Emplonet

Emplonet Padedame organizacijoms rasti ir pritraukti tinkamiausius žmones!

💬Pokalbis apie darbo užmokesčio kėlimą: ką svarbu žinoti?„Labiausiai sveikintina, kai vadovai laiku pastebi komandos nar...
07/02/2025

💬Pokalbis apie darbo užmokesčio kėlimą: ką svarbu žinoti?

„Labiausiai sveikintina, kai vadovai laiku pastebi komandos narių pažangą, nuosekliai ir sėkmingai atliekamas užduotis ir pirmi inicijuoja dialogą apie atlygio augimą, proporcingą darbuotojo sukurtos vertės įmonei augimui.

Įprastai organizacijos savo atlygio politikoje nurodo, kokiomis aplinkybėmis yra peržiūrimas darbo užmokestis, kaip jo rėžiai kinta skirtingose pareigybėse ir jų lygiuose. Jei politikos ir procedūros skaidrios ir išsamios, jos taps geru atspirties tašku darbuotojui žinoti, koks metas konkrečiai toje organizacijoje yra tinkamas inicijuoti dialogą apie atlygio kėlimą“, – komentuoja Emplonet direktorė Violeta Jakutė.

💡 Visgi tikrai ne visi darbdaviai pavyzdingai seka darbuotojo rezultatus ir kuriamą vertę. Ką daryti tokiu atveju?

🔵 V. Jakutė rekomenduoja išsinagrinėti rinką ir darbo užmokesčių vidurkius. Pasitikrinti atlyginimus galite tam skirtose specializuotose svetainėse ar analizuodami darbo skelbimus karjeros portaluose. Galėsite susidaryti aiškesnį vaizdą, kokio dydžio darbo užmokesčio augimą būtų racionalu įvardyti pokalbyje su vadovu.

🔵 Didesnio darbo užmokesčio prašykite tuo atveju, jeigu kuriate ar planuojate kurti didesnę vertę: „Tai, kad gerai atlikote savo įprastą darbą, nebus svarus ir pakankamas argumentas kelti atlygį. Išskyrus atvejį, kai darbdavys moka mažiau nei rinkos vidurkis. Būtinai apgalvokite ateities perspektyvą. Svarbu parodyti, jog įvykę pasiekimai nėra vienkartinio, atsitiktinio pobūdžio ir gali tapti nuosekliai kuriama verte įmonei ateityje.“

🔵 Argumentuodami, kodėl siekiate didesnio darbo užmokesčio, nesirinkite asmeninių priežasčių: „Pavyzdžiui, planuoju įsigyti būstą, man reikalingos didesnės pajamos, todėl norėčiau 10 proc. didesnio atlygio. Atskleisti papildomas priežastis nėra blogai, tačiau tik jeigu kartu paminima jūsų pridėtinė įmonei kuriama vertė.“

Plačiau apie pokalbį su vadovu dėl didesnio darbo užmokesčio skaitykite portale TV3.lt, kur įžvalgomis dalijasi ir BITĖ Lietuva žmonių ambasados vadovė Eglė Staniulionė (nuoroda – komentare) 👇

Kokios profesijos darysis aktualesnės amžėjant visuomenei? 🔎👵📈 Neseniai pasirodžiusioje ateities darbo vietų ataskaitoje...
06/02/2025

Kokios profesijos darysis aktualesnės amžėjant visuomenei? 🔎👵📈

Neseniai pasirodžiusioje ateities darbo vietų ataskaitoje (angl. Future of Jobs Report 2025; Pasaulio ekonomikos forumas) – dėmesys ne tik technologijų, DI, tvarumo sritims, bet ir visuomenės amžėjimo problemai.

🇪🇪🇱🇹🇱🇻 Baltijos šalys sudaro TOP trejetuką šalių, kurios nurodo ketinančios labiausiai orientuotis į 55-erių ir vyresnius darbuotojus – būtent jų atžvilgiu ketinama taikyti įvairovės, lygybės ir įtraukties priemones.

„Ataskaitoje nurodoma ir tai, kad dėl visuomenės amžėjimo penkerių metų laikotarpiu turėtų augti slaugytojų, socialinės priežiūros darbuotojų, asmeninių padėjėjų paklausa. Tai yra natūralus reiškinys, kurį lemia demografiniai pokyčiai“, – sako Emplonet komunikacijos projektų vadovė Adelė Meškinytė.

Remiantis ataskaitos duomenimis, vis labiau aktualūs bus pardavėjai-konsultantai. Tačiau jų, anot specialistės, reikėtų nemaišyti su kasininkais, kurių skaičius ir toliau turėtų mažėti, prekybos centrams sėkmingai automatizuojant procesus.

„Konsultanto-pardavėjo, arba „shop salesperson“, pozicija yra labiau aktuali vyresniesiems – kol jaunimas apie prekės savybes gali susižinoti internete ir į parduotuvę prekės atvyksta tik atsiimti (arba apskritai ją užsisako į namus), galbūt tiek su technologijomis nebendraujantys ar jomis nepasitikintys senjorai vis dar yra bent iš dalies priklausomi nuo žmogiškojo kontakto. Parduotuvių konsultantai jiems gali pagelbėti apsipirkimo kelionėje, patarti“, – sako ji.

Kokios kitos profesijos bus ypač aktualios, o kurių poreikis kris? Plačiau skaitykite 15min straipsnyje, kuriame mintimis dalijasi ir Alliance for Recruitment partneris Andrius Francas (nuoroda – komentare) 👇

Ar jūsų dirbtinio intelekto įgūdžiai apsiriboja DI paveiksliukų generavimu feisbukui? 😳 Jeigu taip, jau penkerių metų bė...
05/02/2025

Ar jūsų dirbtinio intelekto įgūdžiai apsiriboja DI paveiksliukų generavimu feisbukui? 😳

Jeigu taip, jau penkerių metų bėgyje galite tapti mažiau aktualūs darbdaviams: prognozuojama, kad 2030-aisiais Lietuvoje geidžiamiausių įgūdžių sąraše atsiras gebėjimas dirbti su dirbtinio intelekto įrankiais (The Future of Jobs Report, 2025).

Dirbtinio intelekto įgūdžiai – turbūt labiausiai „LinkedIn“ pernaudotas raktažodis. Tad šįkart apie juos kviečiame pasikalbėti ne abstrakčiai, o tiksliai ir iš praktinės pusės: 15min publikacijoje 5 profesijų atstovai dalijasi praktiktiniais patarimais, kaip DI įrankiai sutaupo laiko darbo dienos eigoje.

Viena šių eksperčių – Emplonet IT atrankų padalinio vadovė, DI sprendimų konsultantė, psichologė Ieva Guzevičiūtė - Kiliuvienė.

„Dirbtinis intelektas (DI) iš tiesų tapo neatsiejama mano, kaip IT talentų paieškos komandos vadovės bei „žaidžiančios trenerės“, darbo dalimi. Per savaitę jis man padeda sutaupyti apie 8 valandas, kurias galiu skirti tam, kas svarbiausia – kokybiškam bendravimui su kandidatais ir klientais.

Įdomu tai, kad „Large Language Models“, arba kitaip – LLM, didieji kalbos modeliai („Chat GPT“ bei „Calude“), yra ypač naudingi ruošiant įtikinančius darbo skelbimus – jis padeda išgryninti esminius pozicijos privalumus ir juos pateikti patraukliai potencialiems kandidatams. Su „Gamma.app“ kuriu vizualiai patrauklias prezentacijas klientams, kurios padeda geriau atskleisti kandidatų rinką ir mūsų paslaugų vertę“, – atskleidžia I. Kiliuvienė.

Straipsnyje rasite daugiau įžvalgų iš DI įvaldžiusių specialistų, tai – Vilniaus privačios gimnazijos vykdančioji vadovė, edukologė Agnė Liubertaitė-Amšiejė, dirbtinio intelekto agentūros „WHY AI“ bendraįkūrėjas ir analitikas Rokas Stankevičius, saugos tarnybos „ES Security“ partnerė Giedrė Rajuncė bei komunikacijos projektų vadovė Giedrė Urkė (teksto nuoroda – komentare) 👇

05/02/2025

📣 Emplonet Klientės šiuo metu ieško:

🔵 Įvairių grandžių vadovų;
🔵 IT srities specialistų;
🔵 Pardavimų specialistų;
🔵 Kitų sričių darbuotojų.

Kviečiame peržvelgti mūsų naujausius darbo skelbimus (nuoroda – komentare) 👇

IT srities darbuotojai pasižymi didžiausia psichologine gerove 📈, mažiausia – klientų aptarnavimo ir komunikacijos/žinia...
04/02/2025

IT srities darbuotojai pasižymi didžiausia psichologine gerove 📈, mažiausia – klientų aptarnavimo ir komunikacijos/žiniasklaidos darbuotojai 📉

Praėjusių metų rudenį Emplonet tyrimu buvo nustatyta, kad augant darbo užmokesčiui (iki tam tikros ribos), kyla ir darbuotojų psichologinė gerovė. Neseniai portalas Verslo žinios publikavo ir daugiau šio tyrimo duomenų:

🔵 Tiriant psichologinę gerovę ir pasitenkinimą darbu, išryškėja kelios sritys, kuriose dirbantieji teigia besijaučiantys geriausiai. Tai – IT ir paslaugų sektoriaus specialistai. Ypač išsiskiria IT specialistų išorinis pasitenkinimas darbu – pastebima tendencija, kad šie darbuotojai labiau patenkinti darbo sąlygomis, darbo užmokesčiu, santykiais su vadovu, kolegomis.

🔵 Kur kas žemesni psichologinės gerovės rezultatai pastebimi tarp klientų aptarnavimo ir komunikacijos, rinkodaros (viešųjų ryšių, žiniasklaidos) srityse dirbančių specialistų. Tai gali būti susiję ir su šių specialistų darbo pobūdžiu.

„Dažnai tai yra sritys, reikalaujančios papildomų darbo valandų, kartais ir darbo savaitgaliais, taip pat čia gali labai svyruoti darbo krūvis. Tokios sąlygos lemia mažiau gaunamo poilsio ir neigiamai atsiliepia darbuotojų psichologinei gerovei“, – sako Emplonet vykdomoji direktorė Ingrida Juknevičiūtė-Lukašonok.

Ekspertė rekomenduoja šių sričių darbdaviams atkreipti dėmesį į darbuotojų psichologinės gerovės puoselėjimą: „Minėtuose sektoriuose darbuotojai turi daugiau rizikų perdegti ar jausti mažiau pasitenkinimo darbu. Dėl to darbdaviai galėtų siūlyti lankstesnes darbo sąlygas ir papildomas apsaugos priemones, pavyzdžiui, mokymus, kaip ugdyti emocinį atsparumą, ar suteikti psichologo paslaugas. Džiugu, kad nemažai įmonių Lietuvoje jau supranta šiuos iššūkius ir taiko inovatyvias priemones darbuotojų psichologinei sveikatai gerinti.“

Portalo straipsnyje pozityviosiomis patirtimis ir praktikomis dalijasi programinę įrangą kuriančios Nortal žmonių ir kultūros vadovė Lietuvoje Kristina Berulienė, viešųjų ryšių bendrovės co:agency partnerė Rūta Diržanauskaitė, draudimo bendrovės Ergo Insurance Personalo ir administravimo departamento vadovė Aistė Lapinienė bei Lidl Lietuva personalo vadovė ir valdybos narė Sandra Savickienė (nuoroda – komentare) 👇

30/01/2025

„Emplonet specialistai įsiklauso į klientų lūkesčius bei gali nueiti papildomą mylią, kad klientas būtų patenkintas galutiniu rezultatu“, – taip apie darbą kartu su Emplonet komanda atsiliepia Lietuvos paštas Personalo verslo partnerė Deimantė Milickaitė.

Organizacijai Emplonet vykdė IT personalo atrankas. Kaip priduria D. Milickaitė, „bendradarbiavimas nuo pradžios iki pabaigos buvo sklandus ir profesionalus“.

Džiaugiamės sulaukdami teigiamų atsiliepimų apie mūsų paslaugų kokybę. Domina darbuotojų atrankos ir „galvų medžioklė“? Susisiekime 🤝

27/01/2025

📣 Emplonet Klientės šiuo metu ieško:

🔵 Įvairių grandžių vadovų;
🔵 IT srities specialistų;
🔵 Pardavimų specialistų;
🔵 Kitų sričių darbuotojų.

Kviečiame peržvelgti mūsų naujausius darbo skelbimus (nuoroda – komentare) 👇

Ateities darbo vietų ataskaita 2025: kas prognozuojama Lietuvai? 🇱🇹 „Remiantis neseniai pasirodžiusia Ateities darbo vie...
22/01/2025

Ateities darbo vietų ataskaita 2025: kas prognozuojama Lietuvai? 🇱🇹

„Remiantis neseniai pasirodžiusia Ateities darbo vietų ataskaita (angl. Future of Jobs Report 2025), bendrai per ateinantį penkmetį darbo rinkoje susidursime su jau dabar pažįstamais iššūkiais. Žinoma, kursis daugiau su IT, tvarumo sritimi, DI, tvarumu susijusių darbo vietų, dėl automatizacijos nyks kai kurios specialybės, tačiau bendrai darbo vietų bus sukurta daugiau (apie 78-iais milijonais), nei panaikinta.

Darbo rinkai įtaką daro ir darys ne tik technologijos, bet ir demografiniai pokyčiai, amžėjanti visuomenė, geopolitinė situacija, kylantys pragyvenimo kaštai“, – sako Emplonet komunikacijos projektų vadovė Adelė Meškinytė.

Prognozuojama, kad 2030-aisiais Lietuvos darbo rinkoje geidžiamiausių įgūdžių sąrašas atrodys taip: gebėjimas dirbti su dirbtinio intelekto įrankiais ir didžiaisiais duomenimis (angl. Big data), išmanymas apie tinklus ir kibernetinį saugumą, technologinis raštingumas, atsparumas, lankstumas ir judrumas, smalsumas, mokymasis visą gyvenimą 🚀

„Lietuvos darbdaviai įvardija ir tris pagrindinius veiksnius, lemsiančius darbo rinkos pokyčius iki 2030 m.: tai didėjančios pragyvenimo išlaidos, senėjanti ir besitraukianti visuomenė bei augančios skaitmeninės galimybės. Įgūdžių trūkumas suvokiamas kaip didelė kliūtis verslo pertvarkai – šią problemą įvardija 83 proc. šalyje veikiančių įmonių, palyginti su 63 proc. pasaulio vidurkiu. Siekdamos kovoti su šiomis tendencijomis, 86 proc. įmonių Lietuvoje planuoja investuoti į darbuotojų kvalifikacijos kėlimą ir įgūdžių tobulinimą.“

Įdomu tai, kad Baltijos šalys sudaro TOP trejetuką šalių, kurios nurodo ketinančios labiausiai orientuotis į 55-erių ir vyresnius darbuotojus – būtent jų atžvilgiu jie ketina taikyti įvairovės, lygybės ir įtraukties priemones 🙌

„Būtų galima daryti prielaidą, kad tai sietina su sparčiai amžėjančia visuomene. Lietuvos darbuotojų amžiaus mediana yra 44-eri metai, taigi, vyresnių darbuotojų samda tampa neišvengiama. Galimai darbuotojų trūkumo problemas darbdaviai ketina spręsti ir samdydami daugiau migrantų: raporte Lietuva paminėta tarp TOP 3 šalių, kurios per ateinančius penkerius metus įvairovės ir įtraukties priemones taikys migrantams, pabėgėliams“, – tikina Emplonet specialistė.

HR blog’e skaitykite apie didžiausią augimą žadančias ir besitraukiančias specialybes, tai lemiančias priežastis bei aktualiausius įgūdžius tiek Lietuvoje, tiek pasaulyje (nuoroda – komentare) 👇

Metinis pokalbis su vadovu: kaip tinkamai pasiruošti? Sausį ir vasarį didelė dalis įmonių ruošiasi apžvelgti praėjusius ...
14/01/2025

Metinis pokalbis su vadovu: kaip tinkamai pasiruošti?

Sausį ir vasarį didelė dalis įmonių ruošiasi apžvelgti praėjusius metus. Kasmetinis pokalbis (angl. one-on-one) – puiki proga tiek darbuotojui, tiek vadovui ne tik aptarti metų rezultatus, bet ir nusibrėžti tikslus naujiems bei suplanuoti prasmingus pokyčius.

Emplonet vykdomoji direktorė Ingrida Juknevičiūtė-Lukašonok siūlo atsižvelgti į prof. Steveno Rogelbergo knygoje „Glad We Met: The Art and Science of 1:1 Meetings“ pristatytą tyrimą, kuriuo nustatyta, kad „one-on-one“ susitikimai yra produktyviausi tada, kai juose daugiausia dėmesio skiriama darbuotojui – jo poreikiams, rūpesčiams ir lūkesčiams, o ne tik tam, kas yra svarbiausia vadovui.

„Profesorius taip pat nustatė, kad dažnai darbuotojai per susitikimus su vadovu tiesiog iškelia temas, kurių iš jų tikimasi – pavyzdžiui, ką jie dirbo praėjusią savaitę. Tačiau ši informacija vadovams anaiptol nepadeda suprasti jūsų vidinių būsenų, didžiausių iššūkių darbe ir lūkesčių ateičiai. Metinis pokalbis turėtų būti skirtas ne tik rezultatams aptarti, bet ir bendriems (jūsų ir organizacijos) tikslams nustatyti. O kad tai aptartumėte, turite žinoti, ko siekiate.“

Patarimais, kaip tinkamai pasiruošti pokalbiui su vadovu, ji dalijasi 15min publikacijoje (nuoroda – komentare) 👇

13/01/2025

Praėjusią savaitę paminėjome 13-ąjį įmonių grupės Emplonet ir Go Do Job - Emploera gimtadienį 🥳

Ačiū, kad buvote kartu dar vienerius, praturtinančių patirčių kupinus metus!

Per juos spėjome nuveikti tikrai nemažai – pristatėme tyrimą apie psichologinę gerovę ir darbo užmokestį, viešai kalbėjome apie darbo rinkos iššūkius, darbuotojų samdą ir jų išlaikymą, pusiausvyrą darbe ir gyvenime, darbdavio įvaizdį, dirbtinio intelekto įrankius, kvalifikacijos keitimą ir daugeliu kitų temų, svečiavomės pas klientus ir partnerius, diskutavome renginiuose. Džiaugiamės, kad mūsų mokymai sulaukė vis daugiau jūsų dėmesio – nuolatos investuodami į darbuotojų kvalifikaciją padedate jiems ne tik išlaikyti motyvaciją darbe, bet ir augti kaip savo srities profesionalams.

Šiandien pūsdami paauglišką amžių žyminčią gimtadienio žvakutę jums linkime:

🎈 Saugių metų – simboliška, kad šis įrašas pasirodo minint Sausio 13-ąją. Šalies ir jos piliečių saugumas kloja tvirtą pagrindą ir sėkmingam verslui, ir kiekvieno iš mūsų į ateitį orientuotiems sprendimams;

🎈 Tvarių ir technologijas įtraukiančių sprendimų – automatizuojant procesus, jūsų darbuotojai ne tik gali sutaupyti savo brangaus laiko, būti produktyvesni, bet ir dėmesį skirti prasmingesnėms užduotims;

🎈 Pusiausvyrą tarp darbo ir laisvalaikio garantuojančios kultūros – juk dirbame tam, kad gyventume;

🎈 Erdvės, kurioje galėtų augti ir verslas, ir žmonės – vienas be kito to padaryti negalėtume.

Vaizdo įraše – ištraukos iš mūsų įmonių grupės šventės 🎬

02/01/2025

Nauji metai gali žymėti ir naują karjeros pradžią! 🙌

📣 Emplonet Klientės šiuo metu ieško:

🔵 Įvairių grandžių vadovų;
🔵 IT srities specialistų;
🔵 Pardavimų specialistų;
🔵 Kitų sričių darbuotojų.

Kviečiame peržvelgti mūsų naujausius darbo skelbimus (nuoroda – komentare) 👇

23/12/2024

Prie švenčių stalo ir vėl teks kalbėtis apie darbus? 🤔🎄

Jeigu dabartinės patirtys darbo vietoje nebeteikia džiaugsmo, kviečiame pasižvalgyti po Emplonet darbo skelbimus 🙌

📣 Mūsų Klientės šiuo metu ieško:

🔵 Įvairių grandžių vadovų;
🔵 IT srities specialistų;
🔵 Pardavimų specialistų;
🔵 Kitų sričių darbuotojų.

Kviečiame peržvelgti mūsų naujausius darbo skelbimus (nuoroda – komentare) 👇

20/12/2024

Šias Kalėdas skiriame KITIEMS 💙

Kasmet prieš pat šventes su kolegomis tradiciškai susitinkame biuruose ar prie švenčių stalo ir apsikeičiame simbolinėmis dovanėlėmis. Tačiau šiemet nusprendėme savo tradiciją sulaužyti ir kalėdinių dovanų biudžetą skirti tiems, kuriems jis būtų labiau reikalingas 🎁

Kiekvienas Emplonet ir Go Do Job - Emploera komandos narys galėjo išsirinkti po vieną ne pelno siekiančią organizaciją ar iniciatyvą, kuri Lietuvoje kuria didesnį gėrį. Tuomet, bendro susitikimo metu, kolegos trumpai pristatė savo pasirinktas iniciatyvas ir traukė burtus, kam atiteks kolektyvo surinkta auka.

„Džiaugiuosi, kad ši kalėdinė iniciatyva mums ne tik priminė apie svarbą dalytis tuo, ką turime, bet ir padėjo geriau pažinti vieniems kitus, mūsų jautriąsias puses. Nors mūsų kolektyvas nėra didelis ir kalėdinė iniciatyva buvo skirta tik savanoriams entuziastams, dalyvavimas buvo tikrai aktyvus ir dauguma rinkosi aukoti daugiau, nei skirtų simbolinei dovanėlei“ , – sako projekto iniciatorė, Emplonet komunikacijos projektų vadovė Adelė Meškinytė.

Po burtų traukimo paaiškėjo, kad šiųmetė mūsų kolegų kalėdinė dovana keliaus Niekieno vaikai. Iniciatyvos „Niekieno vaikai“ tikslas – kad nė vienas vaikas neliktų vienišas! To jie siekia rūpindamiesi vienišais vaikais ligoninėse bei krizių centruose.

Dalijamės ir kolegų rekomendacijomis, kurias iniciatyvas/organizacijas yra verta remti ne tik per šventes, bet ir visus metus:

💙 Žmonės Žmonėms
💙 Tautmilės Prieglaudėlė
💙 Asociacija „Keturkojo viltis“
💙 100 šypsenų daugiau
💙 Maltos ordino pagalbos tarnyba - maltiečiai
💙 Kovos su prekyba žmonėmis ir išnaudojimu centras

Šiltų, ramių ir prasmingų švenčių linkėjimus jums siunčia Emplonet ir GoDoJob kolekyvas, kurį matote vaizdo įraše 🙌

Dėkojame UAB „Limedika“ už šiltą priėmimą ir įsiklausymą mokymų metu! 🚀Nors vieniems laikas iki švenčių žymi darbų sulėt...
16/12/2024

Dėkojame UAB „Limedika“ už šiltą priėmimą ir įsiklausymą mokymų metu! 🚀

Nors vieniems laikas iki švenčių žymi darbų sulėtėjimą, kiti šiuo metu skuba užsibaigti metinius darbus ar savo energiją paskiria naujų įgūdžių lavinimui 🎄

Mums gruodžio mėn. pirmoji pusė taip pat žymi darbymetį – tai puikus laikas edukacijoms, kurios į darbus įneša naujų vėjų.

Praėjusią savaitę Emplonet IT atrankų padalinio vadovė, DI sprendimų konsultantė Ieva Kiliuvienė jau ketvirtajį sykį per šį mėnesį lankėsi „Limedika“ biure. Čia ji skirtingų padalinių specialistams vedė mokymus apie dirbtinio intelekto įrankius.

„Neslėpsiu – tikrai džiaugiuosi, kad Lietuvoje atsiranda vis daugiau įmonių, kurios į dirbtinį intelektą ir darbuotojų gebėjimą naudotis jo įrankiais žiūri rimtai. Edukuoti reikėtų visų krypčių specialistus – ne tik dėl to, kad tai įmonėms padeda išlikti konkurencingoms ar veikti efektyviau, bet ir dėl to, kad augimą organzacijos viduje vertina patys darbuotojai. Visi žinome, kad laimingi darbuotojai paprastai yra ir produktyvesni, ir labiau įsitraukę į organizacijos veiklas.

Ačiū „Limedikai“ už jų rodomą pavyzdį. Dirbtinis intelektas yra visų mūsų ateitis – net neabejoju, kad darbuotojų išmanymas ir lyderystė šioje srityje prisidės prie sėkmingesnių organizacijos rezultatų. Nekantriai laukiu ir sausio mėnesį vyksiančios edukacijos su organizacijos HR skyriumi“, – sako I. Kiliuvienė.

Nuotraukose – akimirkos iš susitikimų su smalsiaisiais mokymų dalyviais 🤳

Address

J. Basanavičiaus Gatvė 15
Vilnius

Opening Hours

Monday 08:30 - 17:30
Tuesday 08:30 - 17:30
Wednesday 08:30 - 17:30
Thursday 08:30 - 17:30
Friday 08:30 - 16:00

Telephone

+37068605553

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Emplonet posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Emplonet:

Videos

📣 Emplonet Klientės šiuo metu ieško: 🔵 Įvairių grandžių vadovų; 🔵 IT srities specialistų; 🔵 Pardavimų specialistų; 🔵 Kitų sričių darbuotojų. Kviečiame peržvelgti mūsų naujausius darbo skelbimus (nuoroda – komentare) 👇

Emplonet rekomenduoja
Emplonet rekomenduoja

„Emplonet specialistai įsiklauso į klientų lūkesčius bei gali nueiti papildomą mylią, kad klientas būtų patenkintas galutiniu rezultatu“, – taip apie darbą kartu su Emplonet komanda atsiliepia Lietuvos paštas Personalo verslo partnerė Deimantė Milickaitė. Organizacijai Emplonet vykdė IT personalo atrankas. Kaip priduria D. Milickaitė, „bendradarbiavimas nuo pradžios iki pabaigos buvo sklandus ir profesionalus“. Džiaugiamės sulaukdami teigiamų atsiliepimų apie mūsų paslaugų kokybę. Domina darbuotojų atrankos ir „galvų medžioklė“? Susisiekime 🤝 #Emplonet #MusRekomenduoja #KlientoAtsiliepimas

Darbo skelbimai
Darbo skelbimai

📣 Emplonet Klientės šiuo metu ieško: 🔵 Įvairių grandžių vadovų; 🔵 IT srities specialistų; 🔵 Pardavimų specialistų; 🔵 Kitų sričių darbuotojų. Kviečiame peržvelgti mūsų naujausius darbo skelbimus (nuoroda – komentare) 👇

Emplonet Rekomendacija
Emplonet Rekomendacija

„Emplonet specialistai įsiklauso į klientų lūkesčius bei gali nueiti papildomą mylią, kad klientas būtų patenkintas galutiniu rezultatu“, – taip apie darbą kartu su Emplonet komanda atsiliepia Lietuvos paštas Personalo verslo partnerė Deimantė Milickaitė. Organizacijai Emplonet vykdė IT personalo atrankas. Kaip priduria D. Milickaitė, „bendradarbiavimas nuo pradžios iki pabaigos buvo sklandus ir profesionalus“. Džiaugiamės sulaukdami teigiamų atsiliepimų apie mūsų paslaugų kokybę. Domina darbuotojų atrankos ir „galvų medžioklė“? Susisiekime 🤝 #Emplonet #MusRekomenduoja #KlientoAtsiliepimas

📣 Emplonet Klientės šiuo metu ieško: 🔵 Įvairių grandžių vadovų; 🔵 IT srities specialistų; 🔵 Pardavimų specialistų; 🔵 Kitų sričių darbuotojų. Kviečiame peržvelgti mūsų naujausius darbo skelbimus (nuoroda – komentare) 👇

📣 Emplonet Klientės šiuo metu ieško: 🔵 Įvairių grandžių vadovų; 🔵 IT srities specialistų; 🔵 Pardavimų specialistų; 🔵 Kitų sričių darbuotojų. Kviečiame peržvelgti mūsų naujausius darbo skelbimus (nuoroda – komentare) 👇

Emplonet ir GoDoJob šventės akimirkos
Emplonet ir GoDoJob šventės akimirkos

Praėjusią savaitę paminėjome 13-ąjį įmonių grupės Emplonet ir Go Do Job - Emploera gimtadienį 🥳 Ačiū, kad buvote kartu dar vienerius, praturtinančių patirčių kupinus metus! Per juos spėjome nuveikti tikrai nemažai – pristatėme tyrimą apie psichologinę gerovę ir darbo užmokestį, viešai kalbėjome apie darbo rinkos iššūkius, darbuotojų samdą ir jų išlaikymą, pusiausvyrą darbe ir gyvenime, darbdavio įvaizdį, dirbtinio intelekto įrankius, kvalifikacijos keitimą ir daugeliu kitų temų, svečiavomės pas klientus ir partnerius, diskutavome renginiuose. Džiaugiamės, kad mūsų mokymai sulaukė vis daugiau jūsų dėmesio – nuolatos investuodami į darbuotojų kvalifikaciją padedate jiems ne tik išlaikyti motyvaciją darbe, bet ir augti kaip savo srities profesionalams. Šiandien pūsdami paauglišką amžių žyminčią gimtadienio žvakutę jums linkime: 🎈 Saugių metų – simboliška, kad šis įrašas pasirodo minint Sausio 13-ąją. Šalies ir jos piliečių saugumas kloja tvirtą pagrindą ir sėkmingam verslui, ir kiekvieno iš mūsų į ateitį orientuotiems sprendimams; 🎈 Tvarių ir technologijas įtraukiančių sprendimų – automatizuojant procesus, jūsų darbuotojai ne tik gali sutaupyti savo brangaus laiko, būti produktyvesni, bet ir dėmesį skirti prasmingesnėms užduotims; 🎈 Pusiausvyrą tarp darbo ir laisvalaikio garantuojančios kultūros – juk dirbame tam, kad gyventume; 🎈 Erdvės, kurioje galėtų augti ir verslas, ir žmonės – vienas be kito to padaryti negalėtume. Vaizdo įraše – ištraukos iš mūsų įmonių grupės šventės 🎬 #ErdvėAugtiVerslui #ErdvėAugtiŽmogui #Emplonet

📣 Emplonet Klientės šiuo metu ieško: 🔵 Įvairių grandžių vadovų; 🔵 IT srities specialistų; 🔵 Pardavimų specialistų; 🔵 Kitų sričių darbuotojų. Kviečiame peržvelgti mūsų naujausius darbo skelbimus (nuoroda – komentare) 👇

Nauji metai gali žymėti ir naują karjeros pradžią! 🙌 📣 Emplonet Klientės šiuo metu ieško: 🔵 Įvairių grandžių vadovų; 🔵 IT srities specialistų; 🔵 Pardavimų specialistų; 🔵 Kitų sričių darbuotojų. Kviečiame peržvelgti mūsų naujausius darbo skelbimus (nuoroda – komentare) 👇

Prie švenčių stalo ir vėl teks kalbėtis apie darbus? 🤔🎄 Jeigu dabartinės patirtys darbo vietoje nebeteikia džiaugsmo, kviečiame pasižvalgyti po Emplonet darbo skelbimus 🙌 📣 Mūsų Klientės šiuo metu ieško: 🔵 Įvairių grandžių vadovų; 🔵 IT srities specialistų; 🔵 Pardavimų specialistų; 🔵 Kitų sričių darbuotojų. Kviečiame peržvelgti mūsų naujausius darbo skelbimus (nuoroda – komentare) 👇

Šias Kalėdas skiriame KITIEMS 💙 Kasmet prieš pat šventes su kolegomis tradiciškai susitinkame biuruose ar prie švenčių stalo ir apsikeičiame simbolinėmis dovanėlėmis. Tačiau šiemet nusprendėme savo tradiciją sulaužyti ir kalėdinių dovanų biudžetą skirti tiems, kuriems jis būtų labiau reikalingas 🎁 Kiekvienas Emplonet ir Go Do Job - Emploera komandos narys galėjo išsirinkti po vieną ne pelno siekiančią organizaciją ar iniciatyvą, kuri Lietuvoje kuria didesnį gėrį. Tuomet, bendro susitikimo metu, kolegos trumpai pristatė savo pasirinktas iniciatyvas ir traukė burtus, kam atiteks kolektyvo surinkta auka. „Džiaugiuosi, kad ši kalėdinė iniciatyva mums ne tik priminė apie svarbą dalytis tuo, ką turime, bet ir padėjo geriau pažinti vieniems kitus, mūsų jautriąsias puses. Nors mūsų kolektyvas nėra didelis ir kalėdinė iniciatyva buvo skirta tik savanoriams entuziastams, dalyvavimas buvo tikrai aktyvus ir dauguma rinkosi aukoti daugiau, nei skirtų simbolinei dovanėlei“ , – sako projekto iniciatorė, Emplonet komunikacijos projektų vadovė Adelė Meškinytė. Po burtų traukimo paaiškėjo, kad šiųmetė mūsų kolegų kalėdinė dovana keliaus Niekieno vaikai. Iniciatyvos „Niekieno vaikai“ tikslas – kad nė vienas vaikas neliktų vienišas! To jie siekia rūpindamiesi vienišais vaikais ligoninėse bei krizių centruose. Dalijamės ir kolegų rekomendacijomis, kurias iniciatyvas/organizacijas yra verta remti ne tik per šventes, bet ir visus metus: 💙 Žmonės Žmonėms 💙 Tautmilės Prieglaudėlė 💙 Asociacija „Keturkojo viltis“ 💙 100 šypsenų daugiau 💙 Maltos ordino pagalbos tarnyba - maltiečiai 💙 Kovos su prekyba žmonėmis ir išnaudojimu centras Šiltų, ramių ir prasmingų švenčių linkėjimus jums siunčia Emplonet ir GoDoJob kolekyvas, kurį matote vaizdo įraše 🙌

📣 Emplonet Klientės šiuo metu ieško: 🔵 Įvairių grandžių vadovų; 🔵 IT srities specialistų; 🔵 Pardavimų specialistų; 🔵 Kitų sričių darbuotojų. Kviečiame peržvelgti mūsų naujausius darbo skelbimus (nuoroda – komentare) 👇

Shortcuts

Share

Category