Ep.3 su Laimonu Skibarka, advokatų kontoros Sorainen partneriu - apie verslą, vadovavimą partneriams, įpėdinystę, asmeninio tobulėjimo svarbą, ir dar daug kitų temų jau vasario 3 d.
Sekite Association „Lyderė“ tinklalaidę #Lyderystė Youtube ir Spotify!
#leadership #podcast #leaders #management
Apie stereotipus visuomenėje susijusius su
moterimis darančiomis karjerą kalbėjomės su Laura Blazeviciute, TV3.lt, TV3 televizija Group CEO.
Naujas epizodas jau sausio 20!
Sekite tinklalaidę #Lyderystė
Youtube: https://Inkd.in/dau5hfkU
Spotify: https://Inkd.in/daddqXnT
Tinklalaidės autorė: Eglė Pavydė
#stereotypes #genderequality #leadership
#podcast
Antrasis tinklalaidės #Lyderystė epizodas - su Laura Blazeviciute, TV3 televizija TV3.lt TV3 grupės CEO ir asociacijos Lyderė valdybos pirmininke - jau sausio 20 d. Apie lojalumą darbe, perdegimą, moterų lyderystę ir dar daug kitų aktualių temų!
Prenumeruokite tinklalaidę YouTube:
https://www.youtube.com/@Lyderyste
Ir Spotify:
https://open.spotify.com/show/7i7uPp0sLvYmb84XZv27cc
#lyderyste #leadership #podcast #burnout Eglė Pavydė
Pirmasis tinklalaidės Lyderystė epizodas - jau sausio 6 d. su viena iš asociacijos steigėjų, Dovile Burgiene, advokatų kontoros WALLESS bendraįkūrėja ir vadovaujančia partnere. Tinklalaidę veda Eglė Pavydė. Prenumeruokite asociacijos Lyderė tinklalaidę kanale Youtube: https://www.youtube.com/@Lyderyste #lyderyste #leadership #leadershipdevelopment #Leader #leadershipmatters
Tinklalaidė Lyderystė startuoja jau sausio 6!
2025-uosius pradėsime su nauju projektu - tinklalaide Lyderystė! Pirmasis epizodas jau sausio 6 d. Su lyderėmis ir lyderiais kalbėsime apie jų karjerą, profesinius iššūkius, verslą, veiklas, požiūrį į lyderystę, santykį su asociacijai aktualiais klausimais.
Pirmoji tinklalaidė - su viena iš asociacijos steigėjų, Dovile Burgiene, advokatų kontoros WALLESS bendraįkūrėja ir vadovaujančia partnere.
Prenumeruokite asociacijos Lyderė tinklalaidę Lyderystė kanale Youtube: https://www.youtube.com/@Lyderyste
Jau rytoj baigsis Mentorystės programos registracija!
Pristatome visus puikius ir patyrusius mūsų mentorius, kurie nuoširdžiai pasiryžę dalintis tuo, kas svarbiausia- savo patirtimi, ir skirti tai, kas brangiausia- savo laiką!
Tad kviečiame visas moteris, norinčias siekti karjeros aukštumų ir padrąsinimo šiame kelyje, registruotis į Mentorystės programą.
Dalyvių registracija vyks iki lapkričio 30 d., nuoroda:
https://lydere.lt/mentorystes-programa/registracija/registracija-dalyvems/
Atkreipiame dėmesį, kad programos dalyvėmis gali tapti ir asociacijos „Lyderė“ narės, ir jomis dar nesančios moterys. Pagrindinis atrankos kriterijus - MOTYVACIJA, nurodyta registracijos formoje.
Visa informacija apie Mentorystės programą:
https://lydere.lt/mentorystes-programa/
Kam skambina varpai? Šiandien pasaulyje akcijų biržos buvo atidarytos varpo dūžiais atkreipiant dėmesį į lyčių lygybės klausimą. Tarptautinės moters dienos proga NASDAQ OMX Vilnius ir Asociacija „Lyderė“ surengė diskusiją „Lyčių lygybė ir inovacijos – kaip pasiekti dar didesnę pažangą“.🔝
Per pastaruosius penkis metus Lietuvoje vidutiniškai tik 7% inovacijų ir išradimų užregistravo moterys. Tik 29% visų išradimų priklauso komandoms, kuriose dirbo bent viena moteris. Pirmaudami pagal visuomenės išsilavinimo rodiklius Europoje, tuo pačiu „pirmaujame“ pagal moterų skiriamą laiką buities darbams ir namų ruošai.
Kaip paskatinti moteris drąsiau imtis lyderystės versle ir profesiniame kelyje? Su kokiais stereotipais susiduria moterys Lietuvoje? Ką pačios moterys gali padaryti keisdamos įsišaknijusius stereotipus? Diskusijoje savo įžvalgomis dalinosi: Lietuvos startuolių asociacijos Unicorns Lithuania vadovė Inga Langaitė, Lietuvos ekonomikos ir inovacijų ministerija Eglė Markevičiūtė, Tech Zity Vilnius įkūrėjas Darius Žakaitis, Nasdaq Vilnius generalinė direktorė Arminta Saladžienė, TV3.lt generalinė direktorė Laura Blaževičiūtė. Diskusiją moderavo HVIVO verslo plėtros direktorė Eglė Pavydė. Dėkojame visiems dalyvavusiems. Stereotipai nėra stipresni už mūsų bendrą valią ir nusiteikimą juos negrįžtamai sulaužyti. Su Tarptautine moters diena visas ! #lyderesvaldybose #lydere #IWD23
Profesionales.lt duombazė
Džiaugiamės, jog susivieniję kartu su partneriais Global Lithuanian Leaders, Swedbank Lietuvoje, sprendžiame įsišaknijusias problemas.
Skaičiai kalba patys už save ir iki šiol matome, jog moterys nėra tinkamai ir pakankamai reprezentuojamos viešojoje erdvėje, ypač kaip savo srities profesionalės. Todėl kviečiame kartu parodyti, kad moterų, kurios gali kalbėti, YRA! Daugiau informacijos - greitu metu.
Oficialus duombazės startas numatomas lapkričio mėnesį, o iki tol, kviečiami jungtis į besiformuojančią bendruomenę čia:http://profesionales.lt/
Asociacija ,,Lyderė" | 5 klausimai apie lyderystę
Kas yra lyderystė? Kaip suprantame lyčių lygybę? Ką turi perskaityti kiekvienas lyderis/-ė?
Vieno atsakymo į šiuos klausimus nėra ir jo veikiausiai niekada nebus. Kviečiame iš arčiau susipažinti su mūsų bendruomenės nariais: tik 5 klausimai leis geriau pažinti ir suprasti lyderių mąstymą. Mūsų bendruomenėje visada gausu inspiracijos, kūrybinio polėkio bei bendrystės, ir šiais trumpais susitikimais, norime tuo pasidalinti su Jumis 😊
,,Lyderystė man - tai kelionė, kartu su komanda, kuomet svarbu pasitikėjimas, siekimas bendro tikslo ir aiškus komunikavimas, entuziazmas ir, žinoma, atsakomybė" - Leda Iržikevičienė.
,,Sorainen" valdybos narė ir administracijos vadovė Baltijos šalims ir Baltarusijai
Už bendradarbiavimą dėkojame ROCKIT
Metų projektas ,,BMI ALUMNI ASSOCIATION"
Asociacija „Lyderė“ buvo nominuota kaip ,,Metų projektas" BMI Alumni Association apdovanojimuose.
Ačiū Dovile Burgiene ir Arminta Saladziene už atstovavimą!
Video Dovilė Burgienė pristato Asociacijos tikslus, vertybes bei taikliai apibūdina veikimo kompleksiškumą (1:48)
Tiesiogiai iš Asociacija „Lyderė“ kartu su Telia Lietuva organizuojamo susitikimo su “Telia” Company žmogiškųjų išteklių vadove Cecilia Lundin! Motyvuojančios ir įkvepiančios įžvalgos apie savo matomumą organizacijoje, efektyvų savęs pristatymą susitikimų metu ir struktūrinius pokyčius organizacijose.
Stebint technologinę pažangą ir atitinakmai besikeičiančią darbo dinamiką, organizaciniai pokyčiai tampa vis labiau svarbesni, norint prisitaikyti dabartinėje darbo rinkoje. Pasak Cecilia Lundin, pastarieji įgauna lygių galimybių dimensiją, kuri turi įtakos tiek organizacijos kultūrai, tiek įmonių našumui. Investuodami į lyčių balansą, kiekviena įmonė pagerina ne vien tik savo pelną ar našumą, bet auga darbuotojų pasitenkinimas ir noras prisidėti prie įmonės vertybių ir pokyčių. Būtent tokioje aplinkoje kiekvienas gali realizuoti savo galimybes ir įgūdžius, o organizacijos pritraukti aukščiausio lygio darbuotojus.
#Lyderė #ĮkvepiančiosLyderiųIstorijos