Giunti Psychometrics

13/09/2024

🚀 Potenzia la tua capacità di valutazione della personalità nel contesto organizzativo! Iscriviti al corso di certificazione sul 16PF-5 e scopri come ottimizzare la selezione, migliorare le prestazioni e aumentare la retention dei talenti.

💡 Perché il 16PF-5 è uno dei test di personalità più apprezzati al mondo?

Questo strumento offre alle organizzazioni la possibilità di:
🔍 Predire con precisione le performance lavorative
🎯 Facilitare scelte di carriera strategiche per massimizzare le performance
🧠 Rilevare caratteristiche di personalità in modo scientifico e affidabile
🌱 Promuovere lo sviluppo delle risorse interne
💼 Identificare con efficacia nuovi talenti

Sfrutta il potenziale del 16PF-5 per una gestione ottimale delle risorse umane!

👉 Scopri il corso: https://www.giuntipsy.it/corsi-e-eventi/corso/corso-di-certificazione-16PF-5

11/09/2024

Il BFQ-3 – Big Five Questionnaire-3 – rappresenta la nuova versione del principale test per l'analisi della personalità, fondato sulla teoria dei Big Five, che identifica cinque dimensioni chiave della personalità: Energia, Amicalità, Coscienziosità, Stabilità emotiva e Apertura mentale. Rispetto alla versione precedente, il BFQ-3 offre diverse novità per una valutazione più dettagliata, tra cui:

📌 Maggiore granularità delle informazioni
📌 Aggiunta di 5 nuove sottodimensioni, una per ciascuno dei 5 fattori
📌 Aggiornamento delle norme
📌 Aggiornamento del linguaggio nel modo in cui gli item sono formulati

Sai perché i test di personalità sono così fondamentali? Questi strumenti sono essenziali per comprendere come gli individui percepiscono sé stessi e i loro tratti stabili, rivelando la loro vera essenza. Basati sull'auto-percezione, offrono preziosi insight sulla consapevolezza personale, facilitando così la crescita e lo sviluppo individuale.
I test di personalità trovano applicazione in diversi contesti: in ambito lavorativo, sono utilizzati per selezionare il personale, valutare le competenze e sviluppare piani di crescita, mentre in ambito clinico, sono principalmente impiegati nella fase di valutazione.

Scopri maggiori informazioni sul test BFQ-3!
👉 https://www.giuntipsy.it/programma-corso-certificazione-test-personalita-bfq3-online/

10/09/2024

Vuoi scoprire in anteprima tutte le novità di MMPI-3?
Iscriviti e partecipa all'evento "MMPI-3: L'evoluzione dello standard".

🗓️ Data: Mercoledì 20 novembre 2024
📍 Luogo: Teatro Cartiere Carrara, Firenze
🎓 Crediti: 10 ECM

❓Di cosa parleremo?
Durante la giornata esploreremo in anteprima le principali novità dell'MMPI-3 rispetto alla versione precedente, con un focus sulle sue applicazioni pratiche in ambito clinico e peritale, e sulla sua interpretazione secondo i più recenti modelli psicopatologici.

👇 Dettagli pratici dell'evento:
⏰ Ore 10:00 - 17:30 (con accreditamento a partire dalle ore 9:30)
📝 2 incontri, per un totale di 5 ore di formazione
🍽️ Sono inclusi 2 coffee break e il pranzo a buffet
Partecipando all'evento in presenza avrai diritto all'accesso gratuito al corso online per ottenere 10 crediti ECM.

Che cosa stai aspettando? Acquista il tuo biglietto, i posti sono limitati.

👉 Scopri di più su: https://www.giuntipsy.it/corsi-e-eventi/evento/mmpi-3-l-evoluzione-dello-standard

29/08/2024

🧐 Sapevi che la salute personale e quella lavorativa sono strettamente interconnesse?

Una ricerca condotta da BVA DOXA per Mindwork indica che quasi l'85% degli italiani/e ritiene che il benessere psicologico sia influenzato da quello lavorativo.

Negli ultimi anni, è cresciuto il numero di segnalazioni di disagi psicologici associati al lavoro, con l'INAIL che ha registrato un aumento del 17,95% delle malattie professionali legate a disturbi psichici nel primo trimestre del 2024 rispetto allo stesso periodo del 2023.

Questi disagi psicologici si manifestano in vari modi, dalla difficoltà a gestire l'equilibrio tra vita personale e professionale alla frustrazione per la mancanza di progressi nella carriera, e colpiscono un numero sempre più ampio di lavoratori e lavoratrici italiani/e, che diventano così soggetti a stress, burnout e altri disturbi psicologici.

È fondamentale intervenire rapidamente, anche con il supporto di psicologi o psicoterapeuti. Il World Happiness Report 2024 ha evidenziato che lavoratori e lavoratrici felici sono più produttivi e coinvolti, influenzando positivamente i risultati delle aziende e la soddisfazione dei clienti.

Pertanto, sempre più aziende stanno adottando misure per salvaguardare la salute mentale dei dipendenti, come il bonus psicologico e l'inserimento di figure di psicologi aziendali.

13/08/2024

La crescente attenzione verso la neurodiversità sta avendo un impatto significativo su vari aspetti della società, inclusi l'educazione, il mondo del lavoro e la sanità, contribuendo a creare maggiori opportunità per una società più rispettosa.
Ma cosa significano esattamente le parole "neurodiversità" e "neuroatipicità"? Vediamolo insieme!

🔍 Neurodiversità: Il termine “neurodiversità”, coniato dall’attivista autistica Judy Singer, si riferisce all'idea che le differenze neurologiche siano naturali e normali variazioni del cervello umano. Indica la “variabilità illimitata della cognizione umana e l’unicità di ogni mente umana”.

🔍 Neuroatipicità: La neuroatipicità si riferisce a chiunque abbia uno sviluppo neurologico diverso dalla norma statistica. Questo termine descrive persone i cui comportamenti sono frutto di un differente neurosviluppo, come nel caso dell'autismo, del disturbo da deficit di attenzione e iperattività (ADHD) o della sindrome di Tourette.

Dunque, come specificato anche da Fabrizio Acanfora nel suo libro “In altre parole”, la parola neurodiversità comprende sia le persone con uno sviluppo neurologico tipico sia quelle con un neurosviluppo differente. Per questa ragione “non dovrebbe essere usata come sinonimo di autismo o altre condizioni del neurosviluppo, per le quali esiste invece la categoria della neuroatipicità”.

Conoscevi già questa differenza?

07/08/2024

Finalmente ci siamo, MMPI-3 sta per uscire!
Vuoi scoprire in anteprima tutte le novità? Non perdere l'occasione di partecipare al nostro esclusivo evento in presenza: "MMPI-3: L’evoluzione dello standard".

🗓️ 20 novembre 2024
📌 Firenze, Teatro Cartiere Carrara
🎫 ECM inclusi

Che cosa stai aspettando? Acquista il tuo biglietto entro il 1° settembre e approfitta dello sconto del 15%! Ricorda, i posti sono limitati.

👉 Scopri di più su: https://www.giuntipsy.it/corsi-e-eventi/evento/mmpi-3-l-evoluzione-dello-standard

24/07/2024

📣 Sai perché il tema della Diversità e Inclusione (D&I) è fondamentale per il successo e la crescita aziendale?

Negli ultimi anni, questa tematica è diventata cruciale nella società contemporanea. Le aziende stanno rinnovando il loro impegno per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, dove la collaborazione è libera da timori e disagi, permettendo a tutti di svilupparsi e prosperare professionalmente.

I vantaggi dell'integrazione della D&I sono molteplici: performance aziendali superiori, attrazione di talenti di alto livello, maggiore retention dei dipendenti, miglioramento della reputazione e del benessere generale. Questi aspetti non solo riflettono un'etica aziendale solida, ma sono anche essenziali per il successo e la crescita aziendale.

Giunti Psychometrics Italia abbraccia appieno questi principi, promuovendo attivamente corsi interni e iniziative di divulgazione esterne.

04/07/2024

📣 Da oggi, è disponibile lo scoring online gratuito delle Vineland-II su Giunti Testing, che si affianca allo scoring manuale.

Le Vineland-II rappresentano lo strumento per eccellenza nella valutazione del comportamento adattivo di individui da 0 a 90 anni di età.

👉Scarica i nuovi report di esempio delle Vineland-II: https://www.giuntipsy.it/nuovo-scoring-Vineland-II/

25/06/2024

📣 Partecipa al prossimo corso di Certificazione BFQ-3!

Non perdere l'occasione di iscriverti al corso di certificazione BFQ-3 per acquisire competenze avanzate nell'interpretazione dei dati e nello sviluppo di strategie personalizzate. Scopri tutte le ultime novità introdotte nel BFQ-3!

Il Big Five Questionnaire-3 (BFQ-3) è l'evoluzione del BFQ-2, con importanti aggiornamenti che ti permetteranno di interpretare autonomamente le informazioni del report generato dal test.

Novità del BFQ-3:
1. Aggiunta di 5 nuove sottodimensioni.
2. Aggiornamento delle norme.
3. Aggiornamento del linguaggio nel modo in cui gli item sono formulati.


Dettagli del corso:

📅 09 e 10 luglio 2024
💻 Corso online in diretta
✅ Certificazione al superamento dell’esame finale
⏰ Iscriviti entro il 01 luglio 2024!


👉 https://www.giuntipsy.it/programma-corso-certificazione-test-personalita-bfq3-online/

18/06/2024

📣 Dall'ufficio al Pride: Celebrare l'inclusione, ogni giorno!

Negli ambienti di lavoro, l'inclusione non è sempre una priorità. Per ottenere il massimo da ogni dipendente, le aziende devono creare un ambiente inclusivo, eliminando la necessità di nascondere parti di sé. L'orientamento affettivo e di genere spesso non è visibile e viene rivelato solo se la persona decide di farlo.

Secondo un recente sondaggio svolto da Indeed, il 35% dei lavoratori e delle lavoratrici LGBTQIA+ italiani/e ha subito discriminazioni sul lavoro, mentre il 33% ha riportato micro-aggressioni. Questi dati sottolineano l'importanza di una costante sensibilizzazione sui pregiudizi nascosti.
È incoraggiante notare che oltre la metà degli intervistati e delle intervistate LGBTQIA+ crede che il proprio datore e la propria datrice di lavoro agirebbe contro le discriminazioni, e molti si sentono a proprio agio nel fare coming out con i colleghi e le colleghe. Questo cambiamento di mentalità è fondamentale per un ambiente lavorativo inclusivo.

Per promuovere la diversità e l'inclusione, molte aziende stanno adottando la figura del Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) Manager. Questo ruolo è dedicato a valorizzare la diversità e garantire il benessere di tutti i dipendenti, attraverso formazioni e iniziative volte a superare i pregiudizi.

In Italia, questa figura è ancora rara, ma fondamentale per il progresso. Serve un quadro normativo moderno e azioni concrete per supportare la comunità LGBTQIA+ nel mondo del lavoro.

03/06/2024

Vi aspettiamo all'evento con Claudio Mennini!

💡 Perché, nonostante l’innegabile valore, si fatica ancora così tanto ad implementare piani davvero inclusivi e che valorizzano la diversità, vero baluardo della sostenibilità sociale?

📅 Ne parleremo nel corso delle conversazioni della prossima edizione del hashtag Directors Summit (11-12.06 | Allianz MiCo - Milano Convention Centre), all'interno del hashtag Summit (www.businessleaders.it), insieme a Claudio Mennini, Country Manager Italia, Giunti Psychometrics.

👉 Guarda il programma e scopri come partecipare su: https://lnkd.in/dDySB5dt

01/06/2024

📣 In occasione della Giornata Mondiale dei Genitori, i genitori hanno l'opportunità di guidare i propri figli nel riconoscere i pericoli della cultura delle metriche e nell'incoraggiarli a concentrarsi sulla forza di volontà e sulla perseveranza, affinché possano raggiungere i propri obiettivi con soddisfazione.

Secondo una ricerca condotta dalla Fondazione Gemelli IRCCS e UNICEF sulla situazione dei giovani in Italia, il 39% della popolazione giovanile è soggetta a sintomi ansioso-depressivi. In passato agli adolescenti veniva chiesto principalmente di essere "bravi ragazzi", educati e responsabili. Oggi, invece, essi crescono in una società completamente diversa, dove l'obiettivo principale è essere performanti in ogni ambito. Ciò genera un costante senso di inadeguatezza, poiché i giovani si confrontano continuamente con aspettative sempre più alte provenienti dalla famiglia, dagli amici, dalla scuola e dalla società nel suo complesso. La paura di non essere all'altezza e di fallire è pervasiva. La società moderna, centrata sulle prestazioni, ha cambiato la percezione che gli adolescenti hanno di sé stessi e del loro valore, spingendoli a misurare il successo attraverso metriche esterne come visualizzazioni, condivisioni e like sui social media. Questo alimenta comportamenti estremi, come l'ossessione per l'aspetto fisico e la ricerca incessante di popolarità e ricchezza.

28/05/2024

Vi aspettiamo all'evento con Laura Cinelli e Giorgia Indelli!

27/05/2024

📢 Ultimi due giorni per registrarti al webinar online gratuito condotto dal Prof. Paolo Moderato, esperto di Psicologia e fondatore di IESCUM, insieme alla Dott.ssa Melissa Scagnelli e alla Dott.ssa Arianna Ristallo, esperte nel campo della psicoterapia e dell'ABA. Partecipa per essere al passo con le ultime novità del settore! Il webinar online si terrà mercoledì 29 maggio alle ore 18:00. Non farti sfuggire questa occasione!

👉Iscriviti ora e assicurati il tuo posto: https://www.giuntipsy.it/webinar-autismo-e-intervento-clinico/

23/05/2024

Vieni a trovarci l'11 e il 12 giugno 2024 a Milano! 🚀

🥇 Giunti Psychometrics ha scelto di essere partner del Directors Summit, all'interno di Summit, la due giorni di eventi dedicata al mondo dei C-Level del futuro organizzata da - Fiera Milano SpA presso l'Allianz MiCo - Milano Convention Centre.

Giunti Psychometrics è leader del settore dei test psicodiagnostici, con una solida esperienza di 74 anni nel settore. Operiamo in 15 paesi e ci impegniamo costantemente a offrire strumenti scientificamente validati per soddisfare le esigenze del mercato. Negli anni l’impegno di Giunti Psychometrics si è esteso a tutti gli ambiti della psicologia: dalla formazione professionale, alla consulenza in ambito aziendale, fino ai test di selezione in ambito educativo e non solo, con un unico coraggioso obiettivo: la tutela del benessere e della salute mentale di tutte le persone.

🤝 Incontra Giunti Psychometrics a Milano l'11 e il 12 giugno 2024.

👉 Visita il sito ufficiale: https://lnkd.in/dDySB5dt

22/05/2024

📣 Hai mai pensato di partecipare al nostro webinar online gratuito? Non perdere l'opportunità di ascoltare il Prof. Paolo Moderato, esperto di Psicologia e fondatore di IESCUM, insieme alla Dott.ssa Melissa Scagnelli e alla Dott.ssa Arianna Ristallo, esperte nel campo della psicoterapia e dell'ABA. Iscriviti subito per rimanere aggiornato sulle ultime novità del settore! Approfitta di questa occasione per approfondire le tue conoscenze in Psicologia e ABA.

👉 Iscriviti oggi stesso cliccando qui: https://www.giuntipsy.it/webinar-autismo-e-intervento-clinico/

21/05/2024

📣Conosci i 5 fattori cruciali che rendono le iniziative di Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) efficaci?

Il rapporto Lighthouses DEI del 2023 ha identificato cinque elementi chiave comuni a tutte le iniziative di Diversity, Equity and Inclusion che hanno generato risultati rilevanti, scalabili, misurabili e duraturi per i gruppi sottorappresentati:

1️⃣ Analisi approfondita della situazione attuale. Identificare opportunità aiuta a stabilire priorità per gli investimenti, definire obiettivi e progettare soluzioni. Questo processo inizia analizzando dati pertinenti e coinvolgendo varie aree aziendali e figure chiave per comprendere a fondo sfide e cause di difficoltà.

2️⃣ Obiettivi definiti con chiarezza. Dopo aver identificato le aree di opportunità, il passo successivo consiste nello stabilire obiettivi chiari, misurabili a breve e lungo termine per guidare gli sforzi e valutarne l'efficacia.

3️⃣ Coinvolgimento della direzione esecutiva. È cruciale che la direzione esecutiva si impegni per il successo delle iniziative DEI, mantenendole prioritarie e garantendo l'adeguata allocazione di risorse. La leadership può promuovere attivamente la parità di genere con politiche inclusive, revisione dei processi e sviluppo delle competenze.

4️⃣ Soluzioni adattate al contesto specifico. Si può migliorare l'efficacia e la sostenibilità delle iniziative DEI progettando soluzioni personalizzate per affrontare le cause sottostanti del problema, anche attraverso modifiche ai processi principali e alle modalità di lavoro.

5️⃣ Monitoraggio costante e correzioni continue. La leadership deve monitorare costantemente i progressi rispetto agli obiettivi per valutare l'efficacia delle strategie, adattare l'approccio, massimizzare l'impatto e ottimizzare l'allocazione delle risorse aziendali.

La tua azienda è pronta a massimizzare il potenziale delle iniziative DEI?

👉 https://www.giuntipsy.it/diversity-for-inclusion/

17/05/2024

📣 Non perderti l'opportunità di partecipare al prossimo corso di certificazione MBTI®!

Grazie al corso MBTI, affronterai con successo le sfide più cruciali nel campo delle risorse umane e otterrai la qualifica di practitioner MBTI.


PERCHÉ OTTENERE LA CERTIFICAZIONE?

📌 Favorire la consapevolezza di sé e degli altri attraverso lo sviluppo personale.
📌 Affrontare le sfide organizzative con un unico strumento completo per il miglioramento del team, della leadership e della gestione.
📌 Promuovere una cultura aziendale incentrata sull'impegno e sull'apprendimento duraturo attraverso l'adozione di un modello globale, affidabile e accessibile.

Dettagli del Corso:

📅 05, 06, 19 e 20 giugno 2024
💻 Corso online in diretta
✅ Rilascio della certificazione al superamento dell’esame finale
⏰ Iscriviti entro il 22 maggio 2024!


Non perdere l'occasione di iscriverti al corso di certificazione MBTI e diventare una/un professionista qualificata/o per l’utilizzo di MBTI!

👉https://www.giuntipsy.it/corso-di-certificazione-test-mbti-italia/

15/05/2024

📢 Segna questa data! Il 29 Maggio alle ore 18.00, non perdere il nostro webinar online gratuito condotto dal Prof. Paolo Moderato, professore Emerito di Psicologia, fondatore e presidente di IESCUM, insieme alla Dott.ssa Melissa Scagnelli (PhD, psicoterapeuta, BCBA e AdC-Siacsa) e alla Dott.ssa Arianna Ristallo (PhD, Psicoterapeuta, BCBA e AdC-Siacsa).

🧐Scopri il potenziale di STAR Program, un innovativo programma di intervento comportamentale standardizzato per soggetti con disturbo dello spettro dell’autismo in età evolutiva.

Non perdere l'opportunità di aggiornarti sulle ultime novità nel campo della psicoterapia e dell'ABA!

👉 Iscriviti ora: https://www.giuntipsy.it/webinar-autismo-e-intervento-clinico/

10/05/2024

📣 Da oggi, è disponibile lo scoring online della Leiter-3 su Giunti Testing, che si affianca allo scoring manuale.

La Leiter-3 rappresenta lo strumento non verbale di eccellenza per valutare il QI e le capacità cognitive in bambini, adolescenti e adulti.

👉 Scarica i report d'esempio della Leiter-3: https://www.giuntipsy.it/Nuovo-scoring-Leiter-3/

08/05/2024

📣 Partecipa al prossimo corso in partenza di certificazione BFQ-2 con il modulo BFQ-3!

Il BFQ-2, preferito dalle professioniste e dai professionisti di risorse umane in Italia, fornisce un'analisi esaustiva delle caratteristiche individuali. Grazie al suo approccio basato sui Big Five della personalità, supporta le aziende nell'identificare, trattenere e valorizzare i talenti più promettenti.

Di cosa tratterà il corso online?
· Analisi e approfondimento del modello dei Big Five di personalità
· Analisi delle dimensioni dello strumento
· Overview sulla validità scientifica dello strumento
· Esercitazioni pratiche: interpretazione dei risultati e restituzione del feedback
· Suggerimenti per lo sviluppo dei comportamenti afferenti alla personalità
· Ambiti di applicazione

Dettagli del corso:

📅 09 e 10 luglio 2024
💻 Corso online in diretta
✅ Rilascio della certificazione al superamento dell’esame finale
⏰ Iscriviti entro il 01 luglio 2024!

Non perdere l'occasione di iscriverti al corso di certificazione BFQ-2, ora arricchito con il nuovo modulo BFQ-3, per acquisire competenze avanzate nell'interpretazione dei dati e nello sviluppo di strategie personalizzate.

👉https://www.giuntipsy.it/programma-corso-certificazione-test-personalita-bfq2-online/

06/05/2024

📣Scopri i nuovi report WISC-V disponibili su Giunti Testing!

Abbiamo rilasciato una nuova funzionalità della nostra piattaforma di scoring online Giunti Testing dedicata alla WISC-V.

Una volta effettuato lo scoring online e generato il report grafico, sarà possibile scaricare (senza utilizzare ulteriori crediti) i report dei punteggi del gruppo normativo precedente e del gruppo normativo successivo, in relazione all’età del soggetto valutato.

Questi nuovi report mettono a disposizione delle/dei professioniste/i una maggiore quantità di informazioni, utili ai fini della valutazione con la WISC-V.

👉Scarica i nuovi report WISC-V: https://www.giuntipsy.it/WISC-V_nuovi_report/

26/04/2024

L'introduzione del Disturbo da Disregolazione dell'Umore Dirompente (DMDD) nel DSM-5 ha rivoluzionato la nostra comprensione dei disturbi dell'umore giovanili, concentrandosi sull'irritabilità cronica grave nei bambini e negli adolescenti dai 6 ai 18 anni. È importante notare che i sintomi del DMDD possono progredire nel tempo, trasformandosi in disturbi d'ansia o depressione nell'età adulta.

👉Per ulteriori dettagli, leggi l'articolo completo cliccando sul link.

Cos'è e come valutare il DMDD? Scopri DMQ, il test Giunti Psychometrics che supporta la diagnosi di disturbo da disregolazione dell'umore dirompente.

22/04/2024

📣 Oggi celebriamo la Giornata Mondiale della Terra, istituita nel 1970 per promuovere la consapevolezza sull'importanza della tutela ambientale e l’unità globale per la preservazione della biodiversità terrestre. Attraverso eventi e campagne informative, si mira a promuovere una consapevolezza collettiva che si traduca in azioni concrete, rafforzando l'idea che la protezione ambientale debba essere integrata in tutti gli ambiti della società.
Negli ultimi anni, l'attenzione sull'intersezione tra ambiente e salute mentale è cresciuta, con un particolare focus sulla "ecoansia", una forma di angoscia legata ai disastri ambientali. Studi, tra cui quelli pubblicati su Science, confermano una stretta correlazione tra danni ambientali e disturbi mentali, soprattutto nelle comunità più vulnerabili. Un recente studio condotto dalla Headway 2023 ha evidenziato l'impatto significativo dell'ecoansia sulla salute mentale, soprattutto tra i giovani. In Italia, dove i disturbi mentali superano la media europea, la "ecoansia" assume una rilevanza significativa, manifestandosi con sintomi come solastalgia, ansia intensa, irritabilità e autocritica. In occasione della Giornata Mondiale della Terra, è fondamentale affrontare questa tematica e impegnarsi per contrastare i cambiamenti climatici, costruendo un futuro più equo e sostenibile per tutti.

16/04/2024

📣 All'interno delle organizzazioni ospedaliere, l'introduzione della gentilezza riveste un ruolo cruciale, offrendo un duplice beneficio.

Da un lato, la gentilezza favorisce il benessere e le performance dei professionisti sanitari, riducendo lo stress e facilitando la creazione di un ambiente collaborativo e solidale tra colleghe/i e tra le diverse unità ospedaliere. Adottare comportamenti gentili costituisce un efficace deterrente contro il rischio di burnout, un fenomeno che annualmente contribuisce a più di 92.000 errori clinici gravi.

Dall'altro lato, la gentilezza assume un ruolo fondamentale nell'assistenza alle/ai pazienti, quasi alla pari dell'efficacia dei trattamenti farmacologici. Studi scientifici condotti da Harvard Business Review e Il Sole 24 Ore confermano i vantaggi derivanti dall'umanizzazione della pratica medica, dimostrando che la gentilezza nei rapporti tra medici, pazienti e familiari porta a migliori risultati terapeutici e a un'esperienza complessivamente più positiva.

In considerazione di ciò, promuovere una cultura organizzativa improntata alla gentilezza diventa imperativo all'interno dei contesti di cura, come gli ospedali e le strutture sanitarie. Questo approccio non solo contribuisce al benessere delle operatrici e degli operatori, ma migliora significativamente la qualità dell'assistenza fornita, creando un ambiente più umano e accogliente per tutti coloro che vi sono coinvolti.

👉 Scopri come la gentilezza può contribuire al miglioramento della tua organizzazione: https://www.giuntipsy.it/b-kind-health/

10/04/2024

📣Lavorare in un’organizzazione con una consolidata e diffusa cultura basata sull'antifragilità consente all'organizzazione di adattarsi in modo proattivo ai cambiamenti e alle perturbazioni, e di capitalizzare sulle opportunità emergenti.

È compito primario delle e dei leader promuovere questa cultura per evitare di essere impreparati di fronte ai mutamenti, affrontarli nel modo più efficace possibile e aumentare la produttività nel lungo termine.

Attualmente, secondo i dati di Harvard Business Review Italia, solo una minoranza delle persone alla dirigenza si sente preparata ad affrontare le sfide e guidare efficacemente il processo di trasformazione. La maggior parte delle e dei leader è preoccupata per la gestione dei cambiamenti in corso, mentre molte/i impiegate/i lottano per trovare significato nel proprio lavoro.

Quali sono le qualità peculiari della leadership antifragile?

✅ Adattamento proattivo: questa abilità implica reagire in modo anticipato e proattivo di fronte a situazioni impreviste, trasformando gli ostacoli in occasioni di crescita e sviluppo.

✅ Evoluzione agonistica: è una motivazione interna verso l'innovazione e il cambiamento, affrontando le sfide e accettando il rischio di fallimento per esplorare nuove opportunità.​

✅ Agilità emotiva: questa abilità implica la gestione costruttiva delle emozioni, trasformandole in energia positiva o distaccandosi emotivamente per preservare il benessere personale.

✅ Distruttività consapevole: questa capacità comporta il superamento consapevole dei limiti mentali, eliminando gli ostacoli che impediscono di affrontare le sfide e favorendo una mentalità aperta al cambiamento.

👉Scopri come l’antifragilità può supportare la tua organizzazione: https://www.giuntipsy.it/after-allenamento-antifragile/

07/04/2024

📣Oggi celebriamo la Giornata Internazionale della Salute, un'occasione speciale che ci riporta al 1948, l'anno in cui si è tenuta la prima Assemblea dell'Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS). Fu in quell'occasione che si prese la decisione di istituire una giornata dedicata alla salute a livello mondiale. Questa giornata è di importanza cruciale poiché rappresenta un'opportunità per sensibilizzare l'opinione mondiale su questioni chiave legate alla salute pubblica, che interessano e coinvolgono tutte le nazioni del mondo.

Secondo un'indagine condotta da Ipsos, il 76% degli italiani riconosce l'importanza della salute mentale al pari di quella fisica.
Tuttavia, solo il 14% ritiene che la salute mentale sia prioritaria rispetto a quella fisica, mentre l'8% sostiene il contrario. Nonostante la maggioranza degli italiani sostenga l'uguale importanza del benessere psichico e fisico, sembra che il sistema sanitario non rifletta pienamente questa visione. Infatti, secondo l'indagine, il 39% ritiene che entrambi siano trattati allo stesso modo, mentre il 43% ritiene che il sistema sanitario si concentri maggiormente sul benessere fisico.

Nella cultura occidentale, c'è una tendenza a separare mente e corpo, trattandoli come entità distinte. Tuttavia, la verità è che sono interconnessi in una struttura unica e complessa, in cui ciascun elemento influisce sugli altri. Oggi, in occasione della Giornata Internazionale della Salute, è fondamentale considerare l'essere umano nella sua totalità, comprendendo che il benessere coinvolge sia la salute fisica che quella mentale.

02/04/2024

📣 Oggi celebriamo la Giornata Mondiale per la Consapevolezza sull'Autismo, istituita nel 2007 dall'Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) e dall'Organizzazione delle Nazioni Unite per l'Educazione, la Scienza e la Cultura (UNESCO). Lo scopo di questa giornata è diffondere la conoscenza e promuovere la comprensione dell'autismo in tutto il mondo.

Negli ultimi decenni è stato osservato un forte aumento della prevalenza del disturbo dello spettro autistico (ASD).

Secondo una revisione sistematica, è emerso che nei bambini con ASD il rapporto tra maschi e femmine è di tre a uno.

La valutazione dell'ASD inizia con lo screening della popolazione pediatrica generale per individuare i bambini a rischio o con segni sospetti di autismo.

Le linee guida dell'American Academy of Pediatrics (AAP) raccomandano di monitorare lo sviluppo del bambino durante le visite a 9, 15 e 30 mesi, e di eseguire uno screening per l'autismo a 18 mesi, ripetendolo poi a 24 o 30 mesi.

In Italia, l'Approccio all'Analisi del Comportamento (ABA) rappresenta il trattamento principale per l'ASD. Questo metodo viene applicato lungo tutto il corso della vita degli individui con ASD, partendo dall'infanzia, passando per l'adolescenza e continuando fino all'età adulta.