Trends in HR

17/08/2022

Mensen die een frisse kijk op het HR-vak hebben, vernieuwende strategieën toepassen en het anders dan anderen durven te doen. Dát zijn kleurrijke HRM’ers. In deze rubriek bieden we hen een podium. Dit keer Erik te Loo, die met veertig jaar ervaring bij gemeentes, met recht een hart voor de publieke sector (én de mens) heeft. Hij vertelt hoe hij die ervaring overdraagt aan de nieuwe generatie. Zoals aan Sofie Geerdes, HRM-consultant voor Reijn en momenteel net als Erik werkzaam bij de gemeente Berg en Dal.

Dit keer in de rubriek 'Kleurrijke HRM'er' Erik te Loo, die met veertig jaar ervaring bij gemeentes, met recht een hart voor de publieke sector (én de mens) heeft.

26/04/2022

In de huidige arbeidsmarkt is het een uitdaging om de juiste kandidaat te vinden. Echter, een kandidaat die niet goed matcht met je organisatie, personeel of werkzaamheden kan al snel een financiële kostenpost met zich meebrengen van ruim 40.000 euro. En dan heeft Semir Vurgun, consultant werving & selectie bij Jeij, het nog niet over de onrust die het brengt in het bestaande team.

In deze arbeidsmarkt is de juiste kandidaat te vinden een uitdaging. Een vacature-intake en goede vacaturetekst vergroot de kansen.

18/04/2022

📢 Voor Trends in HR zijn er ideeën genoeg voor de toekomst, maar waar zit jij als lezer of volger van het platform op te wachten? Lin Meulendijks studeert af bij Trends in HR en is ontzettend benieuwd naar jouw mening. Wil jij jouw voorkeuren en ervaringen met haar delen door de vragenlijst in te vullen? Het vraagt slechts 5 minuten van je tijd, is geheel anoniem en je maakt kans op een cadeaubon ter waarde van 10 euro! 👉👉forms.office.com/r/7isEM0K9n4
Alvast bedankt!

11/04/2022

Elk jaar scheiden veel mensen. Meer dan 33% van de huwelijken strandt. Wat veel mensen zich niet realiseren, is dat dit grote gevolgen heeft voor de werkvloer. De impact van een echtscheiding is zo groot dat het een zichtbaar effect heeft op de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van deze medewerkers. Yorick Saeijs, eigenaar van &Scheiding, vertelt over de impact op medewerkers in scheiding.

De impact van echtscheiding is zo groot dat het zichtbaar effect heeft op de duurzame inzetbaarheid van deze medewerkers. Verzuim door een scheiding ligt op de loer

27/03/2022

Een vijfde van alle medewerkers krijgt in zijn leven last van psychisch klachten, zoals depressie, angst of overspannenheid. Als leidinggevende of HRM’er heb je dan ook waarschijnlijk regelmatig te maken met medewerkers met psychische klachten. Hoe voorkom je dat ze uitvallen en goed aan het werk kunnen blijven? We geven vijf tips.

Veel medewerkers krijgen last van psychische klachten. Hoe voorkom je dat ze uitvallen? We delen in dit artikel vijf tips.

21/03/2022

Het woord amplitie is afgeleid van het Latijnse ‘amplio’, dat versterken of vermeerderen betekent. Op de werkvloer houdt amplitie het versterken van de positieve toestand van alle medewerkers in. Doel is het optimaliseren van welbevinden en functioneren, met gelukkigere medewerkers en meer organisatiesucces als resultaat. Wat komt hier allemaal bij kijken?

Organisaties houden zich steeds meer bezig met amplitie (bevorderen) in plaats van preventie of curatie (oplossen) van problemen en risico’s.

17/03/2022

“Het skillspaspoort bevat niet alleen de competenties van mensen – dus wat ze kunnen – maar ook wat ze willen. Enkel en alleen matchen op wat mensen kunnen, werkt niet. Mensen moeten het ook nog leuk vinden, wil het een succes worden”, stelt Hafid Ballafkih, lector Arbeid & Menselijk Kapitaal in Transitie aan de Hogeschool van Amsterdam, en projectleider van een grootschalig onderzoek naar het skillspaspoort.

Inzichtelijk maken wat mensen kunnen in bepaalde banen, zou de veranderende arbeidsmarkt verbeteren met het skillspaspoort als instrument.

04/03/2022

Van vriendschap en liefde op het werk, komt daar maar ellende van? Een liefdesrelatie met de baas is misschien niet bevorderlijk voor de relatie met collega’s. Je zou oneerlijk bevoordeeld kunnen worden. Misschien gaat dat voor vriendschappen op het werk ook op. Of zijn er toch voordelen aan vriendschap op het werk? https://www.trendsinhr.nl/vriendschap-op-het-werk/

28/02/2022

Vanaf 1 maart wordt het STAP-budget beschikbaar gesteld voor scholing en ontwikkeling van medewerkers en werkzoekenden. Iedereen kan op die manier een opleiding, training of cursus volgen waarvoor ze (deels) subsidie krijgen. In dit artikel worden vijf vragen over het STAP-budget voor werkgevers beantwoord.

Vanaf 1 maart 2022 is het STAP-budget beschikbaar voor medewerkers. In dit artikel beantwoorden we 5 vragen voor werkgevers.

22/02/2022

De arbeidsmarkt is krap. Zo krap zelfs dat er weinig tot geen (direct) beschikbare kandidaten te vinden zijn voor vacatures. Met de nadruk op beschikbaar, want ze zijn er natuurlijk altijd. Marit Willers, consultant Werving & Selectie bij Jeij, geeft aan dat je kandidaten met een aantrekkelijk baanaanbod kunt verleiden om over te stappen.

De arbeidsmarkt is krap. Werving & selectie vormt een enorme uitdaging vanwege het kleine aantal kandidaten. Kwaliteit is key.

13/02/2022

Valentijn is uitgegroeid tot het symbool van de anonieme liefde 🧡. En waar zijn nu meer anonieme liefdes dan op de werkvloer? Het uiten van liefde is voor veel mensen een spannend moment. Zeker als het een collega is. Op het werk bestaat namelijk niet alleen de angst dat jouw liefde niet beantwoord wordt, maar ook de angst dat de werkgever hier problemen mee heeft. Is Valentijn het juiste moment om jouw liefde aan een collega te bekennen? Vijf tips hoe hiermee om te gaan. https://www.trendsinhr.nl/liefde-relatie-werk/

Valentijn is uitgegroeid tot het symbool van de anonieme liefde. En waar zijn nu meer anonieme liefdes dan op de werkvloer?

08/02/2022

Soms kun je wel wat inspiratie of hulp gebruiken bij een thema waar je als HR-professional mee te maken krijgt. Naast het bezoeken van een (online) event, het volgen van een training of het kijken naar een TED-talk, is het lezen van een boek altijd een goed idee. Wij selecteerden 6 interessante managementboeken voor HR.

Soms kun je wel wat inspiratie gebruiken. In dit artikel delen we 6 interessante managementboeken voor op het lijstje van HR.

03/02/2022

Intimidatie, grensoverschrijdend gedrag, pesten, negeren: het is allemaal ongewenst gedrag dat mensen ernstig kan beschadigen. En juist op het werk is het moeilijk om daaraan te ontsnappen. Ook als er klachtenregelingen, loketten en vertrouwenspersonen zijn. Omdat je inkomen – en dus het dak boven je hoofd en het eten op je bord – afhankelijk is van of jij je baan houdt of niet.
https://www.trendsinhr.nl/psychologische-veiligheid-op-het-werk/

30/01/2022

Tina Peeters, promovendus aan Universiteit Tilburg, deed samen met haar collega’s, Karina Van De Voorde en Jaap Paauwe onderzoek naar de combinatie van welbevinden en prestaties op de werkvloer. Wat blijkt: die twee gaan niet altijd automatisch samen.

HappinessBureau

Onderzoekers aan Universiteit Tilburg onderzochten welke werkfactoren invloed hebben op het welbevinden en de prestaties van medewerkers.

27/01/2022

Bij duurzame inzetbaarheid gaat het om de mate waarin een medewerker zijn of haar huidige en toekomstige werk kan en wil blijven uitvoeren. Het raakt daarmee alle aspecten van het werk of de werkomgeving. Wat betekent dit voor de werkvloer?

Met de krapte en vergrijzing op de arbeidsmarkt en veranderingen in werk is duurzame inzetbaarheid prioriteit voor organisaties en HR.