Jobsrepublic

12/03/2024

Op zoek naar een parttime baan waarin je wordt opgeleid tot recruiter?

Ontdek onze vacature en help mensen een stap dichterbij een baan die ze écht gelukkig maakt.

Amsterdam (nabij station Lelylaan) | 16-24 uur, 7 dagen per week | € 16,50,- per uur

03/01/2024

🎆 Liggen jouw HR-plannen voor 2024 klaar? 🎆

🎯 De toekomst van HR is gearriveerd, en jouw aanpak met betrekking tot AI, machine learning en recruitment gaat nu het verschil maken. In 2024 draait alles om de kandidaat. Hoe ga jij een bedrijfscultuur creëren die elke kandidaat enthousiast maakt?

💡 In ons nieuwste blog duiken we dieper in de toekomst van HR zodat jij hiermee aan de slag kan en jouw concurrentie voor bent.

Neem een kijkje in de toekomst van recruitment en hoe die rol verandert onder invloed van de arbeidsmarkt, technologische en maatschappelijke ontwikkelingen.

27/12/2023

🤖 Is jouw organisatie klaar om in 2024 vol in te zetten op AI? 🤖

♦ Het gebruik van AI om de candidate experience menselijker te maken lijkt misschien tegenstrijdig, maar dat is het niet. Bij Jobsrepublic zetten wij al volledig in op technologie in onze campagnes, omdat dat de toekomst van talentacquisitie is.

♦AI draagt bij aan het verbeteren van de candidate experience door repetitieve taken over te nemen. Zo kan de menselijke focus verschuiven naar empathie en creativiteit.

💡 Wij hebben 8 effectieve manieren op een rij gezet waarmee jouw kandidaat de allerbeste ervaring krijgt, terwijl jij tijd bespaart. Lees hierover in onze nieuwste blogpost.

Candidate Experience menselijker maken met niet-menselijke intelligentie? Dat kan gewoon. Ontdek 8 manieren om die persoonlijke touch toe te voegen met AI.

18/12/2023

🌟 Creëer een werkcultuur waarin elke werknemer wil blijven 🌟

De meeste organisaties worstelen nog altijd om genoeg personeel aan te trekken en te behouden. In deze voortdurende strijd om talent is goed werkgeverschap dé troefkaart die het verschil maakt. Werkgevers moeten meer gaan inzetten op de ‘softe drijfveren’ die cruciaal zullen zijn om werknemers aan te trekken en te behouden. 🚀

Benieuwd wat deze drijfveren zijn? Lees hier ons blog met alle ins-and-outs over goed werkgeverschap. 🚀

Goed werkgeverschap is dé troefkaart in de oorlog om personeel. Wie goed zorgt voor z’n mensen, komt makkelijker aan nieuwe medewerkers. | Jobsrepublic

14/02/2023

Hiep hiep hoera! 🥳
Jobsrepublic en Hellopublic vieren vandaag de verjaardag van Eric van Bourgonje! Hem direct feliciteren? Check onze felicitatie pagina en stuur hem een bericht. Laten we er samen een onvergetelijke verjaardag van maken!

https://www.werkenbijjobsrepublic.nl/vanhartegefeliciteerdEric

26/07/2022

Zijn er als recruiter modellen die ik kan gebruiken om mijn doelgroep beter te leren kennen?

Ja, die zijn er zeker, in deze post hebben we het over onze favoriet, die we zelf gebruiken tijdens onze creatieve sessies bij klanten.

Het model bevat zeven vragen, die je tijdens een sessie kunt stellen aan huidige werknemers in de uitstaande functie. Het is dus belangrijk dat je als recruiter niet zelf antwoord geeft op de vragen! Die antwoorden zijn nooit hetzelfde als die van iemand in de functie. Dit zijn de 7 vragen:

1. 💪Wat voor persoon kan dit werk goed doen? Wat is zijn/haar persoonlijkheid?
(Moet de kandidaat sterk in zijn/haar schoenen staan? Sociaal? Nauwkeurig?)

2. 👏Waar is hij/zij goed in? Welke vaardigheden heeft hij/zij?
(Is een diploma noodzakelijk? Moet de persoon met stress kunnen omgaan? Of met Excel?)

3. 🙏Wanneer past deze persoon binnen de cultuur van de functie?
(Wanneer is er een match op cultureel vlak? Wanneer niet?)

4. 🔍Waar komt de ideale kandidaat vandaan?
(Bij welk bedrijf werkt de kandidaat nu? Is dat een vergelijkbare organisatie of juist een totaal andere sector?)

5. 🛫Wanneer zou deze persoon vertrekken bij zijn/haar huidige werk?
(Wanneer zou deze persoon vertrekken bij zijn/haar huidige werk?)

Wil je meer lezen over het model? Check dan donderdag onze blog, of download alvast gratis onze whitepaper '2 eenvoudige modellen die je cost per hire halveren' via de link hieronder.

https://eu1.hubs.ly/H01pJ3M0

14/07/2022

De externe inhuur loopt de spuigaten uit 📈 de werkdruk neemt toe 😰 en vacatures blijven maar open staan.📝 Uitzichtloos? Helemaal niet!

Samen met het topteam van De Passerel hebben we deze situatie in drie maanden volledig weten om te draaien💪🏽

Wil je weten hoe? Check dan deze link: https://eu1.hubs.ly/H01gm-c0

07/07/2022

De twee termen lijken op elkaar en worden veel door elkaar gebruikt, maar waar zit precies het verschil tussen de twee?
🔥Employer branding🔥 gaat over het sturen van de reputatie als werkgever en de manier waarop jouw organisatie overkomt op kandidaten, medewerkers en de bredere arbeidsmarkt.
✨Recruitment marketing✨ schuurt hier dicht tegenaan maar gaat specifiek over het inzetten van marketing technieken en strategieën om kandidaten aan te trekken. De focus ligt op het invullen van vacatures méér dan op het bredere werkgeversmerk.

Ben je het met deze onderscheiding eens of zie je het scherper? Laat het weten in de comments!

23/06/2022

Wil jij weten hoe je in 5 stappen aan een wervingsstrategie komt die jou honderden nieuwe hires gaat opleveren?

Ontdek hoe: https://www.jobsrepublic.com/nl/blog/in-5-stappen-een-wervingsstrategie-die-honderden-nieuwe-hires-oplevert

16/06/2022

3 tips om nieuwe kandidaten ideaal op te volgen!

1. Zorg dat je snel bent. Aandacht en interesse zijn schaars dus hoe sneller je op iemand reageert hoe groter de kans dat je iemand in de juiste mindset treft. Binnen een uur is het beste maar zorg in zeker dat je binnen 24 uur reageert.

2. Reageer via een medium dat bij de doelgroep past. Jongeren hebben vaak meer met Whatsapp dan met bellen, bij de doelgroep 35-45 is het vaak omgekeerd. Als je dat weet is het verstandig hier op in te spelen en deze optie als standaard aan te bieden.

3. Vraag wat jouw kandidaat wil! Het is tegenwoordig kinderlijk eenvoudig om je sollicitanten de optie te geven om de tijd en de manier van contact naar eigen keuze in te vullen, door de optie te geven alvast een moment in te plannen verklein je de obstakels voor jouw kandidaat en bouw je vertrouwen bij je kandidaat zodat die het goede gevoel krijgt!

14/06/2022

Een snelle blik op jouw vacaturefoto op Social Media beslist of iemand jouw vacature eens goed doorleest of ijskoud negeert, die foto moet dus precies de juiste snaren raken.

Maar hoe zorg je ervoor dat de foto die je kiest echt werkt voor jouw doelgroep?

Wij hebben 3 simpele maar beproefde tips die jouw vacaturefoto's veel gaan effectiever maken.

Meer simpele tips? Check dan https://eu1.hubs.ly/H015j0J0

10/06/2022

De sfeer is hier altijd al goed, maar deze vrijdag is het helemaal feest🎉 We zijn mega trots omdat wij na onze Best Workplace certificering nu ook voor het tweede jaar op rij uitverkozen zijn tot Top 250 Groeibedrijven van Nederland (uit 128.000 bedrijven!) door het Erasmus Centre for Entrepreneurship en nlgroeit.

Deze groei komt natuurlijk niet uit de lucht vallen, daar was de gigantische inzet van ons team en het vertrouwen van onze fantastische opdrachtgevers voor nodig. Allemaal ontzettend bedankt!

09/06/2022

Hoe kom ik er als recruiter achter wat mijn doelgroep belangrijk vinden in hun werk?🕵️‍♀️

Opnieuw een vraag die we bij Jobsrepublic vaak krijgen. En het antwoord is simpel maar extreem effectief: praat met de mensen die nu de functie vervullen die goed functioneren en vraag hen wat zij belangrijk vinden. De antwoorden die zij geven zijn precies datgene wat jij moet benadrukken om een aanbod te creëren dat bij andere topkandidaten aansluit.

Deze werkt fantastisch, we gebruiken hem zelf ook😉

07/06/2022

Lekker zo'n lang weekend, een vrije dag kan écht het verschil maken😇 Vakantiedagen winnen aan populariteit als pullfactor bij banen en zijn niet zelden de reden om van baan te wisselen.

Jobsrepublic heeft ervoor gekozen om onbeperkte vakantiedagen aan alle medewerkers te geven, wil jij weten waarom? Hoe? En of ook wat het voor jou wat is? Onze People Operations Manager Annelieke Blom legt uit. Lees hier verder! https://eu1.hubs.ly/H013h_30

02/06/2022

Dit jaar is Jobsrepublic de nummer 7 Best Small Workplace van Nederland en dat vinden we natuurlijk fantastisch🎉 Maar wat maakt het nou tot een Great Place to Work? Dat vroegen we aan ons team 🔍

31/05/2022

We zijn ontzettend trots ons voor het 4e jaar op rij een Great Place to Work te mogen noemen. Dit jaar zijn we met 95% Trust Score beoordeeld door onze eigen medewerkers. Net als vorig jaar zijn we in de top 10 van Best Small Workplaces van Nederland geëindigd! Dit jaar staan wij op nummer 7 en dat hebben we gevierd🥳

Benieuwd? https://eu1.hubs.ly/H011cxd0

We are incredibly proud to be a Great Place to Work for the fourth year in a row! We achieved a 95% Trust score with our employees and just like last year we are part of the top 10 Best Small Workplaces of the Netherlands. This year we are number 7, a great reason for some celebration🥳

,

23/05/2022

We zijn ontzettend trots om ook dit jaar weer de Great Place to Work certificering te hebben verdiend. Wij werken niet alleen keihard om de medewerkers van onze klanten centraal te zetten, maar zeker ook die van ons. Wij willen iedereen die bij Jobsrepublic werkt een leuke, veilige en uitdagende werkomgeving bieden en door deze certificering weten we dat we goed bezig zijn!

Wil jij bij een topwerkgever aan de slag? Wij hebben een aantal openstaande vacatures:
-Projectmanager Employer Branding
-Campagne Manager
-Performance Marketeer Lead
-Customer Success Manager

Meer weten? Kijk dan op https://eu1.hubs.ly/y0Zz8M0

19/05/2022

Vragen van klanten:

"Hoe weet ik wat potentiële kandidaten belangrijk vinden?"

Hier hebben we een simpel antwoord voor: ga praten met de mensen die nu het werk goed doen! Als je weet wat de goede mensen die je nu in dienst hebt beweegt, en aanspreekt aan hun functie dan kan je dat ook aan potentiële kandidaten laten zien.
Onze data laat keer op keer zien dat het werkt!