTAL REWARD) en la conferencia 𝗧𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝘀𝗶𝗴𝗹𝗼 𝗫𝗫𝗜, ¿𝗽𝗮𝗴𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼𝘀 𝗼 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀? del .

En esta interesante charla abordamos la importancia de entender el perfil motivacional de las personas en un esquema de .

Martín manifestó, además, que la actualidad retribuimos más a «cerebros de obra» en vez de «mano de obra», con lo cual la propuesta de valor a plantear al trabajador debe ser congruente con la estrategia de Comp&Ben de las empresas.

📢 Entérate en tiempo real lo que viene ocurriendo en el evento a través de nuestras historias de Instagram: https://bit.ly/4hRxc9b

"El salario es importante, los beneficios son importantes, pero no son garantía de retención de talento, ni de contar co...
21/11/2024

"El salario es importante, los beneficios son importantes, pero no son garantía de retención de talento, ni de contar con el compromiso de tu gente". Con esta afirmación comenzó la conferencia 𝗥𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼: 𝗹𝗮 𝗵𝗲𝗿𝗿𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗮 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼́𝘀𝗶𝘁𝗼 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 – 𝗖𝗮𝘀𝗼 𝗚𝗹𝗼𝗿𝗶𝗮 𝗲𝗻 𝗔𝗕𝗘 a cargo de Carlos Arturo Díaz Sánchez, Gerente de Gestión Humana de Gloria Alimentos Perú.

Carlos nos contó que en Gloria no miden el clima laboral, sino el compromiso con la empresa porque "el clima es voluble, el compromiso no porque es mucho más complejo... y las compañías con alto compromiso tienen 23% mas de rentabilidad".

Otras importantes enseñanzas que nos dejó esta conferencia del :

✅ El salario es importante, los beneficios son importantes, pero no son garantía de retención de talento ni de contar con el compromiso de tu gente.
✅ El reconocimiento genera inercia positiva y las personas que hacen algo bien y se les reconoce, tienden a hacerlo de nuevo: más y mejor.
✅ El reconocimiento genera inercia positiva porque cuando veo a otros siendo reconocidos y siendo "parte de", yo también deseo ser "parte de".

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La primera conferencia de la tarde estuvo a cargo de Samuel Chauca, director del área Laboral & Migratoria de KPMG en Pe...
20/11/2024

La primera conferencia de la tarde estuvo a cargo de Samuel Chauca, director del área Laboral & Migratoria de KPMG en Perú. En su conferencia 𝗧𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗿𝗲𝗺𝗼𝘁𝗼 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹: 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗳í𝗼𝘀 𝗳𝗶𝘀𝗰𝗮𝗹𝗲𝘀 𝘆 𝘀𝘂 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝗼 𝗲𝗻 𝗹𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀, Samuel señaló que debemos generar políticas internas que regulen el trabajo remoto internacional y las obligaciones que los trabajadores asumen.

"Tengo que primero identificar si estoy pagando renta de fuente peruana o renta de fuente extranjera para realizar mi planeamiento salarial", agregó. Gracias a su ponencia exploramos los riesgos fiscales que enfrentan las empresas cuando sus empleados trabajan remotamente desde otros países, las obligaciones tributarias que pueden surgir y cómo estas afectan las compensaciones y el salario neto de los trabajadores bajo esta modalidad.

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