08/01/2026
「とりあえず週3出社」が裏目に出ているかも…？ 最新の調査（英国リースマン社）で、ハイブリッドワーク時代の驚きの実態が見えてきました。
今、私たちが向き合うべきは「通勤・出社・業務」の3要素。 これらがバラバラだと、従業員の満足度とパフォーマンスは上がらないんです。
⚠️ 調査でわかった衝撃の事実
1️⃣ 「15分の壁」 通勤時間が15分を超えると、満足度は急落！移動のストレスが「出社」そのものをネガティブなものに変えてしまいます。
2️⃣ 世代間のギャップ ・学びや繋がりを求める「出社派」の若手層 ・効率的な環境を求める「在宅派」のベテラン層 この意識のズレを埋める工夫（固定デスクの有無など）が不可欠です。
3️⃣ 「家より捗る」が必要 わざわざ出社するからには、在宅環境を上回る「集中できる環境」や「会う目的」がないと、自発的な出社は増えません。
💡 企業が今取り組むべきこと 単に出社を義務付けるのではなく、
✅ ストレスのない通勤（スライド出社など）
✅ 出社する明確なメリットの提示
✅ 圧倒的に業務が捗る空間づくり
この3つを「一貫した体験」として繋げることで、チームの力は最大化されます。✨
これからのオフィスは「行かなきゃいけない場所」から、 「パフォーマンスを上げるために選ぶ場所」へ。
皆さんの会社では、出社したくなる工夫はありますか？ ぜひコメントで教えてください！👇
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