Wat zijn de openingstijden?

Maandag 09:00 - 17:00 Dinsdag 09:00 - 17:00 Woensdag 09:00 - 17:00 Donderdag 09:00 - 17:00 Vrijdag 09:00 - 17:00

http://www.flexupdate.nl/artikel-aanmelden/

Flexupdate, Euvelgunnerweg 25a, Groningen (2025)

25/10/2024

Op 17 oktober 2024 vond in Groningen het zesde jaarlijkse Uitzendbureau Event plaats en wat een inspirerende dag was het! De energie in de zaal was voelbaar vanaf het moment dat de deuren openden. Met uitzendondernemers uit verschillende delen van het noorden van het land, stond deze editie geheel in het teken van de toekomst van de branche, mede dankzij de inzet van innovatieve AI-tools. Lees in deze sfeerimpressie van het Uitzendbureau Event 2024 wat er deze dag voorbij kwam.

Sfeerimpressie Uitzendbureau Event 2024

De dag werd afgetrapt met een warm welkom door Gert Arends van Flexsupport, waarna de hoofdsprekers van de dag, Jack Korsten en Koen Slinger, het podium betraden. Jack, oprichter van Groeipartner en auteur van het boek ‘De 7-Sterren Organisatie’. Samen met Koen, zijn partner in AI Panda, wisten ze het publiek te boeien met hun inspirerende visie op hoe je als uitzendbureau toekomstbestendig kunt worden met de hulp van AI.

Bekijk hier de video!
https://www.flexupdate.nl/sfeerimpressie-uitzendbureau-event-2024/

25/10/2024

Een uitzendbureau starten in 2024? Hier moet je op letten.

Binnenkort een uitzendbureau starten? De uitzendbranche blijft een belangrijke schakel in de arbeidsmarkt, maar het opzetten van een uitzendbureau is ingewikkeld en vraagt om de juiste voorbereiding. Zowel beginnende als ervaren ondernemers in deze sector krijgen te maken met belangrijke vragen over de opstart, het dagelijkse beheer en compliance. Wat zijn de benodigde stappen om een uitzendbureau succesvol te starten in 2024? Welke wijzigingen in regelgeving zijn belangrijk en hoe zorg je dat jouw bureau blijft voldoen aan de eisen van deze tijd? In dit artikel behandelen we de belangrijkste punten die je niet mag missen.

Binnenkort een uitzendbureau starten?

Elke onderneming begint met een goed doordacht plan, een uitzendbureau starten vormt daarop geen uitzondering. Een bedrijfsplan biedt niet alleen richting aan de onderneming, maar is ook vaak noodzakelijk voor het aantrekken van investeerders of het verkrijgen van leningen. Denk hierbij aan een duidelijke omschrijving van de doelgroep, de sectoren waarin je actief wilt zijn en de strategie voor werving en klantbeheer.

Daarnaast is het kiezen van de juiste juridische vorm belangrijk. Veel beginnende bureaus starten als eenmanszaak, maar er zijn voordelen aan andere vormen zoals een besloten vennootschap (BV). Een BV biedt bijvoorbeeld meer bescherming van privévermogen en kan aantrekkelijker zijn voor samenwerkingen. Naast de juridische structuur is het ook belangrijk om direct je bedrijfsnaam en domeinnaam te registreren. Dit voorkomt latere complicaties en stelt je in staat je online aanwezigheid op te bouwen.

Vangnetten voor onverwachte gebeurtenissen

Opstartkosten vormen vaak een struikelblok voor nieuwe uitzendbureaus. Zorg daarom voor voldoende kapitaal om de eerste maanden door te komen. Dit kan via eigen middelen, investeerders of een bedrijfslening. Naast een zakelijke bankrekening is het verstandig om een financieel plan op te stellen voor de eerste twee jaar. Vooral met aandacht voor cashflow, belastingen en investeringen.

Een belangrijk aspect voor elk uitzendbureau zijn de verzekeringen. Verzeker je tegen risico’s zoals bedrijfsaansprakelijkheid en beroepsaansprakelijkheid. Daarnaast is het verstandig om een verzekering af te sluiten voor ziekteverzuim bij uitzendkrachten. Dit voorkomt dat je voor onverwachte kosten komt te staan bij ziekte van personeel.

Zekerheid en transparantie

Duidelijke juridische en administratieve kaders helpen je om de bedrijfsvoering te stroomlijnen. Het opstellen van algemene voorwaarden en contracten is daarbij onmisbaar. Zo zorg je voor helderheid, voor zowel uitzendkrachten als opdrachtgevers. Het is ook belangrijk om op de hoogte te blijven van cao-afspraken die gelden voor uitzendkrachten, zoals die van ABU of NBBU. Deze bieden niet alleen flexibiliteit, maar zorgen er ook voor dat je voldoet aan de wettelijke eisen.

Zorg dat je voldoet aan de privacywetgeving (AVG) bij het verwerken van persoonlijke gegevens. Dit is extra belangrijk in de uitzendbranche, waar veel persoonsgegevens van kandidaten en opdrachtgevers worden verwerkt. Een datalek of foutieve verwerking kan leiden tot hoge boetes of verlies van vertrouwen.

Uitzendsoftware: De motor achter je bureau

De technologische infrastructuur van je uitzendbureau kan bepalend zijn voor je efficiëntie en groei. Kies voor de juiste uitzendsoftwarepakket dat je in staat stelt om kandidaten, contracten en klantrelaties te beheren. Denk aan software die ook de loonadministratie eenvoudig maakt, zodat je altijd voldoet aan wettelijke eisen.

Daarnaast is een professionele website met een goede zoekmachineoptimalisatie (SEO) een onmisbare must tegenwoordig. Zorg ervoor dat vacatures makkelijk te vinden zijn en solliciteren eenvoudig is. Overweeg integraties met vacaturebanken zoals Indeed, Vacatureplaats of Monsterboard, zodat je een breder publiek bereikt.

Werving van kandidaten

Kandidatenwerving vormt het hart van elk uitzendbureau. Begin met het opbouwen van een kandidatenbestand via netwerken, social media en job fairs. Sterke marketing kan je helpen om zowel opdrachtgevers als kandidaten aan te trekken. Maak gebruik van gerichte campagnes via social media en zorg dat je website goed vindbaar is via zoekmachines. SEO speelt hierbij een zeer belangrijke rol, dus zorg dat je website regelmatig wordt geüpdatet met relevante content.

Klantenwerving en netwerken

Naast kandidaten heb je opdrachtgevers nodig om succesvol te zijn. Breng bedrijven in kaart die behoefte hebben aan flexibele arbeidskrachten en benader hen met een helder en concurrerend tariefplan. Zorg ervoor dat je offertes transparant zijn, zonder verborgen kosten en dat je een duidelijk overzicht geeft van de voordelen van het werken met jouw bureau.

Administratie en loonverwerking

Een goed systeem voor loonverwerking en urenregistratie is onmisbaar. Naast salarissen moeten ook de uren van uitzendkrachten nauwkeurig worden bijgehouden. Overweeg online tools voor het vereenvoudigen van dit proces of schakel een externe salarisadministrateur in. Facturering en debiteurenbeheer zijn eveneens belangrijke onderdelen. Met een goed systeem voorkom je fouten en betaalachterstanden.

Compliance en certificering

In de uitzendbranche is het voldoen aan kwaliteits- en compliance-eisen van groot belang. Overweeg het behalen van een keurmerk zoals het SNA-keurmerk. Dit keurmerk biedt opdrachtgevers de zekerheid dat je voldoet aan alle relevante wet- en regelgeving op het gebied van loonadministratie, belastingbetaling en arbeidsrecht. Regelmatige kwaliteitscontroles zorgen ervoor dat je dienstverlening op peil blijft en dat je klanten tevreden blijven.

Klaar voor de toekomst

Wanneer je bedrijf groeit, is het belangrijk om de operaties mee te laten groeien. Investeer in grotere databases en overweeg uitbreiding naar nieuwe markten. Personeelsgroei vraagt om een degelijk onboardingsproces en mogelijkheden voor training en ontwikkeling. Houd je bedrijfsvoering regelmatig tegen het licht en pas waar nodig je strategie aan. De huidige veranderingen in regelgeving en technologie zorgen ervoor dat uitzendbureaus zich flexibel opstellen.

De concurrentie groeit en bedrijven moeten hun processen voortdurend evalueren en aanpassen om te blijven voldoen aan de eisen van de markt en de concurrentie. Investeren in technologie, sterke klantrelaties en compliance biedt de beste kansen om duurzaam te groeien. Het starten van een uitzendbureau in 2024 vraagt om een degelijke voorbereiding. De juiste stappen zetten in de opstartfase en blijven innoveren tijdens de groei, geeft je vandaag de dag een sterke positie. Mocht dit jouw allemaal teveel zijn? Dan kan je altijd een afspraak inplannen met een erkende uitzendbureau backoffice. Zo zijn op de hoogte van alle recente ontwikkelingen omtrent wet- en regelgeving, administratie en uitzendsoftware.

Lees hier het laatste nieuws uit de uitzendbranche!
https://www.flexupdate.nl/

24/10/2024

Een kijk naar de arbeidsmarkt vanaf 2025: Flexibel, digitaal, praktisch en duurzaam?

De arbeidsmarkt in 2025 staat op het punt ingrijpende veranderingen te ondergaan, aangedreven door technologische vooruitgang, globalisering en een groeiende focus op duurzaamheid. Deze ontwikkelingen zullen een aanzienlijke impact hebben op de werkgelegenheid. Uitzendbureaus spelen hierbij een rol als verbindende schakel tussen opdrachtgevers en flexwerkers. Het is daarom van belang om goed voorbereid te zijn op de trends en kansen die op ons afkomen. In dit artikel verkennen we de belangrijkste ontwikkelingen in 2025 en hun betekenis voor de uitzendbranche.

Intelligente automatisering: Een nieuwe realiteit

Automatisering wordt steeds gebruikelijker in verschillende sectoren. Repetitieve taken, zoals administratieve processen en productiebanen, worden vaak overgenomen door technologie. Dit zorgt voor een afname van de vraag naar personeel in deze functies. Tegelijkertijd ontstaan er nieuwe rollen waarbij samenwerking tussen mens en technologie centraal staat. Intercedenten zien hierdoor een groeiende vraag naar kandidaten met digitale en technische vaardigheden. Het is van groot belang om kandidaten te werven die bereid zijn te investeren in hun kennis en vaardigheden. Vooral met een focus op sectoren zoals IT, techniek en zakelijke dienstverlening. Specifieke vaardigheden zoals data-analyse, cloudtechnologie en digitale marketingtools zijn tegenwoordig onmisbaar. Uitzendbureaus kunnen hierop inspelen door kandidaten toegang te geven tot gerichte trainingen en ontwikkelingsmogelijkheden, waardoor ze beter voorbereid zijn op de toekomst.

De flexibele groei van de gig-economie

De gig-economie groeit gestaag, waarbij flexibele werkvormen steeds gebruikelijker worden. Hybride werkmodellen, waarbij medewerkers deels thuis en deels op kantoor werken, zijn inmiddels de norm voor veel bedrijven. Dit biedt organisaties de flexibiliteit om snel in te spelen op veranderingen in de markt, door bijvoorbeeld tijdelijke krachten in te zetten. Intercedenten kunnen hier kansen in zien door in te spelen op de toenemende vraag naar flexibel personeel. Het vinden van kandidaten die kunnen schakelen tussen verschillende opdrachten en flexibel zijn in werkuren en locaties, wordt een belangrijk onderdeel van het selectieproces. Uitzendbureaus kunnen zich specialiseren in flexibele contractvormen en kortdurende opdrachten. Daarnaast is het zaak om hun wervingsstrategieën hierop afstemmen, om zo optimaal gebruik te maken van deze trend.

Duurzame groeimarkt

Duurzaamheid wordt steeds belangrijker in de bedrijfsvoering. Bedrijven investeren vaker in milieuvriendelijke productie en duurzame diensten, wat leidt tot een toenemende vraag naar personeel met kennis van hernieuwbare energie, milieutechnologie en duurzaamheidsbeleid. Dit biedt de kans om een gespecialiseerde kandidatenpool op te bouwen. Door experts op het gebied van milieutechnologie en duurzame energie aan te bieden, kunnen uitzendbureaus snel inspelen op de groeiende vraag vanuit de markt. Dit kan hen een onderscheidende factor geven in de toekomstige arbeidsmarkt.

Digitaal wordt steeds meer de norm

Digitale vaardigheden zijn tegenwoordig in vrijwel elke sector een basisvereiste. Medewerkers moeten digitale tools en systemen kunnen beheersen, of het nu gaat om administratieve functies of technische rollen. Dit is niet alleen relevant voor technologiebedrijven, maar ook voor sectoren zoals logistiek, marketing en productie. Het is belangrijk om kandidaten te vinden die beschikken over deze digitale vaardigheden en bereid zijn om zich verder te ontwikkelen. Om dit goed te kunnen doen, dienen uitzendbureaus te beschikken over de juiste uitzendsoftware. Door de juiste kandidaten te vinden en opleidingsmogelijkheden te bieden, kunnen uitzendbureaus hun concurrentiepositie versterken met goed opgeleide kandidaten die klaar zijn voor de digitale toekomst.

Globaal werven

Globalisering biedt bedrijven de kans om verder te kijken dan hun eigen landsgrenzen. Steeds meer bedrijven zijn afhankelijk van internationaal talent om gaten in hun personeelsbestand op te vullen. Dit vooral omdat er momenteel weinig tot geen geschikte autochtone kandidaten te vinden zijn voor verschillende functies en vacatures. Opkomende markten, zoals Zuidoost-Azië en Afrika, bieden bovendien nieuwe groeimogelijkheden. Dit betekent dat er een grotere focus moet komen te liggen op internationale werving. Het opbouwen van een divers kandidatenbestand met mensen uit verschillende landen en culturen helpt bij het oplossen van moeilijk vervulbare vacatures. Kennis van internationale arbeidswetten en interculturele communicatie wordt hierbij steeds belangrijker voor intercedenten en uitzendbureaus.

Werk-privébalans en welzijn

De aandacht voor een gezonde werk-privébalans en het welzijn van werknemers groeit. Steeds meer bedrijven realiseren zich dat tevreden werknemers niet alleen productiever zijn, maar ook langer bij de organisatie blijven. Flexibele werkuren, welzijnsprogramma’s en aandacht voor mentale gezondheid worden daarom steeds belangrijker. Intercedenten kunnen inspelen op deze trend door kandidaten te helpen bij het vinden van functies die aansluiten bij hun persoonlijke en professionele behoeften. Daarnaast kunnen ze werkgevers adviseren over het creëren van aantrekkelijke werkomstandigheden, wat bijdraagt aan zowel het aantrekken als het behouden van de juiste kandidaten.

Blijvende personeelstekorten

Ondanks technologische vooruitgang blijven er aanzienlijke personeelstekorten bestaan, vooral in sectoren zoals de zorg, techniek en IT. De vergrijzing in de zorg en de toenemende vraag naar gespecialiseerde diensten maken het uitdagend om gekwalificeerde werknemers te vinden. Om deze tekorten aan te pakken, is het belangrijk om verder te kijken dan de nationale arbeidsmarkt en internationaal talent te werven. Uitzendbureaus kunnen zich onderscheiden door hun expertise in internationale werving te vergroten en een divers netwerk van buitenlandse kandidaten op te bouwen. Kennis van immigratieprocedures en het erkennen van buitenlandse diploma’s wordt hierbij een waardevolle aanvulling. Daarnaast kunnen omscholing en het aanbieden van flexibele werkoplossingen effectieve strategieën zijn om het groeiende personeelstekort te verhelpen.

Praktische vaardigheden

Naast de focus op flexibiliteit, digitalisering en duurzaamheid, is er een groeiend tekort aan praktisch personeel dat niet over het hoofd mag worden gezien. De vraag naar praktisch geschoolde werknemers in sectoren zoals zorg, techniek en ambacht neemt toe. Dit terwijl de instroom van nieuwe praktische flexwerkers vaak onvoldoende is. Dit vormt een uitdaging voor werkgevers en uitzendbureaus die deze belangrijke functies willen vervullen. Om dit tekort aan te pakken, moeten uitzendbureaus gerichte strategieën ontwikkelen, zoals samenwerking met onderwijsinstellingen om jongeren te informeren over carrièremogelijkheden in praktische banen. Daarnaast kunnen ze omscholings- en bijscholingsprogramma’s aanbieden voor volwassenen die zich willen heroriënteren. Het is ook belangrijk dat ze hun wervingsstrategieën aanpassen om diversiteit onder werkzoekenden te omarmen.

Praktische werknemers zijn van onschatbare waarde voor de samenleving, ondanks dat hun beroepen vaak als minderwaardig worden gezien. Ze vormen de ruggengraat van vele sectoren zoals zorg, techniek en ambacht. Daarnaast zorgen ze voor de dagelijkse werking van onze infrastructuur, maatschappij en zorgen ze de kwaliteit van producten en diensten. Wordt het niet eens tijd om hun waarde te erkennen en te investeren in opleidingen en ontwikkelingsmogelijkheden? Vooral nu de vraag naar praktische vaardigheden toeneemt en deze niet eenvoudig door automatisering kunnen worden vervangen.

Wie niet waagt

De arbeidsmarkt in 2025 biedt zowel kansen als uitdagingen voor intercedenten en uitzendbureaus. Technologische vooruitgang, globalisering en duurzaamheid stimuleren de vraag naar nieuwe vaardigheden en werkvormen. Veranderingen in arbeidswetgeving zijn te verwachten, vooral rond arbeidscontracten en regels voor flexwerkers. Het vermogen om snel in te spelen op deze trends, in combinatie met effectieve communicatie- en netwerkvaardigheden, zal bepalend zijn voor het succes van uitzendbureaus in de toekomst. Door technologische innovaties, zoals AI en automatisering te omarmen, kunnen ze de uitdagingen van de veranderende arbeidsmarkt het hoofd bieden.

Wie niet wint

Er staan de arbeidsmarkt in 2025 verschillende impactvolle veranderingen te wachten. Waaronder technologische vooruitgang, de groei van de gig-economie, enorme personeelstekorten en een toenemende focus op duurzaamheid en diversiteit in wervingsstrategieën. Het is belangrijk dat de impact van deze veranderingen serieus wordt genomen en dat er wordt ingespeeld op de nieuwe eisen van de arbeidsmarkt. Het is dan ook geen overbodige luxe om, bij twijfel, deze aankomende veranderingen te bespreken met een backoffice ondersteuner. Een backoffice ondersteuner kan waardevolle inzichten bieden en helpen bij het ontwikkelen van strategieën die aansluiten op de trends en behoeften van de toekomst. Door met ze samen te werken, kunnen organisaties beter voorbereid zijn en een stevige basis leggen voor succes in de uitzendbranche.

Lees hier het laatste nieuws uit de uitzendbranche!
https://www.flexupdate.nl/

23/10/2024

Kabinet werkt aan eenvoudiger regels voor langdurig zieken

Het kabinet streeft naar een vereenvoudigd uitkeringssysteem voor langdurig zieken, waarbij meer nadruk ligt op het vinden van passend werk. Dit komt voort uit problemen die recent zijn ontdekt in het huidige systeem van de WIA-uitkering, zoals fouten in de hoogte van uitkeringen en een complexe administratieve afhandeling. Hierdoor raakten tienduizenden mensen gedupeerd. Een aangepaste werkwijze en deze nieuwe regels voor langdurig zieken, moet deze kwetsbaarheden verminderen.

Nieuwe regels langdurig zieken: werkhervatting voorop

In het huidige systeem betaalt een werkgever twee jaar lang 70 procent van het loon door aan een werknemer die ziek is. Als de werknemer na die periode niet volledig is hersteld, kan deze een WIA-uitkering aanvragen. Hierbij bepaalt een verzekeringsarts in hoeverre de werknemer arbeidsongeschikt is. Het kabinet wil dit traject wijzigen. Na de twee jaar loondoorbetaling zou een werknemer geen WIA-uitkering meer krijgen, maar een re-integratieuitkering. Gedurende drie jaar probeert een re-integratiebureau de zieke te begeleiden naar geschikt werk. Mocht dat niet lukken, volgt alsnog een medische keuring door het UWV. Het kabinet hoopt dat door deze verandering veel mensen weer aan het werk kunnen, zonder een lange wachttijd op een keuring.

Re-integratiebureaus en hun rol

Re-integratiebureaus zullen een centrale rol spelen in dit nieuwe systeem. Zij ondersteunen niet alleen langdurig zieken, maar ook werkgevers. Deze bureaus moeten drempels verlagen en bedrijven helpen werknemers aan te nemen met een arbeidsverleden waarin ziekte een rol speelde. Werkgevers zijn nu nog vaak terughoudend vanwege mogelijke risico’s. Het idee achter dit nieuwe stelsel is dat iedereen, ongeacht het eerdere salaris, recht heeft op dezelfde re-integratieuitkering. Dit zou de toegang tot ondersteuning eerlijker maken en de doorstroom naar werk bevorderen.

Zorgen over uitvoering

Ondanks het streven naar eenvoudiger regels, maakt vakbond FNV zich zorgen over de gevolgen. Ze waarschuwen dat de wijzigingen ten koste kunnen gaan van arbeidsongeschikten. De vakbond vreest dat het gebruik van private re-integratiebureaus de focus zal verschuiven naar winst, in plaats van de belangen van werknemers. Ook is er angst dat zieke werknemers hun uitkering kwijtraken als zij als arbeidsgeschikt worden beoordeeld. Dit terwijl werkgevers vaak terughoudend zijn in het aannemen van mensen met een handicap of ziekteverleden.

Wat betekent dit voor intercedenten en uitzendbureaus?

De voorgestelde veranderingen kunnen grote impact hebben op de uitzendbranche. Voor intercedenten is het belangrijk om te weten dat het re-integratieproces intensiever wordt en meer gericht zal zijn op werkhervatting. Uitzendbureaus zullen waarschijnlijk nauwer moeten gaan samenwerken met re-integratiebureaus en werkgevers om langdurig zieken aan het werk te helpen. Dit vraagt om een actieve houding en kennis van de nieuwe regelingen. Het kabinet werkt nog aan de verdere uitwerking van deze plannen. De details moeten de komende tijd duidelijk worden.

Lees hier het laatste nieuws uit de uitzendbranche!
https://www.flexupdate.nl/

22/10/2024

CBS: Personeelstekort verhoogt werkdruk

Uit de meest recente Conjunctuurenquête Nederland blijkt dat bijna 29 procent van de ondernemers de toenemende werkdruk onder personeel beschouwen als het belangrijkste gevolg van personeelstekorten. Hoewel een aantal ondernemers minder problemen met personeelstekorten ervaart vergeleken met vorig jaar, blijft het vinden van geschikt personeel een uitdaging. Dit rapport is opgesteld door het CBS in samenwerking met verschillende ondernemersorganisaties.

Daling in de meeste sectoren

In de meeste sectoren is het aantal ondernemers dat een verhoogde werkdruk meldt door personeelstekort gedaald. Alleen in de landbouw, bosbouw en visserij is een lichte stijging waarneembaar. In de detailhandel ervaren ondernemers de grootste stijging in werkdruk, met 43 procent die dit als hun belangrijkste probleem aanmerkt. Andere sectoren, zoals de horeca en de informatie- en communicatie-industrie, zien vooral een toename van arbeidskosten. Ruim 13 procent van de ondernemers meldt dat zij minder geschikt personeel aannemen, met name in de bouwnijverheid en horeca.

Beperkt aantal werkzoekenden

Ondernemers ondervinden verschillende belemmeringen bij het vinden van personeel. De meeste geven aan dat het aantal werkzoekenden beperkt is, vooral in de bouwnijverheid en de transportsector. Daarnaast speelt een gebrek aan gekwalificeerde kandidaten een rol, met name in de autohandel en de industrie. Het aantal ondernemers dat een personeelstekort ervaart is iets gedaald ten opzichte van een jaar geleden, maar blijft aanzienlijk. De tekortkomingen op de arbeidsmarkt blijven de grootste belemmering voor ondernemers, hoewel dit percentage de afgelopen tijd geleidelijk is afgenomen.

Kan de uitzendbranche iets betekenen?

De uitzendbranche kan bijdragen aan het oplossen van personeelstekorten en verhoogde werkdruk door diverse strategieën te implementeren. Allereerst kunnen uitzendbureaus hun wervingsstrategieën verbeteren door gebruik te maken van geavanceerde zoek- en matchingtools. Dit maakt het mogelijk om sneller en gerichter personeel te vinden dat voldoet aan de specifieke eisen van bedrijven.

Daarnaast is het belangrijk om te investeren in scholing en opleiding voor flexwerkers. Door trainingen en bijscholingsprogramma’s aan te bieden, kunnen uitzendbureaus de vaardigheden van kandidaten verbeteren en beter afstemmen op de behoeften van de arbeidsmarkt. Dit helpt niet alleen bij het invullen van vacatures, maar verhoogt ook de kwaliteit van het geleverde personeel. Een andere effectieve maatregel is het verbeteren van de samenwerking met bedrijven. Door nauw contact te onderhouden en inzicht te krijgen in de specifieke personeelsbehoeften van bedrijven, kunnen uitzendbureaus gerichter personeel leveren en beter inspelen op tekorten. Dit bevordert een efficiënter wervingsproces en een betere afstemming op de vraag.

Flexibele oplossingen

Flexibele werkmodellen en contracten zijn ook cruciaal. Uitzendbureaus kunnen flexibele oplossingen aanbieden die zowel tijdelijke als structurele personeelsproblemen verlichten. Dit verhoogt de aantrekkelijkheid van het werk voor potentiële kandidaten en biedt bedrijven meer wervingsopties. Ook kunnen uitzendbureaus technologische oplossingen inzetten, zoals geavanceerde assessmenttools, de juiste data-analyse. Dit om personeelstekorten beter te voorspellen en wervingsprocessen te optimaliseren. Ook kunnen zij bedrijven adviseren over het verbeteren van werkplekvoorwaarden om de werkdruk te verlagen en de retentie van personeel te verhogen.

Lees hier het laatste nieuws uit de uitzendbranche!
https://www.flexupdate.nl/

21/10/2024

Stijgende arbeidsparticipatie onder ouderen, tijdens stijging werkeloosheid

De afgelopen jaren is het aantal werkende 65-plussers aanzienlijk gestegen. Sinds het tweede kwartaal van 2013 is hun arbeidsparticipatie toegenomen van 14,9% naar 49,6% in 2023. Deze groei hangt samen met de verhoging van de AOW-leeftijd naar 67 jaar. Ook bij de 55- tot 65-jarigen zien we een stijgende arbeidsparticipatie bij ouderen, met name onder 60- tot 65-jarigen, waar de arbeidsparticipatie in het tweede kwartaal van 2023 69% bereikte.

Stijgende arbeidsparticipatie bij ouderen

Veel ouderen kiezen voor meer zekerheid op de arbeidsmarkt. Sinds 2013 is het aantal 65-plussers met een vaste baan gestegen van 5.000 naar 70.000. Uitzendbureaus kunnen op deze vraag inspelen door vaste plaatsingen te realiseren, vooral in sectoren waar behoefte is aan langdurige arbeidsrelaties. Werkgevers zijn gebaat bij stabiele krachten, en het aanbieden van vaste contracten kan hen helpen deze ervaren werknemers langer vast te houden.

Flexibele werkopties

Het bieden van flexibele werkopties is belangrijk om ouderen langer aan het werk te houden. De vraag naar zowel deeltijd- als voltijdbanen onder 65-plussers is vrijwel gelijk verdeeld, met respectievelijk 42.000 en 46.000 werkenden. Kleine deeltijdbanen (

18/10/2024

Team Flexsupport is op zoek naar een Marketing- en communicatiemanager in Groningen

Vacature: Marketing- en communicatiemanager

Wij werken in de uitzendbranche: never a dull moment! Voor de marketing en communicatie van onze bedrijven Flexsupport en Flexsoftware zoeken wij op zeer korte termijn een marketing en communicatiemanager voor 12 -18 uur! Je komt werken in een groeiende organisatie. Vanwege de verscheidene labels is jouw takenpakket afwisselend en word jij allround ingezet binnen het on- en offline marketingvakgebied. Wij verwachten ideeën en voorstellen van jouw voor toffe campagnes en je bent aansluitend ook verantwoordelijk voor de uitvoering daarvan of voor het aansturen van externe partijen.

Arbeidsvoorwaarden:
Marktconform salaris
Parttime 12-18 uur

Recruiter: Gert Arends
Bereikbaar via: [email protected]

Solliciteren of wil je meer informatie? https://www.flexsupport.nl/interne-vacatures/marketing-en-communicatiemanager/11371/

18/10/2024

Tekort aan talent beïnvloedt economie in Nederland. Wat zijn de mogelijkheden voor de uitzendbranche?

De Nederlandse economie staat sterk en blijft competitief binnen Europa, maar de instroom van directe buitenlandse investeringen (FDI) is de afgelopen jaren afgenomen. Dit komt mede door een tekort aan gekwalificeerd talent. Dit probleem belemmert verdere investeringen en vraagt om gerichte oplossingen om de concurrentiepositie van Nederland te behouden.

Talententekort beïnvloedt investeringen Nederland

Uit recent onderzoek blijkt dat Nederland stappen moet zetten om het tekort aan talent op te lossen. Ondanks uitdagingen zoals de recessie van 2023, blijft Nederland aantrekkelijk door zijn economische groei, levenskwaliteit, zorgstelsel, en stabiele arbeidsmarkt. Dit alles maakt het land een interessante locatie voor investeerders. Toch vormt het talententekort een groeiend obstakel, vooral in sectoren als technologie en zorg.

Woningcrisis speelt ook een rol

Naast de schaarste aan talent speelt ook de woningcrisis een rol. Vooral in steden als Amsterdam, Rotterdam en Eindhoven ervaren bedrijven moeilijkheden om buitenlandse werknemers aan te trekken en te huisvesten. Ook de vergrijzing zal de komende jaren voor extra druk zorgen op de arbeidsmarkt. Om deze problemen aan te pakken en de arbeidsmarkt toekomstbestendig te maken, is een structurele aanpak nodig die zowel de beschikbaarheid van talent vergroot als de aantrekkingskracht van Nederland op buitenlandse investeerders herstelt.

Kansen voor de uitzendbranche?
Intercedenten kunnen een belangrijke rol spelen in het vergroten van de beschikbaarheid van talent en het versterken van de Nederlandse aantrekkingskracht op buitenlandse investeerders. Door gericht te werven in sectoren met een personeelstekort, zoals technologie en zorg, kunnen zij bedrijven helpen om de juiste kandidaten aan te trekken. Ook het aanbieden van opleidingen en bijscholing verhoogt de inzetbaarheid van flexwerkers en sluit beter aan op de behoeften van werkgevers. Daarnaast kunnen intercedenten internationale werknemers ondersteunen bij het vinden van geschikte huisvesting, waardoor de drempel om in Nederland te werken lager wordt.

Een nauwe samenwerking met bedrijven helpt bovendien om beter in te spelen op de gevraagde vaardigheden en het creëren van een efficiëntere match tussen werkzoekenden en werkgevers. Verder kunnen intercedenten bedrijven adviseren over het behouden van talent door te focussen op retentie en loopbaanontwikkeling. Dit voorkomt verloop en helpt bedrijven om op lange termijn te groeien, wat de arbeidsmarkt stabiliseert en Nederland aantrekkelijker maakt voor investeerders.

Lees hier het laatste nieuws uit de uitzendbranche!
https://www.flexupdate.nl/

Flexupdate

25/10/2024

25/10/2024

24/10/2024

23/10/2024

22/10/2024

21/10/2024

18/10/2024

18/10/2024

Adres

Openingstijden

Website

Meldingen

Contact

Video's

Snelkoppelingen

Delen

Type

Maandag	09:00 - 17:00
Dinsdag	09:00 - 17:00
Woensdag	09:00 - 17:00
Donderdag	09:00 - 17:00
Vrijdag	09:00 - 17:00