UIL FPL Frosinone

02/04/2025

🔵Facciamo chiarezza!Ve la diciamo noi la verità sulla Sanità pubblica👇🏼

28/03/2025

💡 Sanità pubblica e Funzioni locali: meno soldi in busta paga?
🔍Facciamo chiarezza 👇🏼

08/03/2025

Donne: libere di , libere da. ❣️

𝑫𝒐𝒏𝒏𝒆: 𝒍𝒊𝒃𝒆𝒓𝒆 𝒅𝒊, 𝒍𝒊𝒃𝒆𝒓𝒆 𝒅𝒂.

🌸 L'8 marzo è molto più di una semplice giornata da celebrare: è un momento che porta con sé un carico prezioso di riflessioni e di impegni concreti. Un’occasione per riaffermare il nostro impegno quotidiano per le pari opportunità, contro ogni forma di discriminazione di genere e per il riconoscimento dei talenti e delle competenze femminili.

💪 Ogni giorno, nei luoghi di lavoro, nelle contrattazioni e nei tavoli istituzionali, lavoriamo per un cambiamento reale. In un Paese dove disoccupazione, precarietà e disuguaglianze salariali colpiscono soprattutto le donne, il nostro impegno è costante. La libertà di essere, di scegliere e di crescere è il nostro obiettivo. Buon 8 marzo di libertà!

06/03/2025

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27/02/2025

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‼️Per Funzioni locali e Sanità pubblica servono risposte immediate: accogliamo con favore la lettera di UPI e ANCI al Ministro Zangrillo
👥Nei giorni scorsi, la UIL, la UIL FPL, la CGIL e la FP CGIL hanno incontrato rappresentanti della Conferenza delle Regioni (18 febbraio) e una delegazione di ANCI e UPI (20 febbraio) per discutere le criticità che affliggono i comparti delle Funzioni Locali e della Sanità Pubblica. Agli incontri hanno partecipato, per la UIL, Pierpaolo Bombardieri, Segretario Generale, e Rita Longobardi, Segretaria Generale UIL FPL.
🔵Durante i confronti, la UIL FPL ha ribadito le motivazioni per cui non ha firmato i rinnovi contrattuali per il triennio 2022-2024 relativi a questi comparti. Gli incrementi salariali proposti dal Governo, pari al 5,78%, sono del tutto insufficienti a compensare la perdita di potere d’acquisto causata da un’inflazione che, nello stesso triennio, ha sfiorato il 17%.
🗣️Abbiamo sottolineato inoltre la necessità di superare il limite anacronistico imposto dall’art. 23, comma 2 del D.Lgs. 75/2017 (Decreto Madia), che pone un tetto di spesa al salario accessorio, vincolando di fatto le amministrazioni nella valorizzazione e nel reclutamento del personale.
🆗Dalla Conferenza delle Regioni, così come da ANCI e UPI, abbiamo ricevuto segnali di attenzione e ascolto. Hanno riconosciuto la necessità di un aumento delle risorse economiche per restituire attrattività al settore pubblico e per valorizzare il personale della sanità e degli enti locali.
🔝In particolare, accogliamo con favore la lettera inviata al Ministro Zangrillo da UPI e ANCI, un segnale concreto dell’impegno a superare le attuali criticità contrattuali e legislative che penalizzano in modo evidente il comparto delle Funzioni Locali.
Negli ultimi dieci anni il divario salariale tra i dipendenti delle funzioni locali rispetto ai colleghi delle funzioni centrali ha raggiunto il 19%. Un dato allarmante, che spiega il continuo esodo del personale verso amministrazioni più attrattive dal punto di vista economico, il drastico calo dei partecipanti ai concorsi e le difficoltà di stabilizzazione dei nuovi assunti. Questa situazione sta seriamente compromettendo l’efficienza delle amministrazioni locali e la qualità dei servizi pubblici. È necessario un intervento urgente del Governo, non solo per eliminare il divario retributivo, ma anche per trovare soluzioni condivise che impediscano il progressivo svuotamento degli enti locali.
☝🏼Bisogna intervenire per:
1️⃣Rimuovere i vincoli normativi che limitano il reclutamento e la valorizzazione del personale.
2️⃣Sbloccare il tetto alla spesa per il salario accessorio, oggi fermo al valore del 2016.
3️⃣Prevedere risorse aggiuntive per colmare il gap retributivo con gli altri comparti pubblici.
4️⃣Evitare che nuove norme aumentino ulteriormente la disparità tra Funzioni Locali e Ministeri, rendendo gli enti locali sempre meno competitivi.
💪🏼La UIL FPL continuerà a battersi affinché il lavoro nei servizi pubblici locali e nella sanità sia riconosciuto, valorizzato e adeguatamente retribuito.
📧Per leggere la lettera clicca qui 👇🏼
https://www.uilfpl.it/per-funzioni-locali-e-sanita-pubblica-servono-risposte-immediate-accogliamo-con-favore-la-lettera-di-upi-e-anci-al-ministro-zangrillo/

26/02/2025

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22/02/2025

Perdonateli... Non sanno quello che fanno ̀pubblica 🤍💙

18/02/2025

📍Questa mattina, durante l’incontro tra la Conferenza delle Regioni e le organizzazioni sindacali Cgil e Uil e FP CGIL e Uil Fpl sono state esposte le ragioni per cui non abbiamo sottoscritto i rinnovi contrattuali per il triennio 2022-2024 relativi ai comparti della Sanità pubblica e delle Funzioni locali.

🔵Abbiamo sottolineato come gli incrementi salariali proposti dal Governo, pari al 5,78%, siano del tutto insufficienti a garantire una reale crescita dei salari e a recuperare il potere d’acquisto eroso da un’inflazione che, nello stesso triennio, ha sfiorato il 17%.

🎯Riteniamo inoltre fondamentale l’eliminazione del limite anacronistico introdotto con il decreto Madia, che, all’art. 23 comma 2 del D.Lgs. 75/2017, impone un tetto di spesa al salario accessorio, oltre a tutti i vincoli che gravano sulle amministrazioni in materia di valorizzazione e reclutamento del personale.

🗣️Siamo disponibili al confronto con il Governo, ma solo con la certezza di maggiori risorse per l’aumento degli stipendi tabellari e di istituti contrattuali realmente esigibili sul piano economico e normativo.

🤝Da parte della Conferenza delle Regioni abbiamo ricevuto segnali di attenzione e ascolto.
La Conferenza ha condiviso con noi la consapevolezza che l'incremento delle risorse economiche è essenziale per restituire attrattività al settore pubblico e oer riconoscere il lavoro dei dipendenti della sanità e degli enti locali.

👉🏼Ci auguriamo che questo incontro porti a un impegno concreto per superare le attuali criticità contrattuali, garantire un aumento salariale adeguato, considerato che gli stipendi pubblici italiani sono tra i più bassi d’Europa e rendere nuovamente attrattivo il lavoro pubblico.

☝🏼Abbiamo inoltre proposto l’anticipo di parte delle risorse già disponibili per il rinnovo contrattuale 2025-2027, affinché si possano dare segnali concreti a chi ogni giorno opera in settori essenziali per il Paese.

💪Continueremo a batterci per un giusto riconoscimento economico e normativo dei lavoratori e lavoratrici pubblici, indispensabili per il funzionamento dei servizi ai cittadini.
UIL - Unione Italiana del Lavoro PierPaolo Bombardieri

17/02/2025

🔵Vi presentiamo UILson!🔵
🗳️ Elezioni RSU 2025, il 14-15-16 Aprile vota la Uil-Fpl!
UIL - Unione Italiana del Lavoro ̀pubblica

17/02/2025

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🪢𝗜𝗹 𝗻𝗼𝗱𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻𝗻𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗣𝗿𝗼𝗻𝘁𝗼 𝗦𝗼𝗰𝗰𝗼𝗿𝘀𝗼 𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝘃𝗶𝗴𝗶𝗹𝗶𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗶𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼 𝗶𝗻 𝗔𝗿𝗮𝗻 𝗽𝗲𝗿 𝗶𝗹 𝗿𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗖𝗖𝗡𝗟 𝗦𝗮𝗻𝗶𝘁𝗮̀ 𝗣𝘂𝗯𝗯𝗹𝗶𝗰𝗮 𝟮𝟬𝟮𝟮-𝟮𝟬𝟮𝟰
⚙️ 𝐈𝐥 𝐦𝐞𝐜𝐜𝐚𝐧𝐢𝐬𝐦𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐫𝐢𝐬𝐨𝐫𝐬𝐞 𝐞 𝐥’𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐝𝐮𝐫𝐚𝐥𝐞👇🏼
Le risorse destinate all'indennità di Pronto Soccorso sono già state stanziate nel bilancio dello Stato e hanno seguito il loro iter fino alla contrattazione decentrata, dove sono state definite come parte del salario accessorio. Questo significa che le somme sono a tutti gli effetti esigibili dai lavoratori, e l’argomentazione sulla mancata firma del CCNL 2022-2024 appare pretestuosa, soprattutto considerando che gli accordi sulle stesse indennità sono stati firmati anche da quelle sigle sindacali che oggi ne mettono in discussione l’erogazione.
🪙 𝐋𝐚 𝐝𝐞𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐬𝐨𝐬𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐢 𝐩𝐚𝐠𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢 👇🏼
Il punto critico riguarda la scelta di una singola Regione di bloccare i pagamenti già concordati, adducendo la mancata firma del contratto come motivazione. Questa decisione ha innescato un circolo vizioso: un dubbio sollevato da chi aveva già avallato la distribuzione delle risorse, un parere ambiguo dell’Aran che non ha valore vincolante ma che ha contribuito all’incertezza, e infine un intervento del Presidente dell’Aran che, invece di chiarire, ha ulteriormente complicato il quadro con un contributo personale fuori dal perimetro istituzionale.
👥𝐈𝐥 𝐫𝐮𝐨𝐥𝐨 𝐝𝐞𝐢 𝐬𝐢𝐧𝐝𝐚𝐜𝐚𝐭𝐢 𝐞 𝐥𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐝𝐢𝐛𝐚𝐭𝐭𝐢𝐭𝐨👇🏼
È evidente che parte del dibattito attuale sia alimentato da strategie mirate. Da un lato, ci sono organizzazioni che hanno sempre sostenuto un contratto che invece la Uil-Fpl ha giudicato al ribasso, e ora usano la questione delle indennità di Pronto Soccorso per giustificare la necessità di firmare il CCNL 2022-2024. Dall’altro, vi è un atteggiamento di alcune istituzioni che, invece di garantire certezze ai lavoratori, sembrano contribuire a creare incertezze inutili.
👎🏼𝐋𝐚 𝐜𝐨𝐞𝐫𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐦𝐚𝐧𝐜𝐚𝐭𝐚 𝐞 𝐢𝐥 𝐝𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐚𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢👇🏼
Il dato più preoccupante resta il comportamento di quelle sigle sindacali che prima hanno sottoscritto accordi nelle sedi di contrattazione decentrata e ora, di fatto, avallano la decisione di bloccare i pagamenti. Questo cambio di rotta appare incoerente e ingiustificabile agli occhi delle lavoratrici e dei lavoratori, che si trovano a subire il peso di una partita politica e sindacale che non dovrebbe essere combattuta sulla loro pelle.
🔣𝐔𝐧𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐚 𝐩𝐞𝐫 𝐟𝐨𝐫𝐳𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐟𝐢𝐫𝐦𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐨?👇🏼
Sorge il sospetto che questa confusione sia funzionale a un obiettivo ben preciso: spingere alla firma di un contratto collettivo che non tiene conto della necessità di adeguare le condizioni economiche e normative per il personale del comparto. Se così fosse, si tratterebbe di una manovra poco trasparente e dannosa per chi ogni giorno garantisce il funzionamento del servizio sanitario con sacrificio e professionalità.
‼️𝐄̀ 𝐧𝐞𝐜𝐞𝐬𝐬𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐫𝐢𝐛𝐚𝐝𝐢𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐧 𝐟𝐨𝐫𝐳𝐚 𝐜𝐡𝐞 𝐥𝐞 𝐫𝐢𝐬𝐨𝐫𝐬𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧𝐧𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐏𝐫𝐨𝐧𝐭𝐨 𝐒𝐨𝐜𝐜𝐨𝐫𝐬𝐨 𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐧𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢 𝐞𝐝 𝐞𝐬𝐢𝐠𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢 𝐢𝐧 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐭𝐨 𝐬𝐨𝐭𝐭𝐨𝐬𝐜𝐫𝐢𝐭𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐧 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐫𝐝𝐢 𝐝𝐞𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢 𝐞 𝐜𝐡𝐞 𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢 𝐞 𝐥𝐞 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐢 𝐧𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐨, 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐟𝐢𝐫𝐦𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐂𝐂𝐍𝐋. Strumentalizzare la questione per fini politici o sindacali è un gioco pericoloso, che mina la fiducia nel sistema e nei meccanismi di contrattazione. La vera sfida dovrebbe essere garantire certezze e tutele concrete, non alimentare incertezze a scapito di chi lavora in prima linea.
più attivi

17/02/2025

Auguri alla nostra segretaria regionale Irene Meloccaro 💙🤍