Majikan dan Pekerja

11/01/2026

11/01/2026

Subscribe to get exclusive benefits:
https://www.facebook.com/Majikan8Pekerja/subscribenow

09/01/2026

Majikan zalim mengajar kita EMPATI.
Pekerja bermasalah mengajar kita KEPIMPINAN.
Semua pertemuan itu ada hikmahnya.

08/01/2026

Dalam sistem perundangan pembuktian adalah 'tulang belakang' kepada sesuatu kes. Tanpa bukti yang kukuh sesuatu tuntutan atau pertuduhan akan dianggap sebagai dakwaan kosong semata-mata.

Dari sudut undang-undang buruh (pekerjaan), pembuktian mempunyai peranan yang lebih spesifik kerana ia sering melibatkan perimbangan kuasa antara majikan dan pekerja.

Berikut adalah kepentingan pembuktian dalam konteks undang-undang buruh di Malaysia:

1. Membuktikan "Sebab dan Alasan Adil" (Just Cause and Excuse).
Di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967, seorang pekerja tidak boleh dibuang kerja tanpa sebab yang adil. Beban pembuktian terletak di bahu majikan untuk membuktikan bahawa pemecatan itu sah.
Contoh: Jika majikan memecat pekerja atas alasan prestasi buruk, majikan mesti mengemukakan bukti seperti surat amaran, laporan penilaian prestasi (KPI), dan bukti bahawa latihan pemulihan telah diberikan tetapi pekerja tetap gagal.

2. Pembuktian dalam Kes "Pembuangan Konstruktif" (Constructive Dismissal).
Dalam kes ini, pekerja meletak jawatan sendiri tetapi mendakwa mereka dipaksa berbuat demikian kerana tindakan majikan yang melanggar kontrak. Di sini, beban pembuktian beralih kepada pekerja.
Contoh: Pekerja mendakwa majikan sengaja tidak membayar gaji selama 3 bulan atau menurunkan pangkat tanpa sebab supaya mereka letak jawatan. Pekerja perlu mengemukakan slip gaji, penyata bank, atau surat pertukaran jabatan sebagai bukti pelanggaran kontrak oleh majikan.

3. Mengesahkan Tatatertib dan Siasatan Dalaman (Domestic Inquiry).
Pembuktian sangat penting semasa proses Siasatan Dalaman (DI) sebelum tindakan disiplin diambil. Dokumen yang dikumpul pada peringkat ini akan menjadi bukti utama jika kes dibawa ke Mahkamah Perusahaan.
Contoh: Dalam kes gangguan seksual di tempat kerja, rakaman CCTV, mesej WhatsApp yang tidak senonoh, atau kenyataan saksi mata adalah bukti kritikal untuk menyokong tindakan pemecatan pelaku.

4. Menentukan Status Hubungan Kerja.
Terdapat perbezaan antara "pekerja" (di bawah kontrak perkhidmatan) dan "kontraktor bebas" (kontrak untuk perkhidmatan). Pembuktian menentukan sama ada seseorang itu layak mendapat perlindungan undang-undang buruh atau tidak.
Contoh: Seseorang individu yang mendakwa sebagai pekerja perlu membuktikan adanya kawalan majikan ke atas waktu kerja mereka, penggunaan peralatan syarikat, dan caruman KWSP/PERKESO sebagai bukti hubungan kerja yang sah.

5. Standard Pembuktian yang Berbeza.
Berbeza dengan kes jenayah (melampaui keraguan munasabah), kes buruh di Mahkamah Perusahaan hanya menggunakan standard "Imbangan Kebarangkalian" (Balance of Probabilities).
Contoh: Mahkamah hanya perlu yakin bahawa adalah "lebih berkemungkinan" sesuatu salah laku itu berlaku berdasarkan bukti yang ada, bukannya perlu bukti 100% tanpa sebarang keraguan.

Jenis Bukti Penting dalam Undang-Undang Buruh:
Dokumen Kerja: Kontrak perkhidmatan, buku panduan pekerja (Employee Handbook), surat tawaran.
Rekod Komunikasi: E-mel rasmi, memo, mesej WhatsApp, atau rakaman mesyuarat yang sah.
Rekod Kehadiran/Pembayaran: Penyata gaji (payslip), rekod punch card, atau log log masuk sistem.
Keterangan Saksi: Rakan sekerja atau penyelia yang melihat kejadian salah laku.

Untuk maklumat lanjut mengenai proses tuntutan, anda boleh rujuk dengan pihak yang berkaitan.

07/01/2026

Dah 2026 pun masih lagi ada tak pandai hilang

Ada tempat kerja yang toksik bukan sebab kerja banyak, tapi sebab manusia di sekelilingnya.
Gosip jadi sarapan. Sindiran jadi bahasa. Salah sikit, nama anda jadi topik.

Dalam suasana macam ni, belajar bersendirian kadang bukan pilihan, tapi cara untuk selamat.

Bersendirian bukan bermaksud anda anti sosial.
Bersendirian dengan tenang bermaksud anda mula pilih siapa yang layak masuk dalam hidup anda.

Caranya mudah.

✅ Kekal profesional, tapi jangan bagi semua orang akses pada cerita peribadi anda.

✅ Buat “hubungan kecil” yang sihat, senyum, ucap terima kasih, tanya khabar secara ringkas, cukup untuk rasa manusia.

✅ Dan bila suasana mula jadi toksik, anda boleh undur perlahan tanpa rasa bersalah.

Bila anda pandai jaga jarak, anda akan perasan satu benda.

Anda boleh berseorangan, tapi hati tak semestinya kesunyian.

Sebab anda sedang ditemani oleh ketenangan, fokus, dan harga diri yang anda bina sendiri.

Kalau hari ni anda rasa terasing di tempat kerja, ingat ini. Sunyi yang anda pilih jauh lebih menyembuhkan daripada “ramai” yang buat anda luka hati

06/01/2026

Jika anda ditamatkan kerja serta-merta di Sarawak, anda dilindungi di bawah Ordinan Buruh Sarawak yang telah melalui pindaan penting berkuat kuasa pada Mei 2025.

Berikut adalah perkara utama yang perlu anda tahu dan lakukan.

1. Hak untuk Mendapat Notis atau Gaji Ganti Notis.
Sekiranya syarikat tidak memberikan tempoh notis seperti yang dinyatakan dalam kontrak, mereka wajib membayar gaji ganti notis (indemnity). Penamatan serta-merta tanpa sebab kukuh (seperti salah laku berat) biasanya memerlukan bayaran penuh bagi tempoh notis tersebut.

2. Tuntutan Faedah Penamatan (Pampasan).
Pekerja di Sarawak yang diberhentikan (bukan kerana salah laku) layak menuntut faedah mengikut Kaedah-kaedah Buruh (Sarawak) (Faedah Penamatan dan Pemberhentian Kerja Sementara):
10 hari gaji bagi setiap tahun perkhidmatan (jika bekerja < 2 tahun).
15 hari gaji bagi setiap tahun perkhidmatan (jika bekerja 2–5 tahun).
20 hari gaji bagi setiap tahun perkhidmatan (jika bekerja > 5 tahun).

3. Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) PERKESO.
Anda boleh memfailkan tuntutan SIP untuk mendapatkan bantuan kewangan sementara dan bantuan mencari kerja. Permohonan mestilah dibuat dalam tempoh 60 hari dari tarikh penamatan kerja.

4. Langkah Segera yang Perlu Diambil.
Jangan tandatangan sebarang dokumen jika anda tidak bersetuju dengan syarat atau alasan pemecatan tanpa berbincang dengan pakar undang-undang atau pihak berkuasa.
Kumpulkan bukti, simpan salinan kontrak perkhidmatan, surat penamatan, slip gaji, dan sebarang rekod komunikasi berkaitan penamatan. Failkan representasi pemulihan jawatan: Jika anda rasa dipecat secara tidak adil, anda mempunyai 60 hari untuk memfailkan representasi di Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP) untuk menuntut kembali jawatan atau pampasan.

5. Saluran Aduan di Sarawak.
Anda boleh merujuk atau membuat aduan rasmi di pejabat tenaga kerja berhampiran.

Pastikan anda bertindak segera kerana terdapat had masa (limitation period) bagi tuntutan undang-undang buruh di Malaysia.

01/01/2026

Nangga esok masuk keja..

Esok bila anda sampai tempat kerja, anda akan tulis tarikh yang baru.
2026.

Dan hampir pasti, ada yang akan tersasul juga.
Tulis 2025, conteng, betulkan.
Atau tulis 6 jadi macam 5.

Itu bukan semestinya tanda anda pelupa.
Itu tanda otak anda masih bawa tabiat lama.

Setahun kita ulang nombor yang sama sampai tangan boleh menulis tanpa fikir.
Bila nombor bertukar, otak sekejap guna mod autopilot.
Sains panggil ini gangguan memori lama pada maklumat baru.

Kalau minggu ni anda tersasul banyak kali, cuba buat satu trik kecil.
Berhenti 2 saat sebelum tulis tarikh.
Sebut dalam hati “dua kosong dua enam”.
Baru tulis.

Dan kalau sejak kebelakangan ni anda rasa fokus cepat pecah, silap jadi makin kerap, emosi pun mudah terganggu.
Jangan simpan seorang.
Borak dengan orang yang anda percaya.
Kadang-kadang, bukan otak yang lemah.
Cuma kita yang dah lama berjalan tanpa rehat.

01/01/2026

Melangkah Gagah ke Tahun 2026.

Selamat Datang 2026! Lembaran baharu kini terbuka luas, membawa bersama harapan yang lebih segar dan azam yang lebih jitu.
Di bawah naungan langit Malaysia yang harmoni, tahun 2026 bukan sekadar pertukaran kalendar, tetapi merupakan titik lonjakan untuk kita semua majikan dan pekerja memacu kecemerlangan dalam era ekonomi digital dan lestari.

Buat para Majikan terajui dengan empati dan visi, Tahun 2026 menuntut kepimpinan yang bukan sahaja berorientasikan keuntungan, tetapi juga berpaksikan kesejahteraan insan. Sebagai nakhoda organisasi, inilah masanya untuk memperkukuh budaya kerja fleksibel dan inklusif.
Pelaburan terbaik tahun ini bukanlah sekadar pada teknologi canggih, tetapi pada modal insan anda. Teruslah menghargai setiap titik peluh pekerja melalui pengiktirafan yang adil dan peluang peningkatan kemahiran (upskilling). Ingatlah, syarikat yang hebat lahir daripada pemimpin yang mendengar dan menghormati aspirasi pasukannya.

Buat para Pekerja, terus berinovasi dan berintegriti.
Anda adalah tulang belakang kepada kemajuan negara. Dalam mendepani tahun 2026, jadikanlah disiplin dan amanah sebagai kompas dalam setiap tugasan. Dunia pekerjaan hari ini berubah dengan pantas; jadilah individu yang sentiasa dahagakan ilmu dan berani meneroka sempadan baharu, terutamanya dalam penguasaan kecerdasan buatan (AI) dan teknologi hijau.

Setiap usaha kecil yang anda berikan adalah sumbangan besar kepada kestabilan ekonomi keluarga dan negara. Teruskan menyumbang dengan penuh dedikasi, kerana kecemerlangan diri bermula daripada sikap yang positif.

Kejayaan sebenar tahun 2026 terletak pada sinergi. Apabila majikan menjaga kebajikan dan pekerja memberikan komitmen penuh, kita akan membentuk ekosistem kerja yang mampan. Mari kita tinggalkan budaya kerja toksik dan gantikan ia dengan kolaborasi yang membina.

Semoga tahun 2026 ini membawa limpahan rezeki, kesihatan yang baik, dan kejayaan yang luar biasa buat seluruh warga kerja di Malaysia. Mari kita bersama-sama membuktikan bahawa tenaga kerja Malaysia adalah antara yang terbaik di persada dunia.
Selamat Tahun Baharu 2026!

Bersama Membina Masa Depan, Demi Malaysia Tercinta.

31/12/2025

31/12/2025

Dihari penghujung tahun langit menangis meluahkan isinya. Berhati-hati dijalanan bagi yang turun kerja.