NUBE Malaysia

19/12/2024

🌟 Sertai Webinar Penting Mengenai Gangguan Seksual! 🌟

Ahli NUBE, jangan lepaskan peluang untuk menyertai perbincangan bermakna mengenai "Gangguan Seksual – Tindakan dan Tanggungjawab Kesatuan Sekerja" 🛡️💼

📌 Penceramah Jemputan:
J Solomon, Setiausaha Agung NUBE

🎟️ PERCUMA untuk semua!

Imbas kod QR pada poster untuk mendaftar sekarang! ✅

Ini adalah peluang anda untuk memahami peranan kesatuan dalam menangani isu kritikal ini dan belajar bagaimana kita boleh bersama-sama memerangi gangguan di tempat kerja. 💪✨ Bersama-sama, mari kita perjuangkan tempat kerja yang lebih selamat dan inklusif! 💜

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

🌟 Join Us for an Important Webinar on Sexual Harassment! 🌟

NUBE members, don't miss this opportunity to engage in a meaningful discussion about "Sexual Harassment – Trade Union Actions and Responsibilities" 🛡️💼

📌 Guest Speaker:
J Solomon, General Secretary of NUBE

🎟️ FREE for everyone!

Scan the QR code on the poster to register now! ✅

This is your chance to understand the role of trade unions in addressing this critical issue and learn how we can collectively combat harassment in workplaces. 💪✨Together, let's advocate for safer and more inclusive workplaces! 💜

18/12/2024

📢 IMPORTANT NOTICE FOR NUBE MEMBERS 📢

Attention all members! An important circular has been released. Please read it immediately to stay updated with the latest information that concerns you.

📄 Read the full circular here.

18/12/2024

📢 PENTING UNTUK AHLI NUBE 📢

Sila ambil perhatian! Satu pekeliling penting telah dikeluarkan. Baca segera untuk mendapatkan maklumat terkini yang melibatkan anda.

📄 Baca pekeliling penuh di sini.

18/12/2024

📢 Caj RM1 Pengeluaran ATM: Beban Tidak Adil kepada Pekerja Berpendapatan Rendah!

💬 Dr. Zouhair Rosli, Pengarah Unit Sosioekonomi di Persatuan Khidmat Nasihat Pencarum Perlindungan Sosial Malaysia (SPCAAM), mengkritik caj RM1 bagi pengeluaran ATM sebagai tidak berperikemanusiaan dan menekan golongan pekerja.

📊 Beliau menekankan bahawa kira-kira 12 juta pekerja Malaysia, majoritinya berpendapatan rendah, bergelut untuk menjalani kehidupan yang layak.

💸 "Separuh daripada pekerja memperoleh kurang daripada RM3,000 sebulan, yang hanya mencukupi untuk dua individu. Namun, syarikat terus menekan mereka dengan caj yang tidak perlu dan kejam ini," katanya.

📈 Secara purata, rakyat Malaysia menggunakan ATM dua kali sebulan, yang membawa kepada caj RM24 setahun—bersamaan dengan perbelanjaan makanan seorang miskin selama dua hari atau makanan tambahan selama seminggu di bawah Program Rancangan Makanan Tambahan (RMT).

✊ NUBE menyeru semua rakyat Malaysia untuk bersatu menentang caj yang tidak adil ini!

👉 Baca artikel Malaysia Kini penuh di sini:

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

📢 Unjust RM1 ATM Withdrawal Fee: A Burden on Low-Income Workers!

💬 Dr. Zouhair Rosli, Director of the Socioeconomic Unit at the Social Protection Contributors Advisory Association Malaysia (SPCAAM), criticizes the RM1 ATM withdrawal fee as inhumane and oppressive to workers.

📊 He highlights that approximately 12 million Malaysian workers, the majority earning low wages, struggle to lead a decent life.

💸 "Half of the workers earn less than RM3,000 per month, which is only sufficient for two individuals. Yet, companies continue to oppress them with this unnecessary and heartless fee," he states.

📈 On average, Malaysians use ATMs twice a month, amounting to RM24 annually in fees—equivalent to a poor person's food budget for two days or a week's worth of meals under the Supplementary Food Programme (RMT).

✊ NUBE urges all Malaysians to unite against this unjust fee!

👉 Read the full Malaysian Kini article here


💪

Pengeluaran dua kali sebulan atau RM24 setahun bersamaan bajet makan seorang yang miskin untuk dua hari, kata Zouhair Rosli.

18/12/2024

📢 Enough is Enough: Stop Burdening the Rakyat!

💬 Dr. Zouhair Rosli, Director of SPCAAM, highlighted that the RM1 ATM fee unfairly burdens low-income Malaysians. “RM24 a year may seem small, but for the poor, it equals:*

🍲 2 days of food, or
📚 *7 days of school meals under the Supplementary Food Programme (RMT).”

🏦 He slammed banks for reinstating this fee despite waiving it during the pandemic. “Have we learned nothing? Where is the MADANI principle of social justice? Are vulnerable groups now forgotten?”

🗣️ In poorer states like Kelantan (67%), Perlis (54%), and Sabah (53%), reliance on ATM withdrawals is much higher due to limited access to internet banking. Is this fair?

✊ NUBE calls on the rakyat to rise and demand justice! Abolish this inhumane RM1 fee now!

👉 Read the full article here:

💪

The Social Protection Contributors Advisory Association Malaysia Director Dr. Zouhair Rosli pointed out that in 2023, Malaysia had about 12 million employees, as stated by DOSM

18/12/2024

📢 Caj RM1 ATM: Beban Tidak Seimbang kepada Pekerja Berpendapatan Rendah!

💬 Dr. Zouhair Rosli, Pengarah Unit Sosioekonomi Persatuan Khidmat Nasihat Pencarum Perlindungan Sosial Malaysia (SPCAAM), menegaskan bahawa caj RM1 di ATM membebankan golongan pekerja berpendapatan rendah yang bergantung kepada pengeluaran tunai. Beliau mempersoalkan, "Adakah kita tidak belajar apa-apa sejak pandemik? Caj itu sememangnya tidak perlu dan tiada justifikasi langsung dari segi perikemanusiaan untuk mengenakannya semula."

📊 Statistik BNM menunjukkan rakyat Malaysia secara purata menggunakan ATM dua kali seminggu. Jika semua transaksi melibatkan pengeluaran tunai antara bank, seseorang itu dikenakan caj RM24 setahun, hanya kerana tiada ATM bank miliknya berdekatan rumah!

✊ NUBE menyeru semua pekerja dan rakyat Malaysia untuk bersatu menentang caj yang tidak adil ini!

👉 Baca artikel penuh di sini:

💪

SHAH ALAM - Bayaran caj fi RM1 di mesin pengeluaran wang automatik (ATM) mewujudkan kesan tidak seimbang kepada pekerja berpendapatan rendah berikutan...

17/12/2024

Kenapa Orang Berani Selalu Dihukum? 💔

Dia bersuara. Dia berani. Dia ikut undang-undang. Tapi apa yang dia dapat? Dipecat. Sedangkan pelaku masih bekerja, menunggu hari di mahkamah.

Apa ini cerminan kita sebagai masyarakat? Maybank, di mana keadilan? ⚖️

17/12/2024

✨ Jawatankuasa OSH Bukan Sekadar Wujud — Tapi Mesti Berfungsi dengan Baik! 💼👷‍♂️

Untuk memastikan Jawatankuasa Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (OSH) benar-benar memainkan peranan penting, ahli NUBE perlu bertindak aktif dalam memastikan ia berjalan dengan lancar. 🛡️💪

Tanggungjawab Ahli NUBE dalam Jawatankuasa OSH 📋✨

1️⃣ Penglibatan Aktif 🤝: Hadir dan berikan sumbangan dalam setiap mesyuarat OSH. Jangan hanya duduk diam — suara anda penting! 🗣️
2️⃣ Cadangan dan Maklum Balas 💡: Berikan cadangan konstruktif untuk meningkatkan keselamatan, seperti keperluan peralatan tambahan atau latihan keselamatan yang lebih kerap.
3️⃣ Latihan Berterusan 📚: Pastikan ahli jawatankuasa menerima latihan yang berkualiti dan relevan. Jika latihan kurang berkesan, jangan segan untuk memberi maklum balas dan minta penambahbaikan. 👨‍🏫
4️⃣ Pantau dan Nilai Keberkesanan 🔍: Sentiasa pantau tindakan yang telah diambil oleh jawatankuasa dan pastikan ia berkesan dalam menangani isu keselamatan. Jika ada kelemahan, segera laporkan untuk penambahbaikan. 📊

Soalan untuk Kita Renungkan 🤔

🔹 Adakah kita benar-benar terlibat dalam setiap mesyuarat OSH? Hadir dan suarakan pendapat anda! Jangan biarkan isu keselamatan di tempat kerja dipandang ringan.
🔹 Apakah cadangan konkrit yang boleh kita beri untuk meningkatkan keselamatan? Cadangkan solusi seperti latihan tambahan, audit keselamatan berkala, atau penambahbaikan peralatan.
🔹 Bagaimana memastikan latihan yang diberikan bermanfaat? Sentiasa beri maklum balas selepas latihan dan minta modul latihan yang lebih sesuai jika perlu.
🔹 Apa yang kita boleh buat jika jawatankuasa OSH tidak berfungsi? Laporkan kepada pihak pengurusan, DOSH, atau dapatkan sokongan NUBE untuk memastikan tindakan diambil. Jangan berdiam diri! 🚨

Kesimpulan
Dengan kerjasama semua pihak, kita boleh memastikan Jawatankuasa OSH berfungsi dengan berkesan untuk menjaga keselamatan dan kesihatan pekerja. 👷‍♀️💼 Jadilah ahli yang proaktif dan pastikan setiap isu diselesaikan dengan segera. Keselamatan anda adalah keutamaan kami! 💪✨

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

✨ An OSH Committee Must Not Just Exist — It Must Function Effectively! 💼👷‍♂️

To ensure that the Occupational Safety and Health (OSH) Committee truly fulfils its role, NUBE members need to actively participate and ensure its smooth operation. 🛡️💪

Responsibilities of NUBE Members in the OSH Committee 📋✨

1️⃣ Active Participation 🤝: Attend and contribute to every OSH Committee meeting. Don’t just sit quietly — your voice matters! 🗣️
2️⃣ Suggestions and Feedback 💡: Provide constructive suggestions to improve safety measures, such as requesting additional equipment or more frequent safety training.
3️⃣ Ongoing Training 📚: Ensure committee members receive relevant and quality training. If the training is ineffective, give feedback and request improvements. 👨‍🏫
4️⃣ Monitor and Evaluate Effectiveness 🔍: Regularly monitor the actions taken by the committee and ensure they effectively address safety issues. If there are gaps, report them immediately for improvement. 📊

Questions for Us to Reflect On 🤔

🔹 Are we truly participating in every OSH Committee meeting? Show up and make your voice heard! Do not let workplace safety issues be taken lightly.
🔹 What constructive suggestions can we offer to improve safety? Suggest solutions like additional training, regular safety audits, or upgrading equipment.
🔹 How can we ensure the training provided is useful? Always give feedback after training sessions and request better modules if needed.
🔹 What can we do if the OSH Committee is not functioning effectively? Report to management, DOSH, or seek NUBE’s support to ensure action is taken. Don’t stay silent! 🚨

Conclusion
With everyone’s cooperation, we can ensure that the OSH Committee functions effectively to safeguard the safety and health of employees. 👷‍♀️💼 Be a proactive member and make sure every issue is resolved promptly. Your safety is our priority! 💪✨

16/12/2024

16/12/2024

📢 Ke Mana Perginya RM1 Anda?

💸 Caj RM1 ATM mungkin nampak kecil, tapi bagi rakyat, ia boleh mencecah RM156 setahun! Wang ini dikaut oleh PayNet & bank kaya, membebankan golongan B40 & M40. Sudah tiba masanya kita desak perubahan! ✊

16/12/2024

Steven Sim Chee Keong 沈志强 , sampai bila nak diam? ⚠️ Pekerja bank B40 & M40 dizalimi, tapi YB terus membisu! Ahli NUBE, tanya Steven Sim di media sosialnya: Kenapa tak peduli nasib pekerja? Kenapa lindungi bank kaya? Suara kita mesti didengar! ✊

16/12/2024

Kenapa NUBE Kata Steven Sim Salah Guna Kuasa? ⚠️

NUBE mendakwa Menteri Sumber Manusia, Steven Sim Chee Keong 沈志强 , menyalahgunakan kuasanya dengan menyebelahi bank dan MCBA, bukan pekerja!

📌 Apa yang berlaku?

1️⃣ MCBA bypass NUBE dan bawa isu Bantuan Perayaan (FA) ke Jabatan Perhubungan Perusahaan tanpa memaklumkan kesatuan. Ini melanggar protokol dan perjanjian bersama.
2️⃣ Steven Sim campur tangan, runding secara rahsia dengan bank-bank, hasilnya pekerja cuma dibayar 50% daripada FA yang dijanjikan!
3️⃣ Lebih mengecewakan, Steven Sim enggan bertanggungjawab atau mengakui kesilapannya. Sebaliknya, beliau menggunakan mahkamah untuk menghalang usaha NUBE menuntut keadilan bagi pekerja.

❗ Ini salah guna kuasa yang jelas!
Seorang menteri sepatutnya membela pekerja, terutamanya golongan B40 & M40, tetapi Steven Sim memilih untuk berpihak kepada CEO-CEO kaya!

💬 Di mana janji MADANI untuk rakyat? Pekerja sudah muak dengan pemimpin yang hanya pandai bercakap tapi gagal bertindak!

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Why is NUBE Accusing Steven Sim of Abusing His Power? ⚠️

NUBE claims that the Minister of Human Resources, Steven Sim, has abused his power by siding with the banks and MCBA, not the workers!

📌 What’s happening?

1️⃣ MCBA bypassed NUBE and took the Festive Aid (FA) dispute to the Industrial Relations Department without informing the union. This violates established protocols and agreements.
2️⃣ Steven Sim intervened, negotiating secretly with the banks, resulting in workers being paid only 50% of the promised FA!
3️⃣ Worse, Steven Sim refuses to take responsibility or admit his wrongdoing. Instead, he is using the courts to hinder NUBE’s fight for justice on behalf of workers.

❗ This is a blatant abuse of power!
A minister’s duty is to protect workers, especially the B40 & M40 groups, but Steven Sim has chosen to side with the wealthy CEOs instead!

💬 Where is MADANI’s promise to protect the people? Workers are tired of leaders who talk big but fail to act!

15/12/2024

15/12/2024

Krismas 10 Hari Lagi! 🎄 MCBA dan Steven Sim, mana FA yang dijanjikan kepada pekerja?! Kami dah penat menunggu hak kami! Jangan biarkan pekerja B40 & M40 terus teraniaya. Tunaikan janji sekarang! ⚠️

15/12/2024

✊ Kita Tidak Akan Berhenti Berjuang! ✊
NUBE akan terus mempertahankan hak ahli! Setiap ahli boleh membantu perjuangan ini dengan berkongsi dan menyebarkan mesej kita. Suara kita bersama adalah kekuatan sebenar! 💪

15/12/2024

💔 Apa Maksud Sebenar Zero Tolerance?

Maybank dengan bangganya berkata: “Kami mempunyai dasar zero tolerance.” Tetapi, inilah realitinya: Seorang pekerja membuat aduan gangguan. Dia berani bersuara, menegakkan haknya.

Apa yang berlaku selepas itu?
Dia digantung kerja. ⛔
Gajinya dipotong. 💸
Dan akhirnya, dia dipecat. 🛑

Ini bukan zero tolerance. Ini zero accountability.

Bila mangsa dihukum kerana bersuara, dasar ini sekadar janji kosong. Maybank gagal melindungi pekerjanya dan mendedahkan hipokrasi mereka. Sudah tiba masanya kita tuntut perubahan.

💥 Zero tolerance tidak sepatutnya bermaksud tiada tindakan. 💥

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

💔 What Does Zero Tolerance Really Mean?

Maybank proudly says: “We have a zero-tolerance policy.” But here’s the reality: A worker reports harassment. She stands her ground, refusing to stay silent.

What happens next?
She’s suspended. ⛔
Her salary is cut. 💸
And finally, she’s fired. 🛑

This isn’t zero tolerance. This is zero accountability.

When a victim is punished for speaking up, policies mean nothing. Maybank has failed to protect its workers, proving that their so-called “zero tolerance” is just empty words. It’s time to demand better.

💥 Zero tolerance shouldn’t mean zero action. 💥