19/11/2024
सार्वजनिक प्रशासनमा आरक्षण
नेपालको सार्वजनिक प्रशासनमा आरक्षणको व्यवस्थाले समावेशीकरण ल्याउने उद्देश्य राखेको भए पनि यसले केही राम्रा र नराम्रा पक्षहरूलाई निम्त्याएको छ।
राम्रा पक्षहरू:
* समावेशीकरण: आरक्षणले दलित, महिला, आदिवासी जनजाति, मधेसी, अपाङ्गता भएका व्यक्ति जस्ता सीमान्तकृत समुदायलाई सार्वजनिक सेवामा पहुँच पुर्याउन मद्दत गरेको छ। यसले प्रशासनमा विविधता ल्याएको छ र यी समुदायको प्रतिनिधित्व बढाएको छ।
* सामाजिक न्याय: आरक्षणले ऐतिहासिक रूपमा उत्पीडित समुदायलाई सामाजिक न्याय प्रदान गर्ने प्रयास गरेको छ। यसले यी समुदायको आर्थिक र सामाजिक अवस्था सुधार गर्न मद्दत पुर्याउन सक्छ।
* शासन प्रणालीमा विश्वास बढाउने: आरक्षणले शासन प्रणालीमा सबै समुदायको प्रतिनिधित्व हुने भएकाले जनतामा शासन प्रणालीप्रतिको विश्वास बढाउन सक्छ।
* क्षमता विकास: आरक्षणले सीमान्तकृत समुदायका व्यक्तिहरूलाई सरकारी सेवामा प्रवेश गर्ने अवसर प्रदान गरेर उनीहरूको क्षमता विकासमा सहयोग पुर्याउन सक्छ।
नराम्रा पक्षहरू:
* गुणस्तरमा प्रश्न: आरक्षणले गर्दा योग्यताभन्दा बढी कोटाको आधारमा नियुक्ति हुने सम्भावना हुन्छ भन्ने आलोचना हुने गरेको छ। यसले सार्वजनिक सेवाको गुणस्तरमा प्रश्न उठाउन सक्छ।
* असन्तुष्टि: आरक्षणले कतिपय समूहमा असन्तुष्टि पैदा गर्न सक्छ। खुला प्रतिस्पर्धामा छनोट हुनेहरूले आफूभन्दा कम योग्य व्यक्तिहरूलाई आरक्षणको आधारमा नियुक्ति पाएको भनी महसुस गर्न सक्छन्।
* दक्षतामा प्रश्न: आरक्षणले दक्षतालाई कम प्राथमिकता दिने भएकाले सार्वजनिक सेवाको कार्यसम्पादनमा असर पर्न सक्छ।
* सामाजिक विभाजन: आरक्षणले समाजमा विभाजन ल्याउन सक्छ। आरक्षण पाउने र नपाउने बीचमा विभेद हुन सक्छ।
* दुरुपयोग: आरक्षणको दुरुपयोग हुने सम्भावना पनि रहन्छ। कतिपयले आफूलाई कमजोर वर्गमा देखाई आरक्षणको फाइदा लिन सक्छन्।
निष्कर्ष:
आरक्षण एक जटिल विषय हो। यसले समावेशीकरण ल्याउने उद्देश्य राखे पनि यसका सकारात्मक र नकारात्मक दुवै पक्षहरू छन्। आरक्षणलाई प्रभावकारी बनाउनका लागि यसको निरन्तर मूल्यांकन र सुधार आवश्यक छ। साथै, आरक्षणसँगै योग्यतालाई पनि प्राथमिकता दिनुपर्छ।
आरक्षणलाई अझ प्रभावकारी बनाउनका लागि के गर्न सकिन्छ:
* गुणस्तरमा जोड: आरक्षणसँगै योग्यतालाई पनि प्राथमिकता दिनुपर्छ।
* निरन्तर मूल्यांकन: आरक्षणको प्रभावकारिताको निरन्तर मूल्यांकन गर्नुपर्छ।
* दुरुपयोग रोक्न कडा कानून: आरक्षणको दुरुपयोग रोक्न कडा कानून बनाउनुपर्छ।
* समाजमा चेतना अभिवृद्धि: आरक्षणको बारेमा जनचेतना फैलाउनुपर्छ।
* अल्पकालीन र दीर्घकालीन समाधान: आरक्षणलाई अल्पकालीन समाधानको रूपमा मात्र नहेरी दीर्घकालीन समाधान खोज्नुपर्छ।