Jobsrepublic

12/03/2024

Op zoek naar een parttime baan waarin je wordt opgeleid tot recruiter?

Ontdek onze vacature en help mensen een stap dichterbij een baan die ze écht gelukkig maakt.

Amsterdam (nabij station Lelylaan) | 16-24 uur, 7 dagen per week | € 16,50,- per uur

03/01/2024

🎆 Liggen jouw HR-plannen voor 2024 klaar? 🎆

🎯 De toekomst van HR is gearriveerd, en jouw aanpak met betrekking tot AI, machine learning en recruitment gaat nu het verschil maken. In 2024 draait alles om de kandidaat. Hoe ga jij een bedrijfscultuur creëren die elke kandidaat enthousiast maakt?

💡 In ons nieuwste blog duiken we dieper in de toekomst van HR zodat jij hiermee aan de slag kan en jouw concurrentie voor bent.

Neem een kijkje in de toekomst van recruitment en hoe die rol verandert onder invloed van de arbeidsmarkt, technologische en maatschappelijke ontwikkelingen.

27/12/2023

🤖 Is jouw organisatie klaar om in 2024 vol in te zetten op AI? 🤖

♦ Het gebruik van AI om de candidate experience menselijker te maken lijkt misschien tegenstrijdig, maar dat is het niet. Bij Jobsrepublic zetten wij al volledig in op technologie in onze campagnes, omdat dat de toekomst van talentacquisitie is.

♦AI draagt bij aan het verbeteren van de candidate experience door repetitieve taken over te nemen. Zo kan de menselijke focus verschuiven naar empathie en creativiteit.

💡 Wij hebben 8 effectieve manieren op een rij gezet waarmee jouw kandidaat de allerbeste ervaring krijgt, terwijl jij tijd bespaart. Lees hierover in onze nieuwste blogpost.

Candidate Experience menselijker maken met niet-menselijke intelligentie? Dat kan gewoon. Ontdek 8 manieren om die persoonlijke touch toe te voegen met AI.

18/12/2023

🌟 Creëer een werkcultuur waarin elke werknemer wil blijven 🌟

De meeste organisaties worstelen nog altijd om genoeg personeel aan te trekken en te behouden. In deze voortdurende strijd om talent is goed werkgeverschap dé troefkaart die het verschil maakt. Werkgevers moeten meer gaan inzetten op de ‘softe drijfveren’ die cruciaal zullen zijn om werknemers aan te trekken en te behouden. 🚀

Benieuwd wat deze drijfveren zijn? Lees hier ons blog met alle ins-and-outs over goed werkgeverschap. 🚀

Goed werkgeverschap is dé troefkaart in de oorlog om personeel. Wie goed zorgt voor z’n mensen, komt makkelijker aan nieuwe medewerkers. | Jobsrepublic

14/02/2023

Hiep hiep hoera! 🥳
Jobsrepublic en Hellopublic vieren vandaag de verjaardag van Eric van Bourgonje! Hem direct feliciteren? Check onze felicitatie pagina en stuur hem een bericht. Laten we er samen een onvergetelijke verjaardag van maken!

https://www.werkenbijjobsrepublic.nl/vanhartegefeliciteerdEric

26/07/2022

Zijn er als recruiter modellen die ik kan gebruiken om mijn doelgroep beter te leren kennen?

Ja, die zijn er zeker, in deze post hebben we het over onze favoriet, die we zelf gebruiken tijdens onze creatieve sessies bij klanten.

Het model bevat zeven vragen, die je tijdens een sessie kunt stellen aan huidige werknemers in de uitstaande functie. Het is dus belangrijk dat je als recruiter niet zelf antwoord geeft op de vragen! Die antwoorden zijn nooit hetzelfde als die van iemand in de functie. Dit zijn de 7 vragen:

1. 💪Wat voor persoon kan dit werk goed doen? Wat is zijn/haar persoonlijkheid?
(Moet de kandidaat sterk in zijn/haar schoenen staan? Sociaal? Nauwkeurig?)

2. 👏Waar is hij/zij goed in? Welke vaardigheden heeft hij/zij?
(Is een diploma noodzakelijk? Moet de persoon met stress kunnen omgaan? Of met Excel?)

3. 🙏Wanneer past deze persoon binnen de cultuur van de functie?
(Wanneer is er een match op cultureel vlak? Wanneer niet?)

4. 🔍Waar komt de ideale kandidaat vandaan?
(Bij welk bedrijf werkt de kandidaat nu? Is dat een vergelijkbare organisatie of juist een totaal andere sector?)

5. 🛫Wanneer zou deze persoon vertrekken bij zijn/haar huidige werk?
(Wanneer zou deze persoon vertrekken bij zijn/haar huidige werk?)

Wil je meer lezen over het model? Check dan donderdag onze blog, of download alvast gratis onze whitepaper '2 eenvoudige modellen die je cost per hire halveren' via de link hieronder.

https://eu1.hubs.ly/H01pJ3M0

14/07/2022

De externe inhuur loopt de spuigaten uit 📈 de werkdruk neemt toe 😰 en vacatures blijven maar open staan.📝 Uitzichtloos? Helemaal niet!

Samen met het topteam van De Passerel hebben we deze situatie in drie maanden volledig weten om te draaien💪🏽

Wil je weten hoe? Check dan deze link: https://eu1.hubs.ly/H01gm-c0

07/07/2022

De twee termen lijken op elkaar en worden veel door elkaar gebruikt, maar waar zit precies het verschil tussen de twee?
🔥Employer branding🔥 gaat over het sturen van de reputatie als werkgever en de manier waarop jouw organisatie overkomt op kandidaten, medewerkers en de bredere arbeidsmarkt.
✨Recruitment marketing✨ schuurt hier dicht tegenaan maar gaat specifiek over het inzetten van marketing technieken en strategieën om kandidaten aan te trekken. De focus ligt op het invullen van vacatures méér dan op het bredere werkgeversmerk.

Ben je het met deze onderscheiding eens of zie je het scherper? Laat het weten in de comments!

23/06/2022

Wil jij weten hoe je in 5 stappen aan een wervingsstrategie komt die jou honderden nieuwe hires gaat opleveren?

Ontdek hoe: https://www.jobsrepublic.com/nl/blog/in-5-stappen-een-wervingsstrategie-die-honderden-nieuwe-hires-oplevert

16/06/2022

3 tips om nieuwe kandidaten ideaal op te volgen!

1. Zorg dat je snel bent. Aandacht en interesse zijn schaars dus hoe sneller je op iemand reageert hoe groter de kans dat je iemand in de juiste mindset treft. Binnen een uur is het beste maar zorg in zeker dat je binnen 24 uur reageert.

2. Reageer via een medium dat bij de doelgroep past. Jongeren hebben vaak meer met Whatsapp dan met bellen, bij de doelgroep 35-45 is het vaak omgekeerd. Als je dat weet is het verstandig hier op in te spelen en deze optie als standaard aan te bieden.

3. Vraag wat jouw kandidaat wil! Het is tegenwoordig kinderlijk eenvoudig om je sollicitanten de optie te geven om de tijd en de manier van contact naar eigen keuze in te vullen, door de optie te geven alvast een moment in te plannen verklein je de obstakels voor jouw kandidaat en bouw je vertrouwen bij je kandidaat zodat die het goede gevoel krijgt!

14/06/2022

Een snelle blik op jouw vacaturefoto op Social Media beslist of iemand jouw vacature eens goed doorleest of ijskoud negeert, die foto moet dus precies de juiste snaren raken.

Maar hoe zorg je ervoor dat de foto die je kiest echt werkt voor jouw doelgroep?

Wij hebben 3 simpele maar beproefde tips die jouw vacaturefoto's veel gaan effectiever maken.

Meer simpele tips? Check dan https://eu1.hubs.ly/H015j0J0

10/06/2022

De sfeer is hier altijd al goed, maar deze vrijdag is het helemaal feest🎉 We zijn mega trots omdat wij na onze Best Workplace certificering nu ook voor het tweede jaar op rij uitverkozen zijn tot Top 250 Groeibedrijven van Nederland (uit 128.000 bedrijven!) door het Erasmus Centre for Entrepreneurship en nlgroeit.

Deze groei komt natuurlijk niet uit de lucht vallen, daar was de gigantische inzet van ons team en het vertrouwen van onze fantastische opdrachtgevers voor nodig. Allemaal ontzettend bedankt!

09/06/2022

Hoe kom ik er als recruiter achter wat mijn doelgroep belangrijk vinden in hun werk?🕵️‍♀️

Opnieuw een vraag die we bij Jobsrepublic vaak krijgen. En het antwoord is simpel maar extreem effectief: praat met de mensen die nu de functie vervullen die goed functioneren en vraag hen wat zij belangrijk vinden. De antwoorden die zij geven zijn precies datgene wat jij moet benadrukken om een aanbod te creëren dat bij andere topkandidaten aansluit.

Deze werkt fantastisch, we gebruiken hem zelf ook😉

07/06/2022

Lekker zo'n lang weekend, een vrije dag kan écht het verschil maken😇 Vakantiedagen winnen aan populariteit als pullfactor bij banen en zijn niet zelden de reden om van baan te wisselen.

Jobsrepublic heeft ervoor gekozen om onbeperkte vakantiedagen aan alle medewerkers te geven, wil jij weten waarom? Hoe? En of ook wat het voor jou wat is? Onze People Operations Manager Annelieke Blom legt uit. Lees hier verder! https://eu1.hubs.ly/H013h_30

02/06/2022

Dit jaar is Jobsrepublic de nummer 7 Best Small Workplace van Nederland en dat vinden we natuurlijk fantastisch🎉 Maar wat maakt het nou tot een Great Place to Work? Dat vroegen we aan ons team 🔍

31/05/2022

We zijn ontzettend trots ons voor het 4e jaar op rij een Great Place to Work te mogen noemen. Dit jaar zijn we met 95% Trust Score beoordeeld door onze eigen medewerkers. Net als vorig jaar zijn we in de top 10 van Best Small Workplaces van Nederland geëindigd! Dit jaar staan wij op nummer 7 en dat hebben we gevierd🥳

Benieuwd? https://eu1.hubs.ly/H011cxd0

We are incredibly proud to be a Great Place to Work for the fourth year in a row! We achieved a 95% Trust score with our employees and just like last year we are part of the top 10 Best Small Workplaces of the Netherlands. This year we are number 7, a great reason for some celebration🥳

,

23/05/2022

We zijn ontzettend trots om ook dit jaar weer de Great Place to Work certificering te hebben verdiend. Wij werken niet alleen keihard om de medewerkers van onze klanten centraal te zetten, maar zeker ook die van ons. Wij willen iedereen die bij Jobsrepublic werkt een leuke, veilige en uitdagende werkomgeving bieden en door deze certificering weten we dat we goed bezig zijn!

Wil jij bij een topwerkgever aan de slag? Wij hebben een aantal openstaande vacatures:
-Projectmanager Employer Branding
-Campagne Manager
-Performance Marketeer Lead
-Customer Success Manager

Meer weten? Kijk dan op https://eu1.hubs.ly/y0Zz8M0

19/05/2022

Vragen van klanten:

"Hoe weet ik wat potentiële kandidaten belangrijk vinden?"

Hier hebben we een simpel antwoord voor: ga praten met de mensen die nu het werk goed doen! Als je weet wat de goede mensen die je nu in dienst hebt beweegt, en aanspreekt aan hun functie dan kan je dat ook aan potentiële kandidaten laten zien.
Onze data laat keer op keer zien dat het werkt!

17/05/2022

De recordkrapte op de arbeidsmarkt is hier om te blijven.

De beste remedie is een passende strategie. Wij hebben een pagina met handvatten die je helpen klaar te zijn voor de toekomst. Wil jij je strategie verbeteren? Volg de link! https://eu1.hubs.ly/y0X8d20

12/05/2022

De belangrijkste regel voor elke employer branding video: 𝐋𝐚𝐚𝐭 𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐞𝐧 𝐳𝐢𝐞𝐧

Vandaag filmen we op ons eigen kantoor een employer branding video. We houden ons hierbij aan 4 regels om tot de beste content te komen.

Benieuwd welke dat zijn? Check het hier: https://www.jobsrepublic.com/nl/blog/de-kracht-van-video-in-wervingscampagnes

10/05/2022

Vraag van een klant:

''Is Tiktok een relevant platform voor mij als recruiter?''

Dat hangt af van jouw doelgroep. Tiktok is het snelstgroeiende social media platform van Nederland. Alleen, deze groei ontstaat wel door vooral jongere mensen in de leeftijdcategorie onder de 25 jaar. Voor veel vacatures is dit platform dus nog niet relevant omdat deze doelgroep te jong is. Maar, ieder platform kent het grandma effect. Dit betekent dat jongeren een platform gebruiken, totdat oma nieuwsgierig wordt en op de hoogte wil bijven van wat de kleinkinderen doen. Uiteindelijk zal de gemiddelde leeftijd van ook Tiktok hoger worden en dus relevant worden als platform om kandidaten te werven.

05/05/2022

Reminder!

Nog precies één week tot het webinar: Vacatureteksten schrijven voor zorgorganisaties.
Nicol Tadema (Oprichter van arbeidsmarktcommunicatiebureau VoorTekst) en Eric van Bourgonje (CEO Jobsrepublic) delen praktische tips waar je na het webinar meteen mee aan de slag kunt!

Nog niet ingeschreven? Schrijf je dan snel in: https://eu1.hubs.ly/y0RJQq0

Zien we jou op 12 mei van 11:00 tot 12:00?

03/05/2022

Bij Jobsrepublic staan onze kernwaarden centraal.

De eerste van onze vijf kernwaarden is Ownership:
We hebben hart voor de zaak. We gedragen ons als eigenaar en trekken verantwoordelijkheid naar ons toe.

28/04/2022

Livegang nieuwe campagne!

Ontdek hoe wij Tactus helpen met het werven van Sociotherapeuten!
Wij zijn ontzettend trots om met Koen Vermeer, Karen Reus-Seegers en Joyce Visser van Tactus samen te mogen werken aan dit mooie project.

Well done team! Farah Sheikrojan, Eric van Bourgonje Anne-Mei Chin, Priyant Khemai, niels beuker, Nikki ten Hove, Marian Margana, Tessa de Beurs

Bekijk de campagnepagina hier: https://eu1.hubs.ly/y0NxM10

26/04/2022

Save the date! Donderdag 12 mei organiseren we weer een webinar Vacatureteksten schrijven voor zorgorganisaties. Je bent van harte welkom!

In het kort: in dit webinar vertellen we je alles over de kracht van onweerstaanbare vacatureteksten. Eric van Bourgonje (CEO Jobsrepublic) en vacature-expert Nicol Tadema (Oprichter van arbeidsmarktcommunicatiebureau VoorTekst) laten je aan de hand van voorbeelden uit de zorg, zien hoe je betere vacatureteksten schrijft. Ze delen praktische tips waar je na het webinar direct mee aan de slag kunt.

Vorig jaar organiseerden we een soortgelijk webinar, waar ruim 300 HR-professionals uit de zorgsector aan deelnemen. We hebben daar ontzettend leuke reacties op gehad, dit jaar gaan we er weer wat moois van maken!

Webinar vacatureteksten schrijven voor zorgorganisaties | Jobsrepublic https://eu1.hubs.ly/y0MJkm0

21/04/2022

Hoe weet je zeker dat je een goede werkgever bent?

Goed werkgeverschap heeft een gigantisch positief effect op productiviteit. Met tevreden mensen binnen jouw organisatie bereik je meer! Maar hoe word je nu een goede werkgever? En hoe vertaal je werkgeverschap naar een sterk werkgeversmerk?

Lees het hier: https://eu1.hubs.ly/y0LC610

Goed werkgeverschap heeft een gigantisch positief effect. Met tevreden mensen binnen jouw organisatie bereik je meer! Ben jij een goede werkgever? | Jobsrepublic

19/04/2022

Onze eerste nieuwe wervingscampagne sinds de rebranding is deze week live gegaan!
Wij zijn ontzettend trots om met Wai Ying Lolkes de Beer - Sin & Charlotte Bultman van de Passerel samen te mogen werken aan dit mooie project.

Well done team! Farah Sheikrojan, Anne-Mei Chin, Priyant Khemai, Niels Beuker, Marije van der Star, Nikki ten Hove, Marian Margana

Bekijk de campagnepagina hier: https://eu1.hubs.ly/y0KQy-0

Direct een vast contract en een dertiende maand | Diversiteit in het team | Persoonlijke aandacht

15/04/2022

Vanzelfsprekend zijn de cost per hire (CPH) afhankelijk van de functie. De CPH kan variëren van 80 euro bij volumewerving tot 10.000 euro voor zeer schaarse professionals. We gebruiken jouw huidige CPH als benchmark en zorgen ervoor dat we de juiste kandidaten vinden, tegen een lagere prijs. In de meeste gevallen verlagen we de cost per hire tussen de 30% en de 75%.

Wil je weten wat dit betekent voor jouw vacature? Vraag een gratis vacature quickscan aan!

12/04/2022

Wij stellen de kandidaat altijd centraal. We doen grondig doelgroeponderzoek, leren je ideale kandidaat kennen en creëren op basis hiervan een aantrekkelijk aanbod en een verleidende candidate journey. We focussen ons daarnaast altijd op resultaat. Het draait bij ons niet om clicks of bereik, maar om het aantal kwalitatieve kandidaten dat we voor jou binnenhalen.

Nieuwsgierig hoe wij jou kunnen voorzien van de juiste kandidaten? Plan dan een gesprek met één van onze experts. https://eu1.hubs.ly/y0J3Hh0