Giunti Psychometrics

12/11/2024

Novità in libreria!

Questo manuale presenta una forma di terapia sessuale fondata sull'approccio della Psicoterapia Mansionale Integrata (PMI), una terapia direttiva e strutturata, rivolta al singolo individuo o alla coppia. La PMI si basa sui classici lavori di Masters e Johnson, ma negli anni è andata incontro a v.....

24/10/2024

🎯 Orientare il futuro, passo dopo passo.

Siamo orgogliosi di collaborare con Fondazione CR Firenze nel progetto Quadrante, che fornisce strumenti concreti per aiutare gli studenti e le studentesse nelle scelte scolastiche e professionali.

🔍 Quadrante offre una “cassetta degli attrezzi” per l’orientamento scolastico, dalla scuola primaria alle scelte post diploma:

📕 Pillole didattiche
📗 Storie interattive
📘 Test di orientamento scientificamente validati

Questo progetto è dedicato alle scuole primarie, secondarie di primo e secondo grado nelle province di Firenze, Arezzo e Grosseto. Un supporto fondamentale per i giovani nel loro percorso formativo. 🔑

Scopri di più e registrati al portale 👉 https://www.progettoquadrante.it/iscriviti/

23/10/2024

Cerchi uno strumento per sviluppare il potenziale dei singoli e dei gruppi nella tua organizzazione?

👉 Ottieni la certificazione per utilizzare e interpretare MBTI® come Pratictioner!

Fino al 29 ottobre sono aperte le iscrizioni al Corso di Certificazione MBTI®, il test di personalità basato sulla teoria dei tipi di Jung che ti aiuta a valorizzare le persone e ad accrescere l’efficienza delle organizzazioni.

Cosa imparerai durante il corso di Certificazione MBTI®?

🧠 Creare una cultura aziendale votata all’apprendimento continuo
👩‍💻 Affrontare le sfide più comuni all’interno delle organizzazioni
🫂 Valorizzare la diversità e migliorare la comunicazione

Hai tempo fino a mercoledì 29 ottobre 2024 per iscriverti:

📆 Il corso si svolgerà il 12, 13, 28, 29 novembre 2024
💻 In modalità online in diretta
📃 Al superamento dell’esame verrà rilasciata la Certificazione MBTI®

👉 Scopri di più: https://bit.ly/Corso_MBTI

16/10/2024

🚀 STAR Program è disponibile in prevendita!
Conosci già il nuovo programma di intervento comportamentale per l’autismo?

⭐ STAR Program è utile per:
- Programmare un intervento personalizzato, basato sui punti di forza e sulle aree di miglioramento del soggetto.
- Insegnare le abilità di comunicazione, scolastiche, sociali e di vita quotidiana.
- Favorire l’autonomia nei soggetti con autismo.

🔗 Scopri di più: https://bit.ly/STAR-Program_prevendita

09/10/2024

Domani, 10 ottobre, in occasione della Giornata Mondiale della Salute Mentale, vi aspettiamo per una diretta Instagram dal titolo: “Quando mi devo preoccupare?”, dedicata al benessere psicologico in età evolutiva.

Chiara Busdraghi, Chief Science Officer di Giunti Psychometrics, dialogherà con (Psicologa e psicoterapeuta) e Francesca Ghelfi (Nutrizionista e divulgatrice scientifica).

Insieme parleremo di benessere psicologico, con un focus specifico rivolto ai genitori su come riconoscere i campanelli d’allarme e individuare segnali di disagio psicologico di bambin* e ragazz*.

Non mancate!

03/10/2024

📣 Da oggi sono disponibili in prevendita le "Matrici Progressive di Raven 2" , il test non verbale per la valutazione dell’abilità cognitiva generale.

💡 Per cosa sono utili le Raven's 2?

👉 Ottenere una stima della capacità cognitiva generale indipendentemente dal livello culturale e dalle abilità linguistiche.
👉 Valutare persone con deficit cognitivi, disabilità intellettive, deficit di comprensione e produzione verbale, sospetto di ADHD.
👉 Fornire un metodo di screening veloce ed efficace per la valutazione delle funzioni cognitive.

Raven's 2 sono disponibili in prevendita con uno sconto del 15%
🔗 https://bit.ly/Raven-2

21/09/2024

Oggi, 21 settembre, si celebra la Giornata Mondiale dell'Alzheimer, un momento dedicato alla sensibilizzazione su una delle principali sfide sanitarie globali. Secondo il World Alzheimer Report, infatti, si stima che il numero di persone con demenza passerà da 35,6 milioni nel 2010 a 115,4 milioni entro il 2050, a meno che non vengano adottate misure efficaci di prevenzione.

📊 In Italia, le stime dell’Osservatorio Demenze dell’Istituto Superiore di Sanità indicano che circa 1.100.000 persone convivono con una forma di demenza, di queste il 50-60% sono malati di Alzheimer. Un dato numerico davvero significativo, soprattutto se pensiamo che questo impatta anche su circa 3 milioni di persone, tra familiari e caregiver.

🔬 Un'analisi chiave del Lancet Commission (2020) ha identificato 12 fattori di rischio che, se affrontati, potrebbero prevenire o ritardare fino al 40% dei casi di demenza:
1. Basso livello di istruzione: Promuovere la scolarizzazione e l'apprendimento fin dall'infanzia.
2. Ipertensione: Monitorare e gestire la pressione sanguigna nella mezza età.
3. Perdita dell'udito: Utilizzare apparecchi acustici per prevenire il declino cognitivo.
4. Fumo: Smettere di fumare per ridurre il rischio di malattie cardiovascolari e cerebrali.
5. Obesità: Mantenere un peso sano con una dieta equilibrata e attività fisica.
6. Depressione: Diagnosi e trattamento tempestivi della depressione.
7. Inattività fisica: Incrementare l'esercizio fisico regolare.
8. Diabete: Gestire il diabete di tipo 2 con stile di vita sano.
9. Scarso contatto sociale: Coltivare relazioni sociali per ridurre l'isolamento.
10. Alcolismo: Limitare il consumo di alcol per proteggere il cervello.
11. Traumi cranici: Prevenire traumi utilizzando protezioni in attività sportive e nella vita quotidiana.
12. Inquinamento atmosferico: Ridurre l'esposizione all'inquinamento con politiche e azioni personali.

Promuovere la salute cognitiva attraverso stili di vita sani e consapevoli può ridurre significativamente il rischio di Alzheimer e altre demenze, rendendo la prevenzione una realtà concreta.

17/09/2024

Ogni anno in Italia si registrano circa 14 mila su1c1d* tra gli adolescenti, un dato preoccupante che colpisce duramente la Generazione Z.

Le ricerche più recenti mostrano che i giovani oggi sono più vulnerabili ai disturbi mentali rispetto alle generazioni precedenti, un problema aggravato dalle difficoltà di integrazione sociale e dall'esposizione costante alla tecnologia.

📱Smartphone, social media e influencer hanno rivoluzionato le dinamiche sociali, imponendo nuove norme che intensificano il senso di isolamento e la competizione tra i giovani. Questa generazione affronta un'ansia diffusa, una sensazione di sconforto persistente e una crescente mancanza di prospettive per il futuro.

L’ansia da prestazione e l'incertezza sul piano lavorativo sono tra i principali segnali di allarme. In una società sempre più individualista e ossessionata dall'apparenza, con un'influenza significativa dei social media, la pressione per ottenere risultati e conformarsi agli standard esterni è schiacciante. 🧠 Questo scenario contribuisce al crescente disagio mentale tra i più giovani, il cui esordio tende a verificarsi sempre più precocemente.

🔍 Secondo l'Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) il 50% delle patologie mentali si manifesta prima dei 14 anni.

È cruciale che le politiche pubbliche affrontino seriamente questi problemi e investano nella salute mentale come un diritto fondamentale. L’OMS sottolinea l'urgenza di interventi mirati per contrastare questa crisi silenziosa e prevenire ulteriori tragedie.

13/09/2024

🚀 Potenzia la tua capacità di valutazione della personalità nel contesto organizzativo! Iscriviti al corso di certificazione sul 16PF-5 e scopri come ottimizzare la selezione, migliorare le prestazioni e aumentare la retention dei talenti.

💡 Perché il 16PF-5 è uno dei test di personalità più apprezzati al mondo?

Questo strumento offre alle organizzazioni la possibilità di:
🔍 Predire con precisione le performance lavorative
🎯 Facilitare scelte di carriera strategiche per massimizzare le performance
🧠 Rilevare caratteristiche di personalità in modo scientifico e affidabile
🌱 Promuovere lo sviluppo delle risorse interne
💼 Identificare con efficacia nuovi talenti

Sfrutta il potenziale del 16PF-5 per una gestione ottimale delle risorse umane!

👉 Scopri il corso: https://www.giuntipsy.it/corsi-e-eventi/corso/corso-di-certificazione-16PF-5

11/09/2024

Il BFQ-3 – Big Five Questionnaire-3 – rappresenta la nuova versione del principale test per l'analisi della personalità, fondato sulla teoria dei Big Five, che identifica cinque dimensioni chiave della personalità: Energia, Amicalità, Coscienziosità, Stabilità emotiva e Apertura mentale. Rispetto alla versione precedente, il BFQ-3 offre diverse novità per una valutazione più dettagliata, tra cui:

📌 Maggiore granularità delle informazioni
📌 Aggiunta di 5 nuove sottodimensioni, una per ciascuno dei 5 fattori
📌 Aggiornamento delle norme
📌 Aggiornamento del linguaggio nel modo in cui gli item sono formulati

Sai perché i test di personalità sono così fondamentali? Questi strumenti sono essenziali per comprendere come gli individui percepiscono sé stessi e i loro tratti stabili, rivelando la loro vera essenza. Basati sull'auto-percezione, offrono preziosi insight sulla consapevolezza personale, facilitando così la crescita e lo sviluppo individuale.
I test di personalità trovano applicazione in diversi contesti: in ambito lavorativo, sono utilizzati per selezionare il personale, valutare le competenze e sviluppare piani di crescita, mentre in ambito clinico, sono principalmente impiegati nella fase di valutazione.

Scopri maggiori informazioni sul test BFQ-3!
👉 https://www.giuntipsy.it/programma-corso-certificazione-test-personalita-bfq3-online/

10/09/2024

Vuoi scoprire in anteprima tutte le novità di MMPI-3?
Iscriviti e partecipa all'evento "MMPI-3: L'evoluzione dello standard".

🗓️ Data: Mercoledì 20 novembre 2024
📍 Luogo: Teatro Cartiere Carrara, Firenze
🎓 Crediti: 10 ECM

❓Di cosa parleremo?
Durante la giornata esploreremo in anteprima le principali novità dell'MMPI-3 rispetto alla versione precedente, con un focus sulle sue applicazioni pratiche in ambito clinico e peritale, e sulla sua interpretazione secondo i più recenti modelli psicopatologici.

👇 Dettagli pratici dell'evento:
⏰ Ore 10:00 - 17:30 (con accreditamento a partire dalle ore 9:30)
📝 2 incontri, per un totale di 5 ore di formazione
🍽️ Sono inclusi 2 coffee break e il pranzo a buffet
Partecipando all'evento in presenza avrai diritto all'accesso gratuito al corso online per ottenere 10 crediti ECM.

Che cosa stai aspettando? Acquista il tuo biglietto, i posti sono limitati.

👉 Scopri di più su: https://www.giuntipsy.it/corsi-e-eventi/evento/mmpi-3-l-evoluzione-dello-standard

29/08/2024

🧐 Sapevi che la salute personale e quella lavorativa sono strettamente interconnesse?

Una ricerca condotta da BVA DOXA per Mindwork indica che quasi l'85% degli italiani/e ritiene che il benessere psicologico sia influenzato da quello lavorativo.

Negli ultimi anni, è cresciuto il numero di segnalazioni di disagi psicologici associati al lavoro, con l'INAIL che ha registrato un aumento del 17,95% delle malattie professionali legate a disturbi psichici nel primo trimestre del 2024 rispetto allo stesso periodo del 2023.

Questi disagi psicologici si manifestano in vari modi, dalla difficoltà a gestire l'equilibrio tra vita personale e professionale alla frustrazione per la mancanza di progressi nella carriera, e colpiscono un numero sempre più ampio di lavoratori e lavoratrici italiani/e, che diventano così soggetti a stress, burnout e altri disturbi psicologici.

È fondamentale intervenire rapidamente, anche con il supporto di psicologi o psicoterapeuti. Il World Happiness Report 2024 ha evidenziato che lavoratori e lavoratrici felici sono più produttivi e coinvolti, influenzando positivamente i risultati delle aziende e la soddisfazione dei clienti.

Pertanto, sempre più aziende stanno adottando misure per salvaguardare la salute mentale dei dipendenti, come il bonus psicologico e l'inserimento di figure di psicologi aziendali.

13/08/2024

La crescente attenzione verso la neurodiversità sta avendo un impatto significativo su vari aspetti della società, inclusi l'educazione, il mondo del lavoro e la sanità, contribuendo a creare maggiori opportunità per una società più rispettosa.
Ma cosa significano esattamente le parole "neurodiversità" e "neuroatipicità"? Vediamolo insieme!

🔍 Neurodiversità: Il termine “neurodiversità”, coniato dall’attivista autistica Judy Singer, si riferisce all'idea che le differenze neurologiche siano naturali e normali variazioni del cervello umano. Indica la “variabilità illimitata della cognizione umana e l’unicità di ogni mente umana”.

🔍 Neuroatipicità: La neuroatipicità si riferisce a chiunque abbia uno sviluppo neurologico diverso dalla norma statistica. Questo termine descrive persone i cui comportamenti sono frutto di un differente neurosviluppo, come nel caso dell'autismo, del disturbo da deficit di attenzione e iperattività (ADHD) o della sindrome di Tourette.

Dunque, come specificato anche da Fabrizio Acanfora nel suo libro “In altre parole”, la parola neurodiversità comprende sia le persone con uno sviluppo neurologico tipico sia quelle con un neurosviluppo differente. Per questa ragione “non dovrebbe essere usata come sinonimo di autismo o altre condizioni del neurosviluppo, per le quali esiste invece la categoria della neuroatipicità”.

Conoscevi già questa differenza?

07/08/2024

Finalmente ci siamo, MMPI-3 sta per uscire!
Vuoi scoprire in anteprima tutte le novità? Non perdere l'occasione di partecipare al nostro esclusivo evento in presenza: "MMPI-3: L’evoluzione dello standard".

🗓️ 20 novembre 2024
📌 Firenze, Teatro Cartiere Carrara
🎫 ECM inclusi

Che cosa stai aspettando? Acquista il tuo biglietto entro il 1° settembre e approfitta dello sconto del 15%! Ricorda, i posti sono limitati.

👉 Scopri di più su: https://www.giuntipsy.it/corsi-e-eventi/evento/mmpi-3-l-evoluzione-dello-standard

24/07/2024

📣 Sai perché il tema della Diversità e Inclusione (D&I) è fondamentale per il successo e la crescita aziendale?

Negli ultimi anni, questa tematica è diventata cruciale nella società contemporanea. Le aziende stanno rinnovando il loro impegno per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, dove la collaborazione è libera da timori e disagi, permettendo a tutti di svilupparsi e prosperare professionalmente.

I vantaggi dell'integrazione della D&I sono molteplici: performance aziendali superiori, attrazione di talenti di alto livello, maggiore retention dei dipendenti, miglioramento della reputazione e del benessere generale. Questi aspetti non solo riflettono un'etica aziendale solida, ma sono anche essenziali per il successo e la crescita aziendale.

Giunti Psychometrics Italia abbraccia appieno questi principi, promuovendo attivamente corsi interni e iniziative di divulgazione esterne.

04/07/2024

📣 Da oggi, è disponibile lo scoring online gratuito delle Vineland-II su Giunti Testing, che si affianca allo scoring manuale.

Le Vineland-II rappresentano lo strumento per eccellenza nella valutazione del comportamento adattivo di individui da 0 a 90 anni di età.

👉Scarica i nuovi report di esempio delle Vineland-II: https://www.giuntipsy.it/nuovo-scoring-Vineland-II/

25/06/2024

📣 Partecipa al prossimo corso di Certificazione BFQ-3!

Non perdere l'occasione di iscriverti al corso di certificazione BFQ-3 per acquisire competenze avanzate nell'interpretazione dei dati e nello sviluppo di strategie personalizzate. Scopri tutte le ultime novità introdotte nel BFQ-3!

Il Big Five Questionnaire-3 (BFQ-3) è l'evoluzione del BFQ-2, con importanti aggiornamenti che ti permetteranno di interpretare autonomamente le informazioni del report generato dal test.

Novità del BFQ-3:
1. Aggiunta di 5 nuove sottodimensioni.
2. Aggiornamento delle norme.
3. Aggiornamento del linguaggio nel modo in cui gli item sono formulati.


Dettagli del corso:

📅 09 e 10 luglio 2024
💻 Corso online in diretta
✅ Certificazione al superamento dell’esame finale
⏰ Iscriviti entro il 01 luglio 2024!


👉 https://www.giuntipsy.it/programma-corso-certificazione-test-personalita-bfq3-online/

18/06/2024

📣 Dall'ufficio al Pride: Celebrare l'inclusione, ogni giorno!

Negli ambienti di lavoro, l'inclusione non è sempre una priorità. Per ottenere il massimo da ogni dipendente, le aziende devono creare un ambiente inclusivo, eliminando la necessità di nascondere parti di sé. L'orientamento affettivo e di genere spesso non è visibile e viene rivelato solo se la persona decide di farlo.

Secondo un recente sondaggio svolto da Indeed, il 35% dei lavoratori e delle lavoratrici LGBTQIA+ italiani/e ha subito discriminazioni sul lavoro, mentre il 33% ha riportato micro-aggressioni. Questi dati sottolineano l'importanza di una costante sensibilizzazione sui pregiudizi nascosti.
È incoraggiante notare che oltre la metà degli intervistati e delle intervistate LGBTQIA+ crede che il proprio datore e la propria datrice di lavoro agirebbe contro le discriminazioni, e molti si sentono a proprio agio nel fare coming out con i colleghi e le colleghe. Questo cambiamento di mentalità è fondamentale per un ambiente lavorativo inclusivo.

Per promuovere la diversità e l'inclusione, molte aziende stanno adottando la figura del Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) Manager. Questo ruolo è dedicato a valorizzare la diversità e garantire il benessere di tutti i dipendenti, attraverso formazioni e iniziative volte a superare i pregiudizi.

In Italia, questa figura è ancora rara, ma fondamentale per il progresso. Serve un quadro normativo moderno e azioni concrete per supportare la comunità LGBTQIA+ nel mondo del lavoro.