Pars coaching

Ik ben Isabelle Smit van Pars coaching en het talent van jongvolwassenen tussen de 16 en 26 jaar stimuleren is mijn passie.

03/02/2025

Je manager snapt je niet? Dit gaat je helpen.

Ik heb met veel bedrijven én jonge professionals gesproken. Wat blijkt? Managers denken soms dat jij geen motivatie hebt, alleen maar geld wilt verdienen en geen zin hebt in ontwikkeling. Maar dat is niet zo, toch?

Wat als het probleem niet bij jou ligt, maar bij hoe er met je gecommuniceerd wordt? Je kunt niet veranderen wat een ander doet, maar wel zorgen dat jij doet wat je kan!

Op basis van mijn ervaring als coach weet ik dat wat jou kan helpen om beter samen te werken met je leidinggevende (en je werk leuker te maken!):

1️⃣ Open en duidelijke communicatie – Niemand houdt van ‘Je moet dit…’ of ‘Het bedrijf wil…’. Toch zeggen sommige werkgevers dit wel. Laat weten wat jij nodig hebt en hoe jij dingen ziet. Soms overrulen managers je misschien, maar kijk naar wat jij wil. Heb jij behoefte aan een overleg? Plan het in! Ook al is je werkgever nog zo druk.

2️⃣ Stel vragen – Niet alleen luisteren, maar ook vragen stellen. Wat verwacht je manager nou echt van je? En hoe ziet hij/zij jouw toekomst? Welke taken horen bij jou en welke niet? Door onduidelijkheid hierin te voorkomen, kun je beter met elkaar afstemmen en houd je je werk leuker.

3️⃣ Bepaal je doelen – Wat wil jíj uit je werk halen? Groei? Meer vrijheid? Als jij en je manager dit helder hebben, werk je fijner samen. Werknemers die het gevoel hebben dat ze mee mogen denken en vrijheid hebben, zijn meer tevreden met hun werk.

Ik weet zeker dat als je dit toepast, je verschil gaat merken.

Waar loop jij tegenaan op werk? Drop het in de comments of stuur me een DM! 👇

En bij deze post een leuke gespreksfoto: op deze foto zijn Jesse Hendriks en ik in gesprek met bij de nieuwjaarsreceptie van .ondernemendamsterdam Zij had een open houding, stelde open vragen en had oprechte interesse in ons als jonge ondernemers.

27/01/2025

Heb jij het allemaal op een rijtje? Weet waar je recht op hebt als jonge professional! 💼✨

Veel jonge professionals die ik spreek, weten niet precies waar ze qua voorwaarden recht op hebben op werk. En dat is begrijpelijk. Maar wist je dat werkgevers volgens de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) verplicht zijn om een veilige en gezonde werkomgeving te bieden? Dit omvat meer dan alleen een goede bureaustoel. Denk aan toegang tot een vertrouwenspersoon, ondersteuning bij mentale gezondheid, en vaak óók een budget voor persoonlijke ontwikkeling, zoals cursussen, trainingen of welzijnsinitiatieven zoals sportabonnementen en mindfulness (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, z.d.).

Werkgevers zijn daarnaast verplicht om voorlichting te geven over gezond en veilig werken en actief werkstress en burn-out te voorkomen (Inspectie SZW, 2021).

Als je weet waar je recht op hebt, kun je beter gebruik maken van deze mogelijkheden. Dit zorgt ervoor dat je fysiek en mentaal sterker in je werk staat, stress beter kunt beheersen en meer uit je carriere haalt.

Twijfel je of je krijgt waar je recht op hebt? Stuur me een DM, ik help je graag op weg!

24/01/2025

📣 Van Amsterdam naar Haarlem verhuisd – met een open hart voor nieuwe kansen! 💼🌟
Met pijn in mijn hart heb ik afgelopen week afscheid genomen van Amsterdam (zie foto), maar ik zal er nog vaak heen gaan en lid blijven van .ondernemendamsterdam / .professionals.oram .

Én ik kijk met veel enthousiasme uit naar een nieuw hoofdstuk in Haarlem. De stad, de mensen, de bedrijven: ik ben enorm benieuwd naar wat Haarlem allemaal te bieden heeft!

Om die reden wil ik graag kennismaken met 3 Haarlemse MKB-bedrijven die minstens 3 jonge medewerkers in dienst hebben. Waarom? Omdat uit onderzoek blijkt dat er binnen MKB-bedrijven nog veel winst te behalen valt op het gebied van mentale ondersteuning van personeel. En ongeveer de helft van de jonge werknemers (20-35 jaar oud) heeft last van stress, dus dit zo veel mogelijk voorkomen is heel belangrijk. 🙏🏽

🎯 Wat bied ik aan? Ik interview Haarlemse bedrijven, zodat zij een overzicht krijgen van hoe zij hun jonge medewerkers mentaal ondersteunen. Wat gaat goed en wat kan beter?

Het resultaat van optimale ondersteuning?
-Hogere klanttevredenheid door betere soft skills
-Personeelsbehoud en gezonde medewerkers
-Groei in werkgeluk én productiviteit
-En nog veel meer

✨ Bonus: Naast de analyse geef ik ook een aantal coachsessies aan een jonge werknemer binnen het bedrijf cadeau. Wie wil dat nou niet?

Dus, werk jij bij, of ken jij een MKB-bedrijf in Haarlem dat mij nodig heeft? Stuur me een berichtje, comment of stuur dit bericht door. Dit is een eenmalige actie ter kennismaking, vol = vol. ❗

Laten we Haarlem samen nóg mooier maken!

22/01/2025

"Ik weet hoe het voelt om jezelf te verliezen in de chaos."

Als voormalig werknemer heb ik het zelf meegemaakt: stress, hoge druk, en altijd die drang om meer en het beter te doen. Het leek normaal, totdat ik mezelf tegenkwam. En eerlijk? Het was niet nodig geweest.

Ik zie hetzelfde nu bij veel jonge professionals: je bent ambitieus, wil presteren, en zoekt ondertussen balans. Maar hoe doe je dat, als het lijkt alsof je altijd tekortschiet?

Ik heb goed nieuws: er zijn manieren om grip te krijgen. Hier zijn drie verrassende, bewezen tips die echt werken (bij mij en mijn coachees):

1️⃣ Schrijf elke dag 3 dingen op waar je dankbaar voor bent.
Klinkt simpel, maar onderzoek laat zien dat dit je mentale weerbaarheid verhoogt en je helpt focussen op wat wél goed gaat.

2️⃣ Plan micro-breaks van 5 minuten na elke 25 minuten werken.
Dit heet de Pomodoro-techniek, en het verbetert niet alleen je focus, maar vermindert ook stress. Geen tijd verspillen, juist slimmer werken.

3️⃣ Koppel je energie aan je waarden.
Vraag jezelf af: Waarom doe ik dit? Als je werk aansluit bij wat voor jou écht belangrijk is, voel je meer voldoening en minder stress. Je kunt hiervoor je waarden vaststellen en koppelen aan de verschillende onderdelen uit je leven.

Ik weet hoe moeilijk het kan zijn om hier ruimte voor te maken, maar ik weet ook hoeveel verschil het maakt. Jij verdient mentale rust en een leven dat je écht gelukkig maakt.

💬 Wil je weten hoe je dit kunt toepassen in jouw dagelijks leven? Stuur me een DM, ik help je graag verder.

16/01/2025

Ben je wandelcoach? Coach je dan bij hoe iemand wandelt?
Ja, deze vragen krijg ik echt wel eens. Snap ik ook wel. Als je het woord 'wandelcoach' hoort, weet je niet precies wat erbij komt kijken. Wanneer ik mezelf introduceer bij mensen zeg ik wel eens: 'Ik ben coach. Ja nog één inderdaad, maar ik ga niet statisch binnen zitten in een kamertje en zo praten over problemen. Ik coach namelijk buiten en al wandelend en buiten zijnde, gaan we aan de slag.'

Met wandelcoaching combineer ik beweging, in de natuur zijn én 1 op 1 coaching als ultieme drie-eenheid. We weten allemaal dat wandelen en in de natuur zijn goed is voor mensen, en toch doen we dat veel te weinig. Door mijn coaching in deze setting te geven, pakken we dus een dikke win win!

Daarnaast stellen mensen zich sneller open tijdens een wandeling, dan wanneer je tegenover elkaar zit aan een tafeltje in een zakelijke omgeving.

Tijdens de wandelcoaching werk ik met methodieken als: Voice Dialogue, de wondervraag, creatieve middelen (foto’s en de natuur) en RET. Ook ben ik gecertificeerd in de DISC- en drijfverenanalyse.

Tegen de coachees met wie ik werk, zeg ik voor de start van het traject vaak: ik heb allerlei interventies en zal je ook allerlei vragen stellen. Alleen ik weet zelf nooit van tevoren wat we gaan doen. Jij bepaalt waar je die dag mee aan de slag wil. En tijdens de sessie kijken we samen wat er nodig is. Gaan we een moment van flow opzoeken, zo je waarden ontdekken en deze koppelen aan je werksituatie? Gaan we stap voor stap een situatie waarin je anders had willen reageren, uitpluizen? Of gaan we je krachten ontdekken door in te zoomen op een situatie waar je trots op bent?

Kan allemaal! En die afwisseling is juist zo leuk 😃

Wat vind jij van deze aanpak?

professionals

14/01/2025

🌿 "If you don't like where you are, then change. You are not a tree." 🌿
Deze quote hoorde ik jaren geleden en hij is altijd bij me gebleven. Soms zit je even niet lekker in je vel, sta je stil of voel je je gestrest. Maar het goede nieuws is: je hebt de keuze! Je kunt accepteren hoe je je voelt of er iets aan doen. Het begint bij kleine acties die je kunt ondernemen om je gevoel om te draaien.

Hier zijn 3 simpele en effectieve manieren:
1. Ga een stukje lopen: Het klinkt misschien simpel, maar bewegen helpt je om stress te verminderen en je hoofd leeg te maken. Wanneer je in beweging komt, komt er meer zuurstof naar je hersenen, waardoor je je energieker en scherper voelt. Het is bewezen dat wandelen je stemming verbetert en je focus verhoogt. Probeer het maar eens!

2. Ga op een andere locatie werken: Soms helpt het al om je werkplek te veranderen. Even een andere omgeving creëert nieuwe prikkels en kan je creativiteit en productiviteit verhogen. Verandering van scenery helpt om uit je huidige denkpatroon te breken en stimuleert je brein om in een andere flow te komen.

3. Doe een ademhalingsoefening: Ademhaling heeft direct invloed op je stressniveau en gemoedstoestand. Probeer eens de 4-7-8 techniek: adem 4 seconden in, houd 7 seconden vast, en adem 8 seconden uit. Deze oefening helpt je parasympathisch zenuwstelsel te activeren, wat je lichaam helpt ontspannen en je geest tot rust brengt.

Makkelijk en effectief, maar vooral belangrijk: je hebt altijd de keuze om iets te doen!

13/01/2025

Je bent jong en je wil wat
De uitspraak hierboven is waarschijnlijk ook op jou van toepassing. Naast een succesvolle carrière wil je ook afspreken met vrienden en gezond leven. Je wil niks missen en werkt hard om alles mee te maken. Soms gaat dat misschien goed, maar niet altijd. Je merkt dat je;
-Verdrietig kan zijn als je een avondje thuis zit en iedereen op Instagram leuke dingen ziet doen
-Extra hard gaat werken wanneer het druk is op je werk en hierdoor moeilijk kunt ontspannen in je vrije tijd.
-Sommige plannen niet uitvoert of uitstelt, omdat je last hebt van niet-helpende gedachten.

Dit terwijl je juist deze verandering wil;
-Wil kunnen ontspannen en tevreden wil zijn met de activiteit die je aan het doen bent.
-Balans wil behouden qua werk-privé, zodat je uitgerust kunt genieten van je vrije tijd.
-Je qua werk, studie en privé vol zelfvertrouwen de doelen de behaalt die je wil

In mijn praktijk heb ik al vele jonge professionals mogen helpen bovenstaande verandering door te maken.

Normaal gesproken bereik ik dit via mijn coachtrajecten, maar je kunt nu nog eenmalig meedoen met mijn welzijnswandeling in Amsterdam voor jouw gewenste verandering!
🗓️ Zie de foto's en check mijn story voor meer info.
💌En stuur me een DM of appje om je aan te melden.

09/01/2025

🌟 Wandel mee naar een succesvol 2025! 🌟
Jonge professionals (16-35 jaar): deze gratis wandeling in het Amsterdamse Bos is dé kans om jouw jaar krachtig te starten! Tijdens de wandeling ontdek je:

1️⃣ Hoe je haalbare voornemens maakt die écht werken.
2️⃣ Hoe je jouw ideale week of dag kunt plannen voor meer rust en focus.
3️⃣ Hoe je makkelijker keuzes maakt voor werk of studie.

📍 Locatie: De Boswinkel, Amsterdamse Bos
🗓️ Datum: 23 januari
⏰ Tijd: 11:00 uur
💸 Kosten: Gratis

Schrijf je snel in en loop nu nog mee in Amsterdam! ✨ (vol=vol)

20/12/2024

📸 Afgelopen week was ik met mijn vriend (en vaste sparringspartner!) op een inspirerende netwerkborrel. Het herinnerde me weer hoe waardevol het is om te sparren over ideeën, uitdagingen en kansen.

Toen ik net begon als professional, hielp het me enorm om met anderen te sparren. Die frisse blik gaf me niet alleen nieuwe inzichten, maar ook vertrouwen in mijn keuzes. En eerlijk? Dat doet het nog steeds. ✨

💡 Waarom sparren essentieel is:
1️⃣ Je ziet mogelijkheden die je zelf misschien over het hoofd ziet.
2️⃣ Het helpt je om keuzes te maken en focus te houden.
3️⃣ Samen kom je sneller tot creatieve oplossingen.

Ben jij iemand die graag spart over werk, groei en doelen? Of zoek je iemand om mee te sparren?

Laat het me weten—ik help je graag verder! 🚀

19/12/2024

#2025

17/12/2024

Vier jij je successen al? Klein of groot: alles telt!
2024 is bijna voorbij, voor jou misschien een moment om stil te staan bij de stappen die je in het afgelopen jaar hebt gezet.

Als je me kent, weet je dat ik alle successen vier: of het nu mijn NOBCO Practitioner-certificering, een nieuwe klant of een rondgekomen hypotheek is. 🥳

Een drankje, ijsje of taartje; ik sta altijd even stil. Waarom? Omdat het vieren van stappen zorgt voor meer motivatie en positiviteit in je werk en privéleven. Uit onderzoek blijkt zelfs dat bewust genieten van vooruitgang stress verlaagt en je productiever maakt (Achor, 2010). ✨ Dus, wat ga jij vandaag vieren? Klein of groot, alles telt. 💪

16/12/2024

Start 2025 sterk: investeer in je werknemers én de toekomst van je bedrijf 💡

Het einde van 2024 nadert, 2025 gaat al bijna van start. Begin 2025 is hét moment om slim te investeren in je werknemers.

Voor veel MKB-bedrijven in de technische sector zijn uitdagingen zoals werkdruk, personeelstekort en talentbehoud dagelijkse kost. Ik neem je graag mee in een coachtraject dat ik met een coachee heb gedaan, dat precies inspeelt op deze thema’s.

Ik werkte samen met een medewerker (28 jaar) van een snel groeiend MKB-bedrijf binnen de technische sector. Hij was ambitieus, technisch sterk en een echte aanpakker, maar worstelde met:
👉 Werkdruk en stress, waardoor zijn productiviteit én ontwikkelen van nieuwe projecten onder druk stonden.
👉 Communicatie (met collega's, leidinggevenden en klanten), wat tot inefficiëntie en miscommunicatie leidde.
👉 Zelfvertrouwen, wat nodig is om proactief bij te dragen aan het verbeteren van processen binnen het bedrijf.

Wat hebben we bereikt?
✅ De medewerker werkt nu effectiever samen met het team, dankzij verbeterde communicatie en zelfvertrouwen.
✅ Hij beheerst zijn werkdruk beter, wat resulteert in meer focus en duurzame prestaties.
✅ Het bedrijf ziet een duidelijk rendement: een betrokken werknemer die blijft bijdragen aan innovaties én het team versterkt.

Dit soort coachtrajecten helpen technische bedrijven om talent te behouden, processen te optimaliseren en de werkcultuur te bevorderen — factoren die heel belangrijk zijn in de huidige markt.

Wil jij als HR-professional, bedrijfseigenaar of leidinggevende in de technische sector werk maken van het welzijn én de prestaties van jouw team? Laten we samen kijken naar een aanpak die werkt. Neem contact op via www.parscoaching.com of stuur me een bericht en bemachtig op tijd jouw plekje bij mij aan tafel! 📝

Samen zorgen we voor groei en een gezonde impact in 2025! 🍀

📸 .photography

13/12/2024

👩‍💼 Serious business, but not all business! 👩‍💼
Wie mij kent, weet dat ik vaak serieus kijk, net als op deze foto (waar ik in gesprek was met Paul de Beus bij een .ondernemendamsterdam evenement) – en eerlijk gezegd is dat ook hoe ik mijn werk aanpak: met aandacht, focus en oprechte betrokkenheid.

Maar achter die serieuze blik schuilt een gezellige dame die houdt van humor en ontspannen gesprekken. Voor mij is het belangrijk om als coach niet alleen resultaten te behalen, maar ook een fijne en open sfeer te creëren. Want een lach op z’n tijd maakt zelfs de lastigste processen nét wat lichter! 🌟

12/12/2024

Gezelligheid op de werkvloer – voor jou én je werknemers✨
Het is alweer december, de pakjesavond is voorbij, de kerstborrel komt eraan en de nieuwjaarsreceptie staat vast op de planning. Een periode waarin verbinding centraal staat, zowel privé als op de werkvloer. Eerder deelde ik al hoe waardevol ik het vond om via ORAM met collega-ondernemers in contact te zijn.

Op deze foto's zie je mij samen met ex-collega's genieten van verschillende activiteiten. En ja, dat is niet alleen leuk, maar ook ontzettend belangrijk.

Waarom is gezelligheid op de werkvloer essentieel?
Mentaal gezonde werknemers dragen direct bij aan een fijne sfeer op de werkvloer. Ze zijn beter in staat om positief te blijven, open te communiceren en samen te werken. Dit leidt tot een vicieuze cirkel van verbinding en productiviteit.

Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat sociale verbondenheid op het werk een sleutelrol speelt in het mentale welzijn én de prestaties van werknemers:

1. Hogere productiviteit: Een studie gepubliceerd in Harvard Business Review geeft aan dat werknemers die een sterke sociale band hebben met collega’s 12% productiever zijn dan hun minder verbonden collega’s (HBR, 2017).

2. Minder stress: Onderzoek van Gallup (2020) toont aan dat werknemers die regelmatig positieve sociale interacties hebben, minder last hebben van stress en burn-out (Gallup, 2020).

3. Bevordering van teamwork: Samen lachen, ontspannen en verbinden versterkt het vertrouwen en de samenwerking binnen teams, wat direct bijdraagt aan betere bedrijfsresultaten (American Psychological Association, 2021).

4. Grotere tevredenheid: Volgens een studie van de Journal of Vocational Behavior zijn werknemers met goede sociale relaties op de werkvloer significant tevredener met hun baan en ervaren ze meer werkplezier (Chiaburu & Harrison, 2008).

Als ondernemer is het dus handig om een werkomgeving te creëren waar iedereen baat bij heeft. Gezelligheid is niet alleen fijn, het is ook een slimme investering in het succes van jouw team en bedrijf.

09/12/2024

🍀 Stappen naar welzijn en succes in 2025 🍀

Hoe help jij jouw jonge werknemers 2025 fris en gefocust te starten? 🌟

Vorige week gaf ik al aan dat ik een welzijnswandeling voor studenten van Studievereniging Comenius communicatie POW Universiteit van Amsterdam organiseer, naar aanleiding van de workshop die ik daar gaf. Aangezien het mijn missie is om jonge mensen het beste uit henzelf te halen, laat ik ook graag jonge werknemers gebruik maken van dit eenmalige aanbod.

Op woensdag 11 december organiseer ik een exclusieve welzijnswandeling in het Amsterdamse Bos, speciaal ontworpen voor studenten en jonge professionals (16-35 jaar).

🎯 Waarom dit belangrijk is:
-Jonge werknemers ervaren vaak druk bij het maken van keuzes voor werk of studie.
-Ze zoeken balans tussen ambities, planning en rust.
-Investeren in hun welzijn kan de productiviteit en tevredenheid verhogen.

📍 Details:
Locatie: De Boswinkel, Amsterdamse Bos
Datum: 11 december om 11.00 uur
Duur: 1-1,5 uur

Tijdens deze sessie leren deelnemers:
✔️ Haalbare doelen voor 2025 op te stellen.
✔️ Hun ideale werkweek of dagplanning te creëren.
✔️ Moeiteloos keuzes te maken in hun werk of privéleven.

💡 Wat levert dit jouw organisatie op?
Gemotiveerde en gefocuste medewerkers die helder voor ogen hebben wat ze willen bereiken – zowel op werk- als privévlak.

🎟 Beperkte plekken beschikbaar!
Wil je dat jouw werknemer(s) hieraan deelnemen? Of wil je zelf deelnemen? Stuur me een bericht op LinkedIn of Instagram/WhatsApp (zie QR op de foto).

Samen zetten we stappen naar meer welzijn en succes in 2025! 🚶‍♀️✨

*Foto door .photography

#2025 werknemers

25/11/2024

staat met een artikel op de website van Kijk op Noord-Holland, hét zakelijk platform voor het bedrijfsleven in de provincie Noord-Holland. Viermaal per jaar is in de drie magazines Kijk op Groot Amsterdam, Kijk op Noord-Holland Noord en Kijk op Noord-Holland Zuid te lezen over de ambities en projecten van toonaangevende bedrijven en organisaties in de regio’s. Het meest actuele zakelijke nieuws over uw favoriete ondernemers is dagelijks online te lezen.
Vind de link naar het artikel in de comments, mijn story + mijn bio.

22/11/2024

Ik blijf mezelf ontwikkelen als wandelcoach. En jij, blijf jij op de hoogte als organisatie?

Gisteren ging ik naar het Wetenschappelijk Nederlandse Orde van Beroepscoaches (NOBCO)-symposium Coaching en Onderzoek. Het was een dag met een heeel vol, maar heel interessant programma. Naast het terugzien en spreken van bekenden van de Vaksectie Natuurcoaching, van een training, het bestuur/de organisatie van de NOBCO en mijn coachopleiding bij Coach Opleiding GORTcoaching®,
heb ik ook wat nieuwe mensen ontmoet. En ondanks het intensieve programma, zat ik er nog redelijk fit bij.

Ik neem je mee in wat inzichten die ik opdeed voor Pars coaching, welke ook goed zijn om voor jou als organisatie te weten:

1. Coaching heeft niet meer effect wanneer de coach en de coachee op elkaar lijken. Dus: een coach met een achtergrond binnen het bedrijfsleven hoeft niet effectiever te zijn dan een coach die zonder die achtergrond binnen het bedrijfsleven werkt. Dit is onderzocht en beschreven door Eefje Rondeel en Aveline Dijkman

2. Indien je neurodiverse (bijvoorbeeld met ADHD of autisme) werknemers coacht, help dan de behoefte in kaart te brengen. Welke werkcondities heeft de werknemer nodig? In plaats van: wat kan de werknemer doen om minder neurodivers te worden en zich aan te passen? Dit is beschreven in de lezing van Almuth McDowall

3. Door het thuiswerken hebben sommige werknemers meer autonomie, maar degenen die het meest kwetsbaar zijn (de jongere, nieuwere medewerkers) hebben het hierdoor zwaarder. Zij missen verbondenheid en groei om zich optimaal te kunnen motiveren voor het werk. Dit is beschreven in de lezing van Kilian Wawoe

Was jij al bekend met deze inzichten?

En NOBCO en iedereen die ik heb gezien, dank voor de leuke dag!

14/11/2024

Hoe herken je een bore-out? En belangrijker nog, hoe kun je dit voorkomen of aanpakken?

Thomas de Man, redacteur bij Nieuws, benaderde mij met deze vragen en vroeg mij een bijdrage te plaatsen. Kleine disclaimer: ik ben geen bore-out expert, maar kan er wat over vertellen, met een persoonlijke touch.

Bronnen in de comments.

Adres

Amsterdam

Telefoon

+31634629991

Website

https://parscoaching.com/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Pars coaching nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact

Stuur een bericht naar Pars coaching:

Video's

Afgelopen week stond ik weer op vertrouwde grond: bij de Universiteit van Amsterdam, waar ik ruim 7 jaar geleden zelf studeerde. Tijdens een congres over kindermishandeling, georganiseerd door studievereniging Comenius, gaf ik een workshop over gespreksvoering. Met mijn achtergrond als pedagoog en ervaring bij Veilig Thuis, de gemeente Den Haag en het speciaal onderwijs, wilde ik de studenten vooral praktische handvatten meegeven. Tijdens de studie leer je veel theorie, maar wat doe je als je straks écht aan het werk gaat? Het was inspirerend om met 30 enthousiaste studenten in gesprek te gaan en mijn inzichten te delen. Werk jij bij een groeiend MKB-bedrijf en wil je jouw jonge werknemers ook ondersteunen met praktische coaching en communicatievaardigheden? Neem gerust contact met me op, ik denk graag met je mee! #coaching #mentaalwelzijn #gespreksvoering #jongetalenten #persoonlijkeontwikkeling #werknemers #inspé #parscoaching

Net een jonge werknemer geholpen bij meer zelfvertrouwen in haar werk. Ik ❤️ mijn werk. #coaching #parscoaching #wandelcoaching #zandvoortaanzee #jongvolwassenen #youngprofessionals #werk #carrière #jobcoach #zelfvertrouwen