T Alternatief

19/06/2019

De zomervakantie komt eraan en ervaring leert dat 20% van de medewerkers overweegt om te gaan solliciteren als ze weer thuis zijn. Behoud je medewerkers en zet in op werkgeluk....vandaag nog!

Werkgeluk - Bevlogenheid – Hoezo?! Onderzoek toont aan dat 1 op de 3 medewerkers bevlogen is de andere 2 dus niet! Maar is dat nu zo erg? Is werken niet gewoon werk en moeten we er niet meer van maken? NEE, is mijn stellige overtuiging. Behalve dat zonder bevlogenheid het werken minder leuk is en ...

10/06/2019

Ga net dat stapje verder in je loopbaan .... Go Further....
Ford dealer en vakgarage P. van de Ven in Vessem heeft plaats voor een 1e autotechnicus die niet alleen zijn vak verstaat maar ook mee wil denken in de toekomst van het bedrijf.
Samen sterk!

Tag en deel naar hartenlust!

Vanwege de uitbreiding van ons bedrijf met het concept ‘Vakgarage’ zijn wij per direct opzoek naar een 1e Autotechnicus (M/V)

Wil jij:
-met ons, een echt Kempisch team, met de Brabantse gemoedelijkheid
en een goede familiare sfeer jouw carrière een sprint geven?
-Afwisselend werken met alle merken?
-Naast goede arbeidsvoorwaarden ook de kans om mee te denken over de toekomst van ons prachtig bedrijf?

Neem dan nu contact met ons op:
Eric Jansen
Automobielbedrijf P. van de Ven Vessem
Wilhelminalaan 3
5512 BJ Vessem
Of bel/mail naar: 0497-591766 / [email protected]

29/05/2019

Meer dan de helft van alle MKB organisaties heeft geen HR specialisatie in huis. Hoe zit dat bij jou? Vind je professionele aandacht voor het personeelsbeleid ook super belangrijk maar niet tegen elke prijs? Lees dan gauw verder! Hoe kun je tegen een mooi laag tarief toch een eigen HR specialiste he

02/05/2019

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6529707644377133056

BCK Holland en zusteronderneming Kramer Duyvis B.V. in Waalwijk groeien en zijn op zoek naar Dé onmisbare schakel in hun productieproces namelijk een gedreven en enthousiaste Project Engineer.
De Project Engineer draagt zijn steentje bij aan projecten voor o.a. Heineken, Samsung, Akzo Nobel, VDL, Unilever.
Je bent bij BCK Holland betrokken bij het hele productieproces en omdat ieder project maatwerk is zul je niet snel uitgekeken raken.

Ben jij die onmisbare schakel die ervoor zorgt dat alle transportsystemen (bandtransporteurs, modulaire ketting transporteurs en rollerbanen) soepel blijven lopen?

Solliciteer dan vandaag nog!
https://lnkd.in/dVyWPaG

Delen wordt zeer gewaardeerd!

May 2, 2019: Petra Siermans posted an article on LinkedIn

28/02/2019

Morgen 1 maart is het nationale complimentendag.
In Nederland geven we niet zo gauw een compliment en als we een compliment geven zijn we vaak geneigd om de weg te wuiven.
In mijn artikel vind je een paar handige tips om een goed compliment te geven en hoe je kunt reageren.

Ik gun je morgen een prachtige dag, een dag waarop je veel complimenten mag uitdelen en krijgen.

Compliment..

15/02/2019

OP 28 maart 2019 kun je deze zeer unieke training op het gebied van conflictmanagement volgen! Deze keer op een prachtige locatie namelijk Parklaan 54a in Eindhoven.
Poets je kennis op en zorg ervoor dat in de toekomst al jouw conflicten glanzen!

Mis het niet en schrijf je vandaag nog in via

https://www.eventbrite.nl/e/tickets-cursus-conflictmanagement-zonder-wrijving-geen-g***s-56414589556

of stuur een mail naar [email protected]

Ik hoop je te ontmoeten op 28 maart as.

Groeten Petra Siermans

Hoe vaak gebeurt het niet? Je raakt van een gesprek in een discussie, deze discussie verhit en verhard en eigenlijk voordat je er erg in hebt is er sprake van ruzie..

06/02/2019

Binnenkort organiseert 't Alternatief haar succesvolle en unieke 1 daagse training Conflictmanagement "ZONDER WRIJVING GEEN G***S ".

Details volgen snel maar om jezelf te verzekeren dat je aan deze training kan deelnemen (vol = vol) kun je een mail sturen aan [email protected]

01/02/2019

January 30, 2019: Petra Siermans posted an article on LinkedIn

17/01/2019

Zet jij dit jaar in op werkgeluk? Ik help je graag om hiervan een succes te maken.

Onlangs heb ik een column gepubliceerd in het magazine van Netwerk Brabant. Hierin zeg ik stellig dat inzetten op werkgeluk geen hype of luxe is maar dé manier om jouw organisatie succesvoller te laten zijn.

22/12/2018

Gelukkige medewerkers presteren beter, zijn gezonder, productiever, creatiever en innovatiever. Buiten dat dit heel plezierig is levert het heel veel op!

Eindelijk hebben we binnen HR de goede focus te pakken om medewerkers vitaal te houden. Dat geloof ik echt. AlsLees meer

18/12/2018

Netwerk Brabant, gerunt door Erik van Os en Marieke Van Os - Priester, vroeg mij onlangs of ik een bijdrage zou willen leveren aan hun prachtig magazine.
Dat heb ik met veel plezier gedaan.

In deze column met als onderwerp "Werkgeluk is here to stay" gaat voornamelijk in op het meten van het geluk in je organisatie. Want nog altijd geldt meten is weten. Na het meten en monitoren kunnen de juiste interventies worden ingezet. En dit op een veel effectiever en efficiënter wijze dan de "verouderde" medewerkerstevredenheidsonderzoek.

Wil jij komend jaar nog succesvoller worden?

Dan is mijn tip ga voor Werkgeluk, dit is geen hype of luxe maar noodzaak!

Nieuwsgierig wat ik voor jouw organisatie kan betekenen?

Ik luister graag naar je!

Mocht ik geen contact met je hebben in de komende dagen, wens ik je via deze weg alvast hele fijne dagen en een succesvolle en gelukkig 2019!

10/12/2018

De oude vorm van ellenlange vragenlijsten en dikke rapporten is inderdaad passé, ze zijn verouderd. Organisaties en de medewerkers zijn veranderd maar de meeste MTO niet en voldoen niet meer, niet voor nu, niet in 2019 en ook niet verder in de toekomst! Je kent het wel als medewerker vul je (opnieu...

20/11/2017

2018 is in aantocht. Begin nu alvast met het maken van goede voornemens. Eén daarvan kan zijn.... Anders omgaan met conflicten die op mijn pad komen.
't Alternatief helpt je daarbij door op 22 januari 2018 een unieke trainingsdag te organiseren.

Boek snel jouw plaats voor deze training!

https://www.eventbrite.com/e/zonder-wrijving-geen-g***s-1-daagse-training-conflictmanagement-22-januari-2018-tickets-40103875772

Heb je weleens een conflict? Met een kind? Met een (zaken)partner? Met een collega? Met een medewerker? Met een leidinggevende? Met een familielid? Of met.....? En wil je meer inzicht in Hoe je anders met deze conflicten kunt omgaan? Wat voor positiefs deze conflicten kunnen brengen? Dan is dit je k...

13/11/2017

De dramadriehoek kent drie spelers, namelijk:

Redder: Ik ben oké, jij bent niet oké
Slachtoffer: Ik ben niet oké, jij bent oké
Aanklager: Ik ben niet oké, jij bent niet oké
De redder:

De redder wil graag nodig zijn, zijn worden als sympathiek ervaren en genieten hier zichtbaar van. Echter deze wens van nodig zijn is niet in belang van het slachtoffer, er wordt een oplossing gezocht en de hulp is er niet op gericht dat de slachtoffer op eigen benen kan staan.

Ook is de hulp in onvoorwaardelijk… “Hoe kun je mij nu negeren nadat ik je zo geholpen heb?”

De Slachtoffer:

De slachtoffer neemt geen verantwoordelijkheid voor zijn eigen aandeel in de ontstane situatie of het gedrag. De slachtoffer is passief weigert zelfreflectie toe te passen en klaagt vooral en voortdurend. Dit gedrag speelt de redder direct in de kaart.

De Aanklager:

Ook de aanklager past geen zelfreflectie toe maar is boos, oordeelt en veroordeelt voortdurend en projecteert zijn ongenoegen onbeperkt en ongeremd. Deze boosheid vertroebelt het beeld van andermans intenties en vermogens. Hij speelt het liefst op de persoon en maakt het daarmee zeer persoonlijk.

In de dramadriehoek:

is sprake van ongelijkwaardigheid. In elke rol voel jij je beter of minder goed dan de ander.
In geen van de drie rollen neem je geen verantwoordelijkheid voor je eigen gedrag. Zowel dader als slachtoffer wijzen naar een ander. Als redder lukt het je niet om de problemen te laten waar ze horen.
De spellers in de dramadriehoek zijn zich niet bewust van hun gedrag en de gevolgen

Het is dus verstandig om de dramadriehoek te vermijden.

Dit zal je niet altijd lukken, maar op het moment dat je je van de drie rollen bewust bent, kun je er voor kiezen om het “spel” te verlaten en uit het drama te stappen.

Dit doe je door verantwoordelijkheid te nemen voor je eigen gedrag en voor je eigen leven. En niet anderen de schuld te geven en jezelf het slachtoffer te voelen, dat er niks aan kan doen. Je kunt je in plaats daarvan gaan richten op de dingen waar je zelf invloed op hebt. Vergevingsgezindheid en verantwoordelijkheidsgevoel zullen je helpen anderen met respect te behandelen. Je zult daardoor minder vaak in de rol van dader belanden. De rol van ‘redder’ kun je vermijden, als je bedenkt dat je hooguit anderen kunt helpen zichzelf te helpen.

Die dramadriehoek is dus niet zo erg: als je je bewust bent van wat er gebeurt, kan het leiden naar meer inzicht en tot meer autonomie!

Petra Siermans, Mediator bij 't Alternatief

07/10/2017

04/07/2017

De zomervakantie staat voor de deur. Heerlijk genieten van de zon, strand en je vrije tijd.
Maar ook tijd voor reflecteren breekt aan; ben ik nog wel gelukkig met mijn leven in mijn privésituatie? zakelijk?

Het aantal (echt)scheidingens direct na de zomervakantie groter.

De mensen die op zoek gaan naar een andere baan is meer dan voor de zomervakantie.

Maar ook werkgevers gaan bij zichzelf te raden; gaan we op dezelfde weg verder met deze groep of moeten we misschien wel afscheid nemen van iemand?

Of vraag je jezelf af moet wel door met mijn zakenpartner?

Nu is scheiden nooit leuk of het nu van je partner is of dat je zakelijk besluit neemt om een streep te zetten door een zakelijke verbintenis.

Bedenk... een einde geeft ook een nieuw begin!

Wil je na je vakantie het anders gaan aanpakken en moet je zaken regelen, zoek je begeleiding in het proces om te komen tot goede afspraken denk dan is aan Mediation.

In een mediationtraject bepaal je zelf mee aan de oplossing, je houdt eigen regie en daarnaast is een Mediation traject sneller en goedkoper dan een gang naar de rechter.

Dus mocht je nu terugkomen van vakantie en ga je het allemaal anders aanpakken? Investeer dan in een duurzame oplossing en kies voor Mediation door 't Alternatief.

www.talternatief.nl
06-42205234

't Alternatief, het buro voor Personeel & Organisatieadvies, Mediation en Coaching

08/06/2017

08/06/2017