ザメディアジョンhr

28/08/2024

【内定者向け研修/オンライン＆長期フォロー企画】
25採用も、内定者が出てさて内定フォロー、というタイミングの企業様も多いのではないでしょうか。

これからザメディアジョンHRがご提供できる内定者企画をご紹介していきます。
まずは「社会人基礎力育成コース」。

●特徴
・全てオンライン開催
・月1開催で約6カ月の長期フォロー
・「社会人基礎力アップ」を軸に様々な研修が受けれる
・オンラインなので全国の企業の内定者と繋がれる

▼▼詳細はこちら▼▼
https://mediasion.co.jp/hr/hr-news-detail/?post_id=9240

また次の研修をお楽しみに！たくさんありますよ～

29/07/2024

【動画制作実績/広島県 障害者雇用促進】
今回はちょっと変わった事例をご紹介。
採用関連のお仕事がメインではありますが、動画制作などのお仕事も可能です。
今年4月、障害者法定雇用率が変更になるのに合わせて、障害者雇用を促進するための動画を制作しました。

出版事業から始まっている当社なので、「コンテンツを編集・制作する」ことは根っこの部分にあるお仕事なんです！


https://www.youtube.com/watch?v=XITBzb3_bEA

https://mediasion.co.jp/hr/hr-works-detail/?post_id=8592

●ザメディアジョンHRサイト
https://mediasion.co.jp/hr/
●新卒採用ホームページ
https://mediasion.co.jp/recruit/shinsotsu/
●何やら怪しいYouTubeチャンネルが出現…！？
https://www.youtube.com/
#ザメディアジョングループ　 #人財採用こそ社長の仕事　 #新しい次の未来のために　 #広島就活　 #新卒採用

28/06/2024

【新卒採用を継続している経営者のリアルな声が知れる！】
日本トップシェアを誇る安全標識・安全用品の専門メーカーのユニット様。

以前は、採用活動において中途採用が中心で、社内の平均年齢が高くなっていったそうです。営業所によっては自分の後輩が何年もいない社員が少なくない状況でした。
新卒採用を継続し、若手社員層が増えることで会社組織にはどんな変化が生まれたのか…！？
黒田社長に想いを語って頂きました。
↓↓↓
https://mediasion.co.jp/hr/hr-works-detail/?post_id=8721

●ザメディアジョンHRサイト
https://mediasion.co.jp/hr/
●新卒採用ホームページ
https://mediasion.co.jp/recruit/shinsotsu/
●何やら怪しいYouTubeチャンネルが出現…！？
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#ザメディアジョングループ　 #人財採用こそ社長の仕事　 #新しい次の未来のために　 #広島就活　 #新卒採用

28/05/2024

【ヒトの課題をまるっと解決！？】
企業の財産である「ヒト」。中小企業にとっては常にその「採用」と「定着」に悩まされています。

今回はその課題について、4つの角度から話が聞ける特別セミナーを開催！
「求職者をファンにする」
「社内コミュニケーション活性化」
「理念浸透＆エンゲージメント」
「新卒採用のトレンドと成功事例」
これらの話が一気に理解できる3時間プログラム！

「ヒト」でお悩みの企業様、是非気軽にご参加ください。

●お申し込みはこちら↓↓
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeV-Tlvooh7SNPCUpszMpvjUYS3pTy2jA2LDhqptWPJWvKlhw/viewform

27/04/2024

【Z世代採用のヒント!?4月入社の新入社員二人にインタビュー】
採用が毎年毎年難しくなる中、ヒントはいつだって相手の中にある…！ということで、4月に入社したばかりの新人二人にランチを食べながら聞いてみましたよ

渡…渡邉さん（大阪支社配属）写真右
矢…矢竹さん（東京本部配属）写真左

●ザメディアジョンHRの第一印象は？
渡「仲良っ！あかるっ！というのが第一。実は2回説明会出てたんです。最初早いタイミングで秋に受けて、すごく進むか悩んだ。4月に選考進みたいと思ってもう一回参加した」
矢「説明会で自己紹介で趣味とか話してて。会話のやりとりが多かったので、楽しそうだなと思った」
渡「社員の自己紹介は職歴とか実績が多いけど、うちのは趣味の話が圧倒的に多かった笑」

●選考中の思い出
矢「私は長崎に住んでて東京配属を希望していたので、同行の日程調整が固まらなくて。社員に追いかけの連絡をしました。決まりましたって連絡があったのがコナンの映画を観る直前で笑。そのまま映画観るかチケットとるかわたわたしました」
渡「グループ面接のとき3人だったんです。アルバイト先がそれぞれユニクロ、ユニクロ、GU（私）で。ガクチカとかエピソードがみんな似てて…。どうしようかと思った笑」
矢「最終が終った後に、南さん（東京の社員）が山手線の説明をして下さって。。。今いる場所とか、泊まる場所とか、いろいろ1時間くらい説明してくれた笑。Zoomで選考にいらしたときに、あまり話したことなくて怖い人かなと思ったんだけど、めちゃ面白い人だった」

●入社の決め手
渡「経営理念がすごい共感できた。あと社員がすごく楽しそうだったので、自分もその中の一員として働きたいなと思った。最終選考は競合他社と迷ってたけど、ザメディアジョンHRが圧倒的に楽しく働いてそうだった」
矢「私も似たような感じなんですが。こんな社会人いるんだ！こんな活き活き働けるってすごい、と思った。働いてる姿を想像してわくわくできた」
渡「いい意味で強烈な人が多い。会って話したら一発で覚える」
矢「たしかに！」

●ここが変だよザメディアジョンHR
渡「合宿のときにチーム対抗で、うどんどれだけ食べれるかやったり…笑」
渡「社員総会後のレク企画がガチすぎる」
矢「知らぬ間に両親に連絡がいってること。入社式の動画も送ってもらったみたいで、すごく喜んでた。入社って親から離れるものだと思ってたので、そういう繋がりがあるのは珍しいかなと」

●ザメディアジョンHRサイト
https://mediasion.co.jp/hr/
●新卒採用ホームページ
https://mediasion.co.jp/recruit/shinsotsu/
●何やら怪しいYouTubeチャンネルが出現…！？
https://www.youtube.com/
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16/04/2024

【一生捨てられない、辞令】
4月1日にザメディアジョングループで入社式を行いました。
今年も成長がわくわくな新入社員が4名入社してくれました！
入社式に欠かせない「辞令」ですが、単に賞状に印刷して…だと、うーん、ちょっと味気ないなぁ…どうせ捨てられるんだろうなぁ…とずっと思っていました。

そこで！

辞令にそれぞれの新入社員の似顔絵イラストを入れてみました！
一緒の思い出に残る辞令を作っちゃいました。
いや～いいですね、もう全然印象が違います。新入社員も喜んでくれました！

うちもこういうことやりたい！という企業様は、ザメディアジョンHRに気軽にご相談ください～

16/04/2024

【新聞掲載】
遅くなりましたが…3/27の中国新聞で、「広島県における働きがい認定企業」として、ちょこっとだけ当社が紹介されました！
https://mediasion.co.jp/hr/hr-news-detail/?post_id=8241

28/02/2024

映画『あの花が咲く丘で、君とまた出会えたら。』で話題となっている知覧特攻隊。
今年も内定者・新入社員研修向けに集中開催を行う時期がやってまいりました。
空き枠がある日程は、わずかです！弊社社員にご相談ください！

＜＜＜知覧研修のお申込状況＞＞＞ーーーーー
①3月14日（木）～3月15日（金）：空き枠あり
②3月18日（月）～3月19日（火）：空き枠あり
③3月20日（水）～3月21日（木）：空き枠あり
④3月26日（火）～3月27日（水）：満員御礼！
⑥4月16日（火）～4月17日（水）：空き枠あり
⑦4月18日（木）～4月19日（金）：満員御礼！

お申し込みはこちら！
https://www.chirankensyu.com/

■知覧研修とは・・・
経営者、社会人の皆様、そしてこれから社会へ羽ばたく内定者向けの研修です。
​実際に特攻隊が使用した旅館（富屋旅館本館）に宿泊、旅館女将からの講話、早朝の戦跡めぐり、
この研修のための専用料理など・・・当時を疑似体験していただく独自の研修制度です。

知覧研修とは…経営者、社会人の皆様、そしてこれから社会へ羽ばたく内定者向けの研修です ​実際に特攻隊が使用した旅館（富屋旅館本館）に宿泊、旅館女将からの講話、早朝の戦跡めぐり、この研修のための専用料理.....

25/12/2023

【採用ブランディング実績】
会社の強みをまとめたパンフレット！…いったい何がダメだった！？

高田魚市場様は大分県北部で、社名の通り市場の運営をされていらっしゃいます。それに加え、養殖魚や様々な食品の卸販売、水産練り製品の加工も手掛けている創業90余年の企業様。

魚市場が加工も手掛けている点や、会社の取り組み、オリジナルの福利厚生など取り組みやPRポイントは沢山持っていらっしゃるので、それを明確に分かりやすくまとめようと6年前に制作。シンプルにまとまっており、強みや特徴が分かりやすくまとめてあるパンフレットでした。
しかしこれの何がいけなかったのか…。
https://mediasion.co.jp/hr/hr-works-detail/?post_id=7634

28/11/2023

【新卒採用を継続している経営者のリアルな声が知れる！】

岡山県倉敷市に本社がある小田象製粉様。
さまざまな品種の小麦を、自社で粉砕・ブレンドして高品質な小麦粉を製造し、製麺業者、洋菓子店、ベーカリーなど全国の多数のお取引様に販売する会社です。
新卒採用を始める前は、中途採用だけ行っており平均年齢47歳くらいでした。
新卒採用活動を通じて、会社のWEB広報などの新しい取り組みへのスピード感がアップ！
その他、どのような効果があったのでしょうか！？

小田社長のインタビュー記事はこちら
↓↓
https://mediasion.co.jp/hr/hr-works-detail/?post_id=3660

24/11/2023

【夏の日、海が素敵な離島でぼくらは】
人があたたかく、
食べ物がおいしく、
海が美しい広島県呉市、下蒲刈（しもかまがり）島。

呉市からご依頼を頂き、動画セミナーの講師を務めました。
計4日間島に通ったぼくらは、島の魅力にすっかり魅せられてしまいました。
また行きたいーー！

●詳しくはこちら～
https://mediasion.co.jp/works/6818/

08/11/2023

【お気軽セミナーご案内】
現在ザメディアジョンHRでは、月2回のウェビナーを開催しています。
テーマは「お昼時間にお弁当片手に見れるセミナー」です。是非ご飯食べながら気軽にご参加（ご視聴）ください！

さて、今回のテーマは…
11/15(水)12:00～13:00
｢中小企業の採用ブランディング事例を〝丁寧に〟解説トーク｣

採用ブランディングが大事だよって話は聞かれたことがあると思いますし、当社からのお話はさせて頂いてます。
が、じゃあ実際にどんなものがどう良くなるのか？というのを、今回はじっくりお届けしますよ！
（毎度ダサいセミナー画像も楽しみの一つです笑）

●詳細はコ・チ・ラ！
https://mediasion.co.jp/hr/hr-news-detail/?post_id=7613

30/10/2023

【密かに進行していたYoutube企画とは…？！】
水面下で動いてた企画、広報やWEBマーケティングを勉強しまくった自称天才編集長が暴走気味に立ち上げたYoutube企画。
ゆるいタッチで、採用コンサルの本音や採用ノウハウをお届けしてます！
バズるのか！？そもそも続くのか！？
皆さんも是非、お酒飲みながら、お弁当食べながら、朝の準備しながら、何も構えずにご覧ください。

●クイズ！採用王 Youtubeアカウント
https://www.youtube.com/

26/10/2023

【採用ブランディング実績】
「人間力」をPRしてきたリフォーム企業の、新しいフェーズに入った「今」の想いとは！？【株式会社マエダハウジング】

株式会社マエダハウジング様は広島県広島市に本社を構える、住宅のリフォーム・新築・不動産に関する事業をワンストップで展開されている企業様です。
これまで数年間「求む！人間力」というコピーで採用活動をされており、採用活動も順調に進んでおりました。
しかし企業も数年経てば、求めるものや社内の状態も少しずつ変化してきます。
そして業界の中では、お客様自身も変化をしているようでした。一体どんな風にパンフレットを制作したのか！？

▼詳しくはこちら…！
https://mediasion.co.jp/hr/hr-works-detail/?post_id=3029

13/10/2023

【参加者募集】
10/18(水)現役大学3年生とパネルディスカッション｢就職先で選ばれる会社になるための絶対条件とは!?｣【先着50名・企業向け】

>詳細・お申込みはコチラです!
https://mediasion.co.jp/hr/hr-news-detail/?post_id=7476
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コロナ禍を生き抜いた今年の大学3年生は史上最強の就活生!?
｢君たちはどんな就活をするか。｣をテーマに徹底トーク
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■開催日時:2023年10/18(水)12:00-13:00
※ウェビナー形式のため、カメラ・マイクオフでご参加できます。昼食をとりながらお気軽にご参加ください。

■テーマ
｢就職先で選ばれる会社になるための絶対条件とは!?｣
～君たちはどんな就活をするか。～

☆現役大学3年生とパネルディスカッション☆

◎テーマ01 学生たちのリアル=コロナ禍の学生生活、数々のインターンを経て、どんな就活をするか。
◎テーマ02 企業の広報=採用広報・ホームページ・SNSなど現役大学3年生は企業のどこを見ている？

■定員:先着50名(参加無料)
■視聴方法: 事前お申し込み後、zoom URLをメールにてお送りいたします。
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>詳細・お申込みはコチラです!
https://mediasion.co.jp/hr/hr-news-detail/?post_id=7476
※ザメディアジョンHRのホームページ
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※ちなみに!
前回(9/19開催)の｢現役大学3年生とのパネルディスカッション」ダイジェスト動画です(約1分の動画です)
動画▶https://www.youtube.com/watch?v=hF8naOUcLt8&t=1sプレビュー

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★今回のみどころは?
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小手先の採用テクニックではもはや通用しない!
コロナ禍を生き抜いた現役大学3年生たちのリアルとは!?
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今年の大学3年生はこんな学生生活を送ってきました。

高校卒業式は中止。せっかく大学に入学したものの、コロナ禍真っただ中。キャンパスに通えず、学生生活を思いっきり謳歌できず、マスク着用で過ごす日々。
3年生になり、ようやくアフターコロナに。しかし今度はインターンシップのルールが改正され、数々の企業インターンシップに参加せねばならず・・・そしていま就活本格シーズン直前。

どうでしょう。今年の大学3年生はコロナ以前の大学生とはまったく異なった環境の中で大学生活を生きてきたのです。

しかし!

こうした特殊な環境であろうと、いやむしろこうした環境になってしまったからこそ、多くの学生たちは大きな危機感を抱くきっかけになったようです。

｢このままではダメだ。学生生活を自分の力で何とかしなければ!」とたとえコロナ禍であろうと力強く生きようとする大学生たちが劇的に増えました。主体的に勉強したり、新しい行動に挑んだり、インターンシップに積極的に参加したり。｢ハングリー｣と言っていいかもしれません。

いよいよ2025年採用活動が本格化します。
サバイバルな大学生活を生き抜いた大学3年生たちを甘く見た企業さまは、かなり痛い目に合うかもしれません。例年以上に本気で採用活動に取り組まなければ(学生たちと向き合わなければ)、｢不勉強｣｢不熱心｣な会社と見られてしまうことも。もはや小手先の採用テクニックはもはや通用しません!
そんな若さ、熱さをもつ現役大学3年生たち。

いま就活をどう考え、何をしているのか？
一体なぜ、そんなに何かを取り戻そうとしているのか。

今回、現役大学3年生たちとのパネルディスカッションを通して、そのリアルに迫ります! その素顔・本音に触れることで、みなさまの採用活動がさらに本気モードで挑み、人財採用が成功するきっかけになれば幸いです。学生たちの危機意識と同様、私たち企業側も危機意識を持つ必要があります。

今回、新卒採用に取り組んだことのない企業さまや、新卒採用・人財採用に課題を持たれている企業さまにとって、安心して理解できるようなわかりやすい内容となっています。昼食を食べながら、ぜひお気軽にご参加ください。

>詳細・お申込みはコチラです!
https://mediasion.co.jp/hr/hr-news-detail/?post_id=7476

https://youtube.com/shorts/RdvALasQPws?si=L2IaXFq3scQu69hJ
　 #人財採用こそ社長の仕事　 #クイズ採用王　 #ダイヤモンドカンパニー　 #採用ブランディングの力で人財採用にサプライズを

26/09/2023

【セミナー情報】10月5日（木）12:00-13;00
第一部：もうすべらない！採用サイト制作
第二部：どうする⁉内定フォロー
（※ウェビナー形式開催）

突如として始まった定期セミナー企画！
告知すら忘れており、もう第3弾！
テーマは「弁当箱片手に気軽に参加できるセミナー」です。敢えてのお昼時に開催、ご飯食べながらご参加ください！

●詳細はこちら
https://mediasion.co.jp/hr/hr-news-detail/?post_id=7355

●もう申し込みたい！という方はこちら
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScu9LahJRXkjm87p6kmcrL5SPM9zSe_emckcgHACDCX7u-mtQ/viewform

25/08/2023

完結編【連載企画/今年入社の女性社員2名にインタビューしてみた Vo.l3】～Z世代の新人は何を考えてるのかのヒントになるかも～

●これを今頑張ってます
武「ザメディアジョンHRに入って、自分の興味の幅が広がった。人が話していることは聞き流すことが多かったけど、色んなことに興味を持つことが営業でも大事な部分だと感じてる」
奥「優先順位と報連相。これは自分の中で決めてること。優先順位に関しては…アウトソーシング課の仕事に関しては、この日にやらないといけないことが決まってる。やらないといけないのに、タスクが残ってることが前にあった。自分が仕事を覚えたいのもあって、多くのタスクを抱えてしまうけど、先輩にお願いした方が全体的にスムーズにいくこともあるので、そこは優先順位をきちんと意識して進めてます。
報連相に関しては、自分から気付いて先にやることを大事にしてる。先輩が気付いて言ってくれるってことは、先輩の時間を奪ってるということになるので、そうならないようにしたい」
武「確かになぁ…！自分だったら先を見通して行動するっていうのも意識してる。まだ自分でも気づけることを指摘されるのは先輩の手間になるよね。あとは、即レスは意識してますね。携帯はちょくちょく見てます」
奥「武田さんそれ凄いよね」

●ここが変だよこの会社は
奥「人！人！人しかない」
武「カラオケで円陣組んで歌ってたしね」
奥「でも全部いい意味で。悪い意味での変はない。最悪だよって思うことはないかな。ちょっと変わった研修でも、意味はあると理解できるし」
武「真面目に仕事をするだけじゃなくて、休憩中に話してる内容なんかはアホだなって笑。いい意味で子供だなって思う」
奥「分かる！でもそれなのに切り替えが凄い。会議になったらビシってなる。かっこいいなって思う」
武「あとは優しい人が多い。人間性が良いというか」
奥「社長と距離が近い。出版部門の田中社長もそうだけど。もっと普段会えない人かと思ってた。松本社長は給与の何割かは社員と飲みに行くっていう話を聞いて、親身だなって思った」

●これからの野望
武「野望だらけっすよ。ふふふ。素の自分でお客様と接して、武田さんにお願いしたいと言われる人になりたい。お客様から何を頼まれてもこなせる人になりたい」
奥「OS課を改革させますよ！もともとマイナビに「OS課はただの事務じゃない」というワードに惹かれたのもあって。一人で仕事ができるわけじゃないので、チームプレーだからこそ一人一人がやりがいとやる気を今以上もって、広い視野を持って仕事ができるように進めていきたい。先輩もそういうところを目指してるんだろうなと思うし、自分もそれに共感してる」

●ザメディアジョンHRサイト
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23/08/2023

【連載企画/今年入社の女性社員2名にインタビューしてみた Vo.l2】～Z世代の新人は何を考えてるのかのヒントになるかも～

採用担当高濱が、新入社員の武田さん・奥村さんに「ザメディアジョンHRに入社してぶっちゃけどう⁉」とインタビューしてみました。
今回のテーマは【入社の決め手】【実はブラックだと思ってた⁉】【入社して大変だったこと】について話をしています。

●入社の決め手
奥「言ってしまえば、割と高濱さん。私が大学院に進学するか、ザメディアジョンHRに入社するかの二択でとても迷ってた。それを会社に話をしてたんだけど、ここまで学生と向き合ってくれる会社はないと思った。この会社を逃して、もっといい会社があるのか？と思うと、もう無いだろうなと思った」
奥「最後に『決定と決断の話』を聞いて泣きそうだった」
---あれはHRの内定者には全員にしてる笑
武「他にメガネ会社から3月に内定を貰ってたけど、他に行きたいと思える会社がなくて。うちの会社は、入社して3年目で戦力になるとかじゃなくて、1年目から活躍できるというのも私は良かった」
武「面接は緊張したけど、なんか受かる気がしてたというか、なんとなくここに行くんだろうなという感覚があった。同行のときも、自分と合うなという感じはしてた」
武「大手の会社も受けて、面接2回でさくっと選考が終わって。うちの会社は選考ステップも多かったので、選ばれた感じがした。それは自信になった」
奥「それは私もある、内定が出たのは誇りになった」

●ブラックだと思ってた！？
武「コンサルティング営業って忙しい仕事だと思ってたので、正月休み2日間だったらどうしようと思ってた笑」
奥「ザメディアジョンってググると関連ワードで【やばい】って出てくるので、他の会社よりかは危ないところがあるのかなと思った」
武「みん就に社長がなんとかって出てくる。創業者の発言で～～道がいいって書いてあった」
奥「男性社員の育休は、私の中では衝撃だった。私の中では、そういう感覚は古い会社なのかなと思ってたので。在宅勤務とかも、いろいろ進めてるのはびっくりした。時代の流れに合わせて変えてるって感じがした」
---どこで「古い考えの会社」なのかなと思った？
奥「オフィスの様子見て古いって思った笑。壁の掲示物とか。めっちゃ綺麗って感じじゃないから。大手とかと比べてたのもあるけど」
武「人数が少ないというのも、一人がかかる裁量が多くなるんじゃないかなとは思った。気付き30個を提出するとか、そういうのもあるけど、根本的なこと大事にする会社なのかなと思ってる」
武「でも目指せ有休取得70％って掲示物（有休取得一覧表）貼ってあるので、逆に出来てないんかなと思った。日数とは取得率は全然低い訳じゃないんだけど」

●入社して大変だったことは？
奥「私のスキル的な問題だとは思うけど…気遣いだったり、先輩に対してのホウレンソウだったりする部分かな。考えてみれば分かるんだけど、感覚を掴むのがまだ大変。考え方を変えていくというのは、慣れずにヒーっとなってる笑」
武「私も同じで感覚を掴むというのと、取りこぼさないようにするっていうのが大変かな。分かってるけど、あー出来てなかったわというのがあるので…。それを仕組み化して、ちゃんと出来るようになるのが大変。自分の信頼や信用を下げることになるので、まずは信用を勝ち取りたい。あとは…タイピング！全然早くなれてない…。」
奥「アウトソーシング課の場合は、入社したタイミングが、繁忙期なのでとにかく忙しい！周りの人が良かったから、嫌だと思うことはなかったかな。皆優しい、しっかり教えてくれる」
武「毎日毎時間違う仕事をしているので、それは楽しんだけど、その中で自分が出来てないことがあるのは悔しい。先輩たちが、違うタスクを私に頼みたいときに頼めないので」

次回、最終回！「この会社ここが変だ！」「これからの野望」等について語ります。
お楽しみに！

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10/08/2023

【連載企画/今年入社の女性社員2名にインタビューしてみた Vo.l1】～Z世代の新人は何を考えてるのかのヒントになるかも～

採用担当高濱が、新入社員の武田さん・奥村さんに「ザメディアジョンHRに入社してぶっちゃけどう⁉」とインタビューしてみました。

●ザメディアジョンHRの第一印象は？
奥「鎌田さん（東京本部/https://mediasion.co.jp/member/1800/）の印象がすごく残ってる。説明会は出版部門と合同開催の会だった。高濱さんは、息子がイケメンだとか自慢話をしてた」
武「それは高濱さんだ笑。私は、めっちゃ成長できそうじゃん！て思った。コンサルもだけど、ブランディングの仕事もあって、幅広く勉強できると思った」
武「あと、高濱さんが司会だったんだけど、Zoom背景でちょくちょく人が通るんで、どこにいるんだろう？と思った笑。タイミングによっては社外とか自宅から参加する社員もいるので、Zoom背景使う理由は今は理解できるけど」
奥「あとは、めっちゃ楽しそうだと思った。仕事内容も、学生と関わっていくのも。人材系は全然見てなかったんだけど、たまたまザメディアジョンHRの説明会を受けた。先輩たちが本当に楽しそうに働いるなっていうのが印象的だった」

●選考中の思い出
奥「オンラインロープレっていうワークがあって。色んな人と話しながらそれをやったのが印象的だった」
武「え、私それやってない…笑。後半の時期の採用だったからだと思うけど」
奥「高濱さんが司会してるのが面白かった。急に、奥村さんならどうしますか？と当てられて」
武「私が印象に残ってるのは社長面接。【フューチャーマッピング】という課題があったんだけど、絶対受かりたい！と思って、たくさん練習した。家族にもどう思う？って聞いて貰った」
奥「私もフューチャーマッピングは記憶残ってる！すごく緊張しちゃうので、松本さんの顔写真をPCの画面に貼って練習した笑」
武「それすごい笑」
奥「事前に結構会社の社員はHPで見るんだけど、石原さん（大阪支社/役員）のイメージが違い過ぎて、最初会ったとき分からなかった笑。HPの写真は髪が長かったから（こちら→https://mediasion.co.jp/member/325/）」
武「選考中に社員同行があったんだけど、同行中に映画の話になって。その映画はどんな内容？と聞かれたときに、うまく説明できんくて、落ちたと思った笑」
奥「あとは、【シークレット質問会】のことは覚えてる。面接の内容とかは緊張してたので覚えてない」
武「面接で一緒の人がめっちゃ眠そうとかあった笑」
奥「私の場合は特別で営業希望だったんだけど途中でOS課での採用の相談があって。それでOS課の同行も追加であったのでめちゃ長かった。5月の説明会で受けて、9月に内定が出た。4か月！笑」

次回、結局最終的な「入社の決め手」は何だったのか？「ブラックだと思ってた⁉」について更新します！
お楽しみに！

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20/07/2023

【新聞掲載のお知らせ】
2023年7月14日発刊の南日本新聞（鹿児島県 南日本新聞社発刊）にて、弊社知覧研修事業でTikTok等を進める社員を記事にして頂きました。
かわいいイラスト付きです！

●TikTok おたむらいくんアカウント
https://www.tiktok.com/

19/07/2023

【知られざる！？アウトソーシング課奮闘記～新しい「次の」未来のために～】連載第9回！-最終回-

File.9 #ルッカ―スタジオの活用
選考学生のデータを全て管理するザメディアジョンHR。そのデータを活用した新たな付加価値創造のため、今年度からお客様毎の選考状況を見える化させるルッカ―スタジオを作成しています。これにより、お客様の採用活動の進捗がリアルタイムで把握でき、タイムリーな改善のご提案もしやすくなりました。
ちなみにザメディアジョンHRは、2023年2月に経産省から「DX認定企業」に認証されています。これからもITを柔軟に活用し、お客様のお役に立てる会社であれるよう、泥臭く頑張ります！

14/07/2023

【知られざる！？アウトソーシング課奮闘記～新しい「次の」未来のために～】連載第8回！※最終回迫る※

File.8 #エントリーシートのアップロード先もサポート！

柔軟に色んな対応が可能なザメディアジョンHRですが、こんなこともやってますよ！という事例をご紹介します。
お客様の選考の中で、履歴書やエントリーシート、そしてポートフォリオなど、選考中に書類等をデータで提出頂くケースは多々あります。
その提出先をどうするのか？
様々な媒体を組み合わせて採用活動を進める昨今では、意外と苦労する工程にもなり得ます。

そこで当社が代わりにWEB上のデータフォルダをご提供し、お客様に使用頂くケースもあります。もちろん、提出して貰う学生さんには他者のデータが見えないよう、アップロードのみの設定にしたりなどの対応もばっちり♪

お客様の細かい「困ったな」に寄り添い、伴走し続けます！

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#ザメディアジョングループ　 #人財採用こそ社長の仕事　 #新しい次の未来のために

23/06/2023

【知られざる！？アウトソーシング課奮闘記～新しい「次の」未来のために～】連載第7回！

File.7 #部分的なサポートにも柔軟に対応してます！

「ザメディアジョンHRは、新卒採用を全部お任せできる」というイメージを持って頂けたらとても嬉しいです！
ですが、このだけサポートして欲しい、という「部分的なサポート」にも柔軟に対応しています。
例えば…単独説明会への参加者を増やしたいのでイベント（合同説明会）参加者に集客連絡行う、〇次選考までの選考案内を依頼したい、煩雑な学生リストのとりまとめだけお願いしたい、スカウト媒体のオファー配信作業だけ依頼したい、合同説明会の立ち合いのみ依頼したい、などなど。
かゆいところに手が届く―。Your Friendly Neighborhood,the mediasion HR（あなたの親愛なる隣人、ザメディアジョンHR）。そうありたいと願っています。

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#ザメディアジョングループ　 #人財採用こそ社長の仕事　 #新しい次の未来のために

22/06/2023

【知られざる！？アウトソーシング課奮闘記～新しい「次の」未来のために～】連載第6回！

File.6 #大学にだって電話をかけます

「地元の大学との関係性を強化したい」というお客様のニーズもしばしばお声を頂きます。学校にご挨拶へ伺って関係性を構築したい、という場合も当社でサポートができます。

アウトソーシング課は、全国の大学のリストを所持しています。このエリアのこの学校の就職課に連絡をして、訪問可能かどうか聞いてみて欲しい、というご要望にお応えしています。
そして営業担当が、大学訪問に同行させて頂くことも可能です！アウトソーシング課×営業担当で、学校への挨拶周りもしっかりサポートできますよ！

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21/06/2023

【知られざる！？アウトソーシング課奮闘記～新しい「次の」未来のために～】
連載第5回！

File.5 #内定者への状況ヒアリングも対応！
お客様の中には、内定者が何十名もいる場合もあります。このようなケースは内定を出したタイミングも幅が生じます。前半に出した内定者は最近どうかな、就活を続けているのだろうか、など状況が掴みにくいです。
こういうときもアウトソーシング課が、内定者一人ひとりにお電話して、近況や入社不安のヒアリングを実施します。採用も兼任が多い企業様ではなかなかお手間がかかり難しいのではないでしょうか。
ザメディアジョンHRではこのようなサポートも実施しています！担当に相談頂ければ、可能な限り柔軟に対応致しますよ。

09/06/2023

【知られざる！？アウトソーシング課奮闘記～新しい「次の」未来のために～】
連載第4回！

File.4 #各社毎のファイルは敢えてエリアをごちゃ混ぜで管理

北から東北、東京、名古屋、大阪、広島に拠点があるザメディアジョンHR。お客様の管理はエリアごとに色分けして整頓しています。しかし、このお客様ごとの情報がファイルにまとめてある棚はエリアごちゃ混ぜ。企業名の「あいうえお順」に並んでます。何故でしょう！？

…チッチッチッチッチッチッ…ピーン！正解は…。

学生さんから折り返しの電話を頂くことも多々あります。その際に「A社様の学生さんからの電話！」とスタッフは電話を取ります。そして挨拶を交わしている間に、A社様のファイルを取り出し、最新の説明会や選考案内内容をファイルで確認しご案内します。
急ぎの対応の場合は、社名で探す方が早いんですね！なので敢えてエリアは分けず、社名のあいうえお順のみで並べられています。
細かい部分にも学生さんをお待たせしない工夫がされています。

30/05/2023

【知られざる！？アウトソーシング課奮闘記～新しい「次の」未来のために～】
連載第3回！

File.3 #学生連絡はデジタルでダメならアナログでもアプローチ！

単独説明会への参加促進のため、ご案内メール送付をしていても、なかなか申し込みが増えないケースも。
その際は個別に学生さんにご案内の電話業務を実施します。アナログに慣れていない世代には、珍しいので効果を発揮。

スタッフは、マニュアルに沿った画一的な案内の仕方ではなく、学生とのコミュニケーションを最重視して電話を行っています。学生から「この会社（お客様の企業）の電話対応は素敵だな」と思って貰えることが一番大切だというのが私たちのポリシーです！

26/05/2023

【東北支社が運営する学生のためのwebマガジン】

ザメディアジョンHR東北支社は、学生が学生のためにつくる就活webマガジン『ナイタツ』を運営しています。
https://www.naitatsu-magazine.com/
採用活動・就職活動に向け、今年度は「学生が地元の企業さんに訪問し、経営者、人事担当者、若手社員にインタビューを行い記事を作成」するというコンセプトでwebマガジンを創刊。
その中で、学生が自身の就活体験を記事にし、旬な就活情報を発信していきます。

ザメディアジョンHR東北支社は、過去5年に渡り自社インターンシップの一環として学生と一緒に事業を行うプロジェクトを遂行しています！
過去に採用イベントを企画したり、就職情報雑誌「D’companies Tohoku」の制作・発刊などを行ってきました。

●関連記事はこちら（プレスリリース記事）
https://mediasion.co.jp/news/1503/

ザメディアジョンHR東北支社はこの度、学生が学生のためにつくる就活webマガジン『ナイタツ』を2022年1月21日グランドオープンさせます。 仙台の就活生がつくる、就活生のためのオウンドメディアがオープン。 サイト名は....

25/05/2023

【知られざる！？アウトソーシング課奮闘記～新しい「次の」未来のために～】
早くも連載第2回！この勢いは果たして続くのか…⁉

File.2 #様々な媒体からのエントリー者を一元管理！
一つの媒体に掲載したら、エントリーが沢山集まって…という話は今や昔。
現在はマイナビ、リクナビ、オファーボックスなどのスカウト媒体、紹介会社さんからのエントリー（多い会社だと7~10社も！）など様々な入り口から学生がエントリーをしてくれます。
近年はWEB説明会で事前にURLをメール送付することもありますので、参加者リストに一人でも反映が漏れていたら大変です。

この情報をキャッチして素早く最新のリストを更新。これがアウトソーシング課の存在意義の一つです！
（※画像の流れは一例です）

24/05/2023

【知られざる！？アウトソーシング課奮闘記～新しい「次の」未来のために～】※新シリーズ！
広島本社にある「アウトソーシング課」。普段お客様と接している営業とは異なり、各社の学生管理を主の業務とする当社のラストスタンド（最後の砦）。
これまであまりオープンにされてこなかった、このアウトソーシング課がお客様のためにここまでやってます！ということを紹介する新連載です。

File.1 #お客様の学生リストを4種類に分けて管理
ザメディアジョンHRのアウトソーシング課では、各回の単独説明会の参加者をまとめた「説明会申込者リスト」、全選考学生をまとめた「選考学生進捗リスト」、説明会毎にお誘いを行うための「集客リスト」（説明会毎に作成）、すべてのエントリー学生をまとめた「全エントリー者リスト」で学生情報を管理しています。
学生に連絡を行う際に「漏れず」「重ならず」ご案内するために、全てのエントリー学生の管理を徹底しています。