🔎¿𝐐𝐮𝐞́ 𝐞𝐬 𝐮𝐧𝐚 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞𝐧𝐭𝐫𝐨 𝐝𝐞 𝐮𝐧𝐚 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧? 🔎
Es el puesto que ocupa un trabajador dentro del organigrama de la empresa, conocer la posición de manera detallada nos ayudará a ser más eficaz en los procesos de selección para maximizar el potencial de un equipo de trabajo💼
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De nuestra serie GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO Pt.4
#RRHH #organigrama #organizacion
📢No todos los consultores ni los vendedores tienen el mismo nivel de desarrollo, ¡y eso marca la diferencia!📢
Cuando hablamos de procesos de reclutamiento y selección, no basta con conocer la descripción de un puesto, es clave profundizar en las necesidades reales del área y del departamento. ¿𝐐𝐮𝐞́ 𝐡𝐚𝐜𝐞 𝐝𝐢𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐚 𝐜𝐚𝐝𝐚 𝐩𝐮𝐞𝐬𝐭𝐨 𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐚 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧?
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De nuestra serie GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO Pt.3
#reclutamientoyselecciondepersonal #niveldedesarrollo #puestolaboral #indagación
Las familias de trabajo son grupos de puestos laborales o actividades que comparten características, competencias y funciones que son afines dentro de una organización.
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De nuestra serie GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO Pt.2
#RRHH #familiadetrabajo #puestolaboral #relacion
¿𝐐𝐮𝐞́ 𝐞𝐬 𝐮𝐧 𝐩𝐮𝐞𝐬𝐭𝐨 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨? Se considera un puesto de trabajo al conjunto de responsabilidades, funciones y habilidades específicas que una persona necesita para aportar valor dentro de una empresa.💼
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De nuestra serie GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO Pt.1
#RRHH #puestolaboral #organizacion #decisiones
En una evaluación de competencias es clave explorar la experiencia previa del candidato y las situaciones laborales en las que ha interactuado con diferentes clientes. Esto permitirá evaluar cómo se adapta a los diversos perfiles de clientes y qué competencias utiliza para manejarlos.
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De nuestra serie EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS Pt.18
#RRHH #tiposdeclientes #evaluacion
Un líder objetivo no es el que solo dirige a un equipo, sino el que también es capaz de reconocer los requerimientos y necesidades del cliente para mantenerlo satisfecho. Y conducir a la empresa al éxito🎯
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De nuestra serie EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS Pt.17
#RRHH #necesidades #lider #clientes
La orientación en la metodología de evaluación de competencias es un proceso que tiene como objetivo comprender, satisfacer y anticipar las necesidades de los clientes internos y externos. Esta competencia implica un enfoque proactivo para ofrecer soluciones, generar relaciones de confianza y brindar una experiencia positiva al cliente, asegurando la calidad del servicio.
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De nuestra serie EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS Pt.16
#RRHH #competencias #clientes #orientacion
Una efectiva comunicación en las evaluaciones de competencias facilita la comprensión y nos ayuda a conectar en un nivel más profundo con el candidato comprendiendo sus perspectivas y evitando malinterpretaciones.
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De nuestra serie EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS Pt.15
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Una pregunta clave para medir el nivel de desempeño es cuestionar sobre si alguna vez ha corregido a un compañero de trabajo y qué hizo o qué lo llevo a corregirlo.
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De nuestra serie EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS Pt.14
#RRHH #TrabajoEnEquipo #competencias #colaboracion
La evaluación de desempeño no solo debe centrarse en los resultados del equipo, sino también en el proceso y las experiencias que llevaron a obtener esos resultados asegurando un entorno donde haya mejora continua
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De nuestra serie EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS Pt.13
#RRHH #desempeñolaboral #trabajoenequipo #colaboracion
Medir el nivel de desempeño en una evaluación de competencias es crucial ya que permite obtener una visión más precisa y objetiva del desarrollo de habilidades, conocimientos y actitudes durante el rol de los colaboradores dentro de la organización.
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De nuestra serie EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS Pt.12
#RRHH #niveles #desempeñolaboral #trabajoenequipo
El trabajo en equipo es una competencia fundamental que los candidatos deben de tener ya que deben de colaborar y cooperar constantemente para alcanzar y cumplir metas en común
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De nuestra serie EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS Pt.11
#RRHH #trabajoenequipo #colaboracion #cooperar #TrabajandoJuntos
