Ayros Editore

22/02/2024

Alzi la mano chi non ha paura del ...
C'è chi è più ottimista o meno riflessivo, ma tutti, in un modo o nell'altro, lo temiamo.

🌍 Il futuro è sinonimo di imprevedibilità, , imprevisto.

📙 Lo sa bene April Rinne, che inizia il suo libro raccontando uno degli eventi più dolorosi che possano colpire la vita di una persona: la perdita dei genitori.

April si è trovata di fronte a un enorme cambiamento: tutto ciò che aveva sempre dato per certo nel suo mondo - affetti, radici, punti di riferimento - si era dissolto all'improvviso. In quel momento, ha capito che nella vita 𝗻𝘂𝗹𝗹𝗮 è 𝘀𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝘁𝗼.
🌪 si basa sul semplice fatto che dietro ogni angolo ci aspettano cambiamenti, e anche se ci mostriamo incredibilmente adattabili quando siamo costretti a esserlo, nel complesso preferiamo di gran lunga la stabilità e la familiarità.

Perfino le persone che "abbracciano il caos" tendono a farlo confidando nel fatto che almeno alcune cose non cambino.
💡 Ha ragione April: il "flusso" costituisce la nostra normalità, e per questo dobbiamo essere preparati con gli strumenti giusti per cavarcela e coglierne le opportunità...
Il suo è stato progettato per questo.

Leggi l'intervista a April >
https://www.ayroseditore.it/il-futuro-e-un-mistero/

16/02/2024

Ultimo arrivato! 🇯🇵
è arrivato in casa editrice!
Non un manuale, ma una preziosa Bibbia del (miglioramento continuo) che, attraverso le parole schiette e illuminanti di , padre del sistema di della 𝗣𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗦𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺 (TPS), ci accompagna in un avvincente percorso verso il raggiungimento di una logistica efficiente e della “qualità totale”, ottenibili in qualsiasi contesto organizzativo.

Date un'occhiata sul nostro sito e scaricate l'estratto che abbiamo pensato per voi (e in cui abbiamo inserito una piccola sorpresa per l'acquisto 😉)

𝗚𝗲𝗺𝗯𝗮 📕 è già preordinabile!

auxiell

25/01/2024

𝙇'𝙖𝙧𝙢𝙖 𝙥𝙞ù 𝙥𝙤𝙩𝙚𝙣𝙩𝙚 𝙙𝙚𝙡 𝙢𝙖𝙣𝙖𝙜𝙚𝙧 è 𝙡𝙖 𝙨𝙪𝙤𝙡𝙖 𝙙𝙚𝙡𝙡𝙚 𝙨𝙪𝙚 𝙨𝙘𝙖𝙧𝙥𝙚.
Tutto il mondo Lean è fatto di dal (dal giapponese "luogo in cui accadono le cose") perché i sono utili, ma i fatti reali contano di più.
Se i dati sono sbagliati, ricavo informazioni sbagliate e capto segnali sbagliati.
Quello che accade, invece, non mente.

Il Gemba è quindi sovrano, perché è lì che si gioca la ̀ dell'azienda.

Ieri, Francesco Culos (Partner & Account Relationship Leader at auxiell), Joshua Volpara (CEO di ), Andrea Boccardo (Account Relationship Leader di auxiell) e Riccardo Bertolino (managing director Astelav Now) , in collegamento con i due autori Matt Zayko e Eric Ethington, hanno presentato a 📖

Grazie a chi è stato con noi e a chi voleva, ma non è riuscito! 💥

Istituto Lean Management
CTE NEXT

20/12/2023

Quando le persone vivono in uno stato di , sono più ingaggiate, quindi più propense a contribuire agli di business, spesso anche generando più valore di quello a loro richiesto per ruolo e mansione.
Lo sanno bene Alberto Ronco e Eleonora Valè autori di 𝗪𝗲𝗹𝗹𝗯𝗲𝗶𝗻𝗴 𝗥𝗲𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 ( e dell'articolo che vi invito a leggere 👇 ), non un semplice libro 📘 sul , ma una vera e propria raccolta di prove, testimonianze, dati e teorie a dimostrazione dell'elevata importanza di creare un contesto lavorativo sano e appagante.

Oggi non esiste più la scissione "vita- lavoro", perché anche il è vita e, per questo motivo, si ha tutto il diritto di 𝘃𝗶𝘃𝗲𝗿𝗹𝗼 felicemente.

Trainect




📖 👇

Quando le persone vivono in uno stato di benessere, sono più ingaggiate, quindi più propense a contribuire agli obiettivi di business.

05/12/2023

Il è un fiume che scorre, ininterrottamente.

Non possiamo fermarlo, recuperarlo o rallentarlo.

Il tempo è la nostra più grande , perché sappiamo che cos'è soltanto quando è già trascorso.

Non può essere manipolato, ma può essere gestito con e .
Come anticipa Riccardo Scandellari nella prefazione, 📕 di Dorie Clark spiega cosa serve per costruire un a lungo termine, il quale si basa su due elementi imprescindibili:

- un
- il tempo da dedicare al suo raggiungimento.

Leggi la prefazione
È 𝗜𝗟 𝗧𝗘𝗠𝗣𝗢 𝗗𝗜 𝗦𝗖𝗘𝗚𝗟𝗜𝗘𝗥𝗘 🖋

Tutto ciò che conta davvero nella vita richiede più tempo di quanto vorremmo, e questo genera stati di noia, frustrazione e demotivazione.

20/11/2023

Un'altra tappa, un altro 💫

Questa volta 𝗧𝗵𝗲 𝗩𝗶𝗹𝗹𝗮𝗴𝗲 🏡 è approdato a in occasione di BookCity Milano.

Nella cornice di PHYD ha di nuovo regalato un prezioso momento di , e buona musica 😉
Grazie a chi è stato con noi e a chi voleva, ma non è riuscito!

Alessandro Rinaldi | Nicola Gaiarin
Marzia Nobile | Nicola Artico | Giovanna Tinunin
DOF Consulting
Housatonic - We Make It Easy
Dalla Maschera al Volto
Emme Promozione

15/11/2023

𝗜𝗹 𝗦𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝘀𝗰𝗶𝗺𝗺𝗶𝗮 🐵 parla di , , gestione aziendale, , strategie, capi e clienti in ogni pagina, ma Marcella Manghi lo fa con una leggerezza e un’ironia che non vi renderete nemmeno conto di stare imparando qualcosa.
È forse questo il modo di imparare cose nuove senza annoiarci? Forse sì. Sicuramente leggendolo scoprirai tante curiosità che ti terranno attento una pagina dopo l’altra.
Leggi la recensione del 📕 su Libri di Marketing
✒️ Federica Mori

Come si fa a sopravvivere in un mondo che va più veloce di noi ? Il segreto secondo me è affrontarlo come fa Marcella Manghi: con ironia.

10/11/2023

𝙁𝙞𝙣𝙖𝙡𝙢𝙚𝙣𝙩𝙚 𝙪𝙣 𝙢𝙚𝙩𝙤𝙙𝙤 𝙥𝙚𝙧 𝙥𝙤𝙧𝙩𝙖𝙧𝙚 𝙞 𝙇𝙚𝙖𝙣 𝙏𝙝𝙞𝙣𝙠𝙚𝙧𝙨 𝙙𝙖𝙡𝙡𝙖 𝙧𝙞𝙚𝙡𝙖𝙗𝙤𝙧𝙖𝙯𝙞𝙤𝙣𝙚 𝙙𝙞 𝙥𝙧𝙤𝙘𝙚𝙨𝙨𝙞 𝙢𝙖𝙡 𝙥𝙧𝙤𝙜𝙚𝙩𝙩𝙖𝙩𝙞 𝙖𝙡𝙡𝙖 𝙥𝙧𝙚𝙫𝙚𝙣𝙯𝙞𝙤𝙣𝙚!
James P. Womack
Fondatore del Lean Enterprise Institute
Un “ di trasformazione” 📗 che racconta come un gruppo di sia riuscito ad avviare un nuovo modo di pensare prodotti e processi nell’ , attraverso la sperimentazione di un innovativo.

Da oggi in libreria! 📚

Se prima vuoi un assaggio,
scarica l'estratto dal link nel primo commento!💫




auxiell
Istituto Lean Management

03/11/2023

Ci siamo! 𝗧𝗵𝗲 𝗩𝗶𝗹𝗹𝗮𝗴𝗲 arriva a Milano!
Preparati a conoscere 𝗶𝗹 𝗩𝗶𝗹𝗹𝗮𝗴𝗴𝗶𝗼 🏠 ma, soprattutto, a conoscere te stesso per capire come i tuoi talenti possano combinarsi nel modo migliore con quelli del tuo .
Sabato 18 novembre 𝗧𝗵𝗲 𝗩𝗶𝗹𝗹𝗮𝗴𝗲 aprirà le porte e i suoi 15 abitanti ti coinvolgeranno in un momento creativo e di auto esplorazione per aiutarti a conoscerti un po' di più.

Una 🎭 rappresentante un progetto sugli archetipi sociali e sul metodo creativo che, negli ultimi anni, è stato sperimentato da diverse , , ̀ e team, con l'obiettivo di conoscersi e migliorarsi.

🌟 BookCity Milano
📅 Sabato 18 Novembre
⏰ Dalle 17.30 alle 19.30
📍 PHYD

Sei pronto a conoscere i tuoi talenti?

👇 Iscriviti gratuitamente.


Alessandro Rinaldi | Nicola Gaiarin
DOF Consulting
Marzia Nobile | Giovanna Tinunin
Emme Promozione

30/10/2023

Buon lunedì con un nuovo arrivato. 📗
𝐓𝐡𝐞 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫 𝐨𝐟 𝐏𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 è il racconto di un team di che viene incaricato di sviluppare una linea di produzione per un nuovo prodotto di cruciale importanza.

La conquista ancor maggiore sarà un nuovo modo di lavorare applicabile a tutte le future attività di creazione di processi.

Scarica l'estratto 👇🏻
è pre acquistabile sul nostro sito.
In uscita il 10 novembre.


auxiell
Istituto Lean Management

24/10/2023

Un manuale di

𝐎𝐊𝐑 𝐅𝐨𝐫 𝐀𝐥𝐥 🔵 🔴 è una guida molto pratica su come utilizzare gli OKR.

L'autore è Vetri Vellore, founder di Ally.io e ora Corporate Vice President di Microsoft Viva Goals.
Imprenditore seriale con oltre 25 anni di esperienza nella creazione di prodotti e aziende di , Vetri Vellore ha aiutato migliaia di leader e team a ottenere il meglio dal framework OKR.

Tra le pagine del suo libro troverai:

➡ Un framework di riferimento per porre strategicamente lo scopo al centro del tuo ;

➡Come allineare i reparti e gestire con attenzione ogni persona;

➡Case studies di aziende;

➡Le best practice da seguire, le insidie e gli errori più comuni da evitare quando si applicano gli OKR in tutta l' .

Se vuoi un assaggio, scarica l'estratto 👉 https://www.ayroseditore.it/libro/okr-for-all/

Emme Promozione

11/10/2023

Un' è come un villaggio 🏘

Lo spiegano bene Nicola Gaiarin e Alessandro Rinaldi nel loro The Village.

Nel villaggio che raccontano vivono alcuni personaggi, ognuno dei quali ha delle caratteristiche distintive indispensabili per la vita del villaggio.

Lo Sciamano ✨
Il Fabbro ⛏
Il Custode del Fuoco 🔥
Il Legislatore 📚

Pensiamo ai diversi che possiamo trovare nelle realtà organizzative ma, soprattutto, a cosa serve per renderle complete.

Lo Sciamano ✨ è la figura del villaggio più legata alla dimensione del , in contatto con una spinta progettuale incessante che lo porta a immaginare nuovi mondi e possibili evoluzioni della realtà.

Il Legislatore 📚 è una figura di ordine e rigore senza la quale il villaggio rischia di sprofondare nel caos, consapevole che per crescere e consolidarsi qualunque gruppo sociale ha bisogno di un corpus di leggi e procedure condivise.

Il Custode del Fuoco 🔥 ha una relazione profonda con la natura e con l’ambiente in cui opera, ed è portato a proteggere l’energia dei luoghi che sente come propri, che si parli di una , di un’organizzazione, di una famiglia o di un gruppo di amici.

Altri dodici personaggi vengono descritti nel libro.
Dodici figure, con e lati d'ombra, che rendono completa un'organizzazione.
Se vuoi conoscere il Villaggio al completo, puoi farlo leggendo il libro e partecipando a una delle tappe del tour The Village, un di scoperta ed emersione della propria essenza, anche e soprattutto dentro le organizzazioni.

Una tappa intensa si è tenuta nella suggestiva sede “Mare Verde” CGN di Pordenone, con una performance durante la quale gli abitanti del villaggio hanno preso forma e dialogato col pubblico, stimolando una riflessione potente sui e sull’unicità che ogni persona può esprimere e mettere al servizio delle realtà organizzative.

Prossimamente il tour toccherà altre città italiane.

Spoiler: molto presto The Village sarà a Milano 🏙 .
Stay Tuned!

Giovanna Tinunin | Marzia Nobile
Servizi CGN Società Benefit
DOF Consulting | Housatonic - We Make It Easy | Dalla Maschera al Volto

05/10/2023

Possono convivere e ?

Sì.

La , infatti, è un insieme di strumenti e principi che garantiscono un condiviso insieme ad un'alta delle persone.
Nell'approccio sociocratico, siamo tutti ugualmente abilitati a portare la nostra voce alla della nostra organizzazione.

Ma come si trasforma un'organizzazione in un' sociocratica?

Il non può avvenire solo dall'alto verso il basso ma in entrambi i sensi.
Difatti, introdurre il potere condiviso dall'alto verso il basso, anche se dietro ci fossero le migliori intenzioni, rimarrebbe comunque una "imposta".

Una dinamica che, non solo contraddirebbe il senso della sociocrazia, ma genererebbe dello scetticismo all'interno dell'organizzazione.
La sociocrazia, infatti, si basa sull' .

Una buona decisione è una che fa proprio il punto di vista di tutti.
Un'organizzazione che sa far questo è un'organizzazione più flessibile, più aperta, più agile.
Un'organizzazione migliore.
Ne parleremo presto con:

Pierre Houben - Facilitatore e Presidente di Sociocracy For All Italia.
Curatore dell'edizione italiana Molte Voci, Una Canzone 📘

Francesco Mondora - Fondatore e CEO di Mondora srl sb

Roberta Radich - Sociologa e psicologa.
Presidente della Centro CAPTA

Ilaria Magagna - Facilitatrice, Cofounder TARA facilitazione

Joshua Volpara - Ayros Editore

📅 giovedì 26 ottobre
⏰ 18
📍online
👇 iscriviti gratuitamente

Molte Voci Una Canzone è lo spunto per una conversazione partecipata sulle possibilità e le ricadute della sociocrazia

28/09/2023

Un libro che sarà la tua cassetta degli attrezzi 🛠per raggiungere un o per vivere un con , senza farsi sovrastare dagli eventi.

Ieri, gli autori Morena Marinoni e Gianluigi Contin, hanno presentato !📘

Con , , esempi e anche un pizzico di ironia, hanno raccontato com'è nato il loro libro ma, soprattutto, il perché.

"𝑺𝒂𝒓𝒂𝒊 𝒊𝒍 𝒑𝒓𝒐𝒕𝒂𝒈𝒐𝒏𝒊𝒔𝒕𝒂. 𝑨𝒃𝒃𝒊𝒂𝒎𝒐 𝒔𝒄𝒓𝒊𝒕𝒕𝒐 𝑭𝒖𝒕𝒖𝒓𝒆 𝑴𝒂𝒌𝒆𝒓𝒔 𝒑𝒆𝒏𝒔𝒂𝒏𝒅𝒐 𝒂 𝒄𝒐𝒎𝒆 𝒄𝒐𝒊𝒏𝒗𝒐𝒍𝒈𝒆𝒓𝒆 𝒊𝒍 𝒍𝒆𝒕𝒕𝒐𝒓𝒆, 𝒊𝒏 𝒎𝒐𝒅𝒐 𝒄𝒉𝒆 𝒑𝒐𝒔𝒔𝒂 𝒂𝒑𝒑𝒍𝒊𝒄𝒂𝒓𝒆 𝒂 𝒍𝒊𝒗𝒆𝒍𝒍𝒐 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒂𝒍𝒆 𝒒𝒖𝒂𝒏𝒕𝒐 𝒍𝒆𝒈𝒈𝒆𝒓à".

"𝑪𝒐𝒏 𝑭𝒖𝒕𝒖𝒓𝒆 𝑴𝒂𝒌𝒆𝒓𝒔 𝒗𝒐𝒈𝒍𝒊𝒂𝒎𝒐 𝒈𝒆𝒏𝒆𝒓𝒂𝒓𝒆 𝒄𝒐𝒏𝒔𝒂𝒑𝒆𝒗𝒐𝒍𝒆𝒛𝒛𝒂, 𝒂𝒊𝒖𝒕𝒂𝒓𝒆 𝒊𝒍 𝒍𝒆𝒕𝒕𝒐𝒓𝒆 𝒂 𝒄𝒐𝒏𝒐𝒔𝒄𝒆𝒓𝒔𝒊 𝒑𝒆𝒓 𝒂𝒄𝒒𝒖𝒊𝒔𝒊𝒓𝒆 𝒑𝒊ù 𝒔𝒊𝒄𝒖𝒓𝒆𝒛𝒛𝒂. 𝑰𝒍 𝑭𝒖𝒕𝒖𝒓𝒆 𝑴𝒂𝒌𝒆𝒓 𝒏𝒐𝒏 𝒔𝒊 𝒔𝒑𝒂𝒗𝒆𝒏𝒕𝒂 𝒔𝒆 𝒊𝒏𝒄𝒐𝒏𝒕𝒓𝒂 𝒅𝒆𝒍𝒍𝒆 𝒅𝒊𝒇𝒇𝒊𝒄𝒐𝒍𝒕à, 𝒍𝒆 𝒂𝒇𝒇𝒓𝒐𝒏𝒕𝒂 𝒑𝒆𝒓 𝒄𝒐𝒈𝒍𝒊𝒆𝒓𝒏𝒆 𝒊 𝒔𝒆𝒈𝒏𝒂𝒍𝒊 𝒇𝒆𝒓𝒕𝒊𝒍𝒊".

Grazie per essere stati con noi ieri!

Hoepli Editore
Libreria Hoepli Milano
Emme Promozione

27/09/2023

Sta per uscire for All che ti mostrerà come fare funzionare gli OKR per tutti i membri dell' ma, soprattutto, come utilizzarli per avere .

Il libro è suddiviso in quattro parti:

📌 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗜
Troverai le basi di ciò che sono gli OKR e come sono strutturati, e vedrai perché hanno funzionato e, in alcuni casi, perché no.

📌 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗜𝗜
Imparerai l’applicazione tattica degli OKR, e come allinearli e propagarli in tutta l’organizzazione.

📌 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗜𝗜𝗜
Individuerai i ritmi essenziali dell’ , i quali devono essere aggiornati per garantire il successo degli OKR.

📌 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗜𝗩
Vedrai come costruire un piano che non fallisca miseramente dopo pochi cicli.

𝗢𝗞𝗥 𝗳𝗼𝗿 𝗔𝗹𝗹, scritto da Vetri Vellore Vellore Vetrivelkumaran, founder di Ally.io e ora Corporate Vice President di Microsoft Viva Goals, riporta dati e storie sui modi in cui aziende di successo di tutto il mondo hanno usato gli OKR per trasformare il loro modo di fare business.

Il 13 ottobre sarà presentato in anteprima ad ARSENALIA Routes.
Dal 20 ottobre in libreria.

Preordinabile qui https://www.ayroseditore.it/libro/okr-for-all/

Emme Promozione

22/09/2023

E se la vostra potesse funzionare "da sola"?
E se poteste smettere di dare ? O di riceverli?
Smettere di o di essere controllati?
Smettere di rimanere incatenati a piani già obsoleti pochi mesi dopo la loro brillante ideazione?

Questo non solo è possibile, ma sta già accadendo all’interno di organizzazioni di tutto il mondo, "𝐎𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐄𝐯𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐯𝐞" capaci di allo stesso ritmo dei sistemi in cui operano. ✨

Queste realtà si distinguono perché sono e , ci dice Aaron Dignan, due atteggiamenti mentali fondamentali che stanno alla base di un modo di fare differente.
🔺 Cosa significa essere People Positive?

Essere People Positive significa dar forma al " " delle nostre organizzazioni presumendo e aspettandosi il meglio da ognuno.
"𝗦𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗲𝘁𝘁𝗶 𝗹𝗮 𝘁𝘂𝗮 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮 𝗽𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗶 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗲𝗻𝗮𝗿𝗶 𝗮𝘃𝗿𝗮𝗶 𝗱𝗲𝗶 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗲𝗻𝗮𝗿𝗶. 𝗦𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗲𝘁𝘁𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗶 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗼𝘁𝘁𝗲𝗿𝗿𝗮𝗶 𝗱𝗲𝗶 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗶".
..e Complexity Conscious?

Essere Complexity Conscious significa vedere le prestazioni come il risultato dell’ collettiva e della capacità dei sistemi di autoregolarsi.

Impossibile? Irrealistico?

Pensate alle rotonde stradali, più fluide e più sicure degli incroci regolati dai semafori: si basano su poche "fatte proprie" dagli utenti e funzionano autoregolandosi. 🛣
ci incoraggia a mettere le mani sul sistema operativo delle nostre organizzazioni lavorando su alcune dimensioni chiave.

Aaron Dignan le ha sintetizzate in un semplice e potente, l'OS Canvas... ma abbiamo già detto troppo.

Leggi il libro!
𝗕𝗿𝗮𝘃𝗲 𝗡𝗲𝘄 𝗪𝗼𝗿𝗸 è finalmente disponibile nelle migliori !


Priel Korenfeld
Kopernicana
Emme Promozione

In Brave New Work scoprirete come alcune organizzazioni stiano inventando un modo di lavorare più intelligente, grazie a un’ondata di autonomia e fiducia.

20/09/2023

Le hanno a che fare con la vita.

Nella nostra quotidianità, siamo abituati a controllare le nostre , a essere autonomi, a i nostri modi di vivere, e soprattutto a le nostre azioni in funzione di uno scopo.

Aprire le organizzazioni significa prendere atto del fatto che, oltre a essere dei , siamo dei bravi progettisti.

🚨Ma come evitare che ognuno interpreti il lavoro a modo proprio?

Con la dello scopo: creare un ambiente condiviso dal punto di vista linguistico, dei valori e della cultura, rende molto più facile, in tutte le posizioni dell'organizzazione, andare in una direzione comune ed evitare il disordine.

Questa è solo una minima parte di quanto è emerso ieri sera.

Grazie a
Alberto Gangemi autore di Organizzazioni Aperte 📕
Francesca Moriani - Amministratrice Delegata Var Group
Francesco Frugiuele - Co-founder Kopernicana
Ferruccio de Bortoli - Presidente Fondazione Corriere della Sera

per una ricca di spunti ed esperienze significative.

Grazie anche a chi è stato con noi, in presenza e online!

13/09/2023

"Questo è il libro di dell'anno.
Chiaro, potente e urgente, è una lettura obbligata per chiunque abbia a cuore il posto e il modo in cui lavora."
Seth Godin
Dal 22 settembre in 📚

📌Già disponibile online
👉🏻https://www.ayroseditore.it/libro/brave-new-work/


Aaron Dignan
Priel Korenfeld
Kopernicana

13/09/2023

"Un libro importante ricco di idee e di metodo per far sì che le , in , possano sentirsi a casa propria e avvertire quel senso di “comproprietà” e ̀ sul che insieme intendono creare🗣.
Il metodo di Peter Block può rivelarsi una preziosa chiave di volta per il del futuro e per recuperare quel valore inestimabile, oggi a rischio, che è l’ ."

Leggi la recensione di 📕
✒️ Alvarez
Inalto Management Consulting
ALEF Consulting

https://www.infoquadri.it/2023/09/libro-del-mese-community-la-struttura-dellappartenenza/

30/08/2023

Abbiamo bisogno di un nuovo approccio alla organizzativa.
Le sono sistemi complessi adattivi, e non complicati sistemi meccanici.

Sono sistemi viventi, non macchine 🚗 .

Sono l’insieme dei principi, delle pratiche, delle mentalità, dei presupposti e dei comportamenti delle .
Un'organizzazione necessita di un partecipativo continuo.

⚫ Partecipativo: tutti i membri di un’organizzazione sono coinvolti e hanno il potere di plasmare e rimodellare il suo sistema operativo, distribuendo l’ ̀.

⚫ Continuo: dobbiamo rompere l’abitudine di trattare il cambiamento come una cosa rara e sacra. ⬇
Preordina ʙʀᴀᴠᴇ ɴᴇᴡ ᴡᴏʀᴋ sul nostro sito! 💫

Priel Korenfeld
Kopernicana

06/08/2023

05/08/2023

SAVE THE DATE 🚨
Cosa serve per costruire un a lungo termine?

- Avere un
- Avere il da dedicare al suo raggiungimento.

Nel suo 𝗧𝗵𝗲 𝗟𝗼𝗻𝗴 𝗚𝗮𝗺𝗲, Dorie Clark parla di quanto sia importante abbracciare una a lungo termine per massimizzare le possibilità di successo.

Questo significa imparare a riconoscere che il nostro percorso può cambiare nel tempo.

Ma per guardare lontano ci vuole 💪
𝗗𝗼𝗿𝗶𝗲 𝗖𝗹𝗮𝗿𝗸 ti aspetta a settembre per parlarne insieme.
Con lei ci saranno:

👉 Giuseppina Cuccurullo, autrice di 𝘈𝘨𝘪𝘭𝘦 𝘚𝘦𝘭𝘧 𝘓𝘦𝘢𝘳𝘯𝘪𝘯𝘨. 𝘗𝘳𝘰𝘮𝘶𝘰𝘷𝘦𝘳𝘦 𝘭'𝘢𝘶𝘵𝘰𝘴𝘷𝘪𝘭𝘶𝘱𝘱𝘰 𝘪𝘯 𝘢𝘻𝘪𝘦𝘯𝘥𝘢.
👉 Fabio Salvadori, autore di 𝘐𝘮𝘱𝘢𝘵𝘵𝘰. 𝘐𝘭 𝘱𝘦𝘳𝘤𝘰𝘳𝘴𝘰 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘪𝘰𝘳𝘦 𝘤𝘩𝘦 𝘭𝘪𝘣𝘦𝘳𝘢 𝘪𝘭 𝘵𝘶𝘰 𝘱𝘰𝘵𝘦𝘯𝘻𝘪𝘢𝘭𝘦 𝘪𝘯𝘯𝘰𝘷𝘢𝘵𝘪𝘷𝘰.

📅 giovedì 21 settembre
⏰ 18
📍


Iscriviti gratuitamente!

I nostri obiettivi professionali e personali hanno bisogno di giocare una partita lunga.

03/08/2023

GUARDA 🚨!
Prima di augurare buone vacanze presentiamo uno degli incontri del prossimo mese!
Se vuoi imparare a gestire il presente per progettare il , 𝗙𝘂𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗠𝗮𝗸𝗲𝗿𝘀 fa al caso tuo ✔

Oggi, e fare con successo, significa saper governare un sistema complesso di attese reciproche attraverso infinite mosse adattive

che siamo chiamati a compiere quotidianamente come , team e .

Mai come oggi è chiaro, nel business, che uno scopo individuale si persegue solo attraverso la capacità di interagire armonicamente con risorse collettive.
Partendo da qui, gli autori Gianluigi Contin e Morena Marinoni, ti aspettano alla presentazione del loro libro📘!

📅 mercoledì 27 settembre
⏰ 18
📍Libreria Hoepli Milano

Iscriviti gratuitamente alla 👇
I posti sono limitati!

Più cavalchi le onde del cambiamento, più riesci a realizzare i tuoi obiettivi.

02/08/2023

Ci viene chiesto
di inventare il , ma di farlo all’interno di una cultura del lavoro che è profondamente guasta.

Non abbiamo abbastanza per svolgere il nostro , ma riempiamo le nostre giornate di riunioni interminabili.

Vogliamo velocità e , ma fuggiamo dai rischi.
Pretendiamo di in team, ma non ci fidiamo davvero l’uno dell’altro.
Desideriamo un , ma non sappiamo come ottenerlo.
In ʙʀᴀᴠᴇ ɴᴇᴡ ᴡᴏʀᴋ scoprirai come alcune organizzazioni stiano inventando un modo di più intelligente, sano ed efficace grazie a un’ondata di , fiducia e .

Preordinalo subito sul nostro sito! 💫

Kopernicana
Priel Korenfeld

28/07/2023

Il
sul talento è un modo per essere più liberi 💫

Ciascuno di noi è un che contiene tante anime e ha bisogno di risorse diverse in momenti diversi della .

Queste risorse sono i talenti.
𝗧𝗵𝗲 𝗩𝗶𝗹𝗹𝗮𝗴𝗲 📙

DOF Consulting | Housatonic - We Make It Easy
Alessandro Rinaldi | Nicola Gaiarin

25/07/2023

𝗟𝗮 𝗙𝗮𝗯𝗯𝗿𝗶𝗰𝗮 𝗔𝗴𝗶𝗹𝗲
rappresenta una modalità di dei fisici basata sull'Agilità che integra , Waterfall e altre pratiche.

Elimina le barriere fra e officina per renderli un sistema efficace e umano in grado di trasformare velocemente le in prodotti di e di .

La sua essenza è guidata da 𝟭𝟯 𝗙𝗼𝗻𝗱𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶.

Eccone alcuni 👇

Claudio Saurin

21/07/2023

Più cavalchi le onde del cambiamento, più riesci a realizzare
i tuoi 🎯
𝗙𝘂𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗠𝗮𝗸𝗲𝗿𝘀 ti aiuterà a gestire il presente per progettare il .


Morena Marinoni | Gianluigi Contin

18/07/2023

ɪʟ ᴅɴᴀ ᴅᴇʟʟᴇ ᴏʀɢᴀɴɪᴢᴢᴀᴢɪᴏɴɪ ᴇᴠᴏʟᴜᴛɪᴠᴇ.
Abbiamo bisogno di reimmaginare le nostre per renderle capaci di comprendere problemi complessi, abbracciare la distribuita e costruire destinati a eccellenti. ✔

➡ Queste sono le tre eliche del DNA delle organizzazioni realmente resilienti.


Nigel Thurlow
SPARK Innovation Catalysts

13/07/2023

𝘐𝘭 𝘮𝘰𝘮𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘨𝘪𝘶𝘴𝘵𝘰 𝘦𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦 🏹
In ogni c'è chi riesce a cogliere l' quando si presenta.

In ogni c'è un 𝘾𝙖𝙘𝙘𝙞𝙖𝙩𝙤𝙧𝙚.
𝙄𝙡 𝘾𝙖𝙘𝙘𝙞𝙖𝙩𝙤𝙧𝙚 insegue la preda, l' , in ambienti di volta in volta differenti.

Scova gli indizi 🔍 , anche i segnali deboli, riuscendo a trasformarli in fondamentali.
Se ti rispecchi in lui, il tuo lato d'ombra è:
L'𝙊𝙥𝙥𝙤𝙧𝙩𝙪𝙣𝙞𝙨𝙢𝙤

Essendo pronto a cogliere le occasioni quando ti si presentano,
potresti “venderti” al migliore offerente e andartene, o di fare il tuo percorso in autonomia, staccandoti dal .
Hai già conosciuto gli altri abitanti del 𝗩𝗶𝗹𝗹𝗮𝗴𝗴𝗶𝗼? 📕 👇
https://www.ayroseditore.it/libro/the-village/



DOF Consulting | Housatonic - We Make It Easy
Alessandro Rinaldi | Nicola Gaiarin
Giovanna Tinunin | Marzia Nobile

13/07/2023

Hai visto il nostro manuale di 𝐒𝐨𝐜𝐢𝐨𝐜𝐫𝐚𝐳𝐢𝐚?

𝘜𝘯 libro 𝘥𝘦𝘵𝘵𝘢𝘨𝘭𝘪𝘢𝘵𝘰, 𝘱𝘳𝘢𝘵𝘪𝘤𝘰, 𝘳𝘪𝘤𝘤𝘰 𝘥𝘪 𝘦𝘴𝘦𝘮𝘱𝘪 𝘦 𝘴𝘱𝘶𝘯𝘵𝘪 𝘥𝘪 𝘳𝘪𝘧𝘭𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘷𝘦𝘯𝘪𝘦𝘯𝘵𝘪 𝘥𝘢𝘭𝘭’𝘦𝘴𝘱𝘦𝘳𝘪𝘦𝘯𝘻𝘢.
𝘜𝘯 𝘮𝘦𝘳𝘢𝘷𝘪𝘨𝘭𝘪𝘰𝘴𝘰 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘪𝘣𝘶𝘵𝘰 𝘥𝘦𝘥𝘪𝘤𝘢𝘵𝘰 𝘢𝘭𝘭𝘦 𝘤𝘩𝘦 𝘴𝘪 𝘴𝘧𝘰𝘳𝘻𝘢𝘯𝘰 𝘥𝘪 𝘮𝘪𝘨𝘭𝘪𝘰𝘳𝘢𝘳𝘦 𝘨𝘭𝘪 𝘢𝘮𝘣𝘪𝘦𝘯𝘵𝘪 𝘥𝘪 𝘦 𝘭𝘦 ̀.”

– Frederic Laloux, autore di 𝘙𝘦𝘪𝘯𝘷𝘦𝘯𝘵𝘢𝘳𝘦 𝘭𝘦 𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘻𝘻𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘪 📕


Francesco Mondora
TARA facilitazione