CORE Senter for likestillingsforskning

CORE Senter for likestillingsforskning CORE – Senter for likestillingsforskning er et nasjonalt forskningsmiljø ved Institutt for samfunnsforskning.

CORE forsker på likestilling og likestillingsutfordringer i arbeidslivet.

Hvordan kan vi skape mer likestilling og mangfold på norske arbeidsplasser? Og hvordan kan vi møte utfordringene på veie...
04/12/2024

Hvordan kan vi skape mer likestilling og mangfold på norske arbeidsplasser? Og hvordan kan vi møte utfordringene på veien dit?

Den 10. desember inviterer Institutt for samfunnsforskning og CORE – Senter for likestillingsforskning til frokost hos oss. Her presenteres ny forskning fra temanummeret Søkelys på arbeidslivet: Likestillings- og mangfoldsarbeid i arbeidslivet.

Vi inviterer til faglige innledninger fra temanummeret etterfulgt av en panelsamtale med eksperter fra forskning, arbeidsliv og juridisk praksis.

I panelet har vi med oss Vibeke Blaker Strand (UiO), Helga Aune (EY Norge), Lars Kolberg (LDO), Vera Sofie Borgen Skjetne (BufDir) og Marie Louise Sunde (Equality Check).
Med dette sammensatte panelet tar vi for oss spørsmålene:
Hvordan fremme likestilling og mangfold i dagens arbeidsliv – og hva er de største utfordringene?
Hvilken rolle spiller aktivitets- og redegjørelsespliktene for å få til et godt likestillings- og mangfoldsarbeid?
Hvorfor er ikke alder en del av aktivitets- og redegjørelsespliktene - og hva slags problemer kan det skape?

Panelet samler eksperter med ulike faglige bakgrunner og erfaringer, noe som gir en verdifull mulighet til å utforske temaet likestilling og mangfold fra både forskningsmessige, juridiske og praktiske perspektiver.

🕗Tid: 10. desember 2024, kl. 08:45–09:45, med lett servering fra kl. 08:30.
📍Sted: Munthes gate 31, Oslo.

Arrangementet er gratis, men krever påmelding innen 9. desember. Seminaret strømmes også direkte.

Meld deg på her: https://www.samfunnsforskning.no/aktuelt/arrangementer/2024/isf-frokost-10-desember.html

Velkommen!

19/11/2024

– Gutter og menn opplever utfordringer på en rekke områder. Dette er det viktig at vi snakker om på mannsdagen, og egentlig alle andre dager.

I dag er det Mannsdagen og vår kollega Liza Reisel har delt noen tanker om viktigheten av å anerkjenne begge kjønns plass i likestillingsprosjektet.

Les saken på våre nettsider ⬇️
https://shorturl.at/t56it

18/11/2024
Er det virkelig kult å være anti-likestilling? Hva skjedde, og hvordan snur vi det? Mari Teigen, senterleder for CORE, v...
22/10/2024

Er det virkelig kult å være anti-likestilling? Hva skjedde, og hvordan snur vi det?

Mari Teigen, senterleder for CORE, var med på diskusjonen i livepodcasten F*ordet på selveste Jentedagen sammen med Danby Choi, Sofie Frøysaa, Kari Helene Partapuoli, Regine Røisland og Bahare Viken.

🎧 Hør episoden på Spotify: https://open.spotify.com/episode/1hrtEAyLgIJ808IGltLprL?si=eb0295abc07b43d1

🎧 Hør episoden på Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/no/podcast/f-ordet/id1675852922?i=1000673384656

Plan International Norge MONSTER

Sigtona Halrynjo fra CORE har lansert et nytt forskningsprosjekt som skal undersøke utfordringer knyttet til kjønnslikes...
18/09/2024

Sigtona Halrynjo fra CORE har lansert et nytt forskningsprosjekt som skal undersøke utfordringer knyttet til kjønnslikestilling i finanssektoren i Norden🏦

Prosjektet heter "Changing Gender (in)equality in Finance: Challenges and possibilities within the Nordic work-family model", og skal sammenligne situasjonen med liknende utfordringer i finanssektoren på Wall Street (New York) og The City (London).

Målet er å identifisere tiltak som kan fremme likestilling i bransjen, særlig i en nordisk kontekst der familievennlig fleksibilitet er et sentralt tema.

Les mer om prosjektet i saken fra ABGSC Women in Finance Foundation ⬇️

Aksepten for at kjønnsidentitet kan være mangfoldig, og ikke bare handle om et skille mellom mann og kvinne, har vokst d...
10/09/2024

Aksepten for at kjønnsidentitet kan være mangfoldig, og ikke bare handle om et skille mellom mann og kvinne, har vokst de siste årene. Likevel er det fortsatt stor skepsis til å innføre et tredje juridisk kjønn. Et nytt notat fra CORE viser at befolkningen er delt i synet på hvordan lovgivningen bør tilpasses dette mangfoldet.

Aksepten for at kjønnsidentitet kan være mangfoldig, og ikke bare handle om et skille mellom mann og kvinne, har vokst de siste årene. Likevel er det fortsatt stor skepsis til å innføre et tredje juridisk kjønn. Et nytt notat fra CORE – Senter for likestillingsforskning viser at befolkningen...

Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv (tidligere Senter for seniorforskning) har skrevet en artikkel om vårt ferskeste n...
23/08/2024

Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv (tidligere Senter for seniorforskning) har skrevet en artikkel om vårt ferskeste notat fra den store likestillingsundersøkelsen CORE SURVEY (lenke i kommentarfeltet).

I notatet ser forskerne Anne Skevik Grødem og Ragni Hege Kitterød på holdninger til eldre arbeidstakere.

Les om funnene i saken under!

Folk vurderer kvinnelige arbeidstakere over 60 år litt mer positivt enn eldre mannlige arbeidstakere når det gjearbeidsprestasjoner, lærevilje og det å henge med på teknologi. Folk vurderer kvinnelige arbeidstakere over 60 år litt mer positivt enn eldre mannlige arbeidstakere når det gjelder ...

Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv skriver fint om Anne Skevik Grødem og Ragni Hege Kitterøds siste notat. Notatet er...
09/08/2024

Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv skriver fint om Anne Skevik Grødem og Ragni Hege Kitterøds siste notat.

Notatet er en del av resultatene fra CORE Survey – en omfattende spørreundersøkelse om nordmenns holdning til ulike likestillingsspørsmål (lenke i kommentarfeltet).

Forskere finner ingen sterk oppslutning i befolkningen om at eldre arbeidstakere bør redusere sin egen arbeidstid for å hjelpe sine gamle foreldre. Forskere finner ingen sterk oppslutning i befolkningen om at eldre arbeidstakere bør redusere sin egen arbeidstid for å hjelpe sine gamle foreldre.

At kvinner gikk ut i arbeidslivet, endret samfunnet vårt for alltid, mener professor emeritus og CORE-forsker Anne Lise ...
23/05/2024

At kvinner gikk ut i arbeidslivet, endret samfunnet vårt for alltid, mener professor emeritus og CORE-forsker Anne Lise Ellingsæter. I en ny bok ser hun på nordisk familiepolitikk i et historisk perspektiv.

Les mer i denne saken hos forskning.no:

At kvinner gikk ut i arbeidslivet, endret samfunnet vårt for alltid, mener professor emeritus Anne Lise Ellingsæter. I en ny bok ser hun på nordisk familiepolitikk i et historisk perspektiv.

25/04/2024

Gutter og menns utfordringer fortjener en informert, offentlig samtale basert på virkeligheten.

22/03/2024

En ny notatserie gir beslutningstakere og forskere en omfattende status for likestillingen i Norge.

– Det er blitt vanligere at menn bidrar mer hjemme, både i husarbeid og barneomsorg, sier forsker Ragni Hege Kitterød ve...
14/03/2024

– Det er blitt vanligere at menn bidrar mer hjemme, både i husarbeid og barneomsorg, sier forsker Ragni Hege Kitterød ved CORE.

Men selv om arbeidsfordelingen har blitt jevnere, er det fremdeles forskjell på hvilke oppgaver menn og kvinner gjør.

Selv om arbeidsfordelingen har blitt jevnere, er det forskjell på hvilke oppgaver menn og kvinner gjør.

CORE-forskere setter dagsorden i både VG og Dagsavisen i dag!
08/03/2024

CORE-forskere setter dagsorden i både VG og Dagsavisen i dag!

I dag markeres Den internasjonale kvinnedagen. Forskere ved CORE – Senter for likestillingsforskning benytter anledningen til å komme med nye perspektiver om kvinnekamp og likestilling.

Lovpålagt lønnskartlegging er ressurskrevende for norske virksomheter. Samtidig viser en ny rapport at lønnskartlegging ...
08/03/2024

Lovpålagt lønnskartlegging er ressurskrevende for norske virksomheter. Samtidig viser en ny rapport at lønnskartlegging også fungerer som et nyttig virkemiddel til å jobbe med likestillingsspørsmål internt i virksomheten.

Mange norske virksomheter opplever kravene om lønnskartlegging som omfattende og ressurskrevende. Samtidig viser rapporten at lønnskartlegging også er et nyttig verktøy for mange, og fungerer som et middel til å jobbe med likestillingsspørsmål internt i virksomheten.

Adresse

Munthes Gate 31
Oslo

Nettsted

Varslinger

Vær den første som vet og la oss sende deg en e-post når CORE Senter for likestillingsforskning legger inn nyheter og kampanjer. Din e-postadresse vil ikke bli brukt til noe annet formål, og du kan når som helst melde deg av.

Kontakt Bedriften

Send en melding til CORE Senter for likestillingsforskning:

Videoer

Hva kan bidra til mer likestilling på toppen av næringslivet?
Hva kan bidra til mer likestilling på toppen av næringslivet?

Krav til kjønnsbalanse i styrer har bidratt til å øke kvinneandelen. Dette er ikke tilfellet i toppledergruppene. Må vi tenke nytt for å oppnå kjønnsbalanse blant topplederne? Vår forsker Sigtona Halrynjo presenterer funn fra årets Core Topplederbarometer på ett minutt. Les mer: https://www.samfunnsforskning.no/core/aktuelt/nyheter/likestillingen-gar-langsomt-pa-toppen-av-neringsli.html

Kjønnsdeling i praksis – Like krav, ulike betingelser
Kjønnsdeling i praksis – Like krav, ulike betingelser

Om du møter en mann og en kvinne med mastergrad i økonomi, tjener han sannsynligvis mer og har en høyere stillingstittel enn henne. Hvorfor er det slik? Se vår forsker Sigtona Halrynjo forklare og les mer om funnene fra CORE Topplederbarometer: https://www.samfunnsforskning.no/core/aktuelt/nyheter/likestillingen-gar-langsomt-pa-toppen-av-neringsli.html

Fortsatt få kvinner på toppen av næringslivet
Fortsatt få kvinner på toppen av næringslivet

Bare 14 % av topplederne i de største norske selskapene er kvinner - og kvinner får andre typer lederstillinger enn menn. Her får du noen av de viktigste poengene fra årets Core Topplederbarometer servert på ett minutt av vår forsker Sigtona Halrynjo. Les mer her: https://www.samfunnsforskning.no/core/aktuelt/nyheter/likestillingen-gar-langsomt-pa-toppen-av-neringsli.html

Hvorfor er ikke flere kvinner ledere i finansbransjen?
Hvorfor er ikke flere kvinner ledere i finansbransjen?

Hvorfor er så mange av topplederne i finansbransjen menn? (Hint: Det handler blant annet om familieliv og foreldrepermisjon.) Denne videoen oppsummerer den nye rapporten vi har laget for Finansforbundet på 40 sekunder - og her kan du lese mer om forskningsfunnene: https://www.samfunnsforskning.no/core/aktuelt/nyheter/derfor-far-ikke-kvinner-toppstillinger-i-finansbra.html

Er lov om likelønn en god idé for Norge?
Er lov om likelønn en god idé for Norge?

Har Island svaret på hvordan vi kan lukke lønnsgapet mellom kvinner og menn? Forsker Anne Skevik Grødem gir deg tre utfordringer med likelønnsloven. Hør også ferske resultater fra ISF-rapport om likelønnsloven: Arendalsuka 2018: Likelønn: Har Island svaret? kl. 16.00!

Visste du at de fleste topplederne i Norge er menn?
Visste du at de fleste topplederne i Norge er menn?

Det er litt flere kvinnelige toppledere i dag enn i 2014, men det går sakte fremover. Mannsdominansen i de 200 største selskapene i Norge er fortsatt stor. I dag lanserer vi ny utgave av CORE Topplederbarometer med nye, oppdaterte tall om kjønnsfordelingen på toppen av næringslivet: http://www.samfunnsforskning.no/core/aktuelt/nyheter/menn-dominerer-fortsatt-toppen-av-neringslivet.html

Hvorfor er det så få kvinnelige toppledere?
Hvorfor er det så få kvinnelige toppledere?

Hvorfor er det så få kvinner i topplederstillinger? Stadig flere toppledere mener at det ikke bare handler om at kvinner må ville nok. Forsker Mari Teigen bruker under ett minutt på å vise hvordan topplederne har endret holdninger. Vil du få siste nytt fra likestillingsforskningen rett i feeden din? Følg oss på Facebook og Twitter!

Snarveier

Del