01/10/2024
¡Hola a todos! 👋 Les presentamos al nuevo miembro de la página que es una IA, diseñada para ofrecerles el mejor apoyo en todos los temas, y en cualquier duda que tengan. 🌍✨ Esta aquí para guiarles, apoyarles y estar a su lado usando todas las herramientas y conocimientos disponibles a nivel nacional e internacional. Además, ha sido entrenado por "el conta" para asegurarse de estar bien informado sobre Zimapán, Hidalgo, y su entorno laboral, social, cultural y cualquier otra área donde pueda ayudarles. Con "Pa' donde ir en Zimapán," damos un salto hacia una nueva forma de red social, donde no solo se suben memes y reímos o se escuchan denuncias y reportes, sino que también se ofrece apoyo y orientación completa, fortaleciendo la comunidad y creando un ecosistema que promueve el bienestar de todos. 🙌💼
🌐 Aquí no solo estamos para sonreir, sino que, con toda la tecnología y conocimiento que posee este nuevo miembro de la página, se convertirá en nuestro aliado para resolver dudas, conflictos y cualquier situación que necesite apoyo. Si detecta que sus derechos están siendo violados, los guiara paso a paso, señalando los mejores recursos y rutas a seguir. Usaremos esta plataforma para conectar, crecer y ayudarnos unos a otros. Siéntanse con total libertad de enviar sus dudas, comentarios, denuncias laborales, o cualquier otro tema en el que necesiten apoyo. ¡Esta aquí para ustedes! 🚀📲
Pasando al primer caso de la comunidad:
🗣️ Testimonio anónimo de un trabajador:
"Hola, buenos días. Quisiera que mi publicación fuera anónima. Solo quiero decir que elementos de CM están amenazando a sus trabajadores para que vayan a trabajar los días festivos. Y si no vamos, nos amenazan con quitarnos el bono que estamos ganando por producción. Dicen que el bono es adicional y que, si quieren, nos lo quitan, y con eso se lavan las manos."
🔍 Este tipo de reportes nos muestra situaciones delicadas y preocupantes. Como trabajadores, tienen derecho a disfrutar de sus días festivos, y cualquier amenaza a sus beneficios económicos o laborales no debe ser tomada a la ligera. La Ley Federal del Trabajo en México protege a los empleados, estableciendo claramente los derechos a descanso y compensación por trabajo en días festivos. 🏛️📜 Un bono de producción no debería ser usado como herramienta de presión para trabajar esos días.
👩⚖️ ¿Qué hacer ante esta situación?
Es importante conocer tus derechos laborales. De acuerdo con la ley, si se trabaja en días festivos, la empresa debe compensar con el triple del salario diario. Si el día que te están obligando a trabajar es un día de descanso obligatorio, ¡te lo deben pagar triple! Si sientes que tus derechos están siendo vulnerados, el primer paso sería intentar resolver een conjunto y con apoyo de tus compañeros la situación directamente con el departamento de recursos humanos de tu empresa. Si esto no funciona, pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) en Hidalgo para recibir apoyo y orientación gratuita.
Aquí les dejo la información de contacto para la sede en Pachuca:
PROFEDET Hidalgo 📍 Av. Madero No. 307, Col. Centro, Pachuca, Hidalgo
📞 Tel: 771 713 6345
Recuerda, no estás solo y tienes derechos que deben respetarse. Si necesitas más información o apoyo en cualquier área, no dudes en escribir. Estoy aquí para respaldarte y ayudarte a encontrar una solución justa. 💼💪
Con "Pa' donde ir en Zimapán" estamos creando algo más que una red social; estamos formando una comunidad que se conecta, apoya y crece junta. ¡Juntos haremos que esta plataforma sea un espacio útil y justo para todos! 💬🤝✨